Trí thức hóa đội ngũ công nhân ở hà nội thời kỳ đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - ĐÀO THỊ TƯƠI TRÍ THỨC HỐ ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN Ở HÀ NỘI THỜI KỲ ĐẨY MẠNH SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ ĐẤT NƯỚC LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học Hà Nội - 2014 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - ĐÀO THỊ TƯƠI TRÍ THỨC HỐ ĐỘI NGŨ CƠNG NHÂN Ở HÀ NỘI THỜI KỲ ĐẨY MẠNH SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ ĐẤT NƯỚC Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành CNXHKH Mã số: 60 22 03 08 Người hướng dẫn khoa học: TS.Ngô Thị Phượng Hà Nội - 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các kết nghiên cứu luận văn hoàn tồn trung thực chưa cơng bố Các thơng tin, tài liệu trình bày luận văn có xuất xứ rõ ràng Hà Nội, tháng 10 năm 2014 Tác giả Luận văn Đào Thị Tươi LỜI CẢM ƠN Luận văn với đề tài “Trí thức hố đội ngũ công nhân Hà Nội thời kỳ đẩy mạnh nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước” hoàn thành trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội Để hoàn thành Luận văn, bên cạnh cố gắng thân, tác giả luận văn nhận giúp đỡ nhiệt tình nhiều cá nhân, tập thể Trước tiên, với tình cảm chân thành, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS Ngơ Thị Phượng, nhiệt tình hướng dẫn khoa học cho tác giả để Luận văn hoàn thành Tác giả xin gửi lời cảm ơn tới thầy cô giáo khoa Triết học, cán bộ, công chức phòng, ban, thư viện trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn giúp đỡ tác giả trình học tập, nghiên cứu khoa, trường Tác giả xin gửi lời cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè đồng nghiệp quan tâm, động viên giúp đỡ tác giả suốt q trình hồn thành Luận văn thạc sỹ Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả Luận văn Đào Thị Tươi MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM VÀ TRÍ THỨC HĨA CƠNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY 11 1.1 Khái niệm giai cấp công nhân Việt Nam sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam 11 1.2 Quan điểm Mác - xít trí thức hóa cơng nhân 22 1.3 Tính tất yếu nội dung q trình trí thức hóa cơng nhân Việt Nam 38 Chương TRÍ THỨC HĨA ĐỘI NGŨ CƠNG NHÂN Ở HÀ NỘI THỜI KỲ ĐẨY MẠNH SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƯỚC: THÀNH TỰU, VẤN ĐỀ VÀ GIẢI PHÁP 49 2.1 Đội ngũ cơng nhân Hà Nội vai trị đội ngũ công nhân Hà Nội thời kỳ đẩy mạnh nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 49 2.2 Q trình trí thức hóa đội ngũ cơng nhân Hà Nội thành tựu vấn đề đặt 57 2.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu q trình trí thức hóa đội ngũ cơng nhân Hà Nội 85 KẾT LUẬN 103 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 105 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nước ta q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức, với mục tiêu kinh tế - xã hội đến năm 2020 “Phấn đấu đến năm 2020 nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại, trị xã hội ổn định, dân chủ kỷ cương, đồng thuận, đời sống vật chất tinh thần nhân dân nâng lên rõ rệt, độc lập chủ quyền, thống toàn vẹn lãnh thổ giữ vững, vị Việt Nam trường quốc tế tiếp tục nâng lên, tạo tiền đề vững để phát triển cao giai đoạn sau” [19, tr.103] Để thực thắng lợi mục tiêu đòi hỏi phải phát huy sức mạnh tổng hợp hệ thống trị tồn xã hội, nội lực định trực tiếp khơng ngừng nâng cao dân trí, xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao Giai cấp công nhân Việt Nam lực lượng có ý nghĩa định đến nghiệp cơng hóa, đại hóa đất nước Sức mạnh giai cấp công nhân điều kiện tiên bảo đảm thành công công xây dựng đất nước Qua gần 30 năm tiến hành đổi mới, giai cấp cơng nhân nước ta có chuyển biến tích cực, mạnh mẽ, tăng nhanh số lượng, ngày đa dạng cấu, chất lượng nâng lên đáng kể, dần hình thành phận cơng nhân trí thức, tiếp tục khẳng định vai trị giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiên phong Đảng Cộng sản Việt Nam Thủ đô Hà Nội trung tâm đầu não trị - hành quốc gia, trung tâm lớn văn hóa, khoa học, giáo dục, giao dịch quốc tế nước; nơi đặt trụ sở quan Trung ương Đảng Nhà nước, tổ chức trị xã hội, quan đại diện ngoại giao, tổ chức quốc tế nơi diễn hoạt động đối nội, đối ngoại quan trọng đất nước Để xây dựng, phát triển thủ đô Hà Nội - trái tim nước, ngày giàu đẹp, văn minh, đại, kế thừa phát huy truyền thống ngàn năm văn hiến góp phần xây dựng đất nước Hà Nội cần có quan tâm, đầu tư mặt, đặc biệt là, đầu tư phát triển nguồn nhân lực nói chung đội ngũ cơng nhân nói riêng Trong năm qua đội ngũ cơng nhân Hà Nội luôn xứng đáng đội ngũ đầu nghiệp phát triển công nghiệp hóa, đại hóa Thủ nói riêng nước nói chung Đội ngũ cơng nhân Hà Nội góp phần quan trọng vào biến chuyển sâu sắc tất lĩnh vực, phát triển kinh tế, ổn định trị - xã hội, phát triển lực lượng sản xuất, xây dựng, củng cố quan hệ sản xuất phù hợp, bước chuyển dịch cấu kinh tế từ công nông nghiệp sang công nghiệp - dịch vụ nông nghiệp Cùng với phát triển mặt thủ Hà Nội đội ngũ cơng nhân Hà Nội có phát triển nhiều mặt, tăng nhanh số lượng, phát triển đa dạng nhóm cơng nhân nhiều thành phần kinh tế; trình độ văn hóa, trình độ chun mơn kỹ thuật đội ngũ công nhân vào bậc tiên tiến so với nước Tuy nhiên, bên cạnh phát triển mạnh mẽ đa dạng, đóng góp to lớn đáng tự hào, đội ngũ cơng nhân Hà Nội đối diện với vấn đề Đội ngũ công nhân chưa đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế; thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, cán quản lý giỏi, công nhân lành nghề, tác phong công nghiệp…đa phần công nhân chưa đào tạo cách có hệ thống Một phận lớn giai cấp cơng nhân chậm thích nghi với chế thị trường, địa vị trị giai cấp cơng nhân cịn mờ nhạt, chưa phát huy đầy đủ vai trò nòng cốt khối liên minh cơng - nơng đội ngũ trí thức Vì xây dựng đội ngũ cơng nhân Hà Nội để đội ngũ khắc phục hạn chế, phát huy vai trị “tiên phong” q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa thủ Hà Nội nói riêng nước nói chung nhiệm vụ quan trọng có tầm chiến lược Nghị Trung ương sáu, khóa X khẳng định “Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mặt cho cơng nhân, khơng ngừng trí thức hóa cơng nhân nhiệm vụ chiến lược”…“xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, phát triển số lượng, nâng cao chất lượng, cấu đáp ứng nhu cầu phát triển đất nước; ngày trí thức hóa” [17, tr.48-50] Từ lý tác giả chọn vấn đề “Trí thức hóa đội ngũ công nhân Hà Nội thời kỳ đẩy mạnh nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” làm đề tài luận văn thạc sỹ Triết học chuyên ngành Chủ nghĩa xã hội khoa học Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Xuất phát từ vai trò to lớn giai cấp cơng nhân q trình đấu tranh cách mạng xây dựng chủ nghĩa xã hội Việt Nam, trình đổi tiến hành cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, có nhiều cơng trình nghiên cứu cá nhân tập thể vấn đề này: Các cơng trình khoa học bàn giai cấp công nhân nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Cao Văn Lượng (chủ biên), Cơng nghiệp hóa, đại hóa phát triển giai cấp cơng nhân, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2001: Tác phẩm khái quát số vấn đề lý luận giai cấp công nhân, phát triển biến đổi sâu sắc mặt giai cấp công nhân tác động cơng nghiệp hóa đại hóa, phát triển khoa học kỹ thuật; thực trạng công nhân lao động nước ta số lượng, chất lượng, cấu Tác giả khẳng định khoa học kỹ thuật ngày phát triển, trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp trình độ trí thức công nhân ngày nâng cao Bộ phận lực lượng nịng cốt giai cấp cơng nhân Trên sở tác giả đưa sách giải pháp xây dựng, củng cố tăng cường vị trí giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Dương Xn Ngọc (chủ biên), Giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2004 Đây cơng trình nghiên cứu tồn diện giai cấp công nhân Việt Nam Từ lý luận đến thực tiễn, tác giả đề cập đến giai cấp công nhân, thực trạng xu hướng biến đổi giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa Từ đề phương hướng, mục tiêu, giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tăng cường lãnh đạo Đảng giai cấp cơng nhân cơng đồn Việt Nam thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế, Nxb Lao động Hà Nội, 2007 Công trình gồm tham luận khoa học bàn vị trí, vai trị giai cấp cơng nhân; mối quan hệ giai cấp công nhân tổ chức Cơng đồn; vai trị lãnh đạo Đảng giai cấp cơng nhân q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế Các tham luận đề xuất giải pháp nhằm tăng cường lãnh đạo Đảng để nâng cao ý thức trị cho giai cấp cơng nhân giai đoạn Đặng Ngọc Tùng, Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam vững mạnh đáp ứng yêu cầu nghiệp phát triển đất nước, Tạp chí Cộng sản, số 784, tháng 2/2008 Bài viết rằng, giai cấp công nhân nước ta có bước phát triển số lượng, đa dạng cấu, chất lượng đội ngũ nâng lên (biểu xuất phận cơng nhân trí thức), nhìn chung giai cấp cơng nhân chưa đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế Do vậy, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh nhiệm vụ quan trọng cấp bách Hồng Chí Bảo, Nguyễn Viết Thơng, Bùi Đình Bơn (chủ biên), Một số vấn đề lý luận giai cấp công nhân Việt Nam điều kiện kinh tế thị trường đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, Nxb Lao động, Hà Nội, 2012 Tác phẩm đề cập tới xu hướng phát triển giai cấp cơng nhân thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế Mối quan hệ giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức; Vai trị làm chủ giai cấp công nhân, quan hệ người sử dụng lao động người lao động; Tổ chức hoạt động tổ chức Đảng, Cơng đồn, Đồn niên loại hình doanh nghiệp; âm mưu thủ đoạn “diễn biến hịa bình” tun truyền phản động lực thù địch giai cấp công nhân; cuối giải pháp kiến nghị nhằm thúc đẩy, nâng cao chất lượng nghiên cứu, phát triển lý luận giai cấp công nhân Việt Nam thời gian tới Các cơng trình khoa học bàn phát huy vai trị giai cấp cơng nhân thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Viện Cơng nhân Cơng đồn, Một số vấn đề xây dựng phát huy vai trị giai cấp cơng nhân thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Lao động, Hà Nội, 2004 Cuốn sách đề cập tới vấn đề việc xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Đồng thời, tác giả đưa số biện pháp đề phát huy vai trị giai cấp cơng nhân thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Dương Văn Sao, Xây dựng, phát huy vai trò giai cấp công nhân, nhân tố định thực thắng lợi nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, Tạp chí Lao động Cơng đồn số 376, tháng 3/2007 Tác giả khẳng định giai cấp công nhân nhân tố định thực thắng lợi nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước từ đề xuất số chủ trương, sách nhằm phát huy vai trị giai cấp cơng nhân giai đoạn Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020, Báo cáo tổng hợp đề tài cấp Nhà nước, mã số KX.04.15/06-10, Chủ nhiệm đề tài Đặng Ngọc Tùng, Hà Nội, 2010 Đây đề tài nghiên cứu cơng phu, tồn diện có kết luận mang tính khái quát cao giai cấp công nhân Việt Nam, giai đoạn Đề tài tập trung phân tích, luận giải vấn đề bản, cốt lõi giai cấp cơng nhân từ khái niệm, vị trí, vai trị, thực trạng xu hướng biển đổi giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2010 - 2020 Đề tài khẳng định với thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa, phát triển kinh tế tri thức hội nhập quốc tế, giai cấp công nhân Việt Nam ngày trí thức hóa Từ đề tài đề xuất quan điểm, giải pháp tồn diện có tính khả thi để Đảng Nhà nước xây dựng phát huy vai trò giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn Nguyễn Mạnh Thắng, Xây dựng, phát huy vai trò giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Tạp chí Cộng sản, tháng 9/2011 Bài viết số đặc điểm hạn thuật, cơng nghệ… góp phần rút ngắn thời gian lao động, nâng cao hiệu suất lao động, chất lượng hiệu cơng việc; có quy định ưu đãi cơng nhân có thành tích lao động, sản xuất tốt bật, nhằm khuyến khích họ cống hiến lực, trí tuệ sức lao động cách hiệu Những năm qua với nước, Hà Nội có hoạt động tơn vinh doanh nhân văn hóa giỏi, vậy, cần có chế, sách khuyến khích, tơn vinh cơng nhân giỏi chun môn, vững vàng lĩnh, sáng tạo lao động, tổ chức sống, gương mẫu thực đường lối sách, pháp luật Đảng Nhà nước để công nhân ngày vững mạnh phát triển Cùng với việc nâng cao đời sống vật chất tinh thần, để đội ngũ công nhân ngày phát triển, mặt, cần phải nâng cao lực tiếp thu, làm chủ sáng tạo công nghệ công nhân, mặt khác, cần phải nâng cao vai trị làm chủ cơng nhân doanh nghiệp, tạo điều kiện để công nhân tiếp cận với vấn đề đời sống khoa học, công nghệ giới có mơi trường thuận lợi để phát huy tài Hay nói cách khác phải tạo môi trường dân chủ để phận phát huy tối đa sức sáng tạo, quyền tự sáng tạo nghiên cứu, tạo hội để làm việc khẳng định Đồng thời, môi trường dân chủ mở rộng khả sáng tạo cơng nhân q trình tổ chức quản lý, sản xuất khơng ngừng nâng cao Vì vậy, Đại hội XI Đảng đặt yêu cầu phải: “Thực hành dân chủ, tôn trọng phát huy tự tư tưởng hoạt động nghiên cứu, sáng tạo…vì phát triển đất nước” [19, tr.134]; “Mở rộng dân chủ, phát huy tối đa nhân tố người; coi người chủ đề, nguồn lực chủ yếu mục tiêu phát triển” [19, tr.100] Trên sở Nghị định Chính phủ ban hành (Nghị định số 07/1999/NĐ-CP ngày13/2/1999 thực Quy chế dân chủ doanh nghiệp nhà nước Nghị định số 87/2007/NĐ-CP Ngày 28/5/2007 thực Quy chế dân chủ công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn), Bộ, ban ngành đoàn thể Trung ương cần có hướng dẫn cụ thể để Quy chế dân chủ sở loại hình doanh nghiệp thực hóa vào sống Các cấp ủy đảng, quyền tổ chức Cơng đồn địa bàn thành phố cần phải tăng cường 95 công tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành thực Quy chế dân chủ sở loại hình doanh nghiệp; có chế tài xử lý nghiêm doanh nghiệp cố tình khơng thực thực cách chiếu lệ, hình thức Quy chế Ngồi ra, Hà Nội cần phải có sách thích hợp, đủ mạnh để thu hút cơng nhân trí thức việt kiều, nhà khoa học giới thủ đô làm việc Để làm điều này, thủ đô nên chủ động đề nghị Trung ương cho phép thi tuyển công khai chức danh quản lý cao cấp, chuyên gia hàng đầu số lĩnh vực, ngành nghề trả lương ngang với thị trường Hà Nội phải tạo điều kiện chế, sách để đội ngũ công nhân làm việc doanh nghiệp, tập đồn, trung tâm khoa học kỹ thuật cơng nghệ lớn giới 2.3.4 Xây dựng, củng cố, phát huy vai trị tổ chức trị - xã hội doanh nghiệp nhằm đẩy mạnh trình trí thức hóa đội ngũ cơng nhân Trong kinh tế thị trường nay, vũ khí để giai cấp công nhân hạn chế tác động tiêu cực quy luật cạnh tranh tổ chức Các tổ chức đầu mối quan trọng, qua đó, tiến hành hoạt động tập hợp giáo dục đội ngũ công nhân, thực trách nhiệm nghĩa vụ doanh nghiệp; giác ngộ trị cho công nhân; tổ chức phong trào thi đua hướng vào hoạt động nhằm nâng cao suất lao động, tạo môi trường lao động thuận lợi cho cho q trình trí thức hóa cơng nhân Đồng thời, tổ chức có trách nhiệm kiểm tra, giám sát tình hình thực sách doanh nghiệp, qua đó, kịp thời can thiệp trường hợp doanh nghiệp vi phạm quyền lợi công nhân Vì vậy, để phát triển đội ngũ cơng nhân cần đẩy mạnh công tác xây dựng, củng cố tổ chức đảng, đoàn thể doanh nghiệp, phát huy vai trị cơng đồn giáo dục, đào tạo nâng cao trình độ trị, học vấn, tay nghề cho cơng nhân Để làm điều cần phải: Đối với tổ chức sở Đảng: tiếp tục xây dựng hồn thiện mơ hình tổ chức sở đảng theo tình thần Nghị Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X “Nâng cao lực lãnh đạo, sức chiến đấu tổ 96 chức sở Đảng chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên” Hướng dẫn số 38 – HD/BTCTW ngày 9/3/2010 Ban tổ chức Trung ương nhằm nâng cao vai trò tổ chức sở Đảng loại hình doanh nghiệp, doanh nghiệp ngồi nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tiếp tục đổi phương thức hoạt động để tập hợp, tổ chức huấn luyện đội ngũ công nhân ngày phát triển, phát huy tinh thần làm chủ công nhân, hợp tác phát triển doanh nghiệp thân công nhân Tăng cường giáo dục, bồi dưỡng phát triển đảng viên công nhân chủ trương lớn Đảng tiếp tục khẳng định Nghị Hội nghị lần thứ sáu Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa X tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Phấn đấu tăng tỷ lệ đảng viên công nhân, số công nhân kết nạp đảng hàng năm ưu tiên đội ngũ công nhân trực tiếp sản xuất, công nhân làm việc ngành nghề, lĩnh vực mũi nhọn thành phố, công nhân nữ, công nhân trẻ Muốn vậy, tổ chức Đảng doanh nghiệp cần phải có tâm lãnh đạo, đạo thật cụ thể việc kết nạp đảng viên công nhân; chi đảng cần chủ động, nhiệt tình cơng tác tạo nguồn để kết nạp công nhân trẻ, thông qua phong trào thi đua lao động sáng tạo công nhân để phát hiện, bồi dưỡng giới thiệu tổ chức Đảng cơng nhân tích cực có đủ tiêu chuẩn để xét kết nạp vào Đảng Kinh nghiệm thực tiễn cho thấy, nơi tổ chức Đảng thực quan tâm sâu sát, đề tiêu kế hoạch phát triển đảng cụ thể công nhân đem lại hiệu tích cực Đối với tổ chức Cơng đồn: Cơng đồn với tư cách tổ chức giáo dục, rèn luyện công nhân, phải làm cho thân người công nhân hiểu rõ nhận thức sứ mệnh lịch sử mình, để thực sứ mệnh thân công nhân phải không ngừng phấn đấu, vươn lên mặt, tiến tới trở thành cơng nhân trí thức Để phát triển q trình trí thức hóa cơng nhân, Cơng đồn cần phải: Thứ nhất, Cơng đồn tham gia xây dựng triển khai thực chiến lược xây dựng đội ngũ công nhân lớn mạnh gắn với chiến lược phát triển kinh tế - xã 97 hội, công nghiệp hóa, đại hóa địa bàn Thủ đơ; thực tốt công tác tham mưu cho Đảng bộ, quyền xây dựng sách cho cơng nhân, sách khuyến khích tạo động lực cho cơng nhân học tập để phát triển tồn diện như: sách đào tạo mới, đào tạo lại cơng nhân; sách đãi ngộ đặc biệt cơng nhân có sáng kiến, tay nghề cao; sách đào tạo bồi dưỡng cán quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp hệ thống trị cấp từ cơng nhân ưu tú… Thứ hai, Cơng đồn thành phố Hà Nội cần tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước công nhân, tuyên truyền kinh nghiêm, gương điển hình tiên tiến công nhân; nâng cao giác ngộ giai cấp, lĩnh trị, ý thức rèn luyện, tác phong công nghiệp, chấp hành kỷ luật lao động ý chí phấn đấu vươn lên nghề nghiệp, chống âm mưu “diễn biến hịa bình” lực thù địch Thứ ba, Cơng đồn cấp, Cơng đồn sở tổ chức khảo sát nắm vững trình độ học vấn, chun mơn nghề nghiệp, trình độ ngoại ngữ công nhân lao động; tuyên truyền vận động tổ chức cho công nhân lao động đăng ký học tập nâng cao trình độ; xây dựng kế hoạch, bàn với người sử dụng lao động đưa tiêu nâng cao trình độ người lao động vào thỏa ước lao động tập thể đơn vị; tạo điều kiện thời gian, sở vật chất, kinh phí cho người lao động tham gia học tập; vận động thành lập quỹ khuyến học doanh nghiệp để thu hút nguồn lực; đóng góp nhà hảo tâm, chủ doanh nghiệp hỗ trợ cho công nhân lao động học tập Tổ chức sơ, tổng kết khen thưởng cơng nhân lao động có nhiều thành tích học tập, công nhân biết phấn đấu vươn lên trở thành cơng nhân trí thức Thứ tư, Cơng đồn thành phố Hà Nội tổ chức có hiệu phong trào thi đua lao động sáng tạo công nhân, trọng tâm phong trào thi đua: “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, phong trào phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo”… Qua phong trào thi đua, cần tuyên 98 dương xứng đáng tuyên truyền nhân rộng gương cơng nhân điển hình, có thành tich xuất sắc công nhân thủ đô Thực tốt giải pháp nhằm tạo chuyển biến nhận thức cấp Cơng đồn thành phố trách nhiệm việc đẩy mạnh phong trào học tập, nâng cao trình độ học vấn, kỹ nghề nghiệp, ngoại ngữ cho công nhân lao động; đồng thời làm cho công nhân lao động thấy việc học tập vừa quyền lợi, vừa yêu cầu để có việc làm phù hợp thu nhập đảm bảo sống kinh tế thị trường, vừa để thực trách nhiệm thành phố đất nước, góp phần thực thắng lợi Nghị Đại hội Đảng lần thưa XI “Xây dựng xã hội học tập, tạo hội điều kiện cho công dân học tập suốt đời” Đối với tổ chức Đồn niên cần phải có chủ động phối hợp với tổ chức Cơng đồn việc chăm lo giáo dục rèn luyện đội ngũ công nhân, ý tới đội ngũ công nhân trẻ để họ nhanh chóng trưởng thành mặt Thường xuyên tổ chức buổi thảo luận để khơi dậy lòng hăng hái, tinh thần nhiệt huyết, hăng say lớp công nhân trẻ việc không ngừng nâng cao trình độ chun mơn, lực, phát huy sáng tạo để phát triển sản xuất Bồi dưỡng tri thức khoa học, kỹ thuật công nghệ cho công nhân, tạo điều kiện cho đội ngũ phát huy vai trị làm chủ xí nghiệp Đồng thời, thơng qua tổ chức Cơng đồn, tổ chức Đồn niên tích cực phát động tổ chức phòng trào thi đua lao động sáng tạo, qua rèn luyện tay nghề, bồi dưỡng nâng cao khơng ngừng trình độ khoa học, kỹ thuật công nghệ cho công nhân, lập kế hoạch tổ chức lớp học nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, thành lập câu lạc khoa học kỹ thuật trẻ phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật; trọng kết hợp tinh thần sáng tạo công nhân trẻ với công nhân lớn tuổi… Ngoài ra, Trung ương thành phố cần nghiên cứu, triển khai thành lập tổ chức Hội phụ nữ doanh nghiệp, trước hết doanh nghiệp nhà nước để tạo chỗ dựa cho nữ công nhân nói chung, nữ cơng nhân Hà Nội nói riêng trình lao động sản xuất; việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, 99 đáng danh dự, nhân phẩm nữ công nhân; động viên nữ công nhân học tập, rèn luyện, phân đấu vươn lên để có vị trí xứng đáng hệ thống sản xuất công nghiệp đại Trong điều kiện tổ chức trị - xã hội doanh nghiệp yếu mỏng việc phối hợp tổ chức doanh nghiệp cần thiết Sự phối hợp làm tăng thêm sức mạnh tổ chức hợp lực cho mục đích chung phát triển doanh nghiệp lợi ích đáng cảu cơng nhân từ tạo điều kiện đẩy mạnh q trình trí thức hóa cơng nhân 2.3.5 Nâng cao nhận thức cho đội ngũ công nhân doanh nghiệp, đưa trí thức hóa cơng nhân thành q trình tự trí thức hóa Nếu giải pháp thuộc khách quan, điều kiện sở tảng giác ngộ việc tự nhận thức cơng nhân doanh nghiệp thuộc nhóm giải pháp chủ quan thân công nhân nhằm thúc đẩy nhanh q trình trí thức hóa cơng nhân, tự “làm giàu trí tuệ” cho Nâng cao trách nhiệm cơng nhân phát huy sức mạnh tiềm tàng thực tế công nhân đội ngũ cơng nhân q trình thực trí thức hóa Động lực trực tiếp để phát huy tính tích cực, chủ động thực trí thức hóa cơng nhân lợi ích thiết thực việc làm thu nhập nhu cầu sinh hoạt khác ngày tăng cao Vì cần tạo điều kiện động viên người công nhân tự giác tham gia học tập nâng cao trình độ tay nghề, chun mơn để lao động với suất, chất lượng hiệu ngày cao, tăng thu nhập cho mình, cho doanh nghiệp toàn xã hội Để giác ngộ việc tự nhận thức đội ngũ công nhân tham gia trình trí thức hóa mình, sở qn triệt sâu sắc nghị Tổng liên đoàn lao động Việt Nam: “Về việc đẩy phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, kỹ nghề nghiệp cho công nhân lao động đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, cần tập trung thực tốt nhiệm vụ sau: Thứ nhất, phải quán triệt chủ trương Đảng, pháp luật Nhà nước, sách xã hội liên quan đến người lao động, làm cho công nhân lao 100 động thấy rõ quyền lợi trách nhiệm mình, từ tự giác tham gia học tập nâng cao trình độ học vấn, kỹ nghề nghiệp, góp phần pháp triển doanh nghiệp, xây dựng giai cấp công nhân, đáp ứng nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Thứ hai, tổ chức Đảng, quyền, Cơng đồn sở doanh nghiệp nắm vững trình độ học vấn, kỹ nghề nghiệp cơng nhân lao động; tuyên truyền vận động tổ chức cho công nhân lao động đăng ký học tập nâng cao trình độ; chủ động xây dựng kết hoạch, đề nghị với lãnh đạo doanh nghiệp tạo điều kiện thời gian, sở vật chất kỹ thuật, kinh phí cho người lao động tham gia học tập Thứ ba, vận động thành lập quỹ khuyến học doanh nghiệp để thu hút quan tâm, ủng hộ tham gia đóng góp người, tổ chức đặc biệt nhà hảo tâm…để hỗ trợ công nhân lao động nghèo học tập nâng cao trình độ học vấn, trình độ tri thức, chun mơn nghề nghiệp Thứ tư, phối hợp với quan chức nhà nước, thành phố tham gia xây dựng sách kiểm tra việc thực chế độ, sách khuyến công; hỗ trợ đào tạo bổ sung, đào tạo nâng cao, đào tạo sách đãi ngộ cơng nhân thợ bậc cao, cơng nhân có tài năng, sách khen thưởng xứng đáng cơng nhân có sáng kiến sáng tạo hữu ích phát triển sản xuất kinh doanh doanh nghiệp…nhằm khuyến khích động viên cơng nhân lao động học tập Thứ năm, chủ động phối hợp với ngành giáo dục - đào tạo, ngành lao động thương binh xã hội, tổng cục dạy nghề xây dựng chương trình phối hợp nghiên cứu sách, tổ chức đạo, tạo điều kiện cho sở triển khai tốt việc tổ chức học tập văn hóa, nghề nghiệp cho cơng nhân lao động Thứ sáu, cấp cơng đồn tăng cường phối hợp giúp đỡ toàn hệ thống cơng đồn để đẩy mạnh phong trào thi đua học tập nâng cao trình độ văn hóa, kỹ nghề nghiệp cho công nhân lao động Hàng năm cấp tiến hành sơ kết, đánh giá thực trạng kết hoạt động đề chương trình đẩy mạnh phong trào họ tập văn hóa, kỹ nghề nghiệp cho công nhân lao động 101 Trong năm qua đội ngũ cơng nhân Hà Nội nói riêng cơng nhân nước nói chung khơng ngừng vươn lên việc nâng cao tri thức minh đáp ứng bước đầu yêu cầu nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Nếu đội ngũ công nhân ý thức rõ ý nghĩa vấn đề trí thức hóa cơng nhân vai trị mà tiếp tục phát huy nội lực việc đẩy nhanh q trình trí thức hóa cơng nhân khơng dừng lại hiệu mà thực tế 102 KẾT LUẬN Hiện nước ta trình trí thức hóa cơng nhân đẩy mạnh với q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa theo định hướng xã hội chủ nghĩa gắn với phát triển kinh tế tri thức Đặt biệt trình trí thức hóa cơng nhân đặc biệt quan tâm phát triển thành phố lớn có thủ đô Hà Nội biểu rõ nét hình thành đội ngũ cơng nhân trí thức địa bàn thành phố Chính điều kiện kinh tế - xã hội, khoa học - công nghệ tạo điều kiện thuận lợi cho hình thành phát triển đội ngũ cơng nhân trí thức thành phố Bộ phận cơng nhân trí thức hóa lao động tập trung chủ yếu khu công nghệ cao, khu công nghệ phần mềm công nghệ thông tin, số tập đoàn doanh nghiệp lớn địa bàn thành phố ngành công nghiệp công nghệ Họ với tồn đội ngũ cơng nhân thành phố phát huy vai trò lực lượng sản xuất tiên tiến đầu trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức, đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế - xã hội địa bàn thành phố Hà Nội Tuy nhiên bên cạnh thành tựu phát triển đội ngũ cơng nhân trí thức hóa địa bàn thành phố q trình trí thức hóa đội ngũ cơng nhân thành phố cịn tồn nhiều hạn chế Số lượng cơng nhân trí thức hóa cịn ít, chưa đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội; chất lượng chưa cao, trình lượng độ chuyên môn, kỹ nghề nghiệp phận cơng nhân cịn thấp, khả sáng tạo, làm chủ cơng nghệ tiên tiến cịn hạn chế Chính điều hạn chế phát huy vai trị đội ngũ công nhân, ảnh hưởng đến phát triển kinh tế - xã hội thành phố nước Có nhiều ngun nhân ngun nhân thành phố chưa có chiến lược cụ thể, phù hợp việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đẩy mạnh q trình trí thức hóa cơng nhân; sách phát triển ứng dụng khoa học công nghệ, phát triển kinh tế tri thức địa bàn thành phố chắp vá, thiếu đồng chưa có tầm nhìn lâu dài; sách giáo dục - đào tạo nhiều bất cập; chưa tạo liên lết chặt chẽ lĩnh vực khoa học công nghệ, khoa học - công nghệ giáo dục - đào tạo, sản xuất kinh doanh 103 Vấn đề có ý nghĩa quan trọng việc đẩy mạnh q trình trí thức hóa công nhân Đảng, Nhà nước cần phải xây dựng hệ thống sách tồn diện để phát triển đội ngũ cơng nhân trí thức Hệ thống sách xuất phát từ u cầu đẩy mạnh q trình trí thức hóa cơng nhân gắn với phát triển kinh tế tri thức theo tinh thần Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI Đảng Trong điều kiện khoa học - cơng nghệ phát triển nhanh chóng, để phát triển đội ngũ cơng nhân trí thức thành phố cần xây dựng hồn thiện sách khun khích phát triển khoa học công nghệ tiên tiến, đẩy mạnh đầu tư ứng dụng khoa học, công nghệ vào sản xuất, kinh doanh; trọng đầu tư lĩnh vực giáo dục đào tạo nghề, ưu tiên xây dựng trường đại học, cao đẳng trung tâm dạy nghề có chất lượng cao; quan tâm, thúc đẩy đầu tư vào lĩnh vực, ngành nghề có trình độ kỹ thuật - cơng nghệ, trình độ quản lý cao; tạo môi trường để đội ngũ công nhân phát huy khả sáng tạo cống hiến cho phát triển doanh nghiệp thành phố Các cấp ủy đảng, quyền tổ chức trị - xã hội địa bàn thành phố cần quan tâm chăm lo xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh, để Cơng đồn thực tốt chức tun truyền, giáo dục đội ngũ công nhân ý thức giác ngộ giai cấp, tinh thần yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội; động viên đội ngũ cơng nhân tích cực lao động sản xuất, học tập, nghiên cứu, đồng thời qua đó, Cơng đồn bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng họ Q trình trí thức hóa đội ngũ cơng nhân Hà Nội có ý nghĩa to lớn đến việc thực thắng lợi nghiệp cơng nghiệp, đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức, xây dựng Thủ đô xứng đáng trung tâm kinh tế, văn hóa, trị nước thực thắng lợi mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh” 104 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bùi Đình Bôn (1999), Giai cấp công nhân Việt Nam vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Lao động, Hà Nội Hồng Chí Bảo, Nguyễn Viết Thơng, Bùi Đình Bôn (2012), Một số vấn đề lý luận giai cấp công nhân Việt Nam điều kiện kinh tế thị trường đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, Nxb Lao động, Hà Nội C.Mác Ph.Ăngghen (2004), Tình cảnh giai cấp lao động Anh, toàn tập, tập 2, Nxb CTQG, Hà Nội C.Mác Ph.Ăngghen (2004), Tuyên ngôn Đảng cộng sản, toàn tập, tập 4, Nxb CTQG, Hà Nội C.Mác Ph.Ăngghen (2004), Những nguyên lý chủ nghĩa Cộng sản, toàn tập, tập 4, Nxb CTQG, Hà Nội C.Mác Ph Ăngghen (2004), Phê phán cương lĩnh Gơta, tồn tập, tập 19, Nxb CTQG, Hà Nội C.Mác Ph.Ăngghen (2004), Chống Duy - Rinh, toàn tập, tập 20, Nxb CTQG, Hà Nội C.Mác Ph.Ăngghen (2004), Gửi đại hội quốc tế sinh viên xã hội chủ nghĩa, toàn tập, tập 22, Nxb CTQG, Hà Nội C.Mác Ph.Ăngghen (2004), Chương nói tư - phê phán khoa kinh tế trị, tồn tập, tập 46 - phần 2, Nxb CTQG, Hà Nội 10 Phạm Ngọc Dũng (2006), Trí thức hóa cơng nhân Việt Nam, Thông tin xã hội, số 12 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII, Nxb Sự thật, Hà Nội 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (1994), Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy, Ban chấp hành Trung ương khóa VII, Nxb CTQG, Hà Nội 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba, Ban chấp hành Trung ương khóa IX, Nxb CTQG, Hà Nội 105 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy, Ban chấp hành Trung ương khóa IX, Nxb CTQG, Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb CTQG, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb CTQG, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu, Ban chấp hành Trung ương khóa X, Nxb CTQG, Hà Nội 18 Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy, Ban chấp hành Trung ương khóa X, Nxb CTQG, Hà Nội 19 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb CTQG, Hà Nội 20 Hội đồng Trung ương đạo biên soạn giáo trình quốc gia mơn khoa học Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh (2003), Giáo trình chủ nghĩa xã hội khoa học, Nxb CTQG, Hà Nội 21 Bùi Kim Hậu (2011), Trí thức hóa công nhân Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế nay, Luận án tiến sĩ, Hà Nội 22 Bùi Thanh Hà (2009), Vị nữ công nhân công nghiệp thời kỳ cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước (Nghiên cứu trường hợp Hà Nội), Nxb KHXH, Hà Nội 23 Lê Thanh Hà (2008), Phát triển kinh tế tri thức vào hoạt động cơng đồn Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội 24 Phan Thanh Khơi (2005), Trí thức hóa cơng nhân số vấn đề lý luận thực tiễn, Tạp chí Lao động Cơng đồn, số 323 + 324, tr 17-19 25 Phan Thanh Khơi (2003), Ý thức trị cơng nhân số doanh nghiệp Hà Nội nay, Nxb CTQG, Hà Nội 26 Cao Văn Lượng (2001), Cơng nghiệp hóa, đại hóa phát triển giai cấp công nhân, Nxb CTQG, Hà Nội 106 27 V.I.Lênin (2005), Chủ nghĩa Mác chủ nghĩa cải lương, toàn tập, tập 24, Nxb CTQG, Hà Nội 28 V.I.Lênin (2005), Lời tựa, toàn tập, tập 26, Nxb CTQG, Hà Nội 29 V.I.Lênin (2005), Đề cương nhiệm vụ trước mắt quyền Xơ Viết, tồn tập, tập 36, Nxb CTQG, Hà Nội 30 V.I.Lênin (2005), Những nhiệm vụ trước mắt quyền Xơ Việt, tồn tập, tập 36, Nxb CTQG, Hà Nội 31 V.I.Lênin (2005), Sáng kiến vĩ đại, toàn tập, tập 39, Nxb CTQG, Hà Nội 32 V.I.Lênin (2005), Diễn văn Đại hội III toàn Nga công nhân ngành vận tải đường thủy ngày 25/3/1920, toàn tập, tập 40, Nxb CTQG, Hà Nội 33 V.I.Lênin (2005), Thư gửi V.M Mô - Lô - Xốp, toàn tập, tập 45, Nxb CTQG, Hà Nội 34 Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội (2008), Báo cáo tổng kết cơng tác Cơng đồn, phong trào CNVCLĐ Thủ đô năm 2008 nhiệm vụ công tác trọng tâm năm 2009, Tài liệu lưu hành nội 35 Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội (2010), Báo cáo tổng kết cơng tác Cơng đồn, phong trào CNVCLĐ Thủ đô năm 2010 nhiệm vụ công tác trọng tâm năm 2011, Tài liệu lưu hành nội 36 Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội (2012), Báo cáo tổng kết cơng tác Cơng đồn, phong trào CNVCLĐ Thủ đô năm 2012 nhiệm vụ công tác trọng tâm năm 2013, Tài liệu lưu hành nội 37 Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội (2003), Văn kiện Đại hội Cơng đồn thành phố Hà Nội lần thứ XIII, Nxb Lao động, Hà Nội 38 Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội (2013), Văn kiện Đại hội cơng đồn thành phố Hà Nội lần thứ XV, Nxb Lao động, Hà Nội 39 Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội (2012), Báo cáo sơ kết năm thực Nghị 20-NQ/TW "Tiếp tực xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Tài liệu lưu hành nội 40 Hồ Chí Minh (1995), Cách mệnh, toàn tập, tập 2, Nxb CTQG, Hà Nội 107 41 Hồ Chí Minh (1995), Trả lời nhà báo nước ngoài, toàn tập, tập 5, Nxb CTQG, Hà Nội 42 Hồ Chí Minh (1995), Bài nói đại hội chiến sĩ thi đua gưỡng mẫu, toàn tập, tập 6, Nxb CTQG, Hà Nội 43 Hồ Chí Minh (1995), Đảng lao động Việt Nam lao động trí óc, toàn tập, tập 6, Nxb CTQG, Hà Nội 44 Hồ Chí Minh (1995), Bài nói chuyện buổi khai mạc lớp chỉnh huấn Đảng, dân, quan Trung ương, toàn tập, tập 7, Nxb CTQG, Hà Nội 45 Hồ Chí Minh (1995), Nói chuyện với cán cơng nhân nhà máy xi măng Hải Phịng, tồn tập, tập 8, Nxb CTQG, Hà Nội 46 Hồ Chí Minh (1995), Nói chuyện với đại biểu nhân dân thành phố Hải Phịng, tồn tập, tập 8, Nxb CTQG, Hà Nội 47 Hồ Chí Minh (1995), Lời kêu gọi 1-5, toàn tập, tập 8, Nxb CTQG, Hà Nội 48 Hồ Chí Minh (1995), Ba mươi năm hoạt động Đảng, toàn tập, tập 10, Nxb CTQG, Hà Nội 49 Hồ Chí Minh (1995), Bài nói chuyện đại hội đại biểu mặt trận Tổ quốc Việt Nam lần thứ II, toàn tập, tập 10, Nxb CTQG, Hà Nội 50 Đỗ Mười (1991), Xây dựng giai cấp cơng nhân, trí thức hóa đội ngũ, nắm vững cơng nghệ đại, Báo nhân dân ngày 23/8/1991 51 Dương Xuân Ngọc (2004), Giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb CTQG, Hà Nội 52 Trần Như Quỳnh (2011), Cơng nhân trí thức Thành hố Hồ Chí Minh thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 53 Dương Văn Sao (tháng 3/2007), Xây dựng, phát huy vai trò giai cấp công nhân, nhân tố định thực thắng lợi nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, Tạp chí Lao động Cơng đồn, Số 376 108 54 Nguyễn Mạnh Thắng (tháng 9/2011), Xây dựng, phát huy vai trị giai cấp cơng nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Tạp chí Cộng sản 55 Đan Tâm (1997), Vai trị giai cấp công nhân Việt Nam đại - cách tiếp cận, Tạp chí cộng sản, số 56 Văn Tạo (1997), Một số vấn đề giai cấp cơng nhân Cơng đồn Việt Nam, Nxb CTQG, Hà Nội 57 Văn Tạo (2002), Kinh tế tri thức công nhân tri thức, Báo nhân dân ngày 7/11/2002 58 Văn Tạo (2007), Giai cấp Việt Nam với kinh tế tri thức, Nxb Lý luận Chính trị, Hà Nội 59 Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (1997), Đổi sách cơng nhân thợ thủ cơng, Nxb Lao động, Hà Nội 60 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (2007), Tăng cường lãnh đạo Đảng giai cấp công nhân công đồn Việt Nam thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế, Nxb Lao động, Hà Nội 61 Đặng Ngọc Tùng (2008), Xây dựng giai câp công nhân Việt Nam vững mạnh đáp ứng yêu cầu nghiệp phát triển đất nước, Tạp chí Cộng sản: số 784 62 Đặng Ngọc Tùng (2010), Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 -2020, Nxb Lao động, Hà Nội 63 Nguyễn Thị Hải Vân (2013), Đơ thị hóa việc làm lao động ngoại thành Hà Nội, Nxb KHXH, Hà Nội 64 Viện Cơng nhân Cơng đồn (2001), Xu hướng biến động giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI, Nxb Lao động, Hà Nội 65 Viện Cơng nhân Cơng đồn (2004), Một số vấn đề xây dựng phát huy vai trị giai cấp cơng nhân thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Lao động, Hà Nội 109 ... 49 2.1 Đội ngũ công nhân Hà Nội vai trị đội ngũ cơng nhân Hà Nội thời kỳ đẩy mạnh nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 49 2.2 Q trình trí thức hóa đội ngũ cơng nhân Hà Nội thành tựu... cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Tuy nhiên, chưa có cơng trình khoa học sâu nghiên cứu vấn đề trí thức hóa đội ngũ công nhân Hà Nội thời kỳ đẩy mạnh nghiệp. .. Hà Nội vai trị đội ngũ cơng nhân Hà Nội - Trình bày thành tựu trình trí thức hóa đội ngũ cơng nhân Hà Nội, từ phân tích vấn đề đặt q trình trí thức hóa đội ngũ cơng nhân Hà Nội thời kỳ đẩy mạnh