... công tác đàotạopháttriểnnhân 1.3 Tăng cờng việc đầu t cho đàotạopháttriểnnhân Bởi pháttriển nguồn nhân lực đàotạo ngời lao động nguồn đầu t sinh lời đáng kể tạo đà cho pháttriển tổ ... cầu đàotạophát triển, ấn định mục tiêu cụ thể, lựa chọn phơng pháp thích hợp, thực chơng trình đàotạophát triển, đánh giá chơng trình đàotạopháttriển Tiến trình đàotạopháttriểnnhân ... biệt nhân viên thực công việc không đợc đáp ứng tiêu chuẩn mẫu nhân viên nhận công việc Nội dung phơng pháp đàotạopháttriểnnhân 2.1 Nội dung đàotạopháttriểnnhânĐàotạopháttriển nhân...
... trình đàotạo Cung cấp nguồn lực cần thiết để nhân viên ứng dụng kết đàotạo Lập triển khai kế hoạch đàotạo Tổ chức việc ứng dụng kết đàotạo Cập nhật lập báo cáo đánh giá hiệu đàotạo ... quy định Công tác đàotạo coi Đàotạo không thiết cách thức pháttriển nghề nghiệp lập kế hoạch dài hạn không liên cho nhân viên pháttriển nguồn kết với lĩnh vực khác đề nhân lực cho doanh ... trò trách nhiệm họ quản trị nguồn nhân CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG VÀĐÀOTẠONHÂN SỰ 2.1 Tại Sao Phải Tuyển Dụng VàĐàoTạoNhân Sự ? Do nhu cầu nhân kế hoạch dài hạn ngắn hạn doanh...
... cơng đo tạonhân sự: loại hình đo tạo, quy trình đo tạo Huấn luyện nhân - coaching Pháttriểnnhân Đo tạo v pháttriển l gì? Giáo dục, đo tạo chung, đo tạo chuyên Đo tạo v pháttriểnnhân sự: ... Mục Pháttriển kkỹnnăng ỹ ăng Ngời đợc đo tạo Ngời đợc đo tạo quPhát triển ản trị quảntrị Phơng pháp đo Phơng pháp đo tạotạo Thời gian Thời gian Ngân ssách Ngân ách Xác định nhu cầu đo tạo ... sự: nhu cầu trớc mắt v mục đích pháttriển lâu di (giúp cá nhân chuẩn bị sẵn kiến thức, kỹ theo yêu cầu công việc mới) Mục đích đo tạo v pháttriểnnhân Giúp nhân viên thực công việc tốt Cập...
... dựng chơng trình đàotạopháttriển nguồn nhân lực doanh nghiệp Quá trình đàotạopháttriển với thay đổi gồm bớc sau: Xác định nhu cầu đàotạopháttriển Các chi phí đàotạopháttriển bỏ tơng ... Quỹ đàotạo tình hình sử dụng quỹ đàotạo Muốn thực đợc công tác đàotạopháttriển yếu tố quan trọng quỹ đào tạo, quy mô chất lợng phụ thuộc nhiều quỹ đàotạo Hiện nay, quỹ đàotạopháttriển ... việc - Đàotạo cho pháttriểnnhânđàotạo định hớng cho tơng lai, tập trung vào pháttriển cho cá nhân, nhân viên đáp ứng mục tiêu chiến lợc ngời 1.2.2 Các hình thức đàotạo huấn luyện nhân Huấn...
... công tác đàotạopháttriểnnhân 1.3 Tăng cờng việc đầu t cho đàotạopháttriểnnhân Bởi pháttriển nguồn nhân lực đàotạo ngời lao động nguồn đầu t sinh lời đáng kể tạo đà cho pháttriển tổ ... cầu đàotạophát triển, ấn định mục tiêu cụ thể, lựa chọn phơng pháp thích hợp, thực chơng trình đàotạophát triển, đánh giá chơng trình đàotạopháttriển Tiến trình đàotạopháttriểnnhân ... biệt nhân viên thực công việc không đợc đáp ứng tiêu chuẩn mẫu nhân viên nhận công việc Nội dung phơng pháp đàotạopháttriểnnhân 2.1 Nội dung đàotạopháttriểnnhânĐàotạopháttriển nhân...
... công tác đàotạopháttriểnnhân 1.3 Tăng cường việc đầu tư cho đàotạopháttriểnnhân Bởi pháttriển nguồn nhân lực đàotạo người lao động nguồn đầu tư sinh lời đáng kể tạo đà cho pháttriển tổ ... biệt nhân viên thực công việc không đáp ứng tiêu chuẩn mẫu nhân viên nhận công việc Nội dung phương pháp đàotạopháttriểnnhân 2.1 Nội dung đàotạopháttriểnnhânĐàotạopháttriểnnhân bao ... áp dụng phong cách quản trị riêng với nhân viên II ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN SỰ Khái niệm tầm quan trọng đàotạopháttriểnnhân 1.1 Khái niệm Đàotạonhân hiểu trình giảng dạy, hướng dẫn bồi...
... công tác đàotạopháttriểnnhân 1.3 Tăng cờng việc đầu t cho đàotạopháttriểnnhân Bởi pháttriển nguồn nhân lực đàotạo ngời lao động nguồn đầu t sinh lời đáng kể tạo đà cho pháttriển tổ ... cầu đàotạophát triển, ấn định mục tiêu cụ thể, lựa chọn phơng pháp thích hợp, thực chơng trình đàotạophát triển, đánh giá chơng trình đàotạopháttriển Tiến trình đàotạopháttriểnnhân ... biệt nhân viên thực công việc không đợc đáp ứng tiêu chuẩn mẫu nhân viên nhận công việc Nội dung phơng pháp đàotạopháttriểnnhân 2.1 Nội dung đàotạopháttriểnnhânĐàotạopháttriển nhân...
... s dng ngi Trích Quản trị nhân sự, tác giả Nguyễn Hữu Thân, NXB Thống Kê Trích Những vấn đề QTKD, PGS.PTS Đỗ Hoàng Toàn, NXB Khoa học Kĩ thuật 1994 (***) Trích Quản trị nhân sự, tác giả Trần Thị ... thc hin tt cụng vic hin ti Cũn phỏt trin nhõn viờn nhm chỳ trng lờn cỏc cụng vic tng lai t chc hay c quan, n v Khi mt ngi c thng tin lờn nhng chc v mi, Trang 10 h cn cú nhng kin thc, k nng mi theo ... cụng nhõn viờn, s cụng nhõn k thut bc tr lờn l 15 ngi, chim 17,44%, cũn li l cụng nhõn k thut bc tr xung ng thi, s cỏn b cụng nhõn viờn cú trỡnh c tng lờn nm 2001 C th: S ngi cú trỡnh trờn i...
... động tuyển dụng, đàotạopháttriểnnhân giúp nhà quản trị nhân tìm kiếm, lựa chọn, đàotạopháttriểnnhân viên giỏi đáp ứng cho yêu cầu công việc Tuyển dụng, đàotạopháttriểnnhân hai hoạt động ... dành cho đàotạopháttriểnnhân Cũng nh công tác khác, công tác đàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp cần phải có chi phí để thực công việc Nguồn chi phí dồi giúp cho công việc đàotạopháttriển ... sản xuất Đàotạo lực, kĩ thuật cho nhân viên doanh nghiệp yêu cầu tất yếu khách quan trình pháttriển sản xuất 1.3 Các hình thức đàotạonhân Có nhiều hình thức đàotạopháttriển nguồn nhân doanh...
... chung công tác đàotạopháttriển nguồn nhân lực 1.1 Vai trò đàotạopháttriển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm đàotạopháttriển nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nhân lực tổ chức Nguồn nhân lực tổ ... Mục tiêu vai trò đàotạopháttriển nguồn nhân lực 1.1.2.1 Mục tiêu đàotạopháttriển nguồn nhân lực Mục tiêu chung đàotạopháttriển nguồn nhân lực nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực có nâng ... trình đàotạopháttriển công ty đợc thực qua quy trình sau: Nhu cầu đàotạo Xem xét lập kế hoạch đàotạo Phê duyệt Tổ chức đàotạoĐàotạo bên Đàotạo bên Kiểm tra Lưu hồ sơ * Nhu cầu đào tạo: ...
... hoạch đào tạo, pháttriểnnhân Xác định đối tợng đàotạopháttriển Xác định hình thức, phơng pháp đàotạopháttriểnnhân 4.1 Các hình thức đàotạopháttriểnnhân 4.1.1 Các hình thức đàotạonhân ... Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnhân Mối quan hệ đàotạopháttriểnnhân vơí tuyển dụng, đãi ngộ nhân II Tiến trình đàotạopháttriểnnhân Xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnhân Xác định ... pháttriểnnhân 1.1 Khái niệm đàotạopháttriểnnhân 1.2 Vai trò đàotạopháttriểnnhân Một số nguyên tắc yêu cầu công tác đàotạopháttriển 2 nhân 2.1 Nguyên tắc đàotạopháttriểnnhân 2.2...
... trọng đo tạo v pháttriểnnhân Các hình thức đo tạo v pháttriểnnhân Các nội dung đo tạo v pháttriểnnhân Các phơng pháp đo tạo v pháttriểnnhân Tổ chức công tác đo tạo v pháttriểnnhân Khái ... đo tạo v pháttriểnnhân Các phơng pháp đo tạo v pháttriểnnhân viên Các phơng pháp đo tạo v pháttriển nh quản trị Các phơng pháp đo tạo v pháttriểnnhân viên Kèm cặp (đo tạo chỗ) Đo tạo nghề ... trị phát điểm mạnh v điểm yếu Tổ chức công tác đo tạo v pháttriểnnhân Xác định nhu cầu đo tạo v pháttriểnnhân Xây dựng kế hoạch đo tạo v pháttriểnnhânTriển khai thực hoạt động đo tạo v phát...
... công tác đàotạopháttriểnnhân 1.3 Tăng cờng việc đầu t cho đàotạopháttriểnnhân Bởi pháttriển nguồn nhân lực đàotạo ngời lao động nguồn đầu t sinh lời đáng kể tạo đà cho pháttriển tổ ... cầu đàotạophát triển, ấn định mục tiêu cụ thể, lựa chọn phơng pháp thích hợp, thực chơng trình đàotạophát triển, đánh giá chơng trình đàotạopháttriển Tiến trình đàotạopháttriểnnhân ... biệt nhân viên thực công việc không đợc đáp ứng tiêu chuẩn mẫu nhân viên nhận công việc Nội dung phơng pháp đàotạopháttriểnnhân 2.1 Nội dung đàotạopháttriểnnhânĐàotạopháttriển nhân...
... dung đàotạo Trong chương trình đào tạo, người đàotạo kiến thức đàotạo chuyên môn kỹ thuật, nội dung đàotạo cần phải kết hợp với kiến thức sống liên quan đến nội dung đàotạo để trình đàotạo ... nâng cao tay 2006 50 nghề cho công nhânĐàotạo công nhân kỹ - trạm bơm Đàotạo công nhân lái xe Đàotạo công nhân làm 12 - 17 27 công tác xây lắp dịch vụ Đàotạo nâng cao 5 93 94 thuật cao vận ... yếu tố định tồn pháttriển tổ chức người nhân tố hạt nhân tổ chức, định thành công hay thất bại tổ chức, làm cho tổ chức vận hành pháttriển Vì vậy, vấn đ đàotạopháttriển nguồn nhân lực tổ chức...
... tiến hoàn thiện khóa đàotạo sau Nhiều thất bại đàotạopháttriển doanh nghiệp doanh nghiệp trọng đến hoạt động đào tạo, pháttriểnnhân mà quan tâm đến kết đào tạo, pháttriểnnhân Nhiều doanh ... Kết tạo thành công kinh doanh Với xã hội tạo nguồn lao động chất lượng cao cung cấp cho xã hội c) Chú trọng tới công tác đánh giá pháttriểnnhân sau khoá đàotạo Đánh giá kết đàotạopháttriển ... nhau, mục tiêu đàotạopháttriểnnhân khác Căn vào mục tiêu đàotạo mà nhà quản trị lựa chọn hình thức phương pháp đàotạo cho hợp lý Ví dụ: với mục đích hướng dẫn công việc cho nhân viên phương...
... trọng đo tạo v pháttriểnnhân Các hình thức đo tạo v pháttriểnnhân Các nội dung đo tạo v pháttriểnnhân Các phơng pháp đo tạo v pháttriểnnhân Tổ chức công tác đo tạo v pháttriểnnhân Khái ... đo tạo v pháttriểnnhân Các phơng pháp đo tạo v pháttriểnnhân viên Các phơng pháp đo tạo v pháttriển nh quản trị Các phơng pháp đo tạo v pháttriểnnhân viên Kèm cặp (đo tạo chỗ) Đo tạo nghề ... trị phát điểm mạnh v điểm yếu Tổ chức công tác đo tạo v pháttriểnnhân Xác định nhu cầu đo tạo v pháttriểnnhân Xây dựng kế hoạch đo tạo v pháttriểnnhânTriển khai thực hoạt động đo tạo v phát...
... công tác đàotạopháttriểnnhân 1.3 Tăng cường việc đầu tư cho đàotạopháttriểnnhân Bởi pháttriển nguồn nhân lực đàotạo người lao động nguồn đầu tư sinh lời đáng kể tạo đà cho pháttriển tổ ... biệt nhân viên thực công việc không đáp ứng tiêu chuẩn mẫu nhân viên nhận công việc Nội dung phương pháp đàotạopháttriểnnhân 2.1 Nội dung đàotạopháttriểnnhânĐàotạopháttriểnnhân bao ... nhân quan Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân quan văn phòng II Đàotạopháttriểnnhân 10 Khái niệm tầm quan trọng đàotạopháttriểnnhân 10 Nội dung phương pháp đàotạo phát...
... công tác đàotạopháttriểnnhân 1.3 Tăng cường việc đầu tư cho đàotạopháttriểnnhân Bởi pháttriển nguồn nhân lực đàotạo người lao động nguồn đầu tư sinh lời đáng kể tạo đà cho pháttriển tổ ... biệt nhân viên thực công việc không đáp ứng tiêu chuẩn mẫu nhân viên nhận công việc Nội dung phương pháp đàotạopháttriểnnhân 2.1 Nội dung đàotạopháttriểnnhânĐàotạopháttriểnnhân bao ... trị nhân quan Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân quan văn phòng II Đàotạopháttriểnnhân 10 Khái niệm tầm quan trọng đàotạopháttriểnnhân 10 Nội dung phương pháp đào tạo...