Hoàn thiện công tác hoạch định nguồn nhân lực tại trường cao đẳng xây dựng số 1 bộ xây dựng

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ PHẠM THỊ TH HÀ HỒN THIỆN CƠNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG XÂY DỰNG SỐ – BỘ XÂY DỰNG LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2010 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ PHẠM THỊ TH HÀ HỒN THIỆN CƠNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG XÂY DỰNG SỐ – BỘ XÂY DỰNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60 34 05 LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: T.S PHẠM QUANG VINH HÀ NỘI - 2010 MỤC LỤC Trang DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT………………………………………….i DANH MỤC CÁC BẢNG……………………………………………………ii DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ……………………………………………… iii DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ……… ……………………………………… iv MỞ ĐẦU CHƢƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nhận thức nguồn nhân lực 1.2 Khái niệm vai trò hoạch định nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm 1.2.2 Vai trò hoạch định nguồn nhân lực 1.3 Các nhân tố ảnh hƣởng đến hoạch định nguồn nhân lực 1.3.1 Mơi trƣờng bên ngồi 1.3.1.1 Khung cảnh kinh tế - trị 1.3.1.2 Văn hoá xã hội 1.3.1.3 Các đối thủ cạnh tranh 1.3.2 Môi trƣờng bên 10 1.3.2.1 Mục tiêu, chiến lược tổ chức loại sản phẩm, dịch vụ mà tổ chức cung cấp cho xã hội 10 1.3.2.2 Độ dài thời gian kế hoạch hoá nguồn nhân lực 10 1.3.2.3 Bầu khơng khí, văn hố tổ chức 11 1.3.2.4.Một số công tác quản trị nguồn nhân lực tổ chức 11 1.4 Quá trình hoạch định nguồn nhân lực 13 1.4.1 Phân tích mơi trƣờng, xác định mục tiêu chiến lƣợc cho tổ chức 16 1.4.2.Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 18 1.4.2.1 Dự đoán cầu ngắn hạn 18 1.4.2.2 Dự đoán cầu dài hạn 21 1.4.3 Phân tích trạng nguồn nhân lực tổ chức 25 1.4.4 Cân đối nhu cầu khả đáp ứng nhân tổ chức Các giải pháp khắc phục cân đối cung cầu 27 1.4.5 Kiểm tra đánh giá tình hình thực 30 CHƢƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƢỜNG CAO ĐẲNG XÂY DỰNG SỐ 32 2.1 Khái quát chung trƣờng Cao đẳng Xây dựng số 32 2.1.1.Quá trình hình thành phát triển 32 2.1.2 Chức nhiệm vụ trƣờng 33 2.1.3 Cơ cấu tổ chức 34 2.1.4 Cơ sở vật chất quy mô đào tạo 39 2.1.5 Những thành tích nhà trƣờng đạt đƣợc 42 2.2 Thực trạng lao động công tác hoạch định nguồn nhân lực trƣờng Cao đẳng xây dựng số 43 2.2.1.Tổng quan nguồn nhân lực trƣờng Cao đẳng Xây dựng số 43 2.2.1.1.Về quy mô, cấu lao động 43 2.2.1.2 Về chất lượng khả đáp ứng công việc……… … 50 2.2.1.3 Về công tác phát triển đề bạt nhân lực 54 2.2.2 Tình hình thực cơng tác hoạch định nguồn nhân lực trƣờng Cao đẳng Xây dựng số 54 2.2.2.1 Công tác dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 54 2.2.2.2 Công tác đánh giá nguồn nhân lực có 55 2.2.2.3 Công tác dự báo cung nguồn cung nhân lực 57 2.2.2.4 Cơng tác tuyển dụng, bố trí sử dụng nhân lực 58 2.3 Đánh giá công tác hoạch định nguồn nhân lực trƣờng Cao đẳng Xây dựng số 62 2.3.1.Những thành tích đạt cơng tác hoạch định nguồn nhân lực 62 2.3.2 Những tồn công tác hoạch định nguồn nhân lực 64 2.3.3.Nguyên nhân tồn 66 CHƢƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƢỜNG CĐXD SỐ 68 3.1.Phƣơng hƣớng, mục tiêu phát triển trƣờng CĐXD số đến 2015 68 3.1.1 Định hƣớng phát triển giáo dục đại học, cao đẳng đến năm 2020 68 3.1.2 Chiến lƣợc phát triển trƣờng CĐXD số đến năm 2015 69 3.1.3 Những thuận lợi khó khăn 73 3.2 Hoạch định nguồn nhân lực đến 2015 74 3.2.1.Xác định nhu cầu nhân lực 74 3.2.2 Giải pháp đáp ứng nhu cầu nhân lực 75 3.3 Một số giải pháp hồn thiện cơng tác hoạch định nguồn nhân lực 77 3.3.1 Nâng cao nhận thức vai trò hoạch định nguồn nhân lực cho nhà quản lý thuộc trƣờng CĐXD số 77 3.3.2 Thực thiết kế phân tích cơng việc 78 3.3.3 Hồn thiện cơng tác đánh giá thành tích cơng việc 79 3.3.4 Hồn thiện cơng tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực 80 3.3.5 Chế độ lƣơng, khuyến khích tài phi tài 82 3.3.6 Mơi trƣờng văn hóa nhà trƣờng 84 3.4 Một số kiến nghị 84 KẾT LUẬN 86 TÀI LIỆU THAM KHẢO 87 PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT - CĐXD số : Cao đẳng Xây dựng số - CTN&MT : Cấp nƣớc mơi trƣờng - XDDD & CB: Xây dựng dân dụng công nghiệp i DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng Trang bảng Bảng 2.1 Quy mô đào tạo nhà trƣờng năm 2008 – 2009 41 Bảng 2.2 Tổng số cán bộ, giáo viên trƣờng CĐXD số 44 Bảng 2.3 Tổng số học sinh, sinh viên quy đổi 47 Bảng 2.4 Tổng số giảng viên, giáo viên quy đổi 48 Bảng 2.5 Phân loại cán bộ, giáo viên theo độ tuổi 49 Bảng 2.6 Bảng phân loại cán giáo viên theo trình độ đào tạo 51 Bảng 2.7 Hệ số tăng thêm thu nhập 56 Bảng 2.8 Bảng 2.9 Bảng 2.10 Bảng 3.1 Bảng 3.2 Bảng 3.3 Bảng 3.4 Số cán giáo viên hữu tuyển dụng giai đoạn 2003 – 2009 Định mức công tác giảng dạy với giảng viên, giáo viên Đơn giá vƣợt giảng viên, giáo viên Ngành nghề đào tạo tuyển sinh giai đoạn 2010 – 2015 Quy mô đào tạo giai đoạn 2010 - 2015 Nhu cầu số lƣợng giảng viên, giáo viên quy đổi từ 2010 - 2015 Kế hoạch đào tạo bồi dƣỡng cán giai đoạn 2010 2015 61 62 63 71 72 74 76 Bảng 3.5 Mức thƣởng theo mức độ hồn thành cơng việc 83 Bảng 3.6 Phân loại mức hồn thành cơng việc 83 ii DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Số hiệu biểu đồ Tên biểu đồ Trang Biểu đồ 2.1 Cơ cấu cán giảng viên hữu theo giới tính 44 Biểu đồ 2.2 Cơ cấu cán giảng viên thỉnh giảng theo giới tính 45 Biểu đồ 2.3 Cơ cấu cán bộ, giáo viên hữu 46 Biểu đồ 2.4 Cơ cấu cán giáo viên theo độ tuổi 50 Biểu đồ 2.5 Cơ cấu giáo viên theo trình độ đào tạo 52 iii DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Số hiệu sơ đồ Tên sơ đồ Trang Sơ đồ 1.1 Quá trình hoạch định nguồn nhân lực 15 Sơ đồ 2.1 Cơ cấu tổ chức trƣờng CĐXD số 36 iv ... VỀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 Nhận thức nguồn nhân lực 1. 2 Khái niệm vai trò hoạch định nguồn nhân lực 1. 2 .1 Khái niệm 1. 2.2 Vai trò hoạch định nguồn nhân lực. .. động công tác hoạch định nguồn nhân lực trƣờng Cao đẳng xây dựng số 43 2.2 .1. Tổng quan nguồn nhân lực trƣờng Cao đẳng Xây dựng số 43 2.2 .1. 1.Về quy mô, cấu lao động 43 2.2 .1. 2...n “Hồn thiện cơng tác hoạch định nguồn nhân lực trƣờng CĐXD số - Bộ Xây dựng? ?? làm rõ thực trạng công tác hoạch định nguồn nhân lực trƣờng CĐXD số 1, nguyên nhân làm công tác chƣa đạt hiệu cao