Nhập môn ngành và kỹ năng mềm đề tài xu hướng nhảy việc của g

Mục lục

LỜI MỞ ĐẦU
- 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
- 2. MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU
- 3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
  - 3.1. Đối tượng nghiên cứu
  - 3.2. Phạm vi nghiên cứu
  - 4. Ý NGHĨA
  - CHƯƠNG 1: CÁC KHÁI NIỆM LIÊN QUAN
    - 1. Khái niệm nhảy việc
    - 2. Hội chứng “zombie công sở”
    - 3. Quan điểm nhảy việc
    - 4. Nguyên nhân dẫn đến xu hướng nhảy việc
    - CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG XU HƯỚNG NHẢY VIỆC HIỆN NAY TẠI VIỆT NAM
      - 2.1. Thực trạng nhảy việc tại Việt Nam
      - 2.2. Ưu điểm
        2.2.1. Nhảy việc là cơ hội để khám phá năng lực tiềm ẩn của bản thân
        2.2.2. Được làm công việc mình yêu thích
        2.2.3. Có thêm nhiều cơ hội phát triển và gia tăng thu nhập
        2.2.4. Môi trường mới và những mối quan hệ mới
        2.3. Nhược điểm
        2.3.1. CV trở nên kém hấp dẫn
        2.3.2. Kiến thức chuyên sâu ít hơn
        2.3.3. Nhà tuyển dụng có thể ngần ngại đầu tư vào bạn
        2.3.4. Bắt đầu lại từ con số “0”
        2.3.5. Ảnh hưởng đến việc xây dựng các mối quan hệ
        2.3.6. Nguy cơ bị sa thải

Trích đoạn

Nâng cao hiệu quả của quá trình tuyển dụng

Phương pháp giữ chân nhân viên bằng biện pháp phi tài chính

Giải pháp đối với người làm việc

Tài liệu cùng người dùng

ĐỒ án MÔN HỌC NHẬP MÔN NGÀNH VÀ KỸ NĂNG MỀM đề tài TRÍ TUỆ CẢM XÚC TRONG đàm PHÁN ĐỒ án MÔN HỌC NHẬP MÔN NGÀNH VÀ KỸ NĂNG MỀM đề tài TRÍ TUỆ CẢM XÚC TRONG đàm PHÁN
46 18 0
NHẬP MÔN NGÀNH KỸ NĂNG MỀM đề tài kỹ năng kiểm soát cảm xúc trong giao tiếp NHẬP MÔN NGÀNH KỸ NĂNG MỀM đề tài kỹ năng kiểm soát cảm xúc trong giao tiếp
44 64 0
BÁO CÁO BÀI TẬP LỚN NHẬP MÔN CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM đề tài mạng xã hội nấu ăn happycook BÁO CÁO BÀI TẬP LỚN NHẬP MÔN CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM đề tài mạng xã hội nấu ăn happycook
127 56 0
BÀI TẬP LỚN MÔN HỌC THỤC HÀNH DỰ án PHÁT TRIỂN PHẦN MỀM đề tài QUẢN LÝ HỒ SƠ HỌC SINH BÀI TẬP LỚN MÔN HỌC THỤC HÀNH DỰ án PHÁT TRIỂN PHẦN MỀM đề tài QUẢN LÝ HỒ SƠ HỌC SINH
26 28 0
KỸ NĂNG THUYẾT TRÌNH VÀ KỸ NĂNG POWERPOINT KỸ NĂNG THUYẾT TRÌNH VÀ KỸ NĂNG POWERPOINT
54 11 0
BÁO CÁO MÔN HỌC CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM đề tài spring framework BÁO CÁO MÔN HỌC CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM đề tài spring framework
16 22 0

Tài liệu liên quan

Nhập môn ngành và kỹ năng mềm đề tài xu hướng nhảy việc của giới trẻ hiện nay Nhập môn ngành và kỹ năng mềm đề tài xu hướng nhảy việc của giới trẻ hiện nay
31 87 0
Đánh giá một số kỹ năng dạy học toán của giáo viên tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp tt Đánh giá một số kỹ năng dạy học toán của giáo viên tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp tt
23 272 0
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần điện huyện tư nghĩa, tỉnh quảng ngãi Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần điện huyện tư nghĩa, tỉnh quảng ngãi
119 225 0
Luận án tiến sĩ khoa học giáo dục kỹ năng dạy học các môn khoa học xã hội và nhân văn của giảng viên ở các trường sĩ quan trong quân đội nhân dân việt nam Luận án tiến sĩ khoa học giáo dục kỹ năng dạy học các môn khoa học xã hội và nhân văn của giảng viên ở các trường sĩ quan trong quân đội nhân dân việt nam
250 52 0
Bài giảng Tự làm lấy việc của mình Bài giảng Tự làm lấy việc của mình
4 373 0
biện pháp quản lý hoạt động dạy học của hiệu trưởng các trường tiểu học vùng biển hai huyện triệu phong và hải lăng, tỉnh quảng trị biện pháp quản lý hoạt động dạy học của hiệu trưởng các trường tiểu học vùng biển hai huyện triệu phong và hải lăng, tỉnh quảng trị
113 513 1
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên tại công ty cổ phần in và dịch vụ thừa thiên huế Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên tại công ty cổ phần in và dịch vụ thừa thiên huế
109 503 0
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên tại công ty cổ phần in và dịch vụ Thừa Thiên Huế Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên tại công ty cổ phần in và dịch vụ Thừa Thiên Huế
109 423 0

Nhập môn ngành và kỹ năng mềm đề tài xu hướng nhảy việc của giới trẻ hiện nay

Thông tin tài liệu

Hình ảnh liên quan

Từ khóa liên quan

Mục lục

LỜI MỞ ĐẦU

1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

2. MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU

3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU

3.1. Đối tượng nghiên cứu

3.2. Phạm vi nghiên cứu

4. Ý NGHĨA

CHƯƠNG 1: CÁC KHÁI NIỆM LIÊN QUAN

1. Khái niệm nhảy việc

2. Hội chứng “zombie công sở”

3. Quan điểm nhảy việc

4. Nguyên nhân dẫn đến xu hướng nhảy việc

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG XU HƯỚNG NHẢY VIỆC HIỆN NAY TẠI VIỆT NAM

2.1. Thực trạng nhảy việc tại Việt Nam

2.2. Ưu điểm

2.2.1. Nhảy việc là cơ hội để khám phá năng lực tiềm ẩn của bản thân

2.2.2. Được làm công việc mình yêu thích

2.2.3. Có thêm nhiều cơ hội phát triển và gia tăng thu nhập

2.2.4. Môi trường mới và những mối quan hệ mới

2.3. Nhược điểm

2.3.1. CV trở nên kém hấp dẫn

2.3.2. Kiến thức chuyên sâu ít hơn

2.3.3. Nhà tuyển dụng có thể ngần ngại đầu tư vào bạn

2.3.4. Bắt đầu lại từ con số “0”

2.3.5. Ảnh hưởng đến việc xây dựng các mối quan hệ

2.3.6. Nguy cơ bị sa thải

Trích đoạn

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan