Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV thoát nước hải phòng

Kế toán

Báo cáo khóa luận tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong năm gần đây, nước ta chuyển đổi từ kinh tế tập trung bao cấp sang kinh tế theo chế thị trường, có quản lý điều tiết vĩ mô Nhà nước Cơ chế thị trường tỏ rõ tính ưu việt so với chế cũ Bên cạnh đó, tháng 11/2006 Việt Nam thức trở thành thành viên Tổ chức thương mại giới WTO tạo điều kiện phát triển đồng thời đặt thách thức lớn đối doanh nghiệp, ngành nghề Để đứng vững thị trường cạnh tranh khốc liệt địi hỏi doanh nghiệp phải khơng ngừng cải tiến, hồn thiện đổi hình thức nội dung hoạt động Đó đổi cơng nghệ, lao động quản lý, nắm bắt nhu cầu thị trường cách xác nhanh nhạy để có biện pháp đắn hợp lý đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh diễn cách liên tục nhịp nhàng, hiệu Trong nghiệp cơng nghiệp hố đại hố đất nước, kế tốn công cụ quan phục vụ quản lý kinh tế mặt vĩ mô vi mô Kế tốn định đến cơng việc thành đạt doanh nghiệp chìa khoá để thúc đẩy ổn định phát triển đất nước Trong nhân tố tác động đến tồn phát triển đất nước phạm vi nhỏ hẹp doanh nghiệp người ln đứng đầu vị trí quan trọng khơng nước ta mà nước cơng nghiệp hố cao Hạch tốn lao động tiền lương có hiệu góp phần làm cho việc hạch tốn giá thành xác tiền lương khoản chi phí khơng nhỏ giá thành sản phẩm Nó khơng làm giảm chi phí, mà cịn khuyến khích người lao động nâng cao suất hiệu lao động, giúp cho doanh nghiệp đạt mục tiêu đề Đảng, Nhà nước, Chính phủ từ nhiều năm quan tâm đến vấn đề tiền lương người lao động Bên cạnh Bộ Lao động Thương binh Xã hội nhiều định liên quan đến việc chi trả tiền lương chế độ khác tính lương cho người lao động Bộ Tài ban hành nhiều văn quy định cách thức hạch tốn lương khoản trích theo lương Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Page Báo cáo khóa luận tốt nghiệp doanh nghiệp Trong thực tế, doanh nghiệp có đặc thù sản xuất lao động riêng phương thức hạch toán tiền lương khoản trích theo lương khơng giống Xuất phát từ vị trí quan trọng thơng tin kế toán, đặc biệt việc hạch toán tiền lương nên qua thời gian thực tập Công ty TNHH MTV Thốt nước Hải Phịng, giúp đỡ nhiệt tình Thạc sĩ Lê Thị Nam Phương cơ, anh chị phịng kế tốn Cơng ty giúp em có hội tiếp cận với thực tế, qua củng cố thêm kiến thức học trường, em tìm hiểu lựa chọn đề tài: " Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH MTV Thốt nước Hải Phịng" Ngồi phần mở đầu kết luận, nội dung khóa luận trình bày phạm vi chương: Chƣơng 1: Lý luận chung hạch toán tiền lương khoản trích theo tiền lương doanh nghiệp Chƣơng 2: Thực trạng tổ chức hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Thốt nước Hải Phịng Chƣơng 3: Một số giải pháp hồn thiện tổ chức cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Thốt nước Hải Phịng Để hồn thành luận văn này, em xin chân thành cảm ơn Thạc sĩ Lê Thị Nam Phương ban lãnh đạo Công ty, cơ, anh chị phịng kế tốn tạo điều kiện, giúp đỡ em hồn thành khóa luận Tuy nhiên dù cố gắng thời gian có hạn trình độ cịn hạn chế nên điều trình bày khóa luận khơng khỏi cịn thiếu sót Vì em mong nhận bảo, đóng góp ý kiến thầy để khóa luận em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Nguyễn Thị Lan Phương Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Page Báo cáo khóa luận tốt nghiệp CHƢƠNG LÍ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG I Khái niệm, đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lƣơng khoản trích theo tiền lƣơng doanh nghiệp Khái niệm, chất, chức đặc điểm tiền lương 1.1 Khái niệm: Quá trình sản xuất kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố bản: lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động Trong đó, lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người, sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất, trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà người bỏ phải bồi hoàn dạng thù lao lao động Tiền lương (tiền cơng) phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ Ở Việt Nam trước kinh tế bao cấp, tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân, Nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động Khi chuyển sang kinh tế thị trường, với nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động kinh doanh, có quản lý vĩ mơ Nhà nước, tiền lương hiểu theo nghĩa Nhà nước định hướng cho sách lương hệ thống áp dụng cho người lao động làm việc thành phần kinh tế quốc dân Nhà nước công nhận hoạt động thị trường sức lao động Quan niệm Nhà nước tiền lương sau: “Tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận người có sức lao động người sử dụng sức Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Page Báo cáo khóa luận tốt nghiệp lao động, đồng thời chịu chi phối quy luật kinh tế có quy luật cung cầu, giá thị trường Pháp luật hành Nhà nước.”  Tiền lương danh nghĩa: thu nhập tiền mà người lao động nhận sau làm việc  Tiền lương thực tế: khối lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động mua sắm tiền lương danh nghĩa  Tiền lương tối thiểu: xem “cái ngưỡng” cuối để từ xây dựng mức lương khác tạo thành hệ thống tiền lương thống chung cho nước Theo luật pháp Việt Nam tiền lương tối thiểu mức lương thấp để trả công cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường Mức lương tối thiểu chung điều chỉnh tuỳ thuộc vào mức tăng trưởng kinh tế, số giá sinh hoạt cung cầu lao động theo thời kỳ Tiền lương biểu tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lương biểu tiền sản phẩm Tiền lương có chức vơ quan trọng địn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, công, suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.2 Bản chất tiền lương: Về mặt kinh tế: Tiền lương biểu tiền giá sức lao động, tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá Mặt khác điều kiện tồn sản xuất hàng hố, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất, kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ, dịch vụ Ngồi tiền lương cịn đòn bảy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết lao động họ Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Page Báo cáo khóa luận tốt nghiệp Về mặt xã hội: Tiền lương khoản thu nhập người lao động để bù đắp nhu cầu tối thiểu người lao động thời điểm kinh tế xã hội định Khoản tiền phải thoả thuận người lao động người sử dụng lao động có tính đến mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Trong mức lương tối thiểu khoản lương trả cho người lao động phải đủ để tái sản xuất sức lao động cho người lao động phần cho gia đình họ bảo hiểm lúc hết tuổi lao động 1.3 Chức tiền lương: Tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp bao gồm chức sau:  Tiền lương công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân, chức toán người sử dụng sức lao động người lao động  Tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ thu nhập mang lại với vận dụng sinh hoạt cần thiết cho người lao động gia đình họ  Kích thích người tham gia lao động lẽ tiền lương phận quan trọng thu nhập, chi phối định mức sống người lao động Do cơng cụ quan trọng quản lý Người ta sử dụng để thúc đẩy người lao động hăng hái lao động sáng tạo coi công cụ tạo động lực sản xuất kinh doanh 1.4 Đặc điểm tiền lương:  Tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, vốn ứng trước khoản chi phí giá thành sản phẩm  Trong trình lao động sức lao động người bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm Muốn trì nâng cao khả làm việc người cần phải tái sản xuất sức lao động Do tiền lương tiền đề vật chất có khả tái tạo sức lao động sở bù lại sức lao động hao phí, bù lại thông qua thoả mãn nhu cầu tiêu dùng người lao động Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Page Báo cáo khóa luận tốt nghiệp  Đối với nhà quản lý tiền lương công cụ để quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem lại kết hiệu cao Như người sử dụng sức lao động quản lý cách chặt chẽ số lượng chất lượng lao động để trả cơng xứng đáng Vai trò ý nghĩa tiền lương 2.1.Vai trị tiền lương Tiền lương có vai trị to lớn, làm thoả mãn nhu cầu người lao động nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Người lao động làm để nhận khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho họ nhằm đảm bảo sống tối thiểu Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ trả cho người lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trò nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho người lao động không đảm bảo ngày công kỉ luật lao động chất lượng lao động Lúc doanh nghiệp khơng đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có để doanh nghiệp tồn lúc hai bên khơng có lợi Vì việc trả lương cho người lao động cần phải tính tốn cách hợp lý để hai bên có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác hăng say lao động 2.2 Ý nghĩa tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Ngồi người lao động cịn hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền ăn ca… Chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, cở sở tính thù lao lao động, toán kịp thời tiền lương khoản liên quan từ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống, hạ giá Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Page Báo cáo khóa luận tốt nghiệp thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Giờ công, ngày công lao động, suất lao động, cấp bậc chức danh, thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khoẻ, trang thiết bị kỹ thuật nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương cao hay thấp + Giờ công: Là số mà người lao động phải làm việc theo quy định Ví Dụ: ngày cơng phải đủ giờ… làm khơng đủ có ảnh hưởng lớn đến sản xuất sản phẩm, đến suất lao động từ ảnh hưởng đến tiền lương người lao động + Ngày công: Là nhân tố ảnh hưởng lớn đến tiền lương người lao động, ngày công quy định tháng 22 ngày Nếu người lao động làm thay đổi tăng giảm số ngày lao việc tiền lương họ thay đổi theo + Cấp bậc, Chức danh: Căn vào mức lương cấp bậc, chức vụ, chức danh mà CBCNV hưởng lương theo hệ số phụ cấp cao hay thấp theo quy định nhà nước lương CBCNV bị ảnh hưỏng nhiều +Số lượng chất lượng hoàn thành ảnh hưởng lớn đến tiền lương Nếu làm nhiều sản phẩm có chất lượng tốt tiêu chuẩn vượt mức số sản phẩm giao tiền lương cao Cịn làm chất lượng sản phẩm tiền lương thấp +Độ tuổi sức khoẻ ảnh hưởng lớn đến tiền lương Nếu công việc người lao động tuổi 30 – 40 có sức khoẻ tốt làm tốt người độ tuổi 50 – 60 +Trang thiết bị, kỹ thuật, công nghệ ảnh hưởng lớn tới tiền lương Với trang thiết bị cũ kỹ lạc hậu khơng thể đem lại sản phẩm có chất lượng cao đem lại hiệu sản xuất trang thiết bị kỹ thuật công nghệ tiên tiến đại Do ảnh hưởng tới số lượng chất lượng sản phẩm hoàn thành từ ảnh hưởng tới tiền lương Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Page Báo cáo khóa luận tốt nghiệp Các hình thức tiền lƣơng Doanh Nghiệp 4.1 Hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc chức danh thang lương theo quy định Hình thức tiền lương theo thời gian thường áp dụng đơn vị hành nghiệp, quan quản lý hành người làm cơng tác quản lý lao động gián tiếp doanh nghiệp Hình thức trả lương theo thời gian áp dụng cho đối tượng lao động mà kết xác định sản phẩm cụ thể Đây hình thức tiền lương tính theo thời gian lao động, cấp bậc kỹ thuật, chức vụ tháng lương người lao động Tiền lƣơng theo thời gian = Thời gian làm việc Đơn giá tiền lƣơng x theo thời gian Tuỳ theo yêu cầu khả quản lý thời gian lao động doanh nghiệp, việc tính trả lương theo thời gian tiến hành trả lương theo thời gian giản đơn trả lương theo thời gian có thưởng  Trả lương theo thời gian giản đơn: Lương theo thời gian giản đơn bao gồm:  Lương tháng: quy định cho bậc lương tháng lương thường áp dụng cho nhân viên làm công việc quản lý hành chính, quản lý kinh tế Mức lƣơng tháng = Mức lƣơng x Hệ số lƣơng x Tổng hệ số khoản phụ cấp  Lương tuần: tiền lương trả cho tuần làm việc Lương tuần thường áp dụng cho đối tượng lao động có thời gian ổn định mang tính thời vụ Tiền lƣơng tháng x 12 tháng Mức lƣơng tuần = 52 tuần Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Page Báo cáo khóa luận tốt nghiệp  Lương ngày: vào số ngày làm việc thực tế tháng mức lương ngày để tính trả lương, áp dụng trả lương cho nhân viên thời gian học tập, hội họp làm nhiệm vụ khác, người lao động theo hợp đồng ngắn hạn Tiền lƣơng tháng Mức lƣơng ngày = Số ngày làm việc quy định tháng  Lương giờ: vào mức lương ngày chia cho số làm việc thực tế Lương thường áp dụng trả lương cho trường hợp ngừng việc trả lương làm thêm Tiền lƣơng ngày Mức lƣơng = Số làm việc ngày  Trả lương theo thời gian có thưởng: Thực chất hình thức kết hợp tiền lương thời gian giản đơn với tiền thưởng đảm bảo vượt tiêu quy định như: tiết kiệm thời gian lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng suất lao động, hay đảm bảo công ngày công Tiền lƣơng theo thời gian có thƣởng = Tiền lƣơng theo thời + gian giản đơn Tiền thƣởng có tính chất lƣợng  Ưu nhược điểm hình thức tiền lương theo thời gian: Dễ làm, dễ tính tốn chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động hình thức chưa tính đến cách đầy đủ chất lượng lao động, chưa phát huy hết khả sẵn có người lao động Vì để khắc phục bớt hạn chế việc tổ chức theo dõi ghi chép đầy đủ thời gian làm việc Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Page Báo cáo khóa luận tốt nghiệp cơng nhân viên, doanh nghiệp cần phải thường xuyên kiểm tra tiến độ làm việc chất lượng công việc công nhân viên kết hợp với chế độ khen thưởng hợp lý 4.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức lương theo sản phẩm tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm hồn thành khối lượng cơng việc làm xong nghiệm thu Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng định mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho loại sản phẩm, cơng việc quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm trả, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ Tiền lƣơng sản phẩm = Khối lƣợng (số lƣợng) sản phẩm, cơng việc hồn thành, đủ tiêu chuẩn chất lƣợng Đơn giá tiền X lƣơng sản phẩm 4.2.1 Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng sản lượng hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá lương sản phẩm Đây hình thức doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm Tiền lƣơng phải trả = Sản lƣợng thực tế x Đơn giá tiền lƣơng + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lương theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp chế độ tiền thưởng sản xuất ( thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất lao động, cao chất lượng sản phẩm ) + Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp tiền lương tính theo tỷ lệ luỹ tiến vào mức độ vượt định mức lao động họ Hình thức nên áp dụng khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Page 10 Báo cáo khóa luận tốt nghiệp CHƢƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV THỐT NƢỚC HẢI PHỊNG Nhận xét chung hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH MTV Thốt nƣớc Hải Phịng Cơng ty TNHH MTV Thốt nước Hải Phịng cơng ty chun ngành hạch toán độc lập Trong điều kiện kinh tế thị trường đạt tới quy mô sản xuất kinh doanh trình độ quản lý q trình phấn đấu liên tục tồn cán công nhân viên Ban giám đốc Cơng ty Cơng ty ln cố gắng tìm biện pháp để hồ nhập bước với nhịp điệu phát triển chung kinh tế đất nước Cùng với vận dụng sáng tạo quy luật kinh tế thị trường đôi với việc cải tiến máy quản lý, đổi thiết bị máy móc Cơng ty TNHH MTV Thốt nước Hải Phịng đạt nhiều thành tích đáng kể, hồn thành nghĩa vụ đóng góp với Nhà nước, khơng ngừng nâng cao đời sống cán công nhân viên Công ty TNHH MTV Thốt nước Hải Phịng doanh nghiệp hoạt động cơng ích doanh thu Cơng ty 70% sản phẩm dịch vụ công cộng tiêu kế hoạch nhà nước giao Nên số lượng lao động cấu lao động phận không thay đổi quỹ tiền lương bị biến động tăng giảm Tiền lương bình quân khối lao động gián tiếp lao động trực tiếp hưởng theo đơn giá khối lượng công việc nhà nước giao kế hoạch năm công ty chia thành quý thực tháng Trong phát triển chung Cơng ty, phận kế tốn thực phận quan trọng hệ thống quản lý kinh tế, quản lý doanh nghiệp có ưu điểm đáng kể Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Pag Báo cáo khóa luận tốt nghiệp 1.1 Những ưu điểm cơng ty TNHH MTV Thốt nước Hải Phịng  Cơng ty TNHH MTV Thốt Nước Hải Phịng công ty Nhà nước, trải qua hàng chục năm hoạt động nên việc tổ chức cơng tác kế tốn công ty cải cách phù hợp với quy định Nhà nước đặc điểm ngành nghề kinh doanh nên thuận tiện cho cán kế tốn cơng tác thu thập, xử lý thơng tin  Về tổ chức máy kế toán: Bộ máy kế tốn cơng ty tổ chức theo mơ hình tập trung Bộ máy kế tốn cơng ty hoạt động có hiệu quả, đảm bảo chức cung cấp thông tin cho Ban Giám đốc phận khác có liên quan Phịng kế tốn tổ chức tương đối hồn chỉnh, phân cơng, phân nhiệm rõ ràng đáp ứng yêu cầu công việc đồng thời phát huy lực chuyên mơn người đảm bảo tính độc lập chun mơn hố  Đội ngũ nhân viên kế tốn có trình độ nghiệp vụ phù hợp với phát triển ngành kế tốn nên nhanh chóng thích ứng với chế độ kế tốn mà Bộ tài ban hành Các thơng tin phận kế tốn cung cấp nhanh chóng, xác, đầy đủ nên việc kiểm tra đối chiếu số liệu phận lập báo cáo tài thuận lợi, dễ dàng Đồng thời, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình hoạt động kinh doanh tài cơng ty để có giải pháp, đưa định xác, kịp thời thúc đẩy hoạt động kinh doanh công ty đạt hiệu cao  Hình thức kế tốn Cơng ty sử dụng nhật ký chung Đây loại hình thức kế tốn phù hợp với cơng ty cơng ty có quy mơ vừa, khối lượng cơng việc kế tốn tương đối nhiều, địi hỏi chun mơn hố cao, thuận lợi cho việc phân cơng lao động kế tốn, việc ghi chép trùng lặp, kết hợp kế tốn tổng hợp, kế toán chi tiết sổ (trừ số tiêu kết hợp sổ) số lượng sổ sách chi tiết giảm Việc ghi chép sổ sách tiến hành thường xuyên, liên tục Việc tổ chức luân chuyển chứng từ hợp lý, việc cập nhật thông tin kế toán thường xuyên thuận tiện cho kiểm tra, đối chiếu Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Pag Báo cáo khóa luận tốt nghiệp sổ sách Chính điều nêu nên với hình thức việc lập Báo cáo tài thực cách nhanh chóng  Về hệ thống sổ sách kế tốn: Cơng ty TNHH MTV Thốt nước Hải Phịng áp dụng hệ thống chứng từ, sổ sách Bộ Tài quy định, đảm bảo tính hợp lý, quán sổ sách Việc lưu trữ sổ sách kế toán phân cơng bảo quản tốt  Cơng đồn cơng ty quan tâm đến đời sống cán công nhân viên công ty như: công nhân hay người thân họ ốm đau cơng đồn cơng ty tổ chức đến thăm hỏi động viên Vào dịp lễ tết cơng đồn tổ chức buổi liên hoan hay tham quan cho công nhân viên khiến họ phấn khởi thêm gắn bó với công ty  Công tác tiền lương cho người lao động công ty hợp lý kết hợp với số lượng sản phẩm làm người lao động thời gian lao động Công việc toán lương làm tương đối tốt Hệ thống chứng từ ban đầu phản ánh khối lượng công việc, chất lượng lao động, bảng chấm công sổ khối lượng theo dõi chặt chẽ, ghi chép xác rõ ràng Trình tự lưu chuyển chứng từ theo quy định, việc tốn lương ln kỳ hạn Các nghiệp vụ tiền lương kế toán phản ánh vào sổ sách chi tiết tương đối đầy đủ  Việc xử lý chứng từ ban đầu thực từ xí nghiệp sản xuất Những nghiệp vụ phát sinh xí nghiệp, đội nhân viên thống kê theo dõi cung cấp số liệu cho kế tốn Do kế tốn cập nhật thơng tin cách xác kịp thời Đồng thời có phối hợp chặt chẽ với phịng ban cơng việc liên quan trực tiếp đến cơng tác kế tốn Đặc biệt việc phối hợp tốt cơng tác kế tốn tiền lương cơng ty việc tính trả lương, khoản trích theo lương cán cơng nhân viên cơng ty xác, đầy đủ, đồng thời tạo phấn khởi gắn bó tồn thể cơng nhân viên cơng ty góp phần tăng suất lao động, đảm bảo tiêu giao, hoàn thành tốt việc nộp ngân sách có lợi nhuận Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Pag Báo cáo khóa luận tốt nghiệp  Về tình hình lao động: Cơng ty có lực lượng lao động dày dặn kinh nghiệm Bên cạnh đội ngũ cán quản lý khơng ngừng bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghiệp vụ cho cơng nhân viên  Về hình thức trả lương: Công ty chấp hành đầy đủ chế độ sách tiền lương Nhà nước Việc quản lý phân phối quỹ tiền lương cơng ty đảm bảo tính cơng khai, dân chủ, rõ ràng, có sức gắn kết tiền lương, tiền thưởng với hiệu sản xuất kinh doanh, kết hoàn thành công việc cán công nhân viên tạo động lực thúc đẩy sản xuất phát triển  Hàng tháng công ty thực nghĩa vụ nộp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tháng lần cho quan BHXH, BHYT, BHTN cấp kinh phí cơng đồn thành phố thời hạn trích lập theo tỉ lệ Nhà nước quy định Thực chế độ hạch toán kinh tế, nộp thuế khoản phải nộp ngân sách nhà nước theo quy định hành Lập Báo cáo tài tháng, quý, năm đầy đủ, kịp thời  Bộ máy kế tốn Cơng ty gọn nhẹ, xếp phù hợp phục vụ cho trình ghi chép, quản lý, lưu trữ, luân chuyển chứng từ, phát huy lực sẵn có Cơng ty Bộ máy kế tốn thực cơng tác quản lý đắc lực trình sản xuất kinh doanh, tạo nhiều công ăn việc làm cho người lao động Nhìn chung cơng tác hạch tốn kế tốn Cơng ty nói chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng cơng ty góp phần lớn đáp ứng yêu cầu quản lý xét hai khía cạnh: tuân thủ chế độ tài kế tốn phù hợp với tình hình thực tế Cơng ty Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty thực công cụ trợ giúp đắc lực cho việc quản trị nhân lực lãnh đạo đồng thời chỗ dựa đáng tin cậy cho người lao động Tuy nhiên cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Thốt nước Hải Phịng cịn số tồn cần tiếp tục hoàn thiện Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Pag Báo cáo khóa luận tốt nghiệp 1.2 Những tồn cần khắc phục  Công ty chưa thực kế tốn quản trị, có kế tốn tài nên việc tổng hợp, phân tích xử lý thơng tin để từ xây dựng phương án, đưa định cho cơng ty cịn tốn thời gian chưa có hiệu  Cơng ty TNHH MTV Thoát nước cần dự báo nguồn tài khơng nhờ vào việc điều chỉnh kế hoạch phải tìm ra, phát triển dịch vụ từ bên Việc mở rộng phạm vi dịch vụ thoát nước cần cải thiện việc lập hố đơn t hu tiền phí nước thải dịch vụ giữ vai trò then chốt  Công ty chưa sử dụng phần mềm kế tốn điều kiện phát triển thơng tin nay, phần hành kế toán xử lý máy vi tính song mang tính thủ công, chưa đem lại hiệu cao công việc  Chế độ khen thưởng Công ty cịn nhiều hạn chế cán cơng nhân viên Công ty chưa cố gắng để nâng cao hiệu lao động cơng việc  Kế toán tiền lương vào bảng chấm cơng để tính lương phải trả cho người lao động nhiều hạn chế việc muộn sớm công nhân viên công ty bảng chấm công Do việc quản lý quỹ thời gian người lao động khó kiểm sốt dẫn đến thất thời gian lao động  Kế tốn cơng ty khơng mở sổ chi tiết tài khoản 334, 338 với khoản mục, đối tượng dẫn đến khó khăn việc theo dõi đối chiếu sổ sách  Phương pháp trả lương cơng ty khơng cịn phù hợp, chưa áp dụng dịch vụ Hiện công ty trả lương tiền mặt, hàng tháng đến kỳ trả lương kế toán phải đến ngân hàng rút tiền công ty để tiến hành trả lương cho người lao động Như có rủi ro đường việc phát lương cho người lao động công không tiện lợi cho công nhân viên  Việc ghi nghiệp vụ kinh tế phát sinh dồn vào cuối tháng công việc nhiều nên không tránh khỏi nhầm lẫn sai lệch số liệu tài Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Pag Báo cáo khóa luận tốt nghiệp Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH MTV Thốt Nƣớc Hải Phịng 2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH MTV Thốt Nước Hải Phòng Mỗi doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh tính chất cơng việc xây dựng chế độ quản lý hạch toán kế toán khác Tuy nhiên thay đổi hình thái xã hội, đặc thù sản xuất mà có tồn định địi hỏi nhà quản lý doanh nghiệp phải ln ln nỗ lực khắc phục để ngày hồn thiện cơng tác kế tốn doanh nghiệp với kế toán tiền lương  Mục tiêu: Việc hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương hướng tới mục tiêu: Tiền lương trở thành công cụ, động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển, khuyến khích người lao động làm việc có hiệu Tiền lương phải đảm bảo cho người lao động thoả mãn nhu cầu tối thiểu đời sống hàng ngày bước nâng cao đời sống họ Cung cấp thông tin rõ ràng, dễ hiểu cho người lao động đối tượng quan tâm Phát huy vai trò chủ động, sáng tạo, trách nhiệm người lao động người sử dụng lao động  Nguyên tắc: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải tuân thủ điều khoản quy định luật lao động, sách chế độ tiền lương Nhà nước ban hành Hoàn thiện kế toán tiền lương phải đảm bảo thực chế độ kế tốn hành khơng làm phá vỡ tính thống chế độ kế tốn Hồn thiện sở tơn trọng chế tài chính, chế độ kế tốn Mỗi quốc gia phải có chế tổ chức, việc tổ chức công tác kế toán đơn vị kinh tế cụ thể Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Pag Báo cáo khóa luận tốt nghiệp phép vận dụng cải tiến chế độ khơng bắt buộc phải dập khn hồn tồn theo chế độ Kế tốn cơng cụ quản lý kiến nghị hồn thiện kế tốn phải đảm bảo cho công ty phát huy tác dụng đồng thời phải đảm bảo khả mang lại lợi ích kinh tế thiết thực cho doanh nghiệp Cụ thể, chi phí thực biện pháp phải nhỏ kết sử dụng có việc thực đem lại hiệu thực doanh nghiệp 2.2 Một số kiến nghị hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH MTV Thốt nước Hải Phịng Biện pháp 01: Tại công ty, số liệu chấm công đưa cho kế tốn tiền lương tổng hợp cơng khai cho người lao động Vì tình trạng thất thoát lao động số hoạt động tiêu cực khơng thể tránh khỏi khó kiểm sốt Xét thấy cơng ty TNHH MTV Thốt nước Hải Phịng hoạt động chủ yếu lĩnh vực dịch vụ thương mại, lại trả lương theo hình thức lương thời gian việc để thất thoát lao động ảnh hưởng trực tiếp nhanh chóng đến doanh thu gây nhìn thiếu thiện cảm từ phía đối tác thái độ làm việc công nhân viên Ngày nay, khoa học phát triển cơng ty áp dụng số hình thức chấm cơng phổ biến Việt Nam quét thẻ nhân viên, chấm công dấu vân tay,…Để mang lại hiệu tốt việc quản lý công lao động Biện pháp 02: Kế tốn tiền lương nên tiến hành tính tốn lập kế hoạch cho quỹ lương, tiến hành phân tích so sánh quỹ lương để từ thấy mặt mạnh điểm yếu công tác quản lý người lao động để cung cấp thơng tin cho ban giám đốc cơng ty có phương án, định hướng kế hoạch kịp thời cho hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đồng thời giúp nhà tài quan tâm đến cơng ty có định đầu tư đắn Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Pag Báo cáo khóa luận tốt nghiệp Biện pháp 03: Doanh nghiệp nên có mức thưởng tuỳ theo loại hình cơng việc để khuyến khích cơng nhân lao động trực tiếp Nếu doanh nghiệp áp dụng mức thưởng khơng thể nâng cao hiệu cơng việc khơng có phần thưởng khơng thể khuyến khích người có lực Biện pháp 04: Trả lương qua hệ thống máy ATM Cùng với tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế kinh tế Việt Nam hệ thống ngân hàng phát triển rực rỡ với dịch vụ đa dạng đáp ứng tốt nhu cầu khách hàng với hỗ trợ mạnh mẽ khoa học công nghệ thông tin việc đời máy ATM rộng khắp việc sử dụng thẻ rút tiền trở nên phổ biến với người lao động Về phía doanh nghiệp việc trả lương cho người lao động có lợi ích sau: Giảm khối lượng cơng việc cho phịng kế tốn Tránh rủi ro trình vận chuyển tiền Tiện dụng cho người lao động Kiểm soát phần thuế thu nhập doanh nghiệp Mặt khác việc mở thẻ ATM đơn giản, chi phí nhỏ, doanh nghiệp dễ dàng thực Đồng thời việc sử dụng thẻ ATM đơn giản khơng gây khó khăn cho người lao động việc trả lương qua thẻ ATM không làm khả tự tính lương người lao động doanh nghiệp phát phiếu lương cho cơng nhân viên trước chuyển khoản, có thắc mắc phận kế toán giải Biện pháp 05: Áp dụng phần mềm kế toán Việc áp dụng phần mềm kế tốn đem lại nhiều tiện ích cho doanh nghiệp: nhanh chóng, tiết kiệm thời gian công việc Việc sử dụng phần mềm kế tốn đơn giản, khơng bị phức tạp hố việc đưa vào cơng thức tính tốn Khi có nghiệp vụ kinh tế phát sinh cần mở phần mềm, hệ thống cài đặt sẵn, nhập số liệu từ chứng từ hợp lý, hợp lệ Khi nhập xong Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Pag Báo cáo khóa luận tốt nghiệp liệu hệ thống tự động chạy chi tiết số liệu vào sổ sách có liện quan đến nghiệp vụ Các kế tốn viên kiểm tra nghiệp vụ có xác hay khơng xem sổ sách liên quan Định kỳ, cuối tháng phần mềm tự động khoá sổ chuyển tiếp số liệu sang tháng Đồng thời công ty áp dụng hình thức kế tốn Nhật ký chung, hình thức phù hợp để áp dụng phần mềm kế toán Biện pháp 06: Việc mở sổ chi tiết tài khoản 334, 338 giúp công tác kế toán kịp thời, cụ thể làm đối chiếu, kiểm tra, so sánh thuận lợi Việc mở sổ theo dõi chi tiết cho tài khoản cấp II giúp cho việc lập bảng tổng hợp nhanh chóng, kịp thời tránh nhầm lẫn số liệu mang tính xác cao cơng tác đối chiếu sổ bảng phân bổ, tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương Mẫu sổ chi tiết tài khoản 334, 338 trình bày sau: Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Pag Báo cáo khóa luận tốt nghiệp Đơn vị:… Địa chỉ:… Mẫu s (Ban hành theo Q Ngày 20/3/2006 SỔ CHI TIẾT TÊN TK Ngày, tháng ghi sổ A Tài khoản:… Đối tƣợng:… Loại tiền: VNĐ Chứng từ Diễn giải Số hiệu Ngày tháng B C D -Số dư đầu kỳ -Số phát sinh kỳ …… …… -Cộng số phát sinh -Số dư cuối kỳ TK đối ứng E x x -Sổ có….trang, đánh số từ trang 01 đến trang… -Ngày mở sổ:… Ngƣời ghi sổ (Ký, họ tên) Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Pag Ngày…tháng…năm… Kế toán trƣởng (Ký, họ tên) Số phá Nợ x Báo cáo khóa luận tốt nghiệp KẾT LUẬN Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp cơng việc nghiệp vụ tương đối đơn giản Tuy nhiên để hạch toán tiền lương vừa công cụ hữu hiệu cho nhà quản lý vừa chỗ dựa đáng tin cậy cho người lao động khơng phải doanh nghiệp làm Điều đòi hỏi khéo léo việc kết hợp chế độ lao động tiền lương hành đặc thù lao động đơn vị Khóa luận tốt nghiệp phản ánh thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Thốt nước Hải Phịng Những chế độ tiền lương sở để đưa nhận xét, ý kiến thực trạng công tác tiền lương Cơng ty TNHH MTV Thốt nước Hải Phịng Trong hồn thành khóa luận em có điều kiện nghiên cứu tìm hiểu sâu cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp mặt lý thuyết lẫn thực hành Đồng thời mạnh dạn đề xuất số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Em xin chân thành cám ơn giúp đỡ, bảo nhiệt tình Thạc sĩ Lê Thị Nam Phương cán Phòng Kế tốn Cơng ty TNHH MTV Thốt nước Hải Phịng giúp em hồn thành khóa luận Tuy nhiên thời gian ngắn hạn chế trình độ kinh nghiệm thực tế, khóa luận khơng tránh khỏi cịn nhiều thiếu sót, em mong thơng cảm đóng góp ý kiến thầy Em xin chân thành cảm ơn! Hải Phòng, ngày tháng năm 2011 Sinh viên Nguyễn Thị Lan Phương Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Pag Báo cáo khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 01 CHƢƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 03 I Khái niệm, đặc điểm, vai trị, vị trí tiền lƣơng khoản trích theo tiền lƣơng Doanh nghiệp 03 Khái niệm, chất, chức năng, đặc điểm tiền lƣơng 03 1.1 Khái niệm 03 1.2 Bản chất tiền lương 04 1.3 Chức tiền lương 05 1.4 Đặc điểm tiền lương 05 Vai trò ý nghĩa tiền lƣơng 06 2.1 Vai trò tiền lương 06 2.2 Ý nghĩa tiền lương 06 Các nhân tố ảnh hƣởng đến tiền lƣơng 07 Các hình thức tiền lƣơng doanh nghiệp 08 4.1 Hình thức tiền lương theo thời gian 08 4.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm 10 4.2.1 Hình thức tính lương theo sản phẩm trực tiếp………………………………10 4.2.2 Hình thức tính lương theo sản phẩm gián tiếp…………………………… 11 4.2.3 Hình thức tính lương theo sản phẩm có thưởng………………………… 11 4.2.4 Các hình thức đãi ngộ tiền lương………………………………….…11 Quỹ lƣơng, phụ cấp, tiền thƣởng khoản trích theo lƣơng 14 5.1 Quỹ tiền lương 14 5.2 Phụ cấp 15 5.3 Tiền thưởng 16 5.4 Các khoản trích theo lương 16 5.4.1 Quỹ Bảo hiểm xã hội…………………………………………………… …16 5.4.2 Quỹ Bảo hiểm y tế………………………………………………………… 17 Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Pag Báo cáo khóa luận tốt nghiệp 5.4.3 Kinh phí cơng đồn…………………………………………………………18 5.4.4 Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp………………………………………………….18 Yêu cầu, nhiệm vụ hạch toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng….19 II Tổ chức kế tốn quản trị tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp…………………………………………………………………… 20 Hạch toán số lượng lao động………………………………………………… 20 Hạch toán thời gian lao động………………………………………………… 20 Hạch toán kết lao động………………………………………………….….22 Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương………………………… 23 III Tổ chức kế tốn tài khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp…………………………………………………………………………… 24 Nhiệm vụ vủa kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng………… 24 Chứng từ tài khoản sử dụng………………………………………………25 2.1 Chứng từ sử dụng…………………………………………………………………… 25 2.2 Tài khoản sử dụng…………………………………………………………………….26 2.2.1 Tài khoản 334 - Phải trả Người lao động………………………………… 26 2.2.2 Tài khoản 338 - Phải trả phải nộp khác…………………………………… 28 2.2.3 Tài khoản 335 – Chi phí phải trả……………………………………………30 Trình tự kế tốn, hình thức kế tốn …………………………………….30 3.1Trình tự kế tốn…………………………………………………………… ……… 30 3.1.1 Tài khoản 334 – Phải trả Người lao động………………………………… 30 3.1.2 Tài khoản 338 – Phải trả phải nộp khác…………………………………….32 3.1.3 Tài khoản 335 – Chi phí phả trả…………………………………………….33 3.2 Các hình thức kế tốn…………………………………………………………… 34 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV THỐT NƢỚC HẢI PHÒNG 39 I Khái quát chung Cơng ty TNHH MTV Thốt nƣớc Hải Phịng 39 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty TNHH MTV Thốt nƣớc HP 39 Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Pag Báo cáo khóa luận tốt nghiệp Cơ cấu tổ chức máy quản lí Cơng ty TNHH MTV Thốt nƣớc HP .45 Tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty TNHH MTV Thốt nƣớc HP………………….48 3.1 Cơ cấu tổ chức máy kế tốn Cơng ty TNHH MTV Thốt nước HP………………48 3.2 Hình thức kế tốn Cơng ty TNHH MTV Thốt nước HP………………… ……… 50 II Thực trạng tổ chức hạch toán kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH MTV Thốt nƣớc Hải Phịng 52 Đặc điểm lao động Công ty TNHH MTV Thoát nƣớc HP 52 Phƣơng pháp xây dựng quỹ lƣơng Cơng ty TNHH MTV Thốt nƣớc HP 54 2.1 Xác định đơn giá tiền lương 54 2.1.1 Hình thức trả lương theo thời gian 54 2.1.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 55 2.1.3 Các khoản phụ cấp có tính chất lương 56 2.2 Nguyên tắc trả lương phương pháp trả lương 59 2.2.1 Hạch toán nghiệp vụ lao động 59 2.2.1.1 Hạch toán thời gian lao động 59 2.2.1.2 Hạch toán kết lao động………………………………………… 62 2.2.2 Phương pháp trả lương cho người lao động………………………………… 62 2.3 Các khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Thốt nước HP……….64 2.3.1 Quỹ Bảo hiểm Xã hội………………………………………………………64 2.3.2 Quỹ Bảo hiểm Y tế…………………………………………………………65 2.3.3 Quỹ Bảo hiểm Thất nghiệp……………………………………………… 66 2.3.4 Quỹ Kinh phí cơng đồn……………………………………………………67 2.4 Thực tế hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Thốt nước Hải Phịng…………………………………………………………….68 Kế tốn thuế Thu nhập cá nhân cho ngƣời lao động……………………….72 Kế toán tổng hợp tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH MTV Thốt nƣớc Hải Phịng………………………………………….74 Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Pag Báo cáo khóa luận tốt nghiệp CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV THỐT NƢỚC HẢI PHÒNG 101 Nhận xét chung hạch toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH MTV Thoát nƣớc HP .101 1.1 Những ưu điểm cơng ty TNHH MTV Thốt nước HP………………….102 1.2 Những tồn cần khắc phục……………………………………………… 104 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH MTV Thốt nƣớc HP………………….106 2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Thốt nước HP………………………………………106 2.2 Một số kiến nghị hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Thoát nước HP……………………………….107 KẾT LUẬN……………………………………………………………………110 Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Phương Pag ... hạch toán kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Thốt nước Hải Phịng Chƣơng 3: Một số giải pháp hồn thiện tổ chức cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH. .. CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV THỐT NƢỚC HẢI PHỊNG I Khái qt chung Cơng ty TNHH MTV Thốt nƣớc Hải Phịng Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty TNHH MTV. .. máy kế tốn Cơng ty: Trưởng phịng phụ trách Kế toán tổng hợp - Xác định KQKD - Theo dõi cơng nợ Kế tốn tiền mặt, tiền ngân hàng toán Kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ Kế toán thuế theo dõi khoản