Đang tải... (xem toàn văn)
Câu 1 (4 điểm): Phân tích các đặc điểm của quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động? Câu 2 (6 điểm): Giải quyết tình huống: T là kỹ sư xây dựng, làm việc tại Công ty M (100% vốn nước ngoài) đóng trên địa quận Đống Đa, thành phố Hà Nội. Trước khi ký hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận thử việc trong thời gian là 4 tháng, từ ngày 162018 đến 3092018 mức lương là 90% tiền lương của công việc làm thử. Hết thời gian thử việc, hai bên ký HĐLĐ thời hạn 1 năm. Ngày 2032019 trong quá trình làm việc anh T bị tai nạn phải vào viện điều trị 2 tuần. Sau khi ra viện, anh T được xác định suy giảm 35% khả năng lao động. Ngày 842019 công ty M ra quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với anh T vì lý do anh không đủ sức khỏe và công việc đã có người khác thực hiện. Tuy nhiên, nhận thức được việc chấm dứt HĐLĐ của công ty là trái pháp luật nên ngày 1542019 công ty gửi thông báo về việc hủy quyết định chấm dứt HĐLĐ và đề nghị anh T quay trở lại làm việc nhưng anh T không đồng ý. Ngày 5102019, anh T đã khởi kiện vụ việc ra Tòa án yêu cầu công ty phải bồi thường toàn bộ tiền lương cho anh trong thời gian không được làm việc (toàn bộ thời gian còn lại của HĐLĐ). Hỏi: 1. Nhận xét về hợp đồng thử việc giữa công ty M và anh T? (1 điểm) ? 2. Giải quyết quyền lợi cho anh T khi bị tai nạn lao động ?(2 điểm) 3. Tòa án nào có thẩm quyền giải quyết đơn yêu cầu của anh T? (1 điểm) 4. Yêu cầu của anh T có được chấp nhận không? Tại sao? (2 điểm)
BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP HỌC KÌ MƠN: LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI: 01 HỌ VÀ TÊN MSSV NHÓM LỚP 1 : PHẠM MINH ĐỨC ANH : 421555 : 03 : N03-TL2 Hà Nội - 2020 2 MỤC LỤC Trang 3 TÌNH HUỐNG Câu (4 điểm): Phân tích đặc điểm quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động? Câu (6 điểm): Giải tình huống: T kỹ sư xây dựng, làm việc Cơng ty M (100% vốn nước ngồi) đóng địa quận Đống Đa, thành phố Hà Nội Trước ký hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận thử việc thời gian tháng, từ ngày 1/6/2018 đến 30/9/2018 mức lương 90% tiền lương công việc làm thử Hết thời gian thử việc, hai bên ký HĐLĐ thời hạn năm Ngày 20/3/2019 trình làm việc anh T bị tai nạn phải vào viện điều trị tuần Sau viện, anh T xác định suy giảm 35% khả lao động Ngày 8/4/2019 công ty M định chấm dứt HĐLĐ anh T lý anh không đủ sức khỏe công việc có người khác thực Tuy nhiên, nhận thức việc chấm dứt HĐLĐ công ty trái pháp luật nên ngày 15/4/2019 công ty gửi thông báo việc hủy định chấm dứt HĐLĐ đề nghị anh T quay trở lại làm việc anh T không đồng ý Ngày 5/10/2019, anh T khởi kiện vụ việc Tịa án u cầu cơng ty phải bồi thường toàn tiền lương cho anh thời gian khơng làm việc (tồn thời gian cịn lại HĐLĐ) Hỏi: Nhận xét hợp đồng thử việc công ty M anh T? (1 điểm) ? Giải quyền lợi cho anh T bị tai nạn lao động ?(2 điểm) Tòa án có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh T? (1 điểm) Yêu cầu anh T có chấp nhận khơng? Tại sao? (2 điểm) 4 GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Câu 1: Phân tích đặc điểm quan hệ pháp luật lao động người lao động người sử dụng lao động Khái niệm quan hệ pháp luật lao động Quan hệ pháp luật lao động quan hệ phát sinh trình sử dụng sức lao động người lao động quan Nhà nước, tổ chức, hợp tác xã, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế gia đình hay cá nhân có thuê mướn lao động, quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh1 Quan hệ pháp luật lao động thể ràng buộc trách nhiệm người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động Khi tham gia quan hệ pháp luật người lao động phải hồn thành cơng việc thỏa thuận hợp đồng lao động, chấp hành nội quy lao động chịu quản lý điều hành người chủ Ngược lại, người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương chế độ khác cho người lao động theo thỏa thuận hợp đồng lao động phù hợp với pháp luật thỏa ước lao động tập thể Đặc điểm quan hệ pháp luật lao động Thứ nhất: Trong mối quan hệ pháp luật NLĐ NSDLĐ, NLĐ phải tự thực cơng việc Tự thực cơng việc tức tự thực hành vi lao động cần thiết để tiến hành, hồn thành cơng việc NLĐ phải hành vi mình, sức lực, thao tác kĩ để thực công việc mà không sử dụng biện pháp thay nghĩa vụ cách chuyển giao cho người khác, người khơng phải người có quan hệ lao động với NSDLĐ *Cơ sở đặc điểm này: - Tuyển dụng lao động dựa sở điều kiện định như: Điều kiện gắn với nhân thân người lao động Người lao động phải tự tiến hành thực việc kí kết đáp ứng điều kiện tiêu chuẩn định tuyển dụng vào làm việc cho người sử dụng lao động Xem Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, 2015, Tr70.71 5 - Quan hệ lao động quan hệ mua bán sức lao động tồn thân người lao động, gắn liền với thân, họ bán sức lao động bán người cho người sử dụng lao động - Khi tham gia quan hệ lao động, người lao động hưởng quyền lợi gắn liền với quan hệ nhân thân người Bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội *Nội dung: Theo quy định pháp luật, công việc theo HĐLĐ phải NLĐ giao kết hợp đồng thực hiện, điều khẳng định NLĐ giao kết HĐLĐ phải tự thực cơng việc cam kết HĐLĐ Điều làm cho quan hệ pháp luật NLĐ NSDLĐ khác hẳn với quan hệ lao động dạng khác dân luật dân điều chỉnh hay quan hệ lao động NLĐ thành viên gia đình tiến hành thực cơng việc trình trì sinh hoạt gia đình Luật nhân gia đình điều chỉnh - Về mặt hình thức, NLĐ cam kết với NSDLĐ việc thực công việc Sự cam kết NLĐ thông thường thay đổi, trừ trường hợp không thực quan hệ lao động bị chấm dứt - Về mặt nội dung, NLĐ tham gia quan hệ lao động với mục đích bán sức lao động cho NSDLĐ Sức lao động đặc định có tồn thân NLĐ mà khơng thể tồn NLĐ khác Mặc dù sức lao động NLĐ đại lượng vật chất lại tổng hợp tất yếu tố liên quan đến thể xác tinh thần NLĐ, chia tách khỏi NLĐ cụ thể NLĐ sở hữu chủ người bán sức lao động Và với tư cách người bán, họ có trách nhiệm phải cung ứng thứ “hàng hố” đặc định cho NSDLĐ Do vậy, thay NLĐ giao kết HĐLĐ người khác khơng thể chấp nhận - Về khía cạnh pháp lí, BLLĐ quy định nghĩa vụ bắt buộc NLĐ Do đó, thực cơng việc theo HĐLĐ cam kết tuân thủ thực nghiêm chỉnh quy định pháp luật lĩnh vực HĐLĐ Pháp luật lao động quy định: công việc theo hợp đồng lao động phải người giao kết thực hiện, không giao cho người khác khơng có đồng ý người sử dụng lao động Quy định dựa sở việc thực công việc không liên quan đến tiền lương, mà liên quan đến nhiều yếu tố khác như: quyền nhân thân, trách nhiệm nghề nghiệp Thứ hai: Người sử dụng lao động có quyền quản lý NLĐ 6 *Cơ sở: - Người sử dụng lao động người bỏ tiền mua "sức lao động" Khi người sử dụng lao động trả lương cho người lao động tức trả cho hiệu suất cơng việc mà làm sản phẩm, lợi ích cho cơng ty - Chủ sử dụng lao động người sở hữu tư liệu sản xuất ( tài sản cố định doanh nghiệp) Điều rõ ràng mà NLĐ khơng thể làm việc khơng có tư liệu để sản xuất sản phẩm) - Tính tất yếu khách quan q trình lao động Phải có kiểm tra, giám sát tiến độ thực công việc *Nội dung: Đây đặc trưng tiêu biểu hợp đồng lao động mà quan niệm khác thừa nhận Sự phụ thuộc pháp lý hiểu phụ thuộc pháp luật thừa nhận thật mang tính khách quan tất yếu người lao động tham gia quan hệ lao động Theo tiến sĩ Nguyễn Hữu chí q trình thực hợp đồng lao động giống yếu tố bình đẳng dân sản xuất cịn biểu bên ngồi khơng bình đẳng bên quan hệ có quyền mệnh lệnh thị bên có nghĩa vụ thực Trong quan hệ pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền tổ chức, quản lý, kiểm tra, giám sát trình lao động người lao động Khi tham gia quan hệ pháp luật lao động, người lao động tự đặt hoạt động vào quản lý người sử dụng lao động, phải tuân thủ kỷ luật lao động, nội quy doanh nghiệp, chế độ làm việc nghỉ ngơi, phải chịu kiểm tra giám sát trình lao động người sử dụng lao động Bù lại lệ thuộc ấy, người lao động có quyền nhận tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi doanh nghiệp chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội mà Nhà nước quy định Quyền khơng có quan hệ dân (hay quan hệ dịch vụ), bên quan hệ dịch vụ thường có liên quan đến kết lao động tiền công Đặc trưng thể rõ yếu tố bình đẳng hợp đồng lao động dường mờ nhạt người sử dụng lao động có quyền lệnh cho người lao động người lao động có nghĩa vụ phải thực Thậm chí người ta cịn cho có mặt đặc trưng làm cho yếu tố bất bình đẳng quan hệ lao động trường tất yếu Trong yếu tố quản lý lại mang tính khách quan Bởi tham gia vào quan hệ hợp đồng lao động người lao động thực nghĩa vụ có tính cá nhân nhân đơn giản lao động lao động mang tính xã hội hóa hiệu cuối lại phụ thuộc vào phối hợp tập 7 thể tất quan hệ lao động Vì cần thiết có thống liên kết tổng quan hệ lợi trật tự chung thông qua trung tâm huy điều phối yêu cầu đòi hỏi buộc mệnh lệnh chủ sở hữu doanh nghiệp học thức chủ sở hữu điều kiện kinh tế thị trường có quyền định kinh doanh Sự thừa nhận pháp luật vấn đề trao quyền quản lý cho người sử dụng lao động phù hợp với tồn vận động quan hệ phát triển Tuy nhiên thực tế sẵn có nhiều ưu hẳn so với người lao động đồng thời lại có quyền quản lý pháp luật thừa nhận Nêu dẫn đến lạm dụng phân biệt đối xử bất bình đẳng người sử dụng lao động với người lao động quan hệ Thứ ba: Trong quan hệ pháp luật lao động có tham gia tổ chức đại diện người lao động *Cơ sở: - Tính tất yếu khách quan trình lao động ( bất bình đẳng, yếu phụ thuộc người lao động người sử dụng lao động) - Phụ thuộc người sử dụng lao động người lao động - Điều kiện để đảm bảo tính hài hịa, ổn định quan hệ lao động * Nội dung: Trong trình tồn tại, thay đổi hay chấm dứt quan hệ pháp luật lao động thường có tham gia đại diện tập thể lao động (tổ chức Cơng đồn) Tùy trường hợp cụ thể mà xác định mức độ tham gia cơng đồn khn khổ quy định pháp luật song tham gia bắt buộc nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động Về vai trò tổ chức Cơng đồn quan hệ lao động quy định Điều 188 Bộ Luật lao động năm 2012 Công đoàn tham gia, hỗ trợ giải tranh chấp lao động Khi xảy tranh chấp lao động lợi ích, Cơng đồn tổ chức phối hợp, lãnh đạo người lao động tiến hành đình cơng Vai trị giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích quan nhà nước có thẩm quyền giải tập thể lao động không đồng ý với định phương án mà quan thẩm quyền đưa trình giải tranh chấp Hoặc thời gian quy định mà quan nhà nước có thẩm 8 quyền giải tranh chấp khơng tiến hành giải tranh chấp tập thể người lao động có quyền tổ chức đình cơng Theo quy định khoản điều 203 BLLĐ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: hòa giải viên lao động hội đồng trọng tài lao động Theo quy định trình tự, thời gian giải điều 204, 205, 206 BLLĐ ta thấy, việc hòa giải cấp sở hịa giải viên lao động chủ trì không thực hết thời hạn giải bên chuyển cho chủ tịch UBND cấp huyện việc hịa giải cấp sở khơng thành cơng bên có quyền gửi yêu cầu lên hội đồng trọng tài lao động Sau chủ tịch UBND cấp huyện giải mà hai bên tranh chấp, hết thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu giải mà chủ tịch UBND cấp huyện không giải Trường hợp hội đồng trọng tài LĐ hịa giải khơng thành hết thời hạn ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn yêu cầu giải mà hội đồng trọng tài LĐ khơng tiến hành hịa giải, tập thể LĐ có quyền tiến hành thủ tục Trong vấn đề đình cơng, có tranh chấp xảy cơng đồn sở tổ chức đối thoại nhằm dung hồ lợi ích NLĐ với NSDLĐ tư cách chủ thể độc lập, trung gian giải mâu thuẫn phát sinh tỏng trình lao động Khi tập thể lao động tiến hành đình cơng cơng đồn sở có quyền trách nhiệm tổ chức lãnh đạo đình cơng Như vậy, khẳng định vai trị cơng đồn quan hệ lao động nói chung vấn đề đình cơng nói riêng quan trọng Sự diện hoạt động đại diện lao động, là vai trị cơng đồn lao động điểm khác biệt phân biệt quan hệ pháp luật lao động NLĐ NSDLĐ với quan hệ có yếu tố làm việc khác th khốn dân cần thiết cách thức để bảo vệ lao động quan hệ chủ - thợ, việc sử dụng lao động sống bóc lột giá trị thặng dư ln điều tiềm năng, dẫn đến xâm hại NLĐ hình thái khác có điều kiện Nhưng vấn đề có tính hình thức quan hệ lao động khác quan hệ lao động công chức nhà nước, quan hệ thuê mướn dân sự, quan hệ lao động nội hợp tác xã Sở dĩ quan hệ đó, tính chất khơng có đối lập gay gắt hai bên quan hệ tư cách bên tạo nên Việc tham gia đại diện NSDLĐ, tồn cách cần thiết đặc trưng sánh ngang mặt tính chất so với việc tham gia đại diện lao động, cơng đồn Các hiệp hội giới sử dụng lao động - mạnh có vai trị nhiều mặt đời sống xã hội phương diện lao động tham gia đại diện lao động công 9 đồn điều kiện cho mơi trường lao động dân chủ công xã hội đại Câu 2: Giải tình Nhận xét hợp đồng thử việc công ty M anh T? Theo Bộ luật Lao động 2012, Khoản Điều 26 quy định thử việc sau: “Người sử dụng lao động người lao động thoả thuận việc làm thử, quyền, nghĩa vụ hai bên thời gian thử việc Nếu có thoả thuận việc làm thử bên giao kết hợp đồng thử việc.” Anh T công ty M thỏa thuận việc làm thử hai bên giao kết hợp đồng thử việc với Tuy nhiên điều mà cần quan tâm đây, vấn đề tiền lương thời gian thử việc hợp đồng thử việc, cụ thể: T làm thử công việc thời gian tháng, lương thử việc 90% mức lương cơng việc Nhận xét thời gian thử việc Điều 27 Thời gian thử việc Thời gian thử việc vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc 01 lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không 60 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Khơng q 30 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Không ngày làm việc công việc khác Thời gian thử việc phải vào tính chất mức độ phức tạp cơng việc, đó: Khơng q 60 ngày công việc đảm nhiệm chức danh như: Giáo sư, tiến sĩ, viện sĩ, Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Theo kiện cung cấp: công việc anh T kĩ sư (đây coi cơng việc địi hỏi có trình độ cao chuyên môn nghiệp vụ) luật định quy định rõ không qúa 60 ngày Mà công ty M anh T thỏa thuận thử việc lên tới tháng (120 ngày) Do công ty vi phạm quy định pháp luật Đã thời gian mà pháp luật quy định cho phép thử việc Thứ hai: Nhận xét tiền lương T theo hợp đồng thử việc 10 10 Theo Điều 28 BLLĐ, chế độ tiền lương người lao động, phải ghi rõ hợp đồng thử việc hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc Ở đây, Anh T thử việc từ ngày 1/6/2018, hợp đồng thử việc mà anh T giao kết với công ty M với công việc kĩ sư quy định lương thử việc 90% lương cơng việc Ta thấy mức lương thử việc với quy định pháp luật (>85% lương luật định) Bởi lẽ, cơng việc kĩ sư cơng việc địi hỏi u cầu có trình độ, chun mơn, nghiệp vụ, tỉ mỉ tinh thần trách nhiệm cao công việc Sự thỏa thuận cho phép ý chí từ hai bên Luật quy định 85% mức lương cơng việc ( Mà cấu tiền lương gồm: Lương bản, phụ cấp chế độ tiền thưởng) Về mức lương nêu ta thấy đáp ứng yêu cầu pháp luật Kết luận: Từ phân tích nêu, hợp đồng thử việc trái quy định pháp luật lao động, trái thời gian thử việc Giải quyền lợi cho anh T bị tai nạn lao động Chúng ta xác định Sự kiện tai nạn lao động ( Luật áp dụng luật An toàn vệ sinh lao động 2015; Luật giải quyền lợi Luật Bảo hiểm xã hội 2014; Luật bảo hiểm y tế 2014; Văn hợp số 52/2018/HN-BLLĐ) Việc xác định tai nạn lao động vào quy định khoản Điều Luật An toàn vệ sinh lao động 2015: Thứ nhất: Có kiện tai nạn lao động: "Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động." Anh T bi tai nạn làm việc, tai nạn xác định tai nạn lao động Thứ hai: Thuộc đối tượng hưởng tai nạn lao động Theo quy định Điều 43 Luật an toàn vệ sinh lao động Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Mục người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định điểm a, b, c, d, đ, e h khoản Điều người sử dụng lao động quy định khoản Điều Luật bảo hiểm xã hội Theo kiện đề bài, anh T đáp ứng đối tượng hưởng theo quy định: Vì anh T kí hợp đồng với cơng ty M có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Do anh T thỏa mãn đối tượng hưởng Thứ ba: Điều kiện hưởng: mức suy giảm 5% Điều thỏa mãn kiện đề đưa anh T bị suy giảm 35% khả lao động => Anh T hưởng chế độ quyền lợi sau *Các chế độ 11 11 Chế độ Giám định sức khỏe Mức hưởng Anh T công ty M giới thiệu giám định khả lao động, chi phí Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả Trường hợp thương tật anh T tái phát giám định tái phát theo quy định Điều 47 Luật an tồn vệ sinh lao động Bởi khơng chắn sau anh T hồn tồn khỏe mạnh bình thường lại mà khơng có tái phát Anh T thuộc đối tượng hưởng mức trợ cấp hàng tháng Bởi vì: Trợ cấp Xét điều kiện hưởng: Điều 49 Luật an toàn vệ sinh lao động: hàng Trợ cấp tháng tháng Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 31% trở lên hưởng trợ cấp tháng Ta có: anh T xác định suy giảm 35%>31% khả lao động Do đó, thỏa mãn điểu kiện hưởng Xét chế độ hưởng sau: Căn pháp lí:Khoản điều 49 Luật An tồn vệ sinh lao động: Mức trợ cấp tháng quy định sau: - Suy giảm 31% khả lao động hưởng 30% mức lương sở, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 2% mức lương sở; Theo anh T hưởng: Theo công thức sau: 30%xMLCS + (35-31)%x2xMLCS= 38%xMLCS= 38%x1.390.000 = 528 200 đồng/tháng (Từ ngày 1/7/2018: Mức lương sở 1.390.000 đồng/ tháng (Quyết định 1916/QĐ-TTg; anh T bị tai nạn vào 20/3/2019 b) Ngoài mức trợ cấp quy định điểm a khoản này, tháng cịn hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ năm trở xuống tính 0,5%, sau thêm năm đóng vào quỹ tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động Gọi X số năm đóng BHXH => Cơng thức hưởng là: [0.5% + (X-1)0.3%] x Mức lương đóng vào quỹ BHTNLĐ tháng anh T 12 12 Do đề khơng nói rõ chi tiết mức tiền lương đóng vào quỹ tháng anh T nên em dừng lại mức đưa quy định luật Thời gian hưởng: Chỉ tạm dừng chấm dứt nêu rơi vào trường hợp quy định Điều 64 Luật bảo hiểm xã hội Nghỉ anh T nghỉ tối đa ngày theo quy định tại: điểm b khoản dưỡng điều 54 Luật an toàn vệ sinh lao động: b) Tối đa 07 ngày đối sức, với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy phục giảm khả lao động từ 31% đến 50% Anh T bị suy giảm 35% hồi sức khả lao động khỏe: Theo đó: anh T hưởng 01 ngày 30% mức lương sở= 30%x 1.390.000 = 417.000 đồng/ ngày => ngày hưởng: 7x417.000=2.919.000 đồng Chi phí anh T chi trả 80% chi phí Y tế trường hợp Cịn Y tế phía cơng ty đồng chi trả 20% cho anh T chi phí khơng nằm danh mục Bộ y tế quy định Quỹ bảo hiểm y tế chi trả Ngoài ra, theo Điều 38 Luật an tồn vệ sinh lao động 2015: + Cơng ty cần chi trả chi phí sơ cứu, chi phí khám chữa bệnh ban đầu anh T + Tiếp theo, cử người thăm, bồi dưỡng cho anh T + Sau đó, Trả đủ tiền lương cho anh T bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc thời gian điều trị, phục hồi chức lao động Nguyên lương tuần không làm việc điều trị viện Ngoài ra: Theo khoản điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động ANh T cịn hưởng: a) Ít 1,5 tháng tiền lương bị suy giảm từ 5% đến 10% khả lao động; sau tăng 1% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương bị suy giảm khả lao động từ 11% đến 80%; => Công thức tính: [1.5 tháng tiền lương ứng với 5% + 0.4 tháng tiền lương ứng với (35-5%)] Tòa án có thẩm quyền giải đơn anh T *Xác định thẩm quyền Tòa án theo loại việc: Đây tranh chấp lao động quy định điều 32 Bộ luật tố tụng dân 2015 Điều 32 Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động phải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động mà hòa giải thành bên khơng thực thực khơng đúng, hịa giải khơng thành khơng hịa giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: 13 13 a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Do đó, Tịa án có thẩm quyền giải tranh chấp loại việc *Xác định Thẩm quyền tòa án theo cấp: Theo điểm c khoản điều 35 BLTTDS 2015 quy định Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Tồ án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau “c) Tranh chấp lao động quy định khoản Điều 32 Bộ luật này” Đối chiếu với quy định khoản điều 31 BLTTDS 2015 có đề cập “Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hồ giải khơng thành khơng giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp sau không thiết phải qua hoà giải sở:Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,…” => Như vậy: Tịa án có thẩm quyền giải tranh chấp trường hợp xác định tòa án cấp huyện * Xác định Tịa án có thẩm quyền theo lãnh thổ: Điều 39 Thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổ Thẩm quyền giải vụ án dân Tòa án theo lãnh thổ xác định sau: a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định Điều 26, 28, 30 32 Bộ luật này; b) Các đương có quyền tự thỏa thuận với văn yêu cầu Tòa án nơi cư trú, làm việc nguyên đơn, nguyên đơn cá nhân nơi có trụ sở nguyên đơn, nguyên đơn quan, tổ chức giải tranh chấp dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 26, 28, 30 32 Bộ luật này; 14 14 Căn vào quy định ta thấy anh T nộp đơn khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân cho định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động anh Và Tồ án nhân dân có thẩm quyền giải vụ việc là: - Trường hợp 1: Nếu bên thỏa thuận theo quy định điểm b khoản điều 39 BLTTDS 2015 theo thỏa thuận văn Và tịa án xác định Tịa án nơi anh T cư trú - Trường hợp 2: Khơng có thỏa thuận: Anh T nộp đơn lên tòa án nhân dân nơi bị đơn cư trú Đó Tịa án nhân dân quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội Lưu ý: Ở khơng xác định Tịa án theo lựa chọn nguyên đơn, xác định rõ địa công ty M quận Đống Đa, trường hợp xác định lựa chọn nguyên đơn không xác định nơi trú, trụ sở bị đơn Yêu cầu anh T có chấp nhận khơng? Tại sao? Yêu cầu anh T là: yêu cầu công ty phải