Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – những vướng mắc và hướng hoàn thiện

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH LÊ THỊ THÙY DƯƠNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – NHỮNG VƯỚNG MẮC VÀ HƯỚNG HOÀN THIỆN LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC TP HỒ CHÍ MINH, NĂM 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH LÊ THỊ THÙY DƯƠNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – NHỮNG VƯỚNG MẮC VÀ HƯỚNG HOÀN THIỆN LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Chuyên ngành: Luật dân tố tụng dân Mã số: 60380103 Người hướng dẫn khoa học: TS Lê Thị Thúy Hương TP HỒ CHÍ MINH, NĂM 2015 LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan danh dự Luận văn kết trình tổng hợp nghiên cứu nghiêm túc thân tôi, hướng dẫn khoa học TS Lê Thị Thúy Hương Các quy định pháp luật, thơng tin, án, định trích dẫn luận văn trung thực, xác TÁC GIẢ LUẬN VĂN LÊ THỊ THÙY DƯƠNG MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Một số vấn đề lý luận đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 10 1.1.3 Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 13 1.1.4 Phân biệt đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khác 16 1.1.5 Ý nghĩa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 21 1.2 Điều chỉnh pháp luật người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 22 1.2.1 Căn chấm dứt hợp đồng lao động 22 1.2.2 Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động 25 1.2.3 Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động 27 1.3 Quy định pháp luật lao động Việt Nam hành người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 29 1.3.1 Các trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 29 1.3.2 Trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế (Điều 44 Bộ luật Lao động 2012) 33 1.3.3 Người sử dụng lao động cho người lao động việc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã, chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp (Điều 45 Bộ luật Lao động) 35 1.3.4 Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải người lao động quy định Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 36 1.3.5 Những trường hợp người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 38 1.3.6 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 39 1.3.7 Hậu pháp lý việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 40 KẾT LUẬN CHƯƠNG 45 CHƯƠNG NHỮNG VƯỚNG MẮC CỦA QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ HƯỚNG HOÀN THIỆN 47 2.1 Những vướng mắc liên quan đến việc áp dụng pháp lý người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 47 2.1.1 Vướng mắc áp dụng Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 47 2.1.2 Vướng mắc áp dụng người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế (Điều 44 Bộ luật Lao động 2012) 51 2.1.3 Vướng mắc áp dụng người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải người lao động (Điều 126 Bộ luật Lao động 2012) 52 2.2 Những vướng mắc việc thực thủ tục pháp lý người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 54 2.2.1 Vướng mắc áp dụng thủ tục pháp lý Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 54 2.2.2 Vướng mắc áp dụng thủ tục pháp lý Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 57 2.2.3 Vướng mắc nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 60 2.3 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 64 2.3.1 Các giải pháp hoàn thiện quy định người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 64 2.3.2 Các giải pháp củng cố nâng cao hiệu thực quy định người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 68 KẾT LUẬN CHƯƠNG 71 KẾT LUẬN 73 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Ngày 18/6/2012, kỳ họp thứ ba, Quốc hội khóa XIII thông qua Bộ luật Lao động 2012 Bộ luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01/5/2013, thay Bộ luật Lao động 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 2007 Qua năm thi hành, Bộ luật Lao động 2012 vào thực tiễn sống, góp phần quan trọng việc sử dụng, quản lý lao động Tuy nhiên, với vận động phức tạp kinh tế, quan hệ lao động thường xuyên chịu nhiều tác động khơng nhỏ, chí đơi dẫn đến quan hệ bị chấm dứt Và hậu việc chấm dứt hợp đồng lao động không ảnh hưởng đến mối quan hệ hai chủ thể quan hệ mà cịn gây tổn hại đến quan hệ xã hội khác, đặc biệt việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Vì để bảo vệ quan hệ lao động lành mạnh hài hòa doanh nghiệp, hoàn thiện, tiến pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động đóng vai trị quan trọng Việc phân tích vướng mắc, tìm nguyên nhân giải pháp hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động nói chung, quy định người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng vấn đề cấp bách Nên việc xem xét, đánh giá cách toàn diện quy định pháp luật hành, vướng mắc thực hiện, tìm nguyên nhân hạn chế đưa giải pháp để hoàn thiện quy định người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động điều mà tác giả trăn trở, mong muốn thực để qua nâng cao kiến thức, phục vụ tốt cơng tác, nghề nghiệp mình, cho đối tượng có quan tâm khác Và xét phương diện lý luận, hoàn thiện quy định pháp luật người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động góp phần tạo nên thống áp dụng giải thích pháp luật, đưa pháp luật lao động nói chung quy định người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng mối chỉnh thể thống đồng Do đó, tác giả xin chọn đề tài “Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vướng mắc hướng hoàn thiện" để làm luận văn tốt nghiệp cao học luật 2 Tình hình nghiên cứu đề tài Trong trình khảo sát tình hình nghiên cứu, tác giả ghi nhận đề tài chấm dứt hợp đồng lao động nói chung, chuyên sâu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng thu hút nhiều quan tâm, ý Trong đó, chủ yếu hai mảng chính: Thứ vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động nói chung, cụ thể tác giả Trần Thị Lượng (2006), “Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động qua thực tiễn doanh nghiệp địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh” (LVTS); tác giả Phạm Thị Thùy Dương (2009), “Chấm dứt hợp đồng lao động - Những vướng mắc số kiến nghị” (LVCN); tác giả Lê Thị Gấm (2011), “Chấm dứt hợp đồng lao động Hậu chấm dứt hợp đồng lao động - Thực trạng số kiến nghị” (LVCN) Các cơng trình viết vào thời điểm trước có Bộ luật Lao động 2012 Đặc biệt gần có nghiên cứu “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vấn đề lý luận thực tiễn” (LATS, 2013) tác giả Nguyễn Thị Hoa Tâm, nhiên giai đoạn đó, Bộ luật Lao động 2012 bắt đầu có hiệu lực nên tình hình thực tiễn có nhiều thay đổi Thứ hai đề tài chuyên sâu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động, có cơng trình nghiên cứu: “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Người sử dụng lao động - Những vấn đề thực tiễn áp dụng hướng hoàn thiện” (LVCN, 2009) tác giả Võ Ngọc Phương Chi; “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Người sử dụng lao động - Thực trạng doanh nghiệp” (LVCN, 2010) tác giả Nguyễn Thị Kiều My; “Trách nhiệm người sử dụng lao động trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật” (LVCN, 2014) tác giả Nguyễn Thị Xuân Hương Tuy nhiên, ba tác giả nghiên cứu sinh viên, nên chưa có nhiều điều kiện cọ xát thực tiễn Hơn nữa, Bộ luật Lao động 2012 có q trình thi hành chưa lâu, cịn nhiều nội dung chưa có văn hướng dẫn thi hành nên tình hình nghiên cứu, đối chiếu định hướng phát triển quy định pháp luật lao động Việt Nam người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vấn đề cần nghiên cứu giai đoạn Tóm lại, tác giả sâu nghiên cứu quy định thực trạng pháp luật lao động (chủ yếu từ giai đoạn 1994- 2012) chấm dứt hợp đồng lao động, có đưa bất cập, nguyên nhân dẫn đến tranh chấp đường lối xét xử Toà án, đưa hướng hoàn thiện quy định pháp luật để việc chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật, bảo đảm quyền lợi bên quan hệ lao động Tuy nhiên thời điểm nay, Bộ luật Lao động 2012 thi hành thời gian ngắn, văn hướng dẫn thi hành chi tiết chưa nhiều đề tài “Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vướng mắc hướng hoàn thiện” nghiên cứu chuyên sâu tình hình với mục tiêu đối chiếu quy định Bộ luật Lao động 2012 với quy định trước pháp luật nước; phân tích vướng mắc đề xuất kiến nghị nhằm đóng góp ý kiến thơng qua việc ban hành quy phạm pháp luật hướng dẫn Bộ luật Lao động 2012 Các viết, báo cáo, cơng trình nghiên cứu nêu tài liệu vơ q giá để người viết hồn thành đề tài nghiên cứu Và đề tài này, tác giả có kế thừa phần kết nghiên cứu nói tiếp cận vấn đề từ góc độ pháp lý mới, có đào sâu đưa giải pháp nhằm hoàn thiện khung pháp lý bảo đảm cho quy định người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hiệu tiến Mục đích, đối tượng giới hạn phạm vi nghiên cứu đề tài  Mục đích nghiên cứu Đề tài nghiên cứu với mục đích làm sáng tỏ tảng lý luận quy định pháp luật người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đánh giá quy định pháp luật lao động Việt Nam hành, vướng mắc thực quy định người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Bên cạnh đó, tác giả trọng phân tích điểm tiến vấn đề cịn bỏ ngỏ quy định pháp luật lao động người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mối quan hệ so sánh với quy định pháp luật lao động trước số nước khu vực Trên sở kết hợp lý luận thực tiễn, tác giả đề xuất số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, từ góp phần làm sở cho việc hồn thiện pháp luật lao động nói chung pháp luật người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng  Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu mà tác giả hướng đến quy định pháp luật lao động Việt Nam hành người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trước tiên, luận văn nghiên cứu vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể như: vấn đề khái niệm, đặc điểm, phân loại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, điều chỉnh pháp luật người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định pháp luật lao động Việt Nam hành người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Từ vấn đề xoay quanh người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nêu trên, tác giả tiếp tục nghiên cứu vấn đề vướng mắc quy định pháp luật, ưu khuyết điểm pháp luật lao động Việt Nam vấn đề Và cuối đưa số kiến nghị hoàn thiện vấn đề cụ thể nghiên cứu  Giới hạn phạm vi nghiên cứu Cũng tên gọi, đề tài nghiên cứu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam hành, không nghiên cứu hết tất trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Phần lý luận phân tích, nghiên cứu dựa vào quy định pháp luật lao động Bộ luật Lao động, văn hướng dẫn thi hành, số văn pháp lý khác pháp luật số nước…nhằm làm rõ vấn đề lý luận người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vướng mắc thực quy định pháp luật đó; sau đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện nội dung nghiên cứu Phần thực tiễn rút chủ yếu từ trình xem xét án, định xét xử Tòa án nhân dân cấp, chủ yếu địa bàn tỉnh Bình Dương tài liệu tập huấn, báo cáo, hướng dẫn ngành Tòa án quy định người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Phương pháp nghiên cứu Luận văn thực sở áp dụng đan xen phương pháp phân tích, đánh giá, tổng hợp, so sánh pháp luật, khảo sát thực tiễn Trong trình nghiên cứu trình bày luận văn, tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu chủ đạo phân tích, tổng hợp Phương pháp phân tích áp dụng với trường hợp cần làm rõ khái niệm, phân loại, cứ, thủ tục, v.v… quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 66 (1) Các doanh nghiệp phải thực thủ tục Phá sản doanh nghiệp; (2) Các doanh nghiệp giai đoạn khủng hoảng, tình cảnh khó khăn sản xuất quản lý; (3) Các điều kiện kinh tế khách quan lấy làm sở ký kết hợp đồng lao động thay đổi nhiều, đó, hợp đồng lao động ban đầu khơng thể thực Bên cạnh đó, phương án cắt giảm lao động mình, doanh nghiệp cịn phải tn thủ trình tự, thủ tục theo nguyên tắc sau: Một, cắt giảm việc làm, đơn vị sử dụng lao động tiếp tục thuê người sau cách ưu tiên cho họ: (1) người mà ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người sử dụng lao động; (2) người có tổng kết quả, xếp loại tốt (lấy theo trung bình đánh giá) từ cao xuống thấp lần đánh giá liên tục gần đây; (3) người mà không số thành viên khác gia đình họ có cơng việc có người lớn tuổi hay nhỏ tuổi phụ thuộc kinh tế vào họ Hai, người sử dụng lao động cắt giảm việc làm theo quy định đoạn Điều này, tuyển dụng lao động lần vòng sáu tháng, doanh nghiệp phải cung cấp, thông báo cho người bị việc và, điều kiện bình đẳng, tuyển dụng họ trước người khác”75 Thứ năm, đề nghị bổ sung thêm hành vi “vi phạm quy định nghiêm ngặt phòng cháy, chữa cháy, an tồn lao động” vào nhóm hành vi tương tự trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, v.v…Theo đó, người lao động vi phạm bị áp dụng hình thức sa thải, mà khơng cần phải xem xét kèm theo dấu hiệu gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động Bên cạnh đó, giải thích rõ “thiệt hại nghiêm trọng” mức thiệt hại gây có giá trị từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên, pháp luật có hướng dẫn mức thiệt hại không nghiêm trọng cho trường hợp bồi thường thiệt hại trách nhiệm vật chất người lao động áp dụng tương tự cho sa thải để đảm bảo tính thống việc áp dụng pháp luật 75 Dựa tinh thần Điều 41 Luật Hợp đồng lao động Cộng hòa nhân dân Trung Quốc 67 Thứ sáu, nghiên cứu lại sa thải người lao động với lý “tự ý bỏ việc 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng” Vì trường hợp kéo dài thời hiệu thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa tháng, đó, sửa đổi lại quy định sa thải “tự ý bỏ việc 20 ngày (hoặc số ngày thích hợp đó) cộng dồn tháng mà khơng có lý đáng” 2.3.1.2 Hoàn thiện quy định thủ tục pháp lý người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Thứ nhất, hình thức thủ tục báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Tiếp tục kế thừa quy định Nghị định 44/2003/NĐ-CP “bên có quyền đơn phương phải thực việc báo trước cho bên văn bản” Thứ hai, quy định thêm quyền người lao động giai đoạn báo trước: Có thể tham khảo quy định pháp luật Lào nhằm nâng cao tính hiệu việc báo trước Trong giai đoạn báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có quyền nghỉ ngày tuần để tìm cơng việc hưởng lương chế độ ưu đãi khác giống thời gian làm việc (Điều 29, Bộ luật Lao động) Và thời gian ngắn người lao động bị tai nạn lao động ốm đau thực cơng việc thời gian nghỉ điều trị khơng tính vào giai đoạn báo trước; giai đoạn báo trước, người lao động làm việc nhận tiền lương trước giai đoạn báo trước (Điều 31, Bộ luật Lao động)76 Thứ ba, hình thức biểu lộ ý chí việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động văn lời nói dù hình thức phía bên phải nhận ý chí đích thực bên muốn chấm dứt hành vi cụ thể khơng bố trí cơng việc, phương tiện làm việc, niêm phong chỗ làm việc, không trả lương cho người lao động77 Hướng dẫn Tòa án nhân dân cần luật hóa phổ biến, tập huấn rộng rãi cho toàn ngành, quy định rõ Sổ tay Thẩm phán Thứ tư, nên giảm bớt thủ tục cho người sử dụng lao động vấn đề tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động cho phép người sử dụng lao động tiến 76 Nou Vang, tlđd 61, tr.38 Tòa lao động Tòa án nhân dân Tối cao – Tài liệu tập huấn nghiệp vụ Kỹ giải vụ án tranh chấp lao động Thẩm phán, 2009, tr 77 68 hành phiên họp vắng mặt thành phần phải tham dự thông báo cho họ hai lần văn Thứ năm, hướng dẫn rõ tiền lương làm bồi thường người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Khoản 1, Điều 42 Bộ luật Lao động 2012 Đó tiền lương theo quy định Điều 90 Bộ luật Lao động 2012, không phụ thuộc vào mức lương có ghi nhận hợp đồng lao động hay khơng (hay cịn gọi lương thực lãnh người lao động) Thứ sáu, quy định cho người lao động quyền tự chọn phương án truy đóng hay nhận trực tiếp tiền từ người sử dụng lao động cho chế độ bảo hiểm xã hội lẽ người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động ngày người lao động không làm việc 2.3.2 Các giải pháp củng cố nâng cao hiệu thực quy định người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Bên cạnh kiến nghị vừa trình bày mục nhằm hồn thiện pháp luật người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, cần đẩy mạnh thực biện pháp đồng khác để đảm bảo hiệu cao Vì hiệu pháp luật phụ thuộc vào nhiều điều kiện khác nhau, bao gồm điều kiện chủ quan điều kiện khách quan, có liên quan đến thân pháp luật môi trường tác động Bất kỳ quy phạm pháp luật tạo tác động độc lập, riêng rẽ mà tổng thể mối liên hệ ràng buộc định Do đó, để pháp luật trở thành công cụ điều chỉnh quan hệ xã hội thật hiệu nói chung quy định người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng hội đủ điều kiện cần thiết Một, tăng cường cơng tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động nói chung, tập trung người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng Trong việc, biết vấn đề, hiểu vấn đề vận dụng vấn đề phát huy hiệu Do biết, hiểu nhận thức quy định pháp luật quyền, nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động cịn hạn chế số nguyên nhân góp phần không nhỏ khiến cho tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xảy Quả thật, dạng tranh chấp chiếm tỷ lệ lớn, mà điển hình Bình Dương, tỉnh có quan hệ lao động ln diễn sơi động Theo số liệu thống kê từ ngày 69 01/5/2013 (ngày Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực thi hành) đến 30/9/2014 tổng số vụ án lao động sơ thẩm tranh chấp xử lý kỷ luật lao động, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thụ lý giải tòa án cấp huyện 333 1128 vụ (chiếm 29,52% tổng vụ án tranh chấp lao động) Do đó, vấn đề tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động chấm dứt hợp đồng lao động cho bên cần thiết cấp bách để từ người biết vận dụng pháp luật việc điều chỉnh quan hệ lao động Thực tế doanh nghiệp thành lập, quan thuế hay bảo hiểm xã hội tổ chức buổi tập huấn nội dung cho doanh nghiệp, đó, quan quản lý nhà nước lao động nên tổ chức buổi tập huấn cho doanh nghiệp, người lao động để họ biết rõ quyền nghĩa vụ mình, tránh vi phạm Khi phát sinh tranh chấp vận động, tun truyền, giải thích rõ quyền nghĩa vụ bên để tiến tới giải tranh chấp sở thương lượng, hòa giải trước, nhằm hạn chế tối đa thiệt hại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gây Thường xuyên tổ chức buổi tập huấn, tuyên truyền, tư vấn pháp lý miễn phí định kỳ để người lao động người sử dụng lao động tiếp cận pháp luật cách thường xuyên rộng rãi Yêu cầu tỷ lệ tham gia buổi tập huấn xem tiêu chí thuộc nghĩa vụ bên phải thực Hai, thường xuyên rà soát, tổng kết, đánh giá thực tiễn pháp luật lao động nói chung quy phạm chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng, tìm hiểu tương thích, hịa hợp quy phạm pháp luật thực tiễn, sở tìm giải pháp, phương án để khắc phục khiếm khuyết đó, có Ví dụ Bộ luật Lao động hành sửa đổi, bổ sung số nội dung tiến so với trước