... thưởng và côngviệccủagiao dịch viên ngân hàng Giao dịch viên ngân hàng là một trong số các chức danh dễ trúng tuyển nhất khi ứng tuyển vào NH. GiangBLOG mở một bài viết về Giao dịch viên NH ... giả +) Một chút về thanh toán quốc tế: L/C, D/P, D/A, TT II - Công việc: - Học thuộc các bảng biểu dịch vụ, các phí, lãi suất của các dịch vụ hay dùng - Hạch toán Corebanking - Hướng dẫn ... nhì, ba, +) Kiến thức cơ bản về các dịch vụ của ngân hàng. Khái niệm, đặc điểm, so sánh +) Cách tính lãi suất đơn, kép. Số tiền lãi, kỳ hạn trả lãi của 1 khoản vay hoặc gửi +) Hạch toán các...
... trong côngviệccủa tiếp viên cũng tăng hay giảm theo. 1.3. Sự hài lòng trong côngviệccủa tiếp viên - Mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự hài lòng trong côngviệccủa ... trong côngviệc như thế nào? - Có sự khác biệt trong nhận định của tiếp viên về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự hài lòng của tiếp viên trong côngviệc theo cảm nhận của tiếp viên theo ... tiến của nhân viên có sự tác động mạnh đến đến sự thỏa mãn của nhân viên đối với côngviệc (Trần Kim Dung, 2006). Sự định hướng nghề nghiệp rõ ràng sẽ làm nhân viên hiểu rõ côngviệccủa mình,...
... làm việc: đó chính là thước đo mức độ hoàn thành từng công việc. 4. Từ bảng tiêu chuẩn côngviệc xác định những năng lực cần thiết để hoàn thành công việc: KEEFIAS và Xây dựng từ điển năng lực ... GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNGVIỆCCỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II 3.1. Các công cụ xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên 44 3.2. Quy trình ... chức năng và cấp thấp nhất – nhân viên thừa hành. 2. Thực hiện việc phân tích côngviệc nhằm xây dựng: Bảng mô tả công việc và Bảng tiêu chuẩn công việc. Học viên: Đỗ Thị Thu Hằng Trang 45 ...
... thực hiện côngviệccủa nhân viên với mức độ phân loại trong bước 2. Kết quả đánh giá cuối cùng về năng lực thực hiện côngviệccủa một nhân viên dựa theo nguyên tắc sau: - Nếu nhân viên bị ... cụ thể. Để việc xác định các mục tiêu phát triển không chỉ là việccủa các nhà lãnh đạo cao cấp, mà còn là công việc, trách nhiệm của từng thành viên trong công ty; mỗi một thành viên sẽ trở ... cầu chủ yếu đối với nhân viên thực hiện công việc. Ki: Điểm số chỉ tầm quan trọng của yêu cầu chủ yếu thứ i Gi: Điểm số đánh giá năng lực thực hiện côngviệccủa nhân viên theo yêu cầu i. Gi...
... động lực làm việc. Lý thuyết tổng hợp được rút ra là cơ sở cho việc phân tích, đánh giá về các yếu tốảnh hưởng tới động lực làm việccủa nhân viên tại Công ty và đề xuất các giải pháp tạođộng lực ... đánh giá của người lao động về công tác tạođộng lực lao động củaCông ty, cùng những mong muốn của họ về việc làm, tiền lương vàcơ hội thăng tiến…làm tiền đề cho việc định hình các giải pháp, cũng ... lực làm việc và tăng sự gắn bóvới công ty cho nhân viên? 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu4.1 Đối tượng nghiên cứuĐối tượng nghiên cứu của đề tài là động lực làm việccủa nhân viên tại Công...
... phát triển nhân lực, đánh giá công việc, duy trì và đãi ngộ, quan hệ công việc. 1.1.3.1. Phân tích côngviệc Phân tích côngviệc có ý nghĩa quan trọng, bởi nhờ có phân tích công việc mà ngƣời ... hƣởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn côngviệccủa nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của Vietinbank Vĩnh phúc” tôi đã nhận đƣợc sự hƣớng dẫn, giúp đỡ, động viêncủa ... động kinh doanh có cao hơn không khi nhân viên thỏa mãn côngviệc cao “Ảnh hƣởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn côngviệccủa nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh tại Vietinbank...
... trong côngviệccủa tiếp viên cũng tăng hay giảm theo. 1.3. Sự hài lòng trong côngviệccủa tiếp viên - Mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự hài lòng trong côngviệccủa ... công việc và điều kiện thực hiện côngviệc (Mathis & Jackson, 2007). Để tiến hành phân tích, xác định côngviệc cần xây dựng bản mô tả côngviệc và bản tiêu chuẩn công việc. Phân tích công ... nhân lực 17 1.2. Quản trị nguồn nhân lực 17 1.3. Sự hài lòng trong côngviệccủa tiếp viên - Mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự hài lòng trong côngviệccủa tiếp viên...
... việc đánh giá hiệu quả côngviệccủa nhân viên tại Viễn thông HCM và cũng đã nêu được một số giải pháp cải thiện việc đánh giá nhân viên, cách thức và phương pháp đánh giá hiệu quả công việc. ... về việc đánh giá nhân viên 2. Phân tích côngviệc và phân côngcôngviệc phù hợp 3. Thiết lập tiêu chuẩn và hệ thống đánh giá4. Kết hợp nhiều phương pháp đánh giá nhân viên 5. Áp dụng công ... hiện côngviệccủa nhân viên như phần mềm CareerTracker T1. Sự phát triển không ngừng của công nghệ đòi hỏi phải ứng dụng công nghệ thông tin trong việc quản lý quá trình thực hiện công việc. T2....
... thỏa mãn côngviệccủa nhân viên làm việc tại Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam 58 3.4. Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực, thoả mãn côngviệc của nhân viên tại Công ty TNHH ... nhân lực, đánh giá công việc, duy trì và đãi ngộ, quan hệ công việc. Nội dung củacông tác quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nội dung sau: 1.1.3.1. Phân tích côngviệc Phân tích côngviệc ... nhau củacôngviệc người lao động. Tác giả nhấn mạnh các nguyên nhân của sự thỏa mãn côngviệc bao gồm vị trí công việc, sự giám sát của cấp trên, mối quan hệ với đồng nghiệp, nội dung công việc, ...
... Phân tích côngviệc Phân tích côngviệc là việc tìm hiểu và xác định nội dung, đặc điểm của từng công việc, đo lường giá trị và tầm quan trọng của nó để đề ra các tiêu chuẩn về năng lực, phẩm ... hiện côngviệc cần phải có. Phân tích côngviệc là một nội dung quan trọng của quản lý nguồn nhân lực, ảnh hưởng trực tiếp đến các nội dung khác của quản lý nguồn nhân lực. Phân tích côngviệc ... mãn côngviệccủa nhân viên làm việc tại UBND huyện Bình Xuyên. Giả thuyết 2: Có mối quan hệ tích cực giữa cơ hội đào tạo và thăng tiến với mức độ thỏa mãn côngviệccủa nhân viên làm việc...