trớch theo tại cụng ty cổ phần dệt 10-10.
Qua thời gian ngắn thực tập tại cụng ty, em xin mạnh dạn đưa ra một số ý kiến gúp phần hoàn thiện hơn nữa cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty.
í kiến 1
Để quản lý lao động chặt chẽ cú hiệu quả về mặt số lượng cũng như chất lượng trờn cơ sở phõn loại lao động, cụng ty nờn ỏp dụng hỡnh thức phõn loại lao động theo chức năng của lao động trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh cú nội dung như sau :
- Lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến : bao gồm những lao động tham gia trực tiếp hoặc giỏn tiếp vào quỏ trỡnh sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực hiện cỏc lao vụ, dịch vụ gồm cụng nhõn trực tiếp sản xuất , nhõn viờn phõn xưởng .
- Lao động thực hiện chức năng bỏn hàng : tham gia vào hoạt động tiờu thụ sản phẩm, hàng húa lao vụ, dịch vụ gồm nhõn viờn bỏn hàng, tiếp thị nghiờn cứu thị trường…
- Lao động thực hiện chức năng quản lý : tham gia vào hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chớnh của doanh nghiệp như nhõn viờn quản lý kinh tế, nhõn viờn quản lý hành chớnh…
Cỏch phõn loại này giỳp cho viẹc tập hợp chi phớ lao động được chớnh xỏc, kịp thời, phõn định được chi phớ sản phẩm của cả thời kỳ đồng thời phản ỏnh được trọn vẹn cỏc loại lao động trong cụng ty và giảm được khối lượng cụng việc cho kế toỏn chi phớ sản xuất và tớnh giỏ thành sản phẩm.
í kiến 2
Khi thực hiện trớch KPCĐ, cụng ty tớnh 2% trờn lương trực tế phải trả cụng nhõn viờn. Lương thực tế phải trả bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, tiền ăn… Trờn thực tế, qua những gỡ tự tỡm hiểu thỡ rất nhiều doanh nghiệp vẫn thực hiện trớch KPCĐ trờn lương cơ bản. Điều này cũng cú thể giải thớch là tựy theo đặc
điểm mỗi cụng ty mà thực hiện cho phự hợp nhưng cho dự thế nào cũng phải đảm bảo cho hoạt động của tổ chức cụng đoàn. Mặt khỏc, KPCĐ phục vụ cho việc chi tiờu nhằm chăm lo bảo về quyền lợi chủa người lao động nờn việc thực hiện đỳng chế độ là cần thiết .
KẾT LUẬN
Đối với quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh, lao động đúng vai trũ quan trọng , tiền lương cho lao động chiếm tỷ trọng lớn trong chi phớ sản xuất của doanh nghiệp. Cỏc doanh nghiệp khụng ngừng phấn đấu để cụng tỏc quản lý lao động chặt chẽ và hiệu quả nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phớ nhõn cụng, hạ giỏ thành sản phẩm.
Qua thời gian thực tập tại Cụng ty Cổ phần Dệt 10-10 đó giỳp em cú được kiến thức thực tế về chuyờn ngành kế toỏn, cú được sự nhỡn nhận khỏch quan giữa lý luận và thực tiễn tạo điều kiện cho cụng việc sau này của bản thõn. Đồng thời trong quỏ trỡnh tỡm hiểu cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương đó đỏp ứng được yờu cầu cần thiết trong cụng tỏc quản lý của cụng ty. Tuy nhiờn nếu khắc phục được những tồn tại hiện nay thỡ chắc chắn cụng tỏc quản lý lao động sẽ cú tỏc dụng tốt hơn.
Được sự hướng dẫn tận tỡnh của cụ giỏo bộ mụn cựng cỏc cỏn bộ phũng tài vụ của cụng ty và với sự cố gắng của bản thõn, sau khi nghiờn cứu xem xột và đỏnh giỏ em đó mạnh dạn đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế túan tại cụng ty để cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lưong thực sự là cụng cụ quản lý đắc lực tạo ra hiệu quả cao nhất trong việc sử dụng quản lý lao động.
Do thời gian thực tập khụng dài , trỡnh độ của bản thõn cũn hạn chế nờn nội dung trỡnh bày, phương phỏp đỏnh giỏ của cỏ nhõn khú trỏnh khởi những thiếu sút. Em kớnh mong nhận đựoc sự chỉ bảo , gúp ý của thầy cụ giỏo cũng như cỏc cỏn bộ phũng tài vụ để đề tài hoàn thiện hơn.
Em xin chõn thành cảm ơn!