luận văn về quản lý nguồn nhân lực

... Tạp chí Văn học (11), tr 39 32 Trần Đình Sử, Văn học thời gian, Nxb Văn học, 2000 33 Trần Đình Sử, Đọc văn học văn, Nxb Giáo dục, 2002 34 Hoài Thanh, Hoài Chân, Thi nhân Việt Nam, Nxb Văn học, ... Đức, Lý luận văn học, Nxb Giáo dục, 1995 12 Hà Minh Đức (biên soạn), Nhà văn nói tác phẩm, Nxb Văn học, 1998 13 Sigmund Freud, Các viết giấc mơ giải thích giấc mơ, Nxb Thế giới, 2005 14 Nguyễn Văn ... HƢỚNG TIẾP CẬN LỊCH SỬ PHÁT SINH VÀ TÂM LÍ HỌC SÁNG TẠO LUẬN VĂN THẠC SĨ SƢ PHẠM NGỮ VĂN CHUYÊN NGÀNH: Lý luận phƣơng pháp dạy học (Bộ môn Ngữ văn) Mã số: 601410 Cán hƣớng dẫn: PGS.TS Trần Khánh

Ngày tải lên: 12/12/2022, 15:14

... Xử lý đắn mối quan hệ bảo vệ sắc văn hố dân tộc với tiếp thu có chọn lọc tinh hoa văn hoá nhân loại làm phong phú cho văn hoá đất nước, thúc đẩy văn hoá phát triển Đây trách nhiệm riêng ngành văn ... thần Nghị TW5 thực nguồn cảm hứng, nâng cao tinh thần nhân dân ta bước vào kỷ mới, làm cho văn hóa vừa mục tiêu, vừa động lực phát triển đất nước Nghị rõ “Nền văn hóa Việt Nam văn hóa thống mà ... – Thái – Bảo tàng văn hóa dân tộc Việt Nam, 2003, Nxb văn hóa dân tộc; Hành trình văn hóa Việt Nam – Đặng Đức Siêu, 2002, Nxb lao động… Các khóa luận tốt nghiệp Đại học luận văn Thạc sỹ có liên

Ngày tải lên: 28/05/2016, 01:20

... cốt lõi Năng lực tự học Năng lực GQVĐ sáng tạo Năng lực thẩm mỹ Năng lực thể chất Năng lực giao tiếp Năng lực hợp tác Năng lực tính tốn Năng lực cơng nghệ thơng tin truyền thông Năng lực VDKTVTT ... lực giao tiếp Năng lực hợp tác Năng lực tính tốn Năng lực công nghệ thông tin truyền thông Năng lực VDKTVTT 133 Câu Thầy (cô) đánh giá nhƣ mức độ số lực HS nơi thầy (cô) công tác? TT Một số lực ... trọng lực cốt lõi cần phát triển cho HS (HS) THPT? TT Một số lực cốt lõi Rất Quan Bình Khơng quan trọng thường quan trọng trọng Năng lực tự học Năng lực GQVĐ sáng tạo Năng lực thẩm mỹ Năng lực

Ngày tải lên: 04/12/2020, 10:11

... 2.4 Hệ thống thông tin và dịch vụ về nguồn nhân lực. Quản lý nguồn nhân lực còn bao gồm quá trình thu nhập thông tin và dịch vụ về nguồn nhân lực. Thông tin về nhân viên, như tiền lương, tiền ... thảo luận với họ về những phương thức quản lý nguồn nhân lực mới ở nơi làm việc. Quản lý nguồn nhân lực chủ yếu chịu trách nhiệm về việc tối đa hoá lợi ích của doanh nghiệp từ các đầu tư về nguồn ... bỏ việc gây ra. II. Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1. Khái niệm và đặc trưng của quản lý nguồn nhân lực Các doanh nghiệp đều có nguồn lực bao gồm tiền bạc,...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 02:20

... công tác quản lý nguồn nhân lực tốt sẽ hoàn thành tốt mục tiêu đề ra. Chúng ta sẽ đi sâu nghiên cứu, làm rõ vấn đề quản lý nguồn nhân lực I.Các khái niệm cơ bản 1. Quản lý Quản lý là sự tác động ... hội ở đó cần thiết đến quản lý. Quản lý suy cho đến cùng là quản lý con ngời. Quản lý xét trong qui mô một doanh nghiệp gọi là hoạt động quản lý doanh nghiệp. Quản lý là một trong những yếu ... Thanh Quyên QLKT 40a - ĐHKTQD 16 3. Quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực (NNL) là tổng thể các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng, duy trì và phát triển một lực lợng lao động làm việc với...

Ngày tải lên: 17/12/2012, 10:15

... nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp . Nội dung của quản lý nguồn nhân ... mình . 2. Khái niệm về quản lý Quản lý là sự tác động của chủ thể quản lý lên đối tợng quản lý nhằm đạt đợc mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trờng . Quản lý kinh tế là sự tác ... trình bày một số nội dung chủ yếu của quá trình quản lý nguồn nhân lực , 1) Tuyển dụng nhân lực . 2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . 3) Tạo động lực trong lao động 4) An toàn vệ sinh trong...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 09:42

... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức. (Nguồn [4, trang 380]) 2.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau: ã Lập chiến lợc nguồn nhân lực: ... về con ngời. Do đó cần phải có quan điểm nhất quán và đầu t tập trung hơn nữa cho lĩnh vực này (Nguồn: [12, trang 8]) II. Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn ... tuyển mộ từ nguồn bên ngoài và tạo điều kiện thúc đẩy động cơ hoạt động của nhân lực trong tổ chức. Đồng thời do Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001_2000 I .Nguồn nhân lực 1. Khái...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 17:20

... nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo Nguyên CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.Tổng quan về nhân lực. 1.1.Khái niệm. Nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, một trong những nguồn lực ... dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo Nguyên 6.4.Bước 4 : Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực. Bước này rút ra các kết luận về thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực của xí ... lao động và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp về nguồn nhân lực. - Về mặt xã hội, quản trị nguồn nhân lực thể hiện quan điểm rất nhân bản về quyền lợi của người lao động, đề cao vị thế và...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

... chưa được lập thành văn bản đầy đủ, thậm chí đôi khi không có các thủ tục hoặc có thủ tục II. Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con ... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức”. (Nguồn [4, trang 380]) 2.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau: • Lập chiến lược nguồn nhân lực: ... hoặc hợp lý chi phi nhân lực của tổ chức. Trước khi lưu chuyển nội bộ, nhà quản lý nên cân nhắc đến lợi ích từ cả hai phía: cá nhân và tổ chức. • Nghỉ hưu Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 18:20