VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM

VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BÀI THẢO LUẬN HỌC PHẦN: QUAN HỆ LAO ĐỘNG ĐỀ TÀI: VAI TRÒ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LIÊN HỆ THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM GVGD: Vũ Thị Minh Xuân Lớp HP: 2117HRMG0511 Nhóm MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG Chương I: Cơ sở lý thuyết người lao động tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan hệ lao động .4 1.1 Quan hệ lao động 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Chủ thể quan hệ lao động 1.1.3 Vai trò chủ thể QHLĐ 1.2 Người sử dụng lao động 1.2.1 Khái niệm 1.2.2 Quyền nghĩa vụ NSDLĐ 1.2.3 Năng lực vai trò NSDLĐ 1.3 Tổ chức đại diện cho NSDLĐ .7 1.3.1 Khái niệm 1.3.2 Vai trò chức tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động 1.3.3 Năng lực tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động 10 1.3.4 Một số tổ chức đại diện người sử dụng lao động 10 Chương II: Thực trạng vai trò NSDLĐ tổ chức đại diện NSDLĐ 13 2.1 Giới thiệu khái quát NSDLĐ tổ chức đại diện cho NSDLĐ Tập đoàn Samsung Việt Nam 13 2.2 Thực trạng vai trò người sử dụng lao động Samsung 15 2.2.1 Vai trò người sử dụng lao động 15 2.2.2 Đánh giá vai trò người sử dụng lao động Samsung 17 2.3 Giải pháp nâng cao vai trò NSDLĐ quan hệ lao động để tăng hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty 17 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NSDLĐ .21 TẠI VIỆT NAM .21 3.1 Phòng thương mại công nghiệp Việt Nam 21 3.1.2 Cơ cấu tổ chức 21 3.2 Liên minh hợp tác xã Việt Nam .24 KẾT LUẬN 28 TÀI LIỆU THAM KHẢO .29 LỜI MỞ ĐẦU Quan hệ lao động quan hệ người lao động, tập thể người lao động với người sử dụng lao động tổ chức đại diện người, xác lập sở pháp luật lao động bao gồm tiêu chuẩn lao động, chế xác lập vận hành quan hệ lao động, thiết chế giải tranh chấp lao động, vai trò bên quan hệ lao động Các chủ thể quan hệ lao động người lao động tổ chức đại diện cho người lao động, người sử dụng lao động tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động nhà nước Ở Việt Nam, quan hệ lao động có bước phát triển tiến từ nhận thức đến tổ chức phù hợp với phát hội nhập quốc tế, thị trường lao động Ngồi cịn có chuyển biến tích cực, góp phần đảm bảo quyền lợi ích người lao động, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống, thu nhập người lao động, giảm thiểu tranh chấp lao động đình công, cải thiện môi trường đầu tư, thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phát triển Ta thấy người sử dụng lao động, tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động ngày có vai trị quan trọng to lớn việc tham gia Nhà nước hoạch định sách, pháp luật việc tổ chức thực thực tiễn Tuy nhiên, điều kiện kinh tế hội nhập sâu rộng với toàn cầu, số lượng người lao động doanh nghiệp tham gia thị trường lao động tăng thách thức khơng nhỏ giai đoạn tới Và để tìm hiểu sâu tầm quan trọng người sử dụng lao động tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động, nhóm em thảo luận đề tài “Vai trò người sử dụng lao động tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động Liên hệ thực tiễn Việt Nam Do kiến thức hiểu biết hạn chế nên thảo luận chúng em nhiều thiếu sót, mong bạn đóng góp ý kiến để thảo luận hoàn thiện Chúng em xin chân thành cảm ơn! NỘI DUNG Chương I: Cơ sở lý thuyết người lao động tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan hệ lao động 1.1 Quan hệ lao động 1.1.1 Khái niệm Quan hệ lao động (QHLĐ) hệ thống tương tác chủ thể (người lao động tổ chức đại diện cho người lao động, người sử dụng lao động tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động Nhà nước) nảy sinh từ trình thuê mướn lao động để đạt lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể lợi ích xã hội dựa sở pháp luật 1.1.2 Chủ thể quan hệ lao động Chủ thể quan hệ lao động hiểu cá nhân, tổ chức có tính đại diện tham gia vào q trình tương tác quan hệ lao động 1.1.3 Vai trò chủ thể QHLĐ - Chủ thể quan hệ lao động định đến việc hình thành kết thúc quan hệ lao động, cấp độ - Chủ thể quan hệ lao động định thời gian diễn quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ theo quy định pháp luật - Chủ thể quan hệ lao động định hình thức tương tác quan hệ lao động Theo đề nghị ILO, có cách để chủ thể lao động tương tác với nhau, đối thoại xã hội công cụ đầu tiên, tranh chấp lao động luật đối sách đối thoại xã hội không thành công đình cơng vũ khí cuối sử dụng khơng cịn cách giải khác - Chủ thể quan hệ lao động định nội dung tương tác quan hệ lao động Quá trình tương tác chủ thể lao động để bàn nhóm nội dung bản: Cơng việc thực hiện; Điều kiện làm việc; Thu nhập từ công việc phản ánh quyền lợi ích người lao động nơi làm việc - Chủ thể quan hệ lao động định đến tính lành mạnh quan hệ lao động 1.2 Người sử dụng lao