Tính tích cực tham gia các hoạt động xã hội của người lao động tại một số khu công nghiệp các tỉnh phía bắc

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - Lê Thị Thủy TÍNH TÍCH CỰC THAM GIA CÁC HOẠT ĐỘNG XÃ HỘI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở MỘT SỐ KHU CƠNG NGHIỆP CÁC TỈNH PHÍA BẮC LUẬN ÁN TIẾN SĨ TÂM LÝ HỌC Hà Nội, 2019 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - Lê Thị Thủy TÍNH TÍCH CỰC THAM GIA CÁC HOẠT ĐỘNG XÃ HỘI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở MỘT SỐ KHU CƠNG NGHIỆP CÁC TỈNH PHÍA BẮC T ọ LUẬN ÁN TIẾN SĨ TÂ LÝ HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Hoàng Mộc Lan PGS.TS Phạm Mạnh Hà Hà Nội, 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các liệu, kết nghiên cứu luận án trung thực khách quan với liệu thu từ điều tra thực tiễn Tác giả luận án Lê Thị Thủy MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG DANH MỤC BIỂU ĐỒ MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Mục đích nghiên cứu Nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu khách thể nghiên cứu Giới hạn phạm vi nghiên cứu Giả thuyết khoa học 10 Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu 10 Đóng góp luận án 11 Cấu trúc luận án 12 Chƣơng TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ TÍNH TÍCH CỰC THAM GIA CÁC HOẠT ĐỘNG XÃ HỘI 13 1.1 Nghiên cứu chất tính tích cực giới Việt Nam 13 1.2 Nghiên cứu tính tích cực hoạt động lao động, nghề nghiệp 16 1.3 Nghiên cứu tính tích cực tham gia hoạt động xã hội người lao động 19 1.3.1 Hướng nghiên cứu tầm quan trọng tính tích cực tham gia hoạt động xã hội cá nhân nhóm 19 1.3.2 Hướng nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến tính tích cực tham gia hoạt động xã hội 22 Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TÍNH TÍCH CỰC THAM GIA CÁC HOẠT ĐỘNG XÃ HỘI CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG Ở MỘT SỐ KHU CÔNG NGHIỆP 29 2.1 Một số vấn đề lý luận tính tích cực 29 2.1.1 Các quan điểm khoa học tính tích cực 29 2.1.2 Khái niệm tính tích cực 31 2.2 Hoạt động xã hội người lao động khu công nghiệp 33 2.2.1 Người lao động khu công nghiệp 33 2.2.2 Hoạt động xã hội người lao động khu công nghiệp .36 2.3 Lý luận tính tích cực tham gia hoạt động xã hội người lao động khu công nghiệp 33 2.3.1 Khái niệm tính tích cực tham gia hoạt động xã hội người lao động khu công nghiệp 38 2.3.2 Biểu tính tích cực tham gia hoạt động xã hội người lao động khu công nghiệp 41 2.3.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến tính tích cực tham gia hoạt động xã hội người lao động 44 Chƣơng TỔ CHỨC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 50 3.1 Vài nét địa bàn khách thể nghiên cứu 50 3.1.1 Khái quát chung địa bàn nghiên cứu 50 3.1.2 Vài nét khách thể nghiên cứu 53 3.2 Tổ chức nghiên cứu 55 3.2.1 Giai đoạn nghiên cứu lý luận 55 3.2.2 Giai đoạn nghiên cứu thực tiễn 57 3.3 Các phương pháp nghiên cứu 64 3.3.1 Phương pháp nghiên cứu văn bản, tài liệu 64 3.3.2 Phương pháp điều tra bảng hỏi 64 3.3.3 Phương pháp vấn sâu 65 3.3.4 Phương pháp phân tích chân dung tâm lý điển hình .66 3.3.5 Phương pháp nghiên cứu thực nghiệm tác động 66 3.3.6 Phương pháp thống kê toán học 70 3.4 Tiêu chí đánh giá thang đánh giá 71 3.4.1 Tiêu chí đánh giá 71 3.4.2 Thang đánh giá dành cho người lao động 72 Chƣơng KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU THỰC TIỄN TÍNH TÍCH CỰC THAM GIA CÁC HOẠT ĐỘNG XÃ HỘI CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG Ở MỘT SỐ KHU CÔNG NGHIỆP CÁC TỈNH PHÍA BẮC 75 4.1 Đánh