Pháp luật về tiền lương thực trạng áp dụng tại công ty cổ phần đầu tư và thương mại TNG

Luận văn Thạc sĩ luật học ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT  PHẠM THỊ HỒNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG - THỰC TRẠNG ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ VÀ THƢƠNG MẠI TNG LUẬN VĂN THẠC SỸ LUẬT HỌC HÀ NỘI - 2013 Luận văn Thạc sĩ luật học ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT PHẠM THỊ HỒNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG - THỰC TRẠNG ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ VÀ THƢƠNG MẠI TNG Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số LUẬN VĂN THẠC SỸ LUẬT HỌC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS ĐẶNG VŨ HUÂN HÀ NỘI – 2013 Luận văn Thạc sĩ luật học LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các kết nêu Luận văn chưa công bố cơng trình khác Các số liệu, ví dụ trích dẫn Luận văn đảm bảo tính xác, tin cậy trung thực Tơi hồn thành tất mơn học tốn tất nghĩa vụ tài theo quy định Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội Vậy viết Lời cam đoan đề nghị Khoa Luật xem xét để tơi bảo vệ Luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn! NGƢỜI CAM ĐOAN Phạm Thị Hồng Luận văn Thạc sĩ luật học MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Chƣơng 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG 1.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Bản chất tiền lương 1.1.3 Chức tiền lương 1.1.4 Vai trò tiền lương 1.2 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CỦA PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG 1.2.1 Tổng quan sách, pháp luật tiền lương 1.2.2 Đối tượng, phạm vi điều chỉnh pháp luật tiền lương 1.2.3 Một số nội dung pháp luật tiền lương Tiểu kết Chƣơng Chƣơng 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG ÁP DỤNG TRONG DOANH NGHIỆP VÀ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƢƠNG MẠI & ĐẦU TƢ TNG 2.1 THỰC TRẠNG CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG ÁP DỤNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 2.1.1 Quy định tiền lương mức lương tối thiểu 2.1.2 Quy định thang lương, bảng lương, định mức lao động 2.1.3 Chế độ phụ cấp 2.1.4 Chế độ thưởng 2.1.5 Một số quy định pháp luật trả lương khác 2.2 THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP VÀ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ Luận văn Thạc sĩ luật học VÀ THƢƠNG MẠI TNG 2.2.1 Khái quát việc áp dụng pháp luật tiền lương doanh nghiệp (minh chứng cụ thể qua doanh nghiệp ngành Dệt May) 2.2.2 Thực trạng áp dụng pháp luật tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG Tiểu kết Chƣơng Chƣơng 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG ÁP DỤNG TRONG DOANH NGHIỆP VÀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ & THƢƠNG MẠI TNG 3.1 MỘT SỐ U CẦU VÀ ĐỊNH HƢỚNG HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG ÁP DỤNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 3.1.1 Những yêu cầu từ thực tiễn phát triển kinh tế 3.1.2 Một số định hướng hồn thiện sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp 3.2 CÁC GIẢI PHÁP HỒN THIỆN 3.2.1 Hồn thiện sách pháp luật tiền lương áp dụng cho doanh nghiệp 3.2.2 Hồn thiện việc áp dụng sách pháp luật tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG Tiểu kết Chƣơng KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Luận văn Thạc sĩ luật học PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Pháp luật tiền lương phận quan trọng sách kinh tế - xã hội Bởi lẽ, tiền lương không liên quan đến thu nhập đời sống người lao động, mà ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, đến chi phí sản xuất, đến mối quan hệ tích lũy tiêu dùng, quan hệ người lao động người sử dụng lao động Xây dựng hệ thống sách, pháp luật tiền lương đắn, có khoa học động lực thúc đẩy sản xuất phát triển, cải thiện nâng cao đời sống người lao động, thúc đẩy tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội Hiện nay, lực lượng lao động nước ta vào khoảng 43,9 triệu người tổng số 85,789 triệu dân số nước, người chiếm 51,1% Trong đó, lực lượng lao động làm việc khu vực kinh tế nhà nước chiếm tỷ lệ nhỏ, khoảng 9,07 %, lại chủ yếu làm việc khu vực sản xuất, kinh doanh, không hưởng lương từ ngân sách nhà nước chiếm tỷ lệ tương đối lớn 96,2% Trong khu vực sản xuất, kinh doanh đó, ngành Dệt May đóng vai trị quan trọng coi ngành sử dụng khối lượng lao động đông đảo Với 2.000 doanh nghiệp, sử dụng triệu lao động, kim ngạch xuất ngành năm 2012 lên tới 10,5 tỷ USD [32] Chính vậy, Dệt May coi ngành xuất mũi nhọn kinh tế Dệt May coi mạnh xuất Việt Nam nhiều nước giới biết đến Tuy nhiên, có thực tế mức lương lao động ngành Dệt May coi thấp so với mà ngành mang lại cho kinh tế Mặt khác, tổng số đình cơng diễn năm qua, đình Luận văn Thạc sĩ luật học cơng doanh nghiệp dệt may chiếm tỉ lệ lớn, chủ yếu đình cơng lợi ích, xoay quanh vấn đề tiền lương Với lực lượng lao động làm việc khu vực sản xuất, kinh doanh nói riêng lĩnh vực dệt may đông đảo vậy, đặt cho thử thách lớn làm để ổn định đáp ứng vấn đề tiền lương, ổn định sống cho họ? Bằng cách để khuyến khích họ làm việc, đóng góp cơng sức xây dựng đất nước Vì vậy, u cầu cần đặt cần xây dựng hệ thống pháp luật tiền lương không hợp pháp, mà phải hợp lý Bởi lẽ, mức lương hợp lý góp phần cân quan hệ lao động, khuyến khích người dân vào làm việc doanh nghiệp thay làm nghề tự Một sách tiền lương hợp lý vừa tạo ổn định doanh nghiệp, vừa bảo vệ người lao động bối cảnh mối quan hệ cung - cầu lao động bị cân đối Bên cạnh đó, tiền lương điều chỉnh phù hợp khuyến khích người dân học nghề, nâng cao chất lượng nguồn lao động, góp phần tăng sức cạnh tranh cho nước ta Điều góp phần cho doanh nghiệp tháo gỡ nhiều khó khăn hoạch định thực chiến lược Có thể thấy, vấn đề tiền lương Đảng Nhà nước quan tâm, Quốc hội, Chính phủ cho sửa đổi, bổ sung nhiều lần đạt kết đáng kể Song kinh tế thị trường, quy định pháp luật tiền lương hành bộc lộ nhiều bất cập quy mô, nội dung hình thức, hạn chế vai trị động lực tiền lương, nguyên nhân làm tăng bất bình đẳng cản trở phát triển nhanh ổn định trị xã hội đất nước Chính vậy, vấn đề tiền lương địi hỏi cần nghiên cứu nghiêm túc toàn diện để bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp Luận văn Thạc sĩ luật học Với mong muốn tìm hiểu quy định pháp luật vấn đề tiền lương, việc áp dụng quy định doanh nghiệp, nên mạnh dạn lựa chọn đề tài “Pháp luật tiền lương - Thực trạng áp dụng Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG” để làm Luận văn Thạc sĩ luật học với hy vọng góp phần nhỏ vào việc hồn thiện hệ thống pháp luật tiền lương áp dụng doanh nghiệp nước ta giai đoạn Tình hình nghiên cứu Tiền lương hình thức hình thành lợi ích vật chất người lao động, vậy, để sử dụng đòn bẩy tiền lương nhằm đảm bảo sản xuất phát triển, trì đội ngũ lao động có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ cao với ý thức kỷ luật vững, đòi hỏi tổ chức tiền lương doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng Với ý nghĩa vậy, nên vấn đề liên quan đến tiền lương nhà khoa học nghiên cứu giác độ kinh tế luật học Đã có nhiều cơng trình nghiên cứu vấn đề cơng bố như: Đề tài “Chính sách tiền lương: Thực trạng vấn đề yêu cầu đặt cho giai đoạn 1011 -2015” Viện Khoa học Lao động Xã hội TS Nguyễn Hữu Dũng làm chủ nhiệm, năm 2010; “Giải pháp hoàn thiện chế độ tiền lương cho người lao động khu vực doanh nghiệp” ThS Nguyễn Trúc Vân, Viện Nghiên cứu Phát triển TP Hồ Chí Minh; “Bàn sách tiền lương, tiền cơng thời gian qua” tác giả Đỗ Văn Tính, Khoa Quản trị kinh doanh Đại học Duy Tân (TP Hồ Chí Minh); “Cơ chế thỏa thuận tiền lương doanh nghiệp”, viết đăng Cổng Thông tin điện tử Bộ Lao động, Thương binh Xã hội Bên cạnh đó, có nhiều viết, luận văn đại học luận văn thạc sĩ vấn đề như: “Chế độ tiền lương doanh nghiệp” tác giả Vũ Thị Hà, Tạp chí Lao động Xã hội, tháng năm 2008; “Chế độ pháp lý tiền lương Luận văn Thạc sĩ luật học doanh nghiệp thực tiễn áp dụng tỉnh Thừa Thiên Huế”, Luận văn Đại học Huế, năm 2010; “Hồn thiện cơng tác trả lương Công ty Cổ phần VINATEX Đà Nẵng”, Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh tác giả Phạm Thị Hà Ly, Đại học Đà Nẵng, năm 2012; “Chế độ tiền lương tối thiểu Việt Nam”, Luận văn Thạc sĩ luật học tác giả Vũ Thị Là, Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội, năm 2011 nhiều cơng trình khác Các cơng trình có nghiên cứu khái quát tiền lương, vấn đề liên quan đến sách pháp luật tiền lương coi tài liệu tham khảo có giá trị q trình nghiên cứu đề tài “Pháp luật tiền lương - Thực trạng áp dụng Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG” Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích luận văn đề cập nghiên cứu đề tài là: - Nghiên cứu cách có hệ thống sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp thuộc khu vực sản xuất kinh doanh - Làm rõ thực tiễn áp dụng pháp luật tiền lương doanh nghiệp Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG, qua đó, đề xuất kiến nghị góp phần hồn thiện sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp Để đạt mục đích nghiên cứu nói trên, luận văn có nhiệm vụ: - Phân tích khái niệm, đặc điểm tiền lương; nội dung pháp lý sách pháp luật tiền lương cho doanh nghiệp thuộc khu vực sản xuất kinh doanh - Đánh giá thực trạng pháp luật tiền lương doanh nghiệp thực trạng áp dụng pháp luật Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG Luận văn Thạc sĩ luật học Một điều cần thiết xử lí vi phạm quy trách nhiệm cá nhân việc áp dụng chế tài hiệu hoạt động quản lý, xử lý vi phạm Chế tài đời tự thân thực chức mà phải dựa vào khả thực quan có thẩm quyền Do đó, cần tăng cường quyền hạn cho quan lao động việc xử lý vi phạm, phát huy tính chủ động, độc lập cần thiết để quan thực tốt chức Hoạt động nghiệp quan lao động phát huy hết hiệu lực, hiệu đơi với q trình kiểm tra, giám sát xử lý vi phạm Ngược lại, quan quản lý lao động, tiền lương hiểu rỏ thủ đoạn, hành vi luồn lách 3.2.1.1 Nâng cao hiệu chế thực thi sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp Thứ nhất: Nâng cao lực thỏa thuận người lao động Việc cao lực thỏa thuận người lao động xây dựng lực lượng công nhân không chủ động công việc, mà chủ động việc thỏa thuận với người sử dụng lao động việc trả lương, thưởng, từ khắc phục tình trạng nay, nhiều doanh nghiệp đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước trả lương cho người lao động theo mức lương tối thiểu Muốn vậy, cần nâng cao nhận thức chất lượng công tác đào tạo đội ngũ công nhân Tăng cường đầu tư nguồn lực để đào tạo, đào tạo lại đội ngũ công nhân đủ số lượng, bảo đảm chất lượng, đồng cấu công nhân, với đội ngũ cơng nhân có trình độ cao, biết ứng xử linh hoạt sáng tạo lao động, sản