Vì tầm quan trọng của việc thực hiên CSR đối với các doanh nghiệp và điềukiện thực hiện các tiêu chuẩn CSR trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay nên em chọn chuyên đề :” Đánh giá thực
Trang 1họ cảm thấy tốt cho xã hội và họ cảm thấy tự hào về doanh nghiệp đó.
CSR cũng có vai trò quảng bá nâng cao hình ảnh của doanh nghiệp trên thịtrường lao động Tiền lương chức vụ và các chế độ khác là những điều cụ thể thúcđẩy người ta làm việc, nhưng CSR lại là những giá trị vô hình góp phần giữ người
ở lại với doanh nghiệp và là một yếu tố khó bị cạnh tranh
CSR là một trong những yêu cầu đối với doanh nghiệp, nếu doanh nghiệpkhông tuân thủ CSR sẽ không thể tiếp cận được với thị trường thế giới
Tuy nhiên ở Việt Nam việc thực hiện CSR còn tương đối khó khăn:
- Nhận thức của doanh nghiệp về SA 8000 Hầu hết các doanh nghiệp ở ViệtNam đều nhìn nhận SA 8000 như một vấn đề mâu thuẫn với mục tiêu tạo cắt giảmchi phí để tăng lợi nhuận, không phù hợp với mục tiêu kinh doanh
- Không có khả năng chi trả chi phí áp dụng SA 8000 (chi phí đánh giá, chiphí thực hiện những thay đổi để áp dụng SA 8000) Nhiều công ty muốn đượcgiám định công khai, nhưng không đủ chi phí cho việc giám định
- Sự cách biệt văn hoá giữa khách hàng và nhà cung cấp Do các quy địnhđạo đức của từng công ty thường được các công ty đa quốc gia áp đặt một chiềuđối với các đơn vị gia công, nên nội dung thực hiện của các tiêu chuẩn khôngphản ánh được nhu cầu và giá trị địa phương Việc này sẽ dẫn đến những khókhăn trong áp dụng SA 8000
- SA 8000 là mục tiêu ít được ưu tiên, đặc biệt trong những thời điểm kinh
tế suy thoái Ngay cả khi hệ thống SA 8000 hứa hẹn đem lại lợi nhuận cao hơn vềlâu dài, nhưng nhiều công ty vẫn không muốn đầu tư phục vụ nhu cầu trước mắt
để thực hiện SA 8000
- Thực tế của hoạt động gia công gây ra nhiều khó khăn trong việc xác địnhkhối lượng công việc giám sát Các công ty đa quốc gia sẽ đòi hỏi tất cả các nhàcung cấp và đơn vị gia công thực hiện tiêu chuẩn SA 8000 Nhưng bản chất củahoạt động gia công đảm đương phần lớn công đoạn sản xuất khác nhau tại cácdoanh nghiệp độc lập, làm cho việc giám sát các hoạt động của doanh nghiệp vàđòi hỏi các đơn vị gia công áp dụng SA 8000 trở nên khó khăn
Vì tầm quan trọng của việc thực hiên CSR đối với các doanh nghiệp và điềukiện thực hiện các tiêu chuẩn CSR trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay nên
em chọn chuyên đề :” Đánh giá thực trạng áp dụng bộ tiêu chuẩn TNXH về laođộng SA8000 tại Công ty CP Đầu tư Xây dựng 3-2.”
Trang 22 Mục tiêu nghiên cứu chủ đề
- Đánh giá thực trạng thực hiện áp dụng bộ tiêu chuẩn TNXH SA8000 vềlao động tại Công ty
- Đưa ra một số kiến nghị, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của việc ápdụng bộ tiêu chuẩn này với quản trị nguồn nhân lực
3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu chủ đề
- Thực hiện các tiêu chuẩn SA8000 về lao động
- Phạm vi nghiên cứu: các chế độ chính sách về sử dụng lao động và đãi ngộlao động của Công ty đối với nhân viên
4 Phương pháp nghiên cứu
- So sánh trạng tại Công ty so với bộ tiêu chuẩn về TNXH SA8000
- Liệt kê và phân tích đánh giá việc áp dụng
PHẦN: NỘI DUNG
Chương 1: Cơ sở lý luận
1 Một số khái niệm về TNXH của doanh nghiệp(CSR):
Theo Matten và Moon (2004) lại cho rằng: “CSR là một khái niệm chùmbao gồm nhiều khái niệm khác nhau như đạo đức kinh doanh, doanh nghiệp làm
từ thiện, công dân doanh nghiệp, tính bền vững và trách nhiệm môi trường Đó làmột khái niệm động và luôn được thử thách trong từng bối cảnh kinh tế, chính trị,
xã hội đặc thù”…
Hội đồng Doanh nghiệp thế giới vì sự phát triển bền vững: "CSR là sự camkết trong việc ứng xử hợp đạo lý và đóng góp vào sự phát triển kinh tế, đồng thờicải thiện chất lượng cuộc sống của lực lượng lao động và gia đình họ, cũng nhưcủa cộng đồng địa phương và của toàn xã hội nói chung”
Phát triển kinh tế tư nhân của Ngân hàng Thế giới (WB): “CSR là sự camkết của doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững, thông quanhững việc làm nâng cao chất lượng đời sống của người lao động và các thànhviên trong gia đình họ; cho cộng đồng và toàn xã hội, theo cách có lợi cho cảdoanh nghiệp cũng như phát triển chung của xã hội”…
2 Một số quan điểm về CSR:
2.1 Quan điểm của Việt Nam và một số tổ chức:
- Ở VN khái niệm CSR còn khá mới mẻ do đó Nhà nước ta chưa có quanđiểm cụ thể về CSR, tuy nhiên Nhà nước khuyến khích và thừa nhận các doanhnghiệp áp dụng bộ tiêu chuẩn này
- Uỷ ban Châu Âu: đưa ra Văn bản xanh Green Paper trong đó CSR đượchiểu như là việc doanh nghiệp đưa các vấn đề xã hội và môi trường vào các hoạtđộng cũng như những trao đổi với các bên liên quan một cách tự nguyện
Trang 3- Văn bản xanh cũng phân tích CSR trên 2 khía cạnh: bên trong và bênngoài DN trong đó các vấn đề về lao động, môi trường, quyền con người cũngđược nêu ra.
2.2 Quan điểm của các Công ty đa quốc gia và tổ chức kinh tế:
- Adidas, Nike: “Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là một khái niệmtheo đó doanh nghiệp lồng ghép các vấn đề xã hội và môi trường vào kế hoạchkinh doanh và vào mối quan hệ với cổ đông trên cơ sở tự nguyện”
2.2.1 Quan điểm một số tổ chức phi chính phủ
- Quyền/quyền lơi của người lao động phải được DN đảm bảo và tôn trọng
- Quyền của người tiêu dùng đối với chất lượng & độ an toàn của sản phẩm/dịch vụ
- Bảo vệ môi trường qua việc sử dụng công nghệ, nguyên liệu sạch; xử lýchất thải
- Tuân thủ pháp luật
2.2.2 Quan điểm của Liên Hợp Quốc:
- Quyền con người
+ Các doanh nghiệp cần hỗ trợ và tôn trọng việc bảo về các quyền conngười đã được quốc tế công nhận
+ Các doanh nghiệp cần đảm bảo rằng không liên quan đến việc xâm phạmcác quyền con người
- Tiêu chuẩn lao động
+ Doanh nghiệp tôn trọng quyền tự do hiệp hội và thừa nhận quyền thỏaước lao động tập thể
+ Loại bỏ tất cả các hình thức lao động cưỡng bức hay bắt buộc
+ Loại bỏ một cách hiệu quả lao động trẻ em
+ Loại bỏ việc phân biệt đối xử liên quan đến việc làm và nghề nghiệp
- Bảo vệ môi trường
+ Doanh nghiệp cần hỗ trợ các biện pháp phòng ngừa đối với các thách thức
về môi trường
+ Thực hiện các sáng kiến để thúc đẩy trách nhiệm cao hơn về môi trường+ Khuyến khích việc phát triển và quảng bá các công nghệ thân thiện đốivới môi trường
Trang 4- Chính sách chung
- Minh bạch về thông tin
- Việc làm và quan hệ với nhân viên
- Bảo vệ môi trường
- Chống tham nhũng
- Bảo vệ người tiêu dùng
- Phát triển khoa học kỹ thuật
- Cạnh tranh lành mạnh
- Nghĩa vụ thuế
3 Lợi ích khi áp dụng bộ tiêu chuẩn SA8000:
3.1 Lợi ích của doanh nghiệp:
- Giảm chi phí, tăng doanh thu
- Nâng cao uy tín của sản phẩm bền vững
- Mở rộng thị trường và tạo lập ưu thế về giá cả
- Tăng giá trị thương hiệu
- Giảm tỷ lệ nhân viên thôi việc
- Cải thiện năng suất và tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường
được tham gia các chương trình đầu tư phát triển doanh nghiệp vì tráchnhiệm xã hội
- Duy trì hoặc ký thêm hợp đồng kinh tế với các đối tác đầu tư, bạn hàng
- Có thêm điều kiện để mở rộng quy mô sản xuất, hiện đại hoá công nghệ,tăng năng suất và chất lượng sản phẩm; tăng việc làm
- Tăng uy tín xã hội để doanh nghiệp có khả năng cạnh tranh cao, dễ dànghoạt động hơn
- Có thêm điều kiện vật chất để cải thiện điều kiện lao động cho người laođộng
- Hỗ trợ người lao động thực hiện tốt hơn luật pháp lao động ,tham gia bảohiểm y tế, xã hội cho họ…
3.2 Lợi ích của người lao động:
- Tăng thu nhập
- Được bảo vệ an toàn về sức khỏe sẽ giúp giảm tai nạn, giảm nghỉ bệnh, cảithiện môi trường làm việc, tăng năng suất lao động…,
- Được tham gia đào tạo phát trển nghề
- Nâng cao chất lượng cuộc sống và sức khỏe cho người lao động và giađình họ
Trang 5- Có niềm tự hào, hãnh diện khi công ty làm nhiều việc tốt cho xã hội.
4 Những yêu cầu tối thiểu của SA8000:
4.1 Lao động trẻ em và lao động vị thành niên:
4.1.1 Công ty không được thuê mướn hoặc ủng hộ lao động trẻ em như địnhnghĩa ở trên Trẻ em là những người ở độ tuổi 13 hoặc 14 tuổi (khi được phép làmcác công việc nhẹ nhàng được qui định trong khuyến nghị 146 của ILO) và laođộng vị thành niên nếu được luật pháp qui định phải được đăng ký hoặc được sựgiám sát của các nhân viên thuộc bộ Lao động
4.1.2 Công ty phải thiết lập, viết thành văn bản, duy trì và thông tin mộtcách có hiệu quả đến các bên liên quan về chính sách và thủ tục cho việc khắcphục tình trạng lao động trẻ em được tìm thấy làm việc trong những tình huốngphù hợp với định nghĩa lao động trẻ em ở trên và phải cung cấp những hỗ trợ cầnthiết để những đứa trẻ đó có thể đến trường và tiếp tục học cho đến khi chúngkhông còn là trẻ nữa theo như định nghĩa trẻ em ở trên
4.1.3 Công ty không được sử dụng trẻ em hoặc lao động vị thành niên vàocác nơi làm việc độc hại, nguy hiểm, không an toàn hoặc có hại cho sức khoẻ.4.1.4 Trong trường hợp phát hiện thấy lao động trẻ em trong công ty, công
ty có trách nhiệm:
- Hỗ trợ cho các trẻ em đó được tới trường cho tới khi 15 tuổi
- Trả lương cho thu nhập bị mất hoặc đề nghị thuê cha mẹ, anh chị em ruộthoặc các thành viên khác của gia đình trẻ em đó làm cho công ty
4.2 Lao động cưỡng bức
Công ty không được tham dự hoặc ủng hộ việc sử dụng lao động cưỡng bức,cũng không được yêu cầu người được thuê mướn trả tiền đặt cọc hoặc giấy camkết cho công ty mới được bắt đầu làm việc
4.3 An toàn và sức khoẻ
4.3.1Công ty, phải phổ biến kiến thức về ngành công nghiệp và các mốinguy hiểm, phải cung cấp môi trường làm việc an toàn và vệ sinh, phải có cácbiện pháp thích hợp để ngăn ngừa tai nạn, tổn hại đến sức khoẻ xuất hiện trongkhi làm việc bằng cách giảm tối đa, đến khả năng có thể được, nguyên nhân gây
ra các mối nguy hiểm vốn có trong môi trường làm việc
4.3.2 Công ty phải chỉ định đại diện lãnh đạo chịu trách nhiệm về sức khoẻ
và an toàn cho toàn bộ nhân viên và chịu trách nhiệm thực hiện các yếu tố về sứckhoẻ và an toàn trong tiêu chuẩn này
4.3.3 Công ty phải đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được huấn luyện về antoàn và sức khoẻ thường kỳ, hồ sơ huấn luyện này phải được thiết lập và các huấnluyện đó được lập lại đối với nhân viên mới vào hoặc chuyển công tác
4.3.4 Công ty phải thiết lập hệ thống theo dõi, tránh hoặc xử lý các nguyhiểm tiềm ẩn đối với sức khoẻ và an toàn của nhân viên
Trang 64.3.5 Công ty phải cung cấp cho nhân viên phòng tắm sạch sẽ, đồ nấu nước
và nếu có thể là các trang thiết bị hợp vệ sinh để lưu trữ thức ăn
4.3.6 Nếu có cung cấp chỗ ở cho nhân viên thì công ty phải đảm bảo nơi đósạch sẽ, an toàn và đảm bảo các yêu cầu cơ bản của họ
4.4 Tự do hiệp hội và Thoả ước lao động tập thể
4.4.1 Công ty phải tôn trọng quyền của tất cả nhân viên về thương lượngtập thể và thành lập và gia nhập công đoàn theo sự chọn lựa của họ
4.4.2 Công ty phải, (trong một tình huống nào đó mà quyền tự do của đoànthể và quyền thương lượng tập thể được giới hạn bởi luật,) tạo điều kiện thuận lợi
về việc tự do hội họp và thoả ước tập thể cho mọi nhân viên
4.4.3 Công ty phải đảm bảo rằng đại diện người lđ không bị đối xử phân biệt
và các đại diện đó phải có cơ hội tiếp cận với các thành viên trong môi trường làmviệc của họ
4.5 Phân biệt đối xử
4.5.1 Công ty không được tham gia hoặc ủng hộ việc phân biệt đối xử trongkhi thuê mướn, bồi thường, cơ hội huấn luyện, thăng tiến, chấm dứt hợp đồng laođộng hoặc nghỉ hưu trên cơ sở chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo,tật nguyền, giới tính, thành viên của nghiệp đoàn hoặc phe đảng chính trị
4.5.2 Công ty không được can thiệp vào quyền xử lý của nhân viên trongviệc tuân thủ các nguyên lý hoặc lề thói, hoặc đáp ứng các nhu cầu liên quan đếnchủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tật nguyền, giới tính, thànhviên của nghiệp đoàn hoặc phe đảng chính trị
4.5.3 Công ty không được cho phép cách cư xử như cử chỉ, ngôn ngữ và tiếpxúc thân thể mà cưỡng bức, đe doạ, sỉ nhục, lợi dụng tình dục
4.7.2 Công ty phải đảm bảo rằng làm thêm giờ (hơn 48 giờ/ tuần) khôngđược vượt quá 12 giờ/ người/ tuần, điều đó sẽ không được yêu cầu ngoài cáctrường hợp ngoại lệ và trong giai đoạn ngắn, và khi đó luôn được trả với hệ sốngoài giờ cao nhất
4.8 Tiền lương
4.8.1 Công ty phải đảm bảo rằng tiền lương trả cho thời gian làm việcchuẩn trong một tuần ít nhất phải bằng mức thấp nhất theo qui định của luật pháp
Trang 7hoặc mức thấp nhất theo qui định của ngành và phải đáp ứng đủ nhu cầu cơ bảncho nhân viên và một vài thu nhập sáng tạo khác.
4.8.2 Công ty phải đảm bảo rằng không được trừ lương nhân viên vì bị kỷluật và công ty đảm bảo rằng tiền lương và các phúc lợi khác cho người lao độngphải được chi tiết rõ ràng và thường xuyên; công ty cũng phải đảm bảo rằng tiềnlương và các phúc lợi khác được hoàn trả phù hợp với luật lệ đang áp dụng và tiềnbồi thường đó được trả dưới dạng tiền mặt hay séc sao cho thuận tiên cho ngườilao động
4.8.3 Công ty phải đảm bảo rằng thoả thuận hợp đồng lao động và thi trượtcác chương trình dạy nghề sẽ không được sử dụng để trốn tránh việc thực hiện cáctrách nhiệm đối với nhân viên phù hợp với các yêu cầu của luật lao động hay bảohiểm xã hội
4.9 Hệ thống quản lý
4.9.1 Lãnh đạo cao nhất phải xác định chính sách của công ty về tráchnhiệm xã hội
- Bao gồm cam kết phù hợp với tất cả yêu cầu của tiêu chuẩn này
- Bao gồm cam kết phù hợp với luật lệ quốc gia và các luật lệ hay áp dụngkhác, các yêu cầu khác công ty tán đồng và thừa nhận các văn kiện quốc tế và cácgiải thích của các văn kiện đó (như liệt kê trong phần II)
- Bao gồm cam kết liên tục cải tiến
- Được lập thành văn bản, thực hiện, duy trì và thông tin một cách có hiệuquả và gần gũi với sự hiêể biết của tất cả người lao động bao gồm Giám đốc,người điều hành, giám sát và nhân viên lao động trực tiếp có hợp đồng hay khônghợp đồng đan làm việc tại công ty
- Công khai
4.9.2 Lãnh đạo cao nhất phải định kỳ xem xét tính đầy đủ, hợp lý, phù hợp,
và tính liên tục hiệu quả của chính sách công ty, thủ tục và kết quả thực hiện sovới yêu cầu của tiêu chuẩn này và các yêu cầu khác mà công ty công nhận Sửađổi và cải tiến hệ thống phải được thực hiện khi cần thiết
4.9.3 Công ty phải chi định đại diện lãnh đạo, không kể các trách nhiệmkhác đảm bảo các yêu cầu của tiêu chuẩn này được áp dụng
4.9.4 Công ty phải để cho các nhân viên chọn ra một đại diện từ chính trongnhóm của họ để tạo điều kiện thuận lợi cho việc thông tin với lãnh đạo về vấn đềliên quan đến tiêu chuẩn này
4.9.5 Công ty phải đảm bảo rằng các yêu cầu của tiêu chuẩn này được thônghiểu và thực hiện tại mọi cấp của công ty; các phương pháp sử dụng bao gồmnhưng không giới hạn
- Xác định rõ ràng vai trò, trách nhiệm, và quyền hạn huấn luyện các nhânviên mới và/ hoặc thuê mướn tạm thời
Trang 8- Định kỳ huấn luyện cho nhân viên cũ
- Liên tục giám sát các hoạt động và các kết quả để chứng tỏ hiệu quả thựchiện hệ thống đáp ứng được chính sách công ty và các yêu cầu của tiêu chuẩnnày;
4.9.6 Công ty phải thiết lập và duy trì các thủ tục thích hợp để đánh giá vàlựa chọn nhà cung cấp dựa trên khả năng đáp ứng các yêu cầu của tiêu chuẩn này4.9.7 Công ty phải duy trì các hồ sơ thích hợp về cam kết của nhà cung cấpđối với trách nhiệm xã hội, bao gồm nhưng không giới hạn, cam kết đã lập thànhvăn bản của nhà cung cấp đối với :
- Sự phù hợp với tất cả các yêu cầu của tiêu chuẩn này (bao gồm cả điềukhoản này)
- Tham gia vào các hoạt động giám sát công ty khi được yêu cầu
- Sửa chữa ngay lập tức khi tìm thấy bất kỳ sự không phù hợp nào so với cácyêu cầu của tiêu chuẩn này
- Phải ngay lập tức thông báo cho công ty và tất cả các tổ chức kinh doanh
có liên quan vớinàh cung cấp và nhà thầu phụ
4.9.8 Công ty phải duy trì các bằng chứng hợp lý về các nhà cung cấp và cácnhà thầu phụ đáp ứng các yêu cầu của tiêu chuẩn này
4.9.9 Công ty phải điều tra, giải quyết và phản hồi các mối lo ngại của nhânviên và các bên có liên quan về vấn đề phù hợp/ không phù hợp với chính sáchcủa công ty và/ hoặc các yêu cầu của tiêu chuẩn này; công ty phải hạn chế việc kỷluật, sa thải hoặc các hình thức phân biệt đối xử khác đối với bất kỳ nhân viên nàocung cấp các thông tin liên quan đến sự tuân thủ tiêu chuẩn này
4.9.10 Công ty phải thực hiện việc xử lý và thực hiện hoạt động khắc phục
