1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xuất nhập khẩu Quảng Ninh

100 106 0
Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xuất nhập khẩu Quảng Ninh

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

... nguồn nhân lực Công ty cổ phần đầu tư xuất nhập Quảng Ninh: 37 2.2.2.1 Đặc điểm, cấu nguồn nhân lực  Cơ cấu nguồn nhân lực Công ty cổ phần đầu tư xuất nhập Quảng Ninh? ?? Công ty CP đầu tư xuất nhập. .. động quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần đầu tư xuất nhập Quảng Ninh: 36 2.3 Đánh giá chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần đầu tư xuất nhập Quảng Ninh .55 2.3.1... trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty CP đầu tư xuất nhập Quảng Ninh 32 2.2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực Công ty 32 2.2.2 Thực trạng hoạt động quản trị nguồn

Ngày đăng: 02/01/2021, 14:09

Xem thêm: Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xuất nhập khẩu Quảng Ninh

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh

  • MẠC HUY TÙNG

  • Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh

  • Mã số: 60.34.01.02

  • Họ và tên học viên: MẠC HUY TÙNG

  • Người hướng dẫn khoa học: TS NGUYỄN THỊ THU TRANG

  • 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu

  • 1.2 Khái niệm, vai trò, ý nghĩa thực tiễn của quản trị nguồn nhânlực

  • 1.2.1 Các khái niệm

    • 1.2.1.1 Khái niệm về quản trị:

    • Quản trị nói chung theo tiếng anh là "management"là một khái niệm rất rộng ví dụ quản trị hành chính(trong các tổ chức xã hội),quản trị kinh doanh(trong các tổ chức kinh tế). Trong quản trị kinh doanh lại chia ra nhiều lĩnh vực: quản trị tài chính,quả...

    • Luận văn đề cập một số khái niệm về quản trị như sau:

      • 1.2.1.2 Khái niệm nguồn nhân lực:

      • -Nhân lực:

        • 1.2.1.3 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực

        • 1.2.2 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực:

        • 1.2.3Ý nghĩa thực tiễn của quản trị nguồn nhân lực:

        • 1.3 Nội dung cơ bản của hoạt động quản trị nguồn nhân lực

          • 1.3.1Phân tích công việc:

          • Thiết lập bản mô tả công việc và tiêu chuẩn công việc:

          • 1.3.2 Hoạch định nguồn nhân lực:

          • Hình 1.1: Sơ đồ tiến trình lập kế hoạch NNL

          • 1.3.4 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:

          • 1.3.5 Trả lương,chính sánh đãi ngộ:

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan