Bài thu hoạch diễn án 09 dân sự

bài thu hoạch diễn án dân sự 09

HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ - - BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN MÔN: KỸ NĂNG CƠ BẢN CỦA LUẬT SƯ THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VỤ VIỆC DÂN SỰ Mã hồ sơ: LS.DS.09 Ngày diễn án: Họ tên học viên: Ngày sinh: Lớp: LS22.C1 (tối) SBD: 252 Hà Nội, 2020 BẢN THU HOẠCH DIỄN ÁN HỒ SƠ LS.DS.09 (Khách hàng lựa chọn bảo vệ thu hoạch: Nguyên đơn) I TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ ÁN I.1 Đương Nguyên đơn: Trần Thị Thu - Sinh năm 1985 - I.2 Địa chỉ: số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng - Chỗ tại: số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, TP Hải Phịng Bị đơn: Cơng ty TNHH YD Việt Nam - Địa chỉ: Lô 12xx khu công nghiệp NM, Hải Phòng, TP Hải Phòng - Đại diện pháp luật: Ơng Shuhei – Giám đốc Tóm tắt nội dung vụ án Ngày 17/7/2006: Chị Trần Thị Thu Công Ty Công ty TNHH YD Việt Nam (sau gọi tắt “Công Ty YD”) ký kết Hợp đồng lao động với nội dung: (i) Thời hạn hợp đồng khơng xác định thời hạn, (ii) Trình độ chun mơn: Kế tốn, (iii) Chức danh: Kế tốn trưởng, (iv) Mức lương hưởng 21.733.600 đồng chế độ khác theo quy định pháp luật Việt Nam Ngày 09/12/2015, Chị Thu trở lại Công Ty YD để tiếp tục làm việc theo Hợp Đồng sau thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định pháp luật Việt Nam Tuy nhiên, bảo vệ không cho Chị Thu vào làm việc Cùng ngày, Chị Thu nhận Thông báo số 05/2015/TB ngày 05/12/2015 với nội dung: 9h sáng ngày 15/12/2015 đến Công Ty YD để làm rõ sai phạm kế tốn Ngày 15/12/2015, Chị Thu có mặt thời gian, địa điểm Tuy nhiên buổi làm việc này, đại diện Ban lãnh đạo Công Ty YD yêu cầu Chị Thu nhận sai phạm cá nhân không cho biết rõ sai phạm cụ thể không đưa chứng lỗi sai phạm Bên cạnh đó, Cơng Ty YD cịn u cầu Chị Thu cung cấp lại hồ sơ cá nhân (hồ sơ xin việc) Sau buổi làm việc này, Ban lãnh đạo yêu cầu Chị Thu không bố trí cơng việc cho Chị Thu làm việc Ngày 25/12/2015, Chị Thu phải tham gia họp với Hội đồng kỷ luật vào 9h Buổi họp tổ chức muộn tiếng 30 phút so với lịch thơng báo Tại buổi họp, phía đại diện Ban lãnh đạo Công Ty YD không đưa nội dung cụ thể cáo buộc liên quan đến sai phạm Chị Thu trình làm việc không đưa chứng liên quan Đại diện tổ chức cơng đồn có mặt buổi họp liên tục đưa ý kiến buộc tội Chị Thu Nội dung họp phía Cơng Ty YD tiến hành lập biên bản, có nội dun sau “Khi chị Thu mang hồ sơ cá nhân tới nộp Tổng Giám đốc mở họp lần thứ để bố trí cơng việc” Ngày 30/12/2015: Chị Thu nhận thông báo Công ty với nội dung: mời quay lại làm việc công ty vào hồi ngày 5/1/2016 Ngày 5/1/2016: chị Thu đến Công ty vào lúc không bảo vệ cho vào bên nhận Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 Tổng giám đốc Cơng Ty YD, có số nội dung sau: “Điều 1: Quyết định bố trí bà Trần Thị Thu-S008 từ Kế tốn Văn phịng sang kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016 Điều 2: Nhân viên phụ trách quản lý kho rác: 1) Theo dõi, thống kê, kiểm đếm gửi tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác về: tình trạng, số lượng rác theo loại cụ thể; 2) Trông coi, xếp vệ sinh kho rác; 3) Chuẩn bị, cân đo bán rác; 4) Nơi làm việc kho chi […] Lương chế độ nhân viên áp dụng theo Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012.[…]” Tại Quyết định này, Chị Thu ghi rõ “không đồng ý với QĐ […]” Chị Thu khơng có đủ điều kiện sức khỏe để quay trở lại làm việc với cơng việc bố trí theo Quyết định nên đề nghị gặp Tổng giám đốc Công Ty YD gửi nhiều văn đến Công Ty YD để giải không Công Ty YD phản hồi Ngày 14/5/2016, buổi làm việc Chị Thu Ban lãnh đạo Công Ty YD Việt Nam trước có mặt Ban quản lý khu kinh tế Cơng đồn khu kinh tế Hải Phịng, Chị Thu nhận Biên xử lý kỷ luật lao động đề ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải Tại họp Công Ty YD yêu cầu trả lời cho hành vi vi phạm pháp luật chậm vào ngày 25/5/2016 Tuy nhiên, Cơng Ty YD khơng có thiện chí giải quyền lợi cho Chị Thu Ngày 06/7/2016, Chị Thu nộp đơn khởi kiện Công Ty YD Tòa án nhân dân huyện AD, thành phố Hải Phòng II Một số vấn đề tố tụng Xác định tư cách tố tụng đương sự: - Tư cách nguyên đơn: Theo quy định khoản 2, Điều 68 Bộ luật tố tụng dân năm 2015: Nguyên đơn người khởi kiện để yêu cầu Tòa án giải vụ án dân cho quyền lợi ích hợp pháp bị xâm phạm Qua nội dung hồ sơ bà Trần Thị Thu nguyên đơn vụ án tranh chấp - Tư cách bị đơn: Theo qui định khoản Điều 68 Bộ luật tố tụng dân năm 2015: Bị đơn người bị nguyên đơn khởi kiện Như vậy, vụ án bị đơn Công ty TNHH YD Việt Nam, đại diện pháp luật: ông Shuhei – Tổng giám đốc Xác định quan hệ tranh chấp Đây tranh chấp lao động - tranh chấp việc sa thải trái pháp luật Người sử dụng lao động Công ty YD Việt Nam Người lao động chị Trần Thị Thu (Theo điểm a Khoản Điều 32 BLTTDS 2015 Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án) Xác định thời hiệu khởi kiện vụ án: Theo khoản Điều 202 Bộ luật lao động 2012 thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân thời hiệu khởi kiện 01 năm tính từ kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Theo đó, thời điểm quyền lợi chị Thu bắt đầu bị xâm phạm hành vi không cho chị vào làm việc, kéo theo hành vi xâm phạm quyền lợi Công ty YD thực từ ngày 09/12/2015 Như vậy, ngày khởi kiện chị Thu ngày 06/07/2016 thời hiệu khởi kiện Xác định văn pháp luật áp dụng: - Bộ luật dân năm 2005 văn hướng dẫn thi hành - Bộ luật tố tụng dân năm 2015 - Luật doanh nghiệp năm 2005 văn hướng dẫn thi hành - Luật thương mại năm 2005 văn hướng dẫn thi hành - Luật lao động Xác định thẩm quyền giải Tòa án: Theo điểm a Khoản Điều 32 BLTTDS 2015 Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tịa án vụ án tranh chấp lao động Công ty YD chị Thu thuộc thẩm quyền giải Tịa án, chị Thu Cơng ty YD tham gia thủ tục hòa giải hịa giải khơng thành; Theo điểm c khoản Điều 35 BLTTDS 2015 Thẩm quyền Tòa án nhân dân cấp huyện vụ án thuộc thẩm quyền giải Tòa án nhân dân cấp huyện; Theo điểm a khoản Điều 39 BLTTDS 2015 Thẩm quyền Tịa án theo lãnh thổ tranh chấp thuộc thẩm quyền giải Tòa án nơi bị đơn có trụ sở; Đồng thời, nguyên đơn bị đơn khơng có thỏa thuận việc lựa chọn tịa án có thẩm quyền giải Như vậy, Thẩm quyền giải TAND cấp huyện nơi bị đơn có trụ sở, cụ thể Tịa án nhân dân huyejn AD có thẩm quyền giải Yêu cầu khởi kiện nguyên đơn: Nguyên đơn Chị Trần Thị Thu yêu cầu Tòa án giải quyết, buộc bị đơn công ty TNHH YD Việt Nam bồi thường thiệt hại cho Chị Thu hành vi sa thải trái pháp luật, cụ thể:  Yêu cầu YD bồi thường thiệt hại hành vi kỷ luật sa thải trái pháp luật: Thứ nhất: Thanh tốn tồn tiền lương kể từ ngày 9/12/2015 đến hết ngày 9/7/2016 theo mức lương hưởng ghi Hợp đồng lao động 21.733.600 đồng/ tháng Tổng số tiền 152.135.200 đồng Thứ hai: Thanh tốn tiền trợ cấp thơi việc: Chị Thu làm việc Công ty YD từ ngày 17/7/2006, điều 48 Bộ Luật lao động tổng thời gian hưởng trợ cấp thơi việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 2,5 năm Tiền lương tháng liền kề trước nghỉ việc 21.733.600 x ½ x 2.5 = 27.167.000 đồng Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho chị Thu 179.302.200 đồng  Buộc Công ty YD thực việc chốt sổ bảo hiểm cho chị Trần Thị Thu đến thời điểm Tài liệu, chứng chứng minh cho yêu cầu khởi kiện nguyên đơn: - Bản CMND, Sổ hộ khẩu; Giấy xác nhận CMND Cơng an thành phố Hải Phịng; - HĐLĐ ngày 17/10/2008; - Thông báo ngày 05/12/2015 công ty YD; II - Công văn đề nghị giải quyền lợi Công ty Luật K ngày 09/01/2016; - Biên họp kỷ luật ngày 25/12/2016 ngày 20/03/2016; - Quyết định số 008/14-QĐ ngày 30/12/2015 công ty YD; - Cơng văn đề nghị phối hợp hịa giải tranh chấp lao động; - Biên làm việc ngày 14/05/2016; - Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động số 12/2016/CV-K ngày 12/03/2016; số 20/2016 ngày 27/03/2016; - Công văn số 39/LĐTBXH ngày 25/03/2016 KẾ HOẠCH HỎI Luật sư nguyên đơn hỏi để bảo vệ quyền, lợi ích cho khách hàng Hỏi Nguyên đơn – chị Trần Thị Thu 1) Chị cho HĐXX biết Bảo vệ công ty nói với chị chị quay trở lại công ty làm việc vào ngày 9/12/2015? 2) Chị cho biết chị sinh vào ngày, tháng, năm nào? 3) Chị nhận biên họp xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 khơng? 4) Chị có tham gia vào họp xử lý kỷ luật không? 5) Chị có nhận thơng báo tham dự họp khơng? 6) Biên xử lý kỷ luật lao động chị mà Công ty YD Việt Nam đưa vào ngày 20/03/2016, vào thời điểm đó, chị tháng tuổi? 7) Cơng ty YD bố trí cơng việc cho chị sau mời chị trở lại làm việc? Cơng việc có phù hợp với nội dung hợp đồng ký kết có phù hợp với hồn cảnh sức khỏe chị khơng? Hỏi bị đơn – đại diện Công ty YD 1) Tại Bị đơn lại xếp công việc cho Chị Thu môi trường làm việc ô nhiễm, tiếp xúc trực tiếp đến rác thải biết rõ Chị Thu thời kỳ nuôi 12 tháng tuổi? 2) Bị đơn cho Chị Thu nhiều sai sót nghiệp vụ kế tốn, Bị đơn có chứng minh khơng? Đó chứng nào? 3) Bị đơn cho Chị Thu sử dụng phần mềm Team Viewer để can thiệp vào hệ thống kế tốn cơng ty, Bị đơn có chứng chứng minh việc không? 4) Chị Thu không đến Công ty từ lúc nào? Vậy đến ngày 20/3/2016, Công ty có họp xử lý việc này? 5) Tại Bị đơn lại xử lý kỷ luật Chị Thu biết rõ Chị Thu thời kỳ nuôi 12 tháng tuổi? III LUẬN CỨ BẢO VỆ (Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Nguyên đơn) Kính thưa Hội đồng xét xử! Thưa vị đại diện Viện kiểm sát! Thưa vị luật sư đồng nghiệp toàn thể người có mặt phiên tịa hơm Tơi luật sư…………– Thuộc văn phịng Luật sư HP thuộc Đồn Luật sư thành phố Hà Nội Tơi tham gia phiên tồ hôm với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho Nguyên đơn chị Trần Thị Thu vụ án “tranh chấp lao động” với bị đơn Công ty TNHH YD Việt Nam (gọi tắt Công ty YD), đưa xét xử ngày hôm Qua nghiên cứu hồ sơ vụ án, trao đổi với đương theo dõi diễn biến phiên tịa ngày hơm nay, tơi xin đưa quan điểm để bảo vệ quyền lợi ích đáng, hợp pháp cho nguyên đơn chị Trần Thị Thu Chúng xin khẳng định, yêu cầu chị Trần Thị Thu đưa hồn tồn có hợp pháp Về vấn đề tố tụng: Tòa án nhân dân huyện AD đảm bảo quy định pháp luật tố tụng dân Trong trình giải vụ án thời điểm diễn phiên tịa ngày hơm nay, khơng phát sinh tình tiết tố tụng làm ảnh hưởng đến trình giải vụ án Về vấn đề nội dung vụ án: Công Ty YD vi phạm quy định pháp luật việc khơng bố trí công việc cho Chị Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến ngày 05/01/2016 Cụ thể: Trước hết, liên quan đến việc bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản, Điều 158 Bộ luật lao động 2012 quy định sau: “Điều 158 Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản.” Sau ký kết Hợp Đồng Chị Thu trở thành người lao động Công Ty YD từ ngày 17/07/2006 đến nay, sau thời gian nghỉ sinh theo quy định Bộ luật lao động 2012, Chị Thu đến Công Ty YD để liên hệ tiếp tục làm việc Như vậy, Chị Thu thực đúng, đầy đủ quy định pháp luật liên quan đến nghĩa vụ người lao động Trong thời gian lao động trước nghỉ sinh con, Chị Thu không bị Công Ty YD kiểm điểm trách nhiệm hay tiến hành xử lý kỷ luật lần Tuy nhiên, sau nghỉ thai sản, Ban lãnh đạo Cơng Ty YD khơng bố trí việc làm đưa số lý liên quan đến sai phạm Chị Thu phiên tịa ngày hơm phía Cơng Ty YD khơng thể đưa chứng cụ thể để chứng minh cho cáo buộc Đối với yêu cầu Công Ty YD buộc Chị Thu phải nộp hồ sơ cá nhân bố trí việc làm điều phi lý Điều đáng nói là, qua tìm hiểu, tơi biết tồn hồ sơ cá nhân Chị Thu 06 lao động khác Công Ty YD quản lý bị thời gian Chị Thu nghỉ sinh lỗi Chị Thu Vì vậy, hành vi khơng bố trí cơng việc cho Chị Thu sau nghỉ sinh Công Ty YD vi phạm Điều 158 Bộ luật lao động 2012, từ làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp Chị Thu Công Ty YD vi phạm việc tiến hành xử lý kỷ luật lao động Chị Thu Bởi lẽ: Theo điểm d khoản Điều 123 khoản Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Điều 123 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động […] Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: […] d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động ni nhỏ 12 tháng tuổi.[…]” “Điều 155 Bảo vệ thai sản lao động nữ […] Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.[…]” Việc xử lý kỷ luật lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi hướng dẫn Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP sau: “Điều 29 Xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động cha đẻ, mẹ đẻ cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Khi hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật hết kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, tối đa không 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.” Mặc dù biết rõ, Chị Thu nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Ban lãnh đạo Công Ty YD tiến hành tổ chức buổi họp để xử lý kỷ luật với hình thức chuyển cơng việc, thay đổi nội dung Hợp Đồng mà khơng có thỏa thuận với Chị Thu Cụ thể, trước nghỉ sinh Chị Thu làm cơng việc Kế tốn trưởng cơng ty, địa điểm văn phòng, nhiên theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 là: trông coi, xếp, vệ sinh kho rác, chuẩn bị, cân đo bán rác,… địa điểm làm việc kho rác Đây công việc không thỏa thuận Hợp Đồng Liên quan đến việc chuyển người lao động làm công việc khác so với Hợp Đồng, khoản Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định sau: “Điều 31 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động […] Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 10 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính người lao động.” Mặt khác, phía Cơng Ty YD đưa lập luận trước nghỉ thai sản, Chị Thu kế toán Công Ty YD lại kiêm nhiều chức vụ thủ kho, thủ quỹ vi phạm quy định pháp luật, Công Ty YD thực việc điều chỉnh lại hệ thống kế tốn cơng ty cho quy định pháp luật Tuy nhiên cần phải nói rằng, việc điều chỉnh lại hệ thống kế tốn cơng ty cho quy định pháp luật không loại bỏ trách nhiệm Công Ty YD việc phân bổ công việc phù hợp với lực chuyên môn sức khỏe Chị Thu Thứ ba, Công ty YD buộc chị Thu phải làm công việc không sử dụng lao động nữ Theo khoản Điều 160 Bộ luật lao động 2012 quy định công việc không sử dụng lao động nữ sau: “Điều 160 Công việc không sử dụng lao động nữ Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.[…]” Theo đó, Thơng tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 ban hành Danh mục không sử dụng lao động nữ số công việc quy định Phần B danh mục áp dụng cho lao động nữ có thai ni 12 tháng tuổi, có liệt kê “Cơng việc […] dễ bị nhiễm trùng” Rõ ràng công việc liên quan trực tiếp đến rác thải Ban lãnh đạo Công Ty YD phân công cho Chị Thu theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 công việc tiếp xúc với môi trường làm việc ô nhiễm, không phù hợp với chuyên môn, sức khỏe Chị Thu, đặc biệt sau vừa nghỉ sinh nuôi nhỏ Như vậy, sau nghỉ sinh quay trở lại làm việc Chị Thu từ chức vụ Kế tốn trưởng Cơng Ty YD bị kỷ luật chuyển xuống làm nhân viên quản lý kho rác Đây hành vi gây áp lực với mục đích buộc người lao động phải chấm dứt Hợp đồng lao động Từ phân tích dẫn chứng nêu trên, cho thấy yêu cầu nguyên đơn hồn tồn có hợp pháp Vì vậy, kính đề nghị Hội đồng xét xử xem xét: 11 1) Yêu cầu YD bồi thường thiệt hại hành vi kỷ luật sa thải trái pháp luật: Thứ nhất: Thanh tốn tồn tiền lương kể từ ngày 9/12/2015 đến hết ngày 9/7/2016 theo mức lương hưởng ghi Hợp đồng lao động 21.733.600 đồng/ tháng Tổng số tiền 152.135.200 đồng Thứ hai: Thanh toán tiền trợ cấp việc: Chị Thu làm việc Công ty YD từ ngày 17/7/2006, điều 48 Bộ Luật lao động tổng thời gian hưởng trợ cấp việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 2,5 năm Tiền lương tháng liền kề trước nghỉ việc 21.733.600 x ½ x 2.5 = 27.167.000 đồng Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho chị Thu 179.302.200 đồng 2) Buộc Công ty YD thực việc chốt sổ bảo hiểm cho chị Trần Thị Thu đến thời điểm Trên quan điểm vụ án, kính mong Hội đồng xét xử xem xét nghị án để có án cơng minh, thấu tình đạt lý Trân trọng Luật sư 12 NHẬN XÉT DIỄN ÁN I.Nhận xét vai diễn Chủ tọa phiên tòa Hội thẩm nhân dân Hội thẩm 1: Hội thẩm 2: 13 Thư ký phiên tòa Đại diện Viện kiểm sát Người khởi kiện 14 Người bị kiện Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan 15 Luật sư bảo vệ người khởi kiện 16 Luật sư bảo vệ cho người bị kiện 17 Luật sư bảo vệ người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan II Nhận xét chung buổi diễn án 18 19 ... Tịa án nhân dân cấp huyện vụ án thuộc thẩm quyền giải Tòa án nhân dân cấp huyện; Theo điểm a khoản Điều 39 BLTTDS 2015 Thẩm quyền Tịa án theo lãnh thổ tranh chấp thuộc thẩm quyền giải Tòa án nơi... thời điểm Trên quan điểm vụ án, kính mong Hội đồng xét xử xem xét nghị án để có án cơng minh, thấu tình đạt lý Trân trọng Luật sư 12 NHẬN XÉT DIỄN ÁN I.Nhận xét vai diễn Chủ tọa phiên tòa ... pháp luật tố tụng dân Trong trình giải vụ án thời điểm diễn phiên tịa ngày hơm nay, khơng phát sinh tình tiết tố tụng làm ảnh hưởng đến trình giải vụ án Về vấn đề nội dung vụ án: Công Ty YD vi