Tiểu luận Môn Luật lao động. kỷ luật lao động. liên hệ thực tiễn

PHẦN MỞ ĐẦU Kỷ luật lao động nói chung hình thức xử lý kỷ luật lao động nói riêng nội dung quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Tùy thuộc vào mức độ hành vi vi phạm người lao động mà người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động từ mức độ khiển trách, cảnh cáo đến mức cao loại người lao động khỏi tập thể lao động Do vậy, hình thức kỷ luật lao động nội dung thu hút quan tâm bên tham gia quan hệ lao động Trong bối cảnh kinh tế thị trường nước ta ngày phát triển, kéo theo loạt đòi hỏi việc thiết lập kỷ luật, trật tự để trì ổn định phát triển quan Nhà nước, doanh nghiệp có sử dụng lao động Đồng thời bối cảnh quan điểm bảo vệ người lao động người sử dụng lao động nay, đặc biệt thể sửa đổi bổ sung Bộ luật Lao động 2012 vừa qua, quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động có sửa đổi để hồn thiện Tuy nhiên, thực trạng quy định pháp luật hình thức xử lý kỷ luật lao động pháp luật lao động Việt Nam hành cho thấy quan tâm chưa mức, chưa nhìn nhận vai trị hình thức xử lý kỷ luật lao động Xuất phát từ vai trò kỷ luật lao động trước đòi hỏi thực tiễn em xin chọn đề tài: "Trình bày quy định pháp luật kỷ luật lao động theo hình thức sa thải; thực tiễn thi hành, từ đưa kiến nghị, giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật" (Đề số 09) để nghiên cứu tìm hiểu Do kiến thức hạn chế, nhiều đánh giá mang tính chủ quan nên q trình làm tiểu luận, thân khơng thể tránh khỏi hạn chế, thiếu sót; mong thầy giáo quan tâm, đóng góp ý kiến để thân hiểu rõ hơn, sâu sắc hơn, hồn thiện kiến thức từ phục vụ tốt cho trình thực nhiệm vụ chuyên mơn PHẦN 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ VẤN ĐẾ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI 1.1 Một số vấn đề lý luận kỷ luật lao động 1.1 Khái niệm, vai trò kỷ luật lao động * Khái niệm: Kỷ luật lao động tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân người lao động mà doanh nghiệp xây dựng nên dựa sở pháp lý hành chuẩn mực đạo đức xã hội mà người lao động có nghĩa vụ phải tuân theo, có vi phạm xảy người lao động phải chịu trách nhiệm trước người sử dụng lao động hành vi vi phạm Điều 118 Bộ luật lao động 2012 đưa khái niệm kỷ luật lao động Theo đó, kỷ luật lao động hiểu là: "những quy định việc tuân thủ theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy lao động" * Vai trị kỷ luật lao động: Hình thức kỷ luật lao động giữ vai trò quan trọng quan hệ lao động Hình thức kỷ luật lao động quy định Nhà nƣớc ban hành, sở đó, người sử dụng lao động áp dụng người lao động người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Hình thức kỷ luật lao động sở để người sử dụng lao động trì trật tự doanh nghiệp Hình thức kỷ luật lao động giúp cho người sử dụng lao động tổ chức lao động cách khoa học, có hiệu đơn vị sản xuất kinh doanh nhƣ toàn xã hội Bằng việc áp dụng hình thức kỷ luật lao động, người lao động nâng cao ý thức trách nhiệm thực quyền nghĩa vụ tham gia quan hệ lao động 1.1.2 Khái niệm pháp luật hình thức kỷ luật lao động, hình thức kỷ luật lao động Xử lý kỷ luật lao động trình người sử dụng lao động xem xét giải việc người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật cách buộc họ phải chịu hình thức kỷ luật nhà nước quy định Việc buộc người lao động phải chịu hình thức xử lý kỷ luật nhà nước quy định có hành vi vi phạm thể biện pháp mang tính cưỡng chế cao, yêu cầu tất yếu việc thiết lập kỷ luật người sử dụng lao động thực hoạt động quản lý Như biện pháp xử lý kỷ luật lao động gọi áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động Pháp luật hình thức kỷ luật lao động tổng hợp quy phạm pháp luật quy định cách thức mà người sử dụng lao động áp dụng người lao động người lao động thực hành vi vi phạm kỷ luật lao động * Có hình thức kỷ luật lao động là: - Kỷ luật lao động ngăn ngừa (phê bình) dựa sở đưa nhắc nhở phê bình nhẹ nhàng có tính xây dựng Người lao động thấy thân không tự bôi xấu xỉ nhục - Kỷ luật lao động khiển trách hình thức kỷ luật thức tiến hành tế nhị, kín đáo "phía sau cánh cửa" Mục đích tiếp cận tích cực nhằm tạo hội cho người vi phạm