Vấn đề phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Thanh Hoá hiện nay : Luận văn ThS. Triết học: 60 22 80

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN  HOÀNG THỊ THẢO VẤN ĐỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ CHẤT LƢỢNG CAO TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở THANH HÓA HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC Hà Nội - 2013 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN  HOÀNG THỊ THẢO VẤN ĐỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ CHẤT LƢỢNG CAO TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở THANH HÓA HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC Chuyên ngành: Triết học Mã số: 60 22 80 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS TS Nguyễn Đình Tƣờng Hà Nội - 2013 MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chƣơng 1: NGUỒN NHÂN LỰC NỮ CHẤT LƢỢNG CAO VÀ VAI TRÕ CỦA NĨ TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HOÁ Ở NƢỚC TA HIỆN NAY 10 1.1 Một số vấn đề lý luận nguồn nhân lực nữ chất lượng cao nhân tố tác động đến việc phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao 10 1.1.1 Quan niệm nguồn nhân lực 10 1.1.2 Quan niệm nguồn nhân lực nữ 12 1.1.3 Nguồn nhân lực chất lượng cao 13 1.1.4 Quan niệm phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao 14 1.1.5 Những nhân tố tác động đến việc phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao 21 1.2 Vai trò việc phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao trình cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta 26 1.2.1 NNLNCLC nhân tố quan trọng hàng đầu đóng góp vào việc tái sản xuất, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tạo động lực cho phát triển kinh tế bền vững, tăng cường tiến xã hội 27 1.2.2 Nguồn nhân lực nữ chất lượng cao yếu tố định trực tiếp thành công quá trình đẩ y ma ̣nh cơng nghiệp hóa , đại hóa (CNH, HĐH) hội nhập quốc tế 29 1.2.3 Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao có vai trị quan trọng việc sáng tạo, giữ gìn phát huy giá trị văn hóa truyền thống dân tộc, góp phần khơi dậy tiềm năng, sức sáng tạo người, tạo nguồn lực nội sinh định phát triển 31 1.2.4 Nguồn nhân lực nữ chất lượng cao đóng vai trị quan trọng tổ chức đời sống trì hạnh phúc gia đình 32 Chƣơng 2: PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ CHẤT LƢỢNG CAO TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ Ở THANH HOÁ HIỆN NAY - THỰC TRẠNG, MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA VÀ GIẢI PHÁP 35 2.1 Điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Thanh Hóa 35 2.1.1 Điều kiện tự nhiên 35 2.1.2 Điều kiện kinh tế - xã hội 36 2.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao Thanh Hóa nguyên nhân 40 2.2.1 Thực trạng phát triển NNLNCLC Thanh Hóa .40 2.2.2 Nguyên nhân thực trạng phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao Thanh Hóa 59 2.3 Một số vấn đề đặt việc phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao đáp ứng u cầu q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Thanh Hóa 64 2.3.1 Bất cập yêu cầu phát triển NNLNCLC đáp ứng nghiệp CNH, HĐH với thực trạng yếu kinh tế, văn hóa, xã hội, giáo dục 64 2.3.2 Bất cập việc thực chức gia đình công việc xã hội nguồn nhân lực nữ chất lượng cao xã hội đại 68 2.3.3 Bất cập đường lối chủ trương sách Đảng Nhà nước phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao với thực triển khai thực tế 69 2.4 Một số quan điểm giải pháp để phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao trình CNH, HĐH tỉnh Thanh Hóa 71 2.4.1 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Thanh Hố giai đoạn 71 2.4.2 Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao giai đoạn 79 KẾT LUẬN 96 TÀI LIỆU THAM KHẢO 98 PHỤ LỤC 103 DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Cơ cấu kinh tế Thanh Hóa qua năm 36 Bảng 2.2 Hệ thống giáo dục chuyên nghiệp tỉnh Thanh Hóa 2012 38 Bảng 2.3 Cơ cấu lực lượng lao động độ tuổi lao động chia theo trình độ chun mơn kỹ thuật năm 2011 41 Bảng 2.4 Tỷ lệ NNLNCLC phân theo trình độ tham gia vào hoạt động kinh tế 42 Bảng 2.5 Tỷ lệ nữ tham gia cấp quyền 49 Bảng 2.6 Tình hình chăm sóc sức khỏe phụ nữ, trẻ em Thanh Hóa 60 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BCH : Ban Chấp hành CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa HĐND : Hội đồng nhân dân HLHPN : Hội liên hiệp phụ nữ KCN : Khu công nghiệp NLNNCLC : Nguồn nhân lực nữ chất lượng cao NNLCLC : Nguồn nhân lực chất lượng cao NNLN : Nguồn nhân lực nữ NNL : Nguồn nhân lực THCS : Trung học sở THCN : Trung học chuyên nghiệp THPT : Trung học phổ thông UBND : Uỷ ban nhân dân MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Việt Nam q trình đẩy mạnh cơng nghiệp, hóa đại hóa (CNH, HĐH) đất nước, điều kiện cách mạng khoa học công nghệ diễn tồn giới, tồn cầu hóa ngày gia tăng, hội nhập kinh tế quốc tế trở thành quy luật cho quốc gia Để tận dụng có hiệu thời cơ, vượt qua thách thức bối cảnh tạo nên cần có nguồn nội lực mạnh, trước hết nguồn lực người với lĩnh trị vững vàng, có phẩm chất trí tuệ cao, có lực nắm bắt vận dụng có hiệu khoa học công nghệ Để đáp ứng yêu cầu đó, thiết nghĩ phải có nguồn nhân lực mạnh số lượng, phát triển cao chất lượng động lực thúc đẩy phát triển, yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao ngày thể vai trị có ý nghĩa định tới thành công nghiệp CNH - HĐH đất nước Quan điểm trình bày cách có hệ thống nhiều văn kiện Đảng qua kỳ đại hội, cụ thể Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX, X, XI đặc biệt chiến lược phát triển kinh tế - xã hội năm 20112020, thông qua Đại hội Đảng lần thứ XI, Đảng cộng sản Việt Nam khẳng định: “Phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao đột phá chiến lược, yếu tố định đẩy mạnh phát triển ứng dụng khoa học, công nghệ, cấu lại kinh tế, chuyển đổi mơ hình tăng trưởng lợi cạnh tranh quan trọng, đảm bảo cho phát triển nhanh, hiệu bền vững” [15, tr 130] Từ vấn đề nêu cho thấy NNL đặc biệt NNLCLC động lực, yếu tố then chốt định phát triển kinh tế - xã hội đất nước nói chung định hướng chiến lược phát triển kinh tế - xã hội vùng, khu vực nói riêng Cùng với đó, định hướng chiến lược giai đoạn, Đảng cộng sản Việt Nam coi phụ nữ động lực quan trọng cách mạng Việt Nam, từ huy động sức mạnh to lớn phụ nữ trình phát triển Bởi thực tế cho thấy tiến người xem tiêu chuẩn cao phát triển xã hội, phát triển xã hội đòi hỏi phải đem lại cơng bằng, bình đẳng cho người (cả nam nữ) hội điều kiện cống hiến hưởng thụ thành phát triển So với nước, Thanh Hóa tỉnh đất rộng, người đông, năm qua có bước tiến vững (tốc độ tăng trưởng GDP bình qn từ 2006-2011 10%) Đóng góp cho phát triển chung tỉnh không kể đến vai trò quan trọng phụ nữ đặc biệt NNLNCLC Công CNH, HĐH tỉnh tạo hội cho phát triển NNLNCLC, song, đặt nhiều khó khăn, thách thức yêu cầu lực lượng Trong thời gian qua, việc phát triển NNLNCLC tỉnh Thanh Hóađã đạt thành tựu đáng khích lệ phương diện: bình diện xã hội, NNLNCLC ngày tham gia nhiều vào hoạt động xã hội; gia đình, NNLNCLC nhận chia sẻ, giúp đỡ tạo điều kiện từ nam giới để phát triển khẳng định thân Tuy nhiên, phủ nhận tình trạng phân biệt đối xử có tính bất công NNLNCLC tồn với mức độ khác địa phương tỉnh Chính điều làm ảnh hưởng tới khả vươn lên khẳng định vị vai trị đóng góp NNLNCLC vào nghiệp CNH, HĐH tỉnh Làm để khai thác, bồi dưỡng phát triển NNLNCLC với tư cách chủ thể nghiệp CNH, HĐH Thanh Hóa vấn đề có tính cấp thiết mặt lý luận lẫn thực tiễn Nghiên cứu làm rõ thực trạng phát triển, tìm giải pháp để bồi dưỡng, phát triển NNLNCLC Thanh Hóa có ý nghĩa quan trọng Xuất phát từ vấn đề trên, lựa chọn đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lƣợng cao q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Thanh Hố nay” làm đề tài luận văn Thạc sĩ Triết học Tình hình nghiên cứu đề tài Do vị trí, vai trị ý nghĩa quan trọng vấn đề nguồn nhân lực trình CNH, HĐH phát triển Kinh tế - Xã hội nên năm vừa qua có nhiều cơng trình nghiên cứu vấn đề Một là: Nhóm cơng trình nghiên cứu người, nguồn nhân lực nói chung đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa nói chung - Đồn Văn Khái (2005), Nxb Lý luận trị, Hà Nội: “Nguồn lực người trình CNH, HĐH Việt Nam” Tác giả trình bày nội dung, đặc điểm tính tất yếu CNH, HĐH Việt Nam nay; tác giả phân tích vai trị nguồn lực người - yếu tố định nghiệp CNH, HĐH; Tác giả đề số giải pháp nhằm khai thác phát triển nguồn lực người đáp ứng yêu cầu nghiệp CNH, HĐH Việt Nam - Nguyễn Hữu Dũng (2003), Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội: “Sử dụng hiệu nguồn nhân lực Việt Nam” Tác giả trình bày có tính hệ thống số vấn đề lý luận thực tiễn liên quan đến việc phân bố, sử dụng phát triển nguồn nhân lực trình phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN nước ta Từ tác giả đề sách giải pháp nhằm phát triển, sử dụng có hiệu nguồn nhân lực trình phát triển kinh tế - xã hội đất nước - Trần Văn Tùng (2005), Nxb Thế giới, Hà Nội: “Đào tạo, bồi dưỡng sử dụng nguồn nhân lực tài năng” Nội dung chủ yếu tác giả tập trung trình bày kinh nghiệm việc phát hiện, đào tạo sử dụng tài khoa học công nghệ, sản xuất kinh doanh, quản lý Mỹ số quốc gia châu Âu, chấu Á Từ so sánh đối chứng với Việt Nam tác giả đưa sách phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng sử dụng có hiệu tài khoa học - Phạm Văn Đức, Tạp chí Khoa học xã hội, số 04-2011: “Vai trị nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hóa đại hóa Việt Nam nay” Trong viết tác giả nhấn mạnh nguồn lực người yếu tố định trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, đồng thời qua giải pháp để khai thác nguồn lực người trình cơng nghiệp hóa, địa hóa Việt Nam - Lê Thị Chiên, Tạp chí Phát triển nhân lực, số 04-2011: “Quan điểm Đại hội XI phát triển nguồn nhân lực thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa gắn với kinh tế tri thức” Tác giả phân tích quan điểm khác nguồn nhân lực nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao, sở đưa số giải pháp nhằm bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - Nguyễn Ngọc Tuấn, Tạp chí Nghiên cứu người, số 03-2011: “Phát triển nguồn nhân lực tỉnh miền Trung trình cơng nghiệp hóa thị hóa” Trong viết tác giả đề cập thực trạng nguồn nhân lực tỉnh miền Trung, lợi thách thức để phát triển nguồn nhân lực đề số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực khu vực miền Trung - “Quan điểm triết học Mác-Lênin người với việc xây dựng người Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa” Luận văn Tiến sĩ triết học tác giả Vũ Thiện Vương, Đại học Quốc gia Hà Nội, năm 2000 Tác giả phân tích cách có hệ thống quan điểm triết học Mác Lênin người; phân tích CNH, HĐH với yêu cầu xây dựng người Việt Nam giai đoạn đề phương hướng giải pháp nhằm xây dựng người Việt Nam đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH - “Nguồn nhân lực nơng thơn q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta, đặc điểm xu hướng phát triển”, Luận án tiến sĩ Triết học tác giả Nguyễn Ngọc Sơn, Đại học Quốc gia Hà Nội, năm 2001 Trong luận án tác giả trình bày phân tích vai trị nguồn nhân lực vai trò phát triển nguồn nhân lực nơng thơn q trình CNH, HĐH nước ta, qua phân tích thực trạng đề giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực nông thôn nước ta - “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Thanh Hóa” Luận văn thạc sĩ triết học tác giả Lê Thị Hà, Đại học Quốc gia Hà Nội, năm 2005 Trong luận văn tác giả phân tích cách có hệ thống vai trị nguồn nhân lực nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam; Phân tích thực trạng vấn đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Thanh Hóa, từ đề xuất phương hướng giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sụ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Thanh Hóa ... đồng nhân dân HLHPN : Hội liên hiệp phụ nữ KCN : Khu công nghiệp NLNNCLC : Nguồn nhân lực nữ chất lượng cao NNLCLC : Nguồn nhân lực chất lượng cao NNLN : Nguồn nhân lực nữ NNL : Nguồn nhân lực. .. pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao Thanh Hóa 3.2 Nhiệm vụ Thứ nhất: Làm rõ số vấn đề lý luận nguồn nhân lực nữ chất lượng cao vai trò nguồn nhân lực nữ chất lượng cao trình CNH,... Chƣơng 1: NGUỒN NHÂN LỰC NỮ CHẤT LƢỢNG CAO VÀ VAI TRÕ CỦA NÓ TRONG QUÁ TRÌNH CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ Ở NƢỚC TA HIỆN NAY 10 1.1 Một số vấn đề lý luận nguồn nhân lực nữ chất lượng cao