Pháp luật về tiền lương thực trạng áp dụng tại công ty cổ phần đầu tư và thương mại TNG

113 657 1
Pháp luật về tiền lương   thực trạng áp dụng tại công ty cổ phần đầu tư và thương mại TNG

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Luận văn Thạc sĩ luật học ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT  PHẠM THỊ HỒNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG - THỰC TRẠNG ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ VÀ THƢƠNG MẠI TNG LUẬN VĂN THẠC SỸ LUẬT HỌC HÀ NỘI - 2013 Luận văn Thạc sĩ luật học ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT  PHẠM THỊ HỒNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG - THỰC TRẠNG ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ VÀ THƢƠNG MẠI TNG Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số : 60.38.50 LUẬN VĂN THẠC SỸ LUẬT HỌC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS ĐẶNG VŨ HUÂN HÀ NỘI – 2013 Luận văn Thạc sĩ luật học LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn công trình nghiên cứu riêng Các kết nêu Luận văn chưa công bố công trình khác Các số liệu, ví dụ trích dẫn Luận văn đảm bảo tính xác, tin cậy trung thực Tôi hoàn thành tất môn học toán tất nghĩa vụ tài theo quy định Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội Vậy viết Lời cam đoan đề nghị Khoa Luật xem xét để bảo vệ Luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn! NGƢỜI CAM ĐOAN Phạm Thị Hồng Luận văn Thạc sĩ luật học MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Chƣơng 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG 1.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Bản chất tiền lương 1.1.3 Chức tiền lương 1.1.4 Vai trò tiền lương 1.2 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CỦA PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG 1.2.1 Tổng quan sách, pháp luật tiền lương 1.2.2 Đối tượng, phạm vi điều chỉnh pháp luật tiền lương 1.2.3 Một số nội dung pháp luật tiền lương Tiểu kết Chƣơng Chƣơng 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG ÁP DỤNG TRONG DOANH NGHIỆP VÀ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƢƠNG MẠI & ĐẦU TƢ TNG 2.1 THỰC TRẠNG CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG ÁP DỤNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 2.1.1 Quy định tiền lương mức lương tối thiểu 2.1.2 Quy định thang lương, bảng lương, định mức lao động 2.1.3 Chế độ phụ cấp 2.1.4 Chế độ thưởng 2.1.5 Một số quy định pháp luật trả lương khác 2.2 THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP VÀ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ 9 11 14 17 18 18 21 22 38 40 40 40 42 50 53 55 61 Luận văn Thạc sĩ luật học VÀ THƢƠNG MẠI TNG 2.2.1 Khái quát việc áp dụng pháp luật tiền lương doanh nghiệp (minh chứng cụ thể qua doanh nghiệp ngành Dệt May) 2.2.2 Thực trạng áp dụng pháp luật tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG 61 72 Tiểu kết Chƣơng Chƣơng 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG ÁP DỤNG TRONG DOANH NGHIỆP VÀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ & THƢƠNG MẠI TNG 3.1 MỘT SỐ YÊU CẦU VÀ ĐỊNH HƢỚNG HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG ÁP DỤNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 3.1.1 Những yêu cầu từ thực tiễn phát triển kinh tế 3.1.2 Một số định hướng hoàn thiện sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp 83 3.2 CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN 3.2.1 Hoàn thiện sách pháp luật tiền lương áp dụng cho doanh nghiệp 3.2.2 Hoàn thiện việc áp dụng sách pháp luật tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG 89 89 Tiểu kết Chƣơng KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 85 85 85 77 99 101 103 106 Luận văn Thạc sĩ luật học PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Pháp luật tiền lương phận quan trọng sách kinh tế - xã hội Bởi lẽ, tiền lương không liên quan đến thu nhập đời sống người lao động, mà ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, đến chi phí sản xuất, đến mối quan hệ tích lũy tiêu dùng, quan hệ người lao động người sử dụng lao động Xây dựng hệ thống sách, pháp luật tiền lương đắn, có khoa học động lực thúc đẩy sản xuất phát triển, cải thiện nâng cao đời sống người lao động, thúc đẩy tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội Hiện nay, lực lượng lao động nước ta vào khoảng 43,9 triệu người tổng số 85,789 triệu dân số nước, người chiếm 51,1% Trong đó, lực lượng lao động làm việc khu vực kinh tế nhà nước chiếm tỷ lệ nhỏ, khoảng 9,07 %, lại chủ yếu làm việc khu vực sản xuất, kinh doanh, không hưởng lương từ ngân sách nhà nước chiếm tỷ lệ tương đối lớn 96,2% Trong khu vực sản xuất, kinh doanh đó, ngành Dệt May đóng vai trò quan trọng coi ngành sử dụng khối lượng lao động đông đảo Với 2.000 doanh nghiệp, sử dụng triệu lao động, kim ngạch xuất ngành năm 2012 lên tới 10,5 tỷ USD [32] Chính vậy, Dệt May coi ngành xuất mũi nhọn kinh tế Dệt May coi mạnh xuất Việt Nam nhiều nước giới biết đến Tuy nhiên, có thực tế mức lương lao động ngành Dệt May coi thấp so với mà ngành mang lại cho kinh tế Mặt khác, tổng số đình công diễn năm qua, đình Luận văn Thạc sĩ luật học công doanh nghiệp dệt may chiếm tỉ lệ lớn, chủ yếu đình công lợi ích, xoay quanh vấn đề tiền lương Với lực lượng lao động làm việc khu vực sản xuất, kinh doanh nói riêng lĩnh vực dệt may đông đảo vậy, đặt cho thử thách lớn làm để ổn định đáp ứng vấn đề tiền lương, ổn định sống cho họ? Bằng cách để khuyến khích họ làm việc, đóng góp công sức xây dựng đất nước Vì vậy, yêu cầu cần đặt cần xây dựng hệ thống pháp luật tiền lương không hợp pháp, mà phải hợp lý Bởi lẽ, mức lương hợp lý góp phần cân quan hệ lao động, khuyến khích người dân vào làm việc doanh nghiệp thay làm nghề tự Một sách tiền lương hợp lý vừa tạo ổn định doanh nghiệp, vừa bảo vệ người lao động bối cảnh mối quan hệ cung - cầu lao động bị cân đối Bên cạnh đó, tiền lương điều chỉnh phù hợp khuyến khích người dân học nghề, nâng cao chất lượng nguồn lao động, góp phần tăng sức cạnh tranh cho nước ta Điều góp phần cho doanh nghiệp tháo gỡ nhiều khó khăn hoạch định thực chiến lược Có thể thấy, vấn đề tiền lương Đảng Nhà nước quan tâm, Quốc hội, Chính phủ cho sửa đổi, bổ sung nhiều lần đạt kết đáng kể Song kinh tế thị trường, quy định pháp luật tiền lương hành bộc lộ nhiều bất cập quy mô, nội dung hình thức, hạn chế vai trò động lực tiền lương, nguyên nhân làm tăng bất bình đẳng cản trở phát triển nhanh ổn định trị xã hội đất nước Chính vậy, vấn đề tiền lương đòi hỏi cần nghiên cứu nghiêm túc toàn diện để bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp Luận văn Thạc sĩ luật học Với mong muốn tìm hiểu quy định pháp luật vấn đề tiền lương, việc áp dụng quy định doanh nghiệp, nên mạnh dạn lựa chọn đề tài “Pháp luật tiền lương - Thực trạng áp dụng Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG” để làm Luận văn Thạc sĩ luật học với hy vọng góp phần nhỏ vào việc hoàn thiện hệ thống pháp luật tiền lương áp dụng doanh nghiệp nước ta giai đoạn Tình hình nghiên cứu Tiền lương hình thức hình thành lợi ích vật chất người lao động, vậy, để sử dụng đòn bẩy tiền lương nhằm đảm bảo sản xuất phát triển, trì đội ngũ lao động có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ cao với ý thức kỷ luật vững, đòi hỏi tổ chức tiền lương doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng Với ý nghĩa vậy, nên vấn đề liên quan đến tiền lương nhà khoa học nghiên cứu giác độ kinh tế luật học Đã có nhiều công trình nghiên cứu vấn đề công bố như: Đề tài “Chính sách tiền lương: Thực trạng vấn đề yêu cầu đặt cho giai đoạn 1011 -2015” Viện Khoa học Lao động Xã hội TS Nguyễn Hữu Dũng làm chủ nhiệm, năm 2010; “Giải pháp hoàn thiện chế độ tiền lương cho người lao động khu vực doanh nghiệp” ThS Nguyễn Trúc Vân, Viện Nghiên cứu Phát triển TP Hồ Chí Minh; “Bàn sách tiền lương, tiền công thời gian qua” tác giả Đỗ Văn Tính, Khoa Quản trị kinh doanh Đại học Duy Tân (TP Hồ Chí Minh); “Cơ chế thỏa thuận tiền lương doanh nghiệp”, viết đăng Cổng Thông tin điện tử Bộ Lao động, Thương binh Xã hội Bên cạnh đó, có nhiều viết, luận văn đại học luận văn thạc sĩ vấn đề như: “Chế độ tiền lương doanh nghiệp” tác giả Vũ Thị Hà, Tạp chí Lao động Xã hội, tháng năm 2008; “Chế độ pháp lý tiền lương Luận văn Thạc sĩ luật học doanh nghiệp thực tiễn áp dụng tỉnh Thừa Thiên Huế”, Luận văn Đại học Huế, năm 2010; “Hoàn thiện công tác trả lương Công ty Cổ phần VINATEX Đà Nẵng”, Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh tác giả Phạm Thị Hà Ly, Đại học Đà Nẵng, năm 2012; “Chế độ tiền lương tối thiểu Việt Nam”, Luận văn Thạc sĩ luật học tác giả Vũ Thị Là, Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội, năm 2011 nhiều công trình khác Các công trình có nghiên cứu khái quát tiền lương, vấn đề liên quan đến sách pháp luật tiền lương coi tài liệu tham khảo có giá trị trình nghiên cứu đề tài “Pháp luật tiền lương - Thực trạng áp dụng Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG” Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích luận văn đề cập nghiên cứu đề tài là: - Nghiên cứu cách có hệ thống sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp thuộc khu vực sản xuất kinh doanh - Làm rõ thực tiễn áp dụng pháp luật tiền lương doanh nghiệp Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG, qua đó, đề xuất kiến nghị góp phần hoàn thiện sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp Để đạt mục đích nghiên cứu nói trên, luận văn có nhiệm vụ: - Phân tích khái niệm, đặc điểm tiền lương; nội dung pháp lý sách pháp luật tiền lương cho doanh nghiệp thuộc khu vực sản xuất kinh doanh - Đánh giá thực trạng pháp luật tiền lương doanh nghiệp thực trạng áp dụng pháp luật Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG Luận văn Thạc sĩ luật học - Kiến nghị hoàn thiện pháp luật áp dụng pháp luật tiền lương doanh nghiệp nói chung Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG nói riêng Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Trong phạm vi luận văn thạc sĩ luật học, chuyên ngành Luật Kinh tế, đề tài tập trung nghiên cứu nội dung pháp lý sách, pháp luật tiền lương nước ta áp dụng người lao động doanh nghiệp Đồng thời, để làm sáng tỏ thêm đề tài nghiên cứu, Luận văn xem xét thực tiễn áp dụng quy định sách, pháp luật tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG Phƣơng pháp nghiên cứu Luận văn hoàn thành dựa phương pháp luận Chủ nghĩa Mác – Lê Nin; quan điểm vật biện chứng vật lịch sử Bên cạnh đó, để đạt mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu đặt ra, tác giả luận văn sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu khoa học như: - Phương pháp phân tích: Đây phương pháp chủ đạo luận văn nhằm làm sáng tỏ đánh giá tính hiệu quả, rõ bất cập pháp luật hành tiền lương Việc phân tích, đánh giá hiệu quy định gắn liền với thực tiễn áp dụng pháp luật có tính đến phù hợp với xu hướng phát triển thời gian tới - Phương pháp so sánh: Tác giả so sánh việc áp dụng pháp luật tiền lương với lĩnh vực pháp luật khác, từ đó, rút nhận xét khách quan cho việc xây dựng áp dụng pháp luật tiền lương - Phương pháp trao đổi, vấn điều tra xã hội học: Được sử dụng gặp gỡ cán chuyên trách, cán quản lý – người trực tiếp 10 Luận văn Thạc sĩ luật học trường để doanh nghiệp người lao động tham khảo thỏa thuận tiền lương hợp đồng Tăng cường công tác quản lý nhà nước lao động, tiền lương sở thường xuyên kiểm tra, tra việc thực chế độ, sách lao động, tiền lương, kiên xử lý hành vi vi phạm pháp luật lĩnh vực tiền lương quan hệ lao động Về định mức lao động, phải nghiên cứu tổng kết tình hình định mức lao động từ thực thi kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa đến nay; nghiên cứu đưa định mức mẫu, hướng dẫn việc xây dựng định mức lao động sở tra, kiểm tra nghiêm ngặt việc thực Công đoàn doanh nghiệp phải đàm phán liệt, dân chủ, bình đẳng với chủ sử dụng lao động việc định định mức lao động cụ thể doanh nghiệp theo tinh thần BLLĐ; điều kiện thực định mức lao động thay đổi nhiều phải kịp thời đưa yêu cầu đàm phán, thương lượng để điều chỉnh lại cho phù hợp với tình hình Thứ năm: Quy định mức chế tài để đảm bảo tuân thủ pháp luật đối tượng Hiện tình trạng vi phạm pháp luật tiền lương tồn nhiều đơn vị mà chưa bị phát xử lý có xử lý nhắc nhở, cảnh cáo xử phạt nhẹ Do vậy, điều cần thiết quy định hành vi vi phạm pháp luật tiền lương cụ thể văn tương ứng với hình thức mức độ xử lí cho phù hợp Cần quy định cụ thể tăng mức chế tài áp dụng hành vi vi phạm, đặc biệt hành vi không đăng ký thang lương, bảng lương với quan lao động, không trả lương cho người lao động theo thỏa thuận cho chế tài đủ để răn đe, ngăn ngừa hạn chế xử lí nghiêm minh hành vi vi phạm đối tượng 99 Luận văn Thạc sĩ luật học Một điều cần thiết xử lí vi phạm quy trách nhiệm cá nhân việc áp dụng chế tài hiệu hoạt động quản lý, xử lý vi phạm Chế tài đời tự thân thực chức mà phải dựa vào khả thực quan có thẩm quyền Do đó, cần tăng cường quyền hạn cho quan lao động việc xử lý vi phạm, phát huy tính chủ động, độc lập cần thiết để quan thực tốt chức Hoạt động nghiệp quan lao động phát huy hết hiệu lực, hiệu đôi với trình kiểm tra, giám sát xử lý vi phạm Ngược lại, quan quản lý lao động, tiền lương hiểu rỏ thủ đoạn, hành vi luồn lách 3.2.1.1 Nâng cao hiệu chế thực thi sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp Thứ nhất: Nâng cao lực thỏa thuận người lao động Việc cao lực thỏa thuận người lao động xây dựng lực lượng công nhân không chủ động công việc, mà chủ động việc thỏa thuận với người sử dụng lao động việc trả lương, thưởng, từ khắc phục tình trạng nay, nhiều doanh nghiệp đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước trả lương cho người lao động theo mức lương tối thiểu Muốn vậy, cần nâng cao nhận thức chất lượng công tác đào tạo đội ngũ công nhân Tăng cường đầu tư nguồn lực để đào tạo, đào tạo lại đội ngũ công nhân đủ số lượng, bảo đảm chất lượng, đồng cấu công nhân, với đội ngũ công nhân có trình độ cao, biết ứng xử linh hoạt sáng tạo lao động, sản xuất đời sống xã hội, làm chủ công nghệ tiên tiến, đặc biệt coi trọng xây dựng, phát triển đội ngũ công nhân lành nghề Nhiều nước giới không quan tâm đến vấn đề lương tối thiểu tiền 100 Luận văn Thạc sĩ luật học lương thị trường lao động điều tiết Ví dụ Mỹ, 30 năm họ không điều chỉnh lương tối thiểu thân lực thỏa thuận người lao động tốt [22] Thứ hai: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán làm công tác tiền lương Từ Nhà nước ta chuyển sang kinh tế thị trường kéo theo chế tiền lương cho người lao động thay đổi theo Với thay đổi chế tiền lương ngày phức tạp, cần phải có đội ngũ cán làm công tác tiền lương nhiều số lượng giàu chất lượng Thực tế nay, cán đào tạo chuyên sâu nghiệp vụ pháp luật tiền lương chưa nhiều, đó, nghiệp vụ công tác tiền lương phức tạp, đòi hỏi bộ, nhân viên làm công tác tiền lương phải nắm quy trình, kỹ thuật pháp luật tiền lương Trước lớn mạnh kinh tế, tiền lương coi đầu vào chi phí sản xuất doanh nghiệp cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp, yêu cầu thiết cần quan tâm, đầu tư thỏa đáng đào tạo, nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, nhân viên làm công tác tiền lương để đáp ứng nhu cầu cần thiết Ngoài ra, cần ý đến việc đào tạo cán bộ, nhân viên làm công tác tiền lương doanh nghiệp có sử dụng lao động để đảm bảo cho sách tiền lương pháp luật, đảm bảo quyền lợi cho người lao động Nhưng điều quan trọng thực tốt công tác cán làm công tác tiền lương từ khâu tuyển dụng, sử dụng, đào tạo đải ngộ để động viên đội ngủ cán bộ, nhân viên làm công tác tiền lương Đối với thân cán bộ, nhân viên cần tích cực chủ động thường xuyên trau dồi kiến thức tiền lương kiến thức xã hội, từ hiểu rõ công việc thân, thực đầy đủ nghĩa vụ mình, tích cực hoạt động, phát vi phạm báo cáo cho quan có thẩm quyền kịp thời giải 101 Luận văn Thạc sĩ luật học Thứ ba: Nâng cao vai trò Công đoàn việc thực thi sách tiền lương, góp phần bảo vệ quyền lợi đáng người lao động Để cho việc thực thi sách tiền lương pháp luật, với chủ trương Đảng Nhà nước, việc cần thiết Công đoàn cấp nói chung Công đoàn doanh nghiệp nói riêng cần chủ động, tích cực tham gia, kết hợp với quan hữu quan tiến hành rà soát, kiểm tra, tham gia vào hoạt động hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, chế tiền lương Vì vậy, phải xây dựng Công đoàn vững mạnh góp phần vào việc bảo vệ quyền lợi đáng người lao động Đa dạng hóa hình thức vận động tập hợp quần chúng, để thu hút, động viên ngày đông đảo công nhân thành phần kinh tế vào Công đoàn tự giác tham gia hoạt động công đoàn Công đoàn phải hướng mạnh hoạt động sở, lấy sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy công nhân, viên chức, lao động làm đối tượng vận động, tập hợp, lấy chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng công nhân viên chức lao động để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội làm mục tiêu hoạt động [18] Công đoàn phải thường xuyên tuyên truyền pháp luật, giáo dục kiến thức pháp luật tiền lương cho người lao động, bên cạnh đó, Công đoàn cấp Công đoàn doanh nghiệp chăm lo bảo vệ quyền lợi lợi ích hợp pháp cho người lao động ký kết hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể, tổ chức hội thi tìm hiểu pháp luật tiền lương, thường xuyên tổ chức tuyên truyền, giới thiệu, tập huấn văn pháp luật tiền lương cho người lao động Đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ hoạt động cho cán đoàn, xây dựng đội ngũ cán công đoàn có lực, trình độ có phẩm chất trị lĩnh vững vàng, nhiệt tình với hoạt động 102 Luận văn Thạc sĩ luật học công đoàn, nhằm nâng cao chất lượng hiệu hoạt động, góp phần vào việc đấu tranh giải vi phạm pháp luật tiền lương Thứ năm: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục kiến thức pháp luật tiền lương cho người lao động Hiện nay, lực lượng lao động phần lớn chưa trang bị kiến thức pháp luật lao động, đặc biệt pháp luật tiền lương Lao động đa phần xuất phát từ lao động phổ thông lao động nông nghiệp Từ thực trạng cho thấy, kiến thức pháp luật tiền lương mẻ người lao động Để khắc phục tình trạng trên, công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật biện pháp hữu hiệu Các quan quản lý lao động hoạt động doanh nghiệp lao động phải thường xuyên tuyên truyền pháp luật lao động doanh nghiệp, doanh nghiệp vừa nhỏ, tập trung vào đối tượng doanh nghiệp có sử dụng lao động 50 lao động, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Tuy nhiên, tuyên truyền cách chung chung, mà cần phải xác định rõ nội dung, hình thức biện pháp tuyên truyền pháp luật Vì thế, quan liên quan đến việc thực tiền lương cho người lao động cần xây dựng kế hoạch, chương trình để tuyên truyền giải thích sách pháp luật tiền lương hiệu Thứ sáu: Kết hợp chặt chẽ, thống quan xây dựng thực thi sách pháp luật tiền lương tham gia bên quan hệ lao động Pháp luật tiền lương công cụ pháp lý để Nhà nước thực bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động Do đó, quản lý Nhà nước đòi hỏi phải chặt chẽ, thống từ khâu xây dựng pháp luật, triển khai thực chế độ, kiểm tra, giám sát xử lý vi phạm lĩnh vực tiền lương, phối hợp 103 Luận văn Thạc sĩ luật học với ban ngành liên quan thực triệt để, có hiệu quy định pháp luật tiền lương Trong trình đó, người lao động người sử dụng lao động với quyền lợi cần có tham gia vào trình quản lý, kiểm tra , đóng góp ý kiến để hoàn thiện sách 3.2.2 Hoàn thiện việc áp dụng sách pháp luật tiền lƣơng Công ty Cổ phần Đầu tƣ Thƣơng mại TNG Với tư cách doanh nghiệp hoạt động kinh tế thị trường, Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG cần tham khảo quán triệt kiến nghị chung nhằm hoàn thiện sách pháp luật tiền lương áp dụng cho doanh nghiệp trình bày phần Bên cạnh đó, doanh nghiệp ngành Dệt May, Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG cần phát huy nhân tố tích cực thỏa ước lao động tập thể ngành Dệt May, hướng tới mục tiêu ngày bảo đảm tốt sách tiền lương chế độ đãi ngộ khác cho người lao động Đối với sách tiền lương doanh nghiệp, Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG cần phát huy ưu điểm, khắc phục vấn đề tồn để thu hút người lao động, góp phần vào phát triển kinh tế - xã hội địa phương, cần tập trung vào vấn đề sau: Một là: Đơn giản hóa công thức tính tiền lương theo sản phẩm lũy tiến Ngoài công thức tính tiền lương phải phán ánh mức độ đóng góp người lao động phát triển công ty, vậy, cần đưa yếu tố thâm niên công tác vào công thức, có đảm bảo công cho người lao động Hai là: Nâng mức trợ cấp nuôi nhỏ trường hợp trẻ 12 tháng tuổi Thay mức hỗ trợ 5.000 đồng nay, mức hỗ trợ 104 Luận văn Thạc sĩ luật học trường hợp phải 50% so với mức hỗ trợ người lao động có 12 tháng tuổi Ba là: Xây dựng ngành nghề kinh doanh công ty, công ty xây dựng nhà cho công nhân thuê để công nhân thuê nhằm đảm bảo ổn định chỗ cho người lao động Tiểu kết Chƣơng Trong thời gian qua, Nhà nước liên tục thường xuyên trọng cải cách sách pháp luật tiền lương, nhờ mức lương nâng cao gắn với phát triển thị trường Thu nhập người lao động loại hình doanh nghiệp cải thiện Tuy nhiên, vấn đề giá hàng hóa sức lao động Việt Nam nhiều hạn chế, bất cập, tác động trực tiếp đến đời sống người lao động ảnh hưởng lan toả đến mặt đời sống xã hội Vì vậy, cần xây dựng hệ thống sách pháp luật tiền lương tốt, lẽ, sách pháp luật tiền lương tốt không liên quan đến thu nhập đời sống người lao động, mà ảnh hưởng trực tiếp đến sản xuất kinh doanh, đến mối quan hệ tích lũy tiêu dùng, quan hệ tầng lớp lao động Việc cải cách, hoàn thiện sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp cần phải đảm bảo tiền lương phải đủ trang trải cho sống thân người lao động gia đình, hình thành theo quy luật thị trường thị trường định Nhà nước quy định nguyên tắc chi trả tiền lương loại hình doanh nghiệp giao quyền tự chủ cho doanh nghiệp Nhà nước quy định mức tiền lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu mức sống tối thiểu người lao động, phù hợp với mặt tiền lương thị trường, khả doanh nghiệp trình độ phát triển kinh tế làm 105 Luận văn Thạc sĩ luật học cho việc thoả thuận, thương lượng bên doanh nghiệp tiền lương Còn doanh nghiệp phải chủ động xây dựng sách tiền lương phù hợp với điều kiện doanh nghiệp, xây dựng định mức đơn giá tiền lương, thang, bảng lương, quy chế trả lương… theo hướng dẫn Nhà nước thực công khai dân chủ, minh bạch doanh nghiệp, hướng tới mục tiêu bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động 106 Luận văn Thạc sĩ luật học KẾT LUẬN Kể từ đất nước ta chuyển sang kinh tế thị trường, sách pháp luật tiền lương sách quan trọng Đảng Nhà nước ta quan tâm, sách có ý nghĩa thiết thực góp phần ổn định đời sống kinh tế - xã hội Chính sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp điều chỉnh thay đổi phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội thời kỳ nhằm đáp ứng nhu cầu sống người lao động, đồng thời, sở pháp lý vững chắc, đảm bảo cho bên giao kết hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mức tiền lương cho người lao động Thực nghiên cứu đề tài “Pháp luật tiền lương - Thực trạng áp dụng Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG” cho phép rút số kết luận sau đây: Chính sách, pháp luật tiền lương khẳng định rõ vai trò, tầm quan trọng văn kiện, nghị Đảng, văn Quốc hội, Chính phủ quan hữu quan, từ đó, tạo nên hệ thống văn pháp luật tiền lương nói chung Về nguyên tắc, sách pháp luật tiền lương áp dụng doanh nghiệp phải đảm bảo rằng, tiền lương trả cho người lao động phải tương xứng với đóng góp người lao động, hay phải trả giá trị sức lao động người lao động, tuỳ thuộc vào suất lao động cá nhân người lao động hay thành tích họ Bộ luật Lao động Việt Nam đời từ năm 1994, qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện Bộ luật Lao động năm 2012 Các quy định Bộ luật Lao động vấn đề tiền lương xác lập khung pháp lý bản, thuận lợi cho việc 107 Luận văn Thạc sĩ luật học thực chế lao động bên doanh nghiệp… tiền lương, tiền công xác định, điều chỉnh thông qua hoạt động lao động thương lượng lao động tập thể Chính sách pháp luật tiền lương nước ta thời gian qua bước đổi mới, doanh nghiệp thuộc khu vực sản xuất, kinh doanh, bước tính đúng, tính đủ tiền lương theo nguyên tắc thị trường, chống bình quân, cào Cơ chế tiền lương mở rộng, trách nhiệm, quyền tự chủ doanh nghiệp làm rõ việc xếp lương, trả lương gắn với suất lao động, chất lượng hiệu Tiền lương thu nhập người lao động có xu hướng tăng hàng năm, đảm bảo ổn định cải thiện đời sống Tuy nhiên, sách pháp luật tiền lương trình áp dụng pháp luật doanh nghiệp, mà cụ thể thông qua doanh nghiệp ngành Dệt May, qua Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG cho thấy bộc lộ bất cập cần phải có sửa đổi, bổ sung hoàn thiện Từ vấn đề trên, đặt yêu cầu, sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp cần phải tiếp tục hoàn thiện theo hướng phù hợp chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, bảo đảm bình đẳng loại hình doanh nghiệp, không phân biệt thành phần kinh tế, loại hình doanh nghiệp, đồng thời phân định rõ vai trò Nhà nước bên quan hệ lao động, sách tiền lương, bảo đảm tiền lương người lao động doanh nghiệp phản ánh giá trị - giá sức lao động hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động Cần đảm bảo để tiền lương đủ trang trải cho sống thân người lao động gia đình, hình thành theo quy luật thị trường thị trường định Tiền lương phải trả theo sức lao động sở tính đúng, tính đủ chi phí lao 108 Luận văn Thạc sĩ luật học động; phản ánh quan hệ cung – cầu lao động xác định thông qua chế đối thoại, thương lượng, thoả thuận bên quan hệ lao động Tiền lương thu nhập trả cho người lao động phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động thân người lao động Bên cạnh đó, cần tăng cường chế đảm bảo thực thi pháp luật để sách pháp luật tiền lương thực sở pháp lý vững bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động, góp phần ổn định tình hình kinh tế - xã hội địa phương phạm vi nước Do lực nghiên cứu có hạn, vậy, luận văn tránh khiếm khuyết mặt nội dung phương pháp nghiên cứu Rất mong thầy cô bạn đồng nghiệp đóng góp ý kiến để công trình nghiên cứu hoàn thiện 109 Luận văn Thạc sĩ luật học DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam năm 2012 – http://thuvienphapluat.vn/archive/Bo-Luat-lao-dong-2012-vb142187.aspx Biện pháp ổn định lao động doanh nghiệp ngành dệt may – http://baonamdinh.com.vn/channel/5085/201303/Bien-phap-on-dinh-laodong-o-cac-doanh-nghiep-nganh-det-may-2228084/ Bài toán tiền lương cho người lao động khó – http://tuoitre.vn/chinh-tri-xa-hoi/542769/bai-toan-tien-luong-cho-nguoilao-dong-qua-kho.html#ad-image-0 “Bàn sách tiền lương, tiền công thời gian qua” tác giả Đỗ Văn Tính, Khoa Quản trị kinh doanh Đại học Duy Tân (TP Hồ Chí Minh); Báo cáo kết kinh doanh Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG năm 2010, 2011,2012 Báo cáo kết điều tra tình hình lao động, việc làm tiền lương Sở Lao động, Thương binh Xã hội tỉnh Thái Nguyên năm 2012 Công ước bảo vệ tiền lương, ngày 01/7/1949 Tổ chức lao động quốc tế (ILO) Việt Nam phê chuẩn hr.law.vnu.edu.vn/sites/default/files/resources/cong_uoc_95.pdf “Cơ chế thỏa thuận tiền lương doanh nghiệp”, viết đăng Cổng Thông tin điện tử Bộ Lao động, Thương binh Xã hội “Chế độ tiền lương doanh nghiệp” tác giả Vũ Thị Hà, Tạp chí Lao động Xã hội, tháng năm 2008; 10 “Chế độ pháp lý tiền lương doanh nghiệp thực tiễn áp dụng tỉnh Thừa Thiên Huế”, Luận văn Đại học Huế, năm 2010; 110 Luận văn Thạc sĩ luật học 11 Các hình thức trả lương doanh nghiệp – http://www.saigonpoint.vn/vn/news/f/news_detail/idnews/330/idtype/8 12 Cần thiết lập chế quản lý tiền lương doanh nghiệp – http://solaodong.hoabinh.gov.vn/index.php?option=com_content&view=a rticle&id=339:cn-thit-lp-c-ch-qun-ly-tin-lng-trong-cac-doanh-nghip&catid=48:bo-tr-xa-hi&Itemid=83 13 Cơ chế lương doanh nghiệp nhà nước: Để doanh nghiệp tự xây dựng? http://www.tapchitaichinh.vn/Nghien-cuu-trao-doi/Co-che-luong-trongdoanh-nghiep-nha-nuoc-De-doanh-nghiep-tu-xay-dung/8527.tctc 14 “Chế độ tiền lương tối thiểu Việt Nam”, Luận văn Thạc sĩ luật học tác giả Vũ Thị Là, Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội, năm 2011 15 Đảng Cộng sản Việt Nam – Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, năm 2006 16 Đảng Cộng sản Việt Nam – Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, năm 2011 17 Đề tài “Chính sách tiền lương: Thực trạng vấn đề yêu cầu đặt cho giai đoạn 1011 -2015” Viện Khoa học Lao động Xã hội TS Nguyễn Hữu Dũng làm chủ nhiệm, năm 2010; 18 “Giải pháp hoàn thiện chế độ tiền lương cho người lao động khu vực doanh nghiệp” ThS Nguyễn Trúc Vân, Viện Nghiên cứu Phát triển TP Hồ Chí Minh; 19 Giáo trình Luật Lao động, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội, năm 2009 111 Luận văn Thạc sĩ luật học 20 “Hoàn thiện công tác trả lương Công ty Cổ phần VINATEX Đà Nẵng”, Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh tác giả Phạm Thị Hà Ly, Đại học Đà Nẵng, năm 2012; 21 Hàng nghìn người bỏ nghề dệt may lương thấp – http://www.tinmoi.vn/hang-nghin-nguoi-bo-nghe-det-may-vi-luong-thap01773221.html 22 Khuyến khích doanh nghiệp thỏa thuận áp dụng mức lương tối thiểu cao mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định – http://tapchibaohiemxahoi.gov.vn/newsdetail/ansinh_xahoi/22503/khuyenkhich-cac-doanh-nghiep-thoa-thuan-ap-dung-muc-luong-toi-thieu-cao-hon-mucluong-toi-thieu-vung-do-chinh-phu-quy-dinh.htm 23 Mục tiêu Vinatex: Lương nuôi thêm người – http://vinabrand.vn/chi-tiet/100-831-muc-tieu-cua-vinatex luong-co-thenuoi-them-it-nhat-mot-nguoi.html 24 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương, có hiệu lực từ ngày 01/07/2013 http://www.chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/hethongvanban?clas s_id=1&mode=detail&document_id=167434 25 Nghị định 103/2012/NĐ-CP ngày 4/12/2012 Chính phủ việc quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động – http://www.chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/hethongvanban 112 Luận văn Thạc sĩ luật học 26 Những bất cập sách tiền lương hành cần cải cách http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Cai-cach-hanhchinh/2012/18266/Nhung-bat-cap-trong-chinh-sach-tien-luong-hien-hanh-canduoc.aspx 27 Lương công nhân dệt may tăng - http://www.kinhte24h.com/viewgh/52/56854/ 28 Lương nguyên nhân gốc đình công http://doanhnhan.vneconomy.vn/20110518114732964P0C5/luong-languyen-nhan-goc-cua-dinh-cong.htm 29 Quản lý nhà nước tiền lương doanh nghiệp nhà nước http://www.voer.edu.vn/module/kinh-te/quan-ly-nha-nuoc-ve-tien-luong-thunhap-trong-cac-doanh-nghiep-nha-nuoc.html 30 Quy định tiền lương thừa mà thiếu http://www.molisa.gov.vn/default.aspx?tabid=67&g=posts&t=79 31 Tiền lương công nhân doanh nghiệp tư nhân - TS Bùi Ngọc Thanh http://ldxh.vn/ArticlesDetail/tabid/193/cateid/12/id/1372/language/viVN/Default.aspx 32 Tình hình kinh tế - xã hội năm 2012 http://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=403&idmid=2&ItemID=13485 113 [...]... Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, phần nội dung của luận văn được kết cấu gồm 3 chương Chƣơng 1: Những vấn đề lý luận về tiền lương và pháp luật về tiền lương Chƣơng 2: Thực trạng áp dụng pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp và tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG Chƣơng 3: Giải pháp hoàn thiện pháp luật về tiền lương áp dụng trong doanh nghiệp và Công ty Cổ phần Đầu. .. cứu có tính hệ thống và tư ng đối toàn diện chính sách pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp và áp dụng pháp luật tiền lương trong một doanh nghiệp cụ thể là Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG Luận văn có thể làm tư liệu tham khảo trong nghiên cứu và giảng dạy chính sách pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp, cũng như trong thực tiễn thực thi pháp luật về vấn đề này tại doanh nghiệp 7... khác và các xã viên hợp tác xã Như vậy, đối tư ng và phạm vi điều chỉnh của pháp luật về tiền lương tư ng đối rộng Tuy nhiên, do giới hạn về mục đích và phạm vi nghiên cứu của đề tài, nên luận văn này chủ yếu tập trung nghiên cứu đối với hệ thống pháp luật và áp dụng pháp luật về tiền lương trong các doanh nghiệp thuộc khu vực sản xuất kinh doanh 1.2.3 Một số nội dung cơ bản của pháp luật về tiền lƣơng... xã hội Theo đó, pháp luật về tiền lương được hiểu là một hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh lĩnh vực về tiền lương Pháp luật về tiền lương có ý nghĩa sâu sắc, nó không chỉ liên quan đến thu nhập và đời sống cho người lao động mà nó còn là nhân tố ảnh hưởng đến họat động sản xuất kinh doanh, đến tích lũy và tiêu dùng, quan hệ giữa các tầng lớp lao động Pháp luật về tiền lương được quy... trả lương cho họ cần phải căn cứ vào năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc được giao, ngoài tiền lương cũng phụ thuộc vào khu vực làm việc và tính chất công việc mà người lao động thực hiện Khi trả lương cũng căn cứ vào quy định của pháp luật, đó là tiền lương tối thiểu, các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương (iv) Về bản chất pháp lý của tiền lương: Tiền lương là giá cả của sức lao động,... vậy, đối tư ng điều chỉnh của pháp luật tiền lương là quan hệ trả công giữa người sử dụng lao động và người lao động Trong đó, quan hệ trả công giữa người sử dụng lao động và người lao động là tổng hợp các quy định của Nhà nước về tiền lương tối thiểu; quan hệ tiền lương; hệ thống thang lương, bảng lương và định mức lao động; chế độ thưởng và chế độ phụ cấp; cơ chế quản lý, phân phối tiền lương và thu... gồm tất cả các quy định của Nhà nước về tiền lương, được xác lập thành một hệ thống, từ văn bản pháp luật có giá trị cao nhất là Hiến pháp đến Bộ luật Lao động, các nghị định, thông tư hướng dẫn thi hành… Pháp luật về tiền lương giúp cho người lao động và người sử dụng lao động căn cứ vào đó để vận dụng, đồng thời, cũng là cơ sở để Nhà nước căn cứ vào đó thực hiện công tác quản lý Nếu một trong các bên... văn Thạc sĩ luật học thực thi những quy định pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp, các chuyên viên được giao nhiệm vụ xây dựng, áp dụng pháp luật và tiếp thu những kinh nghiệm vũng như những bài học thực tiễn Ngoài các phương pháp nói trên, trong quá trình nghiên cứu tác giả còn sử dụng phương pháp thống kê, tổng hợp 6 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn Luận văn là chuyên khảo đầu tiên... Công ty Cổ phần Đầu tư & Thương mại TNG 11 Luận văn Thạc sĩ luật học Chƣơng 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG 1.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lƣơng Tiền lương không chỉ là một phạm trù kinh tế mà còn là yếu tố hàng đầu của các chính sách xã hội liên quan đến trực tiếp cuộc sống của người lao động Thuật ngữ tiền lương đã được nhiều công trình nghiên... lao động không tuân thủ các quy định của Nhà nước về tiền lương, thì Nhà nước sẽ áp dụng các biện pháp chế tài để xử lý 1.2.2 Đối tƣợng, phạm vi điều chỉnh của pháp luật tiền lƣơng 1.2.2.1 Đối tư ng điều chỉnh Tiền lương là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ được pháp luật quy định hoặc hai bên đã thỏa thuận trong hợp ... Thực trạng áp dụng pháp luật tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG 61 72 Tiểu kết Chƣơng Chƣơng 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG ÁP DỤNG TRONG DOANH NGHIỆP VÀ CÔNG TY. .. dụng pháp luật tiền lương doanh nghiệp Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG Chƣơng 3: Giải pháp hoàn thiện pháp luật tiền lương áp dụng doanh nghiệp Công ty Cổ phần Đầu tư & Thương mại TNG 11 Luận... sách, pháp luật tiền lương 1.2.2 Đối tư ng, phạm vi điều chỉnh pháp luật tiền lương 1.2.3 Một số nội dung pháp luật tiền lương Tiểu kết Chƣơng Chƣơng 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG ÁP DỤNG

Ngày đăng: 04/11/2015, 21:46

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan