bài thuyết trình kinh tế lao động - cầu về lao động

Độ co giãn chéo vào giá các yếu tố sản xuất 10.Áp dụng chính sách 11.Chi phí điều chỉnh và cầu về lao động 12.Sự khác nhau giữa lao động và giờ làm việc... Độ co giãn thay thế Đường đẳn

Chương 4

CẦU VỀ LAO ĐỘNG

Người lao động xứng đáng với tiền công của họ

Nội dung

1 Hàm sản xuất

2 Quyết định sử dụng lao động trong ngắn hạn

3 Quyết định sử dụng lao động trong dài hạn

4 Đường cầu lao động trong dài hạn

5 Độ co giãn thay thế

6 Những quy tắc Marshall về cầu hệ quả

7 Những nhân tố thay thế và bổ sung

8 Tổng quan về cân bằng thị trường lao động

9 Độ co giãn chéo vào giá các yếu tố sản xuất

10.Áp dụng chính sách

11.Chi phí điều chỉnh và cầu về lao động

12.Sự khác nhau giữa lao động và giờ làm việc

1 Hàm sản xuất

 Hàm sản xuất mô tả công nghệ sử dụng trong quá trình sản xuất

 Giả sử chỉ có 2 yếu tố đầu vào là:

 E: Số giờ lao động trong DN

 K: Vốn (đất đai, máy móc, và các đầu vào khác)

 Sản lượng doanh nghiệp Q = f (E, K)

 Vài nét về E?

- Trình độ, kỹ năng khác nhau  năng suất khác nhau

- Chính sách lương tối thiểu, thuế thu nhập … sử dụng lao động khác nhau về số lượng và chất lượng

- Sản phẩm biên của LĐ MPE = Δq/ΔE (K khq/ΔE (K khΔq/ΔE (K khE (K không đổi)

- Sản phẩm biên của vốn MPK = Δq/ΔE (K khq/ΔE (K khΔq/ΔE (K khK (E không đổi)

- Sản phẩm trung bình của lao động APE = q/ΔE (K khE

E = số nguời LĐ x Giờ làm việc trung bình của 1 LĐ

1 Hàm sản xuất (tiếp)

( Đường tổng SP, SP biên và SP trung bình)

0 20 40 60 80 100 120 140 160

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

0 5 10 15 20 25

SP Biên

SP TB

13,8 7

138 10

14,6 9

131 9

15,3 11

122 8

15,9 13

111 7

16,3 15

98 6

16,6 17

83 5

16,5 19

66 4

15,7 20

47 3

13,5 16

27 2

11,0 11

11 1

  0 0

0

SP TB

SP Biên

Sản lượng Lao động

 Lợi nhuận = pq – wE – rK = p f (E, K) – wE – rK

và giá các yếu tố đầu vào khác không đổi

Lợi nhuận của DN phụ thuộc vào E, K và tối đa hoá lợi nhuận bằng cách trang bị đúng số đầu vào này

Vậy E trong dài hạn, trong ngắn hạn để DN tối

đa hoá lợi nhuận?

tối đa hóa Ln là E

+ Giá trị SP biên của LĐ:

w2

2 Quyết định sử dụng LĐ trong ngắn hạn (tiếp)

 Đường cầu LĐ trong

ngắn hạn

 VMPE  VMP’E khi P tăng

 Độ co giãn

 δSR = % thay đổi của

lao động/ΔE (K kh1% thay đổi của tiền lương

δSR = %Δq/ΔE (K khESR /ΔE (K kh %Δq/ΔE (K khw = ( Δq/ΔE (K kh ESR/ΔE (K kh ESR) /ΔE (K kh (Δq/ΔE (K kh w /ΔE (K khw)

= ( Δq/ΔE (K kh ESR/ΔE (K khΔq/ΔE (K khw) x ( w /ΔE (K kh ESR)

  đường cầu LĐ trong

2 (tiếp) Năng suất biên

 DN thuê thêm lao động sao

cho VMPE = w quy tắc này

còn gọi là điều kiện năng

3 Quyết định sử dụng LĐ trong dài hạn

 (Δq/ΔE (K khE * MPE ) + (Δq/ΔE (K khK * MPK)

hay Δq/ΔE (K khK/ΔE (K kh Δq/ΔE (K khE = - MPE/ΔE (K kh MPK

Δq/ΔE (K khE Δq/ΔE (K khK

Đường đẳng lượng:

Đg đẳng phí với đưòng cfí Co

Đg đẳng phí với đưòng cfí C1

C o /r

C 1 /r

3 (tiếp) Giải pháp tối ưu hoá hoá chi phí

 Tối ưu hoá chi phí tại độ dốc

của đường đẳng lượng = độ

hay MPE/ΔE (K kh w < MPK /ΔE (K khr

 DN tối đa hoá lợi nhuận trong

B

E

C o /r

C 1 /r

4 Đường cầu lao động trong dài hạn

 Giả định: Chi phí C cố định

 Nếu W giảm từ w0 w 1

 đường đẳng phí thoải sang

bên phải do thuê mướn đựơc

thêm LĐ

 Khi đó DN sẽ chuyển SX từ

đường slg qo  q’ o DN chuyển

chuyển SX từ điểm P  R

 (Tuy nhiên C o vì không có lý

thuyết tối đa hoá lợi nhuận đòi

hỏi DN giữ nguyên chi phí

trước và sau khi tiền lương

4 (tiếp) DN có mở rộng SX không khi w giảm?

 FG là chi phí sx

biên của SP thứ 101 với mức lương wo

 HJ là là chi phí

sx biên của SP thứ 101 với

mức lương w1

 JH < FH  Chi

phí sx biên giảm khi w giảm

Q Q’

4 (tiếp) DN có mở rộng SX không khi w giảm?

 (a) tiền lương E giảm  giảm MC  khuyến khích DN mở rộng SX từ Q 0  Q 1 đơn vị SP (Q 1 > Q 1 )

 (b) DN nhảy sang đường đẳng lượng cao hơn từ P  R ; Tăng số lao động thuê mướn từ E0 E 1 (xẩy ra hiệu ứng thay thế, hiệu ứng quy mô)

 Nhìn chung khi W giảm DN có thể tăng hoặc giảm số vốn cần thiết

4 (tiếp) Hàm cầu LĐ trong dài hạn và

ước lượng độ co giãn của cầu lao động

 Hàm cầu LĐ trong dài hạn:

ELR = E(w,p,r)

 Trong dài hạn Độ co giãn

của cầu LĐ theo lương

δLR = %Δq/ΔE (K kh ELR /ΔE (K kh % Δq/ΔE (K kh w

= ( Δq/ΔE (K kh ELR/ΔE (K kh ELR) /ΔE (K kh (Δq/ΔE (K kh w /ΔE (K khw)

= ( Δq/ΔE (K kh ELR /ΔE (K khΔq/ΔE (K khw) x ( w /ΔE (K kh ELR

5 Độ co giãn thay thế

 Đường đẳng lượng tuyến tính:

Tỷ lệ thay thế giữa vốn và lao

động là một hằng số  thay

thế hoàn hảo

Đường đẳng lượng q0 Đường đẳng lượng q

 Đường đẳng lượng vuông góc:

Không có hiệu ứng thay thế  thay thế bổ sung hoàn hảo

Độ co giãn thay thế là % thay đổi trong tỷ số vốn/ΔE (K khlao động, do giá lao động tương ứng thay đổi 1%

δ = % Δq/ΔE (K kh (K/ΔE (K khL)/ΔE (K kh% Δq/ΔE (K kh (w/ΔE (K khr)

6 Những quy tắc Marshall về cầu hệ quả

 Cầu về lao động càng co giãn, độ co giãn thay thế

càng lớn:

(Độ co giãn thay thế càng lớn đường Đẳng lượng càng giống như đường thẳng

 cho phép DN dễ thay thế LĐ bằng vốn khi w thay đổi)

 Cầu về lao động càng co giãn, độ co giãn cầu về sản phẩm càng lớn:

(Giả sử w  Chi phí SX Giá sản phẩm  Nhu cầu tiêu dùng ↓  Q sản xuất ↓  DN cắt giảm LĐ Mức ↓ càng lớn thì độ co giãn càng lớn)

 Cầu về lao động càng co giãn, Tỷ lệ của lao động

7 Những yếu tố thay thế và bổ sung

 Sản phẩm biên của đầu vào thứ n là:

Mpi = Δq/ΔE (K khq/ΔE (K kh Δq/ΔE (K khxi (giữ nguyên các đầu vào khác

không đổi)

 DN tối đa hoá lợi nhuận tại điểm mà giá của sản phẩm thứ n = giá trị sản phẩm biên của đầu vào

đó : wi = p * MPi

7 Độ co giãn chéo của cầu các ytố SX (tt)

 Khái niệm: Độ co giãn chéo của cầu các yếu tố sản xuất là % thay đổi trong cầu đầu vào i khi giá đầu vào j thay đổi 1%

δij = % Δq/ΔE (K kh xi /ΔE (K kh% Δq/ΔE (K khwj

 Nếu δij >0 Hai đầu vào i và j là thay thế trong SX

 Nếu δij ≤ 0 Hai đầu vào i và j là bổ sung trong SX

 (hết phần 4.7 trong giáo trình)

8 Tổng quan về cân bằng thị trường lao động

 Sự tương tác giữa người lao động tìm việc làm và doanh

nghiệp cần lao động sẽ quyết định mức tiền lương và lao động cân bằng.

 Khi tiền lương trên mức cân bằng, sự cạnh tranh trong việc làm làm hạ thấp mức tền lương

9 Độ co dãn chéo của các yếu tố sản xuất

 Định nghĩa độ co giãn chéo của giác các yếu tố sản xuất:

%Δq/ΔE (K khwi

Ρij = ij =

%Δq/ΔE (K khwi

Ρij = -ij = < 0, nếu đầu vào i và j là yếu tố thay thế.

Ρij = -ij > 0, nếu đầu vào i và j là yếu tố bổ sung

 Dấu của độ co dãn chéo của giá các yếu tố sản xuất được xác định hoàn toàn bằng sự thay đổi của sản phẩm biên của nột đầu vào khi cung của đầu vào khác thay đổi.

 Kết quả: Sự gia tăng tỉ lệ nữ tham gia lao động đã làm giảm tiền lương của các nhóm lao động khác.

10 Áp dụng chính sách: tác động của người nhập cư đối với tiền lương của

(a) Lao động người nhập cư v à bản xứ (a) Lao động người nhập cư v à bản xứ

là những y ếu tố thay thế là những y ếu tố bổ sung

Có 2 quan điểm trái ngược về ảnh hưởng của người nhập cư đối với người bản xứ:

Quan điểm 1: Người nhập cư có tác động xấu đến thu nhập của

người bản xứ ( tác động thay thế)

Áp dụng chính sách: tác động của người nhập cư đối với tiền lương của người

bản xứ (tt)

Dân nhập cư sẽ làm giảm giá trị sản phẩm biên của người bản

xứ, dịch chuyển đường cầu của người bản xứ xuống -> giảm lương và việc làm của người bản xứ xuống.

Quan điểm 2: Hai nhóm người này là những yếu tố bổ sung trong

sản xuất: số lao động nhập cư tăng sẽ nâng sản phẩm biên của người bản xứ, dịch chuyển đường cầu của người bản xứ tăng.

=> Tranh luận chính sách về tác động của những người nhập cư đối với thị trường lao động bản xứ là cuộc tranh luận về dấu của độ

co giãn của giá các yếu tố sản xuất giữa lao động bản xứ và lao động nhập cư.

 Xác định một cách thực nghiệm xem lao động nhập cư và bản xứ

là những yếu tố bổ sung hay thay thế Tuy nhiên, tiền lương của lao động bản xứ khác nhau ngay cả thị trường không có lao động nhập cư.

 Hàm hồi quy ước lượng :

Wj =βpj + các biến khácpj + các biến khác

Wj: tiền lương của người bản xứ trong thành phố pj: tỉ lệ phần trăm người nhập cư trong lực lượng lao động của thành phố đó

β: ước lượng sự thay đổi trong tiền lương của người bản xứ ứng với tỉ lệ người nhập cư trong lực lượng lao động của TP đó tăng 1%

Những người bản xứ có phản ứng

đối với nhập cư không ?

11 Chi phí điều chỉnh và cầu về lao động

 Nhu cầu về lao động của doanh nghiệp có thể thay đổi tùy theo tình hình kinh tế và chiến lược của doanh nghiệp

 Hai xu hướng để thích ứng với sự thay đổi:

 Sa thải lao động

 Tuyển dụng thêm lao động

Cả hai hành vi này đều làm tăng chi phí của doanh nghiệp

=> Vấn đề: Doanh nghiệp sẽ lựa chọn quy mô

nhân sự ở mức như thế nào

11 Chi phí điều chỉnh và cầu về lao động

1 Chi phí điều chỉnh là gì?

2 Ảnh hưởng của chi phí điều chỉnh tới các Quyết định về lao động của doanh nghiệp?

Chi phí điều chỉnh là gì?

chịu khi điều chỉnh lực lượng lao động (sa thải hoặc tuyển dụng)

+ Chi phí điều chỉnh cố định: là chi phí điều chỉnh

mà doanh nghiệp phải bỏ ra khi điều chỉnh lao động, không phụ thuộc vào số lao động điều

chỉnh

+ Chi phí điều chỉnh biến đổi: là chi phí điều chỉnh

mà doanh nghiệp phải bỏ ra khi điều chỉnh lao động tùy thuộc vào số lao động điều chỉnh

Chi phí điều chỉnh (tiếp)

+ Thay đổi việc làm nhanh chóng thật tốn kém và những chi phí này tăng theo tỷ lệ

+ Nếu nhà nước không cho DN sa thải lao động, chi phí cắt giảm lao động có khi còn tăng nhanh hơn chi phí mở rộng doanh nghiệp.

Chi phí

cắt giảm

Chi phí

mở rộng

Quyết định điều chỉnh lao động

lao động của doanh nghiệp của từng loại chi phí điều chỉnh:

TH1: Tác động của chi phí điều chỉnh thay đổi TH2: Tác động của chi phí điều chỉnh cố định

TH1: Tác động của chi phí điều chỉnh thay đổi

Chuyển đổi dẫn đến cân bằng mới khi

DN phải chịu chi phí điều chỉnh thay đổi

Giá tăng -> Mở rộng: A -> B Giá giảm -> Thu hẹp: A -> C Quá trình điều chỉnh diễn ra dần dần.

TH1: Tác động của chi phí điều chỉnh thay đổi

TH2: Tác động của chi phí điều chỉnh cố định

1 Chi phí điều chỉnh biến đổi =0

2 Chi phí điều chỉnh cố định = F

3 Số lao động ban đầu là (Eo) với tiền lương là (w)

4 E1 là số lao động sau khi điều chỉnh tối ưu

Lợi nhuận không điều chỉnh Ro= P.f(Eo) – w.Eo

Lợi nhuận có điều chỉnh R1= P.f(E1) – w.E1 – F

+ Nếu R1>Ro: điều chỉnh ngay để đạt E1

+ Nếu R1<R0: tránh né việc điều chỉnh, giữ Eo

12 Sự khác biệt giữa số lao động và giờ làm việc

1 Bỏ qua vai trò của vốn trong phân tích

1 Hàm sản xuất Q=f(N,h) trong đó (N) là số lao động

và (h) là số giờ làm việc

2 Chi phí cố định cho mỗi lao động là F

3 Mức lương trả cho mỗi lao động/ΔE (K khgiờ là (w)

12 Sự khác biệt giữa số lao động và giờ làm việc

1 Đường đẳng phí: là đường thể hiện sự các

phương án kết hợp khác nhau giữa số lao động

và số giờ làm việc tại cùng mức chi phí

C

Số lao động

Giờ làm việc

C

12 Sự khác biệt giữa số lao động và giờ làm việc

2 Đường đẳng lượng: là đường thể hiện sự các

phương án kết hợp khác nhau giữa số lao động

và số giờ làm việc để đạt được cùng một mức sản lượng đầu ra (đường cong lồi)

Qo

Số lao động

Giờ làm việc

12 Sự khác biệt giữa số lao động và giờ làm việc

3 Xác định điểm cân bằng tối ưu

C

Đường đẳng lượng Đường đẳng phí

h*

N*

Kết hợp tối ưu được xác định tại điểm P - nơi đường đẳng phí tiếp xúc với đường đẳng lượng

12 Sự khác biệt giữa số lao động và giờ làm việc

3 Xác định điểm cân bằng tối ưuSố lao động

KẾT LUẬN CHƯƠNG 4

1 Trong ngắn hạn, doanh nghiệp tối đa hóa lợi

nhuận từ việc thuê mướn lao động với số

lượng mà tại đó tiền lương bằng với giá trị sản phẩm biên của lao động

2 Trong dài hạn, doanh nghiệp tối đa hóa lợi

nhuận từ việc sử dụng các đầu vào sao cho

giá của đầu vào bằng với giá trị sản phẩm biên của đầu vào đó

3 Trong dài hạn, tiền lương giảm phát sinh cả

hiệu ứng thay thế và hiệu ứng quy mô Cả hai hiệu ứng này làm cho doanh nghiệp tăng thuê mướn thêm lao động

KẾT LUẬN CHƯƠNG 4 (tiếp)

1 Đường cầu lao động trong ngắn hạn và dài

hạn đều dốc xuống Đường cầu dài hạn co

giãn hơn đường ngắn hạn

2 Vốn và lao động chuyên môn là những yếu tố

bổ sung: giá vốn tăng làm giảm cầu về lao

động chuyên môn

3 Vốn và lao động phổ thông là yếu tố thay thế:

giá vốn tăng làm tăng cầu về lao động phổ

thông

4 Lao động nhập cư và lao động bản xứ là yếu tố

thay thế: số lượng lao động nhập cư tăng sẽ làm giảm nhẹ tiền lương người bản xứ

KẾT LUẬN CHƯƠNG 4 (tiếp)

1 Sự xuất hiện của chi phí điều chỉnh thay đổi có

nghĩa doanh nghiệp sẽ điều chỉnh số lao động dần dần khi tiền lương thay đổi Nếu chi phí

điều chỉnh cố định lớn, sự thay đổi lao động

trong doanh nghiệp sẽ diễn ra lớn và bất ngờ

2 Số lao động và giờ làm việc trong tuần là hai

yếu tố thay thế: khi chi phí cố định cho một lao động tăng lên, doanh nghiệp có xu hướng

giảm số lao động và tăng giờ làm việc trong

tuần

42