Tiểu luận cao học, quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh thành phố thái bình trong thời kỳ công nghiệp hóa hiện đại hóa”

13 189 0
Tiểu luận cao học, quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh   thành phố thái bình trong thời kỳ công nghiệp hóa   hiện đại hóa”

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

1. Tên đề tài: “Quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Thành phố Thái Bình trong thời kỳ Công nghiệp hóa Hiện đại hóa”. 2. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng, có tính chất quyết định đối với sự phát triển kinh tế của mỗi quốc gia. Ngày nay, trong công cuộc công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước nguồn nhân lực chính là chìa khoá của sự thành công. Nguồn nhân lực với trình độ tiên tiến sẽ chính là nhân tố đẩy nhanh quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước. Để phát huy được vai trò to lớn của nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội đất nước thì công tác quản lý nhà nước về nguồn nhân lực càng được chú trọng. Thành phố Thái Bình là tỉnh lỵ tỉnh Thái Bình miền Bắc Việt Nam. Thành phố còn là trung tâm kinh tế, văn hoá, xã hội, khoa học, quốc phòng... của tỉnh và cũng là 1 trong 8 thành phố của vùng duyên hải Bắc Bộ. Nằm cách thủ đô Hà Nội 110 km, đồng thời là đầu mối giao thông của tỉnh; thuận lợi giao lưu với các tỉnh, thành phố vùng như Hải Phòng.. Thành phố Thái Bình là vùng đất bằng phẳng, có cao độ 2,6m, có sông Trà Lý chảy qua với chiều dài 6,7 km, có hệ thống sông đào đã được nâng cấp, kè bờ. Chất đất ở đây có nguồn gốc phát sinh từ các cồn và bãi cát biển nhưng được bồi đắp phù sa nên rất thích hợp cho việc gieo trồng lúa nước và cây rau màu. Nơi đây cũng rất ổn định về địa chất, phù hợp với việc phát triển các ngành công nghiệp hay xây dựng những công trình cao tầng… Chiến lược phát triển kinh tế xã hội của Thành phố Thái Bình giai đoạn 2001 – 2010 được xác định: “Đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa phát triển kinh tế xã hội với nhịp độ cao, hiệu quả, bền vững, khai thác mọi nguồn lực và khuyến khích mọi thành phần kinh tế trong và ngoài nước, phấn đấu đến năm 2020 Thái Bình trở thành tỉnh công nghiệp…”. Trong chiến lược đó, Thái Bình lựa chọn khâu đột phá để tăng trưởng kinh tế là đầu tư phát triển các khu công nghiệp tập trung (KCN), các cụm công nghiệp đa nghề và làng nghề, đây chính là một trong những giải pháp quan trọng để phát triển một nền kinh tế toàn diện và bền vững trong sự nghiệp CNH, HĐH. Khu công nghiệp ở Thành phố Thái Bình được hình thành từ những năm 70 của thế kỷ XX, gồm các khu công nghiệp: Phúc Khánh, Tiền Phong, Tiền Hải. Đến năm 2001, giá trị sản xuất của các khu công nghiệp đạt gần 415 tỷ đồng, chiếm gần 26% giá trị sản xuất của công nghiệp toàn tỉnh, giải quyết việc làm cho trên 6.000 lao động. Đầu năm 2002. UBND tỉnh phê duyệt quy hoạch chi tiết các khu công nghiệp: Phúc Khánh, Nguyễn Đức Cảnh, Tiền Hải, Tiền Phong. Đã có 32 dự án và cơ sở sản xuất đăng ký thuê đất đầu tư vào các khu công nghiệp, trong đó Khu công nghiệp Phúc Khánh đã có 5 dự