sửa chữa vấn để tránh lặp lại tương lai làm cho người lao động hiểu rõ điều họ làm khơng chấp nhận việc đủ thoả mãn họ thực có chuyển biến theo hướng mong đợi doanh nghiệp - Kỷ luật trừng phạt: cách cuối áp dụng người vi phạm kỷ luật Đơi cịn gọi kỷ luật đắn "kỷ luật tiến bộ" đưa hình phạt nghiêm khắc hơn, tăng theo thời gian người bị kỷ luật Thông thường, mức nối tiếp kỷ luật trừng phạt sau: - Cảnh báo miệng - Cảnh báo văn - Đình cơng tác - Sa thải 1.2 Pháp luật điều chỉnh kỷ luật lao động hình thức sa thải 1.2.1 Khái niệm kỷ luật lao động hình thức sa thải Sa thải hình thức kỷ luật nặng áp dụng người lao động có hành vi vi phạm mức độ lỗi nặng, dẫn đến người sử dụng lao động thấy tiếp tục sử dụng người lao động họ có quyền loại người lao động khỏi đơn vị cách chấm dứt hợp đồng lao động Hình thức kỷ luật sa thải hình thức thể ý chí đơn phương muốn chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Dẫn đến hậu người lao động bị việc làm, ảnh hưởng đến thu nhập sống họ, đó, để bảo vệ người lao động, Bộ luật Lao đông quy định chế tài riêng việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải 1.2.2 Nội dung pháp luật hình thức kỷ luật sa thải * Các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Điều 126 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động sa thải người lao động 03 trường hợp sau: - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật này; - Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động * Nguyên tắc xử lý kỷ luật: Việc xử lý kỷ luât phải tuân theo nguyên tắc, trình tự quy định Điều 123 Bộ luật Lao động sau: “1 Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản” * Trình tự thủ tục việc xử lý kỷ luật sa thải: Theo khoản 12 Điều Nghị định 148/2018/NĐ-CP, việc xử lý kỷ luật sa thải phải tiến hành qua 04 bước: - Bước 1: Xác nhận hành vi vi phạm Khi phát người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời điểm xảy hành vi, người sử dụng lao động lập biên vi phạm, thơng báo đến tổ chức cơng đồn sở; cha, mẹ người đại diện theo pháp luật người lao động người 18 tuổi Trường hợp phát hành vi vi phạm sau thời điểm hành vi xảy ra, có đủ chứng minh lỗi người lao động thời hiệu xử lý kỷ luật tiến hành tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động - Bước 2: Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động Trước diễn họp, người sử dụng lao động phải thông báo nội dung, thời gian, địa điểm họp tới Ban chấp hành cơng đồn sở, người lao động có hành vi vi phạm cha, mẹ người đại diện theo pháp luật người lao động người 18 tuổi Cuộc họp diễn có đủ thành phần thành phần thông báo không xác nhận dự họp xác nhận tham dự không đến họp Cuộc họp phải lập thành biên có đầy đủ chữ ký thông qua thành viên tham dự trước kết thúc họp Nếu thành viên tham dự không ký vào biên ghi rõ lý - Bước 3: Ban hành định xử lý kỷ luật Để định xử lý kỷ luật lao động có giá trị pháp lý phải đảm bảo ban hành người có thẩm quyền thời hạn Về người ký ban hành định: Là người giao kết hợp đồng lao động Về thời gian ban hành: Trong vòng 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; hành vi liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, bí mật kinh doanh, cơng nghệ 12 tháng - Bước 4: Thơng báo công khai định xử lý kỷ luật Quyết định xử lý kỷ luật phải gửi đến người lao động, cha, mẹ người đại diện theo pháp luật người lao động 18 tuổi tổ chức đại diện tập thể lao động sở * Quyền người lao động bị sa thải Nếu người lao động cho việc sa thải người sử dụng lao động vơ lý trái luật có thể: - Khiếu nại tới người sử dụng lao động, đề nghị hủy định sa thải - Nếu cách khơng giải khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh Xã hội, nơi doanh nghiệp đặt trụ sở Việc làm nhằm mục đích thơng báo cho quan quản lý biết vụ việc, từ có tác động định đến người sử dụng lao động - Tố cáo tới quan công an theo Điều 162 Bộ luật Hình sửa đổi, bổ sung năm 2017 Tội buộc công chức, viên chức việc sa thải người lao động trái pháp luật - Khởi kiện Tịa án cấp huyện nơi có trụ sở người sử dụng lao động Riêng người sử dụng lao động phát việc sa thải sai cần khắc phục Trường hợp khắc phục, người sử dụng lao động cần hủy định sa thải xin lỗi bồi thường cho người lao động (nếu có thiệt hại) Sa thải không đồng nghĩa với việc người lao động bị “tuyệt đường sống” khơng có việc làm Nếu người lao động trước chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm toán tiền ngày chưa nghỉ (theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2012) Đồng thời, người lao động cịn tốn đầy đủ khoản liên quan đến quyền lợi nhận lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ (theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2012) Ngoài ra, để đảm bảo sống, pháp luật tạo điều kiện cho người lao động đáp ứng đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp nhận tiền trợ cấp Song song với đó, người lao động hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí trung tâm dịch vụ việc làm hỗ trợ học nghề tối đa 01 triệu đồng/người/tháng, thời gian không 06 tháng (theo Nghị định 28/2015/NĐ-CP) PHẦN 2: THỰC TIỄN THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TÂN YÊN 2.1 Những kết đạt Thứ nhất, pháp luật hình thức kỷ luật lao động người sử dụng lao động áp dụng doanh nghiệp huyện Tân Yên tương đối hiệu Tại huyện Tân Yên doanh nghiệp áp dụng quy định pháp luật hình thức kỷ luật lao động cách tương đối hợp lý, hình thức kỷ luật lao động hình thức sa thải Các doanh nghiệp triển khai thực Bộ Luật Lao động năm 2012; Luật Cơng đồn năm 2012; Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 10/5/2015 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tạo thành hành lang pháp lý trình người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật lao động Chính vậy, việc áp dụng hình thức kỷ luật lao động doanh nghiệp địa bàn huyện, thực cách tương đối hiệu quả, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến doanh nghiệp Thứ hai, số doanh nghiệp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải doanh nghiệp tuân thủ pháp luật lao động Theo số liệu thống kê địa bàn huyện Tân Yên, đa số trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải chủ yếu phần lớn xuất phát từ nguyên nhân người lao động tự động bỏ việc mà khơng có lý đáng; số có hành vi trộm cắp nơi làm việc (chiếm tỷ lệ không đáng kể) Thứ ba, trình áp dụng hình thức kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thực thủ tục trao đổi với tổ chức công đồn Tổ chức cơng đồn địa bàn huyện tham gia trình người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật lao động doanh nghiệp 2.2 Những hạn chế, tồn Thứ nhất, nhiều doanh nghiệp chưa thực việc đăng ký nội quy lao động nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động chưa cụ thể hóa nội quy dẫn đến người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật lao động khơng có nội quy lao động Thứ hai, nhiều trường hợp, người sử dụng lao động không thực vai trị mình, tạo nhiều mâu thuẫn giải kỷ luật lao động Cụ thể là, xử lý vi phạm kỷ luật lao động người lao động người sử dụng lao động giải nhiều vụ việc trái với quy định pháp luật Những vi phạm phổ biến vi phạm hình thức xử lý kỷ luật, vi phạm thủ tục, xử lý kỷ luật sa thải trái quy định pháp luật Thứ ba, số doanh nghiệp, người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật lao động không theo quy định pháp luật, áp dụng hình thức sa thải trường hợp người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động chưa đến mức bị hình thức kỷ luật lao động sa thải Một số doanh nghiệp, người sử dụng lao động không tham khảo ý kiến tổ chức cơng đồn xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải Có trường hợp, doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động sa thải người lao động vắng mặt, trái với quy định Điều 123 Điều 128 Bộ luật lao động Thứ tư, người sử dụng lao động áp dụng kỷ luật sa thải trái với quy định pháp luật Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật lao động theo Điều 126 Bộ luật lao động Tuy nhiên, chưa đủ sa thải theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động tiến hành áp dụng hình thức kỷ luật lao động sa thải 2.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu áp dụng hình thức kỷ luật sa thải địa bàn huyện Tân Yên - Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến quy định pháp luật lao động Yêu cầu doanh nghiệp địa bàn huyện thực nghiêm túc việc xây dựng nội quy, quy chế doanh nghiệp Tại nội quy doanh nghiệp phải nêu rõ mức độ vi phạm, lỗi vi phạm đến mức bị sa thải theo quy định pháp luật - Các tổ chức cơng đồn sở cần phối hợp với Liên đoàn lao động huyện công tác báo cáo vụ việc doanh nghiệp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động, kịp thời phát trường hợp áp dụng kỷ luật không quy định pháp luật, bảo vệ quyền lợi đáng người lao động - Liên đoàn lao động huyện cần quan tâm, sát đến quyền lợi người lao động, thường xuyên tiến hành kiểm tra việc áp dụng hình thức kỷ luật, kỷ luật hình thức sa thải người lao động doanh nghiệp địa bàn huyện, để từ báo cáo cấp thẩm quyền để có biện pháp chấn chỉnh kịp thời PHẦN 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ, GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI 3.1 Đánh giá pháp luật hình thức kỷ luật lao động hình thức sa thải Hình thức kỷ luật lao động nói chung kỷ luật lao động hình thức sa thải nói riêng nội dung Đảng, Nhà nước ta quan tâm thông qua việc ban hành văn pháp luật như: Bộ luật Lao động văn hướng dẫn Pháp luật hành quy định cụ thể hình thức kỷ luật sa thải, trường hợp áp dụng, nguyên tắc áp dụng quyền lợi người lao động bị sa thải Tuy nhiên bên cạnh hệ thống pháp luật Việt nam hình thức kỷ luật lao động bộc lộ số điểm hạn chế, bất cập như: - Pháp luật quy định người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy phạm vi nơi làm việc, nhiên pháp luật lao động hành chưa có quy định, hướng dẫn rõ phạm vi nơi làm việc người lao động Ví dụ: A B hai công nhân giao hàng doanh nghiệp X thực giao hàng cho công ty Y Sau giao hàng xong đường về, A B có lấy trộm bánh xe ô tô công ty Y nhiên bị phát qua hệ thống an ninh công ty Y bên công ty Y thông báo đến doanh nghiệp X, bắt doanh nghiệp X phải bồi thường cho hai bánh xe Vậy trường hợp này, doanh nghiệp X sa thải hai cơng nhân với lý có hành vi trộm cắp phạm vi nơi làm việc hay không? Hay có hành vi trộm cắp doanh nghiệp X xác định phạm vi nơi làm việc? - Pháp luật chưa quy định cụ thể người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng vê tài sản, lợi ích người lao động người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật lao động sa thải Trong trường hợp này, thiệt hại đến mức độ coi thiệt hại nghiêm trọng đặc biệt nghiêm trọng, lợi ích người lao động bị thiệt hại; điều dẫn đến lúng túng, thiếu thống việc giải quan có thẩm quyền đinh áp dụng hình thức sa thải - Pháp luật quy định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng Quy định chưa hợp lý có nhiều trường hợp người sử dụng lao động phát hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động thời hiệu áp dụng hết 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật kỷ luật lao động hình thức sa thải - Hoàn thiện quy định pháp luật liên quan đến hình thức kỷ luật lao động hình thức sa thải, quy định cụ thể thiệt hại nghiêm trọng đặc biệt nghiêm trọng vê lợi ích người lao động; quy định rõ phạm vi nơi làm việc người lao động nào; quy định thời hiệu áp dụng hình thức sa thải cho phù hợp Ngồi ra, mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động ngày trử nên phức tạp, người sử dụng lao động quan tâm đến lợi nhuận người lao động lại có ý thức kỷ luật chưa cao, số lượng người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tương đối nhiều Có nhiều nguyên dân dẫn đến hành vi vi phạm kỷ luật, nhiên dù xuất phát từ nguyên nhân việc nghiên cứu, đánh giá cách thấu đáo, khoa học hạn chế, bất cập pháp luật hình thưc xử lý kỷ luật lao động nói chung hình thức xử lý kỷ luật sa thải nói rtiêng để từ đưa giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quy định pháp luật lao động hành - Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động nói chung pháp luật hình thức kỷ luật lao động nói riêng, có hình thức kỷ luật sa thải để người lao động, người sử dụng lao động đơn vị, doanh nghiệp nắm quy định thực tốt quy định kỷ luật lao động - Đẩy mạnh vai trị, trách nhiệm tổ chức cơng đoàn sở việc bảo quyền lợi hợp pháp người lao động, tránh để tình trạng người sử dụng lao động lạm quyền