Đang tải... (xem toàn văn)
Khóa luận Đánh giá hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Dệt may Phú Hòa An
113
88
0
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 28/11/2021, 16:18
Hình ảnh liên quan
Bảng 1.
Tiêu chuẩn phân loại sức khỏe theo thể lực của nguồn lao động Loại Xem tại trang 18 của tài liệu.
Sơ đồ 1.
Mô hình cơ cấu tổ chức của công ty Xem tại trang 38 của tài liệu.
Bảng 2.
Danh mục ngành nghề kinh doanh công ty cổphần dệt may Phú Hòa An Xem tại trang 43 của tài liệu.
Bảng 3.
Kết quả hoạt động kinh doanh (ĐVT: Tỷ đồng) Xem tại trang 44 của tài liệu.
1.1.6..
Tình hình hoạt động của CTCP dệt may Phú Hòa An Xem tại trang 46 của tài liệu.
Bảng 5.
Cơ cấu lao động của CTCP dệt may Phú Hòa An giai đoạn 2017-2019 Xem tại trang 49 của tài liệu.
ua.
bảng số liệu cho ta thấy tình hình lao động của công ty qua các năm 2017 – Xem tại trang 49 của tài liệu.
Bảng 6.
Cơ cấu lao động theo độ tuổi của công ty giai đoạn 2017 – 2019 Xem tại trang 50 của tài liệu.
Bảng 7..
Cơ cấu lao động theo tính chất công việc của công ty giai đoạn 2017 – 2019 Xem tại trang 51 của tài liệu.
ng.
ười lao động rồi phân loại thống kê tình hình sức khỏe của toàn bộ CBCNV của công ty, làm hồ sơ lưu trữ Xem tại trang 52 của tài liệu.
Bảng 9.
Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn Xem tại trang 53 của tài liệu.
Bảng 10.
Kết quả khảo sát nhân viên về hoạt động tuyển dụng của CTCP dệt may Phú Hòa An Xem tại trang 60 của tài liệu.
Bảng 1.
1: Kết quả khảo sát nhân viên về hoạt động đào tạo của CTCP dệt may Phú Hòa An Xem tại trang 64 của tài liệu.
Bảng 1.
2: Kết quả khảo sát nhân viên về hoạt động chăm sóc sức khỏe của CTCP dệt may Phú Hòa An Xem tại trang 68 của tài liệu.
Bảng 13.
Các mức trợ cấp cho sự kiện cá nhân của nhân viên STT Sự kiện cá nhânMức trợ cấp Ghi chú Xem tại trang 72 của tài liệu.
Bảng 14.
Bảng khảo sát nhân viên về lương, thưởng và phúc lợi xã hộitại CTCP dệt may Phú Hòa An Xem tại trang 74 của tài liệu.
Bảng 15.
Bảng khảo sát nhân viên về văn hóa doanh nghiệp tại CTCP dệt may Phú Hòa An Xem tại trang 81 của tài liệu.
ua.
bảng đánh giá của nhân viên về chính sách lương, thưởng, phúc lợi của CTCP Xem tại trang 81 của tài liệu.
4..
Bảng mô tả công việc rõ ràng trong quá trình tuyển dụng 5. Tiếp cận thông tin tuyển dụng của công ty dễdàng Xem tại trang 99 của tài liệu.
Bảng m.
ô tả công việc rõ ràng trong quá trình tuyển dụng Xem tại trang 102 của tài liệu.
r.
ường Đạihọc Kinh tế HuếTrường Đại học Kinh tế Huế Xem tại trang 102 của tài liệu.Từ khóa liên quan
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1
- nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- mở máy động cơ lồng sóc
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008
- giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư bắc kỳ
- thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư bắc kỳ
- nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty cổ phần xây dựng và thương mại đức minh
- nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty
- thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực hải phòng
- giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty
- slide nghiên cứu những nhân tố ảnh hưởng đến năng suất lao động của công nhân sản xuất trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an
- nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv âu lạc quảng ninh
- nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty tnhh một thành viên âu lạc quảng ninh đến năm 2015
- một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty
- một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty vtc online
- đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty
- một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty tnhh khánh an
- một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty
- đánh giá chung về thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần prime tiền phong
Trích đoạn
Thực trạng nguồn nhân lực tại CTCP dệt may Phú Hòa An
Thực trạng trí lực của người lao động
Thực trạng về phẩm chất của người lao động
Đánh giá hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổphần dệt
Chính sách lương, thưởng, phúc lợi của CTCP dệt may Phú Hòa An
Xây dựng văn hóa lành mạnh trong công ty
1 Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty cổphần dệt may