bồi thường toàn tiền lương cho anh thời gian khơng làm việc (tồn thơi gian cịn lại HĐLĐ) Anh T khởi kiện Cơng ty M tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tiền bồi thường chấm dứt hợp đồng lao động Đây tranh chấp lao động theo quy định điểm a, b, d khoản Điều 32, điểm c khoản Điều 35 Bộ luật tố tụng dân 2015 Xét thời hiệu khởi kiện vụ án: Ngày 8/4/2019, Công ty M ban hành Quyết định với nội dung chấm dứt hợp đồng lao động với anh T lý anh khơng đủ sức khỏe cơng việc có người khác thực Đến ngày 5/10/2010, anh T nộp đơn khởi kiện đến Tịa án nhân dân, việc khởi kiện thời hiệu khởi kiện theo quy định Điều 202 Bộ luật lao động năm 2012 Xét yêu cầu khởi kiện nguyên đơn T Căn vào hợp đồng lao động anh T Công ty M xác nhận nguyên đơn anh T bắt đầu làm việc công ty M thức từ tháng 10/2018 với hợp đồng lao động xác định thời hạn năm; mức lương đồng/tháng, vị trí cơng việc: Kĩ sư Ngày 8/4/2019, Cơng ty ban hành Quyết định số /QĐ-VP việc chấm dứt hợp đồng lao động với anh T với lý anh khơng đủ sức khỏe cơng việc có người khác thực Theo Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: 15 15 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật này…” Và Điều 33 Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp quy định Điều 32 Bộ luật này, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác" Như vậy, theo quy định Cơng ty M ban hành Quyết định số /QĐ-VP ngày 8/4/2019 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động anh T trái pháp luật quy định Điều 41 Bộ luật lao động Do đó, theo quy định Điều 36 Bộ luật lao động Công ty M cho anh T việc Đáng lẽ, công ty nên để anh T tiếp tục làm việc, trường hợp anh T không đủ sức khỏe hai bên phải thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên Công ty M phải thực nghĩa vụ anh T theo quy định Điều 42 Bộ luật lao động Điều 42 Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động” Trường hợp người lao động khơng muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Nguyên đơn T yêu cầu: công ty phải bồi thường toàn tiền lương cho anh thời gian khơng làm việc (tồn thời gian cịn lại HĐLĐ từ tháng đến tháng 10/2019) Yêu cầu hoàn toàn hợp lý so với quy định khoản điều 42 Bộ luật lao động Hơn nữa, theo quy định khoản Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định: “Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10 Điều 36 Bộ luật người lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương” Do đó, anh T yêu cầu trả trợ cấp việc cho anh T từ tháng đến tháng năm 2019 16 16 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Luật lao động 2012; Thông tư 08/2013/TT-BLĐTBXH ; Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động Việt Nam, NXB Công an Nhân dân, Hà Nội 2018 TS Lưu Bình Nhường(chủ biên)- TS Nguyễn Xuân Thu- TS Đỗ Thị Dung, Bình luận khoa học Bộ Luật lao động 2012, NXB Lao Động, Hà Nội 2015; http://tcdcpl.moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/thi-hanh-phap-luat.aspx? ItemID=112 17 17 ... đặc điểm quan hệ pháp luật lao động người lao động người sử dụng lao động Khái niệm quan hệ pháp luật lao động Quan hệ pháp luật lao động quan hệ phát sinh trình sử dụng sức lao động người lao động. .. tra, giám sát trình lao động người lao động Khi tham gia quan hệ pháp luật lao động, người lao động tự đặt hoạt động vào quản lý người sử dụng lao động, phải tuân thủ kỷ luật lao động, nội quy doanh... khác cho người lao động theo thỏa thuận hợp đồng lao động phù hợp với pháp luật thỏa ước lao động tập thể Đặc điểm quan hệ pháp luật lao động Thứ nhất: Trong mối quan hệ pháp luật NLĐ NSDLĐ,