và cung cấp các nguồn lực thích hợp để nhận biết tính chất và mức độ nghiêmtrọng của sự không phù hợp so với chính sách công ty và/ hoặc các yêu cầu củatiêu chuẩn này
4.9.11 Công ty phải thiết lập và duy trì các thủ tục để thường xuyên tiếpxúc, thu thập thông tin với tất cả các bên có liên quan và các thông tin khác liênquan đến việc thực hiện các yêu cầu của tiêu chuẩn này, bao gồm nhưng khônggiới hạn, kết quả xem xét lãnh đạo và theo dõi các hoạt động
4.9.12 Khi hợp đồng yêu cầu, công ty phải cung cấp những thông tin phùhợp và cho phép tiếp cận với các thông tin đó cho các bên liên quan để giám sát
sự phù hợp với các yêu cầu của tiêu chuẩn này; khi hợp đồng yêu cầu cao hơn vềcác thông tin tương tự và các cơ hội tiếp cận với các thông tin đó thì nhà cung cấp
và nhà thầu phụ của công ty cũng phải tạo điều kiện cho phép thông qua việc đưacác yêu cầu như vậy trong hợp đồng mua hàng của công ty
4.9.13 Công ty phải duy trì các hồ sơ thích hợp nhằm chứng minh sự tuânthủ với các yêu cầu của tiêu chuẩn SA 8000
5 Sự cần thiết phải thực hiện SA 8000
Trang 9- Các áp lực từ mặt thị trường:
- Yêu cầu bởi các khách hàng của tổ chức
- Yêu cầu đối với việc nâng cao hiệu quả kinh tế của các hoạt động mangtính trách nhiệm xã hội nhằm tạo và duy trì lợi thế cạnh tranh
- Chuẩn bị cho xu thế hội nhập quốc tế
+ Muốn có môi trường làm việc an toàn
+ Muốn có tổ chức và thương thảo tập thể với chủ doanh nghiệp
- Hậu quả của cuộc suy thoái là tình trạng nghèo đói hơn và làm trầm trọngthêm các vấn đề mà chính phủ quốc gia và các tổ chức phi chính phủ không thể tựgiải quyết
- Cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu làm giảm sút nghiêm trọng niềm tinkinh doanh Các doanh nghiệp, tổ chức đã cam kết sẽ thực hiện nghiêm túc cáctrách nhiệm xã hội nên cố gắng giữ vững lời cam kết và tìm cách cắt giảm chi phíqua các điều chỉnh nội bộ khác
- Người lao động bị thu hút và luôn mong muốn làm việc với các công ty cótrách nhiệm xã hội và mong muốn được chứng kiến doanh nghiệp tiếp tục thựchiện cam kết trách nhiệm xã hội trong suốt khoảng thời gian khó khăn
- Số lượng người tiêu dùng sẵn sàng trả giá cao cho những sản phẩm và dịch
vụ được cung cấp bởi các công ty có hồ sơ được chứng minh đã làm việc rất tốt,giữ vững cam kết trách nhiệm xã hội đang ngày càng gia tăng không ngừng
Trang 10Chương 2: Thực trạng
1 Sơ lược về Công ty
1.1 Tóm tắt lịch sử hình thành:
Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng 3-2 (CIC 3-2) được thành lập từ năm
1993, tiền thân là Công ty Kinh doanh và Phát triển nhà Sông Bé (S.B P Corp).Đến nay, thương hiệu CIC3-2 đã tạo được sự tin cậy với khách hàng, đối tác trong
và ngoài tỉnh Bình Dương, bởi chất lượng các công trình mà CIC 3-2 xây dựng vàcác sản phẩm dịch vụ CIC 3-2 đưa ra thị trường
Thực hiện chủ trương cổ phần hóa của Chính phủ nhằm tạo động lực cho sựphát triển doanh nghiệp, vào cuối năm 2008, Công ty đã chuyển sang mô hìnhhoạt động Công ty Cổ phần
Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG 3-2
Tên tiếng Anh: CONSTRUCTION INVESTMENT CORPORATION
Tên viết tắt: CIC3-2
Trụ sở: 45A Nguyễn Văn Tiết, Phường Lái Thiêu, thị xã Thuận An, tỉnhBình Dương
Giấy phép kinh doanh: 3700146225 do Sở Kế hoạch và Đầu tư Bình Dươngcấp lần đầu ngày 24-12-2008
- Khai thác và chế biến đá xây dựng, sản xuất gạch không nung
- Sản xuất và kinh doanh cống ly tâm, cống hộp các loại
- Gia công sản phẩm cơ khí công trình
- Kinh doanh vật liệu xây dựng, nhiên liệu
- Kinh doanh Bất động sản
- Cho thuê xe cơ giới, công cụ, dụng cụ thi công xây dựng
1.3 Phương châm hoạt động và Chính sách chất lượng:
Công ty luôn lấy phương châm: “Năng suất-chất lượng-hiệu quả nhất” làmkim chỉ nam cho hoạt động kinh doanh của mình CIC 3-2 không ngừng nâng caonăng suất lao động, tạo ra những sản phẩm, dịch vụ có chất lượng cao nhất, từ đómang đến hiệu quả cho khách hàng, Công ty