Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Dệt 10-10

Bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần có lao động và lao động có vai trò cơ bản trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nhà nước luôn bảo vệ quyền lợi của người lao động, chế độ tiền lương, chế độ BH

LỜI MỞ ĐẦUBất cứ doanh nghiệp nào cũng cần có lao động và lao động có vai trò cơ bản trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nhà nước luôn bảo vệ quyền lợi của người lao động, chế độ tiền lương, chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ.Tiền lương có vai trò là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động. Chi –phí nhân công chiếm tỷ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Do vậy doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lý lao động công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương chính xác, kịp thời để vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động vừa tạo điều kiện tăng năng suất lao động tiết kiệm chi phí sản xuất và hạ giá thành sản phẩm.Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty Cổ phần Dệt 10-10 và các đơn vị trong nền kinh tế nói chung còn nhiều tồn tại. Chế độ kế toán và chế độ tài chính về tiền lương và các khoản trích theo lương chưa thật phù hợp.Từ các lý do đã trình bày trên, em chọn đề tài : “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Dệt 10-10”.Đề tài gồm những nội dung chính sau:Chương I: Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương.Chương II: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Dệt 10-10.Chương III: Nhận xét và kiến nghị công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương. CHƯƠNG ICÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG. 1.1.Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh.Khái niệm về lao động: Lao động là sự hao phí có mục đích thể lực và trí lực của người nhằm tác động vào các vật tự nhiên để tạo thành vật phẩm nhằm đáp ứng nhu cầu của con người hoặc thực hiện các hoạt động kinh doanh.Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh: Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản ( lao động, đội tượng lao động và tư liệu lao động ) trong đó lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích nhằm phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. 1.2.Phân loaị lao động trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh: Do lao động trong doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau, để thuận lợi trong quản lý và hạch toán cần thiết phải phân loại lao động. Phân loại lao động là sắp sếp lao động vào các nhóm khác nhau theo các đặc trưng nhất định. Lao động được chia theo những tiêu thức sau :*Phân loại lao động theo thời gian lao động : toàn bộ lao động trong doanh nghiệp được chia theo các loại sau: -Lao động thường xuyên trong danh sách: Lao động thường xuyên trong danh sách là lực lượng lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương gồm công nhân viên sản xuất kinh doanh cơ bản và các công nhân viên thuộc các hoạt động khác ( gồm cả số hợp đồng ngắn hạn và dài hạn ).-Lao động tạm thời mang tính thời vụ : Là lực lượng lao động làm việc tại các doanh nghiệp do các ngành khác chi trả lương như cán bộ chuyên trách đoàn thể, học sinh, sinh viên thực tập…*Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất: -Lao động trực tiếp sản xuất: Là những người trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các công việc nhiệm vụ nhất định. Trong lao động trực tiếp được phân loại như sau : + Theo nội dung công việc mà người lao động thực hiện thì lao động trực tiếp được chia thành : lao động sản xuất kinh doanh chính, lao động sản xuất kinh doanh phụ trợ, lao động phụ trợ khác.+Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động trực tiếp được chia thành các loại sau: Lao động có tay nghề cao: Bao gồm những người đã qua đào tạo chuyên môn và có nhiều kinh nghiệm trong công việc thực tế, có khả năng đảm nhận các công việc phức tạp đòi hỏi trình độ cao. Lao động có tay nghề trung bình: Bao gồm những người đã qua đào tạo chuyên môn nhưng thời gian công tác thực tế chưa nhiều hoặc chưa được đào tạo qua lớp chuyên môn nhưng có thời gian lao động thực tế tương đối dài, được trưởng thành do học hỏi từ kinh nghiệm thực tế. Lao động phổ thông : Lao động không phải qua đào tạo nhưng vẫn làm được. Lao động gián tiếp sản xuất : Là bộ phận lao động tham gia 1 cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Lào động gián tiếp gồm: những người chỉ đạo, phục vụ và quản lý kinh doanh trong doanh nghiệp . Lao động gián tiếp được phân loại như sau :+ Theo nội dung công việc và nghề nghiệp chuyên môn lao động này được phân chia thành : nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tếm nhân viên quản lý hành chính.+ Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động gián tiếp được chia thành như sau:- Chuyên môn chính : là những người có trình độ chuyên môn cao, có khả năng giải quyết các công việc mang tính tổng hợp phức tạp - Chuyên viên : là những người lao động đã tốt nghiệp đại học trên đại học ,có thời gian công tác dài, trình độ chuyên môn cao . - Cán sự : là những người lao động mới tốt nghiệp đại học, có thời gian công tác chưa nhiều . Nhân viên : là những người lao động gián tiếp với trình độ chuyên môn thấp có thể đã qua đào tạo tại các lớp chuyên môn, nghiệp vụ hoặc chưa qua đào tạo.• Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh :- Lao động thực hịên chức năng sản xuất, chế biến : bao gồm những lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực hiện các lao vụ dich vụ như công nhân trực tiếp sản xuất , nhân viên phân xưởng…- Lao động thực hiện chức năng bán hàng : là những lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm hàng hóa lao vụ, dịch vụ như nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trường…- Lao động thực hiện chức năng quản lý : là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính như các nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính…1.3.Ý tưởng tác dụng của công tác quản lý lao động, tổ chức lao động. Chi phí lương là 1 bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dich vụ… do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, trên cơ sở đó tính chính xác thù lao cho người lao động, thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan. Từ đó kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả lao động, chất lượng lao động, chấp hành kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất cho người lao động .1.4.Các khái niệm và ý nghĩa của tiền lương.Khái niệm tiền lương: Tiền lương (tiền công) là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội mà người chủ sử dụng lao động phải cho người lao động tương đối phải trả cho người lao động tương đối với thời gian lao động, chất lượng lao động và kết quả lao động của người lao động.Khái niệm quỹ tiền lương: quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. Nội dung quỹ tiền lương : quỹ tiền lương của doanh nghiệp bao gồm : Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế ( tiền lương thời gian và tiền lương sản phẩm ).Các khoản phụ cấp thường xuyên ( các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương) như : phụ học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp ông tác lưu động, phụ cấp cho những người làm công tác khoa học có tài năng…Tiền lương trả cho công nhân viên trong ghời gian ngừng sản xuất vì các nguyên nhân khách quan, thời gian hội họp, nghỉ phép…Tiền lương trả cho công nhân làm ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định.Phân loại quỹ tiền lương trong hạch toán: để thuận tiện cho công tác hạch toán nói riêng và quản lý nói chung, quỹ tiền lương được chia làm 2 loại là tiền lương chính và tiền lương phụ:+ Tiền lương chính: là khoản tiền lương rả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp( phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ)…+ Tiền lương phụ là khoản tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ như : thời gian lao động, nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ lễ, hội họp , học tập, tập dân quân tự vệ, tập phòng cháy chữa cháy và nghỉ ngừng sản xuất vì nguyên nhan khách quan … được hưởng lương theo chế độ.1.5. Các chế độ về tiền lương, trích lập và sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT của nhà nước quy định. 1.5.1.Chế độ của nhà nước quy định về tiền lương.Tiền lương phải = Lương thời gian + Lương thời gian + Tiền tr CNV ( hoc lng SP ) ( hoc lng SP ) Lng phTin lng chớnh = lng thi gian (hoc lng SP) + ph cp. Tin lng c bn (lng cp bc) =h s x mc lng ti thiu (TL thỏng) hoc = n giỏ x nh mc s lng SP sn xut ra ti thiu ( TL sn phm ) Cỏch tớnh tin lng trong mt s trng hp c bit:- Trng hp cụng nhõn lm thờm gi:+Nu ngi lao ng lm thờm gi hng lng sn phm thỡ cn c vo s lng sn phm, cht lng sn phm hon thnh v n giỏ lng quy nh tớnh lng cho thi gian lm thờm gi. + Ngi lao ng lm thờm gi hng lng thi gian thỡ tin lng phi tr thi gian lm thờm gi bng 150%-300% lng cp bc- Trong trng hp cụng nhõn lm thờm gi vo ban ờm nh sau : - i vi lao ng tr lng theo thi gian, nu lm vic vo ban ờm thỡ doanh nghip phi tr lng lm vic vo ban ờm theo cỏch tớnh sau :Tin lng lmvic ban ờm=Tin lnggi thc trx 130% xS gi lm vicvo ban ờm- Trong ú : mc 130% gm tin lng gi thc tr lm vic vo ban ngy v 30% tin lng thc tr lm vic ban ờm. Thi gian lm vic vo ban ờm c xỏc nh t 22h ngy hụm trc n 6 h ngy hụm sau i vi cỏc tnh thnh ph t Tha Thiờn Hu tr ra Bc, t 21h ngy hụm trc n 5 h ngy hụm sau i vi cỏc tnh thnh ph t Nng tr vo Nam.- i vi lao ng tr lng theo sn phm :n giỏ tin lng caSP lm vo ban ờm=n giỏ tin lng ca SP lmTrong gi tiờu chun vo ban ngyx 130%+ Trong trờng hợp ngời lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì tiền lơng làm thêm giờ đợc tính nh sau : Đối với lao động trả lơng theo thời gian :Tin lngLm thờm giVo ban ờm=Tinlng githc trx 130% x150% hoc200% hoc300%xS gi lmvic voban ờm Đối với lao động trả lơng theo SP:n giỏ tin lngca SP lm thờm givo ban ờm=n giỏ tin lngca SP lmvo ban ờmx150% hoc200% hoc300%Mức trả lơng làm thêm giờ bằng 150%, 200% , 300% làm việc vào ban đêm bằng 130% nh quy định trên là mức bắt buộc doanh nghiệp phải trả khi làm thêm giờ làm việc vào ban đêm, còn mức cao hơn thì ngời sử dụng lao động và ngời lao động tự thỏa thuận.- Trờng hợp điều động công nhân từ công việc này sang công việc khác hoặc giao việc trái nghề thì tiền lơng đợc tính nh sau : + Công nhân viên không có tính ổn định, có cấp bậc kỹ thuật cao hơn cấp bậc công việc đợc giao, hởng theo lơng sản phẩm và khoản chênh lệch 1 bậc lơng so với cấp bậc kỹ thuật đợc giao. + Công nhân làm việc có tính chất ổn định giao việc gì hởng lơng việc ấy.- Trờng hợp công nhân sản xuất ra sản phẩm hỏng do nguyên nhân khách quan thì đợc trả lơng theo thời gian hoặc sản phẩm. Trờng hợp làm ra sản phẩm hỏng quá tỷ lệ quy định do chủ quan ngời lao động thì không đợc trả lơng, phải bồi thờng thiệt hại đã gây ra. Trờng hợp làm ra sản phẩm có chất lợng thứ phẩm thì sản phẩm có phẩm cấp nào đợc trả lơng theo đơn giá phẩm cấp đó.- Trờng hợp doanh nghiệp ngừng sản xuất, bố trí cho công nhân làm việc khác và tính trả lơng theo công việc đợc giao. Ngời doanh nghiệp không bố trí đợc vông việc thì công nhân nghỉ hởng lơng tối thiểu bằng 70% tiền lơng cấp bậc hoặc theo khả năng chi trả của doanh nghiệp. Ngời bố trí công việc khác mà ngời lao động không làm thì doanh nghiệp không chi trả lơng. - Ngoài tiền lơng, công nhân có thành tích trong sản xuất, trong công tác còn đợc hởng khoản tiền thởng. Việc tính toán tiền thởng căn cứ vào sự đóng góp của ngời lao động và chế độ khen thởng của doanh nghiệp .- Tiền thởng thi đua chi bằng quỹ khen thởng, căn cứ vào kết quả bình xét thành tích lao động để tính. - Tiền thởng có tính chất thờng xuyên nh thởng sáng kiến nâng cao chất l-ợng sản phẩm, tiết kiệm vật t, tăng năng suất lao động phải căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định, đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.1.5.2. chế độ nhà nớc quy định về các khoản tính trích theo tiền lơng.Quỹ bảo hiển xã hội ( BHXH)Quỹ BHXH đợc sử dụng để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng BHXH trong trờng hợp họ mất khả năng lao động.Quỹ BHXH đợc hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lơng ( gồm tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp khác nh phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp thâm niên của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng ) phải trả cho cán bộ công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp phải trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên trong tháng. Trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất, 5% trừ vào thu nhập của ngời lao động. Nội dung chi quỹ BHXH bao gồm:- Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ ốm đau , sinh đẻ, mất sức lao động- Trợ cấp cho công nhân viên bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.- Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ mất sức.- Trợ cấp tử tuất.- Chi công tác quản lý quỹ BHXH.- Theo chế độ hiện hành, toàn bộ số trích BHXH nộp lên cơ quan BHXH quản lý. Hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho công nhân viên đang làm việc bị ốm đau, thai sản trên cơ sở chứng từ nghỉ h ởng BHXH( phiều nghỉ hởng BHXH, các chứng từ khác có liên quan ) . Cuối tháng ( quý ) doanh nghiệp quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH số thực chi BHXH tại doanh nghiệp.Quỹ bảo hiển y tế ( BHYT)Quỹ BHYT đợc trích lập để tài trợ cho ngời lao động có tham gia đóng góp quỹ BHYT trong các hoạt động chăm sóc và khám chữa bệnh.Quỹ BHYT đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng tiền l-ơng phả trả cho công nhân viên. Theo chết độ hiện hành, doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên, trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, ngời lao động góp 1% thu nhập , doanh nghiệp tính trừ vào lơng của ngời lao động. Theo chế độ hiện hành, toàn bộ quỹ BHYT đợc nộp lên c quan quản lý chuyên trách để mua thẻ BHYT.Kinh phí công đoàn ( KPCĐ).CPCĐ đợc trích lập để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động.KPCĐ đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lơng phải trả cho công nhân viên trong kỳ . Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp trích 2% trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên trong tháng và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Trong đó 1% trích nộp cơ quan công đoàn cấp trên, phần còn lại chi tại công đoàn cơ sở.1.6.Các hình thức tiền lơng.1.6.1. Hình thức tiền lơng trả theo thời gian lao động : là hình thức tiền lơng tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và thang bậc l-ơng theo quy định.Các hình thức tiền lơng thời gian và phơng pháp tính lơng: nội dung tùy theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp tính trả lơng theo thời gian có thể thực hiện theo 2 cách sau : - Tiền lơng thời gian giản đơn : là tiền lơng đợc tính theo thời gian làm việc và đơn giá lơng thời gian.- Công thức tính: Tin lngthi gian=Thi gian lmvic thc txn giỏ tin lng thi gian( hay mc lng thi gian )+ Tiền lơng tháng : là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động hoặc trả cho ngời lao động theo thang bậc lơng quy định, gồm tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp nh phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực ( nếu có ). Tiền lơng tháng chủ yếu áp dụng cho công nhân viên làm công tác quản lý hành chính, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. Tiền long tháng gồm tiền lơng chính và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng. Tiền lơng chính là tiền lơng trả theo ngạch bậc tức là căn cứ theo trình độ ngời lao động, nội dung công việc và thời gian công tác,đợc tính theo công thức( Mi x Hi) Mi= Mn x Hi + PC.Trong đó: Hi là hệ số cấp bậc lơng bậc i Mn là mức lơng tối thiểuPhụ cấp lơng( PC) là khoản phải trả cho ngời lao động cha đợc tính vào lơng chính.Tiền lơng phụ cấp gồm 2 loại: Loại 1 : tiền lơng phụ cấp = Mn x hệ số phụ cấp .Loại 2: tiền lơng phụ cấp = Mn x Hi x hệ số phụ cấp . + Tiền lơng tuần : là tiền lơng trả cho một tuần làm việc.Tin lngtun phi tr =Tin lng thỏng x 12 thỏng52 tun+Tiền lơng ngày :là tiền trả cho 1 ngày làm việc và là căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả cho cán bộ công nhân viên, trả lơng cho cán bộ công nhân viên , trả lơng cho cán bộ công nhân viên những ngày hội họp, học tập và lơng hợp đồng.Tin lnghng ngy =Tin lng thỏng S gi lm vic theo ch quy nh mi thỏng [...]... 1.9 Kế toán tổng hợp tiền lơng, KPCĐ, BHXH, BHYT Các tài khoản kế toán chủ yếu sử dụng: kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng kế toán sử dụng 3 loại tài khoản chủ yếu sau: TK 334- phải trả công nhân viên TK 335- chi phí phải trả TK 338- phải trả, phải nộp khác Tài khoản 334- Phải trả công nhân viên Dùng để phản ánh các khoản thanh toán cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, ... Phơng pháp chia lơng theo thời gian làm việc thực tế và trình độ cấp bậc kỹ thuật của công việc + Phơng pháp chia lơng theo thời gian làm việc thực tế và trình độ cấp bậc kỹ thuật của công việc kết hợp với bình công chấm điểm + Phơng pháp chia lơng theo bình công chấm điểm 1.7 Nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản tính trích theo tiền lơng Để phục vụ điều hành và quản lý lao động tiền lơng trong doanh... hiện đầy đủ, đúng chế độ ghi chép ban đầu và lao động, tiền lơng Mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động tiền lơng đúng chế độ tài chính hiện hành Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đối tợng sử dụng lao động về chi phí tiền lơng, các khoản trích theo lơng vào chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận của các đơn vị sử dụng lao động Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động ,... tiên thởng, BHXH và các khoản phải trả khác phụ thuộc về thu nhập của công nhân viên Nội dung kết cấu: TK 334- Phải trả công nhân viên - Các khon tin lng ( tin công ) , Các khon tin lng ( tin công ) tin tin thng BHXH v các khon khác đã tr , đã chi , ã ng trc phi tr , phi chi cho công nhân cho công nhân viên - thng , BHXH v các khon khác viên Các khon khu tr vo tin lng ( tin công ) ca công nhân viên... +Tiền lơng giờ là tiền lơng trả cho 1 giờ làm việc là căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ Tin lng ngy Tin lng gi = S gi lm vic trong ngy theo ch 8h +Tiền lơng công nhật: Tiền lơng tính theo ngày làm việc và mức tiền lơng ngày trả cho ngời lao động tạm thời cha xếp vào thang bậc lơng Mức tiền lơng công nhật do ngời sử dụng lao động và ngời lao động thoả thuận với nhau Hình thức tiền lơng công nhật... thành đến công việc cuối cùng Hình thức tiền lơng này áp dụng cho từng bộ phận sản xuất Hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm tập thể: đợc áp dụng đối với các doanh nghiệp mà kết quả là sản phẩm của cả tập thể công nhân không thể phân tách cho từng cá nhân ngay từ đầu Trờng hợp tiền lơng sản phẩm là kết quả lao động của tập thể công nhân, kế toán chia lơng cho từng công nhân theo 1 trong các phơng... thời, đầy đủ số lợng, chất lợng thời gian và kết quả lao động Tính đúng, thanh toán kịp thời đầy đủ tiền lơng và các khoản khác có liên quan đến thu nhập của ngời lao động trong doanh nghiệp Kiểm tra tình hình sử dụng và huy động tiền lơng trong doanh nghiệp, việc chấp hành chính sách và chế độ lao động tiền lơng, tình hình sử dụng quỹ tiền lơng Hớng dẫn kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện... trả lơng Trích lập và sử dụng BHXH, BHYT, KPCĐ Hiện nay ở công ty, BHXH, BHYT, KPCĐ đợc tính bằng 25% tiền lơng cấp bậc phải trả cán bộ công nhân viên trong 25% trích từ tiền lơng phải trả cán bộ công nhân viên thì : - 19 % công ty tính vào chi phí sản xuất kinh doanh để tính giá thành sản phẩm trong đó: BHXH trớch theo lng thỏng = Lng phi tr cỏn b cụng nhõn viờn x 15% BHYT trớch theo lng = Lng phi... số lợng sản phẩm, công việc, chất lợng sản phẩm Các phơng pháp trả lơng theo sản phẩm : Hình thức tiền long sản phẩm trực tiếp: là hình thức trả lơng cho ngời lao động đợc tính theo số lợng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách , phẩm chất và đơn giá tiền long sản phẩm Tiền lơng sản phẩm = khối lợng sản phẩm SPHT x đơn gía tiền lơng SP Hình thức tiền lơng sản phẩm trực tiếp áp dụng với công nhân chính thức... thức tiền lơng khoán khối lợng sản phẩm hoặc công việc: là hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành Hình thức tiền lơng này thờng áp dụng cho những công việc lao động giản đơn, công việc có tính chất đột xuất nh khoán bốc vác, vận chuyển nguyên liệu, vật liệu, thành phẩm Hình thức tiền lơng khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: là tiền lơng đợc tính theo đơn . về tiền lương và các khoản trích theo lương. Chương II: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Dệt 10-10. Chương. xét và kiến nghị công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương. CHƯƠNG ICÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG.