Trong đó tiêu chuẩn SA8000 là một trong các tiêu chuẩn được xem là bắt buộc để các doanh nghiệp Việt Nam xuất khẩu hàng hoá sang thị trường quốc tế. Việc xây dựng và áp dụng hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội theo tiêu chuẩn SA8000 đem lại cho doanh nghiệp khả năng phát huy tối đa nguồn nhân lực để cạnh tranh thắng lợi trong quá trình hội nhập vào thị trường quốc tế. Bên cạnh những lợi ích mà SA8000 đem lại thì vẫn còn một số khó khăn, vướng mắc mà chính doanh nghiệp lại không quan tâm, chú trọng nhất là vấn đề về lao động làm giảm năng suất cũng như cơ hội phát triển doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan trọng ấy em chọn đề tài “Đánh giá thực trạng áp dụng bộ tiêu chuẩn SA8000 về lao động tại công ty Công ty cổ phần Dệt may Đầu tư Thương mại Thành Công”.
MỤC LỤC LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VÀ BỘ TIÊU CHUẨN SA8000 1.1 Khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 1.2 Vai trò thực TNXHDN người lao động 1.3 Tiêu chuẩn SA8000 .3 1.3.1 Nội dung tiêu chuẩn SA8000 1.3.2 Lợi ích áp dụng SA8000 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN SA8000 VỀ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÀNH CÔNG 2.1 Tổng quan công ty 2.1.1 Giới thiệu công ty .7 2.1.2 Lĩnh vực kinh doanh .7 2.1.3 Cơ cấu tổ chức 2.1.4 Nguồn nhân lực công ty 2.2 Thực trạng áp dụng tiêu chuẩn SA8000 công ty 10 2.2.1 Về lao động trẻ em 10 2.2.2 Lao động cưỡng 10 2.2.3 An toàn sức khỏe 11 2.2.4 Quyền tự đoàn thể thương lượng tập thể 11 2.2.5 Phân biệt đối xử 12 2.2.6 Hình thức kỉ luật 12 2.2.7 Thời gian làm việc, nghỉ ngơi .12 2.2.8 Tiền lương, phúc lợi 13 2.2.9 Các hệ thống quản lý 15 2.3 Đánh giá thực trạng áp dụng tiêu chuẩn SA8000 công ty .16 2.3.1 Về mặt thuận lợi 16 2.3.2 Về mặt khó khăn 16 CHƯƠNG 3: CÁC KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN TIÊU CHUẨN SA8000 TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÀNH CÔNG 18 3.1 Nâng cao nhận thức lãnh đạo việc THXH theo tiêu chuẩn SA8000 18 3.2 Nâng cao kỹ năng, kiến thức đội ngũ chuyên trách TNXHDN .18 3.3 Hồn thiện tính hiệu lực luật Nhà nước quy định 19 3.4 Gắn kết chặt chẽ hệ thống phòng ban, quản lý 19 KẾT LUẬN 20 TÀI LIỆU THAM KHẢO 21 PHỤ LỤC 23 LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Xu hướng tồn cầu hóa thúc đẩy hoạt động thương mại quốc gia toàn giới, làm cạnh tranh doanh nghiệp ngày trở nên gay gắt Nhiều quốc gia phát triển giới đưa tiêu chuẩn khắt khe hàng hóa nhập khẩu, để bán hàng thị trường phải đạt tiêu chuẩn mà giới công nhận nhiều khía cạnh như: tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm, tiêu chuẩn bảo vệ môi trường, trách nhiệm với người lao động ….Như lựa chọn thực tốt trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (TNXH – Corporate Social Responsibility) xu hướng tất yếu mà doanh nghiệp phải thực để phát triển, nâng cao uy tín, xây dựng thương hiệu thị trường Vì thế, vấn đề trách nhiệm xã hội doanh nghiệp ngày quan tâm Đặc biệt tình hình kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt tại, yếu tố nguồn nhân lực quan trọng góp phần chiến thắng đối thủ cạnh tranh Các doanh nghiệp không cạnh tranh về, chất lượng sản phẩm, doanh thu mà phải cạnh tranh cam kết chăm lo đời sống, môi trường làm việc cho nhân viên Trong tiêu chuẩn SA8000 tiêu chuẩn xem bắt buộc để doanh nghiệp Việt Nam xuất hàng hoá sang thị trường quốc tế Việc xây dựng áp dụng hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội theo tiêu chuẩn SA8000 đem lại cho doanh nghiệp khả phát huy tối đa nguồn nhân lực để cạnh tranh thắng lợi trình hội nhập vào thị trường quốc tế Bên cạnh lợi ích mà SA8000 đem lại cịn số khó khăn, vướng mắc mà doanh nghiệp lại khơng quan tâm, trọng vấn đề lao động làm giảm suất hội phát triển doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng em chọn đề tài “Đánh giá thực trạng áp dụng tiêu chuẩn SA8000 lao động công ty Công ty cổ phần Dệt may Đầu tư Thương mại Thành Công” CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VÀ BỘ TIÊU CHUẨN SA8000 1.1 Khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Hội đồng Kinh doanh Thế giới Sự Phát triển Bền vững (World Business Council for Sustainable Development) đưa định nghĩa TNXHDN Định nghĩa sử dụng phổ biến, coi hoàn chỉnh rõ ràng: “TNXHDN cam kết DN đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua việc tuân thủ chuẩn mực bảo vệ mơi trường, bình đẳng giới, an toàn lao động, quyền lợi lao động, trả lương công bằng, đào tạo phát triển nhân viên, phát triển cộng đồng, bảo đảm chất lượng sản phẩm… theo cách có lợi cho DN phát triển chung xã hội.” Theo Ủy ban châu Âu “TNXHDN khái niệm theo DN tích hợp vấn đề xã hội môi trường hoạt động kinh doanh họ tương tác họ với bên liên quan sở tự nguyện” 1.2 Vai trò thực TNXHDN người lao động Việc tạo dựng giữ chân đội ngũ nhân viên điều kiện tiên để DN giữ vững vị trí phát triển bền vững So với nguồn vốn hữu hình tiền sở vật chất kỹ thuật, nguồn nhân lực DN có đặc điểm tạo dựng khó, giữ phát huy hết hiệu lại khó Ngồi thu nhập thoả đáng mơi trường văn hóa DN tốt, có hội phát triển nghề nghiệp tơn trọng, quan tâm chăm sóc đến nhân viên, đem đến cho họ quyền lợi thiết thực điều khiến nhân viên hài lòng Sự quan tâm chăm sóc qua hình thức phúc lợi ngồi lương trợ cấp tiền xăng, tiền ăn trưa…làm gia tăng hài lịng NLĐ sách đãi ngộ, góp phần khơng nhỏ vào việc nâng cao uy tín Khi DN thực tốt TNXH với NLĐ quyền lợi ích NLĐ thực nghiêm túc, từ tạo động lực cho người lao động làm việc Ngồi cịn hạn chế loại bỏ vấn đề như: LĐ cưỡng bức, LĐ trẻ em, quấy nhiễu, lạm dụng, phân biệt đối xử Thù lao lao động thực tốt, đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho người lao động, chế độ làm việc nghỉ ngơi thực đúng, từ tạo mơi trường làm việc an toàn, chế độ làm việc hợp lý cho người lao động (Nguồn: Đinh Kiệm & Đoàn Thị Thủy & Nguyễn Lê Thanh Huyền-2017) 1.3 Tiêu chuẩn SA8000 Tiêu chuẩn Quốc tế SA 8000 ban hành Tổ chức TNXH Quốc tế (SAI – Social Accountability International) Là tiêu chuẩn tự nguyện cho hệ thống kiểm tra độc lập, ban hành lần thứ năm 2014 phiên thay cho phiên 2001, 2004 2008 xây dựng yêu cầu mà tổ chức cần đáp ứng, bao gồm việc xây dựng cải thiện quyền lợi người lao động, điều kiện làm việc hệ thống quản lý hiệu (Nguồn: thuvientieuchuan.org) 1.3.1 Nội dung tiêu chuẩn SA8000 Lao động trẻ em Không sử dụng nhân viên 14 tuổi hoạc độ tuổi tối thiểu quy định luật để làm việc Không tuyển NLĐ mà làm việc gây ảnh hưởng tới việc học tập bắt buộc Lao động cưỡng Không sử dụng lao động không tự nguyện, lao động cưỡng bức, lao động bị ép buộc, lao động lệ thuộc lao động bị buôn bán từ nạn buôn người Không áp dụng hình thức ép buộc NLĐ Sức khỏe an toàn Giảm thiểu loại bỏ mối nguy hiểm môi trường làm việc Khám sức khỏe, đào tạo huấn luyện sức khỏe an toàn cho NLĐ Cung cấp trang thiết bị bảo hộ cho NLĐ Cung cấp thiết bị vệ sinh nước uống, thực phẩm an toàn cho NLĐ Quyền tự đoàn thể thương lượng tập thể Tôn trọng quyền thương lượng tập thể (trong việc nêu ý kiến, giải khiếu nại nơi làm việc) Công nhận quyền nhân viên tự tham gia hội nhóm Phân biệt đối xử Không tham gia hay ủng hộ việc phân biệt đối xử tuyển dụng, toán lương bổng, tổ chức huấn luyện, thăng chức, cho nghỉ việc hay nghỉ hưu Không can thiệp vào quyền nhân viên việc tuân thủ đức tin hay tập tục động Cơng ty có liên quan đến sắc tộc, đẳng cấp, tơn giáo, giới tính, khuyến tật Hình thức kỉ luật Khơng có hành vi quấy rối lạm dụng nơi làm việc Không dung túng cho cử không đắn, hành vi bắt nạt lời nói, giọng điệu, ngôn ngữ khiếm nhã, đe dọa Không có hình phạt thể xác ép buộc thể xác hình thức Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Ít ngày nghỉ ngày thời gian làm việc tuần không vượt 48 Giờ làm thêm phải NLĐ chấp nhận, tự nguyện không vượt 12 giờ/tuần Trường hợp đặc biệt cần thêm làm việc cần phải có thỏa thuận tự nguyện NSDLĐ NLĐ phải đảm bảo quyền lợi sức khỏe cho NLĐ Tiền lương phúc lợi Tiền lương trả cho người lao động phải tuân theo pháp luật tiêu chuẩn ngành Cung cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế phúc lợi xã hội khác theo luật định Các hệ thống quản lý Thông báo triển khai thực nội dung toàn sở Xây dựng chế để kiểm sốt, theo dõi, đánh giá q trình thực Cung cấp khóa đào tạo thực hành đạt chuẩn cho NLĐ Tiếp thu ý kiến, xử lý khiếu nại có biện pháp khắc phục với vấn đề tồn đọng (Nguồn: thuvientieuchuan.org) 1.3.2 Lợi ích áp dụng SA8000 Tạo dựng mối quan hệ tốt với NLĐ, cài thiện chất lượng suất lao động Hồn thiện quy trình làm việc tổ chức, tỷ lệ giữ nhân viên cao Nâng cao danh tiếng uy tín với tư cách tổ chức thực tốt TNXH Củng cố lực cạnh tranh thị trường (Nguồn: thuvientieuchuan.org) CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN SA8000 VỀ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÀNH CƠNG 2.1 Tổng quan cơng ty 2.1.1 Giới thiệu công ty Công ty CP Dệt may Đầu tư Thương mại Thành Cơng có tiền thân Hãng Tái Thành Kỹ nghệ Dệt thành lập năm 1967 Tháng 05/2008, Cơng ty thức đổi tên thành Cơng ty Cổ phần Dệt May Đầu tư Thương mại Thành Công Công ty đánh giá doanh nghiệp tiêu biểu ngành dệt may Việt Nam Với quy trình sản xuất khép kín lịch sử phát triển lâu dài, khách hàng quốc tế biết đến công ty dệt may hàng đầu Việt Nam Trong năm vừa qua, công ty quản lý sử dụng hiệu nguồn lực công ty Đặc biệt, công ty thường xuyên đổi mới, trang bị máy móc thiết bị, nâng cấp sở hạ tầng để không ngừng nâng cao sản xuất, chất lượng sản phẩm Đồng thời, công ty cịn tạo mơi trường làm việc tốt, chăm lo không ngừng cải thiện đời sống vật chất tinh thần, bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hóa, chun mơn nghiệp vụ cho tồn thể cán cơng nhân viên Tổng công ty 2.1.2 Lĩnh vực kinh doanh Sản xuất, kinh doanh, xuất nhập loại bông, xơ, sợi, vải, hàng may mặc, giày dép máy móc, ngun phụ liệu, hố chất (trừ hố chất độc hại), thuốc nhuộm Bán lẻ siêu thị, trung tâm thương mại: thịt sản phẩm thịt; thuỷ sản… môi giới thương mại; đại lý mua bán, ký gửi hàng hố; cho th văn phịng, kho bãi Đầu tư, xây dựng, sửa chữa, cơng trình dân dụng, công nghiệp hạ tầng khu công nghiệp, khu du lịch Kinh doanh dịch vụ thương mại điện tử 2.1.3 Cơ cấu tổ chức Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức Thành Công (Nguồn: thanhcong.com.vn) 2.1.4 Nguồn nhân lực công ty Đứng sau thành công thương hiệu uy tín đội ngũ điều hành nhiệt huyết, CBCNV có chun mơn, tay nghề cao, dày dặn kinh nghiệm Bảng 2.1: Cơ cấu lao động Thành Cơng năm 2020 STT Tiêu chí Số lượng Tỷ trọng (người) (%) I Theo trình độ lao động Trình độ Đại học Đại học 455 6% Trình độ Cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp 428 6% Sơ cấp Công nhân kỹ thuật 5.711 82% Lao động phổ thông 408 6% II Theo hợp đồng lao động Toàn thời gian 7.002 100% III Theo giới tính Nam 2.462 35% Nữ 4.540 65% 7.002 100% Tổng cộng (Nguồn: Báo cáo thường niên 2020 công ty Thành Công) 2.2 Thực trạng áp dụng tiêu chuẩn SA8000 công ty Trong lúc gặp khó khăn bị khách hàng ép phải giảm giá gia cơng, khơng doanh nghiệp ngành dệt - may chọn giải pháp cắt giảm giá nhân cơng để giảm chi phí Kinh nghiệm doanh nghiệm cho thấy giải pháp sai lầm Quan tâm lao động phần nội dung CSR Tuy vấn đề mới, theo kinh nghiệm số doanh ghiệp trước, thực tốt CSR trở thành chìa khóa giúp doanh nghiệp gia tăng xuất đạt tăng trưởng bền vững Công ty thực tốt CSR doanh nghiệp theo tiêu chuẩn SA 8000 quy định pháp luật Việt Nam Luôn xem NLĐ vốn quý nên việc chăm lo, phát triển nguồn nhân lực vừa trách nhiệm vừa mục tiêu phát triển Công ty 2.2.1 Về lao động trẻ em Tại Thành Công tuyệt đối không sử dụng lao động trẻ em ủng hộ việc sử dụng lao động 18 làm việc xưởng sản xuất, cơng trình xây dựng công ty Với việc không sử dụng lao động trẻ em làm việc vơng ty tiêu chuẩn SA8000 thiết lập hệ thống văn khắc phục tình trạng sử dụng lao động trẻ em, không sử dụng lao động trẻ em làm việc điều kiện nặng nhọc độc hại… không xảy công ty 2.2.2 Lao động cưỡng Tất công việc thực tất người cách tự nguyện, khơng có đe dọa hình phạt phương tiện tốn theo yêu cầu Nhân viên không cần phải trả lại chấp giấy tờ tùy thân để gia nhập công ty Trong q trình tuyển dụng khơng xảy vấn đề nhận quà biếu, tiền đặt cọc tất xuất phát từ nhu cầu hai bên hợp đồng lao động ký kết tinh thần thoả thuận điều khoản tuân thủ quy định 2.2.3 An tồn sức khỏe Với mơi trường làm việc công ty NLĐ thường xuyên phải làm việc mơi trường có nhiều bụi, rác thải, tiếng ồn, thiếu sáng, nguy cháy cao, ATLĐ ln trọng Công ty thành lập đội PCCC sở, tổ chức tập huấn nghiệp vụ PCCC nhằm nâng cao ý thức CBCNV Đối với nguy rủi ro điện, công ty thực chế độ tự kiểm tra, bảo dưỡng năm ATLĐ máy, thiết bị nhà xưởng, 10 kho Đầu tư mua sắm trang thiết bị PCCC như: Bình chữa cháy, hệ thống báo khói tự động nhà xưởng phịng, ban liên quan… Cơng ty tiến hành đánh giá mối nguy hiểm, rủi ro vị trí cơng việc cụ thể Từ có biện pháp tương ứng, cung cấp bảo hộ lao động để giảm thiểu rủi ro, phòng tránh tai nạn lao động giảm nguy bệnh nghề nghiệp Tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho CBCNV, khám phụ khoa cho nữ công nhân viên nhằm theo dõi sức khỏe người lao động, phát điều trị bệnh kịp thời Cung cấp bữa ăn ca đảm bảo vệ sinh, đủ dinh dưỡng đảm bảo sức khỏe cho NLĐ Cung cấp nước uống sạch, đảm bảo vệ sinh, kiểm nghiệm đầy đủ Tồn chi phí cho việc thực biện pháp an tồn vệ sinh lao động Thành Cơng chi trả 100% NLĐ chi trả khoản chi phí Việc NLĐ phải làm thực nghiêm túc quy định an toàn vệ sinh lao động 2.2.4 Quyền tự đoàn thể thương lượng tập thể Công ty không can thiệp vào định lập hội người lao động Thừa nhận người lao động tự thành lập và/hoặc tham gia cơng đồn tự nguyện Cơng ty Thành Công tôn trọng quyền NLĐ ủng hộ NLĐ ham gia cơng đồn theo ý muốn theo luật quốc gia mà không đe dọa trả đũa Đưa sách quy trình khơng mang tính chất phân biệt đối xử liên quan tới tổ chức cơng đồn, hội viên hoạt động cơng đồn nội dung nộp hồ sơ xin việc, định thăng chức, sa thải thuyên chuyển Cung cấp cho đại diện người lao động điều kiện thuận lợi phù hợp để hỗ trợ việc xây dựng thỏa ước tập thể hiệu 11 2.2.5 Phân biệt đối xử Luôn đối xử công với tất nhân viên không tham gia vào hình thức phân biệt đối xử bất hợp pháp Tuân thủ SA8000 vấn đề liên quan định tuyển dụng (như tuyển dụng, thuê mướn, đào tạo, lương bổng thăng chức) Công ty không phân biệt đối xử với cá nhân sở chủng tộc, màu da, giới tính, tuổi tác, nguồn gốc quốc gia, tơn giáo, khuynh hướng tình dục, giới tính danh tính biểu hiện, tình trạng nhân, quyền cơng dân, khuyết tật, tình trạng cựu chiến binh, tình trạng HIV/AIDS yếu tố bảo vệ hợp pháp khác 2.2.6 Hình thức kỉ luật Cơng ty xây dựng hệ thống kỷ luật dựa tính chất mức độ việc vi phạm Việc kỷ luật phải có hình thức cao bãi nhiệm, cách chức Tùy theo mức độ vi phạm bị xử lý kỷ luật, vi phạm hành truy cứu trách nhiệm hình theo quy định hệ thống kỷ luật quy định pháp luật 2.2.7 Thời gian làm việc, nghỉ ngơi Công ty thực chế độ làm việc 8h/ ngày, ngày/ tuần thời gian làm thêm không 4h/ngày Vào dịp lễ, tết công nhân viên nghỉ theo quy định Luật lao động, tùy theo kế hoạch sản xuất Công ty bố trí cho người lao động nghỉ phép thêm số ngày Cơng ty áp dụng sách lương thưởng suất cho người lao động Công ty trả lương cho người lao động chậm ngày 15 hàng tháng Mỗi năm, NLĐ nhận tháng lương thứ 13 sách thưởng vào ngày lễ, Tết 12 Đối với thời gian làm thêm trả lương phụ cấp làm thêm Làm thêm ngày thường trả 150% tiền lương, ngày nghỉ hàng tuần 200% tiền lương, vào ngày Lễ 300% tiền lương Thời gian nghỉ ngơi Công ty quy định Nội quy lao động Công ty Trong năm 2020, làm việc người lao động giảm đáng kể đạt suất lao động tăng thu nhập 2.2.8 Tiền lương, phúc lợi Trong năm 2020, bị ảnh hưởng nặng nề đại dịch Covid 19, Công ty đảm bảo đầy đủ việc làm thu nhập cho người lao động; khơng có trường hợp bị việc hay nghỉ ngừng việc kéo dài Thu nhập bình quân năm 2020 tăng 2% so với năm 2019 Thực nghiêm chỉnh pháp luật theo Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội như: tham gia đóng 100% BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động; Công ty thực cải tiến sách tiền lương theo hướng trọng việc đánh giá kết thực công việc để trả lương theo hiệu SXKD, làm để phân phối lương hiệu quả, lương bổ sung, tiền thưởng đặc biệt quan tâm đến vị trí quan trọng Việc tốn lương thực định kỳ vào ngày hàng tháng, chậm ngày hàng tháng, tiến hành toán lương qua ATM Khi toán nhân viên nhận phiếu lương nêu rõ số ngày cơng, số tiền lương thực nhận, khoản khấu trừ…Đối với lao động thử việc Công ty trả 70% so với mức lương tiếp nhận thức Tiền thưởng cuối năm: bao gồm tiền lương tháng 13 tiền thưởng thành tích Tiền thưởng thành tích vào kết sản xuất kinh doanh năm Công ty mức độ hồn thành cơng việc người lao động Mỗi năm, người lao động nhận tháng lương thứ 13 sách thưởng vào ngày lễ, Tết… 13 Tiền thưởng Lễ 30/4: 200.000 đồng /người/năm Tiền mua quà tết Tết nguyên đán : 100.000 đồng /người/năm Tặng quà cho lao động nữ nhân ngày 8/3 20/10: 100.000 đồng/người Mừng sinh nhật cá nhân CBCNV 50.000 đồng/người/năm (trừ cán quản lý có chế độ riêng) Cơng ty tiếp tục trì sách nâng lương, thưởng thành tích, thăng cấp qua đánh giá thành tích nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên; định chương trình huấn luyện để phát triển kỹ quản lý, kỹ mềm Nâng cao chế độ phúc lợi cho NLĐ: Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc để điều trị từ ngày trở lên trợ cấp từ 300.000 đồng đến 600.000 đồng Người lao động bị tai nạn, khó khăn đột xuất: nhà cửa bị hoả hoạn, tai nạn lao động bệnh nan y trợ cấp 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng Trợ cấp từ 3.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng cho NLĐ có hồn cảnh đặc biệt khó khăn Trợ cấp tang chế 6.000.000 đồng cho NLĐ, kể NLĐ nghỉ hưu Chi tiền mừng cưới 500.000 đồng cho NLĐ làm việc 06 tháng kết hôn Lao động nữ có thứ thứ hai độ tuổi gửi nhà trẻ, mẫu giáo trợ cấp 80.000 đồng/ tháng/cháu Trợ cấp tiền xăng cho tất CBCNV 5,000 đồng/ người/ngày làm việc 14 Hàng năm Công ty trích Quỹ phúc lợi từ 10% đến 15% lợi nhuận giữ lại để trì chi phí thực sách phúc lợi cho cán nhân viên Cơng ty Riêng thù lao HĐQT, hàng năm thành viên HĐQT tự nguyện trích lại 10% để bổ sung nguồn quỹ thực hoạt động CSR Công ty 2.2.9 Các hệ thống quản lý Công ty có phận chuyên thực hiên trách nhiệm xã hội, hàng năm ln có khóa đào tạo huấn luyện cho nhân viên an toàn lao động sức khỏe huấn luyện cho nhân viên mới, nhân viên tạm thời tuyển dụng Công ty giám sát hoạt động xem xét hoạt động không phù hợp để kịp thời chấn chỉnh cho phù hợp với tiêu chuẩn SA8000 Kết hợp chặt chẽ với sách pháp luật có liên quan để vận dụng quản lý tốt cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh thực tế Cơng ty Công ty đảm bảo thực quy định từ điều đến điều tiêu chuẩn Công ty báo cáo hàng năm lưu trữ hồ sơ thực trách nhiệm xã hội 2.3 Đánh giá thực trạng áp dụng tiêu chuẩn SA8000 công ty 2.3.1 Về mặt thuận lợi Tiêu chuẩn có nhiều điểm tương đồng với văn pháp luật, sách bảo vệ quyền lợi ích người lao động “Bộ luật lao động” nhà nước quy định nên công ty đạt tiêu chuẩn SA8000 tốt Nâng cao hội xuất gia nhập thị trường quốc tế Nâng cao uy tín hình ảnh cơng ty lịng khách hàng 15 Tạo mơi trường văn hóa tổ chức lành mạnh giúp khuyến khích người lao động hăng say làm việc, tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, giảm lãng phí, nâng cao hiệu sản xuất Hấp dẫn nhân viên người tham gia tuyển dụng, đặc biệt thị trường động với cạnh tranh gay gắt Do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp giảm nên tỷ lệ sử dụng lao động cao Giúp có chỗ đứng tốt thị trường lao động Cam kết rõ ràng đạo đức tiêu chuẩn xã hội giúp công ty dễ dàng tăng cường tham gia nhân viên 2.3.2 Về mặt khó khăn Sự khác biệt văn hóa khách hàng nhà cung cấp Do công ty đa quốc gia thường đơn phương áp đặt đạo đức doanh nghiệp lên đơn vị gia công, nên việc thực tiêu chuẩn không phản ánh nhu cầu giá trị địa phương Điều gây khó khăn cho việc áp dụng SA8000 Xung đột quy định quốc gia khiến việc áp dụng quy tắc ứng xử không mang lại hiệu mong đợi tiền lương, phúc lợi điều kiện việc làm Cơng ty cịn gặp nhiều khó khăn thiếu công nhân buộc phải tăng ca để đáp ứng nhu cầu sản xuất Và việc thực tiêu chuẩn không ưu tiên, đặc biệt thời kỳ kinh tế khó khăn Bị ảnh hưởng dịch COVID-19 năm 2019 2020, công ty phải cắt giảm số lượng lao động làm việc để đảm bảo yêu cầu sản xuất, điều kiện hoạt động Hệ thống giám sát gặp nhiều khó khăn Vì q trình thực phải có cán chun mơn giám sát, kiểm tra, giám sát Đội ngũ công ty nhân lực cịn chưa cập nhật kiến thức, tiêu chuẩn, thông tin 16 SA8000 liên quan đến vấn đề lao động phần liên quan phải phối hợp chặt chẽ với Hiện Thành Công phối hợp phòng ban chưa gắn kết chặt chẽ với Tuy nhiên, phân tích, việc áp dụng SA8000 khơng đem lại nhiều lợi ích cạnh tranh, mà điều kiện tất yếu sản phẩm muốn hội nhập với thị trường giới, nên dù cịn nhiều khó khăn, việc xây dựng áp dụng SA8000 nhiệm vụ cần thiết Cần phải nhanh chóng đưa giải pháp hồn thiện cho công ty CHƯƠNG 3: CÁC KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN TIÊU CHUẨN SA8000 TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÀNH CÔNG 3.1 Nâng cao nhận thức lãnh đạo việc THXH theo tiêu chuẩn SA8000 CSR phải bắt nguồn từ người lãnh đạo Nếu nhà quản lý không tin vào tầm quan trọng trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, họ khơng tích cực phát triển hỗ trợ hoạt động trách nhiệm xã hội doanh nghiệp cấp sở, họ liêm trung thực cơng việc sống cá nhân trách nhiệm xã hội doanh nghiệp không thành công TNXH nên áp dụng cho tất khía cạnh hoạt động cơng ty tất nhóm bên liên quan Mục đích loạt tiêu chuẩn SA 8000 cung cấp hỗ trợ kỹ thuật nâng cao nhận thức để cải thiện điều kiện sống làm việc nhân viên, đồng thời cung cấp cho công ty, kiểm toán viên bên liên quan phương tiện để cải thiện điều kiện làm việc 17 Áp dụng tiêu chuẩn SA8000 giúp tránh bị phạt vi phạm luật trách nhiệm xã hội Tránh thiệt hại kinh tế sản phẩm hàng hóa nhà bán lẻ nhập nước phát triển từ chối hợp tác Giảm tỷ lệ vắng mặt nhân viên luân chuyển nhân viên 3.2 Nâng cao kỹ năng, kiến thức đội ngũ chuyên trách TNXHDN Có thể thuê thêm chuyên gia bên tham gia với tư cách thành viên kiêm nhiệm để tư vấn cho đội chuyên trách công ty vấn đề TNXHDN Tổ chức đào tạo đội ngũ nhằm đảm bảo khả tư vấn, đánh giá, lập đề án…, với mục đích giảm chi phí, tiết kiệm thời gian Việc tổ chức phổ biến, đào tạo lực giám sát cho tổ chức, đơn vị phần giảm chi phí liên quan đến hoạt động cấp Cụ thể giảm chi phí như: chi phí đánh giá sơ bộ, chi phí lập đề án lĩnh vực cần khắc phục biên pháp khắc phục hiệu quả, tốn 3.3 Hồn thiện tính hiệu lực luật Nhà nước quy định Trong bối cảnh khuôn khổ pháp luật không chặt chẽ, thống nhất, hệ thống thực thi pháp luật bị lơ là, hiệu lực người dân tình trạng yếu thế, khơng có kiến thức cơng cụ để bảo vệ lợi ích cộng đồng, nhà nước thực chất vơ tình tạo mơi trường tốt để Công ty lợi dụng coi nhẹ trách nhiệm xã hội Khơng quan tâm NLĐ, bóc lột, gây sức ép họ nhằm mục đích tăng lợi nhuận mà khơng phải tốn q nhiều chi phí Muốn đảm bảo TNXH, nhà nước cần phải khuyến khích phát triển tiêu chuẩn lao động đảm bảo lợi ích cho NLĐ Các quy định Nhà nước phù hợp với tiêu chuẩn, tính thực thi hiệu cao 3.4 Gắn kết chặt chẽ hệ thống phòng ban, quản lý Như phân tích chương phối hợp nhịp nhàng đơn vị liên quan giúp công ty thực tiêu chuẩn SA8000 tốt hơn, hiệu Công ty ban hành 18 quy định, quy trình thực TNXH lao động để từ phòng ban thực nghiêm túc, giám sát chặt chẽ NLĐ Khi có phối hợp nhịp nhàng làm công tác quản lý dễ, nhanh, giúp bảo vệ quyền lợi NLĐ tốt KẾT LUẬN SA8000 tạo dựng uy tín cơng ty khách hàng, với cộng đồng góp phần cải thiện mối quan hệ sản xuất, cải thiện môi trường làm việc cho người lao động, giúp người lao động tái sản xuất lại sức lao động, nâng cao lực trình độ khả sáng tạo họ để đạt suất lao động có hiệu Điều mang lại lợi ích khơng cho người lao động mà mang lại lợi ích cho cơng ty giúp có mối quan hệ tốt khách hàng có khách hàng bền vững Do chưa thấy vai trò quan trọng lợi ích từ việc thực trách nhiệm xã hội đem lại, nên nhiều doanh nghiệp khơng làm trịn trách nhiệm với xã hội, xâm phạm quyền lợi ích hợp pháp người lao động, người tiêu dùng, vấn đề lạm phát: Khi lạm phát tăng cao làm chi phí đầu vào tăng mạnh, doanh nghiệp thường có xu hướng tăng giá mặt hàng để bảo toàn lợi nhuận Trong bối cảnh tồn cầu hóa hội nhập kinh tế thời điểm này, Công ty cổ phần Dệt may Đầu tư Thương mại Thành Công lơ tiêu chuẩn bảo vệ quyền lợi người lao động Đó quan điểm việc tham gia vào sân chơi quốc tế ngày đòi hỏi khắt khe hơn, phải thực tiêu chuẩn xã hội SA8000 đề 19 xướng tiêu chuẩn tương tự Công ty cập nhật, thay đổi phù hợp với yêu cầu SA8000 để khắc phục hạn chế tồn tại công ty TÀI LIỆU THAM KHẢO Đinh Kiệm & Đoàn Thị Thủy & Nguyễn Lê Thanh Huyền (2017), “Bài giảng Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp”, Lao động-Xã hội Trần Thị Thường, “Đánh giá thực trạng áp dụng tiêu chuẩn TNXH lao động cơng ty TNHH Mây Tre Bình Minh” Nguyễn Phương Mai (2012), “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp ngành dệt may Việt Nam Trường hợp Công ty Cổ phần May Đáp Cầu” Thư viện tiêu chuẩn, truy cập 23/10/2021 https://thuvientieuchuan.org/ Việt Báo (2015), “SA8000: Ưu hàng Việt Nam vào thị trường khó tính”, truy cập 26/10/2021 http://www.iso-vn.com/en/sa-8000/133-sa-8000-uu-the-cho-hang-viet-nam-vao-thitruong-kho-tinh.html Trung tâm thơng tin dự báo kinh tế xã hội quốc gia, “SA8000 – chìa khóa để tăng xuất khẩu”, truy cập 26/10/2021 20 http://www.ncif.gov.vn/Pages/NewsDetail.aspx?newid=8934 Báo cáo thường niên 2020 công ty cổ phần Dệt may Đầu tư Thương mại Thành Công, truy cập ngày 27/10/2021 https://thanhcong.demo10.maytech.vn/wpcontent/uploads/2021/04/Annual_report_2020_viet.pdf Báo cáo thường niên 2019 công ty cổ phần Dệt may Đầu tư Thương mại Thành Công, truy cập ngày 27/10/2021 https://www.thanhcong.com.vn/wp-content/uploads/2021/02/15.-Bao-cao-thuong-nien2019-10Apr2020.pdf Thông tin công ty cổ phần Dệt may Đầu tư Thương mại Thành Công, truy cập ngày 26/10/2021 https://www.thanhcong.com.vn/vi/gioi-thieu-chung/ 10 Quy chế công ty cổ phần Dệt may Đầu tư Thương mại Thành Công, truy cập ngày 26/10/2021 https://www.thanhcong.com.vn/vi/dieu-le-cong-ty/ 21 PHỤ LỤC Phụ lục sơ đồ: Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức Thành Công Phụ lục bảng: Bảng 2.1: Cơ cấu lao động Thành Công năm 2020 22 ... doanh nghiệp ngày quan tâm Đặc biệt tình hình kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt tại, yếu tố nguồn nhân lực quan trọng góp phần chiến thắng đối thủ cạnh tranh Các doanh nghiệp không cạnh tranh... Thanh Huyền (2017), “Bài giảng Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp”, Lao động-Xã hội Trần Thị Thường, “Đánh giá thực trạng áp dụng tiêu chuẩn TNXH lao động cơng ty TNHH Mây Tre Bình Minh” Nguyễn Phương. .. lại cho doanh nghiệp khả phát huy tối đa nguồn nhân lực để cạnh tranh thắng lợi trình hội nhập vào thị trường quốc tế Bên cạnh lợi ích mà SA8000 đem lại cịn số khó khăn, vướng mắc mà doanh nghiệp