Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất Thương Mại và dịch vụ Phú Bình

LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày nay với cơ thế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề rất quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động.

M C L CỤỤ

Trang

5

PH N 1: Lý lu n chung v h ch toán ti n lẦậề ạề ương và các kho n ả

trích theo ti n lề ương trong Doanh Nghi pệ ……… .… 61.1 Đ c đi m, vai trò, v trí c a ti n lặểịủề ương và các kho n ả

trích theo ti n lềương trong doanh nghi pệ ………

…… 6

1.1.1 B n ch t và ch c năng c a ti n lả ấ ứ ủ ề ương……… …… 6

1.1.2 Vai trò và ý nghĩa c a ti n lủ ề ương………6

1.1.2.1 Vai trò c a ti n lủ ề ương……… 6

1.1.2.2 Ý nghĩa c a ti n lủ ề ương………7

1.1.3 Các nhân t nh hố ả ưởng t i ti n lớ ề ương……….7

1.2 Các hình th c ti n lứềương trong doanh nghi pệ ……….

1.2.1 Hình th c ti n lứ ề ương theo th i gian………ờ7

1.2.2 Hình th c ti n lứ ề ương theo s n ph m……… ả ẩ8

1.2.2.1 Theo s n ph m tr c ti p………ả ẩ ự ế 8

1.2.2.2 Theo s n ph m gián ti p ………ả ẩ ế9

1.2.2.3 Theo kh i lố ượng công vi c………ệ 9

1.2.3 Các hình th c đãi ng khác ngoài lứ ộ ương……… 9

1.3 Qu ti n lỹ ề ương, qu BHXH, qu BHYT và KPCĐỹỹ ……….9 1.3.1 Qu ti n lỹ ề ương……… 9 1.3.2 Qu b o hi m xã h i……….ỹ ả ể ộ 10 1.3.3 Qu b o hi m y t ……….ỹ ả ể ế 11 1.3.4 Kinh phí công đoàn……… 12

1.4 Yêu c u và nhi m v h ch toán ti n lầệụ ạề ương và các kho nả

trích theo lươ ……… 12ng1.5 H ch toán chi ti t ti n lạếề ương và các kho n trích theo lảươ ……….ng

1.5.1 H ch toán s lạ ố ượng lao đ ng……….ộ 13 1.5.2 H ch toán th i gian lao đ ng……….ạ ờ ộ 13 1.5.3 H ch toán k t qu lao đ ng……… ạ ế ả ộ

1.6.2.2 Phương pháp h ch toán ti n lạ ề ương

và kho n trích theo lả ương………19

1.7 Hình th c s k toánứổ ế ………20

PH N II: Th c tr ng h ch toán ti n lẦựạạề ương và các kho n trích theoả

lương t i Công Ty S n Xu t, Thạảấương m i và D ch V Phú Bìnhạịụ ……… 26

2.1 Khái quát chung v Công Ty S n Xu t, Thềảấương m i ạ

và D ch V Phú Bìnhịụ ……… 26

2.1.1 L ch s hình thành và phát tri n c a Công Ty S n xu tị ử ể ủ ả ấ

Thương M i và D ch V Phú Bình……….ạ ị ụ26

2.1.2 Đ c đi m t ch c công tác k toán t i Công Ty S n xu t ặ ể ổ ứ ế ạ ả ấ

Thương M i và D ch V Phú Bình……… ạ ị ụ28

2.2 Th c tr ng th c hi n công tác h ch toán k toán ti n lựạựệạếề ương và các kho n trích theo lảương t iạ Công Ty S n xu t ảấ

Thương M i và D ch V Phú Bìnhạịụ ……….29 2.2.1 Đ c đi m v lao đ ng c a Công Ty S n xu t, Thặ ể ề ộ ủ ả ấ ương M iạ

và D ch Phú V Bình……….ị ụ 29 2.2.2 Phương pháp xây d ng qu lự ỹ ương t i Công Ty S n xu t ạ ả ấ

Thương M i và D ch V Phú Bình……… ạ ị ụ.30

2.2.3.2 Qu b o hi m y t (BHYT)……….ỹ ả ể ế33

2.2.3.3 Kinh phí công đoàn(KPCĐ……… 33

2.2.4 Các kỳ tr lả ương c a Công Ty S n xu t, Thủ ả ấ ương M i và ạ

D ch V Phú Bình ………ị ụ34

2.2.5 Th c t h ch toán ti n lự ế ạ ề ương và các kho n trích theo lả ương c aủ

Công Ty S n xu t Thả ấ ương M i và D ch V Phú Bình……… ạ ị ụ34

PH N III: M t s ki n ngh đ hoàn thi n h ch toán ti n lẦộ ốếị ểệạề ương và các kho n trích theo lảương t i Công Ty S n xu tạảấ

3.1.1 Nh n xét chung v công tác k toán c a Côngậ ề ế ủTy……… 60

3.1.2.Nh n xét chung v công tác k toán lao đ ng ti n lậ ề ế ộ ề ương………60

và các trích BHXH, BHYT, KPCĐ……… 60

3.1.3 u đi m……….Ư ể 623.1.4 Nhược đi m………ể

3.2 M t s ý ki n đ xu t nh m hoàn thi n công tác h ch toánộ ốếềấằệạ

k toán ti n lếề ương và các kho n trích theo lảươ ……….ng

TÀI LI U THAM KH OỆẢ ……… 65

5 TNHH……… Trách Nhi m H u H nệ ữ ạ6 LĐTL……… Lao Đ ng Ti n Lộ ề ương

DANH M C S Đ B NG BI UỤƠ Ồ ẢỂ

TrangS đ 1.1 – H ch toán các kho n ph i tr công nhân viên……… 18ơ ồ ạ ả ả ảS đ 1.2 – H ch toán các kho n trích theo lơ ồ ạ ả ương……… 19S đ 1.3 – T ch c h ch toán theo hình th c Nh t Kýơ ồ ổ ứ ạ ứ ậ

lương……….43

B ng bi u 2.7 - B ng phân b ti n lả ể ả ổ ề ương c a các bủ ộ ph n……….44ậ

B ng bi u 2.8 - Ch ng t ghi s 1……….45ả ể ứ ừ ổB ng bi u 2.9 - Ch ng t ghi s 2……….….46ả ể ứ ừ ổB ng bi u 2.10 - Ch ng t ghi s 3………47ả ể ứ ừ ổB ng bi u 2.11 - Ch ng t ghi s 4………48ả ể ứ ừ ổB ng bi u 2.12 - Ch ng t ghi s 5………48ả ể ứ ừ ổB ng bi u 2.13 – S đăng ký ch ng t ghi s ………49ả ể ổ ứ ừ ổB ng bi u 2.14 – S cái TK 334……….50ả ể ổB ng bi u 2.15 – S cái TK 338……….51ả ể ổ

B ng bi u 2.16 – B ng t m ng lả ể ả ạ ứ ương kỳ I b ph n t ngộ ậ ổ h p……… 55 ợ

B ng bi u 2.17 - B ng t m ng lả ể ả ạ ứ ương kỳ I văn phòng hành chính…………56B ng bi u 2.18 – B ng kê phân lo i có TK 334……….58ả ể ả ạB ng bi u 2.19 – B ng kê phân lo i có TK 338……….59ả ể ả ạB ng bi u 2.20 – B ng kê phân lo i có TK 338……….60ả ể ả ạB ng bi u 2.21 – B ng kê phân lo i có TK 334……….60ả ể ả ạ

B ng bi u 2.22 – B ng kê phân lo i có TK 622………61ả ể ả ạB ng bi u 2.23 – B ng kê phân lo i có TK 338………61ả ể ả ạB ng bi u 2.24 – B ng kê phân lo i có TK 338………62ả ể ả ạB ng bi u 2.25 – Nh t ký ch ng t s 7………63ả ể ậ ứ ừ ố

L I M Đ UỜỞ Ầ

Trong th i đ i ngày nay v i c th th trờ ạ ớ ơ ế ị ường m c a thì ti n lở ử ề ương làm t v n đ r t quan tr ng Đó là kho n thù lao cho công lao đ ng c a ngộ ấ ề ấ ọ ả ộ ủ ười laođ ng.ộ

Lao đ ng là ho t đ ng chân tay và trí óc c a con ngộ ạ ộ ủ ười nh m tác đ ngằ ộ bi n đ i các v t t nhiên thành nh ng v t ph m có ích đáp ng nhu c u c aế ổ ậ ự ữ ậ ẩ ứ ầ ủ con người Trong Doanh nghi p lao đ ng là y u t c b n quy t đ nh quáệ ộ ế ố ơ ả ế ịtrình s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p Mu n làm cho quá trình s n xu tả ấ ủ ệ ố ả ấ kinh doanh c a doanh nghi p đủ ệ ược di n ra liên t c, thễ ụ ường xuyên chúng taph i tái t o s c lao đ ng hay ta ph i tr thù lao cho ngả ạ ứ ộ ả ả ười lao đ ng trong th iộ ờ gian h tham gia s n xu t kinh doanh.ọ ả ấ

Ti n lề ương là bi u hi n b ng ti n mà doanh nghi p tr cho ngể ệ ằ ề ệ ả ười laođ ng tộ ương ng v i th i gian, ch t lứ ớ ờ ấ ượng và k t qu lao đ ng mà h đã c ngế ả ộ ọ ố hi n Ti n lế ề ương là ngu n thu nh p ch y u c a ngồ ậ ủ ế ủ ười lao đ ng, ngoài raộngười lao đ ng còn độ ược hưởng m t s ngu n thu nh p khác nh : Tr c p,ộ ố ồ ậ ư ợ ấ BHXH, Ti n thề ưởng… Đ i v i doanh nghi p thì chi phí ti n lố ớ ệ ề ương là m t bộ ộ ph n chi phí c u ậ ấ thành nên giá thành s n ph m, d ch v do doanh nghi p s nả ẩ ị ụ ệ ả xu t ra T ch c s d ng lao đ ng h p lý, h ch toán t t lao đ ng và tính đúngấ ổ ứ ử ụ ộ ợ ạ ố ộthù lao c a ngủ ười lao đ ng, thanh toán ti n lộ ề ương và các kho n liên quan k pả ị th i s kích thích ngờ ẽ ười lao đ ng quan tâm đ n th i gian và ch t lộ ế ờ ấ ượng lao đ ngộ t đó nâng cao năng su t lao đ ng, ti t ki m chi phí, h giá thành s n ph m,ừ ấ ộ ế ệ ạ ả ẩ tăng l i nhu n cho doanh nghi p.ợ ậ ệ

T đó th y k toán ti n lừ ấ ế ề ương là các kho n trích theo lả ương trongdoanh nghi p cũng r t quan tr ng Do v y em ch n đ tài “ệ ấ ọ ậ ọ ề K toán ti nếề lương và các kho n trích theo lảương t i Công ty s n xu t Thạảấương M i vàạd ch v Phú Bình”ịụ Làm chuyên đ báo cáo th c t p t t nghi p Dề ự ậ ố ệ ướ ựi s chỉ d n t n tình c a giáo viên hẫ ậ ủ ướng d n th c t p:ẫ ự ậ ĐINH TH HÙNG Ế em sẽ tìm hi u v ch đ h ch toán ti n lể ề ế ộ ạ ề ương và các kho n trích theo lả ương t iạ

CÔNG TY S N XU TẢẤTHƯƠNG M I và D CH V PHÚ BÌNHẠỊỤ Do trình đ và th iộ ờ

gian có h n nên trong báo cáo th c t p này không th tránh kh i nh ng thi uạ ự ậ ể ỏ ữ ế sót và h n ch vì v y emạ ế ậ

mong đượ ực s ch b o và giúp đ c a th y Đinh Th Hùng Em xin trân thànhỉ ả ỡ ủ ầ ếc m n th y đã giúp đ em hoàn thành bài báo cáo này.ả ơ ầ ỡ

1.1.2 Vai trò và ý nghĩa c a ti n lủề ương1.1.2.1.Vai trò c a ti n lủề ương

Ti n lề ương có vai trò r t to l n nó làm tho mãn nhu c u c a ngấ ớ ả ầ ủ ười laođ ng Vì ti n lộ ề ương là ngu n thu nh p ch y u c a ngồ ậ ủ ế ủ ười lao đ ng, ngộ ườ ilao đ ng đi làm c t là đ cho doanh nghi p tr thù lao cho h b ng ti nộ ố ể ệ ả ọ ằ ề lương đ đ m b o cu c s ng t i thi u cho h Đ ng th i đó cũng là kho nể ả ả ộ ố ố ể ọ ồ ờ ả chi phí doanh nghi p b ra tr cho ngệ ỏ ả ười lao đ ng vì h đã làm ra s n ph mộ ọ ả ẩ cho doanh nghi p Ti n lệ ề ương có vai trò nh m t nh p c u n i gi a ngư ộ ị ầ ố ữ ườ ử i sd ng lao đ ng v i ngụ ộ ớ ười lao đ ng N u ti n lộ ế ề ương tr cho ngả ười lao đ ngộ không h p lý s làm cho ng òi lao đ ng không đ m b o ngày công và k lu tợ ẽ ư ộ ả ả ỉ ậ

lao đ ng cũng nh ch t lộ ư ấ ượng lao đ ng Lúc đó doanh nghi p s không đ tộ ệ ẽ ạ được m c ti t ki m chi phí lao đ ng cũng nh l i nhu n c n có đứ ế ệ ộ ư ợ ậ ầ ược để doanh nghi p t n t i lúc này c hai bên đ u không có l i Vì v y vi c trệ ồ ạ ả ề ợ ậ ệ ả lương cho người lao đ ng c n ph i tính toán m t cách h p lý đ c hai bênộ ầ ả ộ ợ ể ảcùng có l i đ ng th i kích thích ngợ ồ ờ ười lao đ ng t giác và hăng say lao đ ng.ộ ự ộ

1.1.2.2 Ý nghĩa c a ti n lủề ương

Ti n lề ương là ngu n thu nh p ch y u c a ngồ ậ ủ ế ủ ười lao đ ng Ngoài raộngười lao đ ng còn độ ược hưởng m t s ngu n thu nh p khác nh : Tr c pộ ố ồ ậ ư ợ ấ BHXH, ti n thề ưởng, ti n ăn ca… Chi phí ti n lề ề ương là m t ph n chi phí c uộ ậ ấ thành nên giá thành s n ph m, d ch v cho doanh nghi p s n xu t ra T ch cả ẩ ị ụ ệ ả ấ ổ ứ s d ng lao đ ng h p lý, h ch toán t t lao đ ng, trên c s đó tính đúng thùử ụ ộ ợ ạ ố ộ ở ởlao lao đ ng, thanh toán k p th i ti n lộ ị ờ ề ương và các kho n liên quan t đó kíchả ừthích người lao đ ng quan tâm đ n th i gian, k t qu và ch t lộ ế ờ ế ả ấ ượng lao đ ng,ộch p hành t t k lu t lao đ ng, nâng cao năng su t lao đ ng, góp ph n ti tấ ố ỷ ậ ộ ấ ộ ầ ế ki n chi phí v lao đ ng s ng, h giá thành s n ph m, tăng l i nhu n choệ ề ộ ố ạ ả ẩ ợ ậdoanh nghi p đ ng th i t o đi u ki n nâng cao đ i s ng v t ch t, tinh th nệ ồ ờ ạ ề ệ ờ ố ậ ấ ầ cho người lao đ ng ộ

1.1.3 Các nhân t nh hố ảưởng t i ti n lớ ề ương

Gi công, ngày công lao đ ng, năng su t lao đ ng, c p b c ho c ch cờ ộ ấ ộ ấ ậ ặ ứ danh, thang lương quy đ nh, s lị ố ượng, ch t lấ ượng s n ph m hoàn thành, đả ẩ ộ tu i, s c kho , trang thi t b k thu t đ u là nh ng nhân t nh hổ ứ ẻ ế ị ỹ ậ ề ữ ố ả ưởng đ nế ti n lề ương cao hay th pấ

+Gi công: Là s gi mà ngờ ố ờ ười lao đ ng ph i làm vi c theo quy đ nh.ộ ả ệ ịVí D : 1 ngày công ph i đ 8 gi … n u làm không đ thì nó có nhụ ả ủ ờ ế ủ ả hưởng r t l n đ n s n xu t s n ph m, đ n năng su t lao đ ng và t đó nhấ ớ ế ả ấ ả ẩ ế ấ ộ ừ ả hưởng đ n ti n lế ề ương c a ngủ ười lao đ ng.ộ

+Ngày công: Là nhân t nh hố ả ưởng r t l n đ n ti n lấ ớ ế ề ương c a ngủ ườ ilao đ ng, ngày công quy đ nh trong tháng là 22 ngày N u ngộ ị ế ười lao đ ng làmộthay đ i tăng ho c gi m s ngày lao vi c thì ti n lổ ặ ả ố ệ ề ương c a h cũng thay đ iủ ọ ổ theo.

+C p b c, Ch c danh: Căn c vào m c lấ ậ ứ ứ ứ ương c b n c a các c p b c,ơ ả ủ ấ ậ ch c v , ch c danh mà CBCNV hứ ụ ứ ưởng lương theo h s ph c p cao hayệ ố ụ ấth p theo quy đ nh c a nhà nấ ị ủ ước do v y lậ ương c a CBCNV cũng b nhủ ị ả hưỏng r t nhi u.ấ ề

+S lố ượng ch t lấ ượng hoàn thành cũng nh hả ưởng r t l n đ n ti nấ ớ ế ề lương N u làm đế ược nhi u s n ph m có ch t lề ả ẩ ấ ượng t t đúng tiêu chu n vàố ẩvượt m c s s n ph m đứ ố ả ẩ ược giao thì ti n lề ương s cao Còn làm ít ho c ch tẽ ặ ấ lượng s n ph m kém thì ti n lả ẩ ề ương s th p.ẽ ấ

+Đ tu i và s c kho cũng nh hộ ổ ứ ẻ ả ưởng r t nh hấ ả ưởng r t l n đ n ti nấ ớ ế ề lương N u cùng 1 công vi c thì ngế ệ ười lao đ ng tu i 30 – 40 có s c khoộ ở ổ ứ ẻ t t h n và làm t t h n nh ng ngố ơ ố ơ ữ ườ ở ộ ổi đ tu i 50 – 60.

+Trang thi t b , k thu t, công ngh cũng nh hế ị ỹ ậ ệ ả ưởng r t l n t i ti nấ ớ ớ ề lương V i 1 trang thi t b cũ k và l c h u thì không th đem l i nh ng s nớ ế ị ỹ ạ ậ ể ạ ữ ả ph m có ch t lẩ ấ ượng cao và cũng không th đem l i hi u qu s n xu t nhể ạ ệ ả ả ấ ư nh ng trang thi t b k thu t công ngh tiên ti n hi n đ i đữ ế ị ỹ ậ ệ ế ệ ạ ược Do v y nhậ ả hưởng t i s lớ ố ượng và ch t lấ ượng s n ph m hoàn thành cũng t đó nó nhả ẩ ừ ả hưởng t i ti n lớ ề ương

1.2 Các hình th c ti n lứề ương trong Doanh Nghi pệ

1.2.1 Hình th c ti n lứề ương theo th i gian: ờ Ti n lề ương tr cho ngả ười laođ ng tính theo th i gian làm vi c, c p b c ho c ch c danh và thang lộ ờ ệ ấ ậ ặ ứ ươ ngtheo quy đ nh theo 2 cách: Lị ương th i gian gi n đ n và lờ ả ơ ương th i gian cóờthưởng

- Lương th i gian gi n đ n đờ ả ơ ược chia thành:

+Lương tháng: Ti n lề ương tr cho ngả ười lao đ ng theo thang b cộ ậ lương quy đ nh g m ti n lị ồ ề ương c p b c và các kho n ph c p (n u có).ấ ặ ả ụ ấ ếLương tháng thường được áp d ng tr lụ ả ương nhân viên làm công tác qu n lýảhành chính, qu n lý kinh t và các nhân viên thu c các ngành ho t đ ng khôngả ế ộ ạ ộcó tính ch t s n xu t ấ ả ấ

+Lương ngày: Được tính b ng cách l y lằ ấ ương tháng chia cho số ngày làm vi c theo ch đ Lệ ế ộ ương ngày làm căn c đ tính tr c p BHXHứ ể ợ ấ

ph i tr CNV, tính tr lả ả ả ương cho CNV trong nh ng ngày h i h p, h c t p,ữ ộ ọ ọ ậ tr lả ương theo h p đ ng.ợ ồ

+Lương gi : Đờ ược tính b ng cách l y lằ ấ ương ngày chia cho số gi làm vi c trong ngày theo ch đ Lờ ệ ế ộ ương gi thờ ường làm căn c đ tínhứ ểph c p làm thêm gi ụ ấ ờ

- Lương th i gian có thờ ưởng: là hình th c ti n lứ ề ương th i gian gi nờ ả đ nơ

k t h p v i ch đ ti n thế ợ ớ ế ộ ề ưởng trong s n xu t.ả ấ

Hình th c ti n lứ ề ương th i gian m c dù đã tính đ n th i gian làm vi cờ ặ ế ờ ệ th c t , tuy nhiên nó v n còn h n ch nh t đ nh đó là ch a g n ti n lự ế ẫ ạ ế ấ ị ư ắ ề ươ ngv i ch t lớ ấ ượng và k t qu lao đ ng, vì v y các doanh nghi p c n k t h p v iế ả ộ ậ ệ ầ ế ợ ớ các bi n pháp khuy n khích v t ch t, ki m tra ch p hành k lu t lao đ ngệ ế ậ ấ ể ấ ỷ ậ ộ nh m t o cho ngằ ạ ười lao đ ng t giác làm vi c, làm vi c có k lu t và năngộ ự ệ ệ ỷ ậsu t cao.ấ

1.2.2 Hình th c ti n lứề ương theo s n ph mảẩ

Hình th c lứ ương theo s n ph m là ti n lả ẩ ề ương tr cho ngả ười lao đ ngộ được tính theo s lố ượng, ch t lấ ượng c a s n ph m hoàn thành ho c kh iủ ả ẩ ặ ố lượng công vi c đã làm xong đệ ược nghi m thu Đ ti n hành tr lệ ể ế ả ương theos n ph m c n ph i xây d ng đả ẩ ầ ả ự ược đ nh m c lao đ ng, đ n giá lị ứ ộ ơ ương h p lýợtr cho t ng lo i s n ph m, công vi c đả ừ ạ ả ẩ ệ ược c quan có th m quy n phêơ ẩ ềduy t, ph i ki m tr , nghi m thu s n ph m ch t ch ệ ả ể ả ệ ả ẩ ặ ẽ

1.2.2.1 Theo s n ph m tr c ti pảẩựế : Là hình th c ti n lứ ề ương tr choảngườ lao đ ng đi ộ ược tính theo s lố ượng s n lả ượng hoàn thành đúng quy cách,ph m ch t và đ n giá lẩ ấ ơ ương s n ph m Đây là hình th c đả ẩ ứ ược các doanhnghi p s d ng ph bi n đ tính lệ ử ụ ổ ế ể ương ph i tr cho CNV tr c ti p s n xu tả ả ự ế ả ấ hàng lo t s n ph m.ạ ả ẩ

+ Tr lả ương theo s n ph m có thả ẩ ưởng: Là k t h p tr l ong theo s nế ợ ả ư ả ph m tr c ti p ho c gián ti p và ch đ ti n thẩ ự ế ặ ế ế ộ ề ưởng trong s n xu t ( thả ấ ưở ngti t ki m v t t , thế ệ ậ ư ưởng tăng su t lao đ ng, năng cao ch t lấ ộ ấ ượng s n ph m ).ả ẩ

+ Tr lả ương theo s n ph m lu ti n: Theo hình th c này ti n lả ẩ ỹ ế ứ ề ương trả cho người lao đ ng g m ti n lộ ồ ề ương tính theo s n ph m tr c ti p và ti nả ẩ ự ế ề lương tính theo t l lu ti n căn c vào m c đ vỷ ệ ỹ ế ứ ứ ộ ượ ịt đ nh m c lao đ ng c aứ ộ ủ h Hình th c này nên áp d ng nh ng khâu s n xu t quan tr ng, c n thi tọ ứ ụ ở ữ ả ấ ọ ầ ế ph i đ y nhanh ti n đ s n xu t ho c c n đ ng viên công nhân phát huy sángả ẩ ế ộ ả ấ ặ ầ ộki n phá v đ nh m c lao đ ng.ế ỡ ị ứ ộ

1.2.2.2 Theo s n ph m gián ti pảẩế : Được áp d ng đ tr lụ ể ả ương cho côngnhân làm các công vi c ph c v s n xu t các b ph n s n xu t nh : côngệ ụ ụ ả ấ ở ộ ậ ả ấ ưnhân v n chuy n nguyên v t li u, thành ph m, b o dậ ể ậ ệ ẩ ả ưỡng máy móc thi t b ế ị Trong trường h p này căn c vào k t qu s n xu t c a lao đ ng tr c ti p đợ ứ ế ả ả ấ ủ ộ ự ế ể tính lương cho lao đ ng ph c v s n xu t.ộ ụ ụ ả ấ

` 1.2.2.3 Theo kh i lố ượng công vi cệ : Là hình th c ti n lứ ề ương tr theoảs n ph m áp d ng cho nh ng công vi c lao đ ng đ n gi n, công vi c có tínhả ẩ ụ ữ ệ ộ ơ ả ệch t đ t xu t nh : khoán b c vác, khoán v n chuy n nguyên v t li u, thànhấ ộ ấ ư ố ậ ể ậ ệph m.ẩ

1 2.4 Các hình th c đãi ng khác ngoài ti n lứộề ươ : Ngoài ti n lng ề ương,BHXH, công nhân viên có thành tích trong s n xu t, trong công tác đả ấ ượ chưởng kho n ti n thả ề ưởng, vi c tính toán ti n lệ ề ương căn c vào quy t đ nh vàứ ế ịch đ khen thế ộ ưởng hi n hànhệ

Ti n thề ưởng thi đua t qu khen thừ ỹ ưởng, căn c vào k t qu bình xétứ ế ảA,B,C và h s ti n thệ ố ề ưởng đ tính.ể

Ti n thề ưởng v sáng ki n nâng cao ch t lề ế ấ ượng s n ph m, ti t ki mả ẩ ế ệ v t t , tăng năng su t lao đ ng căn c vào hi u qu kinh t c th đ xácậ ư ấ ộ ứ ệ ả ế ụ ể ểđ nh.ị

1.3 Qu ti n lỹ ề ương, qu BHXH, qu BHYT,và KPCĐỹỹ

1.3.1 Qu ti n lỹ ề ươ : Là toàn b s ti n lng ộ ố ề ương tr cho s CNV c a doanhả ố ủnghi p do doanh nghi p qu n lý, s d ng và chi tr lệ ệ ả ử ụ ả ương Qu ti n lỹ ề ươ ngc a doanh nghi p g m:ủ ệ ồ

- Ti n lề ương tr cho ngả ười lao đ ng trong th i gian làm vi c th c tộ ờ ệ ự ế và các kho n ph c p thả ụ ấ ường xuyên nh ph c p làm đêm, thêm gi , phư ụ ấ ờ ụ c p khu v c….ấ ự

- Ti n lề ương tr cho ngả ười lao đ ng trong th i gian ng ng s n xu t, doộ ờ ừ ả ấnh ng nguyên nhân khách quan, th i gian ngh phép.ữ ờ ỉ

- Các kho n ph c p thả ụ ấ ường xuyên: ph c p h c ngh , ph c p thâmụ ấ ọ ề ụ ấniên, ph c p làm đêm, thêm gi , ph c p trách nhi m, ph c p khu v c,ụ ấ ờ ụ ấ ệ ụ ấ ự ph c p d y ngh , ph c p công tác l u đ ng, ph c p cho nh ng ngụ ấ ạ ề ụ ấ ư ộ ụ ấ ữ ười làmcông tác khoa h c- k thu t có tài năng ọ ỹ ậ

- V phề ương di n h ch toán k toán, qu lệ ạ ế ỹ ương c a doanh nghi pủ ệ được chia thành 2 lo i : ti n lạ ề ương chính, ti n lề ương ph ụ

+ Ti n lề ương chính: Là ti n lề ương tr cho ngả ười lao đ ng trongộth i gian h th c hi n nhi m v chính: g m ti n lờ ọ ự ệ ệ ụ ồ ề ương c p b c, các kho nấ ậ ả ph c p.ụ ấ

+ Ti n lề ương ph : Là ti n lụ ề ương tr cho ngả ười lao đ ng trongộth i gian h th c hi n nhi m v chính c a h , th i gian ngờ ọ ự ệ ệ ụ ủ ọ ờ ười lao đ ng nghộ ỉ phép, ngh l t t, ng ng s n xu t đỉ ễ ế ừ ả ấ ược hưởng lương theo ch đ ế ộ

Trong công tác h ch toán k toán ti n lạ ế ề ương chính c a công nhân s nủ ả xu t đấ ược h ch toán tr c ti p vào chi phí s n xu t t ng lo i s n ph m, ti nạ ự ế ả ấ ừ ạ ả ẩ ề lương ph c a công nhân s n xu t đụ ủ ả ấ ược h ch toán và phân b gián ti p vàoạ ổ ếchi phí s n xu t các lo i s n ph m có liên quan theo tiêu th c phân b thíchả ấ ạ ả ẩ ứ ổh p.ợ

1.3.2 Qu b o hi m xã h iỹ ảểộ

Qu BHXH là kho n ti n đỹ ả ề ược trích l p theo t l quy đ nh là 20% trênậ ỉ ệ ịt ng qu lổ ỹ ương th c t ph i tr cho toàn b cán b công nhân viên c a doanhự ế ả ả ộ ộ ủnghi p nh m giúp đ h v m t tinh th n và v t ch t trong các trệ ằ ỡ ọ ề ặ ầ ậ ấ ường h pợ CNV b m đau, thai s n, tai n n, m t s c lao đ ng…ị ố ả ạ ấ ứ ộ

Qu BHXH đỹ ược hình thành do vi c trích l p theo t l quy đ nh trênệ ậ ỷ ệ ịti n lề ương ph i tr CNV trong kỳ, Theo ch đ hi n hành, hàng tháng doanhả ả ế ộ ệnghi p ti n hành trích l p qu BHXH theo t l 20% trên t ng s ti n lệ ế ậ ỹ ỷ ệ ổ ố ề ươ ng

th c t ph i tr công nhân viên trong tháng, trong đó 15% tính vào chi phí s nự ế ả ả ả xu t kinh doanh c a các đ i tấ ủ ố ượng s d ng lao đ ng, 5% tr vào lử ụ ộ ừ ương c aủ người lao đ ng.ộ

Qu BHXH đỹ ược trích l p nh m tr c p công nhân viên có tham giaậ ằ ợ ấđóng góp qu trong trỹ ường h p h b m t kh năng lao đ ng, c th : ợ ọ ị ấ ả ộ ụ ể

- Tr c p công nhân viên m đau, thai s n.ợ ấ ố ả

- Tr c p công nhân viên khi b tai n n lao đ ng hay b nh ngh nghi p.ợ ấ ị ạ ộ ệ ề ệ- Tr c p công nhân viên khi v h u, m t s c lao đ ng.ợ ấ ề ư ấ ứ ộ

- Chi công tác qu n lý qu BHXHả ỹ

Theo ch đ hi n hành, toàn b s trích BHXH đế ộ ệ ộ ố ược n p lên c quanộ ơqu n lý qu b o hi m đ chi tr các trả ỹ ả ể ể ả ường h p ngh h u, ngh m t s c laoợ ỉ ư ỉ ấ ứđ ng.ộ

T i doanh nghi p hàng tháng doanh nghi p tr c ti p chi tr BHXH choạ ệ ệ ự ế ảCNV b m đau, thai s n…Trên c s các ch ng t h p lý h p l Cu i thángị ố ả ơ ở ứ ừ ợ ợ ệ ốdoanh nghi p, ph i thanh quy t toán v i c quan qu n lý qu BHXH.ệ ả ế ớ ơ ả ỹ

1.3.3 Qu B o Hi m Y Tỹ ảểế

Qu BHYT là kho n ti n đỹ ả ề ược tính toán và trích l p theo t l quy đ nhậ ỉ ệ ị là 3% trên t ng qu lổ ỹ ương th c t ph i tr cho toàn b cán b công nhân viênự ế ả ả ộ ộc a công ty nh m ph c v , b o v và chăm sóc s c kho cho ngủ ằ ụ ụ ả ệ ứ ẻ ười laođ ng C quan B o Hi m s thanh toán v chi phí khám ch a b nh theo t lộ ơ ả ể ẽ ề ữ ệ ỉ ệ nh t đ nh mà nhà nấ ị ước quy đ nh cho nh ng ngị ữ ười đã tham gia đóng b o hi m.ả ể Qu BHYT đỹ ược hình thành t vi c trích l p theo t l quy đ nh trênừ ệ ậ ỷ ệ ịti n lề ương ph i tr công nhân viên trong kỳ Theo ch đ hi n hành, doanhả ả ế ộ ệnghi p trích qu BHXH theo t l 3% trên t ng s ti n lệ ỹ ỷ ệ ổ ố ề ương th c t ph iự ế ả tr công nhân viên trong tháng, trong đó 2% tính vào chi phí s n xu t kinhả ả ấdoanh c a các đ i tủ ố ượng s d ng lao đ ng, 1% tr vào lử ụ ộ ừ ương c a ngủ ười laođ ng Qu BHYT độ ỹ ược trích l p đ tài tr cho ngậ ể ợ ười lao đ ng có tham giaộđóng góp qu trong các ho t đ ng khám ch a b nh.ỹ ạ ộ ữ ệ

Theo ch đ hi n hành, toàn b qu BHYT đế ộ ệ ộ ỹ ược n p lên c quanộ ơchuyên môn chuyên trách đ qu n lý và tr c p cho ngể ả ợ ấ ười lao đ ng thông quaộm ng lạ ưới y t ế

1.3.4 Kinh phí công đoàn:

Kinh Phí Công Đoàn là kho n ti n đả ề ược trích l p theo t l là 2% trênậ ỷ ệt ng qu lổ ỹ ương th c t ph i tr cho toàn b cán b công nhân viên c a doanhự ế ả ả ộ ộ ủnghi p nh m chăm lo, b o v quy n l i chính đáng cho ngệ ằ ả ệ ề ợ ười lao đ ng đ ngộ ồ th i duy trì ho t c a công đoàn t i doanh nghi p ờ ạ ủ ạ ệ

Theo ch đ hi n hành hàng tháng doanh nghi p trích 2% kinh phí côngế ộ ệ ệđoàn trên t ng s ti n lổ ố ề ương th c t ph i tr công nhân viên trong tháng vàự ế ả ảtính h t vào chi phí s n xu t kinh doanh c a các đ i tế ả ấ ủ ố ượng s d ng lao đ ng.ử ụ ộToàn b s kinh phí công đoàn trích độ ố ược m t ph n n p lên c quan côngộ ầ ộ ơđoàn c p trên, m t ph n đ l i doanh nghi p đ chi tiêu cho ho t đ ng côngấ ộ ầ ể ạ ệ ể ạ ộđoàn t i doanh nghi p Kinh phí công đoàn đạ ệ ược trích l p đ ph c v chi tiêuậ ể ụ ụcho ho t đ ng c a t ch c công đoàn nh m chăm lo, b o v quy n l i choạ ộ ủ ổ ứ ằ ả ệ ề ợngười lao đ ng.ộ

1.4 Yêu c u và nhi m v h ch toán ti n lầệụ ạề ương và các kho n tríchảtheo lương.

Đ ph c v s đi u hành và qu n lý lao đ ng, ti n lể ụ ụ ự ề ả ộ ề ương có hi uệ qu , k toán lao đ ng, ti n lả ế ộ ề ương trong doanh nghi p s n xu t ph i th cệ ả ấ ả ự hi n nh ng nhi m v sau:ệ ữ ệ ụ

-T ch c ghi chép, ph n ánh chính xác, k p th i, đ y đ s lổ ứ ả ị ờ ầ ủ ố ượng, ch tấ lượng, th i gian và k t qu lao đ ng.Tính đúng và thanh toán k p th i, đ y đờ ế ả ộ ị ờ ầ ủ ti n lề ương và các kho n liên quan khác cho ngả ười lao đ ng trong doanhộnghi p Ki m tra tình hình huy đ ng và s d ng lao đ ng, vi c ch p hànhệ ể ộ ử ụ ộ ệ ấchính sách ch đ v lao đ ng, ti n lế ộ ề ộ ề ương, tình hình s d ng qu ti n lử ụ ỹ ề ương

- Hướng d n và ki m tra các b ph n trong doanh nghi p th c hi nẫ ể ộ ậ ệ ự ệ đ y đ , đúng ch đ ghi chép ban đ u v lao đ ng, ti n lầ ủ ế ộ ầ ề ộ ề ương M s th kở ổ ẻ ế toán và h ch toán lao đ ng, ti n lạ ộ ề ương đúng ch đ , đúng phế ộ ương pháp.

- Tính toán phân b chính xác, đúng đ i tổ ố ượng chi phí ti n lề ương, cáckho n theo lả ương vào chi phi s n xu t kinh doanh c a các b ph n, đ n v sả ấ ủ ộ ậ ơ ị ử d ng lao đ ng.ụ ộ

-L p báo cáo k toán và phân tích tình hình s d ng lao đ ng, qu ti nậ ế ử ụ ộ ỹ ề lương, đ xu t bi n pháp khai thác có hi u qu ti m năng lao đ ng trongề ấ ệ ệ ả ề ộdoanh nghi p.ệ

1.5 H ch toán chi ti t ti n lạếề ương và các kho n trích theo lảương

1.5.1 H ch toán s lạố ượng lao đ ngộ : Căn c vào ch ng t ban đ u là b ngứ ứ ừ ầ ả ch m công hàng tháng t i m i b ph n, phòng ban, t , nhóm g i đ n phòngấ ạ ỗ ộ ậ ổ ử ếk toán đ t p h p và h ch toán s lế ể ậ ợ ạ ố ượng lao đ ng trong tháng đó t i doanhộ ạnghi p và cũng t b ng ch m công k toán có th n m đệ ừ ả ấ ế ể ắ ượ ừc t ng ngày cóbao nhiêu người làm vi c, bao nhiêu ngệ ười ngh v i lý do gì.ỉ ớ

H ng ngày t trằ ổ ưởng ho c ngặ ười có trách nhi m s ch m công cho t ngệ ẽ ấ ừ người tham gia làm vi c th c t trong ngày t i n i mình qu n lý sau đó cu iệ ự ế ạ ơ ả ố tháng các phòng ban s g i b ng ch m công v phòng k toán T i phòng kẽ ử ả ấ ề ế ạ ế toán, k toán ti n lế ề ương s t p h p và h ch toán s lẽ ậ ợ ạ ố ượng công nhân viên laođ ng trong tháng.ộ

1.5.2 H ch toán th i gian lao đ ngạờộ :

Ch ng t đ h ch toán th i gian lao đ ng là B ng Ch m Công ứ ừ ể ạ ờ ộ ả ấ

B ng Ch m Công là b ng t ng h p dùng đ theo dõi ngày công th c tả ấ ả ổ ợ ể ự ế làm vi c, ngh vi c, ng ng vi c, ngh b o hi m xã h i c a t ng ngệ ỉ ệ ừ ệ ỉ ả ể ộ ủ ừ ườ ụ ể i c thvà t đó đ có căn c tính tr lừ ể ứ ả ương, b o hi m xã h i tr thay lả ể ộ ả ương cho t ngừ người và qu n lý lao đ ng trong doanh nghi p.ả ộ ệ

H ng ngày t trằ ổ ưởng (phòng, ban, nhóm…) ho c ngặ ườ ượi đ c u quy nỷ ề căn c vào tình hình th c t c a b ph n mình qu n lý đ ch m công choứ ự ế ủ ộ ậ ả ể ất ng ngừ ười trong ngày và ghi vào các ngày tương ng trong các c t t 1 đ nứ ộ ừ ế 31 theo các kí hi u quy đ nh trong b ng Cu i tháng ngệ ị ả ố ười ch m công và phấ ụ trách b ph n ký vào b ng ch m công và chuy n b ng ch m công cùng cácộ ậ ả ấ ể ả ấch ng t liên quan nh phi u ngh hứ ừ ư ế ỉ ưởng b o hi m xã h i… v b ph n kả ể ộ ề ộ ậ ế toán ki m tra, đ i chi u, quy ra công đ tính lể ố ế ể ương và b o hi m xã h i Kả ể ộ ế

toán ti n lề ương căn c vào các ký hi u ch m công c a t ng ngứ ệ ấ ủ ừ ườ ồi r i tính ras ngày công theo t ng lo i tố ừ ạ ương ng đ ghi vào các c t 32, 33, 34, 35, 36.ứ ể ộNgày công quy đ nh là 8 gi n u gi còn l thì đánh thêm d u ph y ví d : 24ị ờ ế ờ ẻ ấ ẩ ụcông 4 gi thì ghi 24,4ờ

B ng Ch m Công có th ch m công t ng h p: Ch m công ngày vàả ấ ể ấ ổ ợ ấch m công gi , ch m công ngh bù nên t i phòng k toán có th t p h pấ ờ ấ ỉ ạ ế ể ậ ợ t ng s li u th i gian lao đ ng c a t ng ngổ ố ệ ờ ộ ủ ừ ười Tuỳ thu c vào đi u ki n, đ cộ ề ệ ặ đi m s n xu t, công tác và trình đ h ch toán đ n v có th s d ng m tể ả ấ ộ ạ ơ ị ể ử ụ ộ trong các phương pháp ch m công sau đây:ấ

Ch m công ngày: M i khi ngấ ỗ ười lao đ ng làm vi c t i đ n v ho c làmộ ệ ạ ơ ị ặvi c khác nh h p…thì m i ngày dùng m t ký hi u đ ch m công trong ngàyệ ư ọ ỗ ộ ệ ể ấđó.

Ch m công theo gi : Trong ngày ngấ ờ ười lao đ ng làm bao nhiêu côngộvi c thì ch m công theo các ký hi u đã quy đ nh và ghi s gi công vi c th cệ ấ ệ ị ố ờ ệ ự hi n công vi c đó bên c nh ký hi u tệ ệ ạ ệ ương ng.ứ

Ch m công ngh bù: Ch áp d ng trong trấ ỉ ỉ ụ ường h p làm thêm gi hợ ờ ưở nglương th i gian nh ng không thanh toán lờ ư ương làm thêm.

