Chương I và II: KHÁI ốn của mình. Còn đối với luật hành chính, phương pháp điều chỉnh mệnh lệnh là chủ yếu do tính chất quyền uy – phục tùng giữa chủ thể quản lý mang quyền lực Nhà nước với đối tượng bị quản lý trong mối quan hệ quản lý.Quyền lực của người sử dụng lao động áp đặt lên người lao động mang yếu tố nội bộ và tương đối. Như pháp luật quy định người sử dụng lao động có quyền đặt ra nội quy lao động và bắt người lao động phải tuân theo, đồng thời quy định chế tài xử lý kỷ luật khi người lao động không thực hiện hoặc thực hiện không đúng nội quy (Điều 119, Điều 123 Bộ luật Lao động 2012). Tương tự, chủ thể có thẩm quyền luật hành của luật hành chính có quyền quy định những điều khoản, chế tài điều chỉnh mối quan hệ pháp luật hành chính. Luật hành chính điều chỉnh quan hệ giữa cơ quan quyền lực Nhà nước, chủ thể mang quyền lực Nhà nước với các đối tượng khác; do sử dụng quyền lực Nhà nước nên các quyết định quản lý mang tính đơn phương và có hiệu lực thi hành tuyệt đối không phụ thuộc ý chí phía bên kia. Khác với điều này, quyền lực của người sử dụng lao động chỉ mang tính nội bộ, áp dụng cho hoạt động kinh doanh sản xuất nhất định và không thể vượt ra ngoài khuôn khổ mối quan hệ lao động đó. Tính tương đối của quyền lực trong quan hệ pháp luật lao động thể hiện ở việc người lao động có thể tự do lựa chọn tuân thủ nội quy hoặc chấm dứt mối quan hệ lao động (khoản 2,3 và 9 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012) vì bản chất của hợp đồng lao động là sự tự nguyên thỏa thuận của các chủ thể (Điều 15, Điều 17 Bộ luật Lao động 2012).Câu 4: Phân tích cơ sở lý luận và nội dung của nguyên tắc bảo về người lao động. Tại sao nói pháp luật lao động thể hiện tư tưởng bảo vệ người lao động một cách tuyệt đối?Trả lời:Về phương diện lí luận, cơ sở để xác định nhiệm vụ bảo vệ người lao động chính là bản chất phụ thuộc của người lao động vào người sử dụng lao động trong quan hệ lao động. Bởi vì trong quá trình làm việc, người lao động là người phải trực tiếp thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Vì vậy, người lao động cần được bảo vệ để hạn chế những bất lợi và phải được đảm bảo sức khỏe, tính mạng. Nội dung của nguyên tắc bảo vệ người lao động Bảo vệ việc làm cho người lao độngBảo vệ việc làm cho người lao động là việc pháp luật lao động bảo vệ người lao động để họ làm việc một cách ổn định, không bị người sử dụng lao động thay đổi hoặc cho nghỉ việc một cách vô lý. Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau để thực hiện một công việc, và pháp luật lao động muốn đảm bảo người lao động được thực hiện đúng công việc đó. Vẫn có những trường hợp người sử dụng lao động được phép thay đổi hoặc cho nghỉ việc người lao động nhưng những trường hợp đó đều phải tuân theo những quy định của pháp luật. Việc bảo vệ việc làm cho người lao động còn thể hiện ở việc bảo đảm thời gian làm việc của người lao động lâu dài và đúng theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Người lao động muốn tạm hoãn, đình chỉ, chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đều phải có những căn cứ luật định và phải tuân theo những thủ tục riêng. Bảo vệ thu nhập và đời sống người lao độngNgười lao động khi tham gia vào quan hệ lao động thường quan tâm đến thu nhập để đảm bảo đời sống. Tuy nhiên, việc thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về vấn đề thu nhập và thực tế thực hiện thỏa thuận này nhiều khi không tương xứng với sức lao động bỏ ra hoặc những đóng góp của người lao động. Đồng thời, thu nhập của người lao động cũng cần đảm bảo đủ chi trả cho cuộc sống của họ và gia đình. Do đó, bảo vệ thu nhập là một trong những nội dung quan trọng của nguyên tắc bảo vệ người lao động. Để đảm bảo cuộc sống cho người lao động, pháp luật quy định về những mức lương tối thiểu vùng, ngành,… Đồng thời, pháp luật cũng có những quy định đảm bảo mức thu nhập của người lao động phù hợp với công sức họ bỏ ra và những đóng góp của họ cho người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, còn nhiều nội dung mà người lao động được bảo vệ trong vấn đề này như thử việc, học việc, ngưng lao động không phải do lỗi của người lao động, khấu trừ lương, giảm lương,… Bảo vệ các quyền nhân thân của người lao động trong lĩnh vực lao độngCác quyền nhân thân của người lao động khi họ tham gia vào quan hệ lao động bị tác động khá nhiều. Pháp luật bảo vệ cho người lao động một cách toàn diện, do đó các quyền nhân thân của người lao động như danh dự, nhân phẩm, uy tín,sức khỏe, tính mạng,… của họ cũng được đặc biệt chú trọng. Về vấn đề sức khỏe, tính mạng người lao động, pháp luật đã đặt ra các quy định về an toàn vệ sinh, an toàn lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi để đảm bảo người lao động có một sức khỏe ổn định, an toàn. Người sử dụng lao động cần điều chỉnh cho hợp lý thời gian làm việc của những người lao động đặc biệt như người tàn tật, người chưa thành niên, phụ nữ, người làm công việc nặng nhọc,… Bên cạnh đó, pháp luật cũng quy định về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi người lao động mắc phải thì sẽ được trợ cấp, đảm bảo điều kiện cấp cứu, điều dưỡng, điều trị. Ngoài ra, người lao động còn được bảo vệ về các quyền nhân thân khác. Đặc biệt các quyền được bảo vệ về danh dự, nhân phẩm, uy tín của người lao động được trú trọng. Người sử dụng lao động không được phép xúc phạm, phân biệt đối xử, trù dập người lao động trong bất cứ trường hợp nào, kể cả trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật.Nói pháp luật lao động thể hiện tư tưởng bảo vệ người lao động một cách tuyệt đối là vì: mong muốn của Nhà nước là trước hết phải giải quyết và bảo vệ việc làm cho NLĐ, để cho họ có duy trì cuộc sống và họ có thể lựa chọn được một công việc phù hợp với trình độ, khả năng, để công việc này mang lại một khoản thu nhập đủ để nuôi sống NLĐ và gia đình của họ. Hơn nữa, để bảo vệ NLĐ pháp luật lao động cũng quy định mức bồi thường, trả lương, trả trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trong những trường hợp làm việc do rủi do khách quan hoặc do lỗi của NSDLĐ như bị ngừng việc, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải điều trị hoặc bị chấm dứt hợp đồng hay sa thải trái pháp luật…NLĐ đều được NSDLĐ trả lương. Mặt khác, để phòng ngừa việc xảy ra hiện tượng lạm quyền của NSDLĐ và dẫn tới những thiệt thòi cho NLĐ và đảm bảo cho việc tạo ra quan hệ lao động được bình đẳng hơn, pháp luật lao động đã có những quy định để bảo vệ NLĐ, qua đó làm hạn chế và phòng ngừa sự lạm quyền của Người sử dụng lao động.CSPL: Điểm a Khoản 1 Điều 5 của BLLĐ 2012, Khoản 2 Điều 9 của BLLĐ 2012, Khoản 3 Điều 90, Điều 96 BLLĐ 2012, Điều 15 BLLĐ 2012, khoản 1 Điều 23 BLLĐ 2012,...Câu 5: Phân tích cơ sở lý luận và nội dung nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động.Trả lời: Cơ sở lý luận:Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động (NSDLĐ) là đảm bảo các quyền và lợi ích mà pháp luật đã quy định cho NSDLĐ được thực hiện, không bị các chủ thể khác xâm hại. •Cơ sở pháp lý: Xuất phát từ đường lối của Đảng và Nhà nước về vấn đề bảo vệ người sử dụng lao động, quyền tự do kinh doanh, sở hữu vốn và tài sản hợp pháp của công dân. Nghị quyết đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX của Đảng đưa ra chủ trương: “các doanh nghiệp được tự chủ trong việc trả lương và tiền thưởng…Nhà nước tôn trọng thu nhập hợp pháp của người kinh doanh”. Bên cạnh đó, Hiến pháp năm 1992 cũng quy định tại điều 57 và 58: “công dân có quyền tự do kinh doanh theo quy định của pháp luật” ;“Công dân có quyền sở hữu về thu nhập hợp pháp, của cải để dành, nhà ở, tư liệu sinh hoạt, tư liệu sản xuất…”•Cơ sở thực tế: Xuất phát từ tầm quan trọng của vai trò quản lý trong quan hệ lao động nói riêng, lực lượng lao động xã hội nói chung đối với sự phát triển kinh tế xã hội và ổn định chính trị. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động là một bên không thể thiếu để hình thành và duy trì quan hệ lao động. Nếu không thu được các quyền và lợi ích cần thiết trong quá trình sử dụng lao động thì họ và các nhà đầu tư tiềm năng khác sẽ không thể tiếp tục đầu tư, giải quyết việc làm cho NLĐ và phát triển kinh tế đất nước. Nội dung: Trong lĩnh vực lao động, NSDLĐ cũng được đảm bảo đầy đủ các quyền đối với tài sản đưa vào sản xuất kinh doanh, được tự chủ trong quản lý và phân phối sản phẩm. Họ cũng có quyền tự do liên kết và phát triển trong quá trình sử dụng lao động. Cụ thể, NSDLĐ được bảo vệ các quyền và lợi ích sau:•Được tuyển chọn, sử dụng, tăng giảm lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh. •Được quản lý, điều hành lao động, ban hành nội quy và thực hiện các chế độ khen thưởng, kỉ luật, chấm dứt hợp đồng đối với NLĐ•Được sở hữu tài sản hợp pháp trong và sau quá trình lao động, tự chủ trong phân phối, trả lương cho NLĐ theo quy định của pháp luật•Được phối hợp với tổ chức công đoàn trong quản lý lao động và kí kết thỏa ước lao động tập thể phù hợp với điều kiện của đơn vị•Được nhà nước ưu đãi, hỗ trợ nếu gặp khó khăn hoặc đủ các điều kiện khác do pháp luật quy định•Đảm bảo bồi thường thiệt hại nếu bị NLĐ hoặc các chủ thể khác xâm hại lợi ích hợp phápCâu 6: Phân tích cơ sở lý luận và nội dung nguyên tắc kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế và chính sách xã hội.Trả lời:Trong nền kinh tế thị trường, Nhà nước không chỉ chú trọng phát triển kinh tế mà còn phải đảm bảo chất lượng cuộc sống xã hội. Giữa kinh tế và xã hội tồn tại một mối quan hệ tác động lẫn nhau. Kinh tế là tổng hòa các mối quan hệ tương tác lẫn nhau của con người và xã hội liên quan trực tiếp đến việc sản xuất, trao đổi, phân phối, tiêu dùng các loại sản phẩm hàng hóa và dịch vụ, nhằm thỏa mãn nhu cầu của xã hội. Kinh tế chính là cơ sở hạ tầng quyết định bộ mặt của đời sống xã hội. Mọi diễn biến của xã hội đều có gốc rễ bắt nguồn từ sự thịnh vượng, suy đồi của kinh tế. Mỗi giai đoạn của sự phát triển kinh tế đòi hỏi phải có những chính sách xã hội tương ứng với khả năng và điều kiện của nó. Tuy nhiên, bản thân xã hội cũng có sự độc lập tương đối với những điều kiện kinh tế và thậm chí định hướng một phần sự phát triển kinh tế. Tăng trưởng kinh tế là cơ sở và điều kiện quan trọng hàng đầu cho sự phát triển xã hội, phát triển xã hội chính là mục tiêu và động lực của tăng trưởng kinh tế. Phát triển kinh tế là điều hiển nhiên khi kinh tế là nền tảng tồn tại của một quốc gia, nhưng để sự tồn tại càng vững mạnh, Nhà nước cần quan tâm đến các vấn đề xã hội. Cụ thể hơn, trong quan hệ lao động, lực lượng chính của quá trình sản xuất là người lao động càng được chú trọng, sản xuất sẽ ngày càng nâng cao. Đối với nguyên tắc này, pháp luật lao động đòi hỏi phải được xây dựng trên cơ sở kết hợp hài hòa giữa các chính sách kinh tế và chính sách xã hội. Nhà nước cần chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động cùng gia đình của họ,đặc biệt là nhóm người lao động đặc thù; đẩy mạnh công tác tạo việc làm và giải quyết việc làm cho người lao động; đảm bảo công bằng xã hội…Trên thực tế, nguyên tắc này đã đươc quy định trong nhiều điều khoản của pháp luật lao động. Nhà nước xây dựng các chế định về việc làm tạo thuận lợi tối đa cho người lao động kiếm thu nhập; quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi để người lao động tái tạo sức lao động của mình (Chương VII Bộ luật Lao động 2012). Nhằm đảm bảo an sinh xã hội, Nhà nước quy định về các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và nhất là Bảo hiểm thất nghiệp. Sự thể hiện rõ nét nhất về việc Nhà nước chăm lo đời sống cho nhân dân lao động thể hiện ở việc Nhà nước thành lập Hội đồng tiền lương quốc gia để tư vấn quy định mức lương cho Chính phủ, và việc quy định của pháp luật về mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2012).Câu 7: Tại sao nói TƯLĐTT, nội quy lao động là nguồn bổ sung của luật lao động?Trả lời: Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.Nội quy lao động của doanh nghiệp là văn bản, trong đó có quy định về kỷ luật lao động của từng doanh nghiệp. Được xây dựng trên cơ sở các quy định của pháp luật lao động.Thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động là nguồn bổ sung của luật lao động vì cả hai đều đáp ứng được các tính chất của nguồn:1.Ban hành theo quy định pháp luật lao động2.Nội dung chứa đựng các quy pháp pháp luật lao động: điều kiện lao động, trả lương,…3.Giá trị: có tính bắt buộc chung, sử dụng nhiều lần, áp dụng cho nhiều đối tượng Câu 8: Phân tích các đặc điểm của quan hệ pháp luật lao động cá nhân.Trả lời:Quan hệ pháp luật lao động cá nhân là QHLĐ giữa cá nhân NLĐ với NSDLĐ, được các quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh. Đặc điểm của QHPLLĐ cá nhân do những thuộc tính riêng của QHXH được QPPLLĐ điều chỉnh tạo ra. Vì vậy QHPLLĐ cá nhân có các đặc điểm sau đây:1. NLĐ phải tự mình thực hiện công việc được giao mà 2 bên đã thỏa thuận trong HĐLĐĐiều 30 BLLĐ quy định: “công việc theo hợp đồng lao động phải do người giao kết thực hiện”, nghĩa vụ lao động của NLĐ có tính bất di bất dịch vì:•Về mặt hình thức: NLĐ đã cam kết với NSDLĐ về việc thực hện công việc. Sự cam kết là điều đã được hai bên xác định khi giao kết HĐ và không thể thay đối, trừ trường hợp họ không thực hiện được hoặc QHLĐ đó bị chấm dứt .•Về mặt nội dung: NLĐ tham gia quan hệ này nhằm bán SLĐ cho NSDLĐ để thu lại tiền lương. SLĐ đó là đặc định chỉ có và luôn tồn tại trong bản thân NLĐ đó mà không thể tồn tại trong bất kỳ NLĐ nào khác.•Về mặt pháp lý: BLLĐ quy định nghĩa vụ bắt buộc của NLĐ. Do đó thực hiện công việc theo HĐLĐ đã cam kết chính là tuân thủ và thực hiện nghiêm chỉnh ccs quy định của pháp luật trong lĩnh vực hợp đồng lao động. 2. Trong quan hệ pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền tổ chức, quản lý, kiểm tra, giám sát quá trình lao động của người lao động. Theo khoản 2 Điều 5 BLLĐ: “2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây: a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể; b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động; c) Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.” Quy định trên nói lên quyền kiêm soát của NSDLĐ đối với qua tình thực hiện công việc của NLĐ. Điều 6 BLLĐ quy định nội dung của quyền quản lý lao động gồm quyền: tuyển chọn, phân công, sắp xếp, điều động, giám sát,.... đối với NLĐ. NSDLĐ có quyền quản lý NLĐ vì:•Họ là chủ sơ hữu hoặc đại diện cho chủ sơ hữu tài sản.•NSDLĐ là người mua SLĐ nên họ có quyền kiểm soát đối với quá trình chuyển giao SLĐ của NLĐ.•Họ thực hiện quyền năng pháp lý mà pháp luật trao cho.•Họ phải thực hiện hành vi quản lý sản xút, cái không thể thiếu trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, quá trình sản xuất kinh doanh.3. Trong quá trình tồn tại, thay đổi hay chấm dứt quan hệ pháp luật lao động thường có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động (tổ chức Công đoàn). CSPL: khoản 4 Điều 3 BLLĐ 2012: “4. Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở.”Tùy từng trường hợp cụ thể mà xác định mức độ tham gia của công đoàn trong khuôn khổ quy định của pháp luật song sự tham gia đó là bắt buộc nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động. •Trong giai đoạn thực hiện QHLĐ: vai trò công đoàn được thể hiện trong các quy định tại Điều 103, Điều 119 BLLĐ,... •Trong giai đoạn chấm dứt QHLĐ: được thể hiện tại Điều 123, khoản 3 Điều 44 BLLĐ,...Câu 9: Phân tích các đặc điểm của quan hệ pháp luật lao động mang tính tập thể.Trả lời:Thứ nhất, chủ thể của quan hệ lao động là người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 BLLĐ năm 2012 thì NLĐ là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo HĐLĐ, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của NSDLĐ. Tại khoản 2 Điều 3 BLLĐ năm 2012 quy định: NSDLĐ là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Các bên tham gia phải là người trực tiếp giao kết và thực hiện các quyền và nghĩa vụ đã thỏa thuận. Công việc theo hợp đồng lao động phải do người giao kết thực hiện, không được giao cho người khác nếu không có sự đồng ý của người sử dụng lao động.Thứ hai, trong quan hệ lao động, NLĐ luôn phụ thuộc vào NSDLĐ. Cụ thể: Về mặt pháp lý, NSDLĐ có quyền tổ chức, quản lý quá trình lao động của NLĐ và NLĐ phải tuân thủ. Bởi NSDLĐ là người có quyền sở hữu tài sản mà các yếu tố cấu thành nên quan hệ sản xuất luôn chịu sự chi phối của quan hệ sở hữu. Bên cạnh đó, NSDLĐ còn bỏ tiền ra để mua sức lao động của NLĐ, muốn cho việc sử dụng sức lao động đó đạt hiệu quả đòi hỏi NSDLĐ phải quản lý nó một cách khoa học và phù hợp. Quyền này không có trong quan hệ dân sự ( hay quan hệ dịch vụ), vì các bên trong quan hệ dịch vụ thường chỉ có liên quan đến nhau về kết quả lao động và tiền công. Về mặt lợi ích kinh tế, giữa NSDLĐ và NLĐ vừa có sự mâu thuẫn, vừa có sự thống nhất phụ thuộc lẫn nhau. Ở khía cạnh nhất định, NSDLĐ luôn muốn giảm tới mức thấp nhất các khoản chi phí trong đó có vấn đề tiền lương của NLĐ để tăng lợi nhuận. Tuy nhiên, tiền lương và thu nhập trong quan hệ lao động lại là nguồn sống chủ yếu của NLĐ. Thứ ba, quan hệ lao động chưa đồng bộ các yếu tố kinh tế và xã hội. Biểu hiện của đặc điểm này đó là quan hệ lao động không chỉ liên quan đến việc làm, giải quyết việc làm, hạn chế thất nghiệp, bảo đảm đời sống của NLĐ, giảm thiểu các tình trạng tệ nạn xã hội…mà còn liên quan đến nguồn nhân lực, thu hút đầu tư, tăng trưởng và phát triển kinh tế.Câu 10: Phân tích các điều kiện để giao kết hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài?Trả lời:Đối với điều kiện để giao kết hợp đồng lao động với người lao động thì gồm 5 điều kiện: + Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng+ Hình thức hợp đồng lao động+ Nguyên tắc giao kết hợp đồng+ Nội dung hợp đồng lao độngĐối với điều kiện để giao kết hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài quy định tại Điều 169 Bộ Luật Lao Động 2012:1. Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau đây:a) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;b) Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;c) Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp theo quy định tại Điều 172 của Bộ luật này.2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác và được pháp luật Việt Nam bảo vệ. Đối với người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động được quy định cụ thể ở Điều 7 Nghị định số: 112016NĐCP về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.II. BÀI TẬP TÌNH HUỐNG:1.TÌNH HUỐNG 1:a.Quan hệ lao động giữa ông David Gaham Dillin và trường Cao đẳng Cetana có thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động hay không? Vì sao?Luật lao động sẽ điều chỉnh các nhóm đối tượng là các quan hệ trong lĩnh vực lao động. Cụ thể, ở Điều 1 Bộ luật Lao động có quy định: “Bộ luật lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động”. Như vậy, có thể cho rằng luật lao động Việt Nam điều chỉnh các mối quan hệ: quan hệ mang tính cá nhân; quan hệ mang tính tập thể; quan hệ liên quan trực tiếp đến lao động. Xét thấy, quan hệ lao động của ông Dillin mang tính cá nhân và thỏa mãn những yêu cầu nhất định. Thứ nhất, người lao động phải tự mình thực hiện nghĩa vụ lao động, không được ủy quyền thay thế. Ông Dillin là người trực tiếp thực hiện công việc giảng dạy tiếng anh tại trường Cetana. Thứ hai, trong quan hệ lao động cá nhân người lao động chịu sự giám sát của người sử dụng lao động. Ông Dillin chịu sự quản lý, giám sát của Trường Cetana thông qua các điều khoản trong các bản hợp đồng mà ông đã ký với trường. Cả hai bên đều thỏa mãn điều kiện về người phát sinh quan hệ lao động, ông Dillin đủ năng lực chủ thể theo khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2012, trường thuộc đối tượng được thuê lao động theo khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động 2012. Vậy nên, Quan hệ lao động giữa ông David Gaham Dillin và trường Cao đẳng Cetana thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động, cụ thể là quan hệ pháp luật mang tính cá nhân.b.Nếu là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn hoặc bị đơn hãy nêu ra những luận cứ chứng minh quan điểm của mình?Để có lợi cho phía bị đơn có nhiều cách nhìn nhận. Đây là hợp đồng dịch vụ bởi lẽ trong giao kết hợp đồng không thỏa mãn nội dung hợp đồng lao động tại Điều 23 Bộ luật Lao động 2012. Các bên không thỏa thuận về các quyền nhân thân đối với người lao động như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội. Xét thấy người nước ngoài được đóng bảo hiểm xã hội với người sử dụng lao động Việt Nam theo quy định tại Điều 2 Nghị định 1432018NĐCP, mà ông Dillin lại không thuộc trường hợp này. Ngoài ra, việc làm của hợp đồng lao động phải mang tính liên tục, nhưng nhà trường chỉ ký kết hợp đồng với ông Dillin theo từng khóa cụ thể. Nên trường hợp hợp đồng của các bên là hợp đồng dịch vụ và phải được điều chỉnh bằng luật dân sự. Chính vì thế yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn phải bị bác bỏ. Ngược lại, nếu như xử lý theo hướng thừa nhận hợp đồng là hợp đồng lao động, ông Dillin cũng đã chịu sự xử lý kỷ luật (khoản 1 Điều 126 Điều 23 Bộ luật Lao động 2012) vi phạm nghĩa vụ hợp đồng. Việc ông Dillin không ký vào biên bản họp không có tác dụng, và người sử dụng lao động vẫn có quyền xử lý kỷ luật theo quy định của trường, theo Điều 30 Nghị định 052015NĐCP.3. TÌNH HUỐNG 3a.Hãy cho biết quan hệ làm việc giữa ông Eric Reyes Labung và Công ty Ánh Kim có phải là quan hệ lao động do luật lao động điều chỉnh hay không? Vì sao?Căn cứ khoản 6 Điều 3 của BLLĐ 2012: “Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.”Xét mối quan hệ làm việc giữa ông Eric Reyes Labung và Công ty Ánh Kim: Giữa hai bên không có ký hợp đồng làm việc bởi: + Căn cứ lời khai của ông Eric Reyes Labung: “Hiện nay ông không giữ hợp đồng lao động vì Công ty Ánh Kim giữ để làm giấy phép lao động cho ông Eric nhưng Công ty không trả lại”. Trong lời khai trên có sự bất hợp lý vì ông Eric và Công ty Ánh Kim nếu có ký hợp đồng lao đồng thì căn cứ khoản 1 Điều 16 BLLĐ 2012 hai bên đều sẽ giữ 1 bản hợp đồng do đó Công ty không cần thiết phải giữ luôn hợp đồng của ông. Ông có khai là “hiện nay ông Eric không giữ hợp đồng lao động vì Công ty Ánh Kim giữ để làm giấy phép lao động cho ông Eric nhưng Công ty không trả lại” tuy nhiên ông lại không có chứng cứ để chứng minh cho điều này. + Căn cứ lời khai của Công ty Ánh Kim: “Công ty không ký hợp đồng lao động với ông Eric”. Từ hai lẽ trên, có thể suy luận rằng không có sự tồn tại việc ký kết hợp đồng lao động giữa ông Eric và Công ty Ánh Kim. Công ty Ánh Kim không có nghĩa vụ phải trả lương cho ông Eric bởi: Theo biên bản thỏa thuận được lập ngày 2872010 giữa Công ty TNHH sản xuất thương mại và dịch vụ Thành Đạt và Công ty TNHH Vinvest (Hong Kong), là hai Công ty mẹ của Công ty Ánh Kim, tại điều 2, thì tiền lương của ông Eric sẽ do Công ty TNHH Vinvest (Hong Kong) trả (trong lời khai của Công ty Ánh Kim và Công ty TNHH Vinvest cũng thừa nhận điều này). Công ty Ánh Kim không trực tiếp quản lý ông Eric bởi: + Công ty Ánh Kim chỉ tiếp nhận ông Eric là chuyên viên kỹ thuật cho Công ty theo biên bản thỏa thuận ngày 2872010. + Công ty Ánh Kim bổ nhiệm ông Eric làm Phó tổng giám đốc kỹ thuật có thể dựa trên yêu cầu của 2 Công ty mẹ. + Công ty Ánh Kim không có toàn quyền trực tiếp quyết định cho ông Eric nghỉ việc vì Công ty chỉ gửi công văn đề nghị cho Giám đốc Công ty TNHH Vinvest và đợi đến khi Công ty TNHH Vinvest có văn bản trả lời chính thức.=> Sau những phân tích trên thì chúng tôi kết luận rằng quan hệ làm việc giữa ông Eric Reyes Labung và Công ty Ánh Kim không phải là quan hệ lao động do luật lao động điều chỉnh.b.Theo quy định của pháp luật Lao động hiện hành anh chị hãy cho biết việc công ty Ánh Kim sử dụng lao động là ông Eric Reyes Labung như vậy đúng hay sai, vì sao?Theo quy định của pháp luật Lao động hiện hành, công ty Ánh Kim sử dụng lao động là ông Eric Reyes Labung như vậy là sai. Ông Eric Reyes Labung là người Philippine nên là người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Căn cứ Khoản 2 Điều 170 và Khoản 3 Điều 171 của BLLĐ 2012 thì công ty Ánh Kim chưa đi đăng ký giấy phép làm việc dành cho người nước ngoài trong khi đang giữ hợp đồng lao động của ông để làm giấy phép lao động, bên cạnh đó ông Eric Reyes Labung không thuộc trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Điều 7 của Nghị định số: 112016NĐCP nên công ty Ánh Kim sử dụng lao động là ông Eric Reyes Labung như vậy là sai.Chương III: VIỆC LÀM – HỌC NGHỀI. CÂU HỎI LÝ THUYẾT:Câu 1: Phân tích khái niệm và ý nghĩa của việc làm:Trả lời:•Khái niệm: Khoản 1 điều 9 BLLĐ 2012: “Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm”. Theo quy định này, một hoạt động được coi là việc làm phải đáp ứng hai điều kiện: Việc làm phải là hoạt động lao động của con người để tạo ra nguồn thu nhập Hoạt động đó không bị pháp luật lao động cấm•Ý nghĩa: Trên bình diện quốc gia, giúp đánh giá mức độ phát triển. Dưới góc độ kinh tếxã hội, giải quyết tốt vấn đề việc làm giúp cho xã hội phát triển ổn định, bền vững, đảm bảo sự hài hòa giữa tăng trưởng kinh tế và phát triển xã hội . Dưới góc độ pháp lý, việc có việc làm quyền cơ bản của con người Đối với người lao động, việc làm còn là nguồn sống và lẽ sống. Câu 2: Phân tích về trách nhiệm giải quyết việc làm của nhà nước trong nền kinh tế thị trường.Trả lời:Trong cơ chế thị trường, nhà nước không can thiệp trực tiếp vào quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động và quyền tự do tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động. Nhà nước chỉ tạo ra những cơ hội, những đảm bảo về mặt pháp lý và thực tiễn để người lao động tìm được việc làm. BLLĐ 2012 cũng chỉ sử dụng thuật ngữ “chính sách của Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm” để xác định trách nhiệm giải quyết việc làm của nhà nước. Theo đó, các chính sách hỗ trợ của nhà nước được quy định như sau:Thứ nhất, Nhà nước chỉ định ra chỉ tiêu việc làm mới trong kế hoạch phát triển kinh tế xã hội năm năm và hàng năm. Chỉ tiêu việc làm mới có thể được hiểu là số lao động mới cần tuyển thêm vào làm việc thường xuyên tại doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị, cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thuộc mọi thành phần kinh tế do nhu cầu mới thành lập hoặc mở rộng thêm về quy mô và các mặt hoạt động, sắp xếp lại lao động, là bước đầu tiên trong chính sách giải quyết việc làm của người lao động. Từ đó, nhà nước có thể đánh giá được cung cầu của thị trường lao động, có các kế hoạch phát triển kinh tế để tạo ra việc làm mới, đồng thời quy hoạch mạng lưới đào tạo nghề để đảm bảo cầu đủ cho cung và cung đáp ứng được cầu.Thứ hai, Nhà nước có các chính sách hỗ trợ tạo ra việc làm cho người lao động. Để thực hiện chính sách này, nhà nước đề ra hai giải pháp sau: Một là, hỗ trợ người lao động để họ tự tạo việc làm, tìm kiếm việc làm trong nước hoặc nước ngoài và thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Hai là, tạo điều kiện thuận lợi cho người sử dụng lao động phát triển, mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh để tạo ra việc làm cho người lao động bằng các biện pháp:1. Hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ, người lao động là người khi khuyết tật, là người dân tộc ít người để giải quyết việc làm cho các đối tượng này.2. Khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài đầu tư phát triển sản xuất, kinh doanh để tạo việc làm cho người lao động.3. Hỗ trợ người sử dụng lao động tìm kiếm và mở rộng thị trường lao động ở nước ngoài.Thứ ba, Nhà nước lập chương trình việc làm và quỹ Quốc gia về việc làm để hỗ trợ tạo ra việc làm cho người lao động.Theo quy định của pháp luật, chương trình việc làm chỉ được thực hiện ở địa phương (cấp tỉnh). UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương xây dựng chương trình việc làm của địa phương trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định. Cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, tổ chức chính trị xã hội, tổ chức xã hội và người sử dụng lao động khác trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm tham gia chương trình việc làm (Điều 13 BLLĐ 2012)Quỹ Quốc gia về việc làm được thành lập để hỗ trợ cho vay ưu đãi tạo việc làm và thực hiện các hoạt động khác theo quy định của pháp luật (khoản 5 điều 12 BLLĐ 2012).Thứ tư, Nhà nước cho phép thành lập và phát triển hệ thống tổ chức dịch vụ việc làm.Tổ chức dịch vụ việc làm có vai trò quan trọng trong việc làm cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, để vận hành thị trường hàng hóa sức lao động, là một trong những giải pháp giúp “cung” gặp đúng “cầu”, góp phần giải quyết việc làm cho người lao động. Câu 3: So sánh trung tâm dịch vụ việc làm với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.Trả lời:Giống nhau: Có chức năng tư vấn, giới thiệu việc làm và dạy nghề cho người lao động, cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động, thu thập, cung cấp thông tin về thị trường lao động, tổ chức đào tạo, tập huấn nâng cao năng lực tìm kiếm việc làm và đào tạo kỹ năng, dạy nghề; hỗ trợ người lao động trong trường hợp chuyển từ nghề này sang nghề khác,…Khác nhau:Tiêu chíTrung tâm dịch vụ việc làmDoanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làmThành lậpĐược thành lập và hoạt động theo quy định của Chính phủ (Nghị định 1962013NĐCP) do cơ quan quản lý nhà nước quyết định thành lập.Được thành lập và hoạt động theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2014.Giấy phép hoạt độngKhông cần phải có giấy phép nhưng phải đảm bảo đủ điều kiện thành lập theo Điều 3 Nghị định 1932013NĐ CPPhải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh cấpMục đíchTư vấn hỗ trợ, giới thiệu việc làm, là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, để vận hành thị trường hàng hóa sức lao động.Là loại hình doanh nghiệp giới thiệu việc làm nhằm kinh doanh dịch vụ việc làm, thu lợi nhuận.Trách nhiệmXây dựng và thực hiện kế hoạch hoạt động hằng năm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.Cung cấp thông tin về thị trường lao động cho các cơ quan tổ chức, phân tích dự báo thị trường lao động phục vụ xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế xã hội.Báo cáo về tình hình hoạt động của doanh nghiệp 6 tháng, hàng năm. (Điều 4 Nghị định 522014NĐ – CP)Câu 4: Phân tích nguyên tắc bảo vệ người lao động trong chế định việc làm và học nghề.Trả lời:Pháp luật quy định việc làm là hoạt động tạo ra thu nhập và ko bị pháp luật cấm. Quy định này giúp đảm bảo được tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của công dân. Quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm là một trong những quyền cơ bản của con người. Bên cạnh đó Nhà nước cũng có trách nhiệm trong việc giải quyết việc làm bao gồm: xây dựng chỉ tiêu việc làm, chính sách hỗ trợ việc làm, lập và phát triển hệ thống Tổ chức DVVL, chương trình việc làm bao gồm chương trình GQVL và quỹ quốc gia về việc làm. Copy pass quỹ quốc gia GQVL. Mặt khác, NSDLĐ cũng có trách nhiệm GQVL chung cho xã hội như: tuyển lao động và trách nhiệm đối với LĐ đặc thù (LĐ nữ và LĐ là người khuyết tật). Khi tuyển lao động thì về thủ tục tuyển bao gồm thông báo nhu cầu tuyển bằng các phương tiện thông tin đại chúng, nộp hồ sơ dự tuyển, quản lý hồ sơ, thông báo kết quả, trả lại hồ sơ (nếu không tuyển) để tránh tiết lộ thông tin bởi vì thông tin đó có thể ảnh hưởng đến kết quả tìm việc của NLĐ sau này. Đối với lao động nữ được xem là đối tượng lao động đặc thù bởi vì họ sẽ phải thực hiện thiên chức làm mẹ và có chế độ thai sản,... cho nên về phía các nhà tuyển dụng thì họ vẫn sẽ ưu tiên tuyển chọn NLĐ là nam việc quy định như vậy sẽ giúp ích rất nhiều cho NLĐ là nữ. Đối với NLĐ là người khuyết tật với tư duy giúp họ vươn lên vượt qua nghịch cảnh, tàn nhưng không phế thì Nhà nước đã xếp họ vào nhóm LĐ đặc thù bên cạnh đó Nhà nước còn có các chính sách hỗ trợ cho các Doanh nghiệp, công ty tuyển dụng nhiều lao động khuyết tật. Ngoài ra NSDLĐ còn có trách nhiệm đảm bảo việc làm cho NLĐ đang sử dụng bao gồm trách nhiệm thường xuyên và đối với người lao động dôi dư thì khuyến khích ưu tiên chuyển qua một công việc khác trong công ty và công ty được khuyến khích tái đào tạo và sử dụng họ. Khi họ thất nghiệm (không có việc làm, không có thu nhập) thì họ có thể sẽ được hưởng chế độ BHTN nếu họ đáp ứng đủ các yêu cầu của Luật định. BHTN là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của NLĐ khi bị mất việc làm, hỗ trợ học nghề, duy trì viễ làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào quỹ BHTN và có hìn thức tham gia là bắt buộc.Bên cạnh đó nhà nước còn quy định về việc học nghề cho người lao động. NLĐ được các công ty, doanh nghiệp cho đi học nghề nâng cao trình độ kỹ năng và toàn bộ chi phí sẽ được NSDLĐ chi trả (thỏa thuận với nhau thông qua hợp đồng). Và NLĐ phải đảm bảo là làm việc cho doanh nghiệp điều này là có lợi cho NSDLĐ. Mặt khác, nếu NLĐ muốn làm ở nơi khác thì phải hoàn trả lại 100% tiền học phí điều này giúp đảm bảo lợi ích cho NLĐ. Pháp luật còn cho phép họ tự do lựa chọn và quyết định ngành nghề mà mình theo học cho nên đây không phải là nghĩa vụ bắt buộc và họ được quyền tham gia kiểm tra năng lực nghề để được nhận chứng chỉ nghề quốc gia. Khi họ học nghề, nếu họ làm ra sản phẩm đúng quy cách thì họ có thể sẽ nhận được tiền điều này giúp họ có thêm thu nhập.Câu 5: Phân biệt quỹ quốc gia về việc làm và quỹ trợ cấp mất việc làm.Trả lời:Tiêu chíQũy quốc gia GQVLQũy trợ cấp mất việc làmNguồn hình thành Ngân sách Nhà nước. Hỗ trợ của tổ chức, cá nhân. Các nguồn khác. Người sử dụng lao độngĐối tượng áp dụng“1. Người lao động.2. Doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh (sau đây gọi chung là cơ sở sản xuất, kinh doanh).3. Cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến các nội dung quy định tại Thông tư này.” (Điều 2 TT số 452015TTBLĐTBXH)Người lao độngĐối tượng thực hiện chi trả, cho vayNhà nước Người sử dụng lao độngMục đích sử dụng Cho vay ưu đãi. Hỗ trợ DN khó khăn do suy giảm kinh tế. Hỗ trợ phát triển hệ thống tổ chức DVVL và hệ thống thông tin TTLĐ(Điều 20 Nghi định 612015NĐCP)“1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương...” (Khoản 1 Điều 49 của BLLĐ 2012)II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG1.Tình huống 1:a. Với vai trò là đại diện của nguyên đơn hoặc bị đơn, hãy đưa ra những lập luận để bảo vệ quyền, lợi ích của nguyên đơn hoặc bị đơn. Bài bào chữa bảo vệ quyền và lợi ích của bị đơn:1. Căn cứ theo tình huống giả định, chúng tôi là bên đại diện cho bị đơn xin trình bày ngắn gọn những ý kiến sau: thân chủ chúng tôi – ông Võ Thành L đồng ý bồi thường cho phía nguyên đơn là Bệnh viện X 01 phần tương ứng với thời gian chưa làm việc theo cam kết bị vi phạm. 2. Chúng tôi sẽ viện dẫn điều luật sau: khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ 2012), khoản 3 Điều 43 BLLĐ 2012.3. Theo tình huống giả định, thân chủ chúng tôi ông Võ Thành L (sau đây xin gọi tắt là ông L) là người lao động làm việc cho nguyên đơn là Bệnh viện X theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn ký kết vào ngày 01012009. Vào tháng 122011 nguyên đơn có cử thân chủ chúng tôi tham gia khóa đào tạo PETCT khoa học cơ bản và thực hành lâm sáng tại Tp. Hồ Chí Minh với mức học phí là 6.000.000 đồng, thời gian đào tạo từ ngày 15122011 đến 1562012 theo hình thức học tại chức. Trước khi đi học, ông L có ký kết hợp đồng đào tạo nghề với bên nguyên đơn và cam kết rằng trong và sau thời gian học thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về đào tạo và quy chế đào tạo của bệnh viện; sau khi đào tạo sẽ phục vụ lâu dài cho bệnh viện, với thời gian ít nhất là 5 năm. Bên cạnh đó, thân chủ chúng tôi cũng cam kết nếu vi phạm hợp đồng sẽ phải bồi thường gấp 3 lần toàn bộ các khoản thu nhập tăng thêm (tiền hỗ trợ đời sống, tiền thưởng, lễ, tết, tiền lương,..) được hưởng trong suốt thời gian đi học được quy định tại Điều 9 chương IV Quy chế đào tạo của bệnh viện. Vào ngày 1562013, khi đang làm việc cho bệnh viện, ông L làm đơn xin nghỉ việc với lý do “Muốn ở nhà tập trung nâng cao chuyên môn”. Vào ngày 1682014, ông L nghỉ việc.4. Về việc thân chủ chúng tôi – ông L đồng ý bồi thường cho phía nguyên đơn là Bệnh viện X 01 phần tương ứng với thời gian chưa làm việc theo cam kết bị vi phạm là có nguyên do. Thứ nhất, thân chủ chúng tôi đã cống hiến công sức khi làm việc cho phía nguyên đơn trong một khoản thời gian dài, thân chủ chúng tôi bắt đầu làm việc cho phía nguyên đơn khi ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn vào ngày 01012009. Thứ hai, nhờ vào sự cống hiến của thân chủ chúng tôi mà bên nguyên đơn đã cho thân chủ chúng tôi cơ hội đi đào tạo tại Tp. Hồ Chí Minh, ông L khi ấy cũng đã cố gắn hết sức học tập để xứng đáng với sự tin tưởng và chi phí đào tạo mà phía nguyên đơn đã phó thác và hỗ trợ. Thứ ba, dù sau khi đi học về, thân chủ chúng tôi chỉ làm một năm và xin nghỉ nhưng lý do xin nghỉ cũng chỉ vì muốn nâng cao trình độ chuyên môn sau khi đã tiếp nhận các kiến thức phù hợp để thân chủ chúng tôi cải thiện kỹ năng, trình độ từ khóa đào tạo mà phía nguyên đơn đã hỗ trợ. Bên cạnh đó, ông L khi nghỉ việc vì lý do này chứ không phải để đi làm cho người sử dụng lao động khác mà có tính cạnh tranh với phía nguyên đơn. Thứ năm, thân chủ chúng tôi đã tự giác ý thức nộp đơn xin nghỉ để thông báo trước 60 ngày về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nên căn cứ vào khoản 3 Điều 37 BLLĐ 2012, thân chủ chúng tôi là người đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật nên không đồng ý hoàn trả chi phí đào tạo cho nguyên đơn như theo quy định tại khoản 3 Điều 43 BLLĐ 2012 (trong trường hợp bên nguyên đơn viện dẫn điều khoản này). Bên cạnh đó, khi thân chủ chúng tôi là ông L đã chủ động thông báo trước sớm về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ cũng là để phía nguyên đơn có thời gian sắp xếp nhân sự để thế vị trí việc làm của thân chủ chúng tôi. Như vậy, vì các lẽ trên, chúng tôi đai diện cho thân chủ của mình – bị đơn ông Võ Thành L mong muốn trả 01 phần tương ứng với thời gian chưa làm việc theo cam kết bị vi phạm.2. TÌNH HUỐNG 2: Đại diện cho bị đơn:Những chứng cứ cần phải thu thập và chứng minh: Hợp đồng đào tạo nghề: chứng minh được trong hợp
Chương I II: KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM - QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG I LÝ THUYẾT: Câu 1: Phân tích đối tượng điều chỉnh Luật Lao động Việt Nam Trả lời: Đối tượng điều chỉnh Luật Lao động Việt Nam bao gồm thành phần: - Thứ quan hệ lao động mang tính cá nhân Được định nghĩa bao gồm sức lao động hợp đồng lao động Có đặc điểm: Về hình thức xác lập thơng qua hợp đồng lao động lời nói văn Về địa vị pháp lý đặc điểm giúp ích nhiều cho Tòa án việc giải tranh chấp có chồng lấn việc áp dụng Luật dân Luật lao động Thể bình đẳng, tự thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động Theo khoản khoản Điều BLLĐ có quy định người lao động phụ thuộc vào người sử dụng lao động Về quy mơ QHLĐ cá nhân vừa quan hệ cá nhân vừa quan hệ có tính tập thể Được thiết lập sở thỏa thuận cá nhân NLĐ NSDLĐ Về lợi ích QHLĐ vừa thống vừa mâu thuẫn Điều giúp thúc đẩy phát triển kinh tế mang lại lợi ích ổn định lâu dài cho hai bên - Thứ hai quan hệ lao động mang tính tập thể QHLĐ mang tính tập thể QHLĐ: tập thể lao động (TTLĐ) với NSDLĐ; tổ chức đại diện tập thể lao động sở với NSDLĐ; tổ chức đại diện tập thể lao động sở với tổ chức đại diện NSDLĐ Theo quy định khoản Điều BLLĐ 2012 định nghĩa “tập thể lao động” “tập hợp có tổ chức người lao động làm việc cho người sử dụng lao động phận thuộc cấu tổ chức người sử dụng lao động” Theo quy định khoản Điều BLLĐ 2012 “tổ chức đại diện tập thể lao động sở” “Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập cơng đồn sở” Bên cạnh đó, khoản Điều BLLĐ 2012 định nghĩa “tổ chức đại diện NSDLĐ” “tổ chức thành lập hợp pháp, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động quan hệ lao động” (hiện tổ chức đại diện NSDLĐ có VCCI thừa nhận thực tế nhiên phương diện pháp luật tổ chức chưa ghi nhận) Đặc điểm bật QHLĐ tập thể quan hệ có tham gia “cơng đồn” – tổ chức (tính đến tại) đại diện cho tập thể lao động, giữ vai trò “cầu nối” quan hệ NLĐ NSDLĐ, giúp hài hòa mối quan hệ Còn quan hệ tổ chức chức đại diện tập thể lao động sở với tổ chức đại diện NSDLĐ thể việc thương lượng tập thể phạm vi ngành 1, tham gia hòa giải tranh chấp lao động tập thể2, v.v… - Thứ ba quan hệ xã hội có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động: Các quan hệ xã hội khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động bao gồm: quan hệ việc làm học nghề; quan hệ cho thuê lại lao động; quan hệ giải tranh chấp lao động; quan hệ bảo hiểm xã hội; quan hệ bồi thường thiệt hại; quan hệ quản lý nhà nước tra lao động Quan hệ việc làm quan hệ phát sinh cá nhân có nhu cầu tìm kiếm việc làm với doanh nghiệp tổ chức dịch vụ việc làm Đây loại “tiền” QHLĐ Quan hệ học nghề quan hệ phát sinh người học nghề, tập nghề với cá nhân, tổ chức dạy nghề Về quan hệ học nghề chia làm 02 trường hợp: trường hợp cá nhân hồn thành việc học nghề sau dẫn đến việc ký kết HĐLĐ với NSDLĐ, quan hệ gọi “tiền” QHLĐ; trường hợp NLĐ thực HĐLĐ mà cho học Điều 69 BLLĐ 2012 Khoản Điều 214 BLLĐ 2012 Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh, Giáo trình Luật Lao động, Nxb Hồng Đức – Hội Luật gia Việt Nam sdđ để nâng cao trình độ, kỹ loại quan hệ “tồn song song” QHLĐ Như vậy, quan hệ học nghề xem “bán” (một nửa) QHLĐ Quan hệ cho thuê lại lao động quan hệ 03 bên: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động (DNCTLLĐ), NLĐ NSDLĐ Theo đó, NLĐ ký kết HĐLĐ với DNCTLLĐ, DNCTLLĐ NSDLĐ mặt pháp lý NLĐ Sau đó, DNCTLLĐ ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân hay doanh nghiệp muốn thuê lại NLĐ ký HĐLĐ với DNCTLLĐ (gọi NLĐ thuê lại) – gọi bên thuê lại lao động, hợp đồng gọi “hợp đồng cho thuê lại lao động” quy định việc bên thuê lại lao động có quyền NSDLĐ NLĐ mà họ thuê, trừ quyền đặc trưng giao kết NLĐ thuê lại DNCTLLĐ HĐLĐ ký kết hai bên Khi này, bên thuê lại lao động NSDLĐ thực tế NLĐ thuê lại phải đối xử với NLĐ thuê lại bình đẳng với NLĐ doanh nghiệp Quan hệ giải tranh chấp: tranh chấp lao động (TCLĐ) xảy QHLĐ tránh khỏi TCLĐ TCLĐ cá nhân, TCLĐ tập thể; tranh chấp quyền tranh chấp lợi ích TCLĐ tập thể lên tới đỉnh cao dẫn tới đình cơng Quan hệ giải tranh chấp quan hệ phát sinh bên tranh chấp với quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp qua trình giải tranh chấp5 Đây loại quan hệ “phát sinh” từ QHLĐ xảy tranh chấp Quan hệ bảo hiểm xã hội (BHXH) gồm nhiều lĩnh vực thể chủ yếu hai quan hệ quan hệ tạo lập quỹ BHXH quan hệ thực chế độ BHXH Quan hệ tạo lập quỹ BHXH phát sinh người đóng BHXH (gồm NLĐ NSDLĐ) quan BHXH (là đơn vị thu quản lý quỹ BHXH) Quan hệ thực chế độ BHXH phát sinh quan BHXH (là đơn vị chi trả chế độ BHXH) người thụ hưởng (là NLĐ nhân thân họ) Đây loại quan hệ “phát sinh” từ QHLĐ sdđ sdđ Quan hệ bồi thường thiệt hại (BTTH) dạng trách nhiệm pháp lý Về việc BTTH lĩnh vực pháp luật dân thường bên quy định sẵn hợp đồng pháp luật quy định, BTTH lĩnh vực pháp luật lao động thiệt hại phải xảy trình lao động Về mục đích, BTTH pháp luật dân pháp luật lao động có điểm giống nhằm khơi phục thiệt hại mang lại công cho người bị thiệt Tuy nhiên, Luật Lao động, trách nhiệm BTTH nhằm góp phần tăng cường kỷ luật lao động, nâng cao tinh thần trách nhiệm bên đồng thời bảo vệ NLĐ.7 Đây loại quan hệ “phát sinh” từ QHLĐ Quan hệ quản lý nhà nước tra lao động quan hệ quan nhà nước có thẩm quyền với NSDLĐ Nội dung quan hệ gồm việc quản lý lao động xử phạt vi phạm lĩnh vực lao động Câu 2: So sánh phương pháp thỏa thuận luật lao động luật dân Trả lời: Thỏa thuận Luật lao động phương pháp điều chỉnh quan trọng luật LĐ kinh tế thị trường phương pháp sử dụng việc thiết lập quan hệ LĐ (Giao kết chấm dứt HĐLĐ, phương pháp sử dụng ký kết thỏa ước LĐ tập thể, giải tranh chấp lao động …) Trong Luật dân sự, chủ thể tham gia quan hệ xã hội Luật dân điều chỉnh bình đẳng độc lập với địa vị kinh tế Do phương pháp thỏa thuận Luật dân sử dụng triệt để, chúng tác động lên quan hệ dân suốt trình từ xác lập đến chấm dứt Tuy nhiên, Luật lao động chủ thể tham gia vào quan hệ lao động khơng bình đẳng địa vị, khơng độc lập với tổ chức Chính vậy, để điều hòa mối quan hệ này, Nhà nước pháp luật đặt quy định nhằm bảo vệ người lao động, nâng cao vị trí người lao động để họ bình đẳng với người sử dụng lao động Bởi vậy, phương pháp thỏa thuận Luật lao động tự do, thương lượng, tự nguyện thỏa thuận, chủ thể thực quyền tự định đoạt khn khổ pháp luật, lao động ln có yếu tố quản lý Như vậy, nhìn chung, phương pháp thỏa thuận luật dân luật lao động giống chỗ phương pháp chủ yếu ngành luật, bên tham gia quan hệ sdđ pháp luật dân lao động thỏa thuận với nhau, thống ý chí để đơi bên có lợi thực hợp đồng Tuy nhiên, phương pháp thỏa thuận luật lao động có điểm khác biệt so với luật dân sự: giao kết hợp đồng lao động tham gia quan hệ lao động, người lao động dù bình đẳng địa vị pháp lý với người sử dụng lao động lại phụ thuộc vào người sử dụng lao động địa vị kinh tế Như vậy, dù phương pháp thỏa thuận phương pháp điều chỉnh chủ yếu luật lao động, người lao động có phần yếu giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động người lao động phụ thuộc vào người sử dụng lao động địa vị kinh tế Câu 3: Phân biệt phương pháp mệnh lệnh luật lao động với phương pháp mệnh lệnh luật hành Trả lời: Phương pháp điều chỉnh ngành luật xác định biện pháp ngành luật sử dụng để điều chỉnh quan hệ xã hội thuộc đối tượng điều chỉnh Trong Luật Lao động Luật Hành có phương pháp điều chỉnh mệnh lệnh Phương pháp áp dụng cho hai ngành luật độc lập có khác biệt định Trong hai lĩnh vực luật lao động luật hành chính, phương pháp mệnh lệnh xác định bất bình đẳng vị trí chủ thể tham gia quan hệ, quyền bắt buộc bên khiến bên phải thực nghĩa vụ theo ý chí đơn phương Nhưng luật lao động, phương pháp mệnh lệnh phương pháp điều chỉnh thứ yếu luật hành phương pháp chủ yếu Có khác biệt thành phần quan hệ pháp luật lao động pháp luật hành khơng giống Ở pháp luật lao động, phương pháp mệnh lệnh quyền lực Nhà nước người sử dụng lao động thông qua chấp hành quy định Nhà nước sử dụng lao động (Ví dụ: Chương XV Bộ luật Lao động 2012), mà chủ yếu phương pháp áp dụng để thể quyền uy người sử dụng lao động với người lao động trình lao động Theo quy định pháp luật lao động hành, người sử dụng lao động có quyền giám sát q trình làm việc người lao động, ban hành nội quy bắt buộc người lao động phải tuân theo Người sử dụng lao động không dùng quyền lực Nhà nước mà sử dụng quyền uy ràng buộc nghĩa vụ theo hợp đồng lao động người lao động để điều chỉnh hành vi theo ý muốn Còn luật hành chính, phương pháp điều chỉnh mệnh lệnh chủ yếu tính chất quyền uy – phục tùng chủ thể quản lý mang quyền lực Nhà nước với đối tượng bị quản lý mối quan hệ quản lý Quyền lực người sử dụng lao động áp đặt lên người lao động mang yếu tố nội tương đối Như pháp luật quy định người sử dụng lao động có quyền đặt nội quy lao động bắt người lao động phải tuân theo, đồng thời quy định chế tài xử lý kỷ luật người lao động không thực thực không nội quy (Điều 119, Điều 123 Bộ luật Lao động 2012) Tương tự, chủ thể có thẩm quyền luật hành luật hành có quyền quy định điều khoản, chế tài điều chỉnh mối quan hệ pháp luật hành Luật hành điều chỉnh quan hệ quan quyền lực Nhà nước, chủ thể mang quyền lực Nhà nước với đối tượng khác; sử dụng quyền lực Nhà nước nên định quản lý mang tính đơn phương có hiệu lực thi hành tuyệt đối khơng phụ thuộc ý chí phía bên Khác với điều này, quyền lực người sử dụng lao động mang tính nội bộ, áp dụng cho hoạt động kinh doanh sản xuất định khơng thể vượt ngồi khn khổ mối quan hệ lao động Tính tương đối quyền lực quan hệ pháp luật lao động thể việc người lao động tự lựa chọn tuân thủ nội quy chấm dứt mối quan hệ lao động (khoản 2,3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012) chất hợp đồng lao động tự nguyên thỏa thuận chủ thể (Điều 15, Điều 17 Bộ luật Lao động 2012) Câu 4: Phân tích sở lý luận nội dung nguyên tắc bảo người lao động Tại nói pháp luật lao động thể tư tưởng bảo vệ người lao động cách tuyệt đối? Trả lời: Về phương diện lí luận, sở để xác định nhiệm vụ bảo vệ người lao động chất phụ thuộc người lao động vào người sử dụng lao động quan hệ lao động Bởi trình làm việc, người lao động người phải trực tiếp thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động Vì vậy, người lao động cần bảo vệ để hạn chế bất lợi phải đảm bảo sức khỏe, tính mạng Nội dung nguyên tắc bảo vệ người lao động - Bảo vệ việc làm cho người lao động Bảo vệ việc làm cho người lao động việc pháp luật lao động bảo vệ người lao động để họ làm việc cách ổn định, không bị người sử dụng lao động thay đổi cho nghỉ việc cách vô lý Người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận với để thực công việc, pháp luật lao động muốn đảm bảo người lao động thực cơng việc Vẫn có trường hợp người sử dụng lao động phép thay đổi cho nghỉ việc người lao động trường hợp phải tuân theo quy định pháp luật Việc bảo vệ việc làm cho người lao động thể việc bảo đảm thời gian làm việc người lao động lâu dài theo thỏa thuận với người sử dụng lao động Người lao động muốn tạm hỗn, đình chỉ, chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn phải có luật định phải tuân theo thủ tục riêng - Bảo vệ thu nhập đời sống người lao động Người lao động tham gia vào quan hệ lao động thường quan tâm đến thu nhập để đảm bảo đời sống Tuy nhiên, việc thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động vấn đề thu nhập thực tế thực thỏa thuận nhiều không tương xứng với sức lao động bỏ đóng góp người lao động Đồng thời, thu nhập người lao động cần đảm bảo đủ chi trả cho sống họ gia đình Do đó, bảo vệ thu nhập nội dung quan trọng nguyên tắc bảo vệ người lao động Để đảm bảo sống cho người lao động, pháp luật quy định mức lương tối thiểu vùng, ngành,… Đồng thời, pháp luật có quy định đảm bảo mức thu nhập người lao động phù hợp với công sức họ bỏ đóng góp họ cho người sử dụng lao động Bên cạnh đó, nhiều nội dung mà người lao động bảo vệ vấn đề thử việc, học việc, ngưng lao động lỗi người lao động, khấu trừ lương, giảm lương,… - Bảo vệ quyền nhân thân người lao động lĩnh vực lao động Các quyền nhân thân người lao động họ tham gia vào quan hệ lao động bị tác động nhiều Pháp luật bảo vệ cho người lao động cách tồn diện, quyền nhân thân người lao động danh dự, nhân phẩm, uy tín,sức khỏe, tính mạng,… họ đặc biệt trọng Về vấn đề sức khỏe, tính mạng người lao động, pháp luật đặt quy định an toàn vệ sinh, an toàn lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi để đảm bảo người lao động có sức khỏe ổn định, an toàn Người sử dụng lao động cần điều chỉnh cho hợp lý thời gian làm việc người lao động đặc biệt người tàn tật, người chưa thành niên, phụ nữ, người làm công việc nặng nhọc,… Bên cạnh đó, pháp luật quy định tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp người lao động mắc phải trợ cấp, đảm bảo điều kiện cấp cứu, điều dưỡng, điều trị Ngoài ra, người lao động bảo vệ quyền nhân thân khác Đặc biệt quyền bảo vệ danh dự, nhân phẩm, uy tín người lao động trú trọng Người sử dụng lao động không phép xúc phạm, phân biệt đối xử, trù dập người lao động trường hợp nào, kể trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật Nói pháp luật lao động thể tư tưởng bảo vệ người lao động cách tuyệt đối vì: mong muốn Nhà nước trước hết phải giải bảo vệ việc làm cho NLĐ, họ có trì sống họ lựa chọn cơng việc phù hợp với trình độ, khả năng, để công việc mang lại khoản thu nhập đủ để ni sống NLĐ gia đình họ Hơn nữa, để bảo vệ NLĐ pháp luật lao động quy định mức bồi thường, trả lương, trả trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trường hợp làm việc rủi khách quan lỗi NSDLĐ bị ngừng việc, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải điều trị bị chấm dứt hợp đồng hay sa thải trái pháp luật…NLĐ NSDLĐ trả lương Mặt khác, để phòng ngừa việc xảy tượng lạm quyền NSDLĐ dẫn tới thiệt thòi cho NLĐ đảm bảo cho việc tạo quan hệ lao động bình đẳng hơn, pháp luật lao động có quy định để bảo vệ NLĐ, qua làm hạn chế phòng ngừa lạm quyền Người sử dụng lao động CSPL: Điểm a Khoản Điều BLLĐ 2012, Khoản Điều BLLĐ 2012, Khoản Điều 90, Điều 96 BLLĐ 2012, Điều 15 BLLĐ 2012, khoản Điều 23 BLLĐ 2012, Câu 5: Phân tích sở lý luận nội dung nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Trả lời: - Cơ sở lý luận: Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động (NSDLĐ) đảm bảo quyền lợi ích mà pháp luật quy định cho NSDLĐ thực hiện, không bị chủ thể khác xâm hại Cơ sở pháp lý: Xuất phát từ đường lối Đảng Nhà nước vấn đề bảo vệ người sử dụng lao động, quyền tự kinh doanh, sở hữu vốn tài sản hợp pháp công dân Nghị đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX Đảng đưa chủ trương: “các doanh nghiệp tự chủ việc trả lương tiền thưởng… Nhà nước tôn trọng thu nhập hợp pháp người kinh doanh” Bên cạnh đó, Hiến pháp năm 1992 quy định điều 57 58: “cơng dân có quyền tự kinh doanh theo quy định pháp luật” ;“Cơng dân có quyền sở hữu thu nhập hợp pháp, cải để dành, nhà ở, tư liệu sinh hoạt, tư liệu sản xuất…” Cơ sở thực tế: Xuất phát từ tầm quan trọng vai trò quản lý quan hệ lao động nói riêng, lực lượng lao động xã hội nói chung phát triển kinh tế xã hội ổn định trị Bên cạnh đó, người sử dụng lao động bên khơng thể thiếu để hình thành trì quan hệ lao động Nếu không thu quyền lợi ích cần thiết q trình sử dụng lao động họ nhà đầu tư tiềm khác tiếp tục đầu tư, giải việc làm cho NLĐ phát triển kinh tế đất nước - Nội dung: Trong lĩnh vực lao động, NSDLĐ đảm bảo đầy đủ quyền tài sản đưa vào sản xuất kinh doanh, tự chủ quản lý phân phối sản phẩm Họ có quyền tự liên kết phát triển trình sử dụng lao động Cụ thể, NSDLĐ bảo vệ quyền lợi ích sau: Được tuyển chọn, sử dụng, tăng giảm lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh Được quản lý, điều hành lao động, ban hành nội quy thực chế độ khen thưởng, kỉ luật, chấm dứt hợp đồng NLĐ Được sở hữu tài sản hợp pháp sau trình lao động, tự chủ phân phối, trả lương cho NLĐ theo quy định pháp luật Được phối hợp với tổ chức cơng đồn quản lý lao động kí kết thỏa ước lao động tập thể phù hợp với điều kiện đơn vị Được nhà nước ưu đãi, hỗ trợ gặp khó khăn đủ điều kiện khác pháp luật quy định Đảm bảo bồi thường thiệt hại bị NLĐ chủ thể khác xâm hại lợi ích hợp pháp Câu 6: Phân tích sở lý luận nội dung ngun tắc kết hợp hài hòa sách kinh tế sách xã hội Trả lời: Trong kinh tế thị trường, Nhà nước không trọng phát triển kinh tế mà phải đảm bảo chất lượng sống xã hội Giữa kinh tế xã hội tồn mối quan hệ tác động lẫn Kinh tế tổng hòa mối quan hệ tương tác lẫn người xã hội liên quan trực tiếp đến việc sản xuất, trao đổi, phân phối, tiêu dùng loại sản phẩm hàng hóa dịch vụ, nhằm thỏa mãn nhu cầu xã hội Kinh tế sở hạ tầng định mặt đời sống xã hội Mọi diễn biến xã hội có gốc rễ bắt nguồn từ thịnh vượng, suy đồi kinh tế Mỗi giai đoạn phát triển kinh tế đòi hỏi phải có sách xã hội tương ứng với khả điều kiện Tuy nhiên, thân xã hội có độc lập tương điều kiện kinh tế chí định hướng phần phát triển kinh tế Tăng trưởng kinh tế sở điều kiện quan trọng hàng đầu cho phát triển xã hội, phát triển xã hội mục tiêu động lực tăng trưởng kinh tế Phát triển kinh tế điều hiển nhiên kinh tế tảng tồn quốc gia, để tồn vững mạnh, Nhà nước cần quan tâm đến vấn đề xã hội Cụ thể hơn, quan hệ lao động, lực lượng q trình sản xuất người lao động trọng, sản xuất ngày nâng cao Đối với nguyên tắc này, pháp luật lao động đòi hỏi phải xây dựng sở kết hợp hài hòa sách kinh tế sách xã hội Nhà nước cần chăm lo đến đời sống vật chất tinh thần người lao động gia đình họ,đặc biệt nhóm người lao động đặc thù; đẩy mạnh công tác tạo việc làm giải việc làm cho b Nếu người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn bị đơn nêu luận chứng minh quan điểm mình? Để có lợi cho phía bị đơn có nhiều cách nhìn nhận Đây hợp đồng dịch vụ lẽ giao kết hợp đồng không thỏa mãn nội dung hợp đồng lao động Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 Các bên không thỏa thuận quyền nhân thân người lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội Xét thấy người nước ngồi đóng bảo hiểm xã hội với người sử dụng lao động Việt Nam theo quy định Điều Nghị định 143/2018/NĐ-CP, mà ông Dillin lại không thuộc trường hợp Ngoài ra, việc làm hợp đồng lao động phải mang tính liên tục, nhà trường ký kết hợp đồng với ông Dillin theo khóa cụ thể Nên trường hợp hợp đồng bên hợp đồng dịch vụ phải điều chỉnh luật dân Chính u cầu khởi kiện nguyên đơn phải bị bác bỏ Ngược lại, xử lý theo hướng thừa nhận hợp đồng hợp đồng lao động, ông Dillin chịu xử lý kỷ luật (khoản Điều 126 Điều 23 Bộ luật Lao động 2012) vi phạm nghĩa vụ hợp đồng Việc ông Dillin không ký vào biên họp khơng có tác dụng, người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật theo quy định trường, theo Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP TÌNH HUỐNG a Hãy cho biết quan hệ làm việc ông Eric Reyes Labung Công ty Ánh Kim có phải quan hệ lao động luật lao động điều chỉnh hay khơng? Vì sao? Căn khoản Điều BLLĐ 2012: “Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động.” Xét mối quan hệ làm việc ông Eric Reyes Labung Công ty Ánh Kim: - Giữa hai bên khơng có ký hợp đồng làm việc bởi: + Căn lời khai ông Eric Reyes Labung: “Hiện ông không giữ hợp đồng lao động Công ty Ánh Kim giữ để làm giấy phép lao động cho ông Eric Công ty không trả lại” Trong lời khai có bất hợp lý ơng Eric Cơng ty Ánh Kim có ký hợp đồng lao đồng khoản Điều 16 BLLĐ 2012 hai bên giữ hợp đồng Cơng ty khơng cần thiết phải giữ ln hợp đồng ơng Ơng có khai “hiện ông Eric không giữ hợp đồng lao động Công ty Ánh Kim giữ để làm giấy phép lao động cho ông Eric Công ty không trả lại” nhiên ơng lại khơng có chứng để chứng minh cho điều + Căn lời khai Công ty Ánh Kim: “Công ty không ký hợp đồng lao động với ơng Eric” Từ hai lẽ trên, suy luận khơng có tồn việc ký kết hợp đồng lao động ông Eric Công ty Ánh Kim - Công ty Ánh Kim nghĩa vụ phải trả lương cho ơng Eric bởi: Theo biên thỏa thuận lập ngày 28/7/2010 Công ty TNHH sản xuất thương mại dịch vụ Thành Đạt Công ty TNHH Vinvest (Hong Kong), hai Công ty mẹ Công ty Ánh Kim, điều 2, tiền lương ơng Eric Công ty TNHH Vinvest (Hong Kong) trả (trong lời khai Công ty Ánh Kim Công ty TNHH Vinvest thừa nhận điều này) - Công ty Ánh Kim không trực tiếp quản lý ông Eric bởi: + Công ty Ánh Kim tiếp nhận ông Eric chuyên viên kỹ thuật cho Công ty theo biên thỏa thuận ngày 28/7/2010 + Công ty Ánh Kim bổ nhiệm ơng Eric làm Phó tổng giám đốc kỹ thuật dựa u cầu Cơng ty mẹ + Cơng ty Ánh Kim khơng có tồn quyền trực tiếp định cho ơng Eric nghỉ việc Công ty gửi công văn đề nghị cho Giám đốc Công ty TNHH Vinvest đợi đến Công ty TNHH Vinvest có văn trả lời thức => Sau phân tích chúng tơi kết luận quan hệ làm việc ông Eric Reyes Labung Công ty Ánh Kim quan hệ lao động luật lao động điều chỉnh b Theo quy định pháp luật Lao động hành anh chị cho biết việc công ty Ánh Kim sử dụng lao động ông Eric Reyes Labung hay sai, sao? Theo quy định pháp luật Lao động hành, công ty Ánh Kim sử dụng lao động ông Eric Reyes Labung sai Ông Eric Reyes Labung người Philippine nên người lao động nước làm việc Việt Nam Căn Khoản Điều 170 Khoản Điều 171 BLLĐ 2012 cơng ty Ánh Kim chưa đăng ký giấy phép làm việc dành cho người nước giữ hợp đồng lao động ông để làm giấy phép lao động, bên cạnh ơng Eric Reyes Labung khơng thuộc trường hợp người lao động nước ngồi khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Điều Nghị định số: 11/2016/NĐ-CP nên công ty Ánh Kim sử dụng lao động ông Eric Reyes Labung sai Chương III: VIỆC LÀM – HỌC NGHỀ I CÂU HỎI LÝ THUYẾT: Câu 1: Phân tích khái niệm ý nghĩa việc làm: Trả lời: Khái niệm: Khoản điều BLLĐ 2012: “Việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm” Theo quy định này, hoạt động coi việc làm phải đáp ứng hai điều kiện: - Việc làm phải hoạt động lao động người để tạo nguồn thu nhập - Hoạt động khơng bị pháp luật lao động cấm Ý nghĩa: - Trên bình diện quốc gia, giúp đánh giá mức độ phát triển - Dưới góc độ kinh tế-xã hội, giải tốt vấn đề việc làm giúp cho xã hội phát triển ổn định, bền vững, đảm bảo hài hòa tăng trưởng kinh tế phát triển xã hội - Dưới góc độ pháp lý, việc có việc làm quyền người - Đối với người lao động, việc làm nguồn sống lẽ sống Câu 2: Phân tích trách nhiệm giải việc làm nhà nước kinh tế thị trường Trả lời: Trong chế thị trường, nhà nước không can thiệp trực tiếp vào quyền tự lựa chọn việc làm người lao động quyền tự tuyển dụng lao động người sử dụng lao động Nhà nước tạo hội, đảm bảo mặt pháp lý thực tiễn để người lao động tìm việc làm BLLĐ 2012 sử dụng thuật ngữ “chính sách Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm” để xác định trách nhiệm giải việc làm nhà nước Theo đó, sách hỗ trợ nhà nước quy định sau: Phạm Cơng Trứ, “Việc làm học nghề” Giáo trình luật lao động Việt Nam, Phạm Công Trứ (chủ biên), Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội, 1999, tr.162, 164-165 Thứ nhất, Nhà nước định tiêu việc làm kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm năm hàng năm Chỉ tiêu việc làm hiểu số lao động cần tuyển thêm vào làm việc thường xuyên doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị, cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thuộc thành phần kinh tế nhu cầu thành lập mở rộng thêm quy mô mặt hoạt động, xếp lại lao động, bước sách giải việc làm người lao động Từ đó, nhà nước đánh giá cung - cầu thị trường lao động, có kế hoạch phát triển kinh tế để tạo việc làm mới, đồng thời quy hoạch mạng lưới đào tạo nghề để đảm bảo cầu đủ cho cung cung đáp ứng cầu Thứ hai, Nhà nước có sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động Để thực sách này, nhà nước đề hai giải pháp sau: - Một là, hỗ trợ người lao động để họ tự tạo việc làm, tìm kiếm việc làm nước nước ngồi thực sách bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động - Hai là, tạo điều kiện thuận lợi cho người sử dụng lao động phát triển, mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh để tạo việc làm cho người lao động biện pháp: Hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ, người lao động người khuyết tật, người dân tộc người để giải việc làm cho đối tượng Khuyến khích tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức, cá nhân nước nước đầu tư phát triển sản xuất, kinh doanh để tạo việc làm cho người lao động Hỗ trợ người sử dụng lao động tìm kiếm mở rộng thị trường lao động nước Thứ ba, Nhà nước lập chương trình việc làm quỹ Quốc gia việc làm để hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động Theo quy định pháp luật, chương trình việc làm thực địa phương (cấp tỉnh) UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương xây dựng chương trình việc làm địa phương trình Hội đồng nhân dân cấp định Cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, tổ chức trị - xã hội, tổ chức xã hội người sử dụng lao động khác phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn có trách nhiệm tham gia chương trình việc làm (Điều 13 BLLĐ 2012) Quỹ Quốc gia việc làm thành lập để hỗ trợ cho vay ưu đãi tạo việc làm thực hoạt động khác theo quy định pháp luật (khoản điều 12 BLLĐ 2012) Thứ tư, Nhà nước cho phép thành lập phát triển hệ thống tổ chức dịch vụ việc làm Tổ chức dịch vụ việc làm có vai trò quan trọng việc làm cầu nối người lao động người sử dụng lao động, để vận hành thị trường hàng hóa sức lao động, giải pháp giúp “cung” gặp “cầu”, góp phần giải việc làm cho người lao động Câu 3: So sánh trung tâm dịch vụ việc làm với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm Trả lời: Giống nhau: Có chức tư vấn, giới thiệu việc làm dạy nghề cho người lao động, cung ứng tuyển lao động theo yêu cầu người sử dụng lao động, thu thập, cung cấp thông tin thị trường lao động, tổ chức đào tạo, tập huấn nâng cao lực tìm kiếm việc làm đào tạo kỹ năng, dạy nghề; hỗ trợ người lao động trường hợp chuyển từ nghề sang nghề khác,… Khác nhau: Tiêu chí Thành lập Trung tâm dịch vụ việc làm Doanh nghiệp hoạt động Được thành lập hoạt động dịch vụ việc làm Được thành lập hoạt theo quy định Chính phủ động theo quy định (Nghị định 196/2013/NĐ-CP) Luật Doanh nghiệp 2014 quan quản lý nhà nước Giấy phép hoạt động Mục đích định thành lập Khơng cần phải có giấy Phải có giấy phép hoạt phép phải đảm bảo đủ động dịch vụ việc làm điều kiện thành lập theo Điều quan quản lý nhà nước Nghị định 193/2013NĐ -CP Tư vấn hỗ trợ, giới thiệu lao động cấp tỉnh cấp Là loại hình doanh việc làm, cầu nối nghiệp giới thiệu việc làm người lao động người sử nhằm kinh doanh dịch vụ dụng lao động, để vận hành việc làm, thu lợi nhuận thị trường hàng hóa sức lao Trách nhiệm động Xây dựng thực Báo cáo tình hình kế hoạch hoạt động năm hoạt động doanh cấp có thẩm quyền nghiệp tháng, hàng năm phê duyệt (Điều Nghị định Cung cấp thông tin thị trường lao động cho quan tổ chức, phân tích dự báo thị trường lao động phục vụ xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế xã hội 52/2014/NĐ – CP) Câu 4: Phân tích nguyên tắc bảo vệ người lao động chế định việc làm học nghề Trả lời: Pháp luật quy định việc làm hoạt động tạo thu nhập ko bị pháp luật cấm Quy định giúp đảm bảo tối đa quyền lợi ích hợp pháp công dân Quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm quyền người Bên cạnh Nhà nước có trách nhiệm việc giải việc làm bao gồm: xây dựng tiêu việc làm, sách hỗ trợ việc làm, lập phát triển hệ thống Tổ chức DVVL, chương trình việc làm bao gồm chương trình GQVL quỹ quốc gia việc làm Copy pass quỹ quốc gia GQVL Mặt khác, NSDLĐ có trách nhiệm GQVL chung cho xã hội như: tuyển lao động trách nhiệm LĐ đặc thù (LĐ nữ LĐ người khuyết tật) Khi tuyển lao động thủ tục tuyển bao gồm thơng báo nhu cầu tuyển phương tiện thông tin đại chúng, nộp hồ sơ dự tuyển, quản lý hồ sơ, thông báo kết quả, trả lại hồ sơ (nếu không tuyển) để tránh tiết lộ thơng tin thơng tin ảnh hưởng đến kết tìm việc NLĐ sau Đối với lao động nữ xem đối tượng lao động đặc thù họ phải thực thiên chức làm mẹ có chế độ thai sản, phía nhà tuyển dụng họ ưu tiên tuyển chọn NLĐ nam việc quy định giúp ích nhiều cho NLĐ nữ Đối với NLĐ người khuyết tật với tư giúp họ vươn lên vượt qua nghịch cảnh, tàn khơng phế Nhà nước xếp họ vào nhóm LĐ đặc thù bên cