Đang tải... (xem toàn văn)
Bài giảng cung cấp cho người học những vấn đề chung về quỹ tiền lương và các khoản nộp theo lương, nội dung và phương pháp xác định quỹ tiền lương, nguyên tắc chi trả quỹ tiền lương, quy trình quản lý quỹ tiền lương, quy trình quản lý các khoản nộp theo lương. Mời các bạn cùng tham khảo.
CHƯƠNG QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG Nội dung • Những vấn đề chung quỹ tiền lương khoản nộp theo lương • Nội dung phương pháp xác định quỹ tiền lương • Nguyên tắc chi trả quỹ tiền lương • Quy trình quản lý quỹ tiền lương • Quy trình quản lý khoản nộp theo lương Những vấn đề chung quỹ tiền lương khoản nộp theo lương ◦ Khái niệm chất tiền lương đơn vị HCSN ◦ Yêu cầu quản lý quỹ tiền lương ◦ Nguyên tắc quản lý quỹ tiền lương ◦ Mức lương tối thiểu ◦ Hình thức trả lương ◦ Kỳ hạn trả lương ◦ Thu nhập tăng thêm OU_VINHTT PHÂN BIỆT CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC Khái niệm chất tiền lương Chi phí tiêu hao lao động sống mà người lao động bỏ trình tham gia thực hoạt động đơn vị Được biểu tiền giá trị sức lao động giá trị yếu tố sức lao động mà người sử dụng phải trả cho người cung ứng lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trường theo pháp luật hành Nhà nước Số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động sở số lượng, chất lượng sức lao động mà họ bỏ Hiểu rõ chất tiền lương sở để Nhà nước hoạch định sách tiền lương thích hợp Yêu cầu quản lý quỹ tiền lương Quỹ tiền lương phải đảm bảo sử dụng mục đích, hiệu Tuân thủ nghiêm ngặt sách chế độ lao động tiền lương, nguyên tắc quản lý lao động quản lý tiền lương Việc quản lý quỹ tiền lương gắn liền với việc cải cách lề lối làm việc, nâng cao hiệu suất công tác, nâng cao lực chuyên môn, không ngừng cải cách hành nhằm đạt hiệu chất lượng cơng việc tiết kiệm biên chế dẫn đến tiết kiệm quỹ lương để tăng thu nhập cho CB-CC-VC OU_VINHTT Nguyên tắc quản lý quỹ tiền lương • Quản lý theo hệ thống thang bảng lương Nhà nước quy định • Căn trình độ chun mơn nhiệm vụ giao để xếp lương CB-CC-VC vào thang bảng lương Nguyên tắc quản lý quỹ tiền lương Bảng Bảng lương chuyên gia cao cấp Gồm bậc, áp dụng đối tượng không giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) lĩnh vực trị, hành chính, kinh tế, khoa học - kỹ thuật, giáo dục, y tế, văn hoá - nghệ thuật Nguyên tắc quản lý quỹ tiền lương Bảng Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ CB-CC quan nhà nước (bao gồm cán giữ chức danh bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc cơng chức hành hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo công chức xã, phường, thị trấn) Áp dụng cho nhóm ngạch cơng chức quan hành NN gồm 12 bậc lương OU_VINHTT Nguyên tắc quản lý quỹ tiền lương Bảng Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ cán bộ, viên chức đơn vị nghiệp Nhà nước Áp dụng cho nhóm ngạch viên chức đơn vị nghiệp gồm 12 bậc lương 10 Nguyên tắc quản lý quỹ tiền lương Bảng Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước Áp dụng cho nhóm ngạch nhân viên quan, đơn vị gồm 12 bậc lương 11 Nguyên tắc quản lý quỹ tiền lương Bảng Bảng lương cán chuyên trách xã, phường, thị trấn Áp dụng người tốt nghiệp từ trung cấp trở lên bầu giữ chức danh cán chuyên trách xã, phường, thị trấn đoàn thể cấp xã, gồm bậc lương 12 OU_VINHTT Nguyên tắc quản lý quỹ tiền lương Bảng Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân Áp dụng cho quân đội nhân dân cấp bậc quân hàm gồm cấp 13 Nguyên tắc quản lý quỹ tiền lương Bảng Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân Áp dụng cho quân đội nhân dân cấp bậc quân nhân gồm chức danh quân nhân chuyên nghiệp cao cấp; quân nhân chuyên nghiệp trung cấp; quân nhân chuyên nghiệp sơ cấp; Mỗi chức danh gồm 12 bậc lương 14 Mức lương tối thiểu điều kiện lao động bình thường mức thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ Mức lương tối thiểu 15 OU_VINHTT Mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu chung dùng làm tính Tính mức lương bảng lương, mức phụ cấp thực chế độ khác Tính mức hoạt động phí theo quy định pháp luật; Tính khoản trích chế độ hưởng theo mức lương sở 16 Hình thức trả lương Theo thời gian Theo sản phẩm Lương khoán Hình thức trả lương chọn phải trì thời gian định 17 Hình thức trả lương Tiền mặt Chuyển khoản qua TK cá nhân Thỏa thuận phí liên quan 18 OU_VINHTT Thu nhập tăng thêm Khái niệm • Là khoản thu nhập tiền lương theo chế độ quy định Căn chi trả • Kết tài hoạt động thường xuyên hiệu suất công tác người lao động 19 Thu nhập tăng thêm Tăng thêm thu nhập cho người lao động sở hoàn thành nhiệm vụ giao Khuyến khích đơn vị tăng thu, tiết kiệm chi, tinh giản biên chế Thu nhập tăng thêm Sau thực đầy đủ nghĩa vụ với ngân sách nhà nước Căn kết tài năm 20 Thu nhập tăng thêm Việc chi trả TNTT Đối tượng áp dụng • Lao động biên chế lao động hợp đồng từ năm trở lên Cơ sở chi • Theo quy chế chi tiêu nội đơn vị • Bảo đảm nguyên tắc người có hiệu suất cơng tác cao, đóng góp nhiều cho việc tăng thu, tiết kiệm chi 21 OU_VINHTT Thu nhập tăng thêm Cơ sở tính tổng TNTT Tiền lương ngạch bậc phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) Tiền lương tăng thêm người lao động nâng bậc theo niên hạn nâng bậc trước thời hạn (nếu có) Không bao gồm khoản tiền công trả theo hợp đồng vụ việc 22 Nội dung phương pháp xác định quỹ tiền lương ◦ Nội dung quỹ tiền lương ◦ Nội dung khoản nộp theo lương ◦ Phương pháp xác định quỹ tiền lương 23 Nội dung quỹ tiền lương Lương ngạch, bậc Lương tập sự, công chức dự bị Lương Lương hợp đồng dài hạn Lương cán dơi dư ngồi biên chế Quỹ tiền lương Lương khác Phụ cấp thường xuyên Phụ cấp lương Phụ cấp không thường xuyên 24 OU_VINHTT QUỸ TIỀN LƯƠNG - LƯƠNG CHÍNH Lương ngạch, bậc • Là hệ số lương quy định theo nhóm ngạch, nhóm ngạch gồm nhiều bậc Lương tập • Áp dụng người tuyển dụng vào viên chức làm quen với môi trường công tác tập làm công việc vị trí việc làm gắn với chức danh nghề bổ nhiệm quy định hợp đồng làm việc 25 QUỸ TIỀN LƯƠNG - LƯƠNG CHÍNH Lương cơng chức dự bị • Áp dụng cơng dân Việt Nam, biên chế, hưởng lương từ NSNN, tuyển dụng để bổ sung cho đội ngũ CB-CC quy định • Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc Lương hợp đồng dài hạn • Hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng 26 QUỸ TIỀN LƯƠNG - LƯƠNG CHÍNH Lương cán dơi dư ngồi biên chế Lương khác • Việc đánh giá, phân loại, đưa khỏi biên chế người dôi dư, không đáp ứng u cầu cơng việc, khơng thể tiếp tục bố trí xếp công tác khác giải chế độ, sách người thuộc diện tinh giản biên chế • Các khoản khác 27 OU_VINHTT QUỸ TIỀN LƯƠNG – PHỤ CẤP LƯƠNG Là phần tiền lương trả cho CB – CC VC ngồi tiền lương nhằm bù đắp thêm hao phí sức lao động theo yêu cầu công việc trường hợp quy định 28 QUỸ TIỀN LƯƠNG – PHỤ CẤP LƯƠNG Phụ cấp thường xun • loại phụ cấp tính trả tháng năm Phụ cấp không thường xun • loại phụ cấp tính có phát sinh 29 QUỸ TIỀN LƯƠNG – PHỤ CẤP LƯƠNG Phụ cấp thâm niên vượt khung; Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo; Phụ cấp khu vực; Phụ cấp đặc biệt; Phụ cấp thu hút; Phụ cấp lưu động; Phụ cấp độc hại, nguy hiểm; Phụ cấp công vụ 30 OU_VINHTT 10 Phụ cấp công vụ Hệ số lương cấp bậc Mức tiền hàm, ngạch bậc phụ cấp hệ số phụ cấp cấp bậc Mức công vụ = hàm + phụ cấp chức vụ x lương lãnh đạo + phụ cấp sở hưởng thâm niên vượt khung hàng tháng (nếu có) hưởng x 25% 46 Ví dụ 1: Ơ Nguyễn Văn A, Đội trưởng; hưởng lương hệ số ; Phụ cấp chức vụ lãnh đạo hệ số 0,3 Mức tiền phụ cấp công vụ tháng ô A là: (6 + 0,30) x 1.150.000 đồng x 25% = 1.811.250 đồng 47 Ví dụ 2: Bà Lê Thị H, hưởng lương hệ số 5,2; 6% phụ cấp thâm niên vượt khung Mức tiền phụ cấp công vụ tháng bà H là: 5,2 + (5,20 * 6%) x 1.150.000 đồng x 25% = 1.584.700 đồng 48 OU_VINHTT 16 Ví dụ 3: Nguyễn Văn B, hạ sĩ quan phục vụ có thời hạn Công an nhân dân; hưởng hệ số phụ cấp 0,60 (cấp bậc hàm Trung sĩ) Mức tiền phụ cấp công vụ tháng đồng chí B là: 0,60 x 1.150.000 đồng x 25% = 172.500 đồng 49 Ví dụ : Chi cục trưởng Trần Hồng tháng 12/2012 có Hệ số 3,66 Hệ số phụ cấp chức vụ 0,4 Tổng lương tính sau: Lương ngạch, bậc : (3,66 + 0,4 ) x 1.150.000 = 4.669.000 đồng Phụ cấp công vụ : 4.669.000 x 25 % Tổng số tiền lương : = 1.167.250 đồng 5.836.250 đồng 50 Ví dụ (tiếp) : Trừ lương BHXH : 4.669.000đ x 8% = 341.040 đồng Trừ lương BHYT : 4.669.000đ x 1,5% = 70.035 đồng Cộng số tiền phải nộp : 411.075 đồng Tổng lương thực tế lĩnh : 5.836.250 – 411.075 = 5.425.175 đồng 51 OU_VINHTT 17 Qũy tiền lương tăng thêm QTL = Lmin x K1 x ( K2 +K3) x L x 12 tháng • QTL: Là Quỹ tiền lương, tiền công quan phép trả tăng thêm tối đa năm; • Lmin: Là mức lương tối thiểu chung (đồng/tháng) hành NN quy định; 52 Qũy tiền lương tăng thêm • K1: Là hệ số điều chỉnh tăng thêm mức lương tối thiểu đơn vị xác định theo kết cơng việc • K2: Là hệ số lương cấp bậc chức vụ bình qn quan; • K3: Là hệ số phụ cấp lương bình quân quan 53 Qũy tiền lương tăng thêm • Hệ số PCLBQ bao gồm khoản phụ cấp tính theo lương tối thiểu khoản phụ cấp tính theo lương cấp bậc, chức vụ đối tượng hưởng trả hàng tháng với tiền lương tháng theo quy định • Khơng bao gồm loại phụ cấp không xác định trả với trả tiền lương hàng tháng như: Phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp trực 54 OU_VINHTT 18 Qũy tiền lương tăng thêm • L: Là số biên chế bao gồm số lao động hợp đồng trả lương theo thang bảng lương nhà nước quy định • Quỹ tiền lương, tiền cơng năm quan để tính trả thu nhập tăng thêm nêu không bao gồm khoản tiền cơng trả theo hợp đồng vụ việc 55 Ví dụ 5: Căn Quy chế chi tiêu nội đơn vị nghiệp tự đảm bảo phần kinh phí Trích kết đánh giá hiệu suất cơng tác CB-VC sau: • Thủ trưởng - hệ số thu nhập tăng thêm 1,3 • Phó Thủ trưởng - hệ số tăng thêm 1,2 Đơn vị có người • Bí thư Đồn; Chủ tịch Cơng đồn; Tổ trưởng - hệ số tăng thêm 1,1 Đơn vị có người • Cán bộ, nhân viên - hệ số tăng thêm là: 1,00 Đơn vị có 42 người 56 Ví dụ (tiếp): Thu nhập tăng thêm cá nhân tính sau Thu nhập Hệ số tăng tăng thêm cá nhân = (1 năm ) Mức thu nhập tăng thêm BQ = thêm cá nhân Mức thu nhâp tăng thêm bình X quân đơn vị năm Tổng thu nhập tăng thêm đơn vị Tổng hệ số thu nhập tăng thêm đơn vị đơn vị năm 57 OU_VINHTT 19 Ví dụ (tiếp): Tổng hệ số thu = Hệ số tăng thêm x nhập tăng loại Số người loại thêm Qũy thu nhập tăng thêm tạm tính năm : 223.650.000đ Tổng hệ số thu nhập tăng thêm = (1*1,3)+(1,2*2)+(6*1,1)+(42*1) = 52,3 Mức thu nhập tăng thêm bình quân năm = 223.650.000/52,3 ≈ 4.276.290 58 Ví dụ (tiếp): Thu nhập tăng thêm chức danh sau: Thủ trưởng đơn vị: 4.276.290 * 1,3 = 5.559.177 Phó Thủ trưởng : 4.276.290 * 1,2 = 5.131.548 Bí thư Đồn; Chủ tịch Cơng đồn; Tổ trưởng: 4.276.290 * 1,1 = 4.703.920 Cán bộ, nhân viên: 4.276.290 * = 4.276.290 59 Quy trình quản lý quỹ tiền lương B2 • Lập dự tốn quỹ tiền lương B1 • Chấp hành dự tốn quỹ tiền lương • Quyết tốn quỹ tiền lương B3 60 OU_VINHTT 20 B1 - Lập dự toán quỹ tiền lương B1 - Ước thực năm báo cáo B2 - Xác định lập dự tốn B3 - Tính tốn dự toán B4 - Lên hồ sơ dự toán 61 B1 - Lập dự toán quỹ tiền lương B1 Ước thực năm báo cáo • Căn vào tình hình thực tế thực tháng đầu năm ước thực tháng cuối năm để làm sở xác định dự toán năm kế hoạch 62 B1 - Lập dự toán quỹ tiền lương B2 Xác định lập dự tốn • Khối lượng cơng tác tiêu biên chế giao hàng năm • Số người có mặt tiền lương cho bậc lương ước tính tăng, giảm biên chế kỳ • Số người hết hạn tập dự kiến nâng bậc, đề bạt, điều chỉnh lương 63 OU_VINHTT 21 B1 - Lập dự tốn quỹ tiền lương B3 Tính tốn dự tốn • Lập bảng đăng ký quỹ tiền lương • Cơ quan chủ quản tổng hợp dự tốn quỹ tiền lương gửi CQTC KBNN • Khi dự tốn duyệt thơng báo cho đơn vị trực thuộc • Căn dự tốn duyệt đơn vị đăng ký với KBNN, CQTC để cấp phát, toán 64 B3 Tính tốn nhu cầu tiền lương Tổng Lương lương = BQ * năm KH tháng 12 ∑ Lương KH = Số l/động b/q tháng 12 Số LĐ bình quân năm KH Lương bình quân chung 12 * tháng * + Các yếu tố tăng lương năm KH Tiền lương bình Các yếu tố giảm lương năm KH - * quân tháng/người 12 tháng Lương hệ số + Phụ cấp lương = Tổng số lao động 65 Trong đó: Số LĐ có mặt đầu năm KH số LĐ có mặt ngày 31/12 năm báo cáo Số lao động tăng = bình quân năm Số lao động giảm bình quân năm Số lao động tăng * Số tháng tăng 12 tháng = Số lao động giảm *Số tháng giảm 12 tháng 66 OU_VINHTT 22 B1 - Lập dự toán quỹ tiền lương B4 Lên hồ sơ dự tốn • Căn vào MLNS; Các tiêu tính toán mẫu biểu dự toán quy định để lên dự toán 67 B2 - Chấp hành dự toán quỹ tiền lương Lập dự tốn q • Căn dự tốn năm giao; Tình hình thực tế biên chế quỹ tiền lương; Các sách, chế độ để lập dự toán quý 68 B2 - Chấp hành dự toán quỹ tiền lương Thủ tục chi trả tiền lương • Đơn vị gửi KBNN danh sách người hưởng lương, hưởng tiền công lao động thường xuyên theo hợp đồng & khoản tốn khác • Việc toán khoản chi qua KBNN thực theo nguyên tắc trực tiếp từ KBNN cho người hưởng lương, trợ cấp xã hội qua đơn vị sử dụng NSNN • Khi có nhu cầu tốn lương, đơn vị gửi KBNN hồ sơ, tài liệu liên quan đến khoản chi kèm theo giấy rút dự toán NSNN 69 OU_VINHTT 23 B2 - Chấp hành dự toán quỹ tiền lương Thủ tục chi trả thu nhập tăng thêm • Căn vào mức chênh lệch thu lớn chi hàng quý xác định được; đơn vị lập giấy rút dự toán NSNN (thanh toán) để chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức đơn vị theo quý gửi KBNN KBNN toán theo mức thủ trưởng đơn vị đề nghị đảm bảo phạm vi dự tốn giao • Kết thúc năm ngân sách, đơn vị tự xác định số chênh lệch thu lớn chi kinh phí chi thu nhập tăng thêm năm trước theo quy chế chi tiêu nội đơn vị gửi KBNN nơi giao dịch đề nghị toán tiếp thu nhập tăng thêm cho người lao động 70 B3 - Quyết toán quỹ tiền lương Định kỳ, quan, đơn vị lập báo cáo tình hình biên chế quỹ tiền lương theo quy định tổng hợp chung vào báo cáo toán thu chi đơn vị 71 Quy trình quản lý khoản nộp theo lương Quỹ BHXH Kinh phí cơng đồn Nộp theo lương Quỹ BHYT Quỹ BHTN 72 OU_VINHTT 24 Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ tài độc lập với ngân sách nhà nước, hình thành từ đóng góp người lao động, người sử dụng lao động có hỗ trợ Nhà nước 73 Hình thức tham gia bảo hiểm Bảo hiểm xã hội bắt buộc • loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động người sử dụng lao động phải tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện • loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động tự nguyện tham gia, lựa chọn mức đóng phương thức đóng phù hợp với thu nhập để hưởng BHXH 74 Các chế độ bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội bắt buộc • chế độ ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí; tử tuất Bảo hiểm xã hội tự nguyện • chế độ hưu trí; tử tuất 75 OU_VINHTT 25 Mức đóng phương thức đóng BHXH Tiền lương tháng đóng BHXHBB NLĐ - thực chế độ tiền lương NN quy định Tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) NLĐ - chế độ tiền lương người sử dụng lao động định Mức lương phụ cấp lương theo quy định 76 Mức đóng phương thức đóng BHXH 77 Mức đóng phương thức đóng BHXH 78 OU_VINHTT 26 Quỹ bảo hiểm y tế Quỹ tài hình thành từ nguồn đóng bảo hiểm y tế nguồn thu hợp pháp khác, sử dụng để chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh cho người tham gia bảo hiểm y tế, chi phí quản lý máy tổ chức BHYT khoản chi phí hợp pháp khác liên quan đến BHYT 79 Mức đóng Bảo hiểm y tế NLĐ - thực chế độ tiền lương NN quy định • Tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) NLĐ - chế độ tiền lương người sử dụng lao động định • Tiền lương, tiền công tháng ghi hợp đồng lao động 80 Mức đóng Bảo hiểm y tế Đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động, trợ cấp thất nghiệp tháng • tiền lương hưu, trợ cấp sức lao động, trợ cấp thất nghiệp tháng Đối tượng khác • mức lương tối thiểu 81 OU_VINHTT 27 Phương thức đóng bảo hiểm y tế Hàng tháng Người sử dụng lao động đóng BHYT cho NLĐ trích tiền đóng bảo hiểm y tế từ tiền lương, tiền công NLĐ để nộp lúc vào quỹ BHYT Cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp học bổng đóng BHYT cho đối tượng vào quỹ BHYT Cơ quan, tổ chức quản lý đối tượng đóng BHYT cho đối tượng vào quỹ BHYT Hàng năm Cơ quan, tổ chức quản lý người có cơng với cách mạng đối tượng đóng BHYT cho thân nhân họ vào quỹ BHYT 82 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp Người thất nghiệp người đóng bảo hiểm thất nghiệp mà bị việc làm chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc chưa tìm việc làm 83 Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp • Hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn • Hợp đồng lao động xác định thời hạn • Hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng 84 OU_VINHTT 28 Mức đóng Bảo hiểm y tế NLĐ - thực chế độ tiền lương NN quy định • Tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) NLĐ - chế độ tiền lương người sử dụng lao động định • Tiền lương, tiền cơng tháng ghi hợp đồng lao động 85 Phương thức đóng BHTN Hàng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức quy định trích tiền lương, tiền công người lao động theo mức quy định để đóng lúc vào Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp 86 Bảng tổng hợp mức đóng BHXH, BHYT, BHTN Người sử dụng lao động (%) Người lao động (%) BHTN Tổng cộng (%) 01/2007 15 23 01/2009 15 1 25 Từ 01/2010 đến 12/2011 16 1,5 28,5 Từ 01/2012 đến 12/2013 17 1,5 30,5 01/2014 trở 18 1,5 32,5 Năm BHXH BHYT BHTN BHXH BHYT 87 OU_VINHTT 29 Kinh phí cơng đồn Mức đóng đóng KPCĐ • Mức đóng 2% quỹ tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động • Quỹ tiền lương tổng mức tiền lương người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội 88 Phương thức đóng KPCĐ Cơ quan, đơn vị NSNN bảo đảm tồn phần kinh phí hoạt động thường xun đóng kinh phí cơng đồn tháng lần thời điểm đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ 89 THANK YOU OU_VINHTT 30 ... chức đơn vị nghiệp Nhà nước Áp dụng cho nhóm ngạch viên chức đơn vị nghiệp gồm 12 bậc lương 10 Nguyên tắc quản lý quỹ tiền lương Bảng Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ quan nhà nước đơn vị. .. thêm cá nhân Mức thu nhâp tăng thêm bình X quân đơn vị năm Tổng thu nhập tăng thêm đơn vị Tổng hệ số thu nhập tăng thêm đơn vị đơn vị năm 57 OU_VINHTT 19 Ví dụ (tiếp): Tổng hệ số thu = Hệ số tăng... cấp xã hội qua đơn vị sử dụng NSNN • Khi có nhu cầu tốn lương, đơn vị gửi KBNN hồ sơ, tài liệu liên quan đến khoản chi kèm theo giấy rút dự toán NSNN 69 OU_VINHTT 23 B2 - Chấp hành dự toán quỹ