1.5.3.H ch toán k t qu lao đ ngạếảộ : Căn c vào phi u xác nh n s nứ ế ậ ả ph m ho c công vi c hoàn thành Do phi u là ch ng t xác nh n s lẩ ặ ệ ế ứ ừ ậ ố ượ ngs n ph m ho c công vi c hoàn thành c a đ n v ho c cá nhân ngả ẩ ặ ệ ủ ơ ị ặ ười lao đ ngộ nên nó làm c s đ k toán l p b ng thanh toán ti n lơ ở ể ế ậ ả ề ương ho c ti n côngặ ềcho người lao đ ng Phi u này độ ế ượ ậc l p thành 02 liên: 1 liên l u và 1 liênưchuy n đ n k toán ti n lể ế ế ề ương đ làm th t c thanh toán cho ngể ủ ụ ười lao đ ngộ và phi u ph i có đ y đ ch ký c a ngế ả ầ ủ ữ ủ ười giao vi c, ngệ ười nh n vi c, ngậ ệ ườ iki m tra ch t lể ấ ượng và người duy t.ệ

Phi u xác nh n s n ph m hoàn thành đế ậ ả ẩ ược dùng trong trường h pợ doanh nghi p áp d ng theo hình th c lệ ụ ứ ương tr theo s n ph m tr c ti p ho cả ả ẩ ự ế ặ lương khoán theo kh i lố ượng công vi c Đây là nh ng hình th c tr lệ ữ ứ ả ươ ngti n b nh t đúng nguyên t c phân ph i theo lao đ ng, nh ng đòi h i ph i cóế ộ ấ ắ ố ộ ư ỏ ảs giám sát ch t ch và ki m tra ch t lự ặ ẽ ể ấ ượng s n ph m m t cách nghiêm ng t.ả ẩ ộ ặ

1.5.4.H ch toán ti n lạề ương cho người lao đ ngộ : Căn c vào b ng ch mứ ả ấ công đ bi t th i gian đ ng cũng nh s ngày công lao đ ng c a ngể ế ờ ộ ư ố ộ ủ ười sauđó t i t ng phòng ban, t nhóm l p b ng thanh toán ti n lạ ừ ổ ậ ả ề ương cho t ngừ người lao đ ng ngoài B ng Ch m Công ra thì các ch ng t kèm theo là b ngộ ả ấ ứ ừ ả tính ph c p, tr c p, phi u xác nh n th i gian lao đ ng ho c công vi c hoànụ ấ ợ ấ ế ậ ờ ộ ặ ệthành.

B ng thanh toán ti n lả ề ương: Là ch ng t làm căn c thanh toán ti nứ ừ ứ ề lương ph c p cho ngụ ấ ười lao đ ng, ki m tra vi c thanh toán ti n lộ ể ệ ề ương chongười lao đ ng làm vi c trong các đ n v s n xu t kinh doanh đ ng th i làộ ệ ơ ị ả ấ ồ ờcăn c đ th ng kê v lao đ ng ti n lứ ể ố ề ộ ề ương B ng thanh toán ti n lả ề ươ ngđượ ậc l p hàng tháng theo t ng b ph n ( phòng, ban, t , nhóm…) từ ộ ậ ổ ương ngứ v i b ng ch m công.ớ ả ấ

C s l p b ng thanh toán ti n lơ ở ậ ả ề ương là các ch ng t v lao đ ng nh :ứ ừ ề ộ ư B ng ch m công, b ng tính ph c p, tr c p, phi u xác nh n th i gian laoả ấ ả ụ ấ ợ ấ ế ậ ờđ ng ho c công vi c hoàn thành Căn c vào các ch ng t liên quan, b ph nộ ặ ệ ứ ứ ừ ộ ậ k toán ti n lế ề ương l p b ng thanh toán ti n lậ ả ề ương, chuy n cho k toánể ếtrưởng duy t đ làm căn c l p phi u chi và phát lệ ể ứ ậ ế ương B ng này đả ượ ư c l ut i phòng k toán M i l n lĩnh lạ ế ỗ ầ ương, người lao đ ng ph i tr c ti p vào c tộ ả ự ế ộ “ ký nh n” ho c ngậ ặ ười nh n h ph i ký thay ậ ộ ả

T B ng thanh toán ti n lừ ả ề ương và các ch ng t khác có liên quan kứ ừ ế toán ti n lề ương l p B ng phân b ti n lậ ả ổ ề ương và các kho n trích theo lả ương

1.6.H ch toán t ng h p và các kho n trích theo lạổợảương

1.6.1.Các ch ng t ban đ u h ch toán ti n lứừầạề ương, BHXH, BHYT,KPCĐ

Các ch ng t ban đ u h ch toán ti n lứ ừ ầ ạ ề ương thu c ch tiêu lao đ ng ti nộ ỉ ộ ề lương g m các bi u m u sau:ồ ể ẫ

M u s 01-LĐTLẫ ố B ng ch m côngả ấ

M u s 02-LĐTLẫ ố B ng thanh toán ti n lả ề ương

M u s 03-LĐTLẫ ố Phi u ngh m hế ỉ ố ưởng b o hi m xã h iả ể ộ

M u s 04-LĐTLẫ ố Danh sách người lao đ ng hộ ưởng BHXH M u s 05-LĐTLẫ ố B ng thanh toán ti n thả ề ưởng

M u s 06-LĐTLẫ ố Phi u xác nh n SP ho c công vi c hoàn ch nh ế ậ ặ ệ ỉ M u s 07-LĐTLẫ ố Phi u báo làm thêm giế ờ

M u s 08-LĐTLẫ ố H p đ ng giao khoánợ ồ

M u s 09-LĐTLẫ ố Biên b n đi u tra tai n n lao đ ngả ề ạ ộ

1.6.2 K toán t ng h p ti n lếổợề ương và các kho n trích theo lảương

1.6.2.1 Tài kho n s d ng: ả ử ụ K toán s d ng TK 334- Ph i tr công nhânế ử ụ ả ảviên Và tài kho n TK 338- Ph i tr , ph i n p khác.ả ả ả ả ộ

+ TK 334 ph n ánh các kho n ph i tr công nhân viên và tình hìnhả ả ả ảthanh toán các kho n đó( g m: ti n lả ồ ề ương, ti n thề ưởng, BHXH và các kho nả thu c thu nh p c a công nhân viên)ộ ậ ủ

TK 141,138,338,333 TK 334 TK622 Ti n lề ương ph i tr công ả ả Các kho n kh u tr vào nhân s n xu tả ấ ừ ả ấ

Lương CNV

TK 111 TK627 Thanh toán ti n lề ương và các

Kho n khác cho CNV b ng TM Ti n lả ằ ề ương ph i tr nhân ả ả viên phân xưởng

TK 512 TK 641,642 Thanh toán lương b ng s n ph m Ti n lằ ả ẩ ề ương ph i tr nhân viênả ả Bán hàng, qu n lý DNả

TK3331 TK3383 BHXH ph i trả ả

S đ 1.1: H ch toán các kho n ph i tr CNVơ ồ ạ ả ả ả

+ Tài kho n 338- Ph i tr , ph i n p khác : Dùng đ ph n ánh cácả ả ả ả ộ ể ảkho n ph i tr , ph i n p cho c quan qu n lý, t ch c đoàn th xã h i ả ả ả ả ộ ơ ả ổ ứ ể ộ

K t c u c a tài kho n 338- Ph i tr , ph i n p khác.ế ấ ủ ả ả ả ả ộ

Bên N :ợ

+ K t chuy n giá tr tài s n th a vào các tài kho n khác có liên quan ế ể ị ả ừ ả

+ BHXH ph i tr công nhân viên.ả ả + Kinh phí công đoàn chi t i đ n v ạ ơ ị

+ S BHXH, BHYT, KPCĐ đã n p cho c quan qu n lý.ố ộ ơ ả + K t chuy n doanh thu nh n trế ể ậ ước sang TK 511.

+ Các kho nđã tr , đã n p khác.ả ả ộ

Bên Có:

+ Giá tr tài s n th a ch gi i quy t ( ch a xác đ nh rõ nguyên nhân).ị ả ừ ờ ả ế ư ị

+ Giá tr tài s n th a ph i tr cho cá nhân, t p th trong và ngoài đ n V ị ả ừ ả ả ậ ể ơ ị

+ Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí s n xu t kinh doanh.ả ấ

+ BHXH, BHYT tr vào lừ ương công nhân viên.

+ BHXH, KPCĐ vượt chi đượ ấc c p bù.

3381 – Tài s n th a ch gi i quy t.ả ừ ờ ả ế 3382 – Kinh phí công đoàn.

3383 – BHXH 3384 – BHYT.

3387 – Doanh thu nh n trậ ước 3388 – Ph i tr , ph i n p khác.ả ả ả ộ

TK 334 TK 338 TK622,627,641,642 BHXH tr thay Trích BHXH, BHYT, KPCĐả

Lương CNV 19% tính vào chi phí SXKD

TK 111,112 TK334 N p BHXH, BHYT, KPCĐ BHXH, BHYT tr vào ộ ừ

Ho c chi BHXH, KPCĐ t i DN lặ ạ ương công nhân viên 6%

S đ 1.2: H ch toán các kho n trích theo lơ ồ ạ ả ương

1.6.2.2 Phương pháp h ch toán ti n lạềương và các kho n trích theoảlương

Hàng tháng căn c vào B ng thanh toán ti n lứ ả ề ương và các ch ng t liênứ ừquan khác k toán t ng h p s ti n lế ổ ợ ố ề ương ph i tr công nhân viên và phân bả ả ổ

vào chi phí s n xu t kinh doanh theo t ng đ i tả ấ ừ ố ượng s d ng lao đ ng, vi cử ụ ộ ệ phân b th c hi n trên “ B ng phân b ti n lổ ự ệ ả ổ ề ương và BHXH” K toán ghi:ế

N TK 622- Chi phí nhân công tr c ti pợ ự ếN TK 627 -Chi phí s n xu t chungợ ả ấN TK 641-Chi phí bán hàngợ

N TK 642- Chi phí qu n lý doanh nghi pợ ả ệN TK 241-XDCB d dangợ ở

Có TK 334-Ph i tr công nhân viênả ả

Tính ti n thề ưởng ph i tr công nhân viên trong tháng, k toán ghi:ả ả ế +Trường h p thợ ưởng cu i năm, thố ưởng thường kỳ:

N TK 431- Qu khen thợ ỹ ưởng, phúc l iợCó TK 334- Ph i tr công nhân viênả ả

+Trường h p thợ ưởng sáng ki n c i ti n k thu t, thế ả ế ỹ ậ ưởng ti t ki m v tế ệ ậ t , thư ưởng năng su t lao đ ng:ấ ộ

N TK 642- Chi phí qu n lý doanh nghi pợ ả ệCó TK 334- Ph i tr công nhân viênả ả

Ti n ăn ca ph i tr cho ngề ả ả ười lao đ ng tham gia vào ho t đ ng kinhộ ạ ộdoanh c a doanh nghi p:ủ ệ

N TK 622, 627, 641, 642…ợ Có TK 334 : Ph i tr CNVả ả

Các kho n kh u tr vào lả ấ ừ ương c a CNV: kho n t m ng chi không h tủ ả ạ ứ ế kho n b i thả ồ ường v t ch t, BHXH, BHYT Công Nhân Viên ph i n p, thuậ ấ ả ộ ế thu nh p ph i n p ngân sách nhà nậ ả ộ ước, ghi:

N TK 334- Ph i tr công nhân viênợ ả ảCó TK 141- T m ngạ ứ

Có TK 138 -Ph i thu khácả

Có TK 338- Ph i tr , ph i n p khácả ả ả ộ

Có TK 333- Thu và các kho n ph i n p cho nhà nế ả ả ộ ước

Hàng tháng căn c vào t ng s ti n lứ ổ ố ề ương ph i tr công nhân viên trongả ảtháng k toán trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo t l quy đ nh tính vào chi phíế ỷ ệ ịs n xúât kinh doanh c a các b ph n s d ng lao đ ng:ả ủ ộ ậ ử ụ ộ

N TK 622 - Chi phí nhân công tr c ti p.ợ ự ế N TK 627 - Chi phí sán xu t chungợ ấ N TK 641 - Chi phí bán hàngợ

N TK 642 - chi phí qu n lý doanh nghi pợ ả ệ Có TK 338 - Ph i tr , ph i n p khác.ả ả ả ộ BHXH, BHYT kh u tr vào ti n lấ ừ ề ương công nhân viên: N TK 334 – Ph i tr công nhân viênợ ả ả

Có TK 338 - Ph i tr , ph i n p khác.ả ả ả ộ

Tính tr c p BHXH ph i tr công nhân viên khi CNV b m đau, thaiợ ấ ả ả ị ốs n:ả

N TK 338(3383) - Ph i tr , ph i n p khác.ợ ả ả ả ộ Có TK 334 – Ph i tr công nhân viên.ả ả

N p BHXH, BHYT, KPCĐ cho c quan chuyên trách.ộ ơ N TK 338 Ph i tr , ph i n p khác.ợ ả ả ả ộ

- Nh t Ký Chungậ- Nh t Ký S Cáiậổ- Ch ng T Ghi Sứừổ

- Nh t Ký Ch ng Tậứừ

+ Nh t Ký Chungậ : Là hình th c k toán đ n gi n s lứ ế ơ ả ố ượng s sáchổg m: S nh t ký, s cái và các s chi ti t c n thi t Đ c tr ng c b n c aồ ổ ậ ổ ổ ế ầ ế ặ ư ơ ả ủ hình th c này là t t c các nghi p v kinh t tài chính phát sinh đ u ph iứ ấ ả ệ ụ ế ề ả được ghi vào s nh t ký, mà tr ng tâm là s Nh t Ký Chung theo trình t th iổ ậ ọ ổ ậ ự ờ gian phát sinh và đ nh kho n k toán c a nghi p v đó, sau đó l y s li u trênị ả ế ủ ệ ụ ấ ố ệcác s nh t ký đ ghi vào S Cái theo t ng nghi p v kinh t phát sinh.ổ ậ ể ổ ừ ệ ụ ế

Ghi chú:

Ghi hàng ngày

Ghi đ nh kỳ ho c cu i thángị ặ ố Đ i chi uố ế

S đ 1.3: T ch c h ch toán theo hình th c Nh t ký chungơ ồổứạứậ

+Nh t Ký S Cái:ậổ Là hình th c k toán tr c ti p, đ n gi n b i đ cứ ế ự ế ơ ả ở ặ tr ng v s lư ề ố ượng s , lo i s , k t c u s , các lo i s cũng nh hình th cổ ạ ổ ế ấ ổ ạ ổ ư ứ

Nh t ký đ cậặ bi tệ

Báo cáo tài chính

B ng t ng h p chiảổợti tế

Nh t Ký Chung Đ c tr ng c b n c a hình th c k toán này là: Các nghi pậ ặ ư ơ ả ủ ứ ế ệ v kinh t phát sinh đụ ế ược k t h p ghi chép theo trình t th i gian và theo n iế ợ ự ờ ộ dung kinh t trên cùng m t quy n s k toán t ng h p duy nh t là s Nh t kýế ộ ể ổ ế ổ ợ ấ ổ ậ– S Cái Căn c đ ghi vào s Nh t ký – S Cái là các ch ng t g c ho cổ ứ ể ổ ậ ổ ứ ừ ố ặ B ng t ng h p ch ng t g c.ả ổ ợ ứ ừ ố

Ghi chú:

Ghi hàng ngày

Ghi đ nh kỳ ho c cu i thángị ặ ố Đ i chi uố ế

S đ 1.4: T ch c h ch toán theo hình th c Nh t ký – S cáiơ ồổứạứậổ

S qu ti n m t ổỹ ềặvà s tài s nổả

+ Nh t Ký Ch ng Tậứừ: Hình th c này có đ c tr ng riêng v s lứ ặ ư ề ố ượng vàlo i s Trong hình th c Nh t Ký Ch ng T có 10 Nh t Ký Ch ng T , đạ ổ ứ ậ ứ ừ ậ ứ ừ ượ cđánh s t Nh t Ký Ch ng T s 1-10 Hình th c k toán này nó t p h p vàố ừ ậ ứ ừ ố ứ ế ậ ợh th ng hoá các nghi p v kinh t phát sinh theo bên Có c a các tài kho nệ ố ệ ụ ế ủ ả k t h p v i vi c phân tích các nghi p v kinh t đó theo tài kho n đ i ngế ợ ớ ệ ệ ụ ế ả ố ứ N Nh t Ký Ch ng T k t h p ch t ch vi c ghi chép các nghi p v kinhợ ậ ứ ừ ế ợ ặ ẽ ệ ệ ụt phát sinh theo trình t th i gian v i các nghi p v theo n i dung kinh t vàế ự ờ ớ ệ ụ ộ ếk t h p vi c h ch toán t ng h p v i h ch toán chi ti t trên cùng m t s kế ợ ệ ạ ổ ợ ớ ạ ế ộ ổ ế toán và trong cùng m t quá trình ghi chép.ộ

B ng kê ả(1-11)

Ch ng t g c và các ứừ ốb ng phân bảổ

Nh t ký ch ng t ậứừ(1-10)

Th và s k toán ẻổ ếchi ti t (theo đ i ếố

S cái ổtài kho nả

Báo cáo tài chính

B ng t ng h p chi ảổợti t (theo đ i tếố ượng)

S đ 1.5: T ch c h ch toán theo hình th c Nh t ký – Ch ng tơ ồổứạứậứừ

+ Ch ng t ghi sứừổ: Là hình th c k toán Ch ng T Ghi S đứ ế ứ ừ ổ ược hìnhthành sau các hình th c Nh t Ký Chung và Nh t Ký S Cái Nó tách vi c ghiứ ậ ậ ổ ệNh t Ký v i vi c ghi s cái thành 2 bậ ớ ệ ổ ước công vi c đ c l p, k th a đ ti nệ ộ ậ ế ừ ể ệ cho phân công lao đ ng k toán, kh c ph c nh ng b n ch c a hình th cộ ế ắ ụ ữ ạ ế ủ ứ Nh t Ký S Cái Đ c tr ng c b n là căn c tr c ti p đ ghi s k toán t ngậ ổ ặ ư ơ ả ứ ự ế ể ổ ế ổ h p là Ch ng T Ghi S Ch ng t này do k toán l p trên c s t ng ch ngợ ứ ừ ổ ứ ừ ế ậ ơ ở ừ ứ t g c ho c b ng t ng h p các ch ng t g c cùng lo i, có cùng n i dungừ ố ặ ả ổ ợ ứ ừ ố ạ ộkinh t T i Công ty SXTM và D ch V Phú Bình hình th c k toán đế ạ ị ụ ứ ế ược ápd ng là: Ch ng T Ghi S ụ ứ ừ ổ

S lố ượng và các lo i s dùng trong hình th c ch ng t - ghi s s d ngạ ổ ứ ứ ừ ổ ử ụ các s t ng h p ch y u sau:ổ ổ ợ ủ ế

- S ch ng t - Ghi s – S nh t ký tài kho nổ ứ ừ ổ ổ ậ ả- S đăng ký ch ng t ghi s - Nh t ký t ng quátổ ứ ừ ổ ậ ổ- S cái tài kho n- S t ng h p cho t ng tài kho nổ ả ổ ổ ợ ừ ả-S chi ti t cho m t s đ i tổ ế ộ ố ố ượng

S qu và s tài ổỹổs nả

Ch ng t g cứừ ố

B ng t ng h p ảổợch ng t g cứừ ố

S k toán chi ổ ếti t theo đ i ếố

Ch ng t ghi s ứừổ(theo ph n hành)ầ

S cái tài kho nổả

B ng cân đ i tài ảốkho nả

B ng t ng h p chi ảổợti t theo đ i tếố ượngS đăng ký ch ng ổứ

t ghi sừổ

Ghi chú:

Ghi hàng ngày

Ghi đ nh kỳ ho c cu i thángị ặ ố Đ i chi uố ế

S đ 1.6: T ch c h ch toán theo hình th c Ch ng t – ghi sơ ồổứạứứừổ

+ Buôn bán t li u s n xu t, tiêu dùngư ệ ả ấ

+ Ch bi n nông s n th c ph m, thu h i s nế ế ả ự ẩ ỷ ả ả

Khi m i thành l p Công Ty ch có 1 văn phòng đ i di n v i 20 ngớ ậ ỉ ạ ệ ớ ườ ilao đ ng đ n nay Công Ty đã m r ng th trộ ế ở ộ ị ường có 5 văn phòng đ i di n t iạ ệ ạ các t nh thành v i 100 ngỉ ớ ười làm:

- Văn phòng 1 : S 86 ngõ 155 đố ường Trường chinh- Thanh xuân – Hà n i.ộ

- Văn phòng 2 : T 5 Phổ ường Cao th ng Thành ph H Long T nh Qu ngắ ố ạ ỉ ả Ninh - Văn phòng 3 : S 31 đố ường 10 Quán tr - Ki n an - H i Phòng ữ ế ả- Văn phòng 4 : S 50 chân c u Ka Long Th xã Móng Cái.ố ầ ị

- Văn phòng 5 : Thôn Đình C Th xã B c Ninh.ả ị ắ

Hi n nay Công ty kinh doanh các m t hàng ch y u là: Nệ ặ ủ ế ước m m, maắgi, m m tôm, tắ ương t Đ n tháng 9 Công ty s kinh doanh thêm các m t hàngớ ế ẽ ặlà: Cá đông l nh , h i s n tạ ả ả ươ ối s ng, cá t m ẩ ướp, d a cà mu i Hi n t i côngư ố ệ ạngh s n xu t c a Công ty v n là th công Công ty mua M m c t và cácệ ả ấ ủ ẫ ủ ắ ốnguyên li u khác t i Phan thi t và Nha trang sau đó v n chuy n b ng đệ ạ ế ậ ể ằ ườ ngs t ra Ga YênViên, t i đây các nguyên li u s đắ ạ ệ ẽ ược ch a vào các b ch a vàứ ể ứđượ ấc l y ra pha ch d n theo yêu c u c a Giám đ c vì chính Giám đ c làế ầ ầ ủ ố ốngườ ắi n m gi cách th c pha ch Ví d nữ ứ ế ụ ước m m c t t b ch a b m raắ ố ừ ể ứ ơb pha ch s để ế ẽ ược pha làm nhi u lo i v i giá bán ra khác nhau nh : 4ề ạ ớ ưnghìn, 6 nghìn, 10 nghìn, 15 nghìn…Sau đó nước m m s đắ ẽ ược đ a ra b nư ồ l c và đóng vào chai r i dán nhãn mác, đóng thùng Các m t hàng khác cũngọ ồ ặtương t nh v y B máy qu n lý c a Công ty theo hình th c t p trung,ự ư ậ ộ ả ủ ứ ậch c năng g n nh chuyên sâu T ch c b máy g m có:ứ ọ ẹ ổ ứ ộ ồ

- Giám đ c: là ngố ườ ứi đ ng đ u, đ i di n cho t cách pháp nhân c aầ ạ ệ ư ủ công ty và là người ch u trách nhi m trị ệ ước pháp lu t v ho t đ ng kinh doanhậ ề ạ ộc a công ty.ủ

- Dưới Giám đ c là 2 phó giám đ c:ố ố

+ Phó giám đ c đi u hành kinh doanh: Ch u trách nhi m qu n lý đi uố ề ị ệ ả ề hành các trưởng văn phòng v phề ương hướng kinh doanh và phát tri n thể ị trường.

+ Phó giám đ c giám sát: Ch u trách nhi m ch đ o, đi u đ ng nhân l cố ị ệ ỉ ạ ề ộ ự và qu n lý giám sát các đ i lý c a Công Ty, ngu n v n g i đi m c a công ty.ả ạ ủ ồ ố ử ể ủ

+ Phòng k toán nghi p v : Qu n lý và th c hi n ch t ch ch đ tàiế ệ ụ ả ự ệ ặ ẽ ế ộv c a Công Ty theo đúng nguyên t c quy đ nh c a nhà nụ ủ ắ ị ủ ước và ban giám đ cố c a Công Ty Hoàn thành vi c quy t toán s sách và báo cáo tài chính, l u trủ ệ ế ổ ư ữ

và b o m t h s ch ng t …Th c hi n đúng nguyên t c v ch đ ti nả ậ ồ ơ ứ ừ ự ệ ắ ề ế ộ ề lương, thưởng theo quy đ nh Qu n lý tr c ti p các qu c a công ty, theo dõiị ả ự ế ỹ ủvà báo cáo k p th i tình hình tài chính cho giám đ c.ị ờ ố

Chính nh s năng đ ng sáng t o c a b máy qu n lý và s nhi t tìnhờ ư ộ ạ ủ ộ ả ự ệc a cán b công nhân viên trong công vi c mà công ty đã có s phát tri n đángủ ộ ệ ự ểk :ể

Doanh s bán hàng và cung c p d ch v quý 4 năm 2003 so v i quý 4ố ấ ị ụ ớnăm 2004 tăng t 5.268.740.870 đ ng lên 5.780.426.000 đ ng, L i Nhu n sauừ ồ ồ ợ ậthu tăng t 249.352.010 đ ng lên 313.060.980 đ ng Qua đó ta th y Công Tyế ừ ồ ồ ấđã ngày càng l n m nh và làm ăn có lãi, t o đớ ạ ạ ược ni m tin cho cán b côngề ộnhân viên, giúp h hăng say trong công vi c t o ra nhi u l i nhu n cho côngọ ệ ạ ề ợ ậty và cu c s ng c a h ngày càng độ ố ủ ọ ược nâng cao

2.1.2.Đ c đi m t ch c công tác k toán t i Công Ty S n Xu t, ThặểổứếạảấươngM i và D ch V Phú Bình.ạịụ

T ch c b máy k toán Công Ty theo hình th c t p chung chuyên sâuổ ứ ộ ế ứ ậm i ngỗ ười trong phòng k toán đế ược phân công ph trách m t công vi c nh tụ ộ ệ ấ đ nh do v y công tác k toán t i Công Ty là tị ậ ế ạ ương đ i hoàn ch nh ho t đ ngố ỉ ạ ộ không b ch ng chéo lên nhau Phòng k toán c a công ty Phú Bình có 7ị ồ ế ủngười trong đó có 2 phó giám đ c, 4 k toán và 1 th qu ố ế ủ ỹ

-Ch c năng: Giúp giám đ c ch đ o th c hi n toàn b công tác tài chínhứ ố ỉ ạ ự ệ ộk toán trong công ty theo ch đ chính sách c a nhà nế ế ộ ủ ước v qu n lý tàiề ảchính.

-Nhi m v : Th c hi n ghi chép ph n ánh toàn b các nghi p v kinh tệ ụ ự ệ ả ộ ệ ụ ế phát sinh vào các tài kho n có liên quan L p báo cáo, cung c p s li u, tàiả ậ ấ ố ệli u c a công ty theo yêu c u c a giám đ c công ty và c a c quan qu n lýệ ủ ầ ủ ố ủ ơ ảnhà nước L p k ho ch, k toán tài chính, tham m u cho giám đ c v cácậ ế ạ ế ư ố ềquy t đ nh trong vi c qu n lý công ty.ế ị ệ ả

-K toán trếưở : Ch u trách nhi m trng ị ệ ước giám đ c và các c quan phápố ơlu t v toàn b công vi c k toán c a mình t i Công Ty Có nhi m v theoậ ề ộ ệ ế ủ ạ ệ ụdõi chung, ch u trách nhi m hị ệ ướng d n t ch c phân công ki m tra các côngẫ ổ ứ ểvi c c a nhân viên k toán.ệ ủ ế

-K toán t ng h pếổợ : T p h p toàn b các chi phí chung c a Công Ty vàậ ợ ộ ủcác ho t đ ng d ch v khác c a Công Ty Gi S Cái t ng h p cho t t c cácạ ộ ị ụ ủ ữ ổ ổ ợ ấ ảph n hành và ghi s cái t ng h p c a công ty.ầ ổ ổ ợ ủ

-K toán thanh toánế : Ghi chép k p th i các nghi p v thanh toán phátị ờ ệ ụsinh, tính toán ti n lề ương và các kho n trích theo lả ương, ti n hành phân bế ổ các kho n chi phí lả ương, chi phí s n xu t kinh doanh trong kỳ theo đúng chả ấ ế đ k toán hi n hành.ộ ế ệ

-K toán v t t :ếậ ư C p nh t chi ti t lậ ậ ế ượng hàng hoá, d ng c xu t ra choụ ụ ấcác văn phòng và lượng hàng hoá mua vào c a Công Ty D a vào các ch ngủ ự ứ t xu t nh p v t t cu i tháng tính ra s ti n phát sinh và l p báo cáo.ừ ấ ậ ậ ư ố ố ề ậ

-Th quủỹ: Ph n ánh thu, chi, t n qu ti n m t h ng ngày đ i chi u t nả ồ ỹ ề ặ ằ ố ế ồ qu th c t v i s sách đ phát hi n nh ng sai sót và x lý k p th i đ m b oỹ ự ế ớ ổ ể ệ ữ ử ị ờ ả ả t n qu th c t ti n m t cũng b ng s d trên s sách.ồ ỹ ự ế ề ặ ằ ố ư ổ

S đ 2.1: T ch c công tác k toán ơ ồổứế

Phó giám đ c giám ốsát

Phó giám đ c đi u ốềhành

K toán trếưởng

K toán thanh ếtoán

K toán t ng ếổh pợ

2.2 Th c tr ng th c hi n công tác h ch toán k toán ti n lựạựệạếề ương và cáckho n trích theo lảương t i Công Ty s n xu t, Thạảấương m i và D ch Vạịụ Phú Bình

2.2.1 Đ c đi m v lao đ ng c a Công Ty s n xu t, Thặểềộủảấương m i vàạD ch V Phú Bìnhịụ

Đ c đi m s n xu t kinh doanh c a Công Ty là s n xu t và kinh doanhặ ể ả ấ ủ ả ấhàng tiêu dùng do v y Công Ty không đòi h i t t c m i ngậ ỏ ấ ả ọ ườ ềi đ u ph i cóảtrình đ đ i h c mà ch b t bu c đ i v i các trộ ạ ọ ỉ ắ ộ ố ớ ưởng văn phòng đ i di n vàạ ệnh ng ngữ ười làm trong phòng k toán là ph i có b ng đ i h c T i Công Ty tế ả ằ ạ ọ ạ ỉ tr ng c a nh ng ngọ ủ ữ ười có trình đ trung c p và công nhân chi m 75% trênộ ấ ết ng s cán b công nhân viên toàn Công Ty và nó đổ ố ộ ược th hi n qua b ngể ệ ả đánh giá sau:

B ng bi u 2.2: Đ c đi m lao đ ng c a công tyả ể ặ ể ộ ủ

2.2.2 Phương pháp xây d ng qu lựỹ ương t i Công Ty s n xu t, Thạảấươ ngm i và D ch V Phú Bình.ạịụ

Qu ti n lỹ ề ương c a Công Ty là toàn b s ti n lủ ộ ố ề ương tr cho cán bả ộ công c a Công Ty Hi n nay Công Ty Phú Bình xây d ng qu ti n lủ ệ ự ỹ ề ương trênt ng Doanh thu bán hàng và cung c p d ch v là 22% Hàng tháng phòng kổ ấ ị ụ ế toán t ng h p toàn b doanh s bán hàng và cung c p d ch v c a t t c cácổ ợ ộ ố ấ ị ụ ủ ấ ả STT CH TIÊUỈ S CNVỐ T TR NGỶ Ọ

văn phòng đ i di n sau đó nhân v i 22% Đó là qu lạ ệ ớ ỹ ương c a Công Ty thángủđó.

Ví d : Doanh thu c a Công Ty tháng 12 năm 2004 đ t 441.089.000ụ ủ ạđ ng thì qu lồ ỹ ương c a Công Ty s là 441.089.000 x 22% = 97.039.581 đ ng.ủ ẽ ồ

2.2.2.1 Xác đ nh đ n giá ti n lịơề ương.

Quy đ nh v đ n giá ti n lị ề ơ ề ương tính cho s n ph m, công vi c c a Côngả ẩ ệ ủTy được tính nh sau: văn phòng Hà N i ti n lư ở ộ ề ương khoán cho tháng 12 c aủ 3 người Hùng, Thu n, S n là 3.150.000 Tháng 12 Hùng làm 24 công, Thu nậ ơ ậ làm 26 công S n làm 26 công V y đ n giá lơ ậ ơ ương ngày c a 3 ngủ ườ ẽi s là:

3.150.000 / (24 + 26 + 26) = 41.450 đ ngồ

2.2.2.2 Nguyên t c tr lắả ương và phương pháp tr lả ương.

Vi c chi tr lệ ả ương Công Ty do th qu th c hi n, th qu căn cở ủ ỹ ự ệ ủ ỹ ứ vào các ch ng t : “B ng Thanh Toán Ti n Lứ ừ ả ề ương”, “B ng Thanh ToánảBHXH” đ chi tr lể ả ương và các kho n khác cho công nhân viên Công nhânảviên khi nh n ti n ph i ký tên vào b ng thanh toán ti n lậ ề ả ả ề ương N u trong m tế ộ tháng mà công nhân viên ch a nh n lư ậ ương thì th qu l p danh sách chuy nủ ỹ ậ ể h tên, s ti n c a công nhân viên đó t b ng thanh toán ti n lọ ố ề ủ ừ ả ề ương sangb ng kê thanh toán v i công nhân viên ch a nh n lả ớ ư ậ ương

Hình th c tính lứ ương c a công ty.ủ

T ng lổ ương = 22% doanh thu.

Ví d : b ng phân b ti n lụ Ở ả ổ ề ương + B ng thanh toán ti n lả ề ương doanhthu toàn b Công Ty.ộ

441.089.000 x 22% = 97.039.5 đ ngồSau đó: Tính lương cho t ng b ph n.ừ ộ ậ

Lương t ng b ph n = H s t ng b ph n x Qu lừ ộ ậ ệ ố ừ ộ ậ ỹ ương( chia lương theo c p b c = lấ ặ ương 1 ngày công x s công )ốLương c a t ng b ph n g m có: Lủ ừ ộ ậ ồ ương c p b c và năng su t.ấ ậ ấ Ví d : Văn Phòng Hành Chínhụ

97.039.581 x 0,084 = 8.149.694 đ ngồLương c a t ng b ph n( c p b c và năng su t)ủ ừ ộ ậ ấ ậ ấ

Văn phòng hành chính lương c p b c là: 7.845.164đ ngấ ậ ồ Qu lỹ ương là : 8.149.694 đ ngồLương năng su t =Qu lấ ỹ ương – Lương c p b cấ ậ

= 8.149.694 – 7.845.164 = 304.530 đ ngồLương năng su t s chia l i theo t ng ngày công c a b ph nấ ẽ ạ ổ ủ ộ ậ

Lương năng su t x ngày công c a t ng ngấ ủ ừ ười Sau đó c ng l iộ ạ = S lố ương c a t ng ngủ ừ ười

Căn c vào b c lứ ậ ương và ngày công c a t ng ngủ ừ ười trong b ph n taộ ậtính đượ ươc l ng năng su t nh sau:ấ ư

Ví d : Văn phòng hành chính:ụ

22.130 x 26 x 2,33 = 1.348.008 đ ngồV y t ng s lậ ổ ố ương c a H Ng c Chủ ồ ọ ương là:1.348.008 + 66.390 = 1.414.398 đ ngồ

Đ i v i công nhân làm khoán theo s n ph m thì h s này ch áp d ngố ớ ả ẩ ệ ố ỉ ụ khi h làm vọ ượt m c k ho ch đứ ế ạ ược giao N u vế ượt 10% đ nh m c thì h sị ứ ệ ố này là1,24 vượt 15% h s là 1,78 vệ ố ượt 20% h s là 2,46 ệ ố

Ti n lề ương c a cán b công nhân viên s đủ ộ ẽ ược công ty thanh toán làm 2 l nầ vào ngày 15 công ty s t m ng l n 1 và ngày 30 công ty s thanh toán n t sẽ ạ ứ ầ ẽ ố ố ti n còn l i sau khi đã tr đi nh ng kho n ph i kh u tr vào lề ạ ừ ữ ả ả ấ ừ ương

B ng cách tr lằ ả ương này đã kích thích được người lao đ ng quan tâmột i doanh thu c a công ty và các b ph n đ u c g ng tăng su t lao đ ng vàớ ủ ộ ậ ề ố ắ ấ ộthích h p v i doanh nghi p kinh doanh hàng tiêu dùng.ợ ớ ệ

2.2.3 H ch toán các kho n trích theo lạảương t i Công Ty s n xu t,ạảấ Thương m i và D ch V Phú Bình.ạịụ

2.2.3.1 Qu b o hi m xã h i( BHXH)ỹ ảểộ : Dùng đ chi tr cho ngể ả ười laođ ng trong th i gian ngh do m đau theo ch đ hi n hành BHXH ph i độ ờ ỉ ố ế ộ ệ ả ượ ctính là 20% BHXH tính trên t ng qu lổ ỹ ương trong đó 15% tính vào chi phí s nả xu t kinh doanh c a công ty, 5% do ngấ ủ ười lao đ ng đóng góp tính tr vàoộ ừlương, công ty n p h t 20% cho c quan b o hi m.ộ ế ơ ả ể

T ng qu lổ ỹ ương c a công ty tháng 12 là: 97.039.581 đ ng ủ ồTheo quy đ nh công ty s n p BHXH v i s ti n là: ị ẽ ộ ớ ố ề

97.039.581 x 20% = 19.407.916 đ ngồ

Trong đó người lao đ ng s ch u là: 97.039.581 x 5% = 4.852.980 đ ngộ ẽ ị ồCòn l i 15% công ty s tính vào chi phí s n xu t kinh doanh là: 14.555.937ạ ẽ ả ấđ ngồ

C th v i CBCNV thì k toán ch tính và tr 5% Nguy n văn S sụ ể ớ ế ỉ ừ ễ ỹ ố lương n p b o hi m là: 986.700 đ ng v y s ti n n p BHXH s là 986.700 xộ ả ể ồ ậ ố ề ộ ẽ5% = 49.335 đ ng.ồ

S ti n mà công ty ph i ch u tính vào chi phí s n xu t kinh doanh s là:ố ề ả ị ả ấ ẽ986.700 x 15% = 148.005 đ ngồ

2.2.3.2 Qu b o hi m y t ( BHYT):ỹ ảểế Dùng đ chi tr cho ngể ả ười tham giađóng góp trong th i gian khám ch a b nh 3% BHYT tính trên t ng qu lờ ữ ệ ổ ỹ ươ ngtrong đó 2% tính vào chi phí s n xu t kinh doanh c a công ty còn 1% ngả ấ ủ ườ ilao đ ng ch u tr vào lộ ị ừ ương.

Theo quy đ nh công ty s n p BHYT v i s ti n là: ị ẽ ộ ớ ố ề

97.039.581 x 3% = 2.911.187 đ ngồ

Trong đó người lao đ ng s ch u là: 97.039.581 x 1% = 970.396 đ ngộ ẽ ị ồCòn l i 2% công ty s tính vào chi phí s n xu t kinh doanh là: 1.940.791 đ ngạ ẽ ả ấ ồNguy n văn S s lễ ỹ ố ương n p b o hi m là: 986.700 đ ng v y s ti n n pộ ả ể ồ ậ ố ề ộ BHYT s là 986.700 x 1% = 9.867 đ ng Và công ty ph i ch u 2% tính vào chiẽ ồ ả ịphí s n xu t kinh doanh là: 986.700 x 2% = 19.734 đ ngả ấ ồ

2.2.3.3 Kinh phí công đoàn( KPCĐ): Dùng đ duy trì ho t đ ng c aể ạ ộ ủ công đoàn doanh nghi p đệ ược tính trên 2% t ng qu lổ ỹ ương 1% n p cho côngộđoàn c p trên 1% gi l i t i Doanh nghi p 2% KPCĐ đấ ữ ạ ạ ệ ược tính vào chi phís n xu t kinh doanh ả ấ

Theo quy đ nh công ty s n p KPCĐ v i s ti n là: ị ẽ ộ ớ ố ề 97.039.581 x 2% = 1.940.792 đ ngồ

Hi n nay t i Công Ty Phú Bình các kho n trích theo lệ ạ ả ương ( BHXH,BHTY, KPCĐ ) được trích theo t l quy đ nh c a nhà nỷ ệ ị ủ ước:

+ T ng s BHXH, BHYT, KPCĐ ph i trích theo lổ ố ả ương = T ngổ s BHXH, BHTY, KPCĐ ph i trích và tính vào chi phi SXKD + T ng số ả ổ ố BHXH, BHTY, PKCĐ ph i thu c a ngả ủ ười lao đ ng.ộ

+ Kho n BHXH trích theo lả ương c a CBCNV = T ng s ti nủ ổ ố ề lương c b n ph i tr cho CBCNV x 20% = 97.039.581 x 20% = 19.407.916ơ ả ả ảđ ngồ

+ Kho n BHYT trích theo lả ương c a CBCNV = T ng s ti nủ ổ ố ề lương c b n ph i tr cho CNCNV x3% = 97.039.581 x 3% = 2.911.187ơ ả ả ảđ ngồ

Trong t ng s 25% ( BHXH, BHYT, KPCĐ ) có 19% tính vào chi phíổ ốSXKD : 97.039.581 x 19% = 18.437.520 đ ng ồ

+ S BHXH ph i tr vào chi phí SXKD là 15% = 97.039.581 x 15% =ố ả ả14.555.937

+ S BHYT ph i tr vào chi phí SXKD là 2% = 97.039.581 x 2% = 1.940.792ố ả ảđ ng + S KPCĐph i tr vào chi phí SXKD là 2% = 97.039.581 x 2% =ồ ố ả ả1.940.792 đ ngồ

T i Công Ty Phú Bình thì 2 kho n BHXH, BHYT ph i thu c a ngạ ả ả ủ ườ ilao đ ng độ ược tính vào là 6% và tr luôn vào lừ ương c a ngủ ười lao đ ng khiộtr :ả

2.2.5 Th c t h ch toán ti n lự ế ạề ương và các kho n trích theo lảương c aủ Công Ty S n Xu t, Thảấương M i và D ch V Phú Bình.ạịụ

Căn c vào các ch ng t g c ch y u nh : ứ ứ ừ ố ủ ế ư