tự ý sa thải người lao động trái pháp luật 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực quy định pháp luật lao động hình thức xử lý kỷ luật sa thải - Việc pháp luật lao động hành quy định người lao động "có hành vi gây thiệt thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng vê tài sản, lợi ích người lao động người sử dụng lao động" bị người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải gây số vướng mắc áp dụng thực tế phân tích Do vậy, thiết nghĩ nhà làm luật cần xây dựng văn hướng dẫn cụ thể hai vấn đề gồm: + Mức độ thiệt hại hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động coi nghiêm trọng, đặc biệt nghiêm trọng; + Lợi ích bị thiệt hại người sử dụng lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động gây lợi ích tinh thần hay lợi ích vật chất - Các nhà làm luật cần nghiên cứu, xây dựng văn hướng dẫn cụ thể "phạm vi nơi làm việc" có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy phạm vi nơi làm việc nhằm hạn chế vướng mặc áp dụng điều khoản thực tế - Về áp dụng người lao động tự ý bỏ việc cộng dồn mà lý đáng Trên thực tế, người lao động hợp thức hóa ngày nghỉ việc "mua" giấy xác nhận sở khám chữa bệnh Vì pháp luật cần có chế tài nghiêm khắc sở khám chữa bệnh cung cấp giấy xác nhận nhằm hạn chế hành vi vi phạm xảy - Các nhà làm luật cần nghiên cứu thêm quy định trường hợp người sử dụng lao động phát hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động với mức độ kỷ luật sa thải thời hiệu áp dụng hình thức kỷ luật lao động hết PHẦN KẾT LUẬN Sa thải hình thức kỷ luật lao động nặng cần thiết để bảo đảm trật tự, kỷ cương doanh nghiệp Xử lý kỷ luật sa thải quyền người lao động quyền phải đặ giới hạn định Pháp luật Việt Nam hành có quy định cứ, thủ tục, nguyên tắc thời hiệu tiến hành xử lý kỷ luật sa thải người lao động, tránh lạm quyền người sử dụng lao động Các quy định đáp ứng yêu cầu việc quản lý lao động kinh tế thị trường, vừa đảm bảo quyền quản lý lao động người sử dụng lao động quyền lợi người lao động Tuy nhiên việc sa thải trái pháp luật diễn phức tạp ngày có xu hướng tăng lên nhiều trường hợp khó khăn xác định định sa thải trái pháp luật hay không Pháp luật kỷ luật sa thải cần tiếp tục nghiên cứu, sử đổi, bổ sung, hoàn thiện theo hướng quy định cụ thể sa thải, đơn giản hóa quy định thủ tục tiến hành xử lý kỷ luật đồng thời có phân biệt cụ thể hậu pháp lý trường hợp sa thải trái pháp luật Có quy định kỷ luật lao động hình thức sa thải phù hợp góp phần giữ vững nề nếp doanh nghiệp, tạo cho người lao động có ý thức kỷ luật tốt, rèn luyện tác phong công nghiệp cho họ Hồn thiện pháp luật hình thức kỷ luật lao động (trong có hình thức kỷ luật sa thải) có hiệu có giải pháp nâng cao hiệu áp dung pháp luật hình thức kỷ luật lao động nói chung huyện Tân Yên nói riêng DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Chính phủ (2018), Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 Thủ tướng Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐCP ngày 12/01/2015 Thủ tướng Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn số nội dung Bộ luật Lao động, Hà Nội Chính phủ (2015), Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 quy định chi tiết thi hành số điều Luật việc làm bảo hiểm thất nghiệp, Hà Nội Chính phủ (2015), Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết hướng dẫn số nội dung Bộ luật Lao động, Hà Nội Quốc hội (2012), Bộ luật lao động, Hà Nội Trường Đại học Luật Hà Nội (2016), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nhà xuất Công an nhân dân, Hà Nội MỤC LỤC ... gia quan hệ lao động 1.1.2 Khái niệm pháp luật hình thức kỷ luật lao động, hình thức kỷ luật lao động Xử lý kỷ luật lao động trình người sử dụng lao động xem xét giải việc người lao động có hành... phạm pháp luật quy định cách thức mà người sử dụng lao động áp dụng người lao động người lao động thực hành vi vi phạm kỷ luật lao động * Có hình thức kỷ luật lao động là: - Kỷ luật lao động ngăn... áp dụng người lao động người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Hình thức kỷ luật lao động sở để người sử dụng lao động trì trật tự doanh nghiệp Hình thức kỷ luật lao động giúp cho