xuất đời sống xã hội, làm chủ công nghệ tiên tiến, đặc biệt coi trọng xây dựng, phát triển đội ngũ công nhân lành nghề Nhiều nước giới không quan tâm đến vấn đề lương tối thiểu tiền 100 Luận văn Thạc sĩ luật học lương thị trường lao động điều tiết Ví dụ Mỹ, 30 năm họ không điều chỉnh lương tối thiểu thân lực thỏa thuận người lao động tốt [22] Thứ hai: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán làm công tác tiền lương Từ Nhà nước ta chuyển sang kinh tế thị trường kéo theo chế tiền lương cho người lao động thay đổi theo Với thay đổi chế tiền lương ngày phức tạp, cần phải có đội ngũ cán làm công tác tiền lương nhiều số lượng giàu chất lượng Thực tế nay, cán đào tạo chuyên sâu nghiệp vụ pháp luật tiền lương chưa nhiều, đó, nghiệp vụ cơng tác tiền lương phức tạp, địi hỏi bộ, nhân viên làm công tác tiền lương phải nắm quy trình, kỹ thuật pháp luật tiền lương Trước lớn mạnh kinh tế, tiền lương coi đầu vào chi phí sản xuất doanh nghiệp cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp, yêu cầu thiết cần quan tâm, đầu tư thỏa đáng đào tạo, nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, nhân viên làm công tác tiền lương để đáp ứng nhu cầu cần thiết Ngoài ra, cần ý đến việc đào tạo cán bộ, nhân viên làm công tác tiền lương doanh nghiệp có sử dụng lao động để đảm bảo cho sách tiền lương pháp luật, đảm bảo quyền lợi cho người lao động Nhưng điều quan trọng thực tốt công tác cán làm công tác tiền lương từ khâu tuyển dụng, sử dụng, đào tạo đải ngộ để động viên đội ngủ cán bộ, nhân viên làm công tác tiền lương Đối với thân cán bộ, nhân viên cần tích cực chủ động thường xuyên trau dồi kiến thức tiền lương kiến thức xã hội, từ hiểu rõ công việc thân, thực đầy đủ nghĩa vụ mình, tích cực hoạt động, phát vi phạm báo cáo cho quan có thẩm quyền kịp thời giải 101 Luận văn Thạc sĩ luật học Thứ ba: Nâng cao vai trị Cơng đồn việc thực thi sách tiền lương, góp phần bảo vệ quyền lợi đáng người lao động Để cho việc thực thi sách tiền lương pháp luật, với chủ trương Đảng Nhà nước, việc cần thiết Cơng đồn cấp nói chung Cơng đồn doanh nghiệp nói riêng cần chủ động, tích cực tham gia, kết hợp với quan hữu quan tiến hành rà soát, kiểm tra, tham gia vào hoạt động hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, chế tiền lương Vì vậy, phải xây dựng Cơng đồn vững mạnh góp phần vào việc bảo vệ quyền lợi đáng người lao động Đa dạng hóa hình thức vận động tập hợp quần chúng, để thu hút, động viên ngày đông đảo công nhân thành phần kinh tế vào Cơng đồn tự giác tham gia hoạt động cơng đồn Cơng đồn phải hướng mạnh hoạt động sở, lấy sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy công nhân, viên chức, lao động làm đối tượng vận động, tập hợp, lấy chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cơng nhân viên chức lao động để xây dựng quan hệ lao động hài hịa, ổn định góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội làm mục tiêu hoạt động [18] Cơng đồn phải thường xun tun truyền pháp luật, giáo dục kiến thức pháp luật tiền lương cho người lao động, bên cạnh đó, Cơng đồn cấp Cơng đồn doanh nghiệp chăm lo bảo vệ quyền lợi lợi ích hợp pháp cho người lao động ký kết hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể, tổ chức hội thi tìm hiểu pháp luật tiền lương, thường xuyên tổ chức tuyên truyền, giới thiệu, tập huấn văn pháp luật tiền lương cho người lao động Đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, kỹ hoạt động cho cán đoàn, xây dựng đội ngũ cán cơng đồn có lực, trình độ có phẩm chất trị lĩnh vững vàng, nhiệt tình với hoạt động 102 Luận văn Thạc sĩ luật học cơng đồn, nhằm nâng cao chất lượng hiệu hoạt động, góp phần vào việc đấu tranh giải vi phạm pháp luật tiền lương Thứ năm: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục kiến thức pháp luật tiền lương cho người lao động Hiện nay, lực lượng lao động phần lớn chưa trang bị kiến thức pháp luật lao động, đặc biệt pháp luật tiền lương Lao động đa phần xuất phát từ lao động phổ thông lao động nông nghiệp Từ thực trạng cho thấy, kiến thức pháp luật tiền lương mẻ người lao động Để khắc phục tình trạng trên, cơng tác tun truyền, phổ biến giáo dục pháp luật biện pháp hữu hiệu Các quan quản lý lao động hoạt động doanh nghiệp lao động phải thường xuyên tuyên truyền pháp luật lao động doanh nghiệp, doanh nghiệp vừa nhỏ, tập trung vào đối tượng doanh nghiệp có sử dụng lao động 50 lao động, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Tuy nhiên, khơng phải tuyên truyền cách chung chung, mà cần phải xác định rõ nội dung, hình thức biện pháp tuyên truyền pháp luật Vì thế, quan liên quan đến việc thực tiền lương cho người lao động cần xây dựng kế hoạch, chương trình để tuyên truyền giải thích sách pháp luật tiền lương hiệu Thứ sáu: Kết hợp chặt chẽ, thống quan xây dựng thực thi sách pháp luật tiền lương tham gia bên quan hệ lao động Pháp luật tiền lương công cụ pháp lý để Nhà nước thực bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động Do đó, quản lý Nhà nước đòi hỏi phải chặt chẽ, thống từ khâu xây dựng pháp luật, triển khai thực chế độ, kiểm tra, giám sát xử lý vi phạm lĩnh vực tiền lương, phối hợp 103 Luận văn Thạc sĩ luật học với ban ngành liên quan thực triệt để, có hiệu quy định pháp luật tiền lương Trong q trình đó, người lao động người sử dụng lao động với quyền lợi cần có tham gia vào q trình quản lý, kiểm tra , đóng góp ý kiến để hồn thiện sách 3.2.2 Hồn thiện việc áp dụng sách pháp luật tiền lƣơng Công ty Cổ phần Đầu tƣ Thƣơng mại TNG Với tư cách doanh nghiệp hoạt động kinh tế thị trường, Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG cần tham khảo quán triệt kiến nghị chung nhằm hoàn thiện sách pháp luật tiền lương áp dụng cho doanh nghiệp trình bày phần Bên cạnh đó, doanh nghiệp ngành Dệt May, Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG cần phát huy nhân tố tích cực thỏa ước lao động tập thể ngành Dệt May, hướng tới mục tiêu ngày bảo đảm tốt sách tiền lương chế độ đãi ngộ khác cho người lao động Đối với sách tiền lương doanh nghiệp, Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG cần phát huy ưu điểm, khắc phục vấn đề tồn để thu hút người lao động, góp phần vào phát triển kinh tế - xã hội địa phương, cần tập trung vào vấn đề sau: Một là: Đơn giản hóa cơng thức tính tiền lương theo sản phẩm lũy tiến Ngồi cơng thức tính tiền lương phải phán ánh mức độ đóng góp người lao động phát triển cơng ty, vậy, cần đưa yếu tố thâm niên cơng tác vào cơng thức, có đảm bảo công cho người lao động Hai là: Nâng mức trợ cấp nuôi nhỏ trường hợp trẻ 12 tháng tuổi Thay mức hỗ trợ 5.000 đồng nay, mức hỗ trợ 104 Luận văn Thạc sĩ luật học trường hợp phải 50% so với mức hỗ trợ người lao động có 12 tháng tuổi Ba là: Xây dựng ngành nghề kinh doanh cơng ty, công ty xây dựng nhà cho công nhân thuê để công nhân thuê nhằm đảm bảo ổn định chỗ cho người lao động Tiểu kết Chƣơng Trong thời gian qua, Nhà nước liên tục thường xuyên trọng cải cách sách pháp luật tiền lương, nhờ mức lương nâng cao gắn với phát triển thị trường Thu nhập người lao động loại hình doanh nghiệp cải thiện Tuy nhiên, vấn đề giá hàng hóa sức lao động Việt Nam nhiều hạn chế, bất cập, tác động trực tiếp đến đời sống người lao động ảnh hưởng lan toả đến mặt đời sống xã hội Vì vậy, cần xây dựng hệ thống sách pháp luật tiền lương tốt, lẽ, sách pháp luật tiền lương tốt khơng liên quan đến thu nhập đời sống người lao động, mà ảnh hưởng trực tiếp đến sản xuất kinh doanh, đến mối quan hệ tích lũy tiêu dùng, quan hệ tầng lớp lao động Việc cải cách, hồn thiện sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp cần phải đảm bảo tiền lương phải đủ trang trải cho sống thân người lao động gia đình, hình thành theo quy luật thị trường thị trường định Nhà nước quy định nguyên tắc chi trả tiền lương loại hình doanh nghiệp giao quyền tự chủ cho doanh nghiệp Nhà nước quy định mức tiền lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu mức sống tối thiểu người lao động, phù hợp với mặt tiền lương thị trường, khả doanh nghiệp trình độ phát triển kinh tế làm 105 Luận văn Thạc sĩ luật học cho việc thoả thuận, thương lượng bên doanh nghiệp tiền lương Còn doanh nghiệp phải chủ động xây dựng sách tiền lương phù hợp với điều kiện doanh nghiệp, xây dựng định mức đơn giá tiền lương, thang, bảng lương, quy chế trả lương… theo hướng dẫn Nhà nước thực công khai dân chủ, minh bạch doanh nghiệp, hướng tới mục tiêu bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động 106 Luận văn Thạc sĩ luật học KẾT LUẬN Kể từ đất nước ta chuyển sang kinh tế thị trường, sách pháp luật tiền lương sách quan trọng Đảng Nhà nước ta quan tâm, sách có ý nghĩa thiết thực góp phần ổn định đời sống kinh tế - xã hội Chính sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp điều chỉnh thay đổi phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội thời kỳ nhằm đáp ứng nhu cầu sống người lao động, đồng thời, cịn sở pháp lý vững chắc, đảm bảo cho bên giao kết hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mức tiền lương cho người lao động Thực nghiên cứu đề tài “Pháp luật tiền lương - Thực trạng áp dụng Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG” cho phép rút số kết luận sau đây: Chính sách, pháp luật tiền lương khẳng định rõ vai trị, tầm quan trọng văn kiện, nghị Đảng, văn Quốc hội, Chính phủ quan hữu quan, từ đó, tạo nên hệ thống văn pháp luật tiền lương nói chung Về nguyên tắc, sách pháp luật tiền lương áp dụng doanh nghiệp phải đảm bảo rằng, tiền lương trả cho người lao động phải tương xứng với đóng góp người lao động, hay phải trả giá trị sức lao động người lao động, tuỳ thuộc vào suất lao động cá nhân người lao động hay thành tích họ Bộ luật Lao động Việt Nam đời từ năm 1994, qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện Bộ luật Lao động năm 2012 Các quy định Bộ luật Lao động vấn đề tiền lương xác lập khung pháp lý bản, thuận lợi cho việc 107 Luận văn Thạc sĩ luật học thực chế lao động bên doanh nghiệp… tiền lương, tiền công xác định, điều chỉnh thông qua hoạt động lao động thương lượng lao động tập thể Chính sách pháp luật tiền lương nước ta thời gian qua bước đổi mới, doanh nghiệp thuộc khu vực sản xuất, kinh doanh, bước tính đúng, tính đủ tiền lương theo nguyên tắc thị trường, chống bình quân, cào Cơ chế tiền lương mở rộng, trách nhiệm, quyền tự chủ doanh nghiệp làm rõ việc xếp lương, trả lương gắn với suất lao động, chất lượng hiệu Tiền lương thu nhập người lao động có xu hướng tăng hàng năm, đảm bảo ổn định cải thiện đời sống Tuy nhiên, sách pháp luật tiền lương trình áp dụng pháp luật doanh nghiệp, mà cụ thể thông qua doanh nghiệp ngành Dệt May, qua Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG cho thấy bộc lộ bất cập cần phải có sửa đổi, bổ sung hoàn