Phần 1: XÂY DỰNG TÊN MỘT ĐỀ TÀI KHOA HỌC VÀ THUYẾT MINH ĐỀ CƯƠNG NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1. Tên đề tài: “Quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh trong thời kỳ công nghiệp hóa hiện đại hóa”. 2. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng, có tính chất quyết định đối với sự phát triển kinh tế của mỗi quốc gia. Ngày nay, trong công cuộc công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước nguồn nhân lực chính là chìa khoá của sự thành công. Nguồn nhân lực với trình độ tiên tiến sẽ chính là nhân tố đẩy nhanh quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước. Để phát huy được vai trò to lớn của nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội đất nước thì công tác quản lý nhà nước về nguồn nhân lực càng được chú trọng. Bắc Ninh là một tỉnh nằm ở cửa ngõ phía bắc thủ đô Hà Nội – trung tâm xứ Kinh Bắc cổ xưa, nơi có truyền thống khoa bảng và nền văn hóa lâu đời. Được thiên nhiên ưu đãi, nơi đây có đất đai trù phú và hệ thống giao thông thuận lợi nằm trong vùng kinh tế động lực tam giác tăng trưởng Hà Nội – Hải Phòng – Quảng Ninh. Với lợi thế “thiên thời, địa lợi, nhân hòa”, mảnh đất “địa linh nhân kiệt” giàu tiềm năng đã đang phát huy hiệu quả trong quá trình xây dựng và phát triển kinh tế xã hội theo hướng công nghiệp hóa hiện đại hóa (CNH, HĐH). Những năm gần đây thực hiện công cuộc đổi mới, kinh tế tỉnh Bắc Ninh tiếp tục phát triển với những bước đi vững chắc, tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh trên hai con số, mang lại nguồn thu ngân sách lớn, góp phần tạo nhiều công ăn việc làm và nâng cao đời sống cho nhân dân. Chiến lược phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2001 – 2010 được xác định: “Đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa phát triển kinh tế xã hội với nhịp độ cao, hiệu quả, bền vững, khai thác mọi nguồn lực và khuyến khích mọi thành phần kinh tế trong và ngoài nước, phấn đấu đến năm 2015 Bắc Ninh trở thành tỉnh công nghiệp…”. Trong chiến lược đó, Bắc Ninh lựa chọn khâu đột phá để tăng trưởng kinh tế là đầu tư phát triển các khu công nghiệp tập trung (KCN), các cụm công nghiệp đa nghề và làng nghề, đây chính là một trong những giải pháp quan trọng để phát triển một nền kinh tế toàn diện và bền vững trong sự nghiệp CNH, HĐH. Từ KCN ban đầu là Tiên Sơn được khởi công xây dựng tháng 12 năm 2000, đến nay Bắc Ninh đã có hơn 10 KCN tập trung được quy hoạch với tổng diện tích diện tích 6.459 ha. Các KCN tập trung đã thu hút hơn 310 dự án với tổng số vốn đăng ký hơn 2.433 triệu USD, thuê 759,78 ha đất công nghiệp, đạt 3,2 triệu USDha và 7,85 triệu USDdự án. Đặc biệt, thời gian qua, Bắc Ninh đã thu hút được một số dự án đầu tư hạ tầng KCN lớn như VSIP (Singapore), IGS (Hàn Quốc), Foxcom (Hồng Hải)…Hiện Bộ Kế hoạch và Đầu tư đã thẩm định trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt bổ sung 6 KCN với diện tích 1.423,9 ha, nâng tổng số các KCN Bắc Ninh giai đoạn 2015 – 2020 lên 16 KCN với diện tích 6.759 ha đất công nghiệp và 950 ha đất đô thị đi liền với các KCN. Để phát triển mạnh và bền vững các KCN trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh, yếu tố quan trọng là sử dụng có hiệu quả các nguồn lực, trong đó nguồn nhân lực cần được phát huy tối đa hiệu quả. Thực trạng về chất lượng nguồn lao động ở một số KCN trong thời gian qua còn những hạn chế, yếu kém nhất định. Kết quả khảo sát tại 31125 doanh nghiệp tại KCN Bắc Ninh cho thấy, các doanh nghiệp đang sử dụng 4.391 nhân lực, trong đó nhân lực có chuyên môn, nghiệp vụ ở trình độ đại học, cao đẳng chiếm 12,7%; có tay nghề (đã qua đào tạo trước khi tuyển dụng) chiếm 43,6%; còn lại 43,7% là chưa đào tạo. Song, số nhân lực đã qua đào tạo cũng chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp và đạt chuẩn “nhân lực có chất lượng”. Hiện nay, nguồn nhân lực của các KCN Việt Nam nói chung và nguồn nhân lực của KCN Bắc Ninh nói riêng đang trong tình trạng vừa thiếu về số lượng, yếu về chất lượng, cụ thể:
Phần 1: XÂY DỰNG TÊN MỘT ĐỀ TÀI KHOA HỌC VÀ THUYẾT MINH ĐỀ CƯƠNG NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI Tên đề tài: “Quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh thời kỳ cơng nghiệp hóa - đại hóa” Tính cấp thiết đề tài Nguồn nhân lực yếu tố quan trọng, có tính chất định phát triển kinh tế quốc gia Ngày nay, cơng cơng nghiệp hố - đại hố đất nước nguồn nhân lực chìa khố thành cơng Nguồn nhân lực với trình độ tiên tiến nhân tố đẩy nhanh q trình cơng nghiệp hố - đại hố đất nước Để phát huy vai trò to lớn nguồn nhân lực phát triển kinh tế - xã hội đất nước cơng tác quản lý nhà nước nguồn nhân lực trọng Bắc Ninh tỉnh nằm cửa ngõ phía bắc thủ đô Hà Nội – trung tâm xứ Kinh Bắc cổ xưa, nơi có truyền thống khoa bảng văn hóa lâu đời Được thiên nhiên ưu đãi, nơi có đất đai trù phú hệ thống giao thơng thuận lợi nằm vùng kinh tế động lực tam giác tăng trưởng Hà Nội – Hải Phòng – Quảng Ninh Với lợi “thiên thời, địa lợi, nhân hòa”, mảnh đất “địa linh nhân kiệt” giàu tiềm phát huy hiệu trình xây dựng phát triển kinh tế - xã hội theo hướng cơng nghiệp hóa - đại hóa (CNH, HĐH) Những năm gần thực công đổi mới, kinh tế tỉnh Bắc Ninh tiếp tục phát triển với bước vững chắc, tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh hai số, mang lại nguồn thu ngân sách lớn, góp phần tạo nhiều cơng ăn việc làm nâng cao đời sống cho nhân dân Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2001 – 2010 xác định: “Đẩy mạnh cơng nghiệp hóa - đại hóa phát triển kinh tế - xã hội với nhịp độ cao, hiệu quả, bền vững, khai thác nguồn lực khuyến khích thành phần kinh tế ngồi nước, phấn đấu đến năm 2015 Bắc Ninh trở thành tỉnh cơng nghiệp…” Trong chiến lược đó, Bắc Ninh lựa chọn khâu đột phá để tăng trưởng kinh tế đầu tư phát triển khu công nghiệp tập trung (KCN), cụm công nghiệp đa nghề làng nghề, giải pháp quan trọng để phát triển kinh tế toàn diện bền vững nghiệp CNH, HĐH Từ KCN ban đầu Tiên Sơn khởi công xây dựng tháng 12 năm 2000, đến Bắc Ninh có 10 KCN tập trung quy hoạch với tổng diện tích diện tích 6.459 Các KCN tập trung thu hút 310 dự án với tổng số vốn đăng ký 2.433 triệu USD, thuê 759,78 đất công nghiệp, đạt 3,2 triệu USD/ha 7,85 triệu USD/dự án Đặc biệt, thời gian qua, Bắc Ninh thu hút số dự án đầu tư hạ tầng KCN lớn VSIP (Singapore), IGS (Hàn Quốc), Foxcom (Hồng Hải)…Hiện Bộ Kế hoạch Đầu tư thẩm định trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt bổ sung KCN với diện tích 1.423,9 ha, nâng tổng số KCN Bắc Ninh giai đoạn 2015 – 2020 lên 16 KCN với diện tích 6.759 đất cơng nghiệp 950 đất đô thị liền với KCN Để phát triển mạnh bền vững KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh, yếu tố quan trọng sử dụng có hiệu nguồn lực, nguồn nhân lực cần phát huy tối đa hiệu Thực trạng chất lượng nguồn lao động số KCN thời gian qua hạn chế, yếu định Kết khảo sát 31/125 doanh nghiệp KCN Bắc Ninh cho thấy, doanh nghiệp sử dụng 4.391 nhân lực, nhân lực có chun mơn, nghiệp vụ trình độ đại học, cao đẳng chiếm 12,7%; có tay nghề (đã qua đào tạo trước tuyển dụng) chiếm 43,6%; lại 43,7% chưa đào tạo Song, số nhân lực qua đào tạo chưa đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp đạt chuẩn “nhân lực có chất lượng” Hiện nay, nguồn nhân lực KCN Việt Nam nói chung nguồn nhân lực KCN Bắc Ninh nói riêng tình trạng vừa thiếu số lượng, yếu chất lượng, cụ thể: - Đối với nhân lực có trình độ đại học, cao đẳng: đa số sinh viên tốt nghiệp nặng lý thuyết, khả sáng tạo hạn chế, kỹ thực hành cịn thiếu, trình độ ngoại ngữ, tin học cịn thấp…nên khả tiếp cận cơng việc chậm, chưa đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp - Đối với nhân lực sơ cấp – lao động phổ thông: phận chủ yếu từ lao động nông nghiệp chuyển sang chưa qua đào tạo, chưa có tác phong cơng nghiệp, cịn mang nặng thói quen tập quán sinh hoạt nông thôn, kỷ luật lao động lỏng lẻo, phần lớn chưa có tinh thần trách nhiệm cao với cơng việc, chưa có phối hợp với đồng nghiệp phần lớn ngoại ngữ…Với thời gian đào tạo ngắn số nhân lực chưa hội tụ đủ điều kiện để trở thành nhân lực có chất lượng Yêu cầu đặt nhân lực KCN Bắc Ninh là: có trình độ văn hóa, chun mơn nghiệp cụ, có kỹ thực cơng việc theo nhiều cấp trình độ khác nhau…; bổ sung kỹ giao tiếp ngoại ngữ tối thiểu trình độ A Ngoài cần hiểu biết tin học để đáp ứng nhu cầu CNH, HĐH Để đạt mục tiêu đề đề án Quy hoạch phát triển KCN Bắc Ninh đến năm 2020, dự kiến đến năm 2010 KCN thu hút 40 – 45 nghìn lao động đến năm 2020 khoảng 145 – 150 nghìn lao động Vì vậy, vấn đề đặt cho KCN Bắc Ninh thời gian tới nặng nề, đảm bảo số lượng, đồng thời đặc biệt trú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển KCN, phục vụ nghiệp CNH – HĐH Vì lý mà tác giả mạnh dạn lựa chọn đề tài: “Quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh thời kỳ cơng nghiệp hóa – đại hóa” làm đề tài luận văn Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực vấn đề mẻ, lại mang tính xã hội sâu sắc, nên nhiều tác giả quan tâm, nghiên cứu nhiều góc độ khác Có thể kể số cơng trình khoa học tiêu biểu như: - Nâng cao hiệu quản lý nguồn nhân lực trình CNH – HĐH đất nước Phạm Thành Nghị chủ biên, NXB Khoa học xã hội – 2006 - Quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp Nhật Bản số học kinh nghiệm vận dụng cho Việt Nam, luận án tiến sĩ… - Quản lý nguồn nhân lực khu vực Nhà nước… - Những biện pháp phát triển hồn thiện cơng tác quản lý Nhà nước KCN Việt Nam, luận án tiến sĩ… - Ngoài ra, số viết liên quan đến vấn đề Quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp đáng ý như: + Hồn thiện mơ hình tổ chức quản lý Nhà nước KCN Thạc sĩ Lê Hồng Yến – Tạp chí Quản lý Nhà nước số 140 (9/2007) + Những vấn đề đặt cho công tác Quản lý Nhà nước sử dụng lao động KCN nước ta Thạc sĩ Vũ Thị Mai