Chương 4 đào tạo và phát triển nhân sự

đềucómụcđíchgiúpng-ờilaođộngtiếpthucác kiếnthức, họccác kỹnăngmớivàthayđổicác quanđiểmhay hànhvi ?? đềusửdụngnhữngph-ơngpháp t-ơngtựnhằmtác độnglên quátrìnhhọctập ?? đào tạo nhânsự là nền tảng để phát triển nhân sự

Ch Ch −¬ −¬ ng ng 4 4 Đμo t¹o vμ ph¸t triÓn nh©n sù Đ Đ ề ề c c ơ ơ ng ng : : z Tầm quan trọng của đo tạo v phát triển nhân sự z Các hình thức đo tạo v phát triển nhân sự z Các nội dung đo tạo v phát triển nhân sự z Các phơng pháp đo tạo v phát triển nhân sự z Tổ chức công tác đo tạo v phát triển nhân sự Kh Kh á á i i ni ni ệ ệ m m đ đ o t o t ạ ạ o v o v ph ph á á t t tri tri ể ể n n nh nh â â n n s s ự ự l quá trình z cung cấp các kiến thức, z hon thiện các kỹ năng, z rèn luyện các phẩm chất nghề nghiệp cho ngời lao động trong doanh nghiệp z nhằm đáp ứng yêu cầu trong quá trình thực hiện công việc của họ ở cả hiện tại v tơng lai Đ Đ o t o t ạ ạ o o nh nh â â n n s s ự ự z giúp bù đắp cho ngời lao động những thiếu hụt trong học vấn, z truyền đạt cho ngời lao động những khả năng v kinh nghiệm thiết thực trong lĩnh vực chuyên môn z Cậpnhậthoákiếnthứcmởrộngtầmhiểubiết Từ đó giúp ngời lao động hon thnh tốt những công việc đợc giao, nghĩa l chú trọng vo công việc hiện tại Ph Ph á á t t tri tri ể ể n n nh nh â â n n s s ự ự z thờng đợc biểu hiện thông qua thăng tiến, đề bạt ngời dới quyền vo các chức vụ công tác cao hơn z hoặc giao cho nhân viên lm những công việc có yêu cầu cao hơn, quan trọng hơn z phát triển nhân sự không chỉ nhằm có đợc một nguồn nhân lực đảm bảo về chất lợng, số lợng m còn l một hình thức đãi ngộ nhân sự thông qua việc lm z hớng đến công việc tơng lai M M ố ố i i quan quan h h ệ ệ gi gi ữ ữ a a đ đ o t o t ạ ạ o v o v ph ph á á t t tri tri ể ể n n nh nh â â n n s s ự ự z đều có mục đích giúp ngời lao động tiếp thu các kiến thức, học các kỹ năng mới v thay đổi các quan điểm hay hnh vi z đều sử dụng những phơng pháp tơng tự nhằm tác động lên quá trình học tập z đo tạo nhân sự l nền tảng để phát triển nhân sự Vai Vai tr tr ß ß c c ñ ñ a a ®μ ®μ o t o t ¹ ¹ o v o v μ μ ph ph ¸ ¸ t t tri tri Ó Ó n n nh nh © © n n s s ù ù z §èi víi ng−êi lao ®éng z §èi víi doanh nghiÖp z §èi víi x· héi Vai Vai tr tr ß ß ® ® è è i i v v í í i i ng ng − − êi êi lao lao ® ® é é ng ng z Gióp thùc hiÖn c«ng viÖc tèt h¬n + Víi nh©n viªn míi + Víi nh©n viªn ®ang lμm viÖc t¹i doanh nghiÖp z Gãp phÇn tho¶ m·n nhu cÇu thμnh ®¹t cña ng−êi lao ®éng Vai Vai tr tr ò ò đ đ ố ố i i v v ớ ớ i i doanh doanh nghi nghi ệ ệ p p z Góp phần thực hiện mục tiêu chung của doanh nghiệp z Tạo ra sự chủ động thích ứng với các biến động v nhu cầu tơng lai của doanh nghiệp z Lm tăng sự ổn định v năng động của tổ chức doanh nghiệp z Giúp tăng sự thnh công trong kinh doanh Đây l loại đầu t siêu lợi nhuận Vai Vai tr tr ò ò đ đ ố ố i i v v ớ ớ i i x x ã ã h h ộ ộ i i z L cơ sở để xã hội có đợc nguồn lực con ngời có chất lợng cao z Góp phần tạo ra công dân tốt cho xã hội z Thúc đẩy sự phát triển v hợp tác trong xã hội . triển nhân sự z Các nội dung đo tạo v phát triển nhân sự z Các phơng pháp đo tạo v phát triển nhân sự z Tổ chức công tác đo tạo v phát triển nhân sự Kh Kh. ng 4 4 Đμo t¹o vμ ph¸t triÓn nh©n sù Đ Đ ề ề c c ơ ơ ng ng : : z Tầm quan trọng của đo tạo v phát triển nhân sự z Các hình thức đo tạo v phát triển nhân