Thực trạng công tác an toàn vệ sinh lao động công tác tổ chức quản lý quy trình công nghệ tại công ty gang thép thái nguyên

.TIỂU LUẬN MÔN: BẢO HỘ LAO ĐỘNG Đề tài: “Thực trạng cơng tác an tồn vệ sinh lao động, cơng tác tổ chức quản lý, quy trình cơng nghệ Công ty Gang Thép Thái Nguyên” LỜI MỞ ĐẦU Bảo Hộ Lao Động với ba nội dung là: Th ực cơng tác an tồn, vệsinh lao động; tun truyền cơng tác an tồn tai n ạn xảy nhà máyxí nghiệp nhằm tác động đến ý th ức th ực công tác An tồn - Vệ sinh; ban hànhcác chế độ sách, luật pháp công tác Bảo hộ lao động - An tồn laođộng Trong ba mục tiêu n ội dung chủ yếu cốt lõi thực cơng tácAn tồn - Vệ sinh lao động hoạt động đồng mặt lập pháp, tổchức hành chính, kinh tế xã hội khoa học - kỹ thuật, nhằm cải thiện điều kiện laođộng, ngăn ng ừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp nhằm đảm bảo sức khoẻ chong ười lao động, sách kinh tế xã hội l ớn Đảng nhà n ước đãvà quan tâm nội dung quan trọng phát triển kinh tế - xãhội đất nước Được quan tâm trường Đại học Cơng Đồn, cố gắng, nỗ lực củakhoa Bảo hộ lao động tạo điều kiện cho sinh viên hai l ớp B10 tìm hiểu thực tếtại Cơng ty Gang Thép Thái Ngun thực trạng cơng tác an tồn vệ sinh laođộng, cơng tác tổ chức quản lý, quy trình cơng ngh ệ t ại công ty, biện pháp làmgiảm số tan nạn lao động hàng năm nh ư: Công nghệ xử lý nước thải, bụi, ồn, rung trước thải môi trường Qua hai ngày thực tế thời gian có hạn chế,chúng em ch ưa đ ược ti ếp xúc nhiều nắm nét khái qt nh ấtvề quy trình cơng nghệ, dây truyền sản xuất công tác th ực an tồn - v ệ sinh lao động cơng ty CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG 1.1 Một số khái niệm - Bảo hộ lao động: Mà nội dung cơng tác an tồn vệ sinh lao dộng hoạt động đồng mặt lập pháp, tổ ch ức hành chính, công tác khoa học kỹ thuật nhằm cải thiện điều ki ện làm vi ệc, ngăn ng ừa tai nạn bệnh nghề nghiệp, nhằm đảm bảo an toàn, bảo vệ sức khoẻ cho người lao động Bảo hộ lao động yêu cầu khách quan đ ể bảo vệ người lao động - yếu tố chủ yếu động l ực l ượng s ản xuất Hoạt động bảo hộ lao động phát triển phụ thuộc vào trình đ ộ phát triển kinh tế, khoa học công nghệ quốc gia, m ỗi đ ơn vị s ản xu ất - Điều kiện lao động: Được hiểu tổng thể yếu tố tự nhiên, xã hội,kinh tế, kỹ thuật biểu thông qua ph ương tiện công cụ lao động,q trình cơng nghệ, mơi trường lao động xếp chúng không gian vàthời gian, tác động chúng m ối quan hệ tác động qua lại với người laođộng chỗ làm việc tạo nên điều kiện định cho người trìnhlao động Tình trạng tâm sinh lý người lao động chỗ làm vi ệccũng m ột y ếu t ố g ắn liền với điều kiện lao động - Các yếu tố nguy hiểm có hại: Là yếu tố xuất ều kiện laođộng có ảnh hưởng xấu, có hại nguy hiểm, có nguy c gây tai nạn lao động vàbệnh nghề nghiệp cho người lao động Các yếu tố nguy hiểm có hại xuất hiệntrong sản xuất có nhiều loại, chúng đ ược phân chia thành loại sau: + Các yếu tố vật lý nhiệt độ, độ ẩm xạ có hại, bụi tiếng ồn + Các yếu tố hoá học: Các chất độc hại, loại khí độc, b ụi đ ộc, cácchất phóng xạ + Các yếu tố sinh vật, vi sinh vật loại vi khuẩn, siêu vi khuẩn, nấmmốc loại ký sinh trùng + Các yếu tố bất lợi yếu tố lao động, không tiện nghi không gian nhàxưởng chật hẹp, vệ sinh yếu tố không thuận l ợi v ề tâm lý - Tai nạn lao động: Là tai nạn xảy lao động, công tác kết quảcủa tác động đột ngột từ bên làm chết người, tổn thương phá huỷchức hoạt động bình thường ph ận thể Trường hợpngười lao động bị nhiễm độc đột ng ột v ới s ự xâm nhập vào thể lượng lớncác chất độc gây chết người tức khắc huỷ hoại chức đócủa thể có th ể coi tai n ạn lao động Trường hợp người lao động bị tai n ạntrong trình di chuy ển từ nơi đến nơi làm việc bị tai nạn trìnhth ực nhiệm vụ bên theo yêu cầu người sử dụng lao động đượclà tai n ạn lao động Tai nạn lao động phân ra: Tai nạn chết người, tai nạn lao đ ộng nặng vàtai nạn lao động nhẹ Người ta đánh giá tình hình tai n ạn lao đ ộng theo hệ số tầnsuất tai nạn lao động k: n.1000 k= N Trong đó: n: Số tai nạn lao động N: Tổng số người lao động - Bệnh nghề nghiệp: Là trạng bệnh lý mang tính ch ất đặc trưngnghề nghiệp mà nguyên nhân sinh bệnh tác hại th ường xuyên kéo dài điều kiện lao động xấu 1.2 Mục đích ý nghĩa cơng tác bảo hộ lao động Mục tiêu công tác bảo hộ lao động thông qua bi ện pháp v ề khoa học kỹthuật, tổ chức, hành chính, kinh tế xã h ội đ ể lo ại tr y ếu tố nguy hiểm có hại phát sinh sản xuất, tạo nên điều kiện lao động tiện nghi, thuận lợi ngàycàng cải thiện tốt h ơn đ ể ngăn ng ừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, hạn chế ốm đau giảm sút s ức khoẻ thiệt hại khác người lao động, nh ằm bảo đảm an toàn bảo vệ sức khoẻ tính mạng cho người lao động, tr ực ti ếp góp phần bảo vệvà phát triển lực lượng sản xuất, tăng xuất lao đ ộng Cơng tác bảo hộ lao động có ý to lớn đời sống sản xu ất, công tác bảo hộ lao động chủyếu nhằm bảo vệ người, góp ph ần đảm b ảo hiệu phát triển ổn định, bền vững sản xuất 1.3 Tính chất công tác bảo hộ lao động Công tác bảo hộ lao động mang tính chất: Tính khoa học kỹ thuật - Tính khoa học kỹ thuật: Vì biện pháp sử dụng ph ải có sở khoa học, việc đánh giá ảnh hưởng yếu tố nguy hi ểm có h ại đ ến thểngười lao động Các giải pháp kỹ thuật an toàn hoạt dộng khoa h ọc kỹ thuật sửdụng dụng cụ khoa học cán khoa học th ực Tính pháp luật Hoạt động bảo hộ lao động mang tính luật pháp chỗ muốn giải pháp, biện phápkhoa học kỹ thuật thực cần th ể ch ế chúng thành văn luật, văn luật nh ằm bảo đ ảm gi ải pháp phải thực nghiêm chỉnh phải có biện pháp kiểm tra vi ệc th ực giải pháp Tính quần chúng Hoạt động bảo hộ lao động mang tính quần chúng rộng rãi c ả người sử dụng laođộng người lao động cần phải bảo vệ, hoạt động bảo hộ lao động muốn thu hút kết cao ph ải có s ự tham gia hưởng ứng đơng đảo người 1.4 Nội dung công tác bảo hộ lao động Cùng với ba tính chất để đạt mục tiêu công tác bảo hộ lao động, côngtác phải thực với nội dung sau: Nội dung khoa học - kỹ thuật: Đây nội dung quantrọng công tác bảo h ộ lao đ ộng N ội dung khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động bao gồm vấn đề y h ọc lao động bệnh nghề nghiệp, kỹ thuật vệ sinh kỹ thuật an toàn, khoa h ọc v ề phương tiện bảo vệ cá nhân, kỹ thuật phòng cháy chữa cháy n ội dung khác (Ecônmic) Nội dung xây dựng thực quy chế, chế độ sách, tiêu chuẩnquy định bảo hộ lao động công tác qu ản lý nhà n ước bảo hộ lao động Việc xây dựng văn luật pháp bảo hộ lao đ ộng đ ược ch ỉ đạo với sựtham gia ngành, cấp Mặc dù nhiều b ất c ập song đến có khung pháp lý đ ầy đ ủ công tác b ảo hộ lao động, nội dung công tác bảo hộ lao động đưa vào văn luật: Bộ luật lao động, luật cơng đồn, Ngh ịđ ịnh, Thơng t hướng dẫn thi hành Những nội dung công tác tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện bảo hộ lao động Nội dung tuyên truyền giáo dục công tác bảo hộ lao động mu ốn thu kết caothì phải cách, để người từ cán quản lý, người sử dụng lao độngđến đông đảo người lao động, thấy rõ nhiệm vụ quyền hạn để tự giácthực Nội dung chủ yếu công tác tuyên truyền giáo dục, huấn luyện vềbảo hộ lao động gồm: - Tuyên truyền giáo dục cho người lao động nh ận th ức đ ược cần thiếtphải đảm bảo an toàn sản xuất, phải ph ủ biến huấn luy ện cho có hiểu biết an toàn vệ sinh lao động - Giáo dục ý thức lao động có kỷ luật đảm bảo nguyên tắc an toàn, thựchiện quy định, nội quy an toàn cách nghiêm ch ỉnh - Tổ chức tốt hoạt động tự kiểm tra bảo hộ lao động chỗ làm việc, sở sảnxuất, xây dựng củng cố mạng lưới an toàn vệ sinh CHƯƠNG 2: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY GANG THÉP THÁI NGUYÊN VÀ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN AN TỒN VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY 2.1 Giới thiệu chung Công ty Gang Thép Thái Nguyên Công ty Gang thép Thái Nguyên có tên giao dịch là: Thai Nguyen Iron andsteel corporation viết tắt TISCO Trụ sở: Phường Lưu Xá - Thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Ngun Cơngty có 40 năm phát triển, năm 1959 kh ởi công xây d ựng khu gang thép Nhà máy Luyện Gang tiền thân Công ty Gang Thép Thái Nguyên đượcthành lập ngày 29/11/1963, ngày mà mẻ Gang đ ầu tiên lò Năm 1962 - 1972, q trình cơng nghệ, trạm x lý n ước th ải b ị bắn pháhoàn chiến tranh Mỹ Trước năm 1985 Nhà máy Gang Thép trực thuộc quản lý Nhà n ước saunăm 1985 chuyển sang hoạt động theo công ty gồm 24 đ ơn v ị thành viên trải dài từĐà Nẵng đến Thái Nguyên Công ty ngành công nghiệp thu nhỏ Việt Nam, tập trung sản xuấtGang thép, vật liệu xây dựng, khai thác mỏ than, quặng s Sau hoạt động, công trình bị xuống cấp nhiều, đ ược s ự đ ầu tư Nhà nước: Giai đoạn 1: Thay đổi số dây truyền cơng nghệ gồm lị cao, lị siêu côngsuất Giai đoạn 2: Nâng sản xuất phôi thép nên 751 triệu tấn/năm gấp 23 lần Công ty Gang Thép Thái Nguyên công ty tr ực thuộc Bộ Cơng nghi ệp ViệtNam, ngun liệu cơng ty quặng, than, sắt, thép, ph ế th ải Mặt cơng ty nằm vị trí thuận lợi cho phát triển côngnghiệp Nền công ty dặt gần 1000 đồi lớn nhỏ nên chịu lực tốt Bên cạnh cơng ty xây dựng gần sông sông C ầu sông Công nênviệc lấy nước phục vụ quy trình cơng ngh ệ, vận chuy ển ngun liệu phòng chống cháy nổ dễ dàng thuận tiện Dọc theo quốc lộ 3, cách Hà Nội gần 70 km, công ty tiếp nh ận s ự ch ỉ đạocủa trung ương nhanh Bên cạnh cơng ty Gang Thép Thái Nguyên nằm chiến lược xây dựng phát triển khu công nghi ệp n ặng tỉnh miền núi phía Bắc Đảng Nhà n ước Với ưu điểm nói Cơng ty Gang Thép Thái Ngun đangkhẳng định khu công nghiệp lớn nh ất t ỉnh mi ền núi phía Bắc Tuy nhiên, Cơng ty lại xây dựng gần khu dân cư nên vấn đ ề nhiễm búc xúc, cầncó biện pháp triệt để xử lý nguồn ô nhiễm, tránh làm ô nhiễm môi trường ảnh hưởng đến sống nhân dân xung quanh nhà máy 2.1.1.Bộ máy tổ chức công ty Sơ đồ hệ thống tổ chức quản lý công ty Gang Thép Thái Nguyên Trải qua 41 năm từ thành lập chi đến cấu tổ ch ức c công ty GangThép Thái Nguyên có nhiều thay đổi Sự thay đ ổi ph hợp với chức năng, nhiệm vụ cơng ty phải có cấu tổ ch ức h ợp lý Ngoài thay đổi theo chủtrương Nhà nước, cơng ty muốn có m ột mơ hình quản lý riêng Với chức năngvà nhiệm vụ công ty c c ấu tổ chức cơng ty thể khái quát qua sơ đồ 2.1.2 Lực lượng lao động Công ty Gang Thép Thái Nguyên có 25 đơn vị thành viên có t sốcông nhân viên khoảng 9000 người, sản xuất 1000 ngành nghề khác có nhiều yếu tố độc hại (trong lò luyện thép, cán thép, lò gang, hoá chất độc hại ) Lực lượng cán kỹ thuật 2400, trình độ kỹ sư đại học 1300 người, trung cấp kỹ thuật 1050 ng ười, chiếm 27%28% lực lượng lao động cơng ty 2.1.3 Các quy trình cơng nghệ thiết bị cơng ty Cơng nghệ gồm công đoạn sau: Luyện Gang, Thép, cán thép vớicông suất vạn tấn/năm Công nghệ sản xuất Gang Thép: Quy trình truyền thống, t ự sản xuất phơithép nhập phơi để sản xuất Riêng luyện Gang có lị cao: Một lị có dung tích 1000 m3, m ột lị có dung tích 120m3 Về luyện thép: Phần lớn dùng lò điện quang từ 1,530 tấn/m ẻ Về cơng nghệ cán có nhà máy cán: Nhà máy cán L ưu Xá nhà máy cánGia Sàng Với sản lượng 33 tấn/mẻ(năm 2003) Những năm gần nhà máy trang bị số thi ết bị máy móc hiệnđại để nâng cao suất, chất lượng sản phẩm Riêng ngành luyện kim đãthay đổi dược dây truyền sản xuất vào năm 2001- 2002 2.1.4 Tình hình sản xuất kinh doanh Với thuận lợi sẵn có với tích cực đầu tư đổi m ới công nghệ,cơ chế quản lý tạo chỗ đứng vững cho đơn vị nhà máy nói riêng cơng ty nói chung thị trường Hiệu sản xuất kinh doanh đơn vịngày nâng cao, đời sống cán công nhân viên ch ức ngày tăng sản phẩm nhãn mác, thương hiệu hàng hố đơn v ị ngày có uy tín thị trường, chất lượng giá hợp lý có sức cạnh tranh cao Điều làm cho cơng ty có diều kiện mở rộng sản xu ất, m r ộng th ị trường, tạo công ăn việc làm cho nhiều lao động v ới m ức l ương tho ả đáng với công sức mà họ bỏ có điều kiện nâng cao c ải tiến trang thiết bị, thực tốt chế độ sách nhà n ước an tồn vệ sinh lao động Sản phẩm cơng ty bao gồm: Gang, thép, vật liệu xây d ựng, chi tiết máy,dụng cụ nông nghiệp 10 2.2 Công tác an tồn bảo hộ lao động cơng ty Cơng ty trải qua 40 năm vận hành sản xuất cho t ổ qu ốc nhiềutấn gang thép Đặc diểm bật công ty máy móc già c ỗi, lạc hậu thường xuyên phải sửa chữa, đại tu thay Số người làm việc đơng, cơng việc vận hành sửa chữa theo ca kíp nóng, có nhi ều y ếu t ố độc hại ảnh hưởng đến sức khoẻ người láo động: Bụi đ ộc h ại, công việc vất vả, nặng nhọc dễ xảy tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Ý thức tầm quan trọng công tác thực an toàn vệ sinh lao động lãnh đạo cơng ty thường xun kiểm tra có biệnpháp kỹ thu ật an tồn có hiệu 2.2.1 Biện pháp tổ chức Nhận rõ tầm quan trọng công tác Bảo hộ lao động, hàng năm lập kế hoạch sản xuất kinh doanh, công ty xây dựng kế ho ạch v ề b ảo hộ lao động vàđược triển khai tốt Hàng năm công ty đầu t 1520 t ỷ đồng cho công tác Bảo hộ lao động, chiếm 20% dự tốn Cơng ty thành lập hội đồng Bảo hộ lao động giám đ ốc cơng ty làmchủ tịch hội đồng, phó giám đốc phụ trách sản xuất tr ực tiếp ch ỉ đ ạo công tác bảo hộ lao động Chỉ đạo công tác bảo hộ lao động công ty bao gồm: Ban Giám đ ốc, cán bảo hộ lao động,cơng đồn, y tế, bảo vệ Giao cho cán bảo hộ lao động an toàn vệ sinh tồn cơng ty Quản đốc phân xưởng trực tiép đạo công tác bảo h ộ lao đ ộng phân xưởng Mỗi tổ phân xưởng có an tồn vệ sinh viên ch ịu trách nhiệm bảo hộ lao động tổ Hệ thống an tồn viên có tổ sản xuất hoạt động hiệu quả.Các an toàn viên trực tiếp giám sát sản xuất an toàn ca làm việc sử dụngđúng quy trình quy phạm 11 Với ban chun trách an tồn viên cơng ty v ới b ộ máylàm công tác bảo hộ lao động công ty, công tác huấn luy ện đ ược chia làm bước: + Bước 1: Huấn luyện người lao động tiếp nhận, ển dụng: Nội quy,quy chế, luật bảo hộ lao động thực năm lần + Bước 2: Huấn luyện kỹ thuật an toàn sở: Theo nhà máy, phân xưởng,đơn vị trực tiếp sản xuất, quy trình vận hành thiết bị công ngh ệ phân xưởng sản xuất thực năm lần + Bước 3: Huấn luyện kỹ thuật an toàn vị trí, n làm vi ệc tr ực tiếp tổtrưởng chịu trách nhiệm thường xuyên kiểm tra đôn đốc Mạng lưới an tàon vệ sinh viên công ty người tổ chức, quản lý thựchiện công đồn quản lý Về vấn đề chăm sóc sức khoẻ công nhân: Hàng năm công ty t ổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho toàn cán cơng nhân viên T phân loại sức khoẻ phát bệnh nghề nghiệp kịp th ời ch ữa trị, đ ề mức bồi thường thích hợp cho công nhân làm điều ki ện làm việc khác nhau, bảo vệ sức khoẻcho công nhân, đẩy mạnh sản xuất Công ty tổ chức khám tuyển bố trí cơng nhân làm việc hợp lý 2.2.2 Phịng Kỹ thuật an tồn Từ xây dựng đến phịng Kỹ thuật an tồn tồn phận thammưu trực tiếp cho giám đốc cơng ty Phịng KTAT - BHLĐ có 35 cán làm công tác b ảo h ộ lao đ ộng chuyên trách, kỹsư công nghệ làm công tác bảo hộ lao đ ộng Tr ưởng phòng kỹ thuật an tồn là: KS.Nguyễn Văn Kế Phịng có quy định chức nhiệm vụ cho người tr ực ti ếp theo rõiphụ trách phần việc khác Nhiệm vụ gi ải quy ết tất vấn đềliên quan đến công tác bảo hộ lao động, th ường xuyên kiểm tra giám sát chỗ người lao động 2.2.3 Phịng Tổ chức cơng tác bảo hộ lao động 12 Ban chấp hành cơng đồn cơng ty có 15 người, có n ữ Ban thườngvụ có người có nữ trưởng ban nữ cơng kiêm phó ch ủ tịch cơng đồn Ban nữ cơng có người ban tra cơng nhân có người, ban cơng đồn có 3người Có tất 114 uỷ viên chấp hành cơng đồn làm việc có liên quan đến việc bảo vệ lợi ích cho cơng nhân lao động, chăm sóc s ức kho ẻ ng ười lao động tạo điều kiện tốt cho công nhân lao động 2.2.4 Mạng lưới an tồn vệ sinh viên Là hình thức hoạt đọng người lao động nhằm bảo đảm quy ền lợi lợiích hợp pháp đáng người lao động bảo h ộ lao đ ộng Hiện công ty có 800 an tồn vệ sinh viên tạo thành mạng l ưới an toàn vệ sinh viên thực chức nhiệm vụ phân công bảo hộ lao động sau: + Đôn đốc, kiểm tra, giám sát người tổ chấp hành nghiêm chỉnhquy dịnh an toàn - vệ sinh Nhắc nhở tổ trưởng sản xuất chấp hành chế độ sách + Về bảo hộ lao động, Hướng dẫn biện pháp làm việc an tồn đ ối v ới cơng nhân tuyển dụng chuyển đến tổ + Tham gia đóng góp ý với tổ trưởng sản xuất n ội dung c k ế hoạch bảo hộ lao động có liên quan đến tổ + Kiến nghị với tổ trưởng sản xuất cấp thực đầy đủ chế độ bảo hộ lao động, biện pháp an toàn - vệ sinh lao động, khắc phục kịp thời tượng thiếu thiết bị an toàn - vệ sinh sản xuất 2.2.5 Phương thức hoạt động Phịng KTAT - BHLĐ cơng ty trì đ ặn hàng tháng t ập trung tấtcả an toàn vệ sinh viên tất nhà máy, chia thành nhi ều nhóm kiểm tra điều kiẹn lao động, vệ sinh lao động, phịng t ổ 13 chức có lịch cử cán bộkết hợp với lãnh đạo chấm ểm cheo gi ữa t ổ, kíp vận hành để có sở bình xét thi đua tháng Giám đ ốc nhà máy quy định cán lãnh đạo phòng liên quan đến s ản xu ất T có văn đánh giá, nhận xét ưu khuyết điểm, x lý, th ưởng ph ạt cá nhân, tập thể vi phạm quy định an tồn, vệ sinh cơng nghiệp Giám đốc cơng đồn nhà máy chủ động mở l ớp học nghi ệp vụ, vềpháp luật lao động, an tồn vệ sinh lao động, có tài liệu c ấp phát cho người Ngồi ra, cơng ty cịn công nghiệp Việt Nam phát cho băng hìnhchun đề phịng chống cháy nổ điện, hố chất đ ộc h ại Về công tác huấn luyện, công ty quy định người vào công ty làmviệc phải học bảo hộ lao động có thẻ vào đ ơn vị ph ải có l ịch huấn luyện kiểm tra an toàn định kỳ Ở đâu có lao động có bảo hộ lao động Bảo hộ lao động t công nghệ gắn liền vớisản xuất Do sản lượng gang thép liên tục, công nhân nhà máy lại đông nên việc quản lý bảo hộ lao động cần phải quản lỹ chặt chẽ theo pháp lệnh sản xuất công nghiệp Tuy nhiên, giữ an tồn chặt chẽ phương thức tiến độ khơng đảm bảo, cịn đảm bảo phương thức tiến độ vấn đề an tồn l ại bỏ qua Vì việc dung hoà an toàn lao động tiến độ sản xuất vấn đ ề cần thiết cần cấp quản lý quan tâm 2.3 Giới thiệu chung Nhà máy luyện - cán thép gia sàng 2.3.1 Giới thiệu chung Nhà máy luyện cán thép Gia Sàng khởi công xây d ựng ngày 23/3/1971,là đơn vị thành viên trực thuộc tổng cơng ty gang thép Thái Ngun 14 Được Cộng hồ dân chủ Đức đầu tư quy trình cơng nghệ khép kín v ới cơngsuất thiết kế ban đầu 62.500 thép thỏi 5000 thép kéo dây mạ kẽm Đây sản phẩm nhà máy Sau năm xây d ựng ngày 1/5/1975mẻ thép lò vào ngày quốc tế lao động ngày truyền thống nhà máy - Ngày 28/81975 công nghệ cán thép vào sản xuất - Ngày 12/6/1976 công nghệ kéo dây mạ kẽm vào sản xuất Sản phẩm nhà máy sản xuất theo TCVN, tiêu chuẩn Nga, tiêu chuẩn Nhật Bản Sau năm sản xuất, năm 1978 nhà máy v ượt công su ất thi ết k ế thép cán, thép thỏi 5000 tấn, thép cán vượt 12% so v ới thi ết k ế ban đầu Năm 1984 sản lượng thép thỏi hàng năm 6000 trước tình hình cán nhà máychuyển hướng cơng nghệ m ới lị luy ện thép sang lị luyện hồ quang Năm 1985 giúp đỡ Đức công ty Gang Thép đ ầu tư cho nhà máymột lị luyện thép cơng suất tấn/mẻ Năm 1999 phân xưởng cán thép vượt lên cấp giấy ch ứng nhậntiêu chuẩn quốc tế ISO 9002 Sau cải tạo nâng cấp đến năm 2002 nhà máy s ản xu ất được112.000 thép cán loại Được đầu tư đổi thiết bị lò luyện thép, cán thép v ới c cấu t ự động góp phần nâng cao xuất đến năm 2004 đạt s ản l ượng thép thỏi 70.000 tấn, thépcán 144.000 tấn/năm sản l ượng cao nh ất t trước tới tình hình sản xuất kinh doanh nhà máy ln ổn đ ịnh 2.3.2 Đặc điểm tổ chức máy nhà máy luyện can thép Gia Sàng Lực lượng lao động: 15 Nhà máy luyện cán thép Gia Sàng phân xưởng phịng ban có khoảng1071 người Trong giai đoạn phát triển từ 2006 - 2010 nhà máy có đầy đủ tổchức máy, nhà máy ngồi quyền cịn có Đảng, Cơng Đồn đồn niên, tổ chức thi công Tổ chức máy hoạt động: - Giám đốc: KS.Nguyễn Khắc Hoàn - Phó Giám đốc phụ trách sản xuất: KS.Nơng Văn Đó - Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật kiêm chủ tịch cơng đồn: KS.Nguyễn Thế Sư - Nhà máy có phân xưởng phòng ban: + Phân xưởng luyện thép có khoảng 320 người + Phân xưởng cán thép có khoảng 266 người + Phân xưởng cán thép có 110 người Sơ đồ hệ thống quản lý máy hoạt động nhà máy cán thép Gia Sàngđược thể theo sơ đồ: Giám đốc Phó Giám đốc phụ trách sản Phó Giám đốc phụ trách Kỹ Phòng Tổ chức lao động Phòng Kế hoạch Phòng Kỹ thuật Phịng Cơ điện Phịng Kế tốn tài Phòng Bảo vệ PX luyện thép PX cán thép PX cán thép PX điện NL PX may Trạm điện 110KV 2.4 Tìm hiểu cơng tác bảo hộ lao động Nhà máy luy ện cán thép Gia sàng 2.4.1 An toàn điện: 16 Tại phân xưởng bố trí bảng điện điện cho h ộp điện đềuđược nối đất bảo vệ Các động máy móc nối đ ất ti ếp mát đề phong điện giật Nhưng vấn đề tồn nhiều h ộp ện b ị m ất nắp khóa an tồn ảnh hưởng đến việc bảo vệ Các ểm n ối t ại tr ạm đấu dây khơng chặt, phích cắm lỏng gây tượng phóng điện Yêu cầu kỹ thuật điện nhà máy, phân xưởng cán thép cao, sửachữa thiết bị điện phải tiếp mát ngắt cầu dao, luồng ánh sáng đưa tới 36V dùng để sửa chữa phải ngành điện qu ản lý, đ ảm bảo yêu cầu kỹ thuật an toàn Khi sửa chữa đầu nguồn cấp ện phải có biển báo: "cấm đóng điện có người làm vi ệc" Thi ết b ị ện đưa vào hầm kín nơi có nhiên liệu dễ cháy ph ải đ ảm bảo có đ ủ h ệ th ống bao che, đấu bắt điện thật chặt chẽ, kín, đề phịng phát tia l ửa ện gây cháy, nổ Những yêu cầu nối đất, cách điện bảo vệ nhà máy đặt caonhưng việc chấp hành nội quy chưa triệt để khâu tổ ch ức, quản lý Sự phối hợp đồng hai yếu tố thu kết kh ả quan 2.4.2 An toàn cơ: Việc ứng dụng kỹ thuật an toàn chế chủ yếu tập trung phân xưởng cán phânxưởng luyện gang khơng có Do đ ặc thù riêng phân xưởng luyện gang quy trình hoạt động c máy nâng chuy ển, băng truyền nồi chứa gang lỏng điều khiển từ xa phòng cách li với khu sản xuất Do việc an tồn phân x ưởng ệt đối, phân xưởng cán thép việc sử dụng thiết b ịnâng chuy ển phổ biến quan trọng, thiết bị cũ nên v ấn đề an toàn cần phải thực cách sát h ơn, th ực ki ểm định định kỳ thiết bị nhằm sửa chữa kịp thời loại bỏ thiết bị vận hành không an tồn 17 2.4.3 An tồn thiết bí áp lực: Có nhiều việc phải làm sau lần ngừng lị, máy có liên quan đ ến cácthiết bị áp lực phải đưa xem xét, khám nghiệm đ ịnh kỳ ho ặc đ ến hạn phải đưa đại tu sửa chữa, thiết bị áp lực liên quan đến nồi vận hành nhiều cố mà thường xì, bục ống nhiệt, ống hâm, sấy lò đại tu chất lượng mối hàn kém, c ần rút kinh nghiệm 2.4.4 An toàn thiết bị nâng: Nhà máy vận hành quản lý thiết bị nâng nh Palăng, c ầu trục vậnhành điện cần cẩu bánh lốp di dộng Các thiết bị kiểm tra định kỳ cấp phép sử dụng song có th ực tế đ ơn v ị trực tiếp quản lý thiết bị nâng người dược bàn giao cho sử dụng, việc sử dụng thiết bị hư hỏng không dược bàn giao k ịp th ời, có tượng đùn đẩy trách nhiệm cho làm chậm ti ến độ khám nghiệm, thiếu chủ động đưa thiết bị có liên quan sửa ch ữa 2.4.5 An tồn hố chất xử lý chất thải: Trong quy công nghệ sản xuất từ quặng gang, thép có khâu quantrọng biến nước cứng sông cầu thành n ước mềm nh hố chất sút phèn Ngồi nhà máy cịn dùng dầu FO để nhóm lị, la m ột nguồn ô nhiễm lớn Khi vận hành thiết bị áp lực nguy hiểm sinh công dẫn đến sinhnhiệt dễ gây cháy nổ áp lực tăng cao Vì ta ph ải làm mát b ằng H2, yêu cầu sử dụng H2 làm mát phải kín, khí H2 phân tán v ới áp l ực lớn chia nhỏ tia hồquang tránh nổ thiết bị áp lực Tuy nhiên phát sinh ván đề H2 chất dễ cháy, phải có biện pháp an tồn th ật cụ thể sử dụng 2.4.6 Kỹ thuật vệ sinh 18 Kỹ thuật thơng gió: Mục tiêu chống nóng, chống bụi, chống khí độc đảm bảo vi khí hậu Khi vào phân xưởng ta thường có cảm giác nặng nề khó th ở, ngột ngạt,đó việc bố trí thơng gió khơng tốt, đa số s dụng thơng gió t ự nhiên Trong nhà máy luyện cán thép Gia Sàng khơng khí nóng ẩm, vào phân xưởng sản xuất ta có cảm giác nóng kinh khủng Tại phân x ưởng cán thép I II thường bố trí thơng gió tự nhiên kết hợp với thơng gió c khí có bố trí lắp quạt thơng gió tường nơi cơng nhân làm vi ệc, vị trí quạt để lối cồng kềnh, thổi thẳng vào cơng nhân qua l ại có cảm giác khó chịu Nói chung vấn đềthơng gió phân xưởng sản xuất Kỹ thuật chiếu sáng: Trên trần cao phân xưởng có hệ thống đèn dây tóc chạy dọc Cácphân xưởng thiết kế mở nhiều cửa kính để phục vụ cho chiếu sáng nhiên phân xưởng rộng lớn cao nên ánh sáng th ực s ự không đủ Khi công nhân nhà máy sửa chữa thiết bị ph ải dùng thêm ánh sángđiện áp 36V Đặc biệt hệ thống đèn trần bị cháy nhiều mà ch ưa thay Trong phòng điều khiển ánh sáng sử dụng ánh sáng đèn nêon vàánh sáng tự nhiên Do tạo nên ánh sáng kết h ợp không h ợp sinh lý cho mắt, dễdẫn đến thao tác sai Đây nhận xét thực tế, khơng có số liệu c ụ th ể nên em khơng thểđánh giá cách xác Kỹ thuật chống ồn rung: Quá trình hoạt động phân xưởng cán thép có nh ững y ếu tố ồn rungkhá lớn, xung quanh thiết bị cán thép lị đúc phơi có đ ộ rung có ảnh hưởng khơng lớn đến sức khoẻ người lao động Nh ưng ồn có 19 ảnh hưởng đáng kể Vì nhà máy có quy mơ lớn, cơng su ất thi ết b ị cao nên trình vận hành phát tiếng ồn lớn điều tất nhiên Để h ạn chế tiếng ồn nhà máy thiết kế buồng điều khiển cách âm t ốt nơi có ồn rung, hạn chế tối đa số người lao động s dụng trang thiết bị có độ ồn rung lớn trang bị bịt tai cho người lao đ ộng Tuy nhiên đến phân xưởng sản xuất, lao động phải đ ứng bên c ạnh máy móc để điều khiển, họ khơng có bịt tai để ch ống ồn, nói ph ải hét thật to thìmới nghe thấy họ liên lạc với ký hiệu tay Nh vậy, vấn đề chống ồn nhà máy chưa đảm bảo cần phải có nh ững biện pháp để khắc phục 2.4.7 Phòng chống cháy nổ Để đảm bảo tốt công tác PCCN, đơn vị nhà máy thành l ập đ ội PCCN có 1người trực 24/24 sẵn sàng ứng cứu kịp thời cố cháy n ổ x ảy đơn vị Đội PCCN huấn luyện định kỳ nghiệp vụ 2lần/năm, đội có xây dựngphương án PCCN năm để phù hợp với tình hình c đ ơn v ị phòng cảnh sát PCCC thành phố Thái Nguyên phê ệt Tất khu vực sản xuất, làm việc nhà máy dều đ ược trang bị bìnhcứu hoả đặt vị trí thuận tiện cho việc sử dụng Nội quy PCCN phổ biến đến tận tổ sản xuất để người lao động biét có ý th ức th ực Hàng năm công tác PCCN đưa vào kế hoạch bảo hộ lao đ ộng giành mộtkhoảng kinh phí phục vụ cho hoạt động ch ủ y ếu để mau sắm kiểm tra trang thiết bị công tác huấn luyện PCCC T ất c ả cán nhà máy huấn luyện PCCC đ ể đ ảm bảo biét sử dụng trang thiết bị phục vụ chữa cháy bình cứu hoả bơm chữa cháy Định kỳ tháng lần nhà máy tổchức kiểm tra, thay thế, bổ sung trang thiết bị, phương tiện phục vụ ch ữa cháy nh ư: Bình bột, bình khí CO2, bơm chữa cháy 20 Hiện nay, nhà máy có đầy đủ trang thiết bị, phương tiện phục vụ cho công tácPCCC đảm bảo yêu cầu thực tế đặt bao gồm: Bơm cứu hoả ch ạy xăng, bơm cứu hoả chạy dầu, bình bột MF, bình khí cácbonic MT3, thang cứu hoả 2.4.8 Chế dộ sách Căn vào Bộ luật Lao động ngày 30/6/1994 Nghị định 06/CP tháng 7/1995về quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động An toàn - Vệ sinh lao động Nhà máy thực số sách An toàn - Vệ sinh lao động: + Năm nhà máy Sở Y tế Thái Nguyên, Trung tâm Y t ế dựphòng đo đạc yếu tố độc hại cho tất phân x ưởng tồn nhà máy có hồ sơ lưu giữ theo quy định + Nhà máy tổ chức khám sức khoẻ cho cán bộ, công nhân viên ch ức nămmột lần Sau khám bệnh điều trị cấp tính chuyên khoa, qu ản lý theo dõi bệnh mãn tính Nhà máy tổ chức cho cơng nhân đi ều d ưỡng hàng năm Hải Phịng Nam Định Nhà máy có phịng y t ế th ường xuyên theo dõi điều trị xửlý cố xảy với sức khoẻ người cơng nhân Phịng khám trang bịcác phương tiện kỹ thu ật y tế thích hợp đầy đủ: Thuốc, băng, kim tiêm cán công nhân viên đ ược hưởng trợ cấptièn thuốc trung bình 11.000VNĐ/người tháng Đ ối với người mắc bệnh nghề nghiệp với mức 84.600 VNĐ/tháng (đ ối với người tiếp xúc trực tiếp với yếu tố độc hại năm), đồng th ời họ thường xuyên theo dõi chữa trị Mỗi cán công nhân viên nhà máy có đủ h s sức kho ẻ, s ổ khámbệnh phiếu mua BHYT Hai năm lần nhà máy tổ chức huấn luyện định kỳ kỹ thuật an tồn cho tồn bộcơng nhân viên nhà máy, năm m ột lần v ới công nhân làm việc trực tiếp 21 Cán bảo hộ lao động có trách nhiệm quản lý theo dõi ki ểm tra tổ chức huấn luyện cho công nhân chuy ển đến nh ững cơng nhân chuyển hố nghề nhà máy học an toàn lao động Năm nhà máy tổ chức thi an toàn vệsinh viên giỏi, chọn nh ững thi xuất sắc khen thưởng Nhà máy thực tốt chế độ làm việc, gi nghỉ ngơi c công nhântrong ngày 8h/ngày, 48h/ tuần có th ời gian ngh ỉ gi ữa ca Với chế độ nghỉ phép người sản xuất thường nghỉ phép 14 ngày/năm,với sản xuất đặc biệt nghỉ phép 16 ngày/năm năm tăng ngày phép Trong thời gian nghỉ phép năm công tác công nhân v ẫn hưởng lương Công nhân nhà máy bồi dưỡng sức khoẻ ca làm vi ệc tuỳ tínhchất cơng việc có mức: + Loại I: 1500VNĐ/suất + Loại II: 2100VNĐ/suất + Loại III: 2800VNĐ/suất Hiện vật để bồi dưỡng sữa, đường tuỳ thuộc theo điều kiện có th ể thay thếbằng chè, nước hoa quả, thịt, trứng Chế độ bồi dưỡng vật tổ chức phục vụ ăn nhà máy theo ch ức danh ch ế độ tiêu chuẩn, cấm toán tiền Tồn cơng nhân viên nhà máy đóng th ẻ B ảo Hiểm vớimức đóng góp cơng nhân 5% tiền l ương hàng tháng, nhà máy đóng 15% tổng quỹ tiền lương cán công nhân viên nhà máy Người lao động hưởng chế độ BHXH: Trợ cấp ốm đau, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Hàng năm, nhà máy t ổ ch ức đại hội công nhân viên chức ban chấp hành cơng đồn tổ ch ức, l ý kiến tập thể nội dung thoả ước lao động tập thể, biên phải có ch ữ ký đại diện ban chấp hành cơng đồn nhà máy đăng ký v ới c quan lao động 22 Toàn thể công nhân nhà máy ký h ợp đồng lao đ ộng với nhàmáy văn Mỗi năm lần nhà máy tổ chức thi nâng bậc cho công nhân CHƯƠNG III: NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ Qua việc khảo sát, đánh giá thực trạng cơng tác an tồn vệ sinh lao độngtại nhà máy luyện cán thép Gia Sàng trực thuộc tổng công ty Gang Thép Thái Nguyên, ta thấy công