Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo pháp luật việt nam (tt)

TÓM TẮT - Đề tài: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật Việt Nam - Thời gian thực hiện: Từ ngày 05/3/2016 đến 05/02/2017 - Địa điểm thực hiện: Trường Đại học Trà Vinh Từ yêu cầu thực tiễn thi hành pháp luật lao động thời gian qua, cho thấy việc nghiên cứu làm sáng tỏ vấn đề lý luận pháp lý liên quan đến:“Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật Việt Nam”, thực trạng quy định pháp luật thực thi pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động, thơng qua tìm định hướng, đề xuất nhằm hoàn thiện pháp luật lao đông Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động đề tài có tính thời tính pháp lý cao Luận văn nghiên cứu vấn đề lý luận đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động như: vấn đề hợp đồng lao động, từ hợp đồng lao động phát sinh quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động việc giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động từ đời Bộ luật Lao động nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động người sử dụng lao động Pháp luật lao động ghi nhận quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động vàngười sử dụng lao động thực tế việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngđược xem vấn đề phức tạp quy định không rõ ràng luật hành lại hành vi có chủ ý bên, gây tổn thất cho bên lại Hiện nay, có nhiều ý kiến, nhận định cho người lao động yếu người sử dụng lao động, phải chịu thiệt người sử dụng lao động Vì thế, pháp luật lao động có xu hướng nghiêng bảo vệ người lao động nhiều Từ đó, người sử dụng lao động hoang mang khơng biết trường hợp có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độnghay khơng? Thậm chí, -iii- có tranh chấp xảy hay người lao động có hành vi gây thiệt hại đến tài sản người sử dụng lao động cố ý thường xun khơng hồn thành cơng việc giao, trộm cắp mà người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động -iv- ABSTRACT - Theme: The unilateral termination of labor contracts by employers under Vietnamese law - Execution time: From March 5th, 2016 to February 1st, 2017 - Place of execution: Tra Vinh University From the practical requirements of the labor law enforcement in recent years, it showed that the study to clarify the legal theoretical issues related to: “The unilateral termination of labor contracts by the employers under Vietnamese law”, the status of the provisions of law and the enforcement of unilateral termination of the labor contracts by the employers, through which to find out the directions, suggestions to improve Vietnamese labor law on unilateral termination of labor contracts by the employers is still topical and high legal topics Thesis studies the basic theoretical issues on the unilateral termination of labor contracts by the employers as the basic issues of labor contracts, from labor contracts arising out labor relations between the employees and the employers as contract, implementation and termination of labor contracts and thus Labor Law was born to protect the legitimate rights and interests for both employees and employers Labor Law also recognizes the right to unilaterally terminate the labor contracts for the employees and the employers because the current reality on the unilateral termination of the labor contracts is considered as one of the complex issues by the unclear provisions of the current law and that is intentional act of a party causing loss to the other party Now there are many opinions acknowledged that the employees who are more vulnerable than the employers, who always suffer more than the employers Therefore, the current labor law tends to tilt about protecting the employees more Since then the employers were anxious and not know that they can unilaterally terminate the labor contracts in their cases or not Even when disputes occur or the employees who commit acts that cause damage to property of the employers or -v- intentional often not complete the assigned work, theft, etc which the employers could not terminate labor contracts with the employees Market economy with the dominance of the competition rules, businesses must always change to fit for development This forces the labor law must be a mechanism to ensure the autonomy of the businesses by allowing the employers are entitled to unilaterally terminate the labor contracts The unilateral termination of labor contracts by the employers has many different circumstances is applied various provisions of the labor law However, Labor Law in 2012 defined unclear about the cases that the employers are allowed to terminate labor contracts unilaterally, which led to many problems and obstacles in the implementation process Thesis also analyzes, assesses the status of regulations and practices applicable to unilaterally terminate the labor contracts by the employers, raises shortcomings and limitations of the current law on unilateral termination of the labor contracts by the employers From there, it proposes the way to improve Vietnamese labor law on unilateral termination of the labor contracts by the employers Thesis contributes to consolidate and improve the rationale for unilateral termination of the labor contracts by the employers under Vietnamese law Also, it may be referred by the employers and the employees during the process of contract, implementation and termination of labor contracts, settlement of disputes arising in labor relations -vi- MỤC LỤC Trang tựa Quyết định giao đề tài LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM TẮT iii ABSTRACT .v DANH SÁCH CÁC CHỮ VIẾT TẮT .x PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Tình hình nghiên cứu đề tài Mục tiêu nghiên cứu 4 Nhiệm vụ nghiên cứu 5 Phương pháp nghiên cứu .5 Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài Kết cấu dự kiến luận văn CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc trưng hợp đồng lao động .7 1.2 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 11 1.2.1 Khái niện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 11 1.2.1.1 Về chất việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .12 1.2.1.2 Về nội dung đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 13 1.2.1.3 Về mục đích việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 13 1.2.1.4 Về xác định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 13 1.2.2 Đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .14 -vii- 1.2.3 Phân loại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 15 1.3 Khái quát đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 17 1.3.1 Khái quát hình thành phát triển quy định pháp luật Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 17 1.3.2 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sửdụng lao động .24 1.3.2.1 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồnglao động người sử dụng lao động 24 1.3.2.2 Đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồnglao động người sử dụng lao động 25 1.3.2.3 Điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sửdụnglao động .27 1.3.3 Hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động .29 1.3.4 Ý nghĩa việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 30 1.3.4.1 Đối với người sử dụng lao động 31 1.3.4.2 Đối với xã hội 32 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ .35 2.1 Thực trạng pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 35 2.1.1 Các trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 35 2.1.1.1 Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động 35 2.1.1.2 Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải điều trị dài ngày 36 -viii- 2.1.1.3 Các trường hợp người sử dụng lao động khắc phục .36 2.1.1.4 Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn định 36 2.1.2 Các trường hợp người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 41 2.1.3 Trách nhiệm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 44 2.2 Kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động .51 2.2.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động .51 2.2.2 Định hướng yêu cầu hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 52 2.2.3 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 55 2.2.3.1 Về phát sinh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ .55 2.2.3.2 Về thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 59 KẾT LUẬN 62 TÀI LIỆU THAM KHẢO 64 -ix- DANH SÁCH CÁC CHỮ VIẾT TẮT BLLĐ: Bộ luật Lao động HĐLĐ: Hợp đồng lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động NLĐ: Người lao động QHLĐ: Quan hệ lao động -x- PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Khi kinh tế đất nước hòa nhập kinh tế giới, mở rộng giao lưu hợp tác lâu dài, bền vững, nâng cao vị Việt Nam quốc tế việc phát triển kinh tế nước vấn đề Nhà nước quan tâm, việc bước hoàn thiện pháp luật điều chỉnh QHLĐ Thêm vào đó, Việt Nam thành viên Tổ chức lao động quốc tế (ILO) [24], việc tham gia vào nhiều Công ước quốc tế có lao động góp phần đảm bảo sách, chủ trương đường lối lao động Việt Nam thực cách nghiêm túc đắn Đặc biệt, tuyên ngôn chung nhân quyền quy định “mọi người có quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm, hưởng điều kiện làm việc công thuận lợi, bảo vệ chống thất nghiệp”[24] Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩaViệt Namđược Quốc hội thông qua ngày 23/6/1994(được sửa đổi, bổsung vào năm 2002, 2006, 2007) BLLĐ năm 1994 thể chế hóa đường lối đổi Đảng, cụ thể hóa quy định Hiến pháp, pháp điển hóa quy định Nhà nước liên quan đến lĩnh vực lao động, việc làm góp phần ổn định quan hệ lao động xã hội, tạo thị trường lao động lành mạnh ổn định BLLĐ năm 1994 có đóng góp tích cực việc điều chỉnh quan hệ lao động kinh tế thị trường đảm bảo quyền tự dolựa chọn việc làm, nơi làm việc công dân, quyền tự định đoạt củaNSDLĐ việc tuyển dụng, bố trí, xếp lao động, đảm bảo quyền lợi ích bên, v.v Tuy nhiên, trải qua 17 năm thực hiện, sửa đổi, bổ sung vào năm 2002, 2006, 2007 BLLĐ năm 1994 bộc lộ số vấn đề bất hợp lý, chưa phù hợp với yêu cầu thực tiễn, gây nhiều vướng mắc trình áp dụng, đặc biệt quy định HĐLĐ vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐcủa NSDLĐ Ngày 18 tháng năm 2012, Quốc hội thông qua BLLĐ sửa đổi có hiệu lực từ ngày 01 tháng năm 2013 BLLĐ năm 2012 có nhiều điểm mới, tiến -1- góp phần hồn thiện quy định không phù hợp Luật cũ bổ sung số nội dung nhằm hướng đến mục tiêu bảo vệ, cân quyền lợi ích hợp pháp chủ thể QHLĐ Thực tiễn cho thấy, QHLĐ phức tạp, địi hỏi có cân lợi ích kinh tế, quyền lợi hợp pháp NSDLĐ NLĐ Việc xâydựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến NSDLĐ NLĐ điều kiện cần thiết để thúc đẩy sản xuất phát triển, giảm tranh chấp lao động, đình cơng khơng quy định pháp luật, góp phần ổn định phát triển kinh tế đất nước Tuy nhiên, mặt trái kinh tế thị trường kết hợp với nhiều nguyên nhân khác mà tình trạng vi phạm pháp luật lao động ngày trở nên phổ biến, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật vấn đề gây nhiều xúc Hiện nay, khoa học công nghệ ngày đại địi hỏi NLĐ phải có trình độ cao, tự chấm dứt HĐLĐ ảnh hưởng khơng nhỏ đến tính bền vững QHLĐ, lợi ích bên chủ thể, ổn định phát triển đời sống kinh tế xã hội Do đó, vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà cụ thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ khơng cịn vấn đề riêng lẻ thuộc lĩnh vực ngành nghề mà trở thành vấn đề xã hội to lớn, bắt nguồn xảy xung đột NLĐ với NSDLĐ Từ yêu cầu thực tiễn pháp luật lao động nay, cho thấy việc nghiên cứu làm sáng tỏ quy định pháp luật lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐmang tính cấp thiết Từ tìm hướng khắc phục hợp lý làm sở cho việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ Vì vậy, tơi chọn đề tài “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật Việt Nam” làm đề tài nghiên cứu Đóng góp phần nhỏ để bước hồn thiện hệ thống pháp luật lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐvà giảm tình trạng tranh chấp lao động xảy Tình hình nghiên cứu đề tài Bộ Luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam lần Quốc Hội thông qua ngày 23 tháng năm 1994 tạo hành lang pháp lý quan trọng vững để bảo vệ quyền lợi ích cho người lao động người sử -2- dụng lao động quan hệ lao động Trải qua ba lần sửa đổi, bổ sung, BLLĐ khẳng định tầm quan trọng việc điều chỉnh quan hệ lao động việc áp dụng thực tiễn nhiều hạn chế, bất cập bật tranh chấp lao động liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động xu hướng tăng Chấm dứt HĐLĐ nói chung đơn phương chấm dứt HĐLĐ vấn đề đề cập nhiều khóa luận, luận văn, luận án, tài liệu, viết nghiên cứu góc độ khác vấn đề liên quan Các tài liệu giáo trình, giảng Luật Lao động trường đại học có viết vấn đề như: “Giáo trình Luật Lao động” Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb Công an nhân dân năm 2008 tác giả Chu Thanh Hưởng chủ biên; “Giáo trình Luật Lao động” Trường Đại học Lao động - Xã hội Nxb Lao động - Xã hội năm 2009; “Giáo trình Luật Lao động” Trường Đại học Luật TP.HCM, Nxb Hồng Đức năm 2013 PGS.TS Trần Hoàng Hải chủ biên;sách chuyên khảo “Pháp luật an sinh xã hội - Kinh nghiệm số nước với Việt Nam” (2011) tác giả Trần Hồng Hải Lê Thị Thúy Hương, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Nhìn chung, tài liệu cung cấp khái niệm HĐLĐ, số đặc điểm HĐLĐ quy định hành điều chỉnh vấn đề chấm dứt hợp đồng nói chung đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng Thêm vào đó, thời gian qua trường đại học đào tạo ngành luật học có nhiều khóa luận, luận văn thạc sỹ, luận án tiến sỹ viết đề tài có liên quan đến đơn phương chấm dứt HĐLĐ như: - Khóa luận “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động - Những vấn đề thực tiễn áp dụng hướng hoàn thiện” tác giả Võ Ngọc Phương Chi, trường Đại học Luật TP.HCM, năm 2009 - Luận văn thạc sỹ “Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động qua thực tiễn doanh nghiệp địa bàn TP.HCM” tác giả Trần Thị Lượng, năm 2006 - Luận văn thạc sĩ tác giả Phạm Thị Thúy Nga: “Một số vấn đề lý luận thực tiễn hợp đồng lao động”, năm 2001 - Luận án tiến sỹ “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam” tác giả Nguyễn Hữu Chí, năm 2001 -3- - Luận án tiến sỹ “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – vấn đề lý luận thực tiễn” tác giả Nguyễn Thị Hoa Tâm”, trường Đại học Luật TP.HCM năm 2013 Ngoài ra, tạp chí khoa học luật cịn có nhiều viết vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kể đến viết: “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” tác giả Đào Thị Hằng, đăng Tạp chí Luật học, số 4, năm 2001; “Một số kiến nghị sửa đổi quy định kỷ luật lao động” tác giả Đỗ Ngân Bình, Tạp chí Lao động Xã hội, số 10, năm 2001; “Đặc trưng hợp đồng lao động” tác giả Nguyễn Hữu Chí, Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp, số 10, năm 2002 “Chấm dứt hợp đồng lao động” đăng Tạp chí Nhà nước Pháp luật, số 9, năm 2002; “Một số vấn đề chế độ hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động” tác giả Nguyễn Hữu Chí, Tạp chí Nhà nước Pháp luật số 4, năm 2003; “Hợp đồng lao động tranh chấp phát sinh từ hợp đồng lao động” tác giả Nguyễn Việt Cường, Tạp chí Nhà nước Pháp luật số 4, năm 2003; “Bàn chế độ trợ cấp việc” tác giả Nguyễn Thị Kim Phụng, Tạp chí Luật học năm 2003; báo “Hồn thiện quy định trách nhiệm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật” tác giả Trần Hoàng Hải, Đỗ Hải Hà đăng tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 8, năm 2011 Mặc dù có nhiều cơng trình nghiên cứu, viết liên quan đến HĐLĐ nói chung chấm dứt HĐLĐ nói riêng chưa có cơng trình khoa học chun sâu vấn đề “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật Việt Nam” Thêm vào đó,BLLĐ năm 2012 đời có hiệu lực có sửa đổi, bổ sung vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ nội dung có nhiều điểm bất cập quy định pháp luật gặp nhiều vướng mắc thực Mục tiêu nghiên cứu Đề tài nghiên cứu nhằm mục đích: - Phân tích, đánh giá quy định pháp luật lao động Việt Nam hành đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ, thực trạng thực quy định pháp luật -4- TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng việt [1] Bộ Lao động – Thương binh xã hội (2003), Thông tư số 21/2003/TTBLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ hợp đồng laođộng [2] Bộ Lao động – Thương binh xã hội (2003), Thông tư 17/2009/TT- BLĐTBXH ngày 26/5/2009 sửa đổi, bổ sung Thông tư số 21/2003/TT- BLĐTBXH [3] Bộ Lao động thương binh & xã hội (2010), Một số tài liệu pháp luật lao động nước [4] Bộ Lao động thương binh xã hội (2011), Báo cáo tổng kết đánh giá 15 năm thi hành Bộ luật lao động [5] Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ, Chương trình thơng tin quốc tế (2004), Phác thảo kinh tế Mỹ, Chương 9: “Lao động Mỹ vai trò người lao động” (Bài ChristopherCorle) [6] Chính phủ (2009), Báo cáo số 92/BC-CP tình hình lao động việc làm ảnh hưởng suy giảm kinh tế [7] Chính phủ (2003), Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 08/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động [8] Nguyễn Việt Cường (2008), Tuyển chọn vụ án tranh chấp lao động điển hình, NXB Cơng an nhân dân, HàNội [9] Đại học Quốc gia Hà Nội (1999),Giáo trình Luật lao động Việt Nam, NXB Đại học Quốc gia HàNội [10] Đại học Quốc gia Hà Nội (2004), Giáo trình Lý luận chung Nhà nước pháp luật, NXB Đại học Quốc gia HàNội [11] Trần Hoàng Hải, Đỗ Hải Hà (2011), “Hoàn thiện quy định trách nhiệm NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, (4), tr 25-31 -64- [12] Đào Thị Hằng (2001), “Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ”, Tạp chí Luật học, (5), tr.16-20 [13] Vũ Thị Thu Hiền (2010), “Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ từ quy định pháp luật đến thực tiễn áp dụng”, Tạp chí Nghề luật, (2), tr 16-19 [14] Trần Thị Thúy Lâm (2009), “Những vấn đề cần sửa đổi HĐLĐ BLLĐ”, Tạp chí Luật học, (9), tr.20-25 [15] Diệp Thành Nguyên (2014), Giáo trình Luật lao động bản, Trường Đại học Luật Cần Thơ, tr.9 [16] Lưu Bình Nhưỡng (2007), “Tổ chức đại diện người sử dụng lao động”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, (97) [17] Quốc hội (1992), Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Hà Nội [18] Quốc hội (2012),Luật Xử lý vi phạm hành năm 2012 [19] Quốc hội (1994), Bộ luật lao động, HàNội [20] Quốc hội (2002), Bộ luật lao động (sửa đổi, bổ sung), Hà Nội [21] Quốc hội (2012), Bộ luật lao động, HàNội [22] Nguyễn Thị Hoa Tâm (2012), “Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ”, Tạp chí Nhà nước Pháp luật, (2), tr.11 [23] Lê Thị Hoài Thu (2008), “Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam”, Tạp chí Khoa học, (24), tr.13-15 [24] Tổ chức lao động quốc tế (ILO) (2004), Một số công ước khuyến nghị Tổ chức lao động quốc tế, NXB Lao động – Xã hội, HàNội [25] Trường Đại học Lao động – Xã hội (2010), Giáo trình Luật lao động, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội [26] Trường Đại học Luật Hà Nội (2009), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, NXB Công an nhân dân, HàNội [27] Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh (2013), Giáo trình Luật lao động, Nxb Hồng Đức, tr.159 Trang mạng [28] Mạc Văn Tiến,“Nhận thức chung thất nghiệp bảo hiểm thất nghiệp”, http://www.bhxhbqp.vn/?act=nctd_detail&idnctd, truy cập ngày 12/3/2016 -65- [29] “Một số công ước khuyến nghị ilo lao động việc làm”, http://www.nilp.org.vn/cis/cong_uoc_khuyen_nghi/tabid/448/news/68169/mot-so-cong-uoc-khuyen-nghi-cua-ilo-ve-lao-dong- viec-lam.aspx, truy cập ngày 1/4/2016 [30] “Phân biệt hàng hóa sức lao động hàng hóa thơng thường”, https://svktclub.org/2013/01/09/phan-biet-hang-hoa-suc-lao-dong-va-hanghoa-thong-thuong-2/, truy cập ngày 22/5/2016 [31] “Phân tích đặc trưng hợp đồng lao động phân tích khác biệt so với hợp đồng dịch vụ dân sự”, http://www.text.123doc.org/document/2279172phan-tich-dac-trung-cua-hop-dong-lao-dong-va-phan-tich-su-khac-biet-so-voihop-dong-dich-vu-dan-su.htm, truy cập ngày 27/11/2016 -66- ... pháp luật lao động Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động .51 2.2.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao. .. Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 17 1.3.2 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người s? ?dụng lao động .24 1.3.2.1 Khái niệm đơn phương chấm. .. hợp đồng lao động người sửdụnglao động .27 1.3.3 Hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động .29 1.3.4 Ý nghĩa việc đơn phương chấm dứt hợp đồng