Oanh – Tạp chí Khoa học trị… Về Quản lý nguồn nhân lực KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh có nhiều viết nghiên cứu dạng nghiên cứu trao đổi báo, tạp chí như: - Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Bắc Ninh đến năm 2010 Nguyễn Sĩ Tồn – Tạp chí Lao động Xã Hội số 277 (2005) - Ổn định nguồn lao động cho KCN Bắc Ninh Hoàng Thị Thu Hải – Tạp chí Lao động Xã Hội số 345 (2008) - Một số giải pháp phát triển KCN Bắc Ninh tạp chí Kinh tế Phát triển số 93 (2005)… Trong tất công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận văn, tác giả chủ yếu nghiên cứu công tác quản lý nhà nước nguồn nhân lực nói chung, quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp phạm vi nước giải pháp phát triển KCN, ổn định nguồn lao động cho KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh Chưa có cơng trình nghiên cứu công tác quản lý Nhà nước lao động doanh nghiệp hoạt động KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh năm qua Vì đề tài "Quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh thời kỳ cơng nghiệp hóa - đại hóa " tác giả đề cập tới đề tài mới, khơng có trùng lặp với cơng trình nghiên cứu cơng bố Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu * Mục đích nghiên cứu Đề tài tập trung sâu, làm rõ thực trạng quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh năm qua, từ đưa giải pháp để nâng cao hiệu quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh năm tới * Nhiệm vụ nghiên cứu Để thực tốt mục đích nghiên cứu trên, tác giả tiến hành nhiệm vụ sau: - Làm rõ sở lý luận quản lý nguồn nhân lực KCN - Làm rõ thực trạng quản lý nguồn nhân lực KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh thời gian qua, ưu, nhược điểm công tác quản lý nguyên nhân - Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu * Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận văn quản lý Nhà nước lao động doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh * Phạm vi nghiên cứu Luận văn nghiên cứu thực trạng quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh (khảo sát thực tế vòng - năm trở lại đây) Câu hỏi giả thuyết nghiên cứu 5.1 Câu hỏi nghiên cứu Tại phải nghiên cứu hoạt động quản lý nhà nước lao động doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh? 5.2 Giả thuyết nghiên cứu Quản lý nguồn nhân lực KCN Bắc Ninh vấn đề đặt cho tỉnh Bắc Ninh năm gần Đặc biệt từ có chiến lược phát triển kinh tế - xã hội tỉnh giai đoạn 2001-2010, phấn đấu đến năm 2015 Bắc Ninh trở thành tỉnh công nghiệp Chủ thể thực chức quản lý Nhà nước nguồn nhân lực KCN Bắc Ninh phòng quản lý lao động thuộc Ban quản lý KCN Từ thành lập nay, phòng quản lý lao động thực chức năng, nhiệm vụ theo quy định pháp luật Tuy nhiên, vấn đề khó nên thực tế, cơng tác quản lý gặp nhiều khó khăn, hiệu chưa cao (do nhiều nguyên nhân chủ quan khách quan) Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu 6.1 Cơ sở lý luận Trên sở quan điểm vật biện chứng chủ nghĩa Mác - Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm, đường lối Đảng Nhà nước ta báo chí truyền thơng, thành cơng trình nghiên cứu trước có liên quan đến đề tài 6.2 Phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng số phương pháp sau: + Phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa Mác - Lênin; + Phương pháp điều tra, khảo sát thực tiễn; + Phương pháp phân tích, tổng hợp,… để làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu Ý nghĩa lý luận thực tiễn đề tài Vấn đề tác giả lựa chọn làm đề tài luận văn vấn đề Chưa có cơng trình khoa học cấp Trung ương cấp tỉnh nghiên cứu vấn đề Do đó, kết nghiên cứu luận văn đóng góp có ý nghĩa to lớn Cụ thể: * Về mặt lý luận: hệ thống lại sở lý luận quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp * Về mặt thực tiễn: đưa thực trạng quản lý nguồn nhân lực KCN Bắc Ninh thời gian qua giải pháp nâng cao hiệu quản lý nguồn nhân lực KCN Bắc Ninh thời gian tới Kết cầu đề tài Ngoài phần đặt vấn đề, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, kết cấu đề tài gồm chương: Chương Cơ sở lý luận quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp 1.1 Một số khái niệm liên quan 1.1.1 Khái niệm quản lý 1.1.2 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.3 Khái niệm khu cơng nghiệp 1.2 Bản chất, vai trị quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp 1.2.1 Bản chất quản lý nguồn nhân lực khu cơng nghiệp 1.2.2 Vai trị quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp 1.3 Nội dung quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp Chương Thực trạng quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh thời gian qua 2.1 Khái qt chung vị trí địa lý tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Bắc Ninh 2.2 Khái quát chung khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh 2.3 Khái quát chung Ban quản lý khu công nghiệp Bắc Ninh 2.4 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh thời gian qua 2.4.1 Những thành tựu đạt 2.4.2 Những mặt hạn chế 2.4.3 Nguyên nhân thành tựu hạn chế Chương Một số giải pháp nâng cao hiệu quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh thời gian tới 3.1 Phương hướng phát triển nguồn nhân lực KCN Bắc Ninh thời gian tới 3.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh thời gian tới Phần 2: NHẬN XÉT MỘT LUẬN VĂN THẠC SỸ ĐÃ ĐƯỢC BẢO VỆ Giới thiệu luận văn Tên đề tài luận văn: “Đảng cộng sản Việt Nam lãnh đạo phát triển khoa học công nghệ Việt Nam (1996 - 2010)” Chuyên ngành: Lịch sử Đảng Mã số: 60 22 56 Tác giả: Nguyễn Thị Việt Nga Bảo vệ năm 2011 Học viện Báo chí Tuyên truyền Người nhận xét: Hồ Thị Hồng Nhung Nhận xét: 2.1 Về lý chọn đề tài: Vào thập niên cuối kỷ XX đến nay, thành tựu to lớn cách mạng khoa học công nghệ đẩy nhanh phát triển lực lượng sản xuất, nâng cao suất lao động, làm chuyển biến mạnh mẽ cấu kinh tế quốc gia giới Bước vào kỷ XXI, khoa học công nghệ trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp, ảnh hưởng đến nhiều lĩnh vực xã hội kết cấu sản xuất, công nghệ, quy trình, giá trị sản phẩm… Cuộc cách mạng khoa học công nghệ ngày tác động sâu sắc đến phát triển nước giới Cơ hội thách thức đặt ra, đặc biệt nước phát triển Nhờ vận dụng nhanh chóng sáng tạo thành tựu khoa học cơng nghệ tận dụng có hiệu sóng đổi cơng nghệ, công nghệ thông tin, công nghệ sinh học…nên cục diện nhiều nước, nhiều khu vực giới có thay đổi rõ rệt Hiện nay, giới nhiều nước xây dựng cho cấu sản xuất tảng tăng trưởng kinh tế dựa vào việc ứng dụng thành tựu khoa học, công nghệ, ngành công nghệ cao, cơng nghệ tự động hố, rơbơt Ở nước ta, sau hoàn thành thắng lợi cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân, Đảng Cộng sản Việt Nam tiếp tục lãnh đạo nhân dân ta lên xây dựng chủ nghĩa xã hội, bỏ qua giai đoạn phát triển tư chủ nghĩa Chính vậy, sở vật chất nước ta cịn yếu kém, trình độ cơng nghệ cịn lạc hậu, q trình cơng nghiệp hoá, đại hoá đất nước tất yếu phải tiến hành thông qua cách mạng khoa học cơng nghệ Nhận thức vai trị to lớn khoa học công nghệ phát triển đất nước, trình lãnh đạo nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc Đảng ta quan tâm đề số Nghị phát triển khoa học công nghệ (như Nghị 37 Bộ trị khố IV, Nghị 26 Bộ trị khố VI, Nghị 01 Bộ trị Nghị Trung ương khố VII ) Đặc biệt thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, quan tâm Đảng để phát triển khoa học công nghệ thể rõ nét Nghị Đại hội lần thứ VIII, IX Đảng khẳng định: với giáo dục đào tạo, khoa học công nghệ quốc sách hàng đầu Nhận xét: Tác giả nêu tên đề tài cách cụ thể, rõ ràng thời gian (1996-2010) Nghiên cứu để làm rõ lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam đẩy mạnh phát triển khoa học công nghệ - vấn đề quốc sách nước ta Tôi đánh giá cao ý nghĩa thực tiễn đề tài luận văn cho luận văn thực góc độ chuyên ngành nghiên cứu Lịch sử Đảng Hơn nữa, tác giả nhấn mạnh tính thời đề tài xác định: khoa học công nghệ quốc sách hàng đầu, động lực thúc đẩy phát triển xã hội Từ đó, tơi khẳng định rằng, kết nghiên cứu luận văn chưa công bố chuyên khảo lập truờng khoa học Lịch sử Đảng cho đển thời điểm 2.2 Về tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Tác giả nêu tóm tắt mức độ quan tâm giới nghiên cứu lý luận trị với vấn đề mà tác giả nghiên cứu Khẳng định vấn đề Đảng Nhà nước ta quan tâm (Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ 10 X khẳng định) Tác giả khác biệt kết nghiên cứu để tác giả đưa mục tiêu dự kiến thực Tuy nhiên, tác giả dừng lại theo tính chất liệt kê cơng trình nghiên cứu khoa học liên quan đến đề tài, chưa giới thiệu cụ thể cơng trình tiếp tục tham khảo, sử dụng Vì vậy, tác giả khơng tóm tắt kết nghiên cứu cơng trình 2.3 Về mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.3.1 Về mục đích nghiên cứu: Đề tài xác định mục đích nghiên cứu: - Làm rõ lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam việc phát triển khoa học - công nghệ nước ta - Từ rút kết luận, kinh nghiệm tổng kết cho việc tiếp tục phát triển khoa học, cơng nghệ bối cảnh - tồn cầu hoá, hội nhập kinh tế quốc tế 2.3.2 Về nhiệm vụ nghiên cứu Luận văn đưa nhiệm vụ sau: - Làm rõ khái niệm, sở lý luận thực tiễn vai trò phát triển khoa học công nghệ Đảng công xây dựng phát triển đất nước - Phân tích quan điểm, chủ trương, đường lối, sách phát triển khoa học, công nghệ Việt Nam thời kỳ 1996 -2010 Đảng cộng sản Việt Nam - Trình bày thành tựu, hạn chế nêu lên số kinh nghiệm trình phát triển khoa học công nghệ Việt Nam Nhận xét: Luận văn đưa mục tiêu cụ thể vấn đề cần nghiên cứu nhiệm vụ nghiên cứu tương ứng, phù hợp với mục tiêu mà tác giả đề 2.4 Về đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài: lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam việc phát triển khoa học công nghệ (thể đường lối, chủ trương, sách) 11 Giới hạn nghiên cứu: Nghiên cứu lãnh đạo Đảng phát triển khoa học công nghệ Việt Nam thông qua đường lối, chủ trương Đại hội Đại biểu toàn quốc Đảng Hội nghị Trung ương có đề cập đến vấn đề từ 1996 -2010 Trong khoảng thời gian từ 1996-2010 Nhận xét: Tác giả xác định đối tượng phạm vi nghiên cứu phù hợp, với nội dung nghiên cứu, mục đích nghiên cứu đề 2.5 Về sở lý luận phương pháp nghiên cứu - Luận văn thành cơng việc lựa chọn trình bày q trình Đảng lãnh đạo khoa học cơng nghệ nước ta giai đoạn 1996 – 2010, đánh giá cách khách quan thành tựu hạn chế trình lãnh đạo Đảng - Các nội dung trình bày theo hệ thống lơgic, khoa học: Từ việc khẳng định vai trò đặc biệt quan trọng khoa học- công nghệ phát triển kinh tế đất nước, tác giả khái quát trình lãnh đạo Đảng, làm rõ thành tựu hạn chế trình Đảng lãnh đạo khoa học cơng nghệ, từ mà tác giả đưa giải pháp để nâng cao vai trò lãnh đạo Đảng phát triển khoa học, cơng nghệ Việt Nam q trình hội nhập kinh tế quốc tế - Các chương hàm chứa khối lượng tri thức rộng, sâu, không tri thức lịch sử mà tri thức thực tiễn, nhìn nhận đánh giá vấn đề cịn tồn khoa học cơng nghệ Việt Nam Nhìn chung, kết nghiên cứu luận văn, chứng tỏ tác giả tâm huyết, công phu, khoa học trước vấn đề nghiên cứu 2.6 Về kết cấu nội dung, phương pháp nghiên cứu, nguồn tài liệu tham khảo sử dụng 2.6.1 Về kết cấu nội dung luận văn: Luận văn có kết cấu chương tiết, kết cấu luận văn xếp hợp lý logic Kết cấu phù hợp với mục tiêu nhiệm vụ đề tài Mỗi chương tiết có logic với nhau, bổ sung làm rõ cho 12 2.6.2.Về nguồn tài liệu tham khảo sử dụng, phương pháp nghiên cứu, thu thập sử lý tài liệu Tác giả thu thập thao khảo thông tin từ 52 tài liệu tham khảo Trong có tài liệu nước quốc tế ( giới thiệu phụ lục luận văn) Tuy nhiên, tác giả chủ yếu sử dụng thơng tin qua văn kiện Đảng, Bộ trị,… mà thơng tin điều tra thống kê, số liệu định lượng, sử dụng tài liệu sống mà sử dụng tài liệu khứ 2.7 Một số trao đổi với tác giả - Đây đề tài rộng, đối tượng khảo sát tầm vĩ mô, mà dù cố gắng tác giả cịn gặp khó khăn q trình khảo sát, đánh giá - Có thể lồng tiết thành tựu hạn chế chương lên chương để luận văn có tính logic, chặt chẽ - Một số lỗi tả cần lưu ý trình bày luận văn 2.8 Kết luận người nhận xét: Mặc dù cịn số hạn chế thiếu sót, luận văn tốt nghiệp tác giả Nguyễn Thị Việt Nga đáp ứng đầy đủ yêu cầu luận văn tốt nghiệp thạc sỹ Lịch sử, chuyên ngành Lịch sử Đảng cộng sản Việt Nam Tác giả hoàn thành tốt mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu đặt Học viên Nguyễn Thị Việt Nga xứng đáng nhận Thạc sỹ chuyên ngành Lịch sử Đảng cộng sản Việt Nam 13 ... quản lý nguồn nhân lực khu cơng nghiệp 1.2.2 Vai trị quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp 1.3 Nội dung quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp Chương Thực trạng quản lý nguồn nhân lực khu công. .. công tác quản lý Nhà nước lao động doanh nghiệp hoạt động KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh năm qua Vì đề tài "Quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh thời kỳ cơng nghiệp hóa - đại. .. thực trạng quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh năm qua, từ đưa giải pháp để nâng cao hiệu quản lý nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh năm tới * Nhiệm vụ