thiện Từ vấn đề trên, đặt yêu cầu, sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp cần phải tiếp tục hoàn thiện theo hướng phù hợp chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, bảo đảm bình đẳng loại hình doanh nghiệp, không phân biệt thành phần kinh tế, loại hình doanh nghiệp, đồng thời phân định rõ vai trị Nhà nước bên quan hệ lao động, sách tiền lương, bảo đảm tiền lương người lao động doanh nghiệp phản ánh giá trị - giá sức lao động hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động Cần đảm bảo để tiền lương đủ trang trải cho sống thân người lao động gia đình, hình thành theo quy luật thị trường thị trường định Tiền lương phải trả theo sức lao động sở tính đúng, tính đủ chi phí lao 108 Luận văn Thạc sĩ luật học động; phản ánh quan hệ cung – cầu lao động xác định thông qua chế đối thoại, thương lượng, thoả thuận bên quan hệ lao động Tiền lương thu nhập trả cho người lao động phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động thân người lao động Bên cạnh đó, cần tăng cường chế đảm bảo thực thi pháp luật để sách pháp luật tiền lương thực sở pháp lý vững bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động, góp phần ổn định tình hình kinh tế - xã hội địa phương phạm vi nước Do lực nghiên cứu có hạn, vậy, luận văn tránh khiếm khuyết mặt nội dung phương pháp nghiên cứu Rất mong thầy cô bạn đồng nghiệp đóng góp ý kiến để cơng trình nghiên cứu hoàn thiện 109 Luận văn Thạc sĩ luật học DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam năm 2012 – http://thuvienphapluat.vn/archive/Bo-Luat-lao-dong-2012-vb142187.aspx Biện pháp ổn định lao động doanh nghiệp ngành dệt may – http://baonamdinh.com.vn/channel/5085/201303/Bien-phap-on-dinhlao-dong-o-cac-doanh-nghiep-nganh-det-may-2228084/ Bài toán tiền lương cho người lao động khó – http://tuoitre.vn/chinh-tri-xa-hoi/542769/bai-toan-tien-luong-cho-nguoilao-dong-qua-kho.html#ad-image-0 “Bàn sách tiền lương, tiền cơng thời gian qua” tác giả Đỗ Văn Tính, Khoa Quản trị kinh doanh Đại học Duy Tân (TP Hồ Chí Minh); Báo cáo kết kinh doanh Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG năm 2010, 2011,2012 Báo cáo kết điều tra tình hình lao động, việc làm tiền lương Sở Lao động, Thương binh Xã hội tỉnh Thái Nguyên năm 2012 Công ước bảo vệ tiền lương, ngày 01/7/1949 Tổ chức lao động quốc tế (ILO) Việt Nam phê chuẩn hr.law.vnu.edu.vn/sites/default/files/resources/cong_uoc_95.pdf “Cơ chế thỏa thuận tiền lương doanh nghiệp”, viết đăng Cổng Thông tin điện tử Bộ Lao động, Thương binh Xã hội “Chế độ tiền lương doanh nghiệp” tác giả Vũ Thị Hà, Tạp chí Lao động Xã hội, tháng năm 2008; 10 “Chế độ pháp lý tiền lương doanh nghiệp thực tiễn áp dụng tỉnh Thừa Thiên Huế”, Luận văn Đại học Huế, năm 2010; 110 Luận văn Thạc sĩ luật học 11 Các hình thức trả lương doanh nghiệp – http://www.saigonpoint.vn/vn/news/f/news_detail/idnews/330/idtype/8 12 Cần thiết lập chế quản lý tiền lương doanh nghiệp – http://solaodong.hoabinh.gov.vn/index.php? option=com_content&view=a rticle&id=339:cn-thit-lp-c-ch-qun-ly-tin-lngtrong-cac-doanh-nghip-&catid=48:bo-tr-xa-hi&Itemid=83 Cơ chế lương doanh nghiệp nhà nước: Để doanh nghiệp tự xây 13 dựng? http://www.tapchitaichinh.vn/Nghien-cuu-trao-doi/Co-che-luong-trongdoanh-nghiep-nha-nuoc-De-doanh-nghiep-tu-xay-dung/8527.tctc “Chế độ tiền lương tối thiểu Việt Nam”, Luận văn Thạc sĩ luật học 14 tác giả Vũ Thị Là, Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội, năm 2011 Đảng Cộng sản Việt Nam – Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần 15 thứ X, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, năm 2006 Đảng Cộng sản Việt Nam – Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần 16 thứ XI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, năm 2011 17 Đề tài “Chính sách tiền lương: Thực trạng vấn đề yêu cầu đặt cho giai đoạn 1011 -2015” Viện Khoa học Lao động Xã hội TS Nguyễn Hữu Dũng làm chủ nhiệm, năm 2010; “Giải pháp hoàn thiện chế độ tiền lương cho người lao động khu vực 18 doanh nghiệp” ThS Nguyễn Trúc Vân, Viện Nghiên cứu Phát triển TP Hồ Chí Minh; 19 Giáo trình Luật Lao động, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội, năm 2009 111 Luận văn Thạc sĩ luật học 20 “Hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty Cổ phần VINATEX Đà Nẵng”, Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh tác giả Phạm Thị Hà Ly, Đại học Đà Nẵng, năm 2012; 21 Hàng nghìn người bỏ nghề dệt may lương thấp – http://www.tinmoi.vn/hang-nghin-nguoi-bo-nghe-det-may-vi-luong-thap01773221.html 22 Khuyến khích doanh nghiệp thỏa thuận áp dụng mức lương tối thiểu cao mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định – http://tapchibaohiemxahoi.gov.vn/newsdetail/ansinh_xahoi/22503/khuyenkhich-cac-doanh-nghiep-thoa-thuan-ap-dung-muc-luong-toi-thieu-cao-hon-mucluong-toi-thieu-vung-do-chinh-phu-quy-dinh.htm 23 Mục tiêu Vinatex: Lương ni thêm người – http://vinabrand.vn/chi-tiet/100-831-muc-tieu-cua-vinatex luong-cothe-nuoi-them-it-nhat-mot-nguoi.html 24 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương, có hiệu lực từ ngày 01/07/2013 http://www.chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/hethongvanban?clas s_id=1&mode=detail&document_id=167434 25 Nghị định 103/2012/NĐ-CP ngày 4/12/2012 Chính phủ việc quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động – http://www.chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/hethongvanban 112 Luận văn Thạc sĩ luật học 26 Những bất cập sách tiền lương hành cần cải cách http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Cai-cach-hanhchinh/2012/18266/Nhung-bat-cap-trong-chinh-sach-tien-luong-hien-hanhcan-duoc.aspx 27 Lương công nhân dệt may tăng - http://www.kinhte24h.com/view- gh/52/56854/ 28 Lương nguyên nhân gốc đình cơng http://doanhnhan.vneconomy.vn/20110518114732964P0C5/luong-languyen-nhan-goc-cua-dinh-cong.htm 29 Quản lý nhà nước tiền lương doanh nghiệp nhà nước - http://www.voer.edu.vn/module/kinh-te/quan-ly-nha-nuoc-ve-tien-luong-thunhap-trong-cac-doanh-nghiep-nha-nuoc.html 30 Quy định tiền lương thừa mà thiếu http://www.molisa.gov.vn/default.aspx?tabid=67&g=posts&t=79 31 Tiền lương công nhân doanh nghiệp tư nhân - TS Bùi Ngọc Thanh http://ldxh.vn/ArticlesDetail/tabid/193/cateid/12/id/1372/language/vi -VN/Default.aspx 32 Tình hình kinh tế - xã hội năm 2012 - http://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=403&idmid=2&ItemID=13485 113 ... dụng pháp luật tiền lương doanh nghiệp Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG Chƣơng 3: Giải pháp hoàn thiện pháp luật tiền lương áp dụng doanh nghiệp Công ty Cổ phần Đầu tư & Thương mại TNG 11 Luận... dung pháp luật tiền lương Tiểu kết Chƣơng Chƣơng 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG ÁP DỤNG TRONG DOANH NGHIỆP VÀ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƢƠNG MẠI & ĐẦU TƢ TNG 2.1 THỰC TRẠNG CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT... ? ?Pháp luật tiền lương - Thực trạng áp dụng Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG? ?? để làm Luận văn Thạc sĩ luật học với hy vọng góp phần nhỏ vào việc hoàn thiện hệ thống pháp luật tiền lương áp