Đánh giá thực trạng áp dụng bộ tiêu chuẩn TNXH về lao động tại công ty TNHH mây tre bình minh

Chuyên đề chuyên sâu LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Cùng với công đổi toàn diện đất nước, thành công việc đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng kinh tế đặt cho đất nước nhiều vấn đề môi trường xã hội xúc Chính vấn đề đòi hỏi chủ thể kinh tế, có doanh nghiệp, phải có trách nhiệm để góp phần giải quyết, không thân phát triển kinh tế không bền vững phải trả giả đắt môi trường vấn đề xã hội.Trên thực tế, đến bây giờ, vấn đề trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đặt ra; mà trái lại, thời bao cấp, người ta nói nhiều trách nhiệm xã hội xí nghiệp nhà nước người lao động, cộng đồng nói chung Nhưngtrong năm gần đây, trách nhiệm xã hội hiểu cách rộng rãi hơn, không từ phương diện đạo đức, mà từ phương diện pháp lý Do em định chọn đề tài “Đánh giá thực trạng áp dụng tiêu chuẩn TNXH lao động công ty TNHH Mây Tre Bình Minh.” để nghiên cứu Ở Việt Nam khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề mẻ hiểu theo nhiều cách khác nhau, em chọn đề tài làm chuyên đề thảo luận Mục Tiêu nghiên cứu: Khi thực Bộ tiêu chuẩn SA8000 Công ty TNHH Mây Tre Bình Minh Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Quá trình áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 Công ty TNHH Mây Tre Bình Minh • Quy định pháp luật Việt Nam lao động (Bộ Luật Lao động, thông tư, nghị định có liên quan,….) • Quy định công ty việc áp dụng SA 8000 Công ty (thoả ước lao động tập thể, nội quy công ty 3.2 Phạm vi nghiên cứu  Các sách cán công nhân viên Công ty  Thoả ước lao động tập thể Công ty Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: Chuyên đề chuyên sâu  Nội quy làm việc Công ty Phương pháp nghiên cứu đề tài Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu chủ yếu như: Phương pháp phân tích: phương pháp sử dụng lý luận để phân tích sách vấn đề nêu lên vấn đề cốt lõi để làm bật điều tồn đạt Phương pháp suy luận: phương pháp suy luận có lôgíc dựa liệu có sẵn nhằm xây dựng nên chuỗi liệu có hệ thống lôgíc với đề tài nghiên cứu nhằm tránh sụ trùng lặp chồng chéo số liệu đề tài nghiên cứu Phương pháp tổng hợp phân tích: phương pháp tổng hợp số liệu cụ thể tài liệu, giấy tờ có liên quan đến vấn đề nghiên cứu để tổng hợp lại thành cở sở liệu hoàn chỉnh phân tích sâu hoàn chỉnh cho đề tài nghiên cứu PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN I Khái niệm 1.1 Khái niệm trách nhiệm xã hội (TNXH) Khái niệm Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp phương pháp tiến hành tự nguyện có tầm nhìn phát triển bền vững, kết hợp xã hội khả cạnh tranh Khái niệm bao gồm tác động liên quan đến xã hội, môi trường kinh tế SA8000 tiêu chuẩn quốc tế ban hành 1997 đưa yêu cầu quản trị trách nhiệm nhằm cải thiện điều kiện làm việc toàn cầu, SA8000 hội đồng công nhận thuộc hội hồng ưu tiên kinh tế (CEP) Xây dựng dựa công ước tổ chức lao động quốc tế (ILO) công ước Liên Hiệp Quốc quyền trẻ em tuyên bố toàn cầu nhân quyền Công ty trạng thái nguyên vẹn tổ chức đơn vị kinh doanh có trách nhiệm thực yêu cầu chuẩn này, bao gồm tất nhân viên (như giám đốc, nhân viên điều hành, nhân viên quản lý, giám sát viên, nhân viên không nằm phận Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: Chuyên đề chuyên sâu quản lý, kể nhân viên trực tiếp tuyển dụng, nhân viên hợp đồng) người đại diện cho công ty Nhà cung cấp Là đơn vị kinh doanh cung cấp hàng hoá và/hoặc dịch vụ hoàn chỉnh, tận dụng cho việc sản xuất hàng hóa và/hoặc dịch vụ công ty Nhà thầu phụ đơn vị kinh doanh dây chuyền cung cấp, trực tiếp hay gián tiếp, cung cấp hàng hoá và/hoặc dịch vụ hoàn chỉnh, tận dụng trong/cho việc sản xuất hàng hóa và/hoặc dịch vụ công ty Nhà cung cấp gián tiếp Một đơn vị kinh doanh mạng lưới cung ứng, trực tiếp gián tiếp cung cấp sản phẩm dịch vụ cần thiết để sử dụng cho việc sản xuất hàng hóa dịch vụ công ty, nhà cung cấp, nhà thầu phụ công ty Hành động sữa chữa Là hành động thực để sữa chữa vi phạm quyền người lao động (so với quy định SA8000) người lao động người lao động làm công trước Hành động ngăn ngừa Là thực thay đổi hoặ giải pháp có tính hệ thống nhằm đảm bảo chấn chỉnh ngăn ngừa kịp thời hành động vi phạm Hành động bù đắp: Là hành động thực để bù đắp sai phạm Hành động khắc phục: Là hành động thực để ngăn ngừa tái diễn sai phạm Bên liên quan: Là cá nhân nhóm có liên quan chịu ảnh hưởng nghĩa vụ xã hội công ty Trẻ em: Là dười 15 tuổi, trừ luật pháp địa phương độ tuổi tối thiểu quy định mức tuổi lao động vừa học vừa làm cao hơn, trường hợp áp dụng mức tuổi cao Mặt khác, quy định luật pháp địa phương 14 tuổi theo Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: Chuyên đề chuyên sâu ngoại lệ nước phát triển trình bày thoả ước 138 tổ chức lao động quốc tế ILO, độ tuổi thấp áp dụng 10 Lao động nhỏ tuổi: Là công nhân độ tuổi trẻ em định nghĩa 18 tuổi 11 Lao động trẻ em: Là công nhân trẻ em nhỏ độ tuổi quy định cụ thể định nghĩa trẻ em, trừ trường hợp xem xét theo khuyến cáo 146 ILO 12 Lao động cưỡng bức: Là tất lao động dịch vụ bòn rút từ người bị đe doạ hình phạt, nói lên rằng người không tình nguyện 13 Ðền bù cho trẻ em: Là tất hỗ trợ hoạt động cần thiết để đảm bảo an toàn, sức khoẻ, giáo dục, phát triển trẻ em đối tượng lao động trẻ em, định nghĩa cho việc 1.2 Các khía cạnh trách nhiệm xã hội 1.2.1 Khía cạnh kinh tế Các khía cạnh trách nhiệm xã hội Nhiều lãnh đạo doanh nghiệp cho rằng, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tham gia vào chương trình trợ giúp đối tượng xã hội hỗ trợ người tàn tật, trẻ em mồ côi, xây dựng nhà tình nghĩa, ủng hộ đồng bào lũ lụt thiên tai Điều hoàn toàn chưa đủ, hoạt động xã hội phần quan trọng trách nhiệm công ty Quan trọng hơn, doanh nghiệp phải dự đoán đo lường tác động xã hội môi trường hoạt động doanh nghiệp phát triển sách làm giảm bớt tác động tiêu cực Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp cam kết doanh nghiệp đóng góp vào phát triển kinh tế bền vững, hợp tác người lao động, gia đình họ, cộng đồng xã hội nói chung để cải thiện chất lượng sống cho họ cho vừa tốt cho doanh nghiệp vừa ích lợi cho phát triển Nếu doanh nghiệp sản xuất xe hơi, phải tính toán lượng mà sở tiêu Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: Chuyên đề chuyên sâu thụ tìm cách cải thiện Và doanh nghiệp sản xuất giấy, phải xem chất thải tìm cách xử lý Vì ngày doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội liên quan đến khía cạnh vận hành doanh nghiệp Trách nhiệm xã hội bao gồm khía cạnh: kinh tế, pháp lý, đạo đức lòng bác Khía cạnh kinh tế Khía cạnh kinh tế trách nhiệm xã hội doanh nghiệp phải sản xuất hàng hóa dịch vụ mà xã hội cần muốn với mức giá trì doanh nghiệp làm thỏa mãn nghĩa vụ doanh nghiệp với nhà đầu tư; tìm kiếm nguồn cung ứng lao động, phát nguồn tài nguyên mới, thúc đẩy tiến công nghệ, phát triển sản phẩm; phân phối nguồn sản xuất hàng hoá dịch vụ hệ thống xã hội Trong thực công việc này, doanh nghiệp thực góp phần vào tăng thêm phúc lợi cho xã hội, đảm bảo tồn phát triển doanh nghiệp Đối với người lao động, khía cạnh kinh tế doanh nghiệp tạo công ăn việc làm với mức thù lao xứng đáng hội việc làm nhau, hội phát triển nghề chuyên môn, hưởng thù lao tương xứng, hưởng môi trường lao động an toàn, vệ sinh đảm bảo quyền riêng tư, cá nhân nơi làm việc Đối với người tiêu dùng, trách nhiệm kinh tế doanh nghiệp cung cấp hàng hoá dịch vụ, trách nhiệm kinh tế doanh nghiệp liên quan đến vấn đề chất lượng, an toàn sản phẩm, định giá, thông tin sản phẩm (quảng cáo), phân phối, bán hàng cạnh tranh Khía cạnh kinh tế trách nhiệm xã hội doanh nghiệp sở cho hoạt động doanh nghiệp Phần lớn nghĩa vụ kinh tế kinh doanh thể chế hoá thành nghĩa vụ pháp lý Khía cạnh pháp lý Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: Chuyên đề chuyên sâu Khía cạnh pháp lý trách nhiệm xã hội doanh nghiệp doanh nghiệp phải thực đầy đủ quy định pháp lý thức bên hữu quan Những điều luật điều tiết cạnh tranh, bảo vệ khách hàng, bảo vệ môi trường, thúc đẩy công bằng an toàn cung cấp sáng kiến chống lại hành vi sai trái Các nghĩa vụ pháp lý thể luật dân hình Về bản, nghĩa vụ pháp lý bao gồm năm khía cạnh: (1) Điều tiết cạnh tranh (2) Bảo vệ người tiêu dùng (3) Bảo vệ môi trường (4) An toàn bình đẳng (5) Khuyến khích phát ngăn chặn hành vi sai trái Thông qua trách nhiệm pháp lý, xã hội buộc thành viên phải thực thi hành vi chấp nhận Các tổ chức tồn lâu dài họ không thực trách nhiệm pháp lý Khía cạnh đạo đức Khía cạnh đạo đức trách nhiệm xã hội doanh nghiệp hành vi hoạt động mà xã hội mong đợi doanh nghiệp không quy định hệ thống luật pháp, chế hóa thành luật Khía cạnh liên quan tới công ty định đúng, công bằng vượt qua yêu cầu pháp lý khắc nghiệt, hành vi hoạt động mà thành viên tổ chức, cộng đồng xã hội mong đợi từ phía doanh nghiệp chúng không viết thành luật Khía cạnh đạo đức doanh nghiệp thường thể thông qua nguyên tắc, giá trị đạo đức tôn trọng trình bày sứ mệnh chiến lược công ty Thông Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: Chuyên đề chuyên sâu qua công bố này, nguyên tắc giá trị đạo đức trở thành kim nam cho phối hợp hành động mỗi thành viên công ty với bên hữu quan II Những yêu cầu trách nhiệm xã hội cụ thể: Bao gồm nhóm yêu cầu: Lao động trẻ em: Tiêu chuẩn: 1.1 Công ty không sử dụng tạo điều kiện cho việc sử dụng lao động trẻ em nêu rõ trên; 1.2 Công ty phải thành lập, cung cấp tài liệu, trì truyền đạt cách hữu hiệu đến toàn nhân viên bên liên quan sách thủ tục bù đắp cho trẻ em phát lao động trường hợp trùng khớp với định nghĩa lao động trẻ em trên, phải cung cấp hỗ trợ đầy đủ để tạo điều kiện cho trẻ em tiếp tục trì việc đến trường đến tuổi lao động trình bày 1.3 Những sách thủ tục khuyến khích giáo dục trẻ em theo khuyến cáo 126 ILO lao động nhỏ tuổi tuổi đến trường theo luật giáo dục bắt buộc địa phương học, bao gồm biện pháp để chắn rằng lao động trẻ em lao động nhỏ tuổi diện thuê mướn làm việc học, bao gồm thời gian di chuyển hàng ngày (đến nơi làm việc trường học), thời gian học tập, thời gian làm việc không 10 mỗi ngày; 1.4 Công ty không bố trí trẻ em lao động nhỏ tuổi vào vị trí bên bên nơi làm việc mang tính chất nguy hiểm, không an toàn không tốt cho sức khỏe Lao động cưỡng bức: Công ty không dùng, ủng hộ việc dùng lao động cưỡng bức, không đòi hỏi vật chấp giấy tờ tuỳ thân người lao động làm việc với công ty Sức khoẻ an toàn lao động: 3.1 Công ty, ghi nhớ hiểu biết phổ biến hiểm hoạ ngành hoạt động hiểm hoạ cụ thể khác, phải đem lại môi trường lao động sản xuất an toàn khoẻ Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: Chuyên đề chuyên sâu mạnh thực đầy đủ bước ngăn ngừa tai nạn lao động, bằng cách giảm thiểu nguyên nhân gây nguy hiểm gắn liền với môi trường làm việc theo khả chấp nhận 3.2 Công ty phải định đại diện quản lý cấp cao phụ trách vấn đề sức khoẻ an toàn lao động cho tất nhân viên, chịu trách nhiệm thực quy định Sức khỏe an toàn lao động tiêu chuẩn 3.3 Công ty phải đảm bảo để tất nhân viên huấn luyện thường xuyên sức khoẻ an toàn lao động, huấn luyện lặp lại cho nhân viên người tái bổ nhiệm; 3.4 Công ty phải thiết lập hệ thống báo động, nhằm ngăn ngừa đáp ứng kịp thời hiểm hoạ đe doạ sức khoẻ an toàn cho tất nhân viên; 3.5 Công ty phải trang bị phòng tắm sẽ, bồn rửa tay, có thể, thiết bị vệ sinh để bảo quản thực phẩm cho nhân viên 3.6 Công ty phải đảm bảo cung cấp cho tất nhân viên nơi sẽ, an toàn đạt điều kiện cần thiết cá nhân; Tự thành lập hiệp hội quyền thương lượng tập thể 4.1 Công ty phải tôn trọng quyền thành lập tham gia nghiệp đoàn tùy theo chọn lựa cá nhân quyền thương lượng tập thể; 4.2 Trong trường hợp mà quyền tự thành lập tham gia hiệp hội thương lượng tập thể bị pháp luật nghiêm cấm, công ty phải tạo phương tiện tương đương để nhân viên tham gia hiệp hội cách độc lập tự phương tiện thương lượng cho tất thành viên công ty 4.3 Công ty phải đảm bảo rằng đại diện nhân viên công ty không bị phân biệt đối xử đại diện tiếp xúc thành viên hiệp hội nơi làm việc Phân biệt đối xử 5.1 Công ty không không ủng hộ việc phân biệt đối xử tuyển dụng, bồi thường, huấn luyện, thăng tiến, buộc việc cho hưu lý sắc tộc, đẳng cấp, nguồn gốc, Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: Chuyên đề chuyên sâu tôn giáo, khuyết tật, giới tính, khuynh hướng tình dục, thành viên công đoàn, nguồn gốc đảng phái; 5.2 Công ty không can thiệp vào việc thể quyền cá nhân việc quan sát nguyên lý hay thực tiễn, quyền thỏa mãn nhu cầu liên quan đến sắc tộc, đẳng cấp, nguồn xuất xứ, thành viên công đoàn, đảng phái trị 5.3 Công ty không cho phép hành vi bao gồm điệu bộ, ngôn ngữ va chạm thể có tính chất cưỡng bức, đe doạ, lạm dụng khai thác tình dục Những nguyên tắc kỷ luật 6.1 Công ty không không ủng hộ việc sử dụng hình phạt cá nhân, cưỡng tinh thần thể xác, việc chửi bới, lăng mạ Giờ làm việc 7.1 Công ty phải tuân theo quy định luật pháp chuẩn mực ngành làm việc; tình nào, người lao động không bị bắt buộc làm việc thêm, 48 mỗi tuần phải có ngày nghỉ cho giai đoạn ngày sở thường xuyên 7.2 Công ty phải đảm bảo rằng việc làm (trên 48 mỗi tuần) không vượt 12 người lao động tuần, không yêu cầu làm việc ngoại trừ yêu cầu kinh doanh cấp bách mang tính ngắn hạn, tường thưởng mức cao lương quy định Bồi thường 8.1 Công ty phải đảm bảo rằng mức lương trả sở tuần làm việc theo tiêu chuẩn phải đạt tiêu chuẩn tối thiểu theo luật ngành phải đủ để đáp ứng nhu cầu tối thiểu cá nhân đem lại số thu nhập chủ định; 8.2 Công ty phải đảm bảo rằng việc khấu trừ từ lương không nhằm mục đích phạt kỷ luật, phải đảm bảo rằng chi tiết cấu thành lương khoản phúc lợi kê khai cách chi tiết rõ ràng thường xuyên cho công nhân; công ty phải đảm bảo rằng lương khoản phúc lợi trả theo tất điều luật khoản đền bù phải trả bằng tiền mặt séc, tuỳ theo nguyện vọng công nhân; Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: Chuyên đề chuyên sâu 8.3 Công ty phải đảm bảo rằng hợp đồng lao động kế hoạch thử việc không tiến hành nhằm nỗ lực trốn tránh việc thực nghĩa vụ công ty người lao động luật pháp quy định liên quan đến lao động an sinh xã hội Hệ thống quản lý: Chính sách: 9.1 Cấp quản lý cao phải đưa sách trách nhiệm xã hội điều kiện lao động công ty nhằm đảm bảo: Bao gồm cam kết thực tất yêu cầu chuẩn này; Bao gồm cam kết tuân thủ luật pháp hành quốc gia điều luật khác, yêu cầu mà công ty tiết hoá để tôn trọng công cụ quốc tế diễn giải (như nêu phần II); Bao gồm cam kết cải tiến không ngừng; Ðược lập thành văn cách hoàn chỉnh, thực hiện, trì , truyền đạt thông tin tiếp cận hình thức tổng hợp cho tất nhân viên, bao gồm ban giám đốc, cấp điều hành, quản lý, giám sát viên nhân viên, kể nhân việc trực tiếp tuyển dụng, nhân viên hợp đồng đại diện công ty Ðược công bố rộng rãi Xem xét việc quản lý 9.2 Ban giám đốc phải xem xét tính đầy dủ, thích hợp hiệu có sách công ty cách có định kỳ; quy trình kết thực đối chiếu với yêu cầu mô tả chi tiết để áp dụng cho công ty Việc bổ sung hoàn thiện hệ thống phải thực có yêu cầu Các đại diện công ty 9.3 Công ty phải định đại diện quản lý cấp cao, không kiêm nhiệm để đảm bảo việc thực yêu cầu chuẩn này; 9.4 Công ty phải để người không nằm hệ thống quản lý chọn lựa đại diện từ nhóm họ để xúc tiến việc trao đổi thông tin với vị quản lý cấp cao vấn đề liên quan đến chuẩn Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 10 Chuyên đề chuyên sâu Lập kế hoạch thực 9.5 Công ty phải đảm bảo rằng yêu cầu chuẩn hiểu thực tất cấp tổ chức; bao gồm, không hạn chế phương pháp để: Giải thích cặn kẽ định nghĩa vai trò, trách nhiệm thẩm quyền; Huấn luyện nhân viên và/hoặc nhân viên tạm thời thời gian tuyển dụng Huấn luyện có định kỳ thông báo chương trình huấn luyện cho tất nhân viên làm việc; Liên tục kiểm tra giám sát hoạt động kết để thể tính hiệu lực hệ thống áp dụng nhằm thực sách công ty yêu cầu chuẩn Kiểm soát nhà cung cấp 9.6 Công ty phải thiết lập trì quy trình thích hợp để đánh giá chọn lựa nhà thầu cung cấp dựa lực họ để đáp ứng nhu cầu chuẩn này; 9.7 Công ty phải trì hệ thống ghi chép thoả đáng cam kết trách nhiệm xã hội nhà thầu cung cấp, bao gồm không hạn chế cam kết viết thành văn nhà thầu cung cấp về: Ðáp ứng tất yêu cầu chuẩn (bao gồm câu này); Tham gia hoạt động giám sát công ty yêu cầu Lập tức sửa chữa điểm sai sót việc thực yêu cầu chuẩn này; Lập tức thông tin đầy đủ công ty có quan hệ kinh doanh với tất nhà thầu cung cấp nhà thầu phụ khác; 9.8 Công ty phải trì bằng chứng thích hợp để minh chứng việc thực đầy đủ yêu cầu chuẩn nhà thầu cung cấp khác nhà thầu phụ; Đáp ứng quan tâm thực sửa chữa 9.9 Công ty phải điều tra, quan tâm, trả lời đầy đủ thắc mắc người lao động bên liên quan khác tính phù hợp / không phù hợp sách công ty và/hoặc yêu cầu tiêu chuẩn này; công ty không kỷ luật, sa thải bằng cách khác phân biệt đối xử nhân viên cung cấp thông tin liên quan đến việc tuân thủ tiêu chuẩn 9.10 Công ty phải thực đầy đủ hoạt động sửa chữa khắc phục tạo điều kiện Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 11 Chuyên đề chuyên sâu phù hợp với chất tự nhiên nghiêm khắc điểm không thích hợp sách công ty và/hoặc yêu cầu tiêu chuẩn Truyền đạt thông tin cho bất ngờ 9.11 Công ty phải thành lập trì thủ tục để thường xuyên truyền đạt đến tất bên liên quan liệu thông tin liên quan đến viêthực yêu cầu 15 tài liệu này, bao gồm không giới hạn, kết xem xét lại quản lý hoạt động giám sát kiểm tra Tiếp cận chứng kiểm tra 9.12 Ðối với quy định hợp đồng, công ty phải cung cấp thông tin xác đáng tạo điều kiện để bên liên quan thâm nhập, thẩm tra phù hợp việc thực yêu cầu tiêu chuẩn này; trường hợp hợp đồng yêu cầu, nhà cung cấp công ty nhà thầu phụ phải cung cấp thông tin tương tự khả tiếp cận chứng thông qua việc đưa yêu cầu hợp đồng mua công ty Hồ sơ 9.13 Công ty thiết lập trì hệ thống sổ sách ghi chép lại theo dõi việc tuân thủ quy định tiêu chuẩn PHẦN HAI: THỰC TRẠNG TNXH TAI CÔNG TY TNHH MÂY TRE BÌNH MINH I Thực trạng áp dụng tiêu chuẩn SA8000 công ty  Lao động trẻ em  Công ty tuyệt đối không thuê mướn lao đông trẻ em  Trẻ em từ 15 tuổi dến 18 tuổi làm việc không nặng nhọc làm việc không giờ/ngày  Khi nhận lao động trẻ em độ tuổi vào làm việc hay học việc phải có đồng ý cha mẹ người đỡ đầu  Lao động cưỡng Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 12 Chuyên đề chuyên sâu  Toàn công nhân viên làm việc tinh thần tự nguyện không ngược đãi, không phân biệt công nhân hình thức  Sức khỏe an toàn lao động  Công ty xem sức khỏe an toàn lao động hàng đầu, trang bị bảo hộ lao động vật dụng lao động trang, găng tay vật dụng có liên quan tới làm việc  Công ty đưa biện pháp cụ thể để cải thiện môi trường làm việc đảm bảo sức khỏe cho người lao động  Luôn tổ chức tập huấn an toàn lao động sức khỏe cho người lao đông  Công ty lắp đặt phòng cháy chữa cháy,các hệ thống phát tai nạn để phòng chống tai nạn lao động  Mở lớp tập huấn phòng cháy chữa cháy sơ cứu kịp thời có tai nạn xảy  Tự thương lượng tập thể  Công ty tôn trọng quyền tất công nhân viên thương lượng tập thể thành lập gia nhập vào công đoàntheo lựa chon họ quy định thỏa ước lao động tập thể  Tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn tham gia phong trào buổi hội họp  Phân biệt đối xử  Công ty không phân biệt thuê mướn lao động, trả lương thưởng, hội thăng tiến, chế độ sách công ty quy định Nhà nước, không phân biệt dân tộc, tôn giáo, khuyết tât,giới tính , tuổi tác người lao động  Không can thiêp vào quyền tự người lao động việc tín ngưỡng vấn đề khác  Tuyệt đối không sử dụng hành vi, cách cư xử, cử chỉ, ngôn ngữ tiếp xúc thân thể mà cưỡng tinh thần, đe dọa, sỉ nhục lợi dụng tình dục, bóc lột người lao động công ty  Luôn tôn trọng phẩm chất người lao động  Kỷ luật  Công ty không áp dụng kỷ luật bằng hình thức trừ lương, cúp lương, cưỡng tinh thần thể xác, việc chửi bới, lăng mạ  Thời gian làm việc  Tất công nhân làm việc công ty làm việc thời gian thức 8h/ ngày,làm việc 48 giờ/ tuần, chủ nhật nghi Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 13 Chuyên đề chuyên sâu  Tùy vào tình hình sản xuất công ty, nhu cầu công việc người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động làm thêm không giờ/ ngày, không 200 / năm Khi làm thêm phải có giấy tự nguyện tăng ca công nhân ký tên đồng ý Các ngày nghỉ nghỉ Nhà nước quy định  Nghỉ kết hôn:3 ngày  Con kết hôn: ngày  Bố, mẹ (bên vợ chồng) vợ,chồng,con chết nghỉ:3 ngày  Nghỉ lễ tết: Tết âm lịch: ngày Tết dương lịch: ngày Giỗ tổ Hùng Vương:1 ngày 30/4 : ngày 1/5: ngày 2/9: ngày Nếu ngày nghỉ trùng vào chủ nhật nghỉ vào ngày Do hoat động sản xuất kinh doanh công ty bố trí nghỉ bù vào khác  Sự bù đắp  Công ty đảm bảo mức lương trả cho người lao động dựa mức lương tối thiểu theo Nhà nước quy định đảm bảo nhu càu mức sống cho người lao động  Tiền lương trả vào mùng 10 hàng tháng Mặc dù thấy rõ lợi ích yêu cầu phải thực TNXH, Việt Nam, vấn đề vừa hội, vừa thách thức chí rào cản Thách thức thứ quy mô công ty em nhỏ, nên việc áp dụng TNXH gặp nhiều khó khăn Thách thức thứ hai làThiếu thông tin, vai trò định hướng dẫn dắt TNXH chưa rõ ràng nên vấn đề nhận thức hiểu biết, tiếp cận áp dụng chưa đầy đủ; Đây nguyên nhân dẫn đến việc nhiều cách hiểu, cách làm khác gây lãng phí chí làm sai lệch ý nghĩa TNXH có Doanh nghiệp đóng góp tỷ đồng cho từ thiện lại gây ô nhiễm phá hoại môi trường nhiều tỷ đồng thường xuyên xâm phạm quyền lợi ích hợp pháp người lao động cộng đồng; Thách thức thứ ba nội dung TNXH doang nghiệp không rõ rang dẫn đến hiểu sai ý Thách thức thứ tư thức cộng đồng ý thức bảo vệ quyền lợi người dân hạn chế Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 14 Chuyên đề chuyên sâu doanh nghiệp vi phạm nghiêm trọng thiếu giám sát, lên tiếng người dân kéo dài nhiều năm Vê dan, lợi nhuận người nông dân thấp chuỗi giá trị, xâm phạm quyền lợi người tiêu dùng… Thách thức thứ năm Vấn đề đối thoại xã hội, tính minh bạch công khai, trách nhiệm giải trình thấp: doanh nghiệp có xu hướng “đối phó” bằng hệ thống báo cáo, sổ sách “kép” chế kiểm tra giám sát việc tuân thủ TNXHDN chặt chẽ yêu cầu minh bạch công khai cao Đây thực thách thức lớn doanh nghiệp doanh nghiệp vừa nhỏ trách nhiệm giải trình lực tự kiểm tra giám sát hoạt động cho tính “sẵn sàng” công khai thực TNXH Công Ty Mây Tre Bình Minh Thách thức thứ sáu vai trò Hiệp hội ngành nghề, tổ chức công đoàn, giới truyền thông, người lao động hạn chế việc thực TNXH Những thuận lợi áp dung tiêu chuẩn SA8000 Những lợi ích SA8000 mang lại cho người lao động người sử dụng lao động • SA8000 (Social Accountability International- SAI) tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội Hội đồng Ưu tiên kinh tế (CEP) xây dựng dựa tảng công ước Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nhân quyền Đây tiêu chuẩn mang tính toàn cầu, nhấn mạnh khía cạnh cần kiểm soát hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội việc thực chế độ, điều kiện cho người lao động an toàn sức khỏe nơi làm việc bao gồm quy định vận hành, sử dụng máy móc thiết bị; điều kiện môi trường độ chiếu sáng, độ ồn, độ ô nhiễm không khí, nước đất, nhiệt độ nơi làm việc hay độ thông thoáng không khí; quy định theo dõi chăm sóc y tế thường kỳ định kỳ (đặc biệt chế độ cho lao động nữ); trang thiết bị bảo hộ lao động mà người lao động cần phải có để sử dụng tùy theo nơi làm việc; phương tiện thiết bị phòng cháy, chữa cháy hướng dẫn, thời hạn sử dụng, vấn đề phương án di tản thoát hiểm xảy cháy nổ, an toàn hóa chất Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 15 Chuyên đề chuyên sâu Sản phẩm đạt tiêu chuẩn SA8000 gọi sản phẩm "sạch" không hàm chứa yếu tố lao động trẻ em, lao động cưỡng bức; sản phẩm làm môi trường an toàn công bằng, phân biệt đối xử theo tôn giáo, tín ngưỡng, dân tộc thiểu số, người nước ngoài, tuổi tác, giới tính tôn trọng quyền bình đẳng nam nữ việc trả lương dựa công bằng lực mỗi người SA8000 hạn chế khả gây tai nạn lao động, hạn chế thất thoát nguyên vật liệu gián đoạn sản xuất gây tai nạn lao động; đồng thời bảo đảm xây dựng đội ngũ lao động có trình độ nhiệt tình công việc thông qua việc đáp ứng mong muốn họ môi trường làm việc tốt an toàn Nói cách khác, SA8000 hàng rào kỹ thuật kiểm tra, sàng lọc hàng hóa nước trước đặt chân vào nước ngoài, đặc biệt thị trường khó tính Mỹ châu Âu Đây vé thông hành để doannh nghiệp, HTX bước vào thị trường lớn SA8000 tạo dựng uy tín doanh nghiệp, HTX khách hàng, với cộng đồng góp phần cải thiện mối quan hệ sản xuất, cải thiện môi trường làm việc cho người lao động, giúp người lao động tái sản xuất lại sức lao động, nâng cao lực trình độ khả sáng tạo họ để đạt suất lao động có hiệu Điều mang lại lợi ích cho người lao động mà mang lại lợi ích cho doanh nghiệp lẫn HTX, giúp cho doanh nghiệp, HTX có mối quan hệ tốt khách hàng có khách hàng bền vững Trong bối cảnh nay, nhà đầu tư, nhà hoạch định sách tổ chức phi phủ toàn cầu ngày quan tâm tới ảnh hưởng việc toàn cầu hóa quyền người lao động, môi trường phúc lợi cộng đồng Do vậy, doanh nghiệp, HTX cần phải quan tâm thực trách nhiệm xã hội, người lao động, người tiêu dùng Những doanh nghiệp, HTX không thực trách nhiệm xã hội không hội tiếp cận thị trường Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 16 Chuyên đề chuyên sâu Việc thực trách nhiệm xã hội nhiệm vụ thiếu đường hội nhập doanh nghiệp Việt Nam, vừa mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, cho người lao động lại vừa mang lại lợi ích cho xã hội, đặc biệt nâng cao khả cạnh tranh doanh nghiệp hỗ trợ thực tốt pháp luật lao động Việt Nam  Những sản phẩm chất lượng ổn định làm điều kiện làm việc hạn chế, thời gian làm việc kéo dài, an toàn lao động không quan tâm, chế độ lương không công bằng, phân biệt đối xử lao động lao động sức tác nhân tạo môi trường làm việc không thuận lợi cho việc cải thiện chất lượng sản phẩm tao thoải mái cho người lao động  Hơn đảm bảo đời sống cho người lao động điều kiện làm việc tiến bộ, công bằng cho người lao động  Muốn phát triển bền vững, việc tận dụng tối ưu nguồn lực, sách phát triển phải phát triển tới việc đào tạo nguồn nhân lực Muốn phát triển cần phải bù đắp để tái tạo sức lao động  Lợi ích tiêu chuẩn SA8000 co thể kể đến cải thiện trì mặt công ty, nâng cao tinh thần đạo đức suất người lao động, cải thiện mối quan hệ cộng đồng, đáp ứng yêu cầu khách hàng, tạo hội thị trường mới, tạo cạnh tranh Những khó khăn áp dung tiêu chuẩn SA8000  Hoạt đông theo tiêu chuẩn SA8000 rủi ro Nếu không tham gia luật chơi công ty cố hợp đồng với đối tác  SA8000 sử dụng công cụ hoạt động sứ mệnh doanh nghiệp, công đoàn  Doanh nghiệp nhiều khó khăn thiếu lao động bắt buộc phải tăng ca để đáp ứng nhu cầu sản xuất  Trình độ công nhân thấp nên hiểu biết va thực nhiệm vụ công việc khó khăn PHẦN III NHỮNG GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ Kiến nghị giải pháp Một nâng cao chất lượng quy định pháp luật tăng cường trách nhiệm thực thi luật pháp; Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 17 Chuyên đề chuyên sâu Hai tập trung hoàn thiện luật tính hiệu lực việc thực thi luật Các trách nhiệm luật (đạo đức, từ thiện), chế tự nguyện cần khuyến khích tương tác doanh nghiệp xã hội Nhà nước nên gián tiếp tác động thông qua chế NGOs, hiệp hội, mạng lưới cộng đồng, giáo dục, nâng cao ý thức người lao động, người tiêu dùng; Ba thực chương trình truyền thông, giáo dục đào tạo TNXH vào hệ thống giáo dục đào tạo, hệ thống dạy nghề; Bốn nâng cao nhận thức tăng cường lực cho doanh nghiệp đối tác liên quan.Cần thường xuyên cung cấp thông tin, kiến thức pháp luật, tiêu chuẩn doanh nghiệp đặc biệt cần tuyên truyền phổ biến cho người lao động biết quy định pháp luật quyền nghĩa vụ nơi làm việc.Cần gia tăng nhận thức vấn đề, kiến thức chuyên môn vào tính quan trọng việc thực trách nhiệm xã hội cho đối tác có liên quan; nâng cao hệ thống quản lý để tuân theo quy tắc ứng xử quy định pháp luật.Tổ chức diễn đàn để trao đổi thông tin, kiến thức, kinh nghiệm hiệu việc thực trách nhiệm xã hội với tham gia nhiều tập đoàn, công ty lớn, đơn vị giám sát độc lập, tổ chức phi phủ nhằm mục đích tiêu chuẩn hoá quy tắc giúp nâng cao hội chia sẻ, học hỏi đối tượng với nhau; Năm Tạo điều kiện tiếp cận tra cứu văn pháp lý dễ dàng, văn pháp luật cập nhật thường xuyên,hướng dẫn phương pháp xử lý có xung đột quy tắc ứng xử; Khuyến khích sáng tạo thực tốt trách nhiệm xã hội Tạo chế biện pháp khen thưởng thích đáng cho doanh nghiệp thực tốt trách nhiệm xã hội (có thể bằng vật chất giảm thuế tinh thần giới thiệu khách hàng, đưa lên phương tiện thông tin đại chúng, trao tặng danh hiệu…).Bằng phương tiện truyền thông đại chúng, tuyên truyền cho doanh nghiệp người lao động hiểu thống khái niệm nội dung TNXHDN Phát triển phận doanh nghiệp thực Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 18 Chuyên đề chuyên sâu tốt quy tắc ứng xử trách nhiệm xã hội tạo đà cho doanh nghiệp khác thực tiến tới việc thực cách toàn diện lĩnh vực tạo điều kiện cho việc thực thi pháp luật ngày tốt Có chế hỗ trợ tài cần thiết cho doanh nghiệp gặp khó khăn trình thực trách nhiệm xã hội; Sáu Tăng cường tra, kiểm tra việc thực quy định pháp luật để có biện pháp xử lý kịp thời doanh nghiệp vi phạm giúp cho việc thực thi pháp luật tốt hơn, bảo đảm môi trường cạnh tranh công bằng doanh nghiệp.Củng cố khâu yếu hệ thống thực thi soát xét biện pháp chế tài cách xác đáng để đảm bảo hiệu lực luật pháp.Xây dựng chế chuẩn hóa, giám sát phối hợp đội ngũ tra đội ngũ chuyên gia đánh giá TNC, công ty đánh giá cấp chứng 2.1 Về phía tổ chức xã hội: Xét rên phương diện chung, tổ chức xã hội tổ chức phi phủ công đoàn đóng vai trò sống việc giám sát thực SA8000: công ty cấp chứng phải thăm dò ý kiến nhóm lợi ích dịa phương trước tiến hành kểm tra xí nghiệp việc thực SA8000 cụ thể để đảm bảo vai trò này, tổ chức nà cần: - Có biện pháp hữu hiệu nhằm khuyến khích người lao động phát huy tối đa vai trò làm chủ mình, hểu rõ quyền lợi mạnh dạng đấu tranh để đảm bảo quyền lợi Vai trò sống tổ chức xã hội thể rõ trình kiểm tra, giám sát Một hệ thống kiểm tra, giám sát thành công giành tin tưởng công nhân hoạt động phận tra hầu hết quan xí nghiệp, lập cho có không đóng vai trò tích cực đề Công nhân thường không dám nêu phàn nàn thắc mắc sợ bị việc trù ếm, không thăng tiến trường hợp Nike, công nhân Việt Nam trả lời vấn bị đuổi việc sau dám nêu ý kiến chân thành họ Một lý khác làm cho công nhân không tin tưởng vào hệ thống kiểm tra, giám sát họ cho rằng tra viên, giám sát viên chủ bỏ tiền thuê đến bênh vực quyền lợi chủ không bênh vực quyền lợi công nhân Chính vậy, vai trò tổ chức phi phủ công đoàn quan trọng Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 19 Chuyên đề chuyên sâu việc khuyến khích công nhân làm rõ vai trò trách nhiệm quan đánh giá để công nhân hợp tác chặt chẽ với quan - Tổ chức đào tạo đội ngũ cán nước nhằm đảm bảo khả tư vấn, đánh giá, lập đề án,…, với mục đích giảm chi phí, tiết kiệm thời gian Vấn đề cấp thiết nước sản xuất hàng hóa Việt Nam nhóm lợi ích nước ngày ý đến việc triển khai thực hệ thống kiểm tra giám sát phối hợp nhịp nhàng hoạt động hiệu Chính vậy, việc tổ chức phổ biến, đào tạo lực giám sát cho tổ chức, đơn vị nước phần giảm chi phí lien quan đến hoạt đông cấp Cụ thể giảm chi phí giai đoạn đầu như: Chi phí đánh giá sơ bộ, chi phí lập đề án lĩnh vực cần khắc phục biên pháp khắc phục hiệu quả, tốn kém Như phân tích chương 4, đơn vị nước, với nhân viên đào tạo chu đáo đảm đương tốt khâu Khi cần thiết phải có chứng SA8000 để thuyết phục khách hàng công ty mẹ, công ty mời đơn vị cấp chứng có uy tín đến đánh giá cấp chứng Như vậy, tiết kiệm thời gian chi phí cho chuyên gia đánh giá nước giai đoạn đầu - Những tranh cãi nội quy hệ thống củng cố điều kiện lao động thực xuất phát trước hết từ nước tiêu thụ hàng hóa Mỹ, Canađa nước Tây Âu Các tổ chức phi phủ tập trung ý đến việc tùm biện pháp giúp đỡ tư vấn việc thực SA8000 cho nước chuyên sản xuất xuất hàng hóa nước Đông Nam Á, Nam Á, Đông Á, Nam Mỹ, Mexico Trung Mỹ Việc nghiên cứu SA8000 giúp nước này, số có Việt Nam giúp tìm hiểu chuẩn bị cho bước thực tiêu chẩn cách hiệu tiết kiệm nhằm đáp ứng yêu cầu khách hàng nước nhập hàng hóa 2.2 Về phía Nhà nước: Nhà nước đóng vai trò quan trọng việc khuyến khích cải thiện điều kiện lao động thúc đẩy trình Luật pháp thường khó áp dụng việc cải thiện điều kiện lao động khu vực phi quốc doanh Nhiều nước chuyên sản xuất hàng may mặc Việt Nam có quy định luật pháp rõ rang lĩnh vực việc thực thi pháp luật thực tế nhiều khó khăn, phức tạp Vấn đề tính thực thi pháp luật chưa đủ mạnh để đáp ứng yêu cầu pháp luật đặt Hơn nước gia công hàng may mặc thường mang khoản nợ lớn buộc phải tuân thủ quy định IMF Ngân hàng giới Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 20 Chuyên đề chuyên sâu Chương trình điều chỉnh cấu Việt Nam nằm số nước buộc phải thực nghiệp công nghiệp hóa đất nước trị nghành thường nằm sách tái cấu trúc Để phần khắc phục tình trạng này, trước mắt cần: Tăng cường đẩy mạnh hiệu hoạt động công đoàn cấp Tiến tới có điều kiện tổ chức dạng chuyên trách cho cán công đoàn sở Tăng cường mặt số lượng lẫn chất lượng cho lực lượng tra lao động( nước có 312 tra viên nghành lao động 70 tra viên nghành y tế) Các nhà đầu tư nước bị lôi mức tiền lương thấp yếu tố sản xuất khác đóng vai trò riêng việc hấp dẫn đầu tư.Một yếu tố việc phớt lờ quy đình pháp luật lao động môi trường Nếu phủ cố gắng thực nghiêm túc quy định này, nhiều nhà đầu tư chạy sang nước có quy định lỏng lẻo Chính vậy, nghịch lý xảy nước phát triển lại phải trì lợi cạnh tranh trì điều kiện lao động kém an toàn lao động nhiên, cho rằng Nhà nước không kiểm soát đầu tư nuocs thật sai lầm Nhà nước đóng vai trò tích cực việc khuyến khích doanh nghiệp Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 21 Chuyên đề chuyên sâu KẾT LUẬN “Một định từ chối sai tất nhiên không tốt, hại cho doanh nghiệp cho công ty Còn định tiếp nhận sai làm hại cho tập đoàn đương nhiên phải nất nhiều công sức sửa chữa được” – Câu nói joel Spolsky nói lên tầm quan trọng việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp.Việc thực trách nhiệm xã hội công việc bỏ qua đường hội nhập doanh nghiệp Việt Nam, vừa mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, vừa mang lại lợi ích cho xã hội, đặc biệt nâng cao khả cạnh tranh doanh nghiệp, quốc gia hỗ trợ thực tốt pháp luật lao động Việt Nam Công việc doanh nghiệp Việt Nam bắt đầu, song vấn đề mang tính chất lâu dài Do vậy, từ thời điểm phải có hành động định hướng tạo điều kiện cho doanh nghiệp thực tốt trách nhiệm xã hội Tuy nhiên, vấn đề quan trọng đặt cần phải hiểu thống trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Trên thực tế dễ hiểu lầm khái niệm trách nhiệm xã hội theo nghĩa “t34ruyền thống”, tức doanh nghiệp thực trách nhiệm xã hội hoạt động tham gia giải vấn đề xã hội mang tính nhân đạo, từ thiện Khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tương đối mẻ Việt Nam, việc thực hạn chế Do chưa thấy vai trò quan trọng lợi ích từ việc thực trách nhiệm xã hội đem lại, nên nhiều doanh nghiệp Việt Nam không làm tròn trách nhiệm với xã hội, xâm phạm quyền lợi ích hợp pháp người lao động, người tiêu dùng, gây ô nhiễm môi trường,… vấn đề lạm phát: Khi lạm phát tăng cao làm chi phí đầu vào tăng mạnh, doanh nghiệp thường có xu hướng tăng giá mặt hàng để bảo toàn lợi nhuận Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 22 Chuyên đề chuyên sâu MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU…………………………………………………………trang PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN ………………………….……… ……trang I Khái niệm………………………………………….….……… trang II Những yêu cầu trách nhiệm xã hội cụ thể ……… ….………trang PHẦN II: THỰC TRẠNG TNXH TẠI CÔNG TY TNHH MÂY TRE BÌNH MINH …………………………………………………… ……… trang 14 I Thực trạng áp dụng tiêu chuẩn SA8000 công ty ….……….trang 14 PHẦN III NHỮNG GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ ……….………….trang 18 KẾT LUẬN ………………………………………………….……….trang 23 Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 23 ... ….………trang PHẦN II: THỰC TRẠNG TNXH TẠI CÔNG TY TNHH MÂY TRE BÌNH MINH …………………………………………………… ……… trang 14 I Thực trạng áp dụng tiêu chuẩn SA8000 công ty ….……….trang 14 PHẦN III NHỮNG GIẢI PHÁP VÀ KIẾN... 9.13 Công ty thiết lập trì hệ thống sổ sách ghi chép lại theo dõi việc tuân thủ quy định tiêu chuẩn PHẦN HAI: THỰC TRẠNG TNXH TAI CÔNG TY TNHH MÂY TRE BÌNH MINH I Thực trạng áp dụng tiêu chuẩn. .. an toàn lao động  Công ty xem sức khỏe an toàn lao động hàng đầu, trang bị bảo hộ lao động vật dụng lao động trang, găng tay vật dụng có liên quan tới làm việc  Công ty đưa biện pháp cụ thể