động 1.2.1 Khái niệm Người sử dụng lao động (NSDLĐ) cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp có thuê mướn, sử dụng trả công lao động 1.2.2 Quyền nghĩa vụ NSDLĐ 1.2.2.1 Quyền NSDLĐ - Trực tiếp thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tuyển chọn lao động, tăng giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh theo quy định pháp luật - Bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Có quyền khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định pháp luật lao động - Cử đại diện để thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp thỏa ước lao động tập thể ngành - Cộng tác với cơng đồn bàn bạc vấn đề quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho người lao động - Xây dựng nội quy lao động 1.2.2.2 Nghĩa vụ NSDLĐ - Thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận khác với người lao động - Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, đảm bảo kỷ luật lao động - Tôn trọng danh dự, nhân phẩm đối xử đắn với người lao động - Quan tâm đến đời sống người lao động - Thiết lập chế thực đối thoại, trao đổi với người lao động tổ chức đại diện người lao động; thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc; - Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề nhằm trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; - Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ nghề cho người lao động 1.2.3 Năng lực vai trò NSDLĐ 1.2.3.1 Năng lực NSDLĐ * NSDLĐ cá nhân: - Năng lực pháp luật - Năng lực hành vi - Khả tài - Kiến thức: Kiến thức pháp luật lao động; kiến thức đối thoại quan hệ lao động; kiến thức tranh chấp, đình cơng QHLĐ;… - Về kỹ năng: kỹ đối thoại, thương lượng, giải tranh chấp,… - Về thái độ: tôn trọng, hợp tác,… * NSDLĐ tổ chức: - Năng lực pháp lý (được thành lập theo quy định pháp luật) - Năng lực tài - Năng lực sở vật chất, kỹ thuật - Năng lực đội ngũ nhà quản lý 1.2.3.2 Vai trò NSDLĐ - Người sử dụng lao động hai bên trực tiếp cử đại diện để đàm phán, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể DN thoả ước lao động tập thể ngành Có trách nhiệm cộng tác với Cơng đồn bàn bạc vấn đề QHLĐ, cải thiện đời sống vật chất tinh thần NLĐ, vấn đề có lợi với NLĐ so với quy định luật lao động mà không trái với quy định luật lao động, có lợi cho NLĐ doanh nghiệp - Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương cho người lao động theo quy định pháp luật - NSDLĐ chủ thể quan trọng quan hệ lao động, gián tiếp tham gia vào hoạt động sản xuất, chủ thể giữ vai trị then chốt q trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Cùng với NLĐ Cơng đồn, NSDLĐ lập nên hội đồng lao động cá nhân thỏa ước lao động tập thể nên họ có vai trị quan trọng việc góp phần ngăn ngừa, giải xung đột, mâu thuẫn QHLĐ, góp phần tạo phát triển doanh nghiệp nói riêng phát triển tồn kinh tế quốc dân nói chung 1.3 Tổ chức đại diện cho NSDLĐ 1.3.1 Khái niệm Tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động chủ thể thứ hai quan hệ lao động Tuy nhiên khác với tổ chức đại diện cho người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động khơng có mặt quan hệ lao động cấp doanh nghiệp Thời kỳ đầu giai đoạn công nghiệp hóa đại hóa nước phát triển, giới chủ (người sử dụng lao động) chưa có xu hướng liên kết mà cạnh tranh với Nhưng đến giai đoạn định quyền tổ chức chặt chẽ hơn, cơng đồn (tổ chức đại diện cho người lao động) trở nên có kinh nghiệm hoạt động trị chủ doanh nghiệp nhận thấy cần thiết phải có hợp sức, đoàn kết lại Do dẫn đến đời tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động hay gọi Hiệp hội giới chủ Bao trùm việc đời tổ chức đại diện người sử dụng lao động để bảo vệ tặng cường quyền, lợi ích người sử dụng lao động bình diện quốc tế, quốc gia, ngành, nghề, khu vực Cho dù đứng cương vị người sử dụng lao động hay người lao động, chủ thể ln mong muốn đa hóa quyền lợi ích Như phân tích trên, với người lao động tổ chức đại diện cho họ tổ chức cơng đồn hình thành dựa việc đoàn kết, tập hợp với tự nguyện, dân chủ Còn đối lập với người sử dụng lao động, việc có tổ chức đại diện cho họ thơng qua liên kết giúp làm tăng vị thế, thúc đẩy phát triển thơng qua chương trình hành động cụ thể Ở nhiều quốc gia, sức ép phải đàm phán với đấu tranh mà người lao động tạo ra, để thương lượng với đại diện người lao động, bảo vệ quyền lợi ích mình, để đàm phán hiệu thương lượng với cơng đồn cấp, đồng thời tạo sức mạnh tập thể việc nâng cao sức cạnh tranh, tối đa hóa lợi nhuận, thúc đẩy phát triển mạnh mẽ thành viên, sử dụng lao động thấy cần thiết phải có tổ chức đại diện cho Thực tế có nhiều khái niệm khác tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động Theo Luật Cơng đồn điều chỉnh quan hệ lao động Hàn Quốc, tổ chức người sử dụng lao động để tổ chức người sử dụng lao động, có quyền điều chỉnh quản lý thành viên mối quan hệ lao động Theo Luật Lao động Nauy, tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động liên minh người sử dụng lao động hay tổ chức người sử dụng lao động với mục tiêu bảo vệ lợi ích người sử dụng lao động trước người lao động Theo Bộ luật Lao động 2012 Việt Nam, tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động tổ chức thành lập hợp pháp, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp phát người sử dụng lao động quan hệ lao động Giáo trình sử dụng khái niệm: “ Tổ chức đại diện người sử dụng lao động tổ chức lập với chức năng, nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động quan hệ lao động” Theo khái niệm thấy: Tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động có chức năng, nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Tổ chức đại điện gọi tên Hiệp hội người sử dụng lao động ngành tổ chức đại diện cho hiệp hội Ở Việt Nam tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam, Liên minh hợp tác xã Việt Nam Việc xác lập tổ chức đại diện người sử dụng lao động dưa nguyên tắc tự nguyện, tự liên kết Tổ chức đại diện người sử dụng lao động phải thực thủ tục đăng ký theo quy định pháp luật để thừa nhận 1.3.2 Vai trò chức tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động Vai trò tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động: - Là bên quan hệ lao động, đại diện cho người sử dụng lao động nhằm đến thống quan điểm vấn đề sử dụng lao động với tổ chức đại diện cho người lao động Vấn đề họ bàn bạc tiêu chuẩn lao động ngành, sở hình thành nên tiêu chuẩn lao động doanh nghiệp - Là cầu nối hai bên: người lao động người sử dụng lao động quan hệ cụ thể, chế hai bên, ba bên để hướng tới tăng cường đối thoại xã hội thống đến định vấn đề lao động - Là nhân tố thúc đẩy cạnh tranh hợp tác lao động trình sản xuất xã hội trình hợp tác quốc tế lao động - Là chủ thể trực tiếp gián tiếp thực hành vi cần thiết hợp pháp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp thành viên đồng thời bảo vệ tính nghiêm minh pháp luật lao động Chức tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động: - Chức đại diện: người đại diện bảo vệ quyền, lợi ích cho người sử dụng lao động, tham gia tổ chức hoạt động đối thoại xã hội chế hai bên, ba bên góp phần ngăn ngừa giải xung đột, bất đồng quan hệ lao động, tạo điều kiện cho phát triển kinh tế - Xã hội nói chung, ngành nghề doanh nghiệp nói riêng Cụ thể tổ chức đại diện cho người sử dụng lao đại diện cho người sử dụng lao động: tham gia ý kiến chủ trương, đường lối, sách Nhà nước lao động, sửa đổi, bổ sung chế độ sách lĩnh vực lao động theo quy định Bộ luật Lao động, cải cách thủ tục hành quản lý lao động, đề xuất biện pháp giải đình cơng liên quan đến nhiều người lao động, tham gia, báo cáo thực Công ước Tổ chức Lao động quốc tế, vấn đề khác theo yêu cầu Chính phủ bên theo quy định pháp luật - Chức bảo vệ: Tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động thực chức bảo vệ thể hai phương diện Thứ nhất, thực hoạt động bảo vệ thơng qua tham gia hoạch định sách, pháp luật nhằm tạo môi trường pháp lý thuận lợi cho hoạt động thành viên người sử dụng lao động, giúp phịng ngừa rủi ro mang tính chiến lược lâu dài Thứ hai, thực hoạt động bảo vệ cách trực tiếp, hoạt động thực có yêu cầu tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động thấy cần thiết - Chức liên kết: chức giúp đáp ứng nhu cầu người sử dụng lao động mong muốn có tổ chức đại diện cho Thơng qua chức liên kết tổ chức đại diện, người sử dụng lao động có thêm sức mạnh thông qua tập hợp số lượng, trí tuệ yếu tố khác Chức liên kết thể hai khía cạnh: liên kết bên liên kết bên Trong đó, liên kết bên thực thành viên sử dụng lao động, giúp tạo nội lực sắc riêng tổ chức đại diện người sử dụng lao động Liên kết bên việc tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động liên kết với chủ thể khác, đặc biệt Nhà nước, tổ chức cơng đồn (tổ chức đại diện cho người lao động) Sự liên kết bên giúp tổ chức có hội tiếp cận nguồn lực, giải vấn đề trước mắt lâu dài liên quan đến tồn phát triển tổ chức nói chung thành viên nói riêng Ví dụ mối quan hệ tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động tổ chức cơng đồn thể việc xây dựng thỏa thuận khung thỏa thuận chi tiết vấn đề điều kiện lao động, vệ sinh lao động, an toàn lao động,… chia sẻ kinh nghiệm, hợp tác để giải vấn đề quan hệ lao động Còn liên kết với Nhà nước thường thể chế ba bên với mục đích xúc tiến hoạt động mơi trường lao động văn minh, chuyên nghiệp, hiệu dựa quan hệ lao động lành mạnh Cho dù khía cạnh nào, việc liên kết phải ý đảm bảo nguyên tắc tự do, tự nguyện đảm bảo tính hiệu Tổ chức đại diện người sử dụng lao động có quyền tổ chức, tập hợp, bảo vệ tài sản tổ chức 1.3.3 Năng lực tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động Năng lực tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động thể hai khía cạnh là: - Năng lực cán tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động, ví dụ cán Hiệp hội Năng lực đội ngũ cán Hiệp hội quan trọng vai trò đại diện bảo vệ tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động Năng lực cán Hiệp hội thể qua phong cách làm việc, tác phong, thái độ công việc (đam mê, tâm, thích thú) lực tổ chức, mức độ am hiểu thực tiễn đặc thù nên kinh tế quốc gia, ngành, lĩnh vực hoạt động, kinh nghiệm làm việc - Năng lực tổ chức hoạt động, cách thức tổ Hiệp hội đóng vai trị quan trọng hình thành nâng cao lực tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động Năng lực thể qua số biểu cụ thể như: lực để tồn tại, lực tổ chức, lực quan hệ với đối tác tổ chức khác vận động nguồn lực, lực thực hiện, lực thích ứng phát triển 1.3.4 Một số tổ chức đại diện người sử dụng lao động Các quốc gia giới có tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động cấp quốc gia, cấp ngành cấp địa phương Ví dụ, theo quy định hành Việt Nam tổ chức đại diện người sử dụng lao động gồm: Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam (VCCI) Liên minh Hợp tác xã Việt Nam (VCA) 2.2 Thực trạng vai trò người sử dụng lao động Samsung 2.2.1 Vai trò người sử dụng lao động - Tạo sản phẩm dịch vụ tốt Tạo sản phẩm dịch vụ mang lại hài lòng cao khách hàng: Từ đổi Samsung lĩnh vực thiết bị điện tử tiêu dùng đến phát triển họ lĩnh vực sản phẩm sinh dược, Samsung chia sẻ trải nghiệm có tác động lớn hàng ngày với người khắp giới Thông qua nỗ lực Samsung việc tạo sản phẩm dịch vụ ưu việt lĩnh vực kinh doanh, Samsung cố gắng cải thiện đời sống người nơi mang lại thay đổi tích cực cho giới xung quanh - Đóng góp cho Xã hội Đóng góp lợi ích chung góp phần tạo nên đời sống phong phú Thực tuyên bố nhiệm vụ thành viên cộng đồng - Vai trò Tuyển dụng cộng đồng: Samsung cung cấp cho nhân viên người dân địa phương cách để đạt mục tiêu cải thiện cộng đồng + Cung cấp hội tuyển dụng có ý nghĩa cho nhiều người hơn: Là nhà tuyển dụng tơn trọng hội bình đẳng, Samsung giúp đỡ nhiều người việc thực giấc mơ hội tuyển dụng có ý nghĩa + Đầu tư vào cộng đồng địa phương: Với tầm vươn nước quốc tế mình, Samsung nỗ lực trở thành cơng ty tơn trọng góp phần phát triển cộng đồng mà họ có hoạt động + Theo đuổi chiến lược tăng trưởng chung: Samsung cởi mở hợp tác với liên quan đến đổi hai bên có lợi + Mở rộng phát triển nguồn nhân lực tính ưu việt kỹ thuật nguyên tắc quản lý + Tăng cường hiệu đồng vận toàn hệ thống quản lý thông qua nguồn nhân lực công nghệ - Giáo dục, bồi dưỡng nhân tài + Mỗi năm tập đoàn Samsung đầu tư vào việc bồi dưỡng, giáo dục nhân tài cao tới 56000 USD, gấp đơi xí nghiệp Nhật Bản loại, gấp ba Mỹ Châu Âu Samsung khơng có trung tâm giáo dục bồi dưỡng nhân viên mà cịn có đại học viện nghiên cứu bồi dưỡng nhân tài cao cấp 14 + Samsung Việt Nam thực chương trình trao đổi kỹ sư kỹ thuật viên nước nhằm nâng cao tay nghề trau dồi kiến thức khu vực, tạo điều kiện cho tất nhân viên tham gia vào khóa học đào tạo tiên tiến nước NSDLĐ Samsung thường tổ chức họp định kì để trao đổi đưa đề xuất cải thiện vấn đề liên quan đến chế độ sách mơi trường làm việc cán cơng nhân viên cơng ty Bên cạnh đó, NSDLĐ cơng đồn Samsung ln rà sốt, điều chỉnh, bổ sung điều khoản thỏa ước lao động tập thể tham gia thương lượng với lãnh đạo cơng ty nhằm mục tiêu có điều khoản có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật NSDLĐ Samsung hỗ trợ kí túc xá, xe đưa đón, dịch vụ tiện ích nhân viên xa Không vậy, Samsung thực vai trò chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho nhân viên như: tổ chức du lịch, nghỉ mát, tổ chức sinh nhật cho nhân viên, ngày hội gia đình,… giúp nhân viên ln thoải mái, vui vẻ từ nâng cao suất chất lượng lao động Samsung xây dựng hệ thống đội ngũ tư vấn nội từ cán đoàn viên nắm vững chế độ, sách pháp luật, kỹ tư vấn bố trí phận sản xuất Qua thông tin thu thập từ hệ thống mạng nội cơng ty, từ hịm thư góp ý, thắc mắc trực tiếp gián tiếp nhân viên, đội ngũ cán tư vấn có trách nhiệm giải 2.2.2 Đánh giá vai trò người sử dụng lao động Samsung NSDLĐ có vai trị quan trọng doanh nghiệp, định thành cơng phát triển doanh nghiệp, nhờ đem lại thành tựu như: Đạt vị trí số giới lĩnh vực kinh doanh: Từ khởi nghiệp công ty thương mại nhỏ, Samsung phát triển thành tập đoàn đẳng cấp giới với hoạt động kinh doanh khắp lĩnh vực công nghệ tiên tiến, chất bán dẫn, xây dựng tòa nhà cao tầng xây dựng nhà máy, hóa dầu, thời trang, y khoa, tài chính, khách sạn, lĩnh vực khác Những phát hiện, phát minh sản phẩm đột phá Samsung cho đưa họ trở thành công ty hàng đầu lĩnh vực này, không ngừng giúp ngành tiến lên phía trước Khơng vậy, Samsung nhận giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu Người lao động” 15 ghi nhận cam kết nỗ lực không ngừng nghỉ công ty việc đầu tư vào sở vật chất sách vượt trội nhằm mang lại cho người lao động môi trường làm việc lý tưởng 2.3 Giải pháp nâng cao vai trò NSDLĐ quan hệ lao động để tăng hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty  Về phía Nhà nước: - Cần tăng cường vai trị quản lý nhà nước QHLĐ kiện toàn hệ thống quan quản lý nhà nước QHLĐ từ Trung ương đến sở để vừa thực chức quản lý nhà nước QHLĐ, vừa thực tốt chức hỗ trợ thúc đẩy QHLĐ phát triển Đồng thời, tiếp tục xây dựng kiện toàn máy tổ chức quan quản lý nhà nước để thực chức nhận đăng ký quản lý hoạt động tổ chức NLĐ, tổ chức NSDLĐ - Thúc đẩy đối thoại, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể khuyến khích bên trì việc đối thoại thường xuyên nhằm tăng cường hợp tác NLĐ với NSDLĐ, xây dựng môi trường lao động thân thiện, lành mạnh Đồng thời, tăng cường hỗ trợ Nhà nước để NSDLĐ có thiện chí, sẵn sàng thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể - Hoàn thiện hệ thống tổ chức, chức nhiệm vụ tổ chức đại diện NSDLĐ QHLĐ đảm bảo khả bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho NSDLĐ, đồng thời phù hợp với đặc điểm kinh tế trị - xã hội Việt Nam Ngoài ra, cần ứng dụng công nghệ 4.0 vào quản lý tuyên truyền thường xuyên đến tổ chức hoạt động Việt Nam lực lượng lao động doanh nghiệp hoạt động lãnh thổ Việt Nam nắm rõ quy định pháp luật chủ trương, đường lối Đảng, Nhà nước Việt Nam - Xử lý nghiêm minh, kiên quyết, có hiệu doanh nghiệp cố tình vi phạm pháp luật lao động  Về phía cơng đồn: - Cơng đồn đại diện cho tập thể người lao động có trách nghiệm đàm phán thương lượng với người sử dụng lao động, có mối quan hệ ràng buộc cần chủ động đề xuất nội dung yêu cầu NSDLĐ tiến hành thương lượng tập thể kí kết thỏa ước lao động tập thể nhằm đảm bảo lợi ích hai bên NLĐ NSDLĐ 16 - Công đoàn cần tăng cường, sâu sát, giám sát việc thực thi quy định nhằm củng cố, tăng cường tính hài hòa, ổn định, tiến QHLĐ, ngăn ngừa, hạn chế mâu thuẫn quan hệ NSDLĐ với NLĐ, giảm thiểu nguy dẫn đến đình công thông qua đàm phán, thương lượng, tuyên truyền, vận động  Về phía NSDLĐ cơng ty Samsung - NSDLĐ Samsung phải coi việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa với NLĐ mục tiêu quan trọng công tác quản lý NSDLĐ chăm lo mặt cho NLĐ, khơng trách nhiệm mà cịn đạo lý Nếu người bán hàng coi khách hàng thượng đế chủ DN cần coi NLĐ hội sản sinh giá trị gia tăng, giàu có DN Vì vậy, NLĐ cần chăm chút lo toan để họ toàn tâm, toàn ý gắn bó với cơng ty, làm việc phát triển thịnh vượng bên vững công ty - NSDLĐ công ty Samsung cần thường xuyên trao đổi bàn bạc với NLĐ tổ chức đại diện họ vấn đề liên quan đến trách nhiệm quyền lợi NLĐ, lắng nghe ý kiến góp ý, kiến nghị từ phía NLĐ để giải kịp thời vấn đề phát sinh hoạt động sản xuất kinh doanh quan hệ lao động - NSDLĐ công ty Samsung cần xây dựng môi trường làm việc linh động, sáng tạo học hỏi cho NLĐ nhằm cập nhật xu hướng công nghệ, thông tin để Samsung nằm top đầu - Công ty cần tạo cạnh tranh lành mạnh đội ngũ nhân viên góp phần thúc đẩy phát triển nhân viên, làm đòn bẩy giúp NLĐ cố gắng làm nên thay đổi nhân với tốc độ vị trí lãnh đạo cấp cao Samsung - Công ty cần tiếp tục thực nghiêm túc quy định Nhà nước quan hệ lao động, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định pháp luật, thực đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, phúc lợi tập thể, đào tạo bồi dưỡng, nâng cao tay nghề, hiểu biết thực hành theo luật, giải tốt xúc, mâu thuẫn, tránh đình cơng xây dựng QHLĐ hài hịa với NLĐ - NSDLĐ công ty cần xây dựng mục tiêu cụ thể đặt gia đoạn để định hướng phát triển công ty cách phù hợp Lãnh đạo công ty cần dành thời gian để phân tích lập lại định hướng phát triển doanh nghiệp với mục tiêu đưa Samsung trở thành tập đoàn điện tử cơng nghệ lớn tồn cầu - NSDLĐ tin tưởng vào đội ngũ nhân viên lòng tin bí níu giữ người, đề cao vai trò tuyệt đối tin tưởng vào nhân viên kì cựu, người có 17 kiến thức quản lý kinh nghiệm làm việc lâu năm để họ cống hiến cho cơng ty - NSDLĐ cần phát huy ưu điểm, hạn chế, nhược điểm thành viên cơng ty, nên có sẵn bảng liệt kê ưu, khuyết điểm NLĐ thân NSDLĐ Ai có sai lầm nên đừng vội phê bình NLĐ họ mắc lỗi mà hỏi họ học từ sai lầm phạm phải Khai thác điểm mạnh, hạn chế khắc phục dần non đội ngũ NLĐ giúp đường đến thành công công ty ngắn - Có chế quản trị hợp lý cho người có cống hiến cho phát triển doanh nghiệp, tạo điều kiện cho họ hưởng lợi ích tinh thần, vật chất xứng đáng với công sức họ bỏ ra, chế độ thưởng phạt hợp lý Có động viên, khuyến khích tinh thần làm việc NLĐ, nâng cao suất hiệu công việc - NSDLĐ giữ thái độ chuyên nghiệp công tư rõ ràng, thực quản lý công khai, cởi mở Tất tiêu chuẩn cơng việc phải minh bạch hóa Khi cơng khai tất tiêu chuẩn này, mặt tạo động lực thúc đẩy cá nhân tự sáng tạo, đổi thân NSDLĐ nhằm đạt suất cao nhất, mặt khác thuận lợi việc đánh giá quản lý NLĐ - NSDLĐ trì việc đối thoại thường xuyên với NLĐ nhằm cung cấp thông tin, chia sẻ khó khăn thành công ty hoạt động sản xuất kinh doanh; phát huy vai trò trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật, sáng tạo người lao động, tăng cường hợp tác NLĐ với NSDLĐ, xây dựng môi trường lao động thân thiện, lành mạnh - NSDLĐ Samsung cần đưa quy định xử phạt chặt chẽ, công khai, minh bạch, công người lao động thực chưa tốt nhiệm vụ giao gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất công ty để đảm bảo mặt lợi ích NSDLĐ, giúp NLĐ ý thức trách nhiệm cơng việc Việc đưa quy định cần công khai, minh bạch giúp tránh gây tranh cãi nội bộ, tranh chấp lao động 18 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO NSDLĐ TẠI VIỆT NAM 3.1 Phòng thương mại công nghiệp Việt Nam 3.1.1 Giới thiệu chung Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam (tiếng Anh: Vietnam Chamber of Commerce and Industry, viết tắt VCCI) tổ chức quốc gia tập hợp đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp, chủ lao động hiệp hội doanh nghiệp Việt Nam Ngày thành lập: 27/4/1963 Hoạt động VCCI nhằm mục đích phát triển, bảo vệ hỗ trợ doanh nghiệp, góp phần phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam, thúc đẩy quan hệ hợp tác kinh tế, thương mại khoa học - công nghệ Việt Nam với nước sở bình đẳng có lợi; tổ chức độc lập, phi phủ (NGO), phi lợi nhuận, có tư cách pháp nhân tự chủ tài 3.1.2 Cơ cấu tổ chức  Đại hội Đồng VCCI  Ban Thường trực VCCI: o Chủ tịch: Vũ Tiến Lộc o Phó Chủ tịch: Hồng Quang Phịng o Phó Chủ tịch: Đồn Duy Khương o Phó Chủ tịch: Võ Tân Thành o Tổng Thư ký: Nguyễn Quang Vinh o Phó Tổng Thư ký: Bùi Trung Nghĩa, Trần Thị Lan Anh  Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng Chi nhánh, văn phịng đại diện  Chi nhánh VCCI TP Hồ Chí Minh  Chi nhánh VCCI Đà Nẵng  Chi nhánh VCCI Hải Phòng  Chi nhánh VCCI Cần Thơ  Chi nhánh VCCI Vũng Tàu 19  Chi nhánh VCCI Thanh Hóa  Chi nhánh VCCI Nghệ An  VP đại diện VCCI Bình Thuận  VP đại diện VCCI Khánh Hòa Đơn vị trực thuộc  Văn phòng Doanh nghiệp Phát triển bền vững  Viện Tin học doanh nghiệp (VCCI-ITB)  Viện Phát triển doanh nghiệp  Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp (Diễn đàn Doanh nghiệp, Vietnam Business Forum, Thế giới Ảnh, Văn hóa Doanh nhân)  Trung tâm thông tin kinh tế  Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam  Công ty TNHH MTV Dịch vụ Thương mại VCCI  Công ty TNHH MTV Dịch vụ kỹ thuật Xuất nhập  Cơng ty TNHH MTV sở hữu trí tuệ VCCI  VCCI EXPO  CBAM  Hội đồng doanh nhân gia đình Việt Nam  Trung tâm Trọng tài quốc tế Việt Nam (tổ chức bên cạnh VCCI) 3.1.3 Chức - Đại diện để thúc đẩy bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng cộng đồng doanh nghiệp người sử dụng lao động Việt Nam quan hệ nước quốc tế - Thúc đẩy phát triển doanh nghiệp, doanh nhân, liên kết doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp, xúc tiến hỗ trợ hoạt động thương mại, đầu tư, hợp tác khoa học - công nghệ hoạt động kinh doanh khác doanh nghiệp Việt Nam nước 3.1.4 Nhiệm vụ  Nghiên cứu ý kiến doanh nghiệp để phản ánh, kiến nghị tham mưu cho Nhà nước vấn đề pháp luật, sách kinh tế - xã hội nhằm cải thiện môi trường kinh doanh; 20  Tham gia xây dựng thực chiến lược phát triển kinh tế - xã hội hội nhập kinh tế quốc tế  Tổ chức diễn đàn, đối thoại doanh nghiệp với quan Nhà nước với đại diện người lao động với tổ chức hữu quan khác ngồi nước để trao đổi thơng tin vấn đề liên quan đến doanh nghiệp môi trường kinh doanh;  Bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng doanh nghiệp quan hệ kinh doanh nước quốc tế; tư vấn tham gia hỗ trợ giải vướng mắc, kiến nghị cộng đồng doanh nghiệp với quan quản lí trình kinh doanh thực thi pháp luật  Tuyên truyền, vận động doanh nghiệp thực nghiêm chỉnh pháp luật, nâng cao trách nhiệm xã hội, đạo đức văn hóa kinh doanh, bảo vệ mơi trường  Tập hợp liên kết với hiệp hội doanh nghiệp Việt Nam, hợp tác với Phòng thương mại công nghiệp, tổ chức hữu quan khác nước  Xây dựng, quảng bá nâng cao uy tín doanh nghiệp, doanh nhân, hàng hóa, dịch vụ Việt Nam; thúc đẩy dịch vụ hỗ trợ phát triển kinh doanh; hỗ trợ doanh nghiệp phát triển quan hệ kinh doanh đầu tư nước như: chắp mối giới thiệu bạn hàng, cung cấp thông tin, hướng dẫn tư vấn cho doanh nghiệp, tổ chức nghiên cứu, khảo sát thị trường, hội thảo, hội nghị, hội chợ, triển lãm, quảng cáo hoạt động xúc tiến khác;  Tổ chức đào tạo hình thức thích hợp để phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp, giúp doanh nhân nâng cao kiến thức, lực quản lý kinh doanh;  Giúp đăng ký bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ chuyển giao cơng nghệ Việt Nam nước ngồi theo quy định  Cấp giấy chứng nhận xuất xứ cho hàng hoá xuất Việt Nam chứng thực chứng từ cần thiết khác kinh doanh; xác nhận trường hợp bất khả kháng;  Giúp doanh nghiệp nước giải bất đồng, tranh chấp thơng qua thương lượng, hồ giải trọng tài; phân bổ tổn thất chung có yêu cầu 21  Thực công việc khác mà Nhà nước Việt Nam tổ chức ủy thác 3.2 Liên minh hợp tác xã Việt Nam 3.2.1 Giới thiệu chung Dưới lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, qua nửa kỷ tồn phát triển, phong trào hợp tác xã Việt Nam có đóng góp quan trọng vào nghiệp giải phóng dân tộc, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa Liên minh HTX Việt Nam tổ chức kinh tế - xã hội, giúp cho Đảng Nhà nước phát triển kinh tế tập thể ngày vững mạnh, góp phần kinh tế nhà nước ngày trở thành tảng kinh tế quốc dân Liên minh hợp tác xã tổ chức kinh tế - xã hội hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tự nguyện thành lập Liên minh hợp tác xã tổ chức theo ngành ngành kinh tế Liên minh hợp tác xã thành lập trung ương tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương 3.2.2 Cơ cấu tổ chức - Đại hội đại biểu toàn quốc Đại hội đại biểu toàn quốc quan lãnh đạo cao Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, gồm đại hội thường kỳ đại hội bất thường Đại hội thường kỳ tổ chức 05 năm lần, Ban Chấp hành Liên minh Hợp tác xã Việt Nam triệu tập Đại hội bất thường triệu tập có 2/3 tổng số ủy viên Ban Chấp hành Liên minh Hợp tác xã Việt Nam đề nghị Đại hội thường kỳ đại hội bất thường tổ chức có 1/2 số đại biểu thức có mặt Đại hội có nhiệm vụ thảo luận thông qua Báo cáo tổng kết nhiệm kỳ; phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ tới; thông qua báo cáo tổng kết phương hướng nhiệm vụ công tác nhiệm kỳ Ủy ban kiểm tra; thảo luận thông qua Điều lệ sửa đổi, bổ sung; thảo luận, góp ý kiến vào Báo cáo kiểm điểm Ban Chấp hành Liên minh Hợp tác xã Việt Nam; bầu Ban Chấp hành Ủy ban kiểm tra Liên minh Hợp tác xã Việt Nam; nội dung khác (nếu có); thơng qua nghị Đại hội Ngun tắc biểu Đại hội: Đại hội biểu hình thức giơ tay bỏ phiếu kín Việc quy định hình thức biểu Đại hội định Các Nghị Đại hội thông qua có 1/2 tổng số đại biểu tham dự Đại 22 hội đồng ý, trừ trường hợp định Điều 26 Điều lệ Liên minh hợp tác xã Việt Nam - Ban Chấp hành Liên minh Hợp tác xã Việt Nam Ban Chấp hành Liên minh Hợp tác xã Việt Nam quan lãnh đạo Liên minh Hợp tác xã Việt Nam hai kỳ Đại hội, Đại hội đại biểu toàn quốc bầu Số lượng, cấu, tiêu chuẩn Ủy viên Ban Chấp hành Đại hội định Nhiệm kỳ Ban Chấp hành với nhiệm kỳ Đại hội - Ban Thường vụ Liên minh Hợp tác xã Việt Nam Ban Thường vụ Liên minh Hợp tác xã Việt Nam quan lãnh đạo Liên minh Hợp tác xã Việt Nam hai kỳ họp Ban Chấp hành, Ban Chấp hành bầu số Ủy viên Ban Chấp hành; Ban Thường vụ gồm: Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy viên Số lượng, cấu, tiêu chuẩn Ủy viên Ban Thường vụ Ban Chấp hành định Nhiệm kỳ Ban Thường vụ với nhiệm kỳ Đại hội - Thường trực Liên minh Hợp tác xã Việt Nam Thường trực Liên minh Hợp tác xã Việt Nam gồm Chủ tịch Phó Chủ tịch Thường trực có nhiệm vụ quyền hạn: điều hành, giải công việc hàng ngày, thường xuyên Liên minh Hợp tác xã Việt Nam; chuẩn bị nội dung, chương trình, kế hoạch hoạt động Ban Thường vụ; chủ trì, chủ động phối hợp Ban, Bộ, Ngành, đoàn thể Trung ương địa phương để quán triệt, tổ chức thực chủ trương, nghị quyết, sách có liên quan đến kinh tế tập thể, nòng cốt hợp tác xã; hướng dẫn kiểm tra hoạt động Liên minh Hợp tác xã cấp tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã; tổ chức, quản lý, điều hành hoạt động máy chuyên trách; phối hợp, kiểm tra, đôn đốc dự án, chương trình trọng điểm, thành viên liên kết cấp Các ban/đơn vị tham mưu - Văn phòng; - Cơ quan thường trực phía Nam; - Cơ quan thường trực khu vực miền Trung - Tây Nguyên; - Ban tổ chức cán bộ; - Văn phịng đồn đảng; - Ban sách phát triển hợp tác xã,… Trung tâm đơn vị nghiệp trực thuộc 23 - Tạp chí kinh doanh; - Ban hỗ trợ phát triển hợp tác xã; - Trung tâm xúc tiến thương mại đầu tư; - Trung tâm khoa học công nghệ mơi trường; - Trung tâm chương trình kinh tế xã hội; - Viện phát triển kinh tế hợp tác,… 3.2.3 Chức - Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp thành viên - Phối hợp với Bộ, Ngành xây dựng quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế hợp tác, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ cá thể; xây dựng mô hình hợp tác xã kiểu gắn với chuỗi giá trị hàng hóa chủ lực lĩnh vực, ngành, khu vực tổng kết, nhân diện rộng - Tuyên truyền, vận động phát triển tổ hợp tác, hợp tác xã liên hiệp hợp tác xã - Thực chương trình, dự án, dịch vụ cơng hỗ trợ phát triển hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã giao - Tham gia xây dựng sách, pháp luật hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã - Hỗ trợ cung cấp dịch vụ cần thiết cho hình thành phát triển kinh tế tập thể, nòng cốt hợp tác xã thành viên - Đại diện cho thành viên quan hệ hoạt động phối hợp với tổ chức nước theo quy định pháp luật 3.2.4 Nhiệm vụ - Tuyên truyền, phổ biến tổ chức thực văn quy phạm pháp luật kinh tế tập thể, nòng cốt hợp tác xã văn pháp luật khác có liên quan; - Phối hợp thực xây dựng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chương trình phát triển kinh tế tập thể, nòng cốt hợp tác xã (xây dựng kế hoạch dài hạn, trung hạn kế hoạch hàng năm) văn quy phạm pháp luật có liên quan; - Thực dịch vụ công, hoạt động hỗ trợ, tư vấn, cung cấp dịch vụ cho thành viên pháp lý, đầu tư, khoa học - công nghệ, thông tin, tài chính, tín dụng, thị trường, kiểm tốn, bảo hiểm, kiểm định chất lượng hàng hóa lĩnh vực khác; 24 - Phối hợp với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tổ chức thành viên; tổ chức xã hội khác việc tuyên truyền, phổ biến thực pháp luật hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã; triển khai chương trình, dự án phát triển tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã; - Tập hợp ý kiến, nguyện vọng thành viên để đề xuất với Đảng, Nhà nước chủ trương, hệ thống văn quy phạm pháp luật chế sách phát triển kinh tế tập thể, nòng cốt hợp tác xã; - Tuyên truyền, vận động hộ gia đình, tổ hợp tác, sở sản xuất nhỏ vừa phát triển hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã; tổng kết phổ biến kinh nghiệm hợp tác xã điển hình tiên tiến; tổ chức phong trào thi đua hệ thống Liên minh Hợp tác xã; - Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, dạy nghề đội ngũ cán hệ thống Liên minh Hợp tác xã; cán quản lý, thành viên người lao động tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thành viên khác thuộc thành phần kinh tế hợp tác, nòng cốt hợp tác xã; - Tổ chức hoạt động kinh tế mục tiêu phát triển hệ thống Liên minh Hợp tác xã hỗ trợ thành viên; - Tham gia tổ chức quốc tế, tổ chức phi phủ, phát triển quan hệ hợp tác với tổ chức nước; tiếp nhận tổ chức thực chương trình, dự án hỗ trợ, khoản viện trợ để phát triển hợp tác xã liên hiệp hợp tác xã; - Huy động nguồn lực hợp pháp nước để đầu tư phát triển kinh tế tập thể, nòng cốt hợp tác xã; - Tư vấn, phản biện giám sát xã hội sách, chương trình, đề tài, dự án quan nhà nước yêu cầu vấn đề liên quan phát triển kinh tế tập thể, nòng cốt hợp tác xã hoạt động Liên minh Hợp tác xã cấp; - Thực nhiệm vụ khác Đảng, Nhà nước, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ giao đơn vị, tổ chức hợp pháp khác giao 25 KẾT LUẬN Quan hệ lao động vấn đề tất quốc gia giới quan tâm yếu tố giữ vai trị ảnh hưởng đến phát triển kinh tế, doanh nghiệp Đặc biệt bối cảnh tồn cầu hóa với cạnh tranh thách thức ác liệt, quan hệ lao động lại trở nên quan trọng nỗ lực nâng cao lực cạnh tranh tất cấp độ Samsung Việt Nam vừa vinh danh Lễ trao giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu người lao động” lần thứ II Giải thưởng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức, nhằm tôn vinh doanh nghiệp có năm liền xếp hạng Doanh nghiệp tiêu biểu người lao động Cơng ty vinh dự nhận khen Thủ tướng Chính phủ có thành tích xuất sắc công tác chăm lo đời sống đảm bảo quyền lợi cho người lao động Qua nghiên cứu, tìm hiểu người sử dụng lao động tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động, thấy số lượng người tham gia vào thị trường lao động, gia tăng số lượng doanh nghiệp khiến cho vai trò người sử dụng lao động tổ chức đại diện cho họ trở nên quan trọng cần thiết Họ phải nắm bắt “dòng chảy” lao động đưa định đắn, phù hợp để điều tiết quan hệ lao động Các tổ chức đại diện bên sử dụng lao động đóng vai trị quan trọng việc ngăn ngừa giải xung đột quan hệ lao động, tạo điều kiện cho phát triển ổn định sản xuất, kinh doanh ngành, nghề doanh nghiệp Bên cạnh họ có vai trò quan trọng việc xúc tiến thương mại, hỗ trợ doanh nghiệp phát triển sản xuất, kinh doanh Tổ chức đại diện NSDLĐ có vai trị quan trọng việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích cho bên sử dụng lao động, xây dựng thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh 26 TÀI LIỆU THAM KHẢO - https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ -asia/ -ro-bangkok/ -ilohanoi/documents/publication/wcms_677744.pdf? fbclid=IwAR2sdwi1x96S0FrKdmAmk1St5zM_UOwiO6f88psP1EwHVq1CuYEONL6fww - Slide giảng học phần Quan hệ lao động - Giáo trình Quan hệ lao động 27 ... chấp lao động, vai trò bên quan hệ lao động Các chủ thể quan hệ lao động người lao động tổ chức đại diện cho người lao động, người sử dụng lao động tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động. .. 1.3 Tổ chức đại diện cho NSDLĐ 1.3.1 Khái niệm Tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động chủ thể thứ hai quan hệ lao động Tuy nhiên khác với tổ chức đại diện cho người lao động, tổ chức đại diện. .. tổ chức người sử dụng lao động để tổ chức người sử dụng lao động, có quyền điều chỉnh quản lý thành viên mối quan hệ lao động Theo Luật Lao động Nauy, tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động