đào tạo và phát triển nguồn nhân lực bảng 3 2

Ngày tải lên: 14/08/2012, 08:26

... nam 33 ,36 38 , 92 40,75 44 ,30 46 ,36 46,54 - Hµng hoá 15 ,38 23 , 74 26 ,31 31 ,95 40,60 52, 05 +tốc độ tăng trởng _ 54 ,3 10,8 21 ,4 27 ,1 28 ,2 +thị phần Việt nam 20 ,46 28 ,50 29 , 93 30,60 35 ,96 36 , 63 Vận ... nam 33 ,36 38 , 92 40,75 44 ,30 46 ,36 46,54 - Hàng hoá 15 ,38 23 , 74 26 ,31 31 ,95 40,60 52, 05 +tốc độ tăng trởng _ 54 ,3 10,8 21 ,4 27 ,1 28 ,2 +thị phần Việt nam 20 ,46 28 ,50 29 , 93 30,60 35 ,96 36 , 63 Vận ... 51,7 31 ,8 42, 9 31 ,0 16,7 - Hàng hoá 18 ,38 27 , 32 32 , 12 43, 39 61,10 79, 02 +tốc độ tăng trởng _ 48,6 17,6 35 ,1 40,8 29 ,3 - Hành khách 2 53 465 6 82 1.050 1.400 1.716 +tốc độ tăng trởng _ 83, 3 46,8 53, 9...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 11:54

... 100 8 52 100 881 100 101 .3 25 2. 88 28 3. 29 29 3. 29 116 30 3. 44 26 3. 05 22 2. 5 73. 33 815 93. 68 798 93. 66 830 811 100 800 100 825 100 101. 73 370 189 93 82 38 24 15 45. 62 23 . 30 11.47 10.11 4.69 2. 96 ... 1.85 36 7 1 82 91 85 35 23 17 45.88 22 .75 11 .38 10. 63 4 .38 2. 88 2. 13 377 184 96 83 40 27 18 45.70 22 .30 11.64 10.06 4.85 3. 27 2. 18 101.89 97 .35 1 03. 23 101 .22 105 .26 1 12. 50 120 .00 870 100 8 52 100 ... Cái Năm 20 06 Năm 20 07 Năm 20 08 134 48 34 30 15 151 46 40 34 21 10 1 62 38 47 38 27 12 2 2 2 4 2 4 10 11 12 4 18 20 24 4 4 3 2 2 2 10 15 18 20 16 20 20 (Nguồn: phòng kế hoạch điều độ-Gara) 2. 2 PHÂN...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 10:53

... 1 ,29 8,694,145 2 ,31 7,780,408 1,078, 722 , 022 1 ,2 13, 467,6 82 47,575,454 841,1 43, 616 126 ,800,904 87,798,108 23 7 ,578,406 1,086,666,778 -40 ,22 2,654 9,969 ,20 5,010 12, 4 32 ,5 02 ,36 3 13, 0 92 ,31 2, 418 10 Chi phí quản lý ... trọng công tác đào tạo phát triển người nguồn lực giành cho đào tạo phát triển ưu tiên, bao gồm nguồn lực tài phi tài như: kinh phí đào tạo, nguồn nhân lực giành cho đào tạo 1 .2. 1 .2 Qui mô, cấu ... 31 / 12/ 2004 T Chỉ tiêu Doanh thu BH CCDV Các khoản giảm trừ Doanh thu BH CCDV Giá vốn hàng bán 31 / 12/ 2005 31 / 12/ 2006 74,486,668 ,26 6 2, 244, 631 ,8 43 60 ,26 2,944,665 1,488 ,36 5,9 23 71,458,116,700 72, 2 42, 036 , 423 ...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 21:39

... tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực I Quan điểm định hớng chiến lợc đào tạo phát triển nguồn nhân lực II Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn ... phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp I Khái niệm, mục tiêu ý nghĩa đào tạo phát triển nguồn nhân lực Sự cần thiết đào tạo phát triển nguồn nhân lực Khái niệm Mục tiêu ý nghĩa đào tạo phát triển ... tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Bớc chơng trình đào tạo phát triển kỹ cho ngời lao động cần phải xác định nhu cầu đào tạo phát...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 15:52

... 14, 52 85,48 70 39 7 14,99 85,01 Theo ®é ti 20 -30 30 -40 >40 501 79 15 84 ,2 13, 27 2, 01 451 70 23 83 12, 86 4 ,22 401 43 23 85,86 9 ,22 4, 92 Giới tính độ tuổi phản ánh tiềm phát triển nguồn nhân lực ... trực tiếp 30 5,04 32 5,88 25 5 ,36 565 94,96 5 12 94 ,22 4 42 94,64 1,18 1 ,29 1,07 588 98, 82 537 98,71 4 62 98, 93 LĐ phổ thông 567 95 ,3 5 12 95,01 439 94,1 Trung cấp 25 4 ,2 30 4,59 25 5 ,35 Đại häc ... cầu đào tạo nh đào tạo ngời , phận thiếu nhân lực cần đào tạo , đào tạo kỹ , nh từ có mục tiêu đào tạo xây dựng hình thức đào tạo 3. 6 Đánh giá chung công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:14

... chđ u: STT ChØ tiêu Đào tạo Đào tạo lại Đào tạo nâng l¬ng Tỉng sè 1997 13 22 1998 15 20 39 1999 12 18 33 20 00 25 20 52 2001 31 27 66 Nhìn vào bảng ta nhận thấy năm 20 00 20 01 số lao động đợc tăng ... cho đào tạo Chi phí đào tạo/ ngời ĐVT 1997 1998 1999 20 00 20 01 ngời lỵt % % TriƯu triƯu/ng 22 22 100 33 0,4 39 39 100 34 ,4 14 0 ,36 33 35 100 37 ,1 19 0,58 52 54 100 38 25 ,5 0,5 66 68 100 43 57 ... nghiệp thành công 2. 4 Tác dụng đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực có nhiều tác dụng Đối với doanh nghiệp, việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực có tác dụng:...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:34

... 58 ,29 3, 048, 831 -26 8 ,25 7 -8,09 2, 791,400 -25 7, 431 -9, 03 2, 168, 426 -40 ,37 5 -1, 83 2, 290,055 121 , 629 5,61 23 0 ,878 - 23 0 , 139 -4,99 122 ,20 0 -108,678 -47,07 649, 527 2, 257 0 ,35 37 9,145 -27 0 ,38 2 -41, 63 1 13, 084 ... 63 177 19 15 -4 14.5 -2. 21 11.7 25 82 24 37 28 12 25 11 23 13 86 24 39 31 12 26 11 23 13 0 4.87 5.4 10.71 0 89 25 41 33 12 26 11 24 13 2 0 3. 48 4.16 5. 12 6.45 0 4 .34 Theo bảng số liệu ta thấy ... 1. 92 27.5 3. 77 121 134 125 140 3. 31 4.48 131 1 43 4.8 2. 14 10 22 0 5 12 2 23 2 0 0 66.6 20 1 .36 28 .5 0 0 12 228 10 5 5 1 20 2. 24 11.1 25 25 51 180 14 10 55 181 17 12 7.84 0.05 21 .4 20 63 177 19 15...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:34

... 6 .28 0.688

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... người người người 20 04 156 53, 24 137 46,76 190 64,85 78 26 , 62 25 8, 53 20 05 179 57 ,37 133 42, 63 1 92 61,54 80 25 ,64 30 12, 82 2006 168 53, 50 146 46,50 20 7 65, 92 76 24 ,20 31 9,88 Nguồn: Phòng Tổ chức ... đồng/tháng Nguồn: Phòng tổ chức cơng ty cổ phần Thủy Tạ 15000 18000 21 500 40,76 19000 40,00 24 000 39 ,81 29 500 51, 63 28 00 7,61 34 4 42 1698 2 93 125 ,597 53, 33 3000 6.67 425 00 1800 31 2 144, 23 1 54, 63 3000 ... dung cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Xây dựng chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Đề thực tốt công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:40

... hạn&dưới 12 tháng +Có kỳ hạn từ 12 tháng đến 24 tháng +Trên 24 tháng II-Sử dụng vốn Doanh số cho vay Doanh số thu nợ Dư nợ 31 / 12/ 2005 889 31 / 12/ 2006 133 5 31 / 12/ 2007 1 631 26 6 6 23 20 5 1 130 26 0 137 1 22 4 ... lượt người tham gia ĐT(lượt 39 3 Năm 20 06 82 .37 4.750 54 4 03 Năm 20 07 1 53. 8 92. 000 64 727 người) Kinh phí 1 .33 6.4 42 1. 525 .458 2. 404.5 63 187. 033 ,84 20 4.4 03, 84 21 1.680,88 đào tạo CBVC(đồng/người/năm) ... 20 06 Năm 20 07 I-Số lao động toàn đơn vị Tổng Nữ % Tổng Nữ % Tổng Nữ % 55 40 72, 7 54 38 70,4 64 48 75 II- Đảng viên 23 15 65 ,2 22 14 63, 6 25 16 64 33 ,3 33, 3 33 ,3 2- GĐ,PGĐChi nhánh cấp 2 3- Trưởng...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 11:36

... 39 4.479. 426 . 425 506 .35 4. 529 . 725 600.574.5 23 . 337 6 82. 119.5 43. 23 8 36 6.177.151. 631 451.679 .24 4 .34 3 740. 722 .33 0.9 63 956 .22 4.097.5 43 669.907. 435 .775 889 .20 4.089. 130 1.069.750.856.581 1.6 03. 575. 421 .876 ... 809. 126 . 129 .958 1. 120 .5 42. 458.080 1 .33 2. 949.505.550 1.598 .21 0.7 53. 4 52 29.0 12. 124 . 730 45.0 12. 5 02. 990 55.000 .25 0 .29 9 60.156.097.4 53 23 . 131 .890.0 63 36.548 .28 1.746 42. 589.659.575 49.989.467 .21 0 35 3. 438 .966.7 93 ... 36 6.177.151. 631 451.679 .24 4 .34 3 740. 722 .33 0.9 63 9 72. 5 32 .875 .20 0 Vốn chủ sở hữu 186. 534 .864.0 52 198.765.459. 23 7 414 .33 8 .28 6.984 634 .6 52. 096. 528 Doanh thu 809. 126 . 129 .958 1. 120 .5 42. 458.080 1 .33 2. 949.505.550...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 11:38

... 5,61 SL 20 8 % 7, 02 31 4 11,66 1 73 5,61 20 8 7, 02 23 8 0 88 ,34 29 13 94 ,39 27 55 92, 98 22 91 76 13 26 94 85,04 2, 82 0,48 100 27 75 131 30 86 89, 92 4 ,24 0, 23 100 27 03 52 29 63 91, 23 1,75 100 Nguồn: Phòng Tổ ... 20 05 20 06 SL 26 94 126 25 68 % 100 4,68 95 , 32 SL 30 86 58 30 28 % 100 1,88 98, 12 SL 29 63 89 28 74 % 100 3, 00 97,00 0 ,22 13 0, 42 12 0,40 188 6,98 115 3, 73 119 4, 02 23 7 4 88, 12 2900 93, 97 27 43 92, 58 (Nguồn: ... 167 22 ,85 1 63 21 ,79 159 21 ,75 178 23 , 80 77 10, 53 88 11,76 37 5,06 39 5 ,21 29 3, 97 32 4 ,28 (Nguồn: Phòng Tổ chức lao động) 20 06 SL 757 47 23 150 1 62 196 106 44 29 % 100 6 ,21 3, 04 19, 82 21,40 25 ,89...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 11:41

... Tr đ Tỷ đ 20 05 20 06 20 07 20 08 10. 722 7 .37 5 6.100 26 0 38 8 1.8 2. 185 14.076 10.501 8 .33 9 4 52 426 2. 1 4.186 21 . 922 15 .30 0 8.700 836 620 2. 4 7.417 26 .8 93 18.510 10. 620 811 730 3. 3 7.517 Nguồn : Thực ... Quản trị nhân lực – NXB ĐHKTQD ) Sơ đồ 2: Quy trình đào tạo & phát triển Vũ Thị Vân Anh 23 Quản trị nhân lực 48 Xác định nhu cầu đào tạo/ phát triển cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Các ... tiêu đào tạo Vũ Thị Vân Anh 24 Quản trị nhân lực 48 Trước tiến hành đào tạo phát triển nguồn nhân lực ta phải xác định nhu cầu đào tạo Vì chi phí cho đào tạo tương đối lớn, cần đào tạo cách...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 11:42

... LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC I TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀO ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1 Nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... 707 39 3 2 93 56 50 194 87 13 1 62 21 24 928 1 ,36 4 15 38 90 72 1,156 0 0 0 0 0 1 0 0 0 31 1 10 31 0 1, 927 458 20 6 148 35 20 78 40 101 13 540 608 13 34 88 33 504 6 92 87 126 90 27 2 84 90 0 134 2, 111 ... : 0918.775 .36 8 CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC I TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀO ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực người,...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 11:49

... 27 .2 25 24 13 17 25 Giặt 20 12 31 .9 10 Nhµ hµng 96 48 48 26 .6 15 66 15 18 30 38 vµ tiƯc BÕp 90 63 27 33 .7 45 39 18 60 10 LƠ t©n 40 24 16 28 .4 30 3 22 Kü thuËt 30 28 36 .7 10 12 18 An ninh 27 25 ... tạo phát triển nguồn nhân lực 1 .2. 1 .3 Các phơng pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1 .2. 2 Tổ chức thực hoạt động đào tạo phát triển 1 .2 .3 - Chiêu mộ tuyển chọn Chơng 2: Công tác đào ... 1 .2 - Đào tạo phát triển nguồn nhân lực khách sạn 1 .2. 1 - Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1 .2. 1.1 Khái niệm đào tạo phát triĨn ngn nh©n lùc 1 .2. 1 .2 Vai trò, mục tiêu đào tạo...

Ngày tải lên: 06/09/2012, 12:00

... chất lượng nguồn nhân lực 1 .2 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực .3 1 .2. 1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1 .2. 2 Sự cần thiết đào tạo phát triển nguồn nhân lực nâng ... nội dung đào tạo phát triển NNL Trung tâm .28 2 .3. 2 Thực trạng quy trình đào tạo phát triển Trung tâm 32 2 .3. 3 Yếu tố tác động đến hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực Trung ... nguồn nhân lực 1 .2 .3 Nội dung hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực .11 1 .3 Yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực 17 CHƯƠNG II 21 THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:47

... nhân Công nhân Trung học Đại học thư KT có KT khơng chun cao tự 559 5 13 535 5 52 005 654 057 10 733 12 4 73 nghiệp 24 5 446 995 39 33 5 26 007 959 25 37 4 33 2 53 đẳng 638 418 568 25 0 21 1 13 125 026 ... ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Nguồn nhân lực 1 Khái niệm phân loại nguồn nhân lực Nguồn nhân lực vớI tư cách nơi cung cấp sức lao động cho xã hộI, bao gồm tồn dân cư có c ó th ể phát triển ... CHƯƠNG : THỰC TRẠNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TECHCONVINA Vai trò nguồn nhân lực phát triển tổ chức 1 Vai trò nguồn nhân lực tăng trưởng phát triển kinh tế xã hội Những...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:51

... tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực I>/ Khái niệm vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1./ Một số khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực Các khái niệm giáo dục ,đào tạo ,phát triển ... xuất Đôi 33 91547 31 86169 -20 537 8 93, 94 +Giầy nội Đôi 87 4 32 9 879654 + 5 32 5 100, địa Doanh Tr đ 135 1 62 120 574 -14588 89, thu +R nội địa +R xuất Tr đ Tr ® 24 4 23 110 739 24 5 72 960 02 149 -14 737 100, ... qua Năm 20 03- 20 04 đợc thể qua bảng dới đây: Kết sản xuất kinh doanh công ty năm 20 03- 20 04 Chỉ tiêu ĐVT 20 03 20 04 So sánh 20 04 \20 03 Tut ®èi Tû lƯ % -20 00 53 95, 31 Tỉng Đôi 426 5876 40658 23 SPSX...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 13:35