(Luận văn thạc sĩ) hoạt động của tổ chức công đoàn ở khu công nghiệp sông công tỉnh thái nguyên từ năm 1985 đến năm 2014​

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM ––––––––––––––––––––– DƯƠNG THỊ NHÃ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN Ở KHU CÔNG NGHIỆP SÔNG CÔNG TỈNH THÁI NGUYÊN TỪ NĂM 1985 ĐẾN NĂM 2014 LUẬN VĂN THẠC SĨ NHÂN VĂN THÁI NGUYÊN - 2016 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM ––––––––––––––––––––– DƯƠNG THỊ NHÃ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN Ở KHU CƠNG NGHIỆP SƠNG CÔNG TỈNH THÁI NGUYÊN TỪ NĂM 1985 ĐẾN NĂM 2014 Chuyên ngành: LỊCH SỬ VIỆT NAM Mã số: 60.22.03.13 LUẬN VĂN THẠC SĨ NHÂN VĂN Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS HÀ THỊ THU THỦY THÁI NGUYÊN - 2016 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu kết nghiên cứu luận văn hoàn toàn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Các tài liệu tham khảo có nguồn trích dẫn rõ ràng Thái Nguyên, tháng 06 năm 2016 Tác giả Dương Thị Nhã Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTNi http://www.lrc.tnu.edu.vn LỜI CẢM ƠN Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới thầy, cô giáo tham gia giảng dạy lớp Cao học Lịch sử Việt Nam - người thầy trang bị cho tác giả tri thức kinh nghiệm quý báu học tập, nghiên cứu khoa học Tác giả xin trân trọng cảm ơn thầy, cô giáo thuộc Phòng Đào Tạo; khoa Lịch Sử trường Đại học Sư phạm - Đại học Thái Nguyên, bạn bè đồng nghiệp động viên, nhiệt tình giúp đỡ tác giả tạo điều kiện thuận lợi cho tác giả hoàn thành luận văn Tác giả xin cảm ơn Sở Cơng thương tỉnh Thái Ngun, Liên đồn lao động tỉnh Thái Nguyên, Ban quản lý KCN Sông Công giúp đỡ tác giả hoàn thành nghiên cứu Đặc biệt, tác giả xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Hà Thị Thu Thủy – người nhiệt thành, ân cần hướng dẫn, dạy giúp đỡ tác giả hoàn thành luận văn Thái Nguyên, tháng 06 năm 2016 Tác giả Dương Thị Nhã Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTNii http://www.lrc.tnu.edu.vn MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt iv Danh mục bảng v Danh mục hình vi MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Lịch sử nghiên cứu vấn đề Đối tượng, mục đích, nhiệm vụ, phạm vi nghiên cứu 4 Nguồn tư liệu, phương pháp nghiên cứu 5 Đóng góp đề tài Kết cấu đề tài Chương 1: Q TRÌNH HÌNH THÀNH TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN Ở KHU CÔNG NGHIỆP SÔNG CÔNG TỈNH THÁI NGUYÊN 1.1 Vài nét thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên 1.2 Quá trình hình thành, phát triển khu cơng nghiệp Sơng Cơng, tỉnh Thái Nguyên 14 1.3 Sự hình thành tổ chức cơng đồn khu cơng nghiệp Sơng Công, tỉnh Thái Nguyên 24 Tiểu kết chương 28 Chương 2: HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG Q TRÌNH XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CỦA KHU CÔNG NGHIỆP SÔNG CÔNG GIAI ĐOẠN 1985 – 2014 29 2.1 Giai đoạn 1985 - 1995 29 2.2 Giai đoạn 1996 - 2005 33 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN iii http://www.lrc.tnu.edu.vn 2.3 Giai đoạn 2006 - 2014 39 Tiểu kết chương 62 Chương 3: ĐÁNH GIÁ VỊ THẾ, VAI TRỊ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN KHU CƠNG NGHIỆP SƠNG CƠNG GIAI ĐOẠN 1985 - 2014 64 3.1.Những kết đạt 64 3.1.1 Chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng cho công nhân viên chức lao động 64 3.1.2 Tuyên truyền giáo dục thực phong trào thi đua yêu nước công nhân, viên chức lao động 65 3.1.3 Kiểm tra tư vấn pháp luật, tài cơng đồn 66 3.2 Những khó khăn, hạn chế 69 3.2.1 Trong lĩnh vực đào tạo nghề giải việc làm 69 3.2.2 Trong giải chế độ tiền lương, ký kết thực thoả ước lao động tập thể 71 3.2.3 Trong lĩnh vực an tồn vệ sinh lao động việc đóng, trả bảo hiểm xã hội cho người lao động 74 3.2.4 Trong việc giải tranh chấp lao động đình cơng 76 3.3 Ngun nhân hạn chế học kinh nghiệm 77 3.3.1 Nguyên nhân 77 3.3.2 Bài học kinh nghiệm 82 Tiểu kết chương 84 KẾT LUẬN 86 TÀI LIỆU THAM KHẢO 89 PHỤ LỤC Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN iv http://www.lrc.tnu.edu.vn DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TNHH : Trách nhiệm hữu hạn BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế TLĐLĐVN : Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam KCN : Khu công nghiệp TP : Thành phố CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa KT - XH : Kinh tế - Xã hội Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN iv http://www.lrc.tnu.edu.vn DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1 Thống kê doanh nghiệp, nhà máy hoạt động khu công nghiệp Sông Công 19 Bảng 2.1 Thống kê số lớp số lượt người tham gia tập huấn (1991 -1995) 30 Bảng 2.2 Thống kê giải việc làm cho người lao động tổ chức cơng đồn (1990 -1995) 31 Bảng 2.3 Thống kê số lớp số lượt cơng đồn viên đào tạo, bồi dưỡng chun mơn, nghiệp vụ tổ chức cơng đồn (1992-1995) 32 Bảng 2.4 Thống kê số xanh trồng tổ chức cơng đồn (1990-1994) 33 Bảng 2.5 Lao động giải việc làm KCN Sông Công giai đoạn 2001- 2005 33 Bảng 2.6 Thống kê số nhà hỗ trợ làm TP Sơng Cơng cơng đồn KCN Sông Công đầu tư giai đoạn 2000 -2005 35 Bảng 2.7 Danh sách Mẹ Việt Nam anh hùng cơng đồn KCN Sơng Cơng tri ân tặng quà năm 2005 37 Bảng 2.8 Thống kê số nữ công đạt danh hiệu phong trào gỏi việc nước, đảm việc nhà (2001 -2005) 38 Bảng 2.9 Thống kê số lượng người lao động KCN Sông Công giai đoạn 2006 – 2012 41 Bảng 2.10 Thống kê lớp tập huấn cho cán nữ KCN Sơng Cơng chương trình dân số kế hoạch hóa, bình đẳng giới, chăm sóc sức khỏe (2010- 2014) 45 Bảng 2.11 Thống kê số lớp tập huấn cơng tác an tồn vệ sinh lao động, vệ sinh thực phẩm, bảo hiểm lao động, phòng chống cháy nổ KCN Sông Công tham gia (2008 – 2012) 51 Bảng 2.12 Thống kê gia đình cơng nhân, viên, lao động có hồn cảnh khó khăn cơng đồn KCN Sơng Cơng tặng q vào dịp Tết (2009 – 2013) 56 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTNv http://www.lrc.tnu.edu.vn DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 1.1 Bản đồ hành TP Sơng Cơng, tỉnh Thái Nguyên 10 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN vi http://www.lrc.tnu.edu.vn MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Q trình tồn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế có tác động mạnh mẽ tới vị trí, hoạt động tổ chức cơng đồn nhiều quan, tổ chức, doanh nghiệp nước ta Phát triển kinh tế thị trường, sản xuất hàng hóa bên cạnh hội, điểm mạnh có nhiều thách thức, hạn chế tác động đến hoạt động cơng đồn Đặc biệt nay, nước ta đường đổi theo xu hướng CNH, HĐH Việc thực nhiệm vụ chiến lược xây dựng bảo vệ tổ quốc “Dân giàu, nước mạnh, xã hội cơng bằng, dân chủ, văn minh” ln cần có song hành tổ chức cơng đồn khơng quan, tổ chức nhà nước mà KCN có vốn đầu tư nước lại trở nên cần thiết Trong phát triển KCN, việc xây dựng đội ngũ cơng nhân có kiến thức, tay nghề, phẩm chất đạo đức tốt cần thiết cấp bách Các KCN đời nhằm thu hút dự án vốn đầu tư nước để phát triển sản xuất, kinh doanh, tăng suất lao động, khối lượng chất lượng sản phẩm hàng hóa đáp ứng nhu cầu tiêu dùng nước, phục vụ xuất Trong số nhân tố chi phối tới hoạt động KCN, nhân tố người xem giữ vai trò định Để cho người lao động KCN thực có đủ yếu tố cần thiết (thể lực, trí tuệ, kinh nghiệm sản xuất) địi hỏi phải có tổ chức đứng để tập hợp, thu hút, tuyên truyền, giáo dục công nhân lao động thực tốt chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước, quy định Bộ Cơng thương, Tổng Liên đồn lao động Việt Nam KCN Đồng thời, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cho người lao động đào tạo bồi dưỡng cho họ để họ thực làm chủ thiết bị, KHCN đại Tổ chức chắn phải tổ chức cơng đồn KCN tổ chức cơng đồn thực chức năng, nhiệm vụ đơn vị, sở, doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn Vì vậy, u cầu chuyển biến nhanh chóng, đa dạng tình hình Nhiều cán cơng đồn cịn yếu nghiệp vụ, trình độ nhận thức kém, khơng tự giác học hỏi, nâng cao trình độ, kiến thức pháp luật Cán cơng đồn số doanh nghiệp KCN cịn xem nhẹ việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động Nhiều cán công đoàn cấp hoạt động tuý cán công chức, không coi trọng công tác bồi dưỡng, phát huy lực đồn viên cơng đồn Hoạt động người cán có nơi, có lúc cịn biểu quan liêu, chậm đổi phương pháp Nội dung hoạt động cơng đồn chưa đáp ứng kịp thời với địi hỏi phong trào cơng nhân kinh tế thị trường Đại phận cán công đoàn sở kiêm nhiệm, phải trực tiếp lao động, sản xuất, phải trực tiếp lao động, sản xuất phụ thuộc vào doanh nghiệp, khơng có điều kiện hoạt động, có thời gian nghiên cứu văn - chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước, Nghị cơng đồn cấp Thậm chí miếng cơm, manh áo sợ việc làm mà họ thiếu lĩnh đấu tranh, bảo vệ đồn viên cơng đồn, người lao động doanh nghiệp Mặt khác, nhiệm kỳ cơng đồn sở ngắn, cán cơng đồn thường xun biến động nên nhiều người có tâm lý e ngại khơng muốn làm cơng tác cơng đồn Sự phối hợp cơng đồn cấp với quan quản lý lao động, với hiệp hội, tổ chức đại diện người lao động, với quan báo chí tổ chức hữu quan trình giải xúc người lao động chưa nhiều.cTrong việc giải tranh chấp lao động, hoạt động cán cơng đồn cịn yếu kém, lỏng lẻo Nhiều đình cơng xảy cán cơng đồn sở biết Trong việc thương lượng với chủ doanh nghiệp để xây dựng thoả ước lao động, lực cán cơng đồn cịn kém, hoạt động cịn mờ nhạt, khơng thật đáp ứng tâm tư, nguyện vọng người lao động Hoạt động tổ chức cơng đồn nặng vận động, giáo dục thuyết phục mà khơng có biện pháp đấu tranh trực tiếp Chức 79 cơng đồn bảo vệ lợi ích hợp pháp người lao động Tuy nhiên, với phương thức hoạt động nay, cơng đồn khó đảm nhiệm vai trị mình, bối cảnh mối quan hệ chủ - thợ ngày phức tạp gay gắt Việc bảo vệ quyền lợi người lao động không lời nói mà phải biện pháp cụ thể, đấu tranh trực tiếp công cụ pháp luật, tồ án Nội dung hoạt động cơng đồn cịn dàn trải, phương pháp hoạt động cịn quan liêu, hành chính, máy móc rập khn Ở số doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn, nội dung, phương pháp hoạt động chưa rõ ràng Mặt khác, hoạt động công đồn KCN Sơng Cơng chưa thật dân chủ Sự đạo cấp với cấp thực mệnh lệnh hành chính, thụ động, máy móc, khơng có điều kiện trao đổi, thảo luận Hình thức hoạt động thiếu gắn kết, văn nhiều chất lượng văn không cao Hội nghị tổng kết năm, 10 năm đề phương pháp hoạt động Công tác tổ chức đạo cấp cơng đồn chủ yếu giấy tờ khơng có nhiều hoạt động xuống sở nắm bắt tình hình, điều kiện làm việc người lao động 3.3.1.3 Do yếu tố khách quan đảm bảo cho hoạt động cơng đồn Yếu tố đảm bảo hoạt động đơn vị doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, doanh nghiệp tư nhân cịn chưa quan tâm thích đáng Theo điều 18 Nghị định 133/HĐBT-1991 quy định: Chủ tịch Công đoàn dành tháng từ 3-6 ngày hoạt động Cơng đồn tuỳ theo số lượng lao động hưởng nguyên lương Thời gian hoạt động cán cơng đồn khơng chun trách, thủ trưởng quan, đơn vị, tổ chức Ban chấp hành cơng đồn quy định [12] Trên thực tế, việc thực quy định KCN Sơng Cơng cịn gặp nhiều khó khăn Cán cơng đồn sở thường cán kiêm nhiệm, người sử dụng lao động sợ cán cơng đồn nghỉ việc ảnh hưởng đến suất lao động nên không tạo điều kiện cho cán cơng đồn 80 hoạt động cơng đồn, có thời gian hoạt động cán cơng đồn phải làm thêm để bù vào thời gian nghỉ Hiện nay, KCN chưa có chế đảm bảo quyền lợi cho cán cơng đồn tham gia cơng tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động Khi tham gia hoạt động cơng đồn, cán cơng đồn khơng chun trách ngồi lương doanh nghiệp trả, họ khơng hưởng thêm sách Bên cạnh đó, sách động viên, khuyến khích người lao động tham gia cơng đồn chưa cao, chưa hấp dẫn Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, doanh nghiệp ngồi quốc doanh, chủ doanh nghiệp không tạo điều kiện cho thành lập cơng đồn Một số chủ tịch cơng đồn tồn danh nghĩa, hoạt động phải thông qua ban giám đốc điều hành Ở KCN Sông Công có số doanh nghiệp đặc biệt doanh nghiệp Hàn Quốc, cơng đồn báo xuống làm việc thực tế công ty không xếp để tiếp công đồn báo chưa có chuẩn bị để tổ chức cơng đồn xuống làm việc Mặt khác, khả tài tổ chức cơng đồn chưa vững Hiện nay, nguồn thu cơng đồn gồm kinh phí cơng đồn, đồn phí cơng đồn khoản thu khác Nguồn thu chủ yếu đồn phí thu 1% mức lương người lao động kinh phí cơng đồn thu 2% quỹ lương chủ doanh nghiệp đóng (trong trích 1% kinh phí cơng đồn nộp lên cơng đồn cấp trên).Vì vậy, khả tài cơng đồn yếu, sở có đồn viên Quỹ cơng đồn eo hẹp nên hoạt động cơng đồn chưa sôi nổi, chưa thu hút tham gia đoàn viên Nhiều nơi đoàn viên sau gia nhập tổ chức cơng đồn khơng đóng đồn phí đóng khơng đầy đủ làm cho quỹ cơng đồn eo hẹp lại trở nên eo hẹp Từ đó, tạo tâm lý cho người lao động không tin tưởng vào hoạt động cơng đồn nghèo nàn hình thức lẫn nội dung tổ chức hoạt động Do vậy, muốn hoạt động mơng đồn thu hút đơng đảo người lao động, bên cạnh việc tuyên truyền, vận động người lao động phải đảm bảo kinh 81 phí cho hoạt động Đây điều kiện cốt lõi để cơng đồn sở thực tốt nhiệm vụ giao 3.3.2 Bài học kinh nghiệm Sự đời hoạt động tổ chức công đồn KCN Sơng Cơng để lại nhiều học kinh nghiệm quý giá cho tổ chức công đồn sở tỉnh Thái Ngun nói riêng KCN Việt Nam nói chung Để cơng đồn sở thật vững mạnh, cần tạo đồng thuận nhận thức tình cảm quan đơn vị Cơng đồn KCN Sơng Cơng tạo mối quan hệ hài hòa quyền lợi nghĩa vụ chủ sử dụng lao động người lao động Hơn nữa, Ban chấp hành cơng đồn cán doanh nghiệp, quan đơn vị, nhà máy, xí ngiệp, cơng nhân, viên chức người lao động lãnh đạo thống cấp ủy Đảng Đây công việc không dễ dàng Tuy nhiên, khơng giải mối quan hệ hài hịa ấy, sức mạnh quan, đơn vị bị giảm sút, vai trị cơng đồn bị mai Tại KCN Sơng Cơng, cơng đồn bên liên quan nhận thức đắn mục đích chung chân đơn vị, xây dựng tình cảm tích cực hành động cách khoa học, mạnh mẽ Đây tảng cho phát triển doanh nghiệp, đơn vị, vững mạnh cơng đồn sở, quyền lợi giới chủ người lao động ngày nâng cao Trải qua trình xây dựng hình thành, cơng đồn KCN Sơng Cơng chứng minh điều rằng, phải xây dựng Ban chấp hành cơng đồn sở có lực chun mơn vững vàng; có kinh nghiệm hoạt động cơng đồn; nhiệt huyết với phong trào chung; có lĩnh cứng cỏi, đắn vai trị Chủ tịch cơng đồn Có vậy, Ban chấp hành cơng đồn thực có sức thu phục quần chúng lao động dễ có khả tạo hài hịa mối quan hệ Hoạt động cơng đồn sở cần có nội dung chương trình, kế hoạch rõ ràng phù hợp với quan đơn vị mang màu sắc cơng đồn Nếu khơng có kế 82 hoạch cụ thể làm cho mục tiêu khó thành thực Các hoạt động có chủ định, chủ điểm, hướng đến quyền, lợi ích đáng người lao động mục tiêu chung ngành, quan đơn vị Hoạt động khơng nên dàn trải có phân công, phân nhiệm rõ ràng Chú trọng đôn đốc kiểm tra, động viên, khuyến khích rút kinh nghiệm kịp thời Ban chấp hành cơng đồn ln gần gũi, lắng nghe tôn trọng ý kiến quần chúng lao động Mỗi cán bộ, nhân viên cần có lực dự cảm phân tích, thuyết phục giới chủ người lao động Biết tranh thủ đồng tình, ủng hộ lãnh đạo cấp Uỷ lãnh đạo công đồn cấp trực tiếp Từ tìm phương hướng hoạt động hiệu quả, thiết thực cho hoạt động cơng đồn Trong hồn cảnh, tình huống, cơng đồn sở cần thực chế độ báo cáo thơng tin xác, kịp thời quy định với cơng đồn cấp phận hữu quan Để làm điều đó, cần hoạt động tích cực có nghiệp vụ Uỷ viên Ban chấp hành văn thư, lưu trữ không hoạt động theo hình thức kiêm nhiệm tránh chậm trễ sai sót Đồng thời, cần làm tốt cơng tác tun truyền, vận động giáo dục để cán bộ, viên chức (nhất cán trẻ) có nhận thức đắn vai trị, trách nhiệm hoạt động xây dựng tổ chức cơng đồn Việc tổ chức phong trào phải sâu vào chất lượng, trì lâu dài phải đảm bảo tính cơng để tạo lịng tin cho cán bộ, cơng nhân, viên chưc, lao đông, tránh việc tổ chức qua loa mang tính hình thức Phải tổng kết rút kinh nghiệm trình thực phong trào tiến hành biểu dương, nhân rộng cá nhân, tập thể làm tốt Rút kinh nghiệm động viên cá nhân tập thể làm chưa tốt để để thực tốt lần sau Ngồi ra, cơng đồn phải thường xuyên tổ chức hoạt động vui chơi giải trí, hoạt động phong trào nhằm nâng cao sức khỏe, tăng cường đồn kết tập thể cơng nhân, viên chức lao động Đặc biệt, Ban chấp hành KCN tạo điều kiện phản ánh tâm tư nguyện vọng công nhân, lao động để giúp họ an tâm làm việc, công tác, chăm lo vật chất tinh thần cho họ 83 Để triển khai thành cơng vận động quyền cơng đồn cấp trên, cần cụ thể hóa nội dung vận động thành hoạt động, yêu cầu cụ thể bám sát với đặc điểm doanh nghiệp, đơn vị Thực tế cho thấy, tổ chức cơng đồn KCN Sơng Cơng ln có quan tâm đến cơng tác cán cơng đồn từ khâu bầu chọn đến việc tổ chức bồi dưỡng lực công tác Một đội ngũ cán cơng đồn có nhiệt huyết cao, có lực tốt giúp hoạt động cơng đồn khơng ngừng khởi sắc Cán cơng đồn cấp cần thường xun tranh thủ đạo cấp ủy Đảng, phối hợp đồng với quyền đồn thể đơn vị để triển khai hoạt động cơng đồn mang lại hiệu cao Trước yêu cầu phát triển xã hội nói chung KCN nói riêng, tổ chức cơng đồn KCN Sơng Cơng tích cực hoạt động, đem lại nhiều học kinh nghiệm quý giá xây dựng, tổ chức, thực kế hoạch Bởi vậy, cơng đồn KCN ln nhận nhiều khen ngợi từ Liên đoàn lao động tỉnh Thái Nguyên cấp cao hơn, góp phần thúc đẩy phát triển KCN Sơng Cơng nói riêng TP Sơng Cơng nói chung Tiểu kết chương Ở chương này, tác giả đánh giá kết đạt tồn tại, hạn chế học kinh nghiệm trình hoạt động tổ chức cơng đồn KCN Sơng Cơng Trải qua chặng đường 30 năm xây dựng phát triển (1985 – 2014), tổ chức cơng đồn KCN Sơng Cơng ln giữ vị trí, vai trị quan trọng, thực tốt vai trị, chức nhiệm vụ mình, góp phần khơng nhỏ việc thúc đẩy phát triển KCN Sông Công, tạo đà cho phát triển TP Sông Công Thông qua hoạt động tuyên truyền giáo dục, cơng đồn tác động vào cơng nhân, viên chức, lao động, làm họ hiểu lợi ích họ gắn với lợi ích tập thể, lợi ích xã hội Cơng đồn tham gia tìm tạo điều kiện làm việc 84 cho người lao động thể quan tâm chăm sóc tới đời sống người lao động, giúp họ vượt qua khó khăn, tin tưởng vào đường lối sách Đảng, nhà nước sách đãi ngộ từ doanh nghiệp Mặc dù quỹ phúc lợi tập thể hạn chế, song cơng đồn KCN ln làm việc khách quan, dân chủ, đắn, phù hợp, bước tạo niềm tin người lao động, khích lệ tinh thần để họ yên tâm sản xuất, lao động giỏi, lao động tốt Đồng thời, cơng đồn thực tốt phong trào thi đua yêu nước công nhân, lao động giúp người lao động rèn luyện nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, phát huy lực, đội ngũ lao động giỏi Cùng với phong trào xanh - - đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động vệ sinh mơi trường Nhằm giữ gìn pháp luật, kỷ cương xã hội, tăng cường trách nhiệm quản lý kinh tế, quản lý xã hội, cơng đồn ln quan tâm tới việc kiểm tra tư vấn pháp luật tài cơng nhân viên, lao động Nếu khơng có hoạt động cơng đồn, người lao động khơng đảm bảo quyền lợi thực chế độ sách tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi xã hội Cơng đồn phát biểu vi phạm pháp luật, sách liên quan tới quyền lợi ích hợp pháp đáng cơng nhân, viên chức lao động, kiến nghị với quan có thẩm quyền để xem xét giải quyết, góp phần xây dựng, củng cố tổ chức đội ngũ cán cơng đồn, gắn bó cơng nhân, viên chức lao động với tổ chức cơng đồn 85 KẾT LUẬN Bằng việc phân tích hoạt động tổ chức cơng đồn KCN Sơng Cơng, tỉnh Thái Ngun giai đoạn 1985-2014, đề tài rút số kết luận sau: Sông Công thành phố công nghiệp, trung tâm kinh tế, hành chính, văn hóa - xã hội phía Nam tỉnh Thái Nguyên Với vị trí chuyển tiếp đồng trung du, Sơng Cơng có tuyến giao thông quốc lộ, tỉnh lộ chạy qua nối với thủ Hà Nội phía Nam thành phố Thái Nguyên phía Bắc Đây điều kiện thuận lợi để đẩy mạnh giao thương với vùng kinh tế Bắc thủ Hà Nội, phía Nam vùng Trung du miền núi phía Bắc vùng kinh tế Tam Đảo - Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, Bắc Giang Với lợi đặc biệt, Sông Công từ lâu xác định trung tâm công nghiệp lớn đô thị lề, trung chuyển kinh tế vùng tỉnh Thái Nguyên Năm 1999, Sơng Cơng nhanh chóng hình thành KCN (KCN Sơng Cơng) có đầy tiềm thu hút nhà đầu tư nước vào xây dựng nhà máy, xí nghiệp, cơng ty cổ phần…Theo đó, lực lượng lao động KCN ngày củng cố, gia tăng số lượng chất lượng để phục vụ trình lao động sản xuất Các doanh nghiệp với số lượng lớn lao động góp phần đẩy mạnh hoạt động tổ chức cơng đồn KCN Được manh nha từ năm 1985 với hoạt động điển hình xí nghiệp, điểm cơng nghiệp Sông Công phải tới năm 2006, tổ chức công đồn KCN Sơng Cơng thức thành lập Trong giai đoạn 1985 đến 1995, cơng đồn KCN Sơng Công thực theo nội dung Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ VI Với hai nhiệm vụ là: Động viên cơng nhân, lao động, đổi chế quản lý kinh tế, hăng hái đẩy mạnh sản xuất, thực hành tiết kiệm; Chăm lo đời sống bảo vệ lợi ích đáng người lao động Nhờ có phương hướng hoạt động rõ ràng, Cơng đồn KCN cịn giúp người lao động thích nghi với công đổi đất nước, yên tâm lao động sản xuất Đồng thời cho đời tổ chức quan tâm trực tiếp, bảo vệ quyền lợi ích 86 đáng cho người lao động xí nghiệp ngồi nhà nước Từ Ban quản lý KCN tỉnh Thái Nguyên thức thành lập (20/11/2000) đạo trực tiếp KCN địa bàn, cơng đồn KCN Sơng Cơng triển khai thi hành nhiều hoạt động, hoàn thành vai trị, chức năng, nhiệm vụ Cơng đồn tổ chức tuyên truyền giáo dục để người lao động giới chủ có hiểu biết cao tổ chức cơng đồn để họ tự nguyện nhập tổ chức cơng đồn tạo điều kiện thuận lợi cho cơng đồn hoạt động Tổ chức phong trào thi đua yêu nước, tuyên truyền pháp luật, nâng cao ý thức tự giác cơng việc Đồng thời, xây dựng chương trình học tập, thi đua nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cho công nhân, viên chức, lao động, tạo khơng khí vui tươi, phấn khởi, hăng hái lao động sản xuất Chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân, viên chức, lao động, mang lại lợi ích lớn cho chủ doanh nghiệp Nhờ vào việc thực tốt vai trị mình, cơng đồn KCN Sơng Cơng tạo ảnh hưởng tích cực phát triển ổn định bền vững KCN Sông Công nói riêng kinh tế tỉnh Thái Nguyên nói chung Thực tế hoạt động tổ chức cơng đồn KCN bộc lộ nhiều hạn chế luật pháp lao động, ngân sách hạn hẹp, sở vật chất thiếu thốn,… Cụ thể mức lương tối thiểu cho người lao động tăng lên hàng năm đáp ứng sinh hoạt sống hàng chưa có tích lũy, tốn tiền lương cịn chậm khơng có khả chi trả (nhất năm 2008, 2009 kinh tế nước ta chịu ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế giới) Mặc dù vậy, cơng đồn KCN Sơng Cơng từ thức thành lập ln hồn thành tốt nhiệm vụ Tiến tới xây dựng khối cơng nhân, viên lao động đồn kết vững mạnh, ln sẵn sàng bảo vệ quyền lợi ích cho người lao động giới doanh nghiệp Trong quan hệ lao động chưa có tranh chấp lớn xảy KCN việc thực chế độ 87 sách, quyền lợi người lao động cần quan tâm nhiều nữa, vấn đề tiền lương Để đáp ứng yêu cầu đổi hội nhập kinh tế quốc tế, cơng đồn Việt Nam nói chung cơng đồn KCN Sơng Cơng nói riêng cần có giải pháp góp phần nhà nước, doanh nghiệp toàn xã hội thực thắng lợi mục tiêu phát triển kinh tế, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng sức cạnh tranh doanh nghiệp Đặc biệt trước nhu cầu ngày cao xã hội, cơng đồn cần có giải pháp góp phần nâng cao trình độ mặt, chăm lo, cải thiện đời sống, bảo đảm việc làm, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Cơng đồn phải chủ động phối hợp sở sản xuất, người sử dụng lao động doanh nghiệp KCN để giải vấn đề lao động, tiếp tục đổi nội dung, phương pháp hoạt động theo hướng “Người lao động, đoàn viên cơng đồn trung tâm hoạt động cơng đồn” Đồng thời, mở rộng tăng cường hoạt động cơng đồn khắc phục khó khăn cịn thiếu sót góp phần thúc đẩy hoạt động tổ chức cơng đoàn ngày phát triển toàn diện 88 TÀI LIỆU THAM KHẢO I Tài liệu tiếng Việt Ban đối ngoại TLĐLĐVN (2000), Tồn cầu hóa phong trào cơng đồn giới, Nxb Lao động Ban thường vị thị xã Sông Công (2006), Sông Công thị xã tuổi 20 kỷ yếu 20 năm thị xã Sông Cơng, Nxb Văn hóa thơng tin Ban Thường vụ Thị uỷ thị xã Sông Công (2001), Sông Công thị xã bên dịng sơng huyền thoại, Nxb Văn hóa thơng tin Ban tổ chức Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (1997), Một số vấn đề tổ chức hoạt động cơng đồn khu vực kinh tế quốc dân Báo Lao động số 39+40 ngày 15/2/2007 Bộ luật Lao động năm 1995 (2004), Nxb Lao động Phạm Quang Đồng (2004), Cơng đồn tổ chức đại diện tập thể người lao động lý luận thực tiễn Luận văn Thạc sĩ trường Đại học Cơng đồn Hiến pháp nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 (2002) Nxb Chính trị quốc gia Lênin (1987), Lê nin toàn tập, tập 38, NxbTiến Bộ 10 Lênin (1987), Lê nin toàn tập, tập 42, Nxb Tiến Bộ 11 Luật cơng đồn năm 1990 (1995), Nxb Lao động 12 Nghị định 133/NĐ-HĐBT/ ban hành 20-4-1991 hướng dẫn chi tiết 13 Nghị định 06/NĐ-CP ban hành ngày 20/1/1995 quy định chi tiết an toàn vệ sinh lao động 14 Nghị định 39/NĐ-CP ban hành ngày 18/4/2003 hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động 15.Tạp chí Lao động Cơng đồn số 354 năm 2006 16 Tạp chí Lao động Cơng đồn số 360 năm 2006 17 Tạp chí Lao động Cơng đồn số 368 năm 2006 18 Tạp chí Lao động Cơng đồn số 369 năm 2006 89 19 Tạp chí Lao động Cơng đồn số 370 năm 2007 20 Tạp chí Lao động Cơng đồn số 371 năm 2007 21 Tạp chí Lao động Cơng đồn số 372 năm 2007 22 Tạp chí Lao động Cơng đồn số 373 năm 2007 23 TLĐLĐVN (2003), Điều lệ Cơng đồn, Nxb Lao động 24 TLĐLĐVN (2005), Tài liệu bồi dưỡng cán Công đoàn sở, Nxb Lao động 25 Trường Đại học Cơng đồn (1999), Giáo trình lý luận nghiệp vụ cơng đồn, Nxb Lao động 26 Trường Đại học Cơng đoàn (2001), Tổ chức hoạt động tổ chức Cơng đồn cơng ty cổ phần, Nxb Lao động 27 Trường Đại học Luật Hà Nội (2005), Giáo trình luật lao động, Nxb Công an nhân dân 28 Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X (2002), Nxb Chính trị quốc gia 29 Văn kiện đại hội cơng đồn lần thứ IX (2003), Nxb Chính trị quốc gia 30 Văn kiện hội nghị lần thứ ban chấp hành Tổng liên đoàn lao động Việt Nam lần thứ IX (2004), Nxb Lao động 31 Văn kiện hội nghị lần thứ ban chấp hành Tổng liên đoàn lao động Việt Nam lần thứ IX (2006), NXB Lao động II Website: 32 Trang Web Lao động Cơng đồn.com.vn 33 Trang Web VnExpress.com.vn 90 PHỤ LỤC CÁC ĐẠI HỘI, HỘI NGHỊ VÀ CÁC LỚP TẬP HUẤN CỦA CƠNG ĐỒN KHU CÔNG NGHIỆP SÔNG CÔNG (Nguồn: Tác giả tự chụp Khu Công nghiệp Sông Công) CÁC HOẠT ĐỘNG TỪ THIỆN CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN KHU CƠNG NGHIỆP SƠNG CƠNG (Nguồn: Tác giả tự chụp Khu Cơng nghiệp Sơng Cơng) LỄ KẾT NẠP ĐẢNG VIÊN CỦA CƠNG ĐỒN KHU CÔNG NGHIỆP SÔNG CÔNG (Nguồn: Tác giả tự chụp Khu Công nghiệp Sông Công) ...ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM ––––––––––––––––––––– DƯƠNG THỊ NHÃ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN Ở KHU CÔNG NGHIỆP SÔNG CÔNG TỈNH THÁI NGUYÊN TỪ NĂM 1985 ĐẾN NĂM 2014 Chuyên... THÀNH TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN Ở KHU CƠNG NGHIỆP SƠNG CÔNG TỈNH THÁI NGUYÊN 1.1 Vài nét thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên 1.2 Quá trình hình thành, phát triển khu công nghiệp Sông Công, tỉnh Thái. .. phát từ lý trên, lựa chọn hướng nghiên cứu ? ?Hoạt động tổ chức cơng đồn khu cơng nghiệp Sơng Công tỉnh Thái Nguyên từ năm 1985 đến năm 2014” làm luận văn thạc sĩ Lịch sử nghiên cứu vấn đề Tổ chức