tác bảo hộ lao động đ ược trọng, không đạt tới yêu cầu giúp đ ược công nhân lao dộng làm việc môi trường lao động tốt h ơn, giảm thiểu đáng k ể s ố tai nạn lao động, mạng lưới an toàn vệ sinh viên phát huy tốt đ ược phân công rõ trách nhiệm bảo hộ lao động cấp Công tác tuyên truy ền bảo hộ lao động có nhiều cố gắng, đơn vị chấp hành nghiêm ch ỉnh thao tác, phiếu công tác theo quy định mẫu phi ếu, quy trình quy phạm bước hồn chỉnh để phục vụ học tập, sản xuất có bổ sung hiệu chỉnh kịp thời cho phù hợp với điều kiện sản xuất Qua kết đánh giá phân tích chất lượng mơi trường khu v ực nhà máy càn thép Gia Sàng ta thấy: 23 - Kết phân tích, đo tiêu chất lượng mơi tr ường n ước t ại điểm xảnước thải sản xuất vào hồ tuần hoàn I, II tiêu chung v ề mức nồng độ chất chất thải đạt yêu cầu riêng có nồng độ Cl vượt tiêu chuẩn quy định, nơi cao có nồng độ 9,35 mg/l, tiêu chuẩn cho phép mg/l Tại nước giếng khoan khu dân c (s ố nhà 16 đường Bắc nam), giếng khoan nhà máy cán thép Gia Sàng ch ỉ có n ồng độ phenol vượt mức tieu chuẩn nơi cao 0,003mg/l tieu chu ẩn 0,001mg/l - Kết phân tích, đo tiêu chất lượng mơi trương khí h ầu hết cácmức như: Bụi, CO, CO2, SO2, NO2, NH3, tiếng ồn nói chung d ưới mức tiêu chuẩn cho phép - Kết phân tích khu dân cư Gia Sàng trước hướng gió đơng bắc(sốnhà 22 đường bắc nam) khu dân cư cuối hướng gió Đơng Bắc, khu dân cư dọcđường cách mạng tháng 8(cạnh cầu Loàng) mức độ bụi ồn lớn cụ thểmức bụi cao 0,956 mg/m3 mà tiêu chuẩn cho phép 0,3mg/m3, tiếng ồn cao 88,9 dB tiêu chuẩn cho phép 5070 dB Căn vào thực trạng cơng tác an tồn vệ sinh lao đ ộng c nhàmáy, biện pháp tổ chức quản lý, quy trình cơng nghệ, dây truy ền sản xuất tiêu đánh giá em xin có vài đề xuất sau: - Tăng cường biện pháp kỹ thuật giảm tiếng ồn cho máy móc thiếtbị khâu sản xuất có mức độ ồn lớn cụ thể máy cán thép Có thểsử dụng biện pháp chặn ồn nguồn phát sinh nh s dụng lớp che chắn hay sửdụng hệ thống bao bọc giảm gi ữa lớp bảo ôn Sau sử dụng tất biện pháp không đ ược m ới phải sử dụng bịt tai an toàn cho người lao động - Trang bịbảo hộ lao động cho công nhân nhà máy cần thay đ ổi, quần áobảo hộ lao động cấp phát may s ợi tổng hợp có chứa nilon, mặc nóng Khi có t ượng b ỏng x ảy 24 phân xưởng phân xưởng cán thép số II (dây truy ền s ản xuất thủ công), áo cháy, chất nilon dính chặt vào da gây bỏng n ặng h ơn đau nhiều - Cần có khâu xử lý nước thải, tránh để dầu, hố ch ất hay t ạp chất ơnhiễm đổ thẳng sông - Không ngừng củng cố đội ngũ an tồn viên đủ số lượng, giỏi chun mơn,tâm huyết với nghề Tuy nhiên theo em cần có trang ph ục riêng thẻ an toàn vệ sinh viên để nâng cao trách nhiệm nh ững an toàn vệ sinh viên - Đối với vị trí có nhiệt dộ lớn, nóng bức, khó chịu, ngột ng ạt nên bố tríquạt gió thổi mát cần thiết thiết kế thêm miệng hút đ ể kh lượng nhiệt thừa - Đối với phân xưởng có ánh sáng nên bố trí thêm bóng đèn tạicác chỗ thiết yếu hay bị khuất - Đối với máy khí, TBN, thiết bị chịu áp l ực hay bình c ứu hoảcần có bảng dẫn, hướng dẫn sử dụng, tài liệu an tồn liên quan - Duy trì cơgn tác huấn luyện bảo hộ lao động cho công nhân nh ất nhập thiết bịmáy móc người cơng nhân chủ quan - Nâng cao vai trị tổ chức cơng đồn cơng tác b ảo hộ lao động.Nâng cao tầm nhận thức công nhân đối v ới công tác bảo hộ lao động, thường xuyên phổ biến kiến thức cung cấp thơng tin an tồn lao động, vệ sinh lao động cho công nhân - Phổ biến chế độ sách, quyền lợi nghĩa vụ vềbảo hộ lao động cho ngườilao động người sử dụng lao động HẾT 25 ... an toàn vệ sinh CHƯƠNG 2: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CƠNG TY GANG THÉP THÁI NGUN VÀ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN AN TỒN VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY 2.1 Giới thiệu chung Công ty Gang Thép Thái Ngun Cơng ty Gang. .. nhà máy 2.1.1.Bộ máy tổ chức công ty Sơ đồ hệ thống tổ chức quản lý công ty Gang Thép Thái Nguyên Trải qua 41 năm từ thành lập chi đến cấu tổ ch ức c công ty GangThép Thái Nguyên có nhiều thay... trạng cơng tác an tồn vệ sinh lao? ?ộng, công tác tổ chức quản lý, quy trình cơng ngh ệ t ại cơng ty, biện pháp làmgiảm số tan nạn lao động hàng năm nh ư: Công nghệ xử lý nước thải, bụi, ồn, rung