án. Mục tiêu đến năm 2005 giá trị sản xuất trong khu công nghiệp, cụm công nghiệp chiếm 40% giá trị sản xuất công nghiệp toàn tỉnh (khoảng 700 1.000 tỷ đồng). Lao động trong các khu công nghiệp khoảng 15.000 người. Đến năm 2010 giá trị sản xuất trong khu công nghiệp, cụm công nghiệp chiếm 60% giá trị sản xuất toàn tỉnh (khoảng 2.5003000 tỷ đồng). Lao động trong các khu công nghiệp từ 25.000 đến 30.000 người. Để phát triển mạnh và bền vững các KCN trên địa bàn Thành phố Thái Bình, yếu tố quan trọng là sử dụng có hiệu quả các nguồn lực, trong đó nguồn nhân lực cần được phát huy tối đa hiệu quả. Thực trạng về chất lượng nguồn lao động ở một số KCN trong thời gian qua còn những hạn chế, yếu kém nhất định. Kết quả khảo sát tại 31125 doanh nghiệp tại KCN Thái Bình cho thấy, các doanh nghiệp đang sử dụng 4.391 nhân lực, trong đó nhân lực có chuyên môn, nghiệp vụ ở trình độ đại học, cao đẳng chiếm 12,7%; có tay nghề (đã qua đào tạo trước khi tuyển dụng) chiếm 43,6%; còn lại 43,7% là chưa đào tạo. Song, số nhân lực đã qua đào tạo cũng chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp và đạt chuẩn “nhân lực có chất lượng”. Hiện nay, nguồn nhân lực của các KCN Việt Nam nói chung và nguồn nhân lực của KCN Thái Bình nói riêng đang trong tình trạng vừa thiếu về số lượng, yếu về chất lượng, cụ thể: Đối với nhân lực có trình độ đại học, cao đẳng: đa số sinh viên khi tốt nghiệp chỉ nặng về lý thuyết, khả năng sáng tạo còn hạn chế, kỹ năng thực hành còn thiếu, trình độ ngoại ngữ, tin học còn thấp…nên khả năng tiếp cận công việc còn chậm, chưa đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Đối với nhân lực sơ cấp – lao động phổ thông: đây là bộ phận chủ yếu từ lao động nông nghiệp chuyển sang chưa qua đào tạo, chưa có tác phong công nghiệp, còn mang nặng thói quen và tập quán sinh hoạt nông thôn, kỷ luật lao động lỏng lẻo, phần lớn chưa có tinh thần trách nhiệm cao với công việc, chưa có sự phối hợp với các đồng nghiệp và phần lớn không biết ngoại ngữ…Với thời gian đào tạo rất ngắn thì số nhân lực này chưa hội tụ đủ điều kiện để trở thành nhân lực có chất lượng. Yêu cầu đặt ra đối với nhân lực tại các KCN Thái Bình hiện nay là: có trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ, có kỹ năng thực hiện công việc theo nhiều cấp trình độ khác nhau…; bổ sung các kỹ năng giao tiếp ngoại ngữ tối thiểu ở trình độ A. Ngoài ra cần hiểu biết tin học để đáp ứng nhu cầu CNH, HĐH. Để đạt được những mục tiêu đề ra trong đề án Quy hoạch phát triển các KCN Thái Bình đến năm 2020, dự kiến đến năm 2010 các KCN sẽ thu hút được 40 – 45 nghìn lao động và đến năm 2020 sẽ là khoảng 145 – 150 nghìn lao động. Vì vậy, vấn đề đặt ra cho các KCN Thái Bình trong thời gian tới sẽ là rất nặng nề, đó là đảm bảo số lượng, đồng thời đặc biệt trú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển các KCN, phục vụ sự nghiệp CNH – HĐH. Vì những lý do trên mà tác giả đã mạnh dạn lựa chọn đề tài: “Quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên địa bàn Thành phố Thái Bình trong thời kỳ công nghiệp hóa – hiện đại hóa” làm đề tài tiểu luận của mình.

1 Tên đề tài: “Quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn tỉnh - Thành phố Thái Bình thời kỳ Cơng nghiệp hóa - Hiện đại hóa” Tính cấp thiết đề tài Nguồn nhân lực yếu tố quan trọng, có tính chất định phát triển kinh tế quốc gia Ngày nay, công công nghiệp hoá - đại hoá đất nước nguồn nhân lực chìa khố thành cơng Nguồn nhân lực với trình độ tiên tiến nhân tố đẩy nhanh q trình cơng nghiệp hố - đại hoá đất nước Để phát huy vai trò to lớn nguồn nhân lực phát triển kinh tế - xã hội đất nước cơng tác quản lý nhà nước nguồn nhân lực trọng Thành phố Thái Bình tỉnh lỵ tỉnh Thái Bình miền Bắc Việt Nam Thành phố trung tâm kinh tế, văn hoá, xã hội, khoa học, quốc phòng tỉnh thành phố vùng duyên hải Bắc Bộ Nằm cách thủ đô Hà Nội 110 km, đồng thời đầu mối giao thông tỉnh; thuận lợi giao lưu với tỉnh, thành phố vùng Hải Phòng Thành phố Thái Bình vùng đất phẳng, có cao độ 2,6m, có sơng Trà Lý chảy qua với chiều dài 6,7 km, có hệ thống sơng đào nâng cấp, kè bờ Chất đất có nguồn gốc phát sinh từ cồn bãi cát biển bồi đắp phù sa nên thích hợp cho việc gieo trồng lúa nước rau màu Nơi ổn định địa chất, phù hợp với việc phát triển ngành công nghiệp hay xây dựng cơng trình cao tầng… Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội Thành phố Thái Bình giai đoạn 2001 – 2010 xác định: “Đẩy mạnh cơng nghiệp hóa - đại hóa phát triển kinh tế - xã hội với nhịp độ cao, hiệu quả, bền vững, khai thác nguồn lực khuyến khích thành phần kinh tế ngồi nước, phấn đấu đến năm 2020 Thái Bình trở thành tỉnh cơng nghiệp…” Trong chiến lược đó, Thái Bình lựa chọn khâu đột phá để tăng trưởng kinh tế đầu tư phát triển khu công nghiệp tập trung (KCN), cụm công nghiệp đa nghề làng nghề, giải pháp quan trọng để phát triển kinh tế toàn diện bền vững nghiệp CNH, HĐH Khu công nghiệp Thành phố Thái Bình hình thành từ năm 70 kỷ XX, gồm khu công nghiệp: Phúc Khánh, Tiền Phong, Tiền Hải Đến năm 2001, giá trị sản xuất khu công nghiệp đạt gần 415 tỷ đồng, chiếm gần 26% giá trị sản xuất cơng nghiệp tồn tỉnh, giải việc làm cho 6.000 lao động Đầu năm 2002 UBND tỉnh phê duyệt quy hoạch chi tiết khu công nghiệp: Phúc Khánh, Nguyễn Đức Cảnh, Tiền Hải, Tiền Phong Đã có 32 dự án sở sản xuất đăng ký thuê đất đầu tư vào khu công nghiệp, Khu cơng nghiệp Phúc Khánh có dự án Mục tiêu đến năm 2005 giá trị sản xuất khu công nghiệp, cụm công nghiệp chiếm 40% giá trị sản xuất cơng nghiệp tồn tỉnh (khoảng 700 -1.000 tỷ đồng) Lao động khu công nghiệp khoảng 15.000 người Đến năm 2010 giá trị sản xuất khu công nghiệp, cụm công nghiệp chiếm 60% giá trị sản xuất toàn tỉnh (khoảng 2.500-3000 tỷ đồng) Lao động khu công nghiệp từ 25.000 đến 30.000 người Để phát triển mạnh bền vững KCN địa bàn Thành phố Thái Bình, yếu tố quan trọng sử dụng có hiệu nguồn lực, nguồn nhân lực cần phát huy tối đa hiệu Thực trạng chất lượng nguồn lao động số KCN thời gian qua hạn chế, yếu định Kết khảo sát 31/125 doanh nghiệp KCN Thái Bình cho thấy, doanh nghiệp sử dụng 4.391 nhân lực, nhân lực có chun mơn, nghiệp vụ trình độ đại học, cao đẳng chiếm 12,7%; có tay nghề (đã qua đào tạo trước tuyển dụng) chiếm 43,6%; lại 43,7% chưa đào tạo Song, số nhân lực qua đào tạo chưa đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp đạt chuẩn “nhân lực có chất lượng” Hiện nay, nguồn nhân lực KCN Việt Nam nói chung nguồn nhân lực KCN Thái Bình nói riêng tình trạng vừa thiếu số lượng, yếu chất lượng, cụ thể: - Đối với nhân lực có trình độ đại học, cao đẳng: đa số sinh viên tốt nghiệp nặng lý thuyết, khả sáng tạo hạn chế, kỹ thực hành thiếu, trình độ ngoại ngữ, tin học thấp…nên khả tiếp cận cơng việc chậm, chưa đáp ứng u cầu doanh nghiệp - Đối với nhân lực sơ cấp – lao động phổ thông: phận chủ yếu từ lao động nông nghiệp chuyển sang chưa qua đào tạo, chưa có tác phong cơng nghiệp, mang nặng thói quen tập qn sinh hoạt nơng thơn, kỷ luật lao động lỏng lẻo, phần lớn chưa có tinh thần trách nhiệm cao với cơng việc, chưa có phối hợp với đồng nghiệp phần lớn ngoại ngữ…Với thời gian đào tạo ngắn số nhân lực chưa hội tụ đủ điều kiện để trở thành nhân lực có chất lượng Yêu cầu đặt nhân lực KCN Thái Bình là: có trình độ văn hóa, chun mơn nghiệp vụ, có kỹ thực cơng việc theo nhiều cấp trình độ khác nhau…; bổ sung kỹ giao tiếp ngoại ngữ tối thiểu trình độ A Ngồi cần hiểu biết tin học để đáp ứng nhu cầu CNH, HĐH Để đạt mục tiêu đề đề án Quy hoạch phát triển KCN Thái Bình đến năm 2020, dự kiến đến năm 2010 KCN thu hút 40 – 45 nghìn lao động đến năm 2020 khoảng 145 – 150 nghìn lao động Vì vậy, vấn đề đặt cho KCN Thái Bình thời gian tới nặng nề, đảm bảo số lượng, đồng thời đặc biệt trú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển KCN, phục vụ nghiệp CNH – HĐH Vì lý mà tác giả mạnh dạn lựa chọn đề tài: “Quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn Thành phố Thái Bình thời kỳ cơng nghiệp hóa – đại hóa” làm đề tài tiểu luận Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực vấn đề mẻ, lại mang tính xã hội sâu sắc, nên nhiều tác giả quan tâm, nghiên cứu nhiều góc độ khác Có thể kể số cơng trình khoa học tiêu biểu như: - Nâng cao hiệu quản lý nguồn nhân lực trình CNH – HĐH đất nước Phạm Thành Nghị chủ biên, NXB Khoa học xã hội – 2006 - Quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp Nhật Bản số học kinh nghiệm vận dụng cho Việt Nam, luận án tiến sĩ… - Quản lý nguồn nhân lực khu vực Nhà nước… - Những biện pháp phát triển hồn thiện cơng tác quản lý Nhà nước KCN Việt Nam, luận án tiến sĩ… - Ngồi ra, số viết liên quan đến vấn đề Quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp đáng ý như: + Hồn thiện mơ hình tổ chức quản lý Nhà nước KCN Thạc sĩ Lê Hồng Yến – Tạp chí Quản lý Nhà nước số 140 (9/2007) + Những vấn đề đặt cho công tác Quản lý Nhà nước sử dụng lao động KCN nước ta Thạc sĩ Vũ Thị Mai Oanh – Tạp chí Khoa học trị… Về Quản lý nguồn nhân lực KCN địa bàn Thàn phố Thái Bình có nhiều viết nghiên cứu dạng nghiên cứu trao đổi báo, tạp chí như: - Phát triển nguồn nhân lực Thàn phố Thái Bình đến năm 2010 Nguyễn Sĩ Tồn – Tạp chí Lao động Xã Hội số 277 (2005) - Ổn định nguồn lao động cho KCN Thái Bình Hồng Thị Thu Hải – Tạp chí Lao động Xã Hội số 345 (2008) - Một số giải pháp phát triển KCN Thái Bình tạp chí Kinh tế Phát triển số 93 (2005)… Trong tất cơng trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận văn, tác giả chủ yếu nghiên cứu công tác quản lý nhà nước nguồn nhân lực nói chung, quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp phạm vi nước giải pháp phát triển KCN, ổn định nguồn lao động cho KCN địa bàn Thàn phố Thái Bình Chưa có cơng trình nghiên cứu công tác quản lý Nhà nước lao động doanh nghiệp hoạt động KCN địa bàn Thàn phố Thái Bình năm qua Vì đề tài "Quản lý nguồn nhân lực khu cơng nghiệp địa bàn Thành phố Thái Bình thời kỳ cơng nghiệp hóa - đại hóa " tác giả đề cập tới đề tài mới, khơng có trùng lặp với cơng trình nghiên cứu cơng bố Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu * Mục đích nghiên cứu Đề tài tập trung sâu, làm rõ thực trạng quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn Thàn phố Thái Bình năm qua, từ đưa giải pháp để nâng cao hiệu quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn Thành phố Thái Bình năm tới * Nhiệm vụ nghiên cứu Để thực tốt mục đích nghiên cứu trên, tác giả tiến hành nhiệm vụ sau: - Làm rõ sở lý luận quản lý nguồn nhân lực KCN - Làm rõ thực trạng quản lý nguồn nhân lực KCN địa bàn Thành phố Thái Bình thời gian qua, ưu, nhược điểm cơng tác quản lý ngun nhân - Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn Thành phố Thái Bình thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu * Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận văn quản lý Nhà nước lao động doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn Thành phố Thái Bình * Phạm vi nghiên cứu Luận văn nghiên cứu thực trạng quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp Thành phố Thái Bình (khảo sát thực tế vòng - năm trở lại đây) Câu hỏi giả thuyết nghiên cứu 5.1 Câu hỏi nghiên cứu Tại phải nghiên cứu hoạt động quản lý nhà nước lao động doanh nghiệp khu cơng nghiệp địa bàn Thàn phố Thái Bình? 5.2 Giả thuyết nghiên cứu Quản lý nguồn nhân lực KCN Thái Bình vấn đề đặt cho Thàn phố Thái Bình năm gần Đặc biệt từ có chiến lược phát triển kinh tế - xã hội tỉnh giai đoạn 2001-2010, phấn đấu đến năm 2015 Thái Bình trở thành tỉnh công nghiệp Chủ thể thực chức quản lý Nhà nước nguồn nhân lực KCN Thái Bình phòng quản lý lao động thuộc Ban quản lý KCN Từ thành lập nay, phòng quản lý lao động thực chức năng, nhiệm vụ theo quy định pháp luật Tuy nhiên, vấn đề khó nên thực tế, cơng tác quản lý gặp nhiều khó khăn, hiệu chưa cao (do nhiều nguyên nhân chủ quan khách quan) Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu 6.1 Cơ sở lý luận Trên sở quan điểm vật biện chứng chủ nghĩa Mác - Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm, đường lối Đảng Nhà nước ta báo chí truyền thơng, thành cơng trình nghiên cứu trước có liên quan đến đề tài 6.2 Phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng số phương pháp sau: + Phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa Mác - Lênin; + Phương pháp điều tra, khảo sát thực tiễn; + Phương pháp phân tích, tổng hợp,… để làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu Ý nghĩa lý luận thực tiễn đề tài Vấn đề tác giả lựa chọn làm đề tài luận văn vấn đề Chưa có cơng trình khoa học cấp Trung ương cấp tỉnh nghiên cứu vấn đề Do đó, kết nghiên cứu luận văn đóng góp có ý nghĩa to lớn Cụ thể: * Về mặt lý luận: hệ thống lại sở lý luận quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp * Về mặt thực tiễn: đưa thực trạng quản lý nguồn nhân lực KCN Thái Bình thời gian qua giải pháp nâng cao hiệu quản lý nguồn nhân lực KCN Thái Bình thời gian tới Kết cầu đề tài Ngoài phần đặt vấn đề, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, kết cấu đề tài gồm chương: Chương Cơ sở lý luận quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp 1.1 Một số khái niệm liên quan 1.1.1 Khái niệm quản lý 1.1.2 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.3 Khái niệm khu cơng nghiệp 1.2 Bản chất, vai trò quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp 1.2.1 Bản chất quản lý nguồn nhân lực khu cơng nghiệp 1.2.2 Vai trò quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp 1.3 Nội dung quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp Chương Thực trạng quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn Thành phố Thái Bình thời gian qua 2.1 Khái qt chung vị trí địa lý tình hình kinh tế - xã hội Thành phố Thái Bình 2.2 Khái quát chung khu công nghiệp Thành phố Thái Bình 2.3 Khái quát chung Ban quản lý khu công nghiệp Thành phố Thái Bình 2.4 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn Thành phố Thái Bình thời gian qua 2.4.1 Những thành tựu đạt 2.4.2 Những mặt hạn chế 2.4.3 Nguyên nhân thành tựu hạn chế Chương Một số giải pháp nâng cao hiệu quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn Thành phố Thái Bình thời gian tới 3.1 Phương hướng phát triển nguồn nhân lực KCN Thành phố Thái Bình thời gian tới 3.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn Thành phố Thái Bình thời gian tới Phần 2: NHẬN XÉT MỘT LUẬN VĂN THẠC SỸ ĐÃ ĐƯỢC BẢO VỆ Giới thiệu luận văn Tên đề tài luận văn: “Đảng cộng sản Việt Nam lãnh đạo phát triển khoa học công nghệ Việt Nam (1996 - 2010)” Chuyên ngành: Lịch sử Đảng Mã số: 60 22 56 Tác giả: Nguyễn Thị Việt Nga Bảo vệ năm 2011 Học viện Báo chí Tuyên truyền Người nhận xét: Nguyễn Đình Tùng Nhận xét: 2.1 Về lý chọn đề tài: Vào thập niên cuối kỷ XX đến nay, thành tựu to lớn cách mạng khoa học công nghệ đẩy nhanh phát triển lực lượng sản xuất, nâng cao suất lao động, làm chuyển biến mạnh mẽ cấu kinh tế quốc gia giới Bước vào kỷ XXI, khoa học công nghệ trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp, ảnh hưởng đến nhiều lĩnh vực xã hội kết cấu sản xuất, công nghệ, quy trình, giá trị sản phẩm… Cuộc cách mạng khoa học công nghệ ngày tác động sâu sắc đến phát triển nước giới Cơ hội thách thức đặt ra, đặc biệt nước phát triển Nhờ vận dụng nhanh chóng sáng tạo thành tựu khoa học cơng nghệ tận dụng có hiệu sóng đổi cơng nghệ, công nghệ thông tin, công nghệ sinh học…nên cục diện nhiều nước, nhiều khu vực giới có thay đổi rõ rệt Hiện nay, giới nhiều nước xây dựng cho cấu sản xuất tảng tăng trưởng kinh tế dựa vào việc ứng dụng thành tựu khoa học, công nghệ, ngành công nghệ cao, cơng nghệ tự động hố, rơbơt Ở nước ta, sau hoàn thành thắng lợi cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân, Đảng Cộng sản Việt Nam tiếp tục lãnh đạo nhân dân ta lên xây dựng chủ nghĩa xã hội, bỏ qua giai đoạn phát triển tư chủ nghĩa Chính vậy, sở vật chất nước ta yếu kém, trình độ cơng nghệ lạc hậu, q trình cơng nghiệp hoá, đại hoá đất nước tất yếu phải tiến hành thông qua cách mạng khoa học cơng nghệ Nhận thức vai trò to lớn khoa học công nghệ phát triển đất nước, trình lãnh đạo nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc Đảng ta quan tâm đề số Nghị phát triển khoa học công nghệ (như Nghị 37 Bộ trị khố IV, Nghị 26 Bộ trị khố VI, Nghị 01 Bộ trị Nghị Trung ương khố VII ) Đặc biệt thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, quan tâm Đảng để phát triển khoa học công nghệ thể rõ nét Nghị Đại hội lần thứ VIII, IX Đảng khẳng định: với giáo dục đào tạo, khoa học công nghệ quốc sách hàng đầu Nhận xét: Tác giả nêu tên đề tài cách cụ thể, rõ ràng thời gian (1996-2010) Nghiên cứu để làm rõ lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam đẩy mạnh phát triển khoa học công nghệ - vấn đề quốc sách nước ta Tôi đánh giá cao ý nghĩa thực tiễn đề tài luận văn cho luận văn thực góc độ chuyên ngành nghiên cứu Lịch sử Đảng Hơn nữa, tác giả nhấn mạnh tính thời đề tài xác định: khoa học công nghệ quốc sách hàng đầu, động lực thúc đẩy phát triển xã hội Từ đó, tơi khẳng định rằng, kết nghiên cứu luận văn chưa công bố chuyên khảo lập truờng khoa học Lịch sử Đảng cho đển thời điểm 10 2.2 Về tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Tác giả nêu tóm tắt mức độ quan tâm giới nghiên cứu lý luận trị với vấn đề mà tác giả nghiên cứu Khẳng định vấn đề Đảng Nhà nước ta quan tâm (Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X khẳng định) Tác giả khác biệt kết nghiên cứu để tác giả đưa mục tiêu dự kiến thực Tuy nhiên, tác giả dừng lại theo tính chất liệt kê cơng trình nghiên cứu khoa học liên quan đến đề tài, chưa giới thiệu cụ thể cơng trình tiếp tục tham khảo, sử dụng Vì vậy, tác giả khơng tóm tắt kết nghiên cứu cơng trình 2.3 Về mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.3.1 Về mục đích nghiên cứu: Đề tài xác định mục đích nghiên cứu: - Làm rõ lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam việc phát triển khoa học - công nghệ nước ta - Từ rút kết luận, kinh nghiệm tổng kết cho việc tiếp tục phát triển khoa học, cơng nghệ bối cảnh - tồn cầu hoá, hội nhập kinh tế quốc tế 2.3.2 Về nhiệm vụ nghiên cứu Luận văn đưa nhiệm vụ sau: - Làm rõ khái niệm, sở lý luận thực tiễn vai trò phát triển khoa học công nghệ Đảng công xây dựng phát triển đất nước - Phân tích quan điểm, chủ trương, đường lối, sách phát triển khoa học, công nghệ Việt Nam thời kỳ 1996 -2010 Đảng cộng sản Việt Nam - Trình bày thành tựu, hạn chế nêu lên số kinh nghiệm trình phát triển khoa học công nghệ Việt Nam Nhận xét: Luận văn đưa mục tiêu cụ thể vấn đề cần nghiên cứu nhiệm vụ nghiên cứu tương ứng, phù hợp với mục tiêu mà tác giả đề 11 2.4 Về đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài: lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam việc phát triển khoa học công nghệ (thể đường lối, chủ trương, sách) Giới hạn nghiên cứu: Nghiên cứu lãnh đạo Đảng phát triển khoa học công nghệ Việt Nam thông qua đường lối, chủ trương Đại hội Đại biểu toàn quốc Đảng Hội nghị Trung ương có đề cập đến vấn đề từ 1996 -2010 Trong khoảng thời gian từ 1996-2010 Nhận xét: Tác giả xác định đối tượng phạm vi nghiên cứu phù hợp, với nội dung nghiên cứu, mục đích nghiên cứu đề 2.5 Về sở lý luận phương pháp nghiên cứu - Luận văn thành cơng việc lựa chọn trình bày q trình Đảng lãnh đạo khoa học cơng nghệ nước ta giai đoạn 1996 – 2010, đánh giá cách khách quan thành tựu hạn chế trình lãnh đạo Đảng - Các nội dung trình bày theo hệ thống lơgic, khoa học: Từ việc khẳng định vai trò đặc biệt quan trọng khoa học- công nghệ phát triển kinh tế đất nước, tác giả khái quát trình lãnh đạo Đảng, làm rõ thành tựu hạn chế trình Đảng lãnh đạo khoa học cơng nghệ, từ mà tác giả đưa giải pháp để nâng cao vai trò lãnh đạo Đảng phát triển khoa học, cơng nghệ Việt Nam q trình hội nhập kinh tế quốc tế - Các chương hàm chứa khối lượng tri thức rộng, sâu, không tri thức lịch sử mà tri thức thực tiễn, nhìn nhận đánh giá vấn đề tồn khoa học cơng nghệ Việt Nam Nhìn chung, kết nghiên cứu luận văn, chứng tỏ tác giả tâm huyết, công phu, khoa học trước vấn đề nghiên cứu 2.6 Về kết cấu nội dung, phương pháp nghiên cứu, nguồn tài liệu tham khảo sử dụng 12 2.6.1 Về kết cấu nội dung luận văn: Luận văn có kết cấu chương tiết, kết cấu luận văn xếp hợp lý logic Kết cấu phù hợp với mục tiêu nhiệm vụ đề tài Mỗi chương tiết có logic với nhau, bổ sung làm rõ cho 2.6.2.Về nguồn tài liệu tham khảo sử dụng, phương pháp nghiên cứu, thu thập sử lý tài liệu Tác giả thu thập thao khảo thông tin từ 52 tài liệu tham khảo Trong có tài liệu nước quốc tế ( giới thiệu phụ lục luận văn) Tuy nhiên, tác giả chủ yếu sử dụng thơng tin qua văn kiện Đảng, Bộ trị,… mà thơng tin điều tra thống kê, số liệu định lượng, sử dụng tài liệu sống mà sử dụng tài liệu khứ 2.7 Một số trao đổi với tác giả - Đây đề tài rộng, đối tượng khảo sát tầm vĩ mô, mà dù cố gắng tác giả gặp khó khăn q trình khảo sát, đánh giá - Có thể lồng tiết thành tựu hạn chế chương lên chương để luận văn có tính logic, chặt chẽ - Một số lỗi tả cần lưu ý trình bày luận văn 2.8 Kết luận người nhận xét: Mặc dù số hạn chế thiếu sót, luận văn tốt nghiệp tác giả Nguyễn Thị Việt Nga đáp ứng đầy đủ yêu cầu luận văn tốt nghiệp thạc sỹ Lịch sử, chuyên ngành Lịch sử Đảng cộng sản Việt Nam Tác giả hoàn thành tốt mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu đặt Học viên Nguyễn Thị Việt Nga xứng đáng nhận Thạc sỹ chuyên ngành Lịch sử Đảng cộng sản Việt Nam 13 ... quản lý nguồn nhân lực khu cơng nghiệp 1.2.2 Vai trò quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp 1.3 Nội dung quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp Chương Thực trạng quản lý nguồn nhân lực khu công. .. thực trạng quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn Thàn phố Thái Bình năm qua, từ đưa giải pháp để nâng cao hiệu quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn Thành phố Thái Bình năm tới... lao động doanh nghiệp hoạt động KCN địa bàn Thàn phố Thái Bình năm qua Vì đề tài "Quản lý nguồn nhân lực khu cơng nghiệp địa bàn Thành phố Thái Bình thời kỳ cơng nghiệp hóa - đại hóa " tác giả

Ngày đăng: 06/06/2020, 02:19

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan