Công tác đào tạo nhân lực tại công ty TNHH MTV lọc hoá dầu bình sơn

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - PHAN THỊ HÀ THƠ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƢƠNG VIỆT NAM – CHI NHÁNH HÀ TĨNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH Hà Nội – 2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - PHAN THỊ HÀ THƠ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƢƠNG VIỆT NAM – CHI NHÁNH HÀ TĨNH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS BÙI HỮU ĐỨC XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội – 2015 LỜI CẢM ƠN Lời xin gửi lời cảm ơn đến tồn thể thầy dạy học Trƣờng Đại học Kinh tế- ĐHQG HN, ngƣời thầy dìu dắt học viên nhƣ tơi trở thành ngƣời có ích cho xã hội Đặc biệt xin chân thành cảm ơn thầy cô Khoa Quản trị kinh doanh, ngƣời trực tiếp dạy truyền đạt kiến thức cho tơi suốt q trình tơi học tập.Nhờ kiến thức mà thầy dạy mà tơi áp dụng vào thực tế, vào cơng việc mà chọn sau để từ đƣờng trung ƣơngơng lai đƣợc rộng mở Tôi xin gửi lời cảm ơn đến Ban giám đốc Ngân hàng TMCP Công thƣơng Việt Nam – chi nhánh Hà Tĩnh, anh chị phòng ban giúp đỡ thời gian làm việc thực tập luận văn tốt nghiệp Tơi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy Bùi Hữu Đức ngƣời dạy, hƣớng dẫn tơi hồn thành luận văn tốt nghiệp Sau xin chúc thầy Bùi Hữu Đức, thầy cô khoa Quản trị kinh doanh Trƣờng Đại học Kinh tế - ĐHQG HN, cô - anh chị Ngân hàng gia đình, dồi đào sức khoẻ thành công công việc sống NỘI DUNG TÓM TẮT “Tuyển dụng nhân lực Ngân hàng TMCP Công thƣơng Việt Nam – Chi nhánh Hà Tĩnh” Đề tài sử dụng phƣơng pháp thu thập số liệu liên quan đến đề tài, trao đổi ý kiến với nhân viên chuyên trách công tác quản lý nhân lực để tìm hiểu đánh giá công tác Tuyển dụng nguồn nhân lực Viettinbank – Chi nhánh Hà Tĩnh qua ba năm: từ năm 2012 đến năm 2014 Nội dung đánh giá bao gồm hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực , đồng thời đánh giá kết hiệu tuyển dụng nguồn nhân lực thông qua nội dung nhƣ: số lƣợng chất lƣợng hồ sơ xin tuyển, chi phí cho hoạt động tuyển dụng, số lƣợng nhân viên bỏ việc… thơng qua mức độ hài lịng, thỏa mãn ngƣời lao động Chi nhánh Kết nghiên cứu cho thấy công tác tuyển dụng đƣợc Viettinbank chi nhánh Hà Tĩnh quan tâm thực trung ƣơngơng đối tốt, nhân viên tuyển vào đƣợc tuyển dụng theo nhu cầu cơng việc Có lực, đủ kinh nghiệm có thái độ làm việc tốt tiêu chí Chi nhánh yêu cầu trình tuyển dụng nhân lực để hội nhập môi trƣờng cạnh tranh khốc liệt nhƣ MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT i DANH MỤC BẢNG BIỂU ii DANH MỤC HÌNH iii PHẦN MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TINH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 1.1 Tình hình nghiên cứu chung tuyển dụng nhân lực .4 1.1.1 Nghiên cứu Thế giới .4 1.1.2 Nghiên cứu Trong nước .5 1.2 Cơ sở lý luận tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 1.2.1 Các khái niệm tuyển dụng nhân lực 1.2.2 Vai trò, yêu cầu nguyên tắc tuyển dụng nhân lực 1.3 Các yếu tố ảnh hƣởng tới trình tuyển dụng 11 1.3.1 Nhóm yếu tố thuộc thân tổ chức 11 1.3.2 Nhóm yếu tố thuộc mơi trường bên ngồi 13 1.4 Nội dung tuyển dụng nhân lực .15 1.4.1 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng 15 Tìm kiếm người xin việc .23 1.4.2 Tổ chức trình tuyển dụng nhân lực 24 1.4.3 Đánh giá trình tuyển dụng nguồn nhân lực .26 CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 28 2.1 Quy trình nghiên cứu .28 2.2 Khái quát phƣơng pháp 29 Phương pháp thu thập xử lý liệu 29 2.3 Một số khó khăn triển khai nghiên cứu 30 CHƢƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI VIETTINBANK – CHI NHÁNH HÀ TĨNH 31 3.1 Giới thiệu chung ngân hàng Vietinbank 31 3.1.1 Khái quát Viettinbank 31 3.1.2 Lịch sử hình thành phát triển Viettinbank CHI NHÁNH Hà Tĩnh .32 3.1.3 Cơ cấu tổ chức máy nhân lực Viettinbank Chi nhánh Hà Tĩnh 34 Phòng Nhân lực 37 Tình hình nhân lực Ngân hàng TMCP Công thương VN 38 3.1.3 Vài nét hoạt động kinh doanh Vietinbank - Chi nhánh Hà Tĩnh 40 3.2.2 Thực trạng thực nguyên tắc yêu cầu tuyển dụng nhân lực 50 3.2.3 Thực trạng nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng Viettinbank Chi nhánh Hà Tĩnh 52 3.3 Đánh giá công tác tuyển dụng nhân lực Vietinbank – Chi nhánh Hà Tĩnh 54 3.3.1 ưu điểm 54 3.3.2 Hạn chế 56 CHƢƠNG 4: KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI VIETINBANK CHI NHÁNH HÀ TĨNH .60 4.1 Phƣơng hƣớng hoạt động dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân lực chi nhánh đến năm 2020 60 4.2 Các kiến nghị giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Viettinbank chi nhánh Hà Tĩnh 61 4.2.1 Kiến nghị ngành ngân hàng 61 4.2.2 Kiến nghị Viettinbank chi nhánh Hà Tĩnh 62 KẾT LUẬN .74 TÀI LIỆU THAM KHẢO 76 PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Ký hiệu CBCHI Nguyên nghĩa Cán công nhân viên NHÁNHV CHI NHÁNH Chi nhánh CHI NHÁNHHT Chi nhánh Hà Tĩnh ĐH Đại học ĐVT Đơn vị tính NH Ngân hàng NHTMCP Ngân hàng Thƣơng mại cổ phần PGD Phòng giao dịch TCHC Tổ chức hành 10 TNHH Trách nhiệm hueux hạn 11 TP Thành phố 12 T.Ƣ Trung ƣơng 13 VNĐ Việt Nam đồng i DANH MỤC BẢNG BIỂU STT Bảng Nội dung Bảng 3.1 Bảng 3.2 Bảng 3.3 Cơ cấu nhân lực theo loại Hợp đồng lao động 39 Bảng 3.4 Thống kê trình độ nhân viên Chi nhánh Hà Tĩnh 39 Bảng 3.5 Bảng 3.6 Bảng 3.7 Bảng 4.1 Mẫu phiếu kế hoạch tuyển dụng 64 Bảng 4.2 Bảng mô tả công việc 66 Bảng 4.3 10 Bảng 4.4 Cơ cấu lao động năm 2014 Viettinbank – CHI NHÁNH HT Phân loại đào tạo tài nguyên nhân lực CHI NHÁNH Tình hình tuyển dụng nhân lực vị trí cụ thể từ năm 2012đến 2014 Hội đồng vấn tuyển dụng Viettinbank – Chi nhánh Hà Tĩnh Số Lƣợng CB-CHI NHÁNHV nghỉ việc năm 2013 Năm 2014 Mẫu phiếu đánh giá ứng viên cho vị trí giao dịch viên Mẫu phiếu báo cáo thử việc ii Trang 38 38 39 47 59 71 72 DANH MỤC HÌNH STT Hình Hình 2.1 Hình 3.1 Hình 3.2 Hình 3.3 Nội dung Sơ đồ nghiên cứu công tác tuyển dụng Viettinbank Chi nhánh Hà Tĩnh Tổ chức máy quản lý Viettinbank Chi nhánh Hà Tĩnh Lƣu đồ quy trình tuyển dụng Viettinbank Tỷ lệ đánh giá mức độ thỏa mãn CB-CHI NHÁNHV iii Trang 29 34 42 58 PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Ngày nay, khoa học cơng nghệ ngày phát triển, tổ chức dễ dàng bắt chƣớc quy trình cơng nghệ nguồn nhân lực trở thành yếu tố quan trọng tồn phát triển tổ chức Do đó, mối quan tâm hàng đầu nhiệm vụ cấp thiết tổ chức xây dựng đƣợc đội ngũ nhân lực cao, đủ sức cạnh tranh đƣa tổ chức phát triển lên Muốn vậy, bên cạnh việc đào tạo giữ chân nhân tài có tổ chức phải làm tốt cơng tác tuyển dụng Làm để tuyển đƣợc ngƣời, việc, gắn bó với tổ chức với chi phí thấp ln tốn khó với nhà quản lý Theo kết khảo sát cung - cầu nhân lực ngân hàng – tài Viện Nhân lực ngành ngân hàng tài (BTCI) thực hiện, năm 2013 có khoảng 32.000 sinh viên chun ngành tài – ngân hàng trƣờng Đội ngũ nhân lực ngành tài ngân hàng dồi hay khơng muốn nói dƣ thừa, song khách quan nhìn nhận nhân lực ngành tài ngân hàng dƣ thừa mặt số lƣợng nhƣng thiếu mặt chất lƣợng Vì để tuyển dụng ngƣời hàng ngàn ứng cử viên điều vơ khó khăn Nó đặt nhiệm vụ phải xây dựng quy trình tuyển dụng tối ƣu Hiểu rõ đƣợc giá trị to lớn mà tài sản nhân lực mang lại, Ngân hàng TMCP Công thƣơng- chi nhánh Hà Tĩnh thời gian qua xây dựng sách nhân lực phù hợp với xu hƣớng phát triển xã hội Tuy nhiên, công tác tuyển dụng Ngân hàng mặt hạn chế cần đƣợc nghiên cứu để hoàn thiện Nhận thức sâu sắc thực trạng trên, sâu nghiên cứu công tác tuyển dụng Ngân hàng tới hoàn thành đề tài: „Tuyển dụng nhân lực Ngân hàng TMCP Công thƣơng Việt Nam- Chi nhánh Hà Tĩnh” Câu hỏi nghiên cứu Đề tài tập trung trả lời câu hỏi sau :  Câu hỏi : Những sở lý luận tình hình nghiên cứucvề công tác tuyển dụng nguồn nhân lực ? Phụ lục Mẫu 02 – TD/NS Thư Thông Báo V/v Chưa phù hợp với yêu cầu tuyển dụng Kính gửi: Anh/Chị ứng viên Thay mặt Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – Chi nhánh Hà Tĩnh, chân thành cảm ơn anh/chị quan tâm ứng tuyển Ngân hàng Tuy nhiên, lấy làm tiếc thông báo rằng: Anh/Chị chưa phù hợp với yêu cầu tuyên dụng Ngân hàng Kính chúc Anh/Chị sức khỏe thành cơng Trân trọng Trưởng phịng Nhân lực Phụ lục Mẫu 03 – TD/NS Thư mời V/v Tham dự thi tuyển Kính gửi: Anh/Chị ứng viên Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam trân trọng kính mời Anh/Chị tham dự buổi kiểm tra kiến thức nghiệp vụ tổ chức sau: - Thời gian: , thứ , ngày tháng năm - Địa điểm: - Vật dụng mang theo: CMND, máy tính cá nhân, bút Đề nghị Anh/Chị đến địa điểm thời gian thư mời Khi đến vui lòng liên hệ phận tiếp tân để hướng dẫn Trong trường hợp khơng tham dự được, Anh/Chị vui lịng thơng báo cho biết lý qua địa email: Contact@vietinbank.vn Trân trọng Trưởng phòng Nhân lực Phụ lục Mẫu 04 – TD/NS Thư mời V/v Tham dự vấn Kính gửi: Anh/Chị ứng viên Ngân hàng TMCP Cơng thương Việt Nam trân trọng kính mời Anh/Chị tham dự buổi vấn tổ chức sau: - Thời gian: … giờ… , thứ… , ngày… tháng… năm… - Địa điểm: Đề nghị Anh/Chị đến địa điểm thời gian thư mời Khi đến vui lòng liên hệ phận tiếp tân để hướng dẫn Trong trường hợp không tham dự được, Anh/Chị vui lịng thơng báo cho chúng tơi biết lý qua địa email: Contact@vietinbank.vn Trân trọng Trưởng phòng Nhân lực Phụ lục Mẫu 05 – TD/NS PHIẾU PHỎNG VẤN ……., ngày… tháng… năm…… Họ tên ứng viên:………………………………………Năm sinh: Nam………, Nữ………………… Vị trí ứng tuyển………… ……………………Làm việc tại:………………………………………… I PHẦN ĐÁNH GIÁ CỦA PHÕNG NHÂN SỰ (Đối chiếu với tiêu chuẩn tuyển dụng) Điểm (1: thấp  10: cao nhất) Tiêu chí đánh giá 10 Giới tính, tuổi Ngoại hình, sức u cầu chung khỏe Hộ khẩu, nhân thân Trình độ học vấn Kinh nghiệm Ngoại ngữ II PHẦN ĐÁNH GIÁ CỦA THÀNH VIÊN THAM DỰ PHỎNG VÂN ỨNG VIÊN (Đánh dấu X vào ô số trung ươngơng ứng với tiêu chí khơng bỏ sót tiêu chí nào) Điểm (1: thấp  10: cao nhất) Tiêu chí đánh giá Chuyên môn Kiến thức chung Kinh tế, xã hội Pháp luật Giao tiếp 10 Kỹ tổng Xử lý tình quát Phân tích Dự báo Hoạch định Kỹ quản lý Điều hành, quản lý Quản lý rủi ro Nhận xét khác Đánh giá, kết luận ngƣời vấn (vui lòng ghi chi tiết nội dung): Chức danh phù hợp: …………………………………………………………………… Thu nhập (gross, net): …………………………………………………………………… Hình thức tuyển dụng (thử việc, thức, cơng tác viên): ……………………………… Thời hạn (hợp đồng, bổ nhiệm): Thời gian tiếp nhận việc: ………………………………………………………………… Thành viên vấn (Ký xác nhận) Phụ lục Mẫu 06 – TD/NS PHIẾU PHỎNG VẤN ……., ngày… tháng… năm…… Họ tên ứng viên:………………………Năm sinh: Nam…, Nữ… Vị trí ứng tuyển………….…………………Làm việc tại:……………………… I PHẦN ĐÁNH GIÁ CỦA PHÕNG NHÂN SỰ (Đối chiếu với tiêu chuẩn tuyển dụng) Điểm (1: thấp  10: cao nhất) Tiêu chí đánh giá 10 Giới tính, tuổi Ngoại hình, sức Yêu cầu chung khỏe Hộ khẩu, nhân thân Trình độ học vấn Kinh nghiệm Ngoại ngữ II PHẦN ĐÁNH GIÁ CỦA THÀNH VIÊN THAM DỰ PHỎNG VÂN ỨNG VIÊN (Đánh dấu X vào ô số trung ươngơng ứng với tiêu chí khơng bỏ sót tiêu chí nào) Điểm (1: thấp  10: cao nhất) Tiêu chí đánh giá Chun mơn Kiến thức chung Kinh tế, xã hội Pháp luật Giao tiếp Kỹ tổng Xử lý tình 10 quát Phân tích Dự báo Kỹ quản lý Điều hành, quản lý Quản lý rủi ro Nhận xét khác Đánh giá, kết luận ngƣời vấn (vui lòng ghi chi tiết nội dung): Chức danh phù hợp: ……………………………………………………………………… Thu nhập (gross, net): ……………………………………………………………………… Hình thức tuyển dụng (thử việc, thức, cơng tác viên): Thời hạn (hợp đồng, bổ nhiệm): Thời gian tiếp nhận việc: ……………………………………………………………… Thành viên vấn (Ký xác nhận) Phụ lục Mẫu 07 – TD/NS PHIẾU PHỎNG VẤN ……., ngày… tháng… năm…… Họ tên ứng viên:………………………………………Năm sinh: Nam… Nữ…… Vị trí ứng tuyển……… ……………………Làm việc tại:……………………… I PHẦN ĐÁNH GIÁ CỦA PHÕNG NHÂN SỰ (Đối chiếu với tiêu chuẩn tuyển dụng) Điểm (1: thấp  10: cao nhất) Tiêu chí đánh giá 10 Giới tính, tuổi Ngoại hình, sức Yêu cầu chung khỏe Hộ khẩu, nhân thân Trình độ học vấn Kinh nghiệm Ngoại ngữ II PHẦN ĐÁNH GIÁ CỦA THÀNH VIÊN THAM DỰ PHỎNG VÂN ỨNG VIÊN (Đánh dấu X vào ô số trung ươngơng ứng với tiêu chí khơng bỏ sót tiêu chí nào) Điểm (1: thấp  10: cao nhất) Tiêu chí đánh giá Chuyên môn Kiến thức chung Kinh tế, xã hội Pháp luật Giao tiếp Kỹ tổng Xử lý tình 10 quát Phân tích Dự báo Nhận xét khác Đánh giá, kết luận ngƣời vấn (vui lòng ghi chi tiết nội dung): Chức danh phù hợp: ……………………………………………………………………… Thu nhập (gross, net): …………………………………………………………………… Hình thức tuyển dụng (thử việc, thức, cơng tác viên): Thời hạn (hợp đồng, bổ nhiệm): Thời gian tiếp nhận việc: ……………………………………………………………… Thành viên vấn (Ký xác nhận) Phụ lục Mẫu 08 – TD/NS …… , ngày tháng năm THƢ MỜI NHẬN VIỆC Kính gửi: Ơng/Bà ……………………………………………… Địa Trƣớc hết cảm ơn Ông/Bà quan tâm dự tuyển vào Ngân hàng TMCP Công thƣơng Việt Nam (Viettinbank) Chúng tơi hân hạnh thơng báo Ơng/Bà trúng tuyển vào vị trí …………, với chức danh:………………dƣới quản lý của………………… Thu nhập thức hàng tháng mức khởi điểm Ông/Bà là…………… VND/tháng đƣợc trả 12 tháng năm Mức thu nhập đƣợc khấu trừ khoản thuế thu nhập cá nhân, BHXH, BHYT, BHTN Ngoài phụ cấp thƣởng khác có tuân thủ theo Bộ Luật Lao Động, Thỏa Ƣớc Lao Động tập thể Quy định khác Ngân hàng TMCP Công thƣơng Việt Nam Thời gian thử việc Ông/Bà từ ngày…… đến ngày…… với thu nhập 70% lƣơng thức Một lần nữa, chúng tơi chúc mừng Ơng/Bà gia nhập phát triển nghề nghiệp với Ngân hàng TMCP Công thƣơng Việt Nam- Chi nhánh Hà Tĩnh Nếu Ông/Bà đồng ý với điều khoản thƣ này, xin vui lòng xác nhận bên dƣới gửi lại văn phòng chúng tơi theo địa chỉ: Bộ phận Tuyển dụng – Phịng Nhân lực; Ngân hàng TMCP Công thƣơng Việt Nam – Chi nhánh Hà Tĩnh, 83 Phan Đình PhùngTP Hà Tĩnh vòng ngày làm việc Trân trọng TUQ.TỔNG GIÁM ĐỐC PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC Chấp thuận với điều khoản Thƣ mời nhận việc Ngày tiếp nhận công việc: /……./…… Nguyễn Văn A Ngày _ Nếu Ơng/Bà có ý kiến khác, vui lòng ghi vào trang sau Cảm ơn! Phụ lục NGÂN HÀNG TMCP CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Công thƣơng Việt Nam Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số:/TBCDTV.NS – TGĐ ………… , ngày tháng năm THÔNG BÁO (V/v: Chấm dứt thử việc, tập sự) Kính gửi: Ơng/Bà Ngân hàng TMCP Công thƣơng Việt Nam – Chi nhánh Hà Tĩnh chân thành cảm ơn Ông/Bà thử việc/tập Ngân hàng theo Quyết định tiếp nhận thử việc/tập số…….ngày…….tháng…… năm…… Nay Ngân hàng TMCP Công thƣơng Việt Nam – Chi nhánh Hà Tĩnh thông báo chấm dứt thử việc/tập với Ơng/Bà kể từ ngày……/……./…… vì: Theo nguyện vọng cá nhân Không đáp ứng yêu cầu công việc Tự ý bỏ việc Khác u cầu Ơng/Bà bàn giao cơng việc, dụng cụ lao động vấn đề liên quan thời gian làm việc Ngân hàng cho ngƣời đƣợc đơn vị định tiếp nhận Ngân hàng toán tiền lƣơng cho Ơng/Bà theo số ngày cơng làm việc thực tế Kính chúc Ơng/Bà sức khỏe thành cơng Trân trọng Nơi nhận: ĐỐC - Cá nhân có liên quan; Đơn vị… - Phòng KTTC - Lƣu P.NS TỔNG GIÁM Phụ lục 10 THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG Ngân hàng TMCP Công thƣơng Việt Nam (VietinBank) Ngân hàng thƣơng mại hàng đầu Việt Nam, có tốc độ tăng trƣởng bình qn hàng năm 20% VietinBank có mạng lƣới hoạt động đƣợc phân bố rộng khắp 63 tỉnh, thành phố nƣớc mạng lƣới chi nhánh nƣớc ngồi VietinBank coi cơng tác phát triển nguồn nhân lực trọng tâm chiến lƣợc phát triển Tại VietinBank cán bộ, ngƣời lao động có hội đƣợc đào tạo, thăng tiến môi trƣờng làm việc chuyên nghiệp động Hiện nay, Ngân hàng TMCP Cơng thƣơng Việt Nam có nhu cầu tuyển dụng cán làm việc Trụ sở - Hà Nội, thơng tin cụ thể nhƣ sau: I VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG Phịng/ban/đơn TT vị Vị trí tuyển dụng Mã vị trí Chỉ tiêu Phóng viên 506190 01 Dựng phim 506194 01 Hoạ sỹ, Thiết kế đồ hoạ 506199 02 Ban Thông tin Truyền thông Ban Thông tin Truyền thông Ban Thông tin Truyền thông Mô tả công việc chi tiết xem II THỜI HẠN NHẬN HỒ SƠ: Đến hết ngày 20/10/2015 III HỒ SƠ DỰ TUYỂN Hồ sơ bao gồm: - Phiếu Thông tin ứng viên theo mẫu Vietinbank (Download) - Bản scan đại học, bảng điểm, chứng ngoại ngữ tin học Cách thức nộp hồ sơ: gửi hồ sơ mềm địa email: tuyendung@vietinbank.vn; (Tiêu đề email tên file hồ sơ viết TiếngViệt khơng dấu, viết liền theo cú pháp: MaViTri_HoTen_NgayNop Ví Dụ: 506190 _NguyenVanA_10102015) Lƣu ý: - Mỗi ứng viên đƣợc ứng tuyển vào 01 vị trí Trƣờng hợp ứng viên vi phạm quy định này, Vietinbank tự động loại hồ sơ ứng viên - Vietinbank không nhận hồ sơ ứng viên dự thi NH.TMCP.CT.VN vị trí thời gian 06 tháng gần nhƣng không trúng tuyển - Vietinbank liên hệ với ứng viên đủ điều kiện tham gia dự thi Trân trọng! Phụ lục 11 PHIẾU SƠ TUYỂN ……., ngày… tháng… năm…… I Phần dành cho ứng viên Vị trí ứng tuyển Nơi mong muốn làm việc (1) (2) Họ tên:……………………………………………Năm sinh: Nam……, Nữ…… Điện thoại: Email:………………………………………… (Đánh dấu X vào ô trung ƣơngơng ứng cột bên phải để xác nhận loại giấy tờ có HS ứng viên) Stt Danh mục hồ sơ Số Có lƣợng chứng thực Bản thơng tin ứng viên (theo mẫu Ngân hàng) Đơn xin việc (có dán ảnh 3x4 nhất) Sơ yếu lý lịch Giấy khám sức khỏe (trong vòng tháng trở lại) Bản CMND Bản sổ Hộ Bản tốt nghiệp: Giấy chứng nhận tốt nghiệp (nếu chƣa có TN): Loại chứng tin học: 10 Loại bằng/chứng ngoại ngữ: Anh văn: Khác: 11 Bằng/chứng khác: 12 Giấy cam kết bảo lãnh (Ngân quỹ, Bảo vệ) 13 Giấy xác nhận hạnh kiểm địa phƣơng (Ngân quỹ, Tài xế, Bảo vệ) 14 Giấy chứng nhận trình làm việc trƣớc II Phần nhận xét P,Nhân lực Ngân hàng HS trực tiếp HS gửi của…………… HS qua bƣu điện HS qua mạng Kết sơ tuyển: Không đạt, lý do: Đạt tiêu chuẩn vị trí ứng tuyển Phù hợp với vị trí khác Ngƣời sơ tuyển (Ký, ghi họ tên) ... Cơng ty hoạch tốn độc lập Cơng ty Cho th Tài chính, Cơng ty Chứng khốn Cơng thƣơng, Cơng ty TNHH MTV Quản lý Nợ Khai thác Tài sản, Công ty TNHH MTV Bảo hiểm, Công ty TNHH MTV Quản lý Quỹ, Công. .. Công ty TNHH MTV Vàng bạc đá quý, Công ty TNHH MTV Cơng đồn đơn vị nghiệp Trung tâm Công nghệ Thông tin, Trung tâm Thẻ, Trƣờng Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Là thành viên sáng lập đối tác. .. cao, tạo đƣợc khởi sắc 36 Phòng Nhân lực o Chức - Tham mƣu cho cấp có thẩm quyền cơng tác nhân lực phát triển nguồn nhân lực: xây dựng định hƣớng chiến lƣợc kế hoạch hàng năm công tác nhân lực