giá chung tính tích cực tham gia hoạt động xã hội người lao động số khu công nghiệp tỉnh phía Bắc 75 4.2 Các biểu tính tích cực tham gia hoạt động xã hội người lao động số khu công nghiệp tỉnh phía Bắc 80 4.2.1 Nhận thức người lao động hoạt động xã hội 80 4.2.2 Tính tích cực tham gia hoạt động xã hội người lao động biểu sẵn sàng chủ động 91 4.2.3 Tính tích cực tham gia hoạt động xã hội người lao động biểu hành động kiên trì, nỗ lực vượt khó tham gia hoạt động xã hội 95 4.2.4 So sánh mặt biểu tính tích cực nhóm người lao động khác 105 4.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến tính tích cực tham gia hoạt động xã hội người lao động 111 4.3.1 Các yếu tố chủ quan 112 4.3.2 Các yếu tố khách quan 116 4.3.3 Mức độ ảnh hưởng yếu tố đến tính tích cực tham gia hoạt động xã hội người lao động 119 4.4 Tính tích cực tham gia hoạt động xã hội qua số chân dung điển hình 122 4.4.1 Trường hợp thứ 122 4.4.2 Trường hợp thứ hai 126 4.5 Thực nghiệm biện pháp tác động nhằm nâng cao tính tích cực tham gia hoạt động xã hội cho người lao động 129 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 138 DANH MỤC CƠNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN 142 TÀI LIỆU THAM KHẢO 143 PHỤ LỤC 152 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DN ĐLC ĐTB HĐXH KCN NLĐ p TTC THHH TN THCS THPT DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Mô tả khách thể nghiên cứu NLĐ khu công nghiệp .53 Bảng 3.2 Kết kiểm định Cronbach’s Alpha 61 Bảng 3.3 Kết phân tích khám phá nhân tố (EFA) 62 Bảng 3.4 Thông tin nhóm thực nghiệm nhóm đối chứng 68 Bảng 4.1 Kết thống kê tính tích cực tham gia hoạt động xã hội NLĐ mặt biểu tính tích cực 75 Bảng 4.2 Nhận thức cần thiết tham gia hoạt động tập thể NLĐ .81 Bảng 4.3 Nhận thức cần thiết tham gia hoạt động cộng đồng NLĐ 86 Bảng 4.4 Nhận thức lợi ích tham gia hoạt động xã hội NLĐ 89 Bảng 4.5 Sự sẵn sàng chủ động tham gia hoạt động xã hội NLĐ 92 Bảng 4.6 Hành động nỗ lực vượt khó tham gia hoạt động xã hội NLĐ 100 Bảng 4.7 Sự hài lòng NLĐ tham gia hoạt động xã hội 103 Bảng 4.8 Mong muốn tiếp tục tham gia hoạt động xã hội 104 Bảng 4.9 So sánh tính tích cực tham gia hoạt động xã hội biểu khía cạnh nhận thức nhóm NLĐ khác 106 Bảng 4.10 So sánh tính tích cực tham gia hoạt động xã hội biểu mặt sẵn sàng chủ động nhóm NLĐ khác 108 Bảng 4.11 So sánh tính tích cực tham gia hoạt động xã hội biểu hành động kiên trì, nỗ lực vượt khó nhóm NLĐ khác 110 Bảng 4.12 Mức độ ảnh hưởng yếu tố đến tính tích cực tham gia hoạt động xã hội NLĐ 119 Bảng 4.13 Dự báo yếu tố chủ quan ảnh hưởng đến tính tích cực tham gia hoạt động xã hội NLĐ 121 Bảng 4.14 Mức độ tích cực tham gia hoạt động xã hội trước thực nghiệm 130 Bảng 4.15 So sánh mặt nhận thức NLĐ nhóm thực nghiệm .131 Bảng 4.16 So sánh sẵn sàng chủ động nhóm thực nghiệm nhóm đối chứng thời điểm trước sau thực nghiệm 133 Bảng 4.17 Hành động kiên trì, nỗ lực NLĐ nhóm thực nghiệm nhóm đối chứng thời điểm trước sau thực nghiệm 134 DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 4.1 Tương quan mặt biểu tính tích cực tham gia hoạt động xã hội NLĐ 79 Biểu đồ 4.2 Sự tham gia hoạt động tập thể người lao động .95 Biểu đồ 4.3 Sự tham gia hoạt động cộng đồng người lao động .98 Biểu đồ 4.4 So sánh nhận thức người lao động nhóm thực nghiệm trước sau thực nghiệm 132 Biểu đồ 4.5 So sánh nhận thức người lao động nhóm đối chứng 133 Biểu đồ 4.6 So sánh hành động kiên trì, nỗ lực vượt khó người lao động nhóm thực nghiệm trước thời điểm thực nghiệm sau thời điểm thực nghiệm 135 Biểu đồ 4.7 So sánh hành động kiên trì nỗ lực vượt khó NLĐ nhóm đối chứng trước thời điểm thực nghiệm sau thời điểm thực nghiệm 136 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Tính tích cực nhà nghiên cứu giới Việt Nam quan tâm nhiều vài thập kỷ gần Các nhà tâm lý học khẳng định tính tích cực phẩm chất nhân cách [50] Tính tích cực có tác dụng thúc đẩy hoạt động người diễn nhanh chóng có kết cao Sự tham gia tích cực vào hoạt động xã hội cho phép người thực hóa tiềm năng, phát triển lực mình, đồng thời góp phần vào phát triển xã hội [31] Trong đó, việc tổ chức hoạt động xã hội tạo môi trường để người phát triển thân cách tốt Thông qua hoạt động xã hội người mở rộng hiểu biết, có quan niệm sống tích cực, đắn, phù hợp với giá trị, chuẩn mực đạo đức, xã hội, pháp luật, ý thức tốt nghĩa vụ, trách nhiệm thân cộng đồng, đất nước, góp phần xây dựng quan hệ xã hội tốt đẹp, khơi dậy, giáo dục tinh thần tương thân tương giá trị đạo đức, nhân văn, giúp họ biết sống làm việc phát triển cộng đồng, đất nước [10] Tham gia hoạt động xã hội giúp họ tăng cường mối quan hệ hợp tác cá nhân nhóm, cải thiện sức khỏe [82], tăng hài lịng, trì hạnh phúc giảm hành động tiêu cực (Fengler, 1984; Havighurst, Neugarten, & Tobin, 1968; Herzog, Kahn, Morgan, Jackson, & Antonucci, 1989; Mad dox, 1968; Oman, Thoresen, & McMahon, 1999; Ward, 1979) [90] Người lao động làm việc số KCN đa số người lao động trẻ, trình độ học vấn thấp chưa đào tạo có hệ thống, thời gian làm việc kéo dài đời sống tạm bợ Điều ảnh hưởng đến đời sống tinh thần lối sống người công nhân họ quan tâm có thái độ thụ động hoạt động chung tập thể, xã hội dễ bị lôi kéo tham gia vào hoạt động xã hội không lành mạnh.[12] 2.2.2 SỰ QUAN TÂM LÀM VIỆC THIỆN Reliability Statistics Cronbach's Alpha 829 Tôi thường nhạy cảm, lo lắng cho người may Đôi không cảm thấy tội nghiệp cho người khác họ gặp vấn đề Khi tơi nhìn thấy bị lợi dụng, tơi cảm thấy muốn bảo vệ họ Những bất hạnh người khác thường không làm phiền tơi nhiều Khi tơi thấy bị đối xử bất công, không cảm thấy thương hại họ Tôi thường cảm thấy xúc động điều thấy 178 2.2.3 NHU CẦU GIAO TIẾP Reliability Statistics Cronbach's Alpha 903 Tham gia hoạt động kỷ niệm làm thấy vui mừng Tôi thích bày tỏ thiện cảm với người Nỗi đau buồn bạn tơi làm tơi thương bị ốm Tơi thích giúp đỡ người điều gây cho tơi khó khăn lớn Tơi thơng cảm người khơng có bạn thân Trong quan hệ người ta thường vô ơn 179 2.2.4 ĐỘNG CƠ THAM GIA Reliability Statistics Cronbach's Alpha 840 Items Item-Total Statistics Để đạt danh hiệu thi đua Để cống hiến cho cộng đồng Vì thành tích chung DN Duy trì mối quan hệ thân thiện 180 * THANG ĐO YẾU TỐ KHÁCH QUAN 2.2.5 THANG ĐO CÁCH THỨC TỔ CHỨC CỦA DN Reliability Statistics Cronbach's Alpha 933 Người tổ chức phong trào tận tâm, nhiệt huyết Công tác tuyên truyền phổ biến, vận động người lao động tham gia hiệu Thời gian tổ chức hoạt động xã hội phù hợp với điều kiện làm việc người lao động Nội dung hoạt động xã hội tổ chức phong phú, đa dạng phù hợp với người lao động 181 2.2.6 CHÍNH SÁCH CỦA DN Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 747 Người lãnh đạo quan tâm đến phong trào thi đua tập thể nên đạo sát Người lãnh đạo đánh giá đối xử công với nhân viên Người lãnh đạo biết yêu cầu nhân viên tuân thủ nguyên tắc quy định doanh nghiệp Sự động viên, khuyến khích người lao động kịp thời, hiệu 182 2.2.7 ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC Reliability Statistics Cronbach's Alpha 767 Mơi trường sẽ, thống mát Khối lượng công việc phù hợp Công tác bảo vệ sức khỏe an toàn lao động DN đảm bảo 183 2.2.8 CÁCH QUẢN LÝ CÁC HOẠT ĐỘNG Reliability Statistics Cronbach's Alpha 911 Hoạt động văn hóa, văn nghệ thể thao, du lịch Hoạt động kiện DN - Tham gia tổ chức kiện ngày lễ, tết (ngày tết thiếu nhi cho em NLĐ, ngày phụ nữ 8/3.20/10 ) Hoạt động xây dựng gìn giữ mơi trường xanh đẹp DN Hoạt động bảo vệ sức khỏe an toàn lao động Hoạt động hỗ trợ vật chất cho người lao động (ủng hộ quỹ cho người lao động không may gặp hồn cảnh éo le ) 184 Hoạt động qun góp cho cộng đồng (ủng hộ đồng bào lũ lụt thiên tai hạn hán người nghèo nạn nhân chất độc màu da cam ) Hoạt động thi đua lao động sản xuất lao động sáng tạo Hoạt động sống làm việc theo hiến pháp pháp luật (nghe buổi chia sẻ tập huấn pháp luật cho người lao động) Hoạt động dân số kế hoạch hóa gia đình (nghe buổi chia sẻ tọa đàm vấn đề chăm sóc sức khỏe sinh sản ) Hoạt động khuyến học (hỗ trợ vật chất, tặng quà khen thưởng cho cháu em NLĐ học giỏi) Hoạt động bảo vệ sở vật chất DN (tiết kiệm điện vật liệu sản xuất gìn giữ máy móc ) 185 Hoạt động chia sẻ nhân (hỗ trợ tinh thần thăm hỏi giúp đỡ đồng nghiệp gia đình đồng nghiệp ốm đau tai nạn người già trẻ em khuyết tật ) Hoạt động từ thiện (hiến máu nhân đạo) Hoạt động hỗ trợ, thăm hỏi người có hồn cảnh khó khăn thương bệnh binh trẻ em mồ cơi khuyết tật trung tâm bảo trợ bệnh viện) Hoạt động tình nguyện Tham gia bảo vệ môi trường khu dân cư (trồng xanh phát quang bụi rậm nạo vét kênh mương dọn vệ sinh môi trường sau bão lũ ) 186 PHỤ LỤC 2.3 THANG ĐO ĐỘ GIÁ TRỊ CỦA THANG ĐO CÁC MẶT BIỂU HIỆN VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG 2.3.1 THANG ĐO ĐỘ GIÁ TRỊ CỦA CÁC MẶT BIỂU HIỆN 2.3.1.1 NHẬN THỨC VỀ SỰ CẦN THIẾT KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 2.3.1.2 NHẬN THỨC VỀ LỢI ÍCH KHI THAM GIA Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 2.3.1.3 SỰ SẴN SÀNG CHỦ ĐỘNG KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 187 2.3.1.4 HÀNH ĐỘNG KIÊN TRÌ KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity * HÀNH ĐỘNG NỖ LỰC VƢỢT KHÓ KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity * KẾT QUẢ KHI THAM GIA KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 188 2.3.2 THANG ĐO ĐỘ GIÁ TRỊ CỦA CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG 2.3.2.1 TÍNH TRÁCH NHIÊM KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 2.3.2.2 SỰ QUAN TÂM LÀM VIỆC THIỆN KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 2.3.2.3 NHU CÀU GIAO TIẾP KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 189 2.3.2.4 ĐỘNG CƠ THAM GIA KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity *THANG ĐO CÁC YẾU TỐ KHÁCH QUAN 2.3.2.5 THANG ĐO C CH THỨC TỔ CHỨC CỦA DN KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 2.3.2.6 CÁCH QUẢN LÝ KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 190 2.3.2.7 CHÍNH SÁCH CỦA DN KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 2.3.2.8 ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 191 ... chung tính tích cực tham gia hoạt động xã hội người lao động số khu công nghiệp tỉnh phía Bắc 75 4.2 Các biểu tính tích cực tham gia hoạt động xã hội người lao động số khu công nghiệp tỉnh. .. tham gia hoạt động xã hội 2.3 Lý luận tính tích cực tham gia hoạt động xã hội ngƣời lao động khu cơng nghiệp 2.3.1 Khái niệm tính tích cực tham gia hoạt động xã hội người lao động khu công nghiệp. .. niệm tính tích cực tham gia hoạt động xã hội người lao động khu công nghiệp 38 2.3.2 Biểu tính tích cực tham gia hoạt động xã hội người lao động khu công nghiệp 41 2.3.3 Các