mặt khác thực chưa thể bình đẳng người lao động người sử dụng lao động Sau số lần sửa đổi, bổ sung, có khắc phục pháp luật lao động chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn, phù hợp tình hình thực tế địa phương, địa phương có nhu cầu sử dụng lao động lớn Theo nội dung báo cáo gần đây: Khác với số quan điểm đánh giá số người lao động nhiều việc làm ít, nhu cầu cần việc nhiều thị trường nên đánh giá người lao động thuộc yếu cần bảo vệ nhiều người sử dụng lao động Trong số địa phương, doanh nghiệp lại khát lao động, tìm cách thu hút nhân tài Bên cạnh cịn có số trường 70 hợp người lao động trợ giúp số cá nhân có hiểu biết pháp luật lao động chủ động tạo nên mâu thuẫn người sử dụng lao động không chấp hành nội quy, kỷ luật lao động dẫn đến việc người sử dụng lao động không nắm vững quy định pháp luật lao động nên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sa thải người lao động trái pháp luật (tuy có thực khơng quy định, trình tự pháp luật), phát sinh tranh chấp bị xử thua kiện phải bồi thường78 Thực tiễn vận động phát triển không ngừng Do đó, cách nhìn nhận vấn đề thực tiễn sống có nhiều thay đổi, phải khơng ngừng cập nhật, tổng kết để có nhìn khách quan, phù hợp với thực tế Ba, tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Mọi tượng vi phạm pháp luật nói chung, vi phạm pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng khơng tốt cho xã hội, phá vỡ trật tự pháp luật, trực tiếp có nguy gây thiệt hại định cho bên, xâm hại đến quan hệ lao động mà pháp luật bảo vệ Vì thế, việc tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật không bảo vệ quyền lợi chủ thể bị vi phạm, mà bảo vệ pháp chế xã hội chủ nghĩa, tạo điều kiện cho quan hệ lao động phát triển hướng bền vững Công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật giúp cho chủ thể bị điều chỉnh có ý thức tuân thủ pháp luật Bên cạnh việc trừng phạt, phòng ngừa, cải tạo giáo dục chủ thể vi phạm pháp luật, cịn có tác dụng răn đe chủ thể khác khiến họ phải giữ mình, có ý thức tơn trọng thực nghiêm minh pháp luật, làm cho người tin tưởng vào cơng lý, tích cực đấu tranh phịng chống vi phạm pháp luật Quả thật, chế tài hạn chế vai trò, hiệu chế tài mang lại vấn đề khó tranh cãi Do đó, tăng cường cơng tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cần thiết Và bên cạnh đó, phải khơng quên khuyến khích, động viên doanh nghiệp chấp hành pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Trên số giải pháp đồng khác mà tác giả đưa nhằm góp phần hồn thiện pháp luật nói chung pháp luật người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng 78 Tịa án nhân dân tỉnh Bình Dương (2013), Báo cáo chuyên đề thực trạng giải tranh chấp lao động tỉnh Bình Dương, Bình Dương, tr.4 71 KẾT LUẬN CHƯƠNG Chương luận văn, tác giả vào phân tích vướng mắc thực quy định người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam hành, đó, nêu vài vướng mắc sau:  Việc quy định quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ người sử dụng lao động ban hành sau có ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở có cần quy định khống chế tỷ lệ đồng ý thống thông qua phần trăm với người sử dụng lao động không? Nếu tỷ lệ đồng ý tổ chức đại diện tập thể lao động sở q thấp quy chế có xem hợp pháp hay không?  Căn người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hỗn hợp đồng lao động có lý đáng nào?  Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc Tiêu chuẩn để đánh giá tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc?  Xác định “gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động” nào? Mức thiệt hại nghiêm trọng?  Hình thức việc thực thủ tục báo trước cho người lao động người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có yêu cầu phải văn không?  Khi người sử dụng lao động thực việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, quyền nghĩa vụ người lao động giai đoạn báo trước nào?  Hình thức biểu lộ ý chí người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thiết phải văn khơng?  Tiền lương làm bồi thường người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Khoản 1, Điều 42 Bộ luật Lao động 2012 có phải lương thực tế không? 72  Khi giải hậu việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động không trở lại Cơng ty làm việc xử lý chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày không làm việc sao?  Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động cho lỗi Công ty việc chốt sổ làm thủ tục nên người lao động bị thiệt hại quyền lợi trợ cấp thất nghiệp, yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường có khơng? Trên vướng mắc đó, tác giả tham khảo số án, tài liệu tập huấn Tòa án nhân dân Tối cao, tìm hiểu quy định số vấn đề nêu quy định pháp luật nước để đưa kiến nghị nhằm hoàn thiện, giải vướng mắc 73 KẾT LUẬN Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý xảy hai bên không tiếp tục thực hợp đồng lao động chấm dứt quyền nghĩa vụ Hậu việc chấm dứt hợp đồng lao động không ảnh hưởng đến mối quan hệ hai chủ thể quan hệ mà cịn gây tổn hại đến quan hệ xã hội khác, đặc biệt việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Do đó, việc nghiên cứu “Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vướng mắc hướng hoàn thiện” điều cần thiết cấp bách nay, đặc biệt giai đoạn đợi văn hướng dẫn thi hành chi tiết Bộ luật Lao động 2012 Một số kết luận rút từ trình nghiên cứu đề tài: Thứ nhất, cần xây dựng, hướng dẫn rõ ràng cứ, thủ tục, trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Điều xuất phát từ việc pháp luật chưa quy định, hay quy định chưa rõ, thiếu thống nên khiến cho việc áp dụng, thực có vướng mắc, không đồng Chấm dứt hợp đồng lao động, dẫn đến hậu chấm dứt quan hệ lao động bên, đó, ban hành, pháp luật cần quy định chặt chẽ để bảo vệ hài hịa quyền lợi ích cho hai bên người lao động người sử dụng lao động Thứ hai, vấn đề cứ, thủ tục người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định hành chưa Bộ luật Lao động 2012 quan tâm mức Có nhiều cứ, thủ tục dẫn đến việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012 nêu mà chưa có hướng dẫn chi tiết, chẳng hạn trường hợp người lao động thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng; hay trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động lý kinh tế; chế, quy phạm áp dụng để giải hậu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động lao động trái pháp luật với người lao động theo quy định Điều 44, 45, 126 Bộ luật Lao động 2012 không nêu rõ mà ngầm hiểu v.v…Tất tạo nên tranh chấp lao động người lao động người sử dụng lao động ngày nhiều, làm ảnh hưởng đến lợi ích bên, an ninh thị trường lao động pháp chế xã hội chủ nghĩa 74 Thứ ba, để góp phần hồn thiện quy định người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tác giả có số kiến nghị sau: Quy định cụ thể việc quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ người sử dụng lao động ban hành sau có ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở thông qua phải 50% tổng số phiếu người tham gia phiên họp lấy ý kiến quy chế đồng ý Bổ sung quy định Điểm d, Khoản 1, Điều 38 Bộ luật Lao động 2012: Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 Bộ luật này, trừ trường hợp có lý đáng Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc Quy định rõ “đã tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc”? Có thể ví dụ : “Thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh tức doanh nghiệp không tuyển dụng người lao động vào làm việc doanh nghiệp (đối với công việc mà người lao động bị việc làm) thời gian thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh thời gian sau cho người lao động việc tháng (hoặc số tháng khác thích hợp) coi người sử dụng lao động thực quy định “không thể khắc phục được” Đề nghị hướng dẫn, bổ sung chi tiết lý kinh tế Có thể ví dụ như: “Nếu có trường hợp sau đây, người sử dụng lao động cần phải cắt giảm việc làm người79, người, chiếm 10 phần trăm tổng số lao động doanh nghiệp, doanh nghiệp làm sau trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở tất nhân viên 30 ngày trước đó, lấy ý kiến họ trình kế hoạch cắt giảm lao động cho quan quản lý nhà nước lao động: (1) Các doanh nghiệp phải thực thủ tục Phá sản doanh nghiệp; (2) Các doanh nghiệp giai đoạn khủng hoảng, tình cảnh khó khăn sản xuất quản lý; (3) Các điều kiện kinh tế khách quan lấy làm sở ký kết hợp đồng lao động thay đổi nhiều, đó, hợp đồng lao động ban đầu khơng thể thực 79 Số lượng người cho khớp với quy định hướng dẫn Nghị định 05/2015/NĐ-CP thủ tục cho nhiều người lao động việc (Khoản 3, Điều 13 Nghị định 05/2015) 75 Bên cạnh đó, phương án cắt giảm lao động mình, doanh nghiệp cịn phải tn thủ trình tự, thủ tục theo nguyên tắc sau: Một, cắt giảm việc làm, đơn vị sử dụng lao động tiếp tục thuê người sau cách ưu tiên cho họ: (1) người mà ký kết hợp đồng lao động không xác định với người sử dụng lao động; (2) người có tổng kết quả, xếp loại tốt (lấy theo trung bình đánh giá) từ cao xuống thấp lần đánh giá liên tục gần đây; (3) người mà không số thành viên khác gia đình họ có cơng việc có người lớn tuổi hay nhỏ tuổi phụ thuộc kinh tế vào họ Hai, người sử dụng lao động cắt giảm việc làm theo quy định đoạn Điều này, tuyển dụng lao động lần vòng sáu tháng, doanh nghiệp phải cung cấp, thông báo cho người bị việc và, điều kiện bình đẳng, tuyển dụng họ trước người khác”80 Bổ sung thêm hành vi “vi phạm quy định nghiêm ngặt phòng cháy, chữa cháy, an tồn lao động” vào nhóm hành vi tương tự trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, v.v…về sa thải người sử dụng lao động Nghiên cứu lại sa thải người lao động với lý “tự ý bỏ việc 20 ngày cộng dồn 01 năm mà lý đáng” Vì trường hợp kéo dài thời hiệu thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa tháng, đó, sửa đổi lại quy định sa thải “tự ý bỏ việc 20 ngày (hoặc số ngày thích hợp đó) cộng dồn tháng mà khơng có lý đáng” Về hình thức thủ tục báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Tiếp tục kế thừa quy định Nghị định 44/2003/NĐ-CP “bên có quyền đơn phương phải thực việc báo trước cho bên văn bản” Quy định thêm quyền người lao động giai đoạn báo trước Ví dụ giai đoạn báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có quyền nghỉ ngày tuần để tìm cơng việc hưởng lương chế độ ưu đãi khác giống thời gian làm việc Và thời gian ngắn người lao động bị tai nạn lao động ốm đau thực cơng việc thời gian nghỉ điều trị khơng tính vào giai đoạn báo 80 Dựa tinh thần Điều 41 Luật Hợp đồng lao động Cộng hòa nhân dân Trung Quốc 76 trước; giai đoạn báo trước, người lao động làm việc nhận tiền lương trước giai đoạn báo trước Hình thức biểu lộ ý chí việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động văn lời nói dù hình thức phía bên phải nhận ý chí đích thực bên muốn chấm dứt hành vi cụ thể khơng bố trí cơng việc, phương tiện làm việc, niêm phong chỗ làm việc, không trả lương cho người lao động Hướng dẫn Tòa án nhân dân cần luật hóa phổ biến, tập huấn rộng rãi cho toàn ngành, quy định rõ Sổ tay Thẩm phán 10 Giảm bớt thủ tục cho người sử dụng lao động vấn đề tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động cho phép người sử dụng lao động tiến hành phiên họp vắng mặt thành phần phải tham dự thông báo cho họ hai lần văn 11 Hướng dẫn rõ tiền lương làm bồi thường người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Khoản 1, Điều 42 Bộ luật Lao động 2012 Đó tiền lương theo quy định Điều 90 Bộ luật Lao động 2012, không phụ thuộc vào mức lương có ghi nhận hợp đồng lao động hay khơng (hay cịn gọi lương thực lãnh người lao động) 12 Quy định cho người lao động quyền tự chọn phương án truy đóng hay nhận trực tiếp tiền từ người sử dụng lao động cho chế độ bảo hiểm xã hội lẽ người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động ngày người lao động không làm việc Đề tài “Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vướng mắc hướng hồn thiện” đề tài khơng xa lạ, có nhiều quy định thay đổi đáng kể Bộ luật Lao động 2012 đời, có hiệu lực cách chưa lâu Trong trình nghiên cứu tác giả khơng tránh khỏi khiếm khuyết thiếu sót chưa giải vấn đề pháp lý phát sinh Vì thế, tác giả chân thành mong nhận góp ý từ quý thầy cô quý độc giả quan tâm để giúp tác giả hồn thiện có kiến thức hiểu biết sâu sắc đề tài./ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A Văn pháp luật Bộ luật Lao động 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 Bộ luật Lao động 2012 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 Luật Doanh nghiệp số 2014 Pháp lệnh 45-LCT/HĐNN ngày 30/8/1990 Hội đồng Nhà nước Hợp đồng lao động Nghị định số 233-HĐBT ngày 22/6/1990 Hội đồng Bộ trưởng Quy chế lao động xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Nghị định 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 Chính Chủ hướng dẫn số điều Bộ luật Lao động việc làm Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày tháng năm 2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn số nội dung Bộ luật Lao động 10 Nghị 01/2003/NQ-HĐTP ngày 16/4/2003 Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân Tối cao hướng dẫn áp dụng pháp luật việc giải số tranh chấp dân sự, nhân gia đình 11 Quyết định 217/QĐ-HĐBT ngày 14/11/1987 Hội đồng Bộ trưởng việc ban hành sách đổi kế hoạch hoá hạch toán kinh doanh Xã hội chủ nghĩa xí nghiệp quốc doanh 12 Thơng tư 31-NV/CB năm 1959 Bộ Nội Vụ hướng dẫn giải người làm việc theo hợp đồng, phù động, tạm tuyển làm cơng tác có tính chất thường xuyên, lâu dài 13 Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày tháng năm 2003 Chính phủ hợp đồng lao động 14 Thơng tư 17/2009/TT-BLĐTBXH sửa đổi Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành Nghị định 44/2003/NĐ-CP hợp đồng lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành B Giáo trình, sách chuyên khảo, tham khảo 15 Phạm Công Bảy (2005), Soạn thảo, ký kết hợp đồng lao động giải tranh chấp hợp đồng lao động, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Nguyễn Hữu Chí (2006), Chế độ bồi thường luật lao động Việt Nam, NXB Hà Nội 17 Nguyễn Hữu Chí (2002), Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam, Luận án Tiến sĩ Luật học 18 Phạm Thị Lan Hương (2009), Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn thực hiện, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Đại học Luật Hà Nội 19 Lê Thị Kim Nga (2009), Giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tòa án – Thực trạng giải pháp, Luận văn Thạc sĩ, Đại học Luật Tp Hồ Chí Minh 20 Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vấn đề lý luận thực tiễn, Luận án Tiến sĩ Luật học, Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh 21 Tịa án nhân dân tỉnh Bình Dương (2013), Báo cáo chuyên đề thực trạng giải tranh chấp lao động tỉnh Bình Dương 22 Tịa án nhân dân Tối cao (2009), Tài liệu tập huấn nghiệp vụ “Kỹ giải vụ án tranh chấp lao động Thẩm phán” 23 Trường Cán Tòa án (2013), Tài liệu tập huấn nghiệp vụ “Kỹ giải vụ án lao động” 24 Trường Cán Tịa án (2014), Chương trình đào tạo Thẩm phán “Phần kỹ giải giải vụ án kinh doanh thương mại, laocđộng 25 Trường Đại học Luật Hà Nội (2005), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân 26 Trường Đại học Luật Hà Nội (2009), Giáo trình Lý luận Nhà nước pháp luật, Nxb Công an nhân dân 27 Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh (2013), Giáo trình Luật Lao động, Nxb Hồng Đức – Hội Luật gia Việt Nam 28 Nou Vang (2009), Tìm hiểu quy định pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam Lào, Khóa luận tốt nghiệp, Đại học Luật Hà Nội C Tạp chí, tài liệu tham khảo khác Tiếng Việt 29 Phạm Công Bảy (1999), “Giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, Tạp chí Tịa án nhân dân, (01), tr.17-18 30 Đào Thị Hằng (2001), “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, Tạp chí luật học, (8), tr.16 Tiếng nước 31 Labor Contract Law of the People's Republic of China (http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn=76384) 32 Labour Law of the People's Republic of China (http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn=37357) 33 Labour Law, 2013 (No 43/NA) of Lao People's Democratic Republic (http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn=96369) 34 Law No 5309, Mar 13, 1997 - Korean Labor Standards Act (https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/46401/65062/E97KOR01.htm) D Bản án 35 Bản án lao động phúc thẩm số 17/2014/LĐ-PT ngày 20/6/2014 “V/v tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Tòa án nhân dân tỉnh Bình Dương 36 Bản án lao động phúc thẩm số 26/2014/LĐ-PT ngày 09/7/2014 “V/v tranh chấp tiền lương, trợ cấp việc, chứng hành nghề, chi phí đào tạo bồi thường thiệt hại chấm dứt hợp đồng lao động” Tòa án nhân dân tỉnh Bình Dương 37 Bản án lao động phúc thẩm số 26/2014/LĐ-ST ngày 14/9/2015 “V/v tranh chấp tiền lương, trợ cấp việc, chứng hành nghề, chi phí đào tạo bồi thường thiệt hại chấm dứt hợp đồng lao động” Tòa án nhân dân tỉnh Bình Dương 38 Bản án lao động phúc thẩm số 04/2015/LĐ-ST ngày 02/3/2015 “V/v tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Tịa án nhân dân tỉnh Bình Dương 39 Bản án lao động phúc thẩm số 40/2015/LĐ-ST ngày 14/9/2015 “V/v tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” Tịa án nhân dân tỉnh Bình Dương 40 Bản án lao động phúc thẩm số 44/2015/LĐ-ST ngày 22/9/2015 việc “V/v tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Tòa án nhân dân tỉnh Bình Dương 41 Bản án lao động sơ thẩm số 61/2013/LĐ-ST ngày 17 tháng 12 năm 2013 “V/v tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Tòa án nhân dân thị xã Dĩ An, tỉnh Bình Dương 42 Bản án lao động sơ thẩm số 61/2013/LĐ-ST ngày 17/12/2013 “V/v tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Tòa án nhân dân thị xã Thuận An 43 Bản án lao động sơ thẩm số 01/2014/LĐ-ST ngày 27/2/2014 “V/v tranh chấp tiền lương, trợ cấp việc, chứng hành nghề, chi phí đào tạo bồi thường thiệt hại chấm dứt hợp đồng lao động” Tòa án nhân dân thị xã Thủ Dầu Một 44 Bản án lao động sơ thẩm số 04/2014/LĐ-ST ngày 30/9/2014 “V/v tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Tòa án nhân dân thành phố Thủ Dầu Một 45 Bản án lao động sơ thẩm số 03/2015/LĐ-ST ngày 23/6/2015 “V/v tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” Tòa án nhân dân thành phố Thủ Dầu Một 46 Bản án lao động sơ thẩm số 05/2015/LĐ-ST ngày 01/7/2015 “V/v tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Tòa án nhân dân thị xã Bến Cát 47 Bản án lao động sơ thẩm số 54/2015/LĐ-ST ngày 30/9/ “V/v tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” 2015 Tòa án nhân dân thị xã Thuận An ... thực chia đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thành trường hợp: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đây hướng mà... đồng lao động bị chấm dứt trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Và người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động không... với người sử dụng lao động: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người sử dụng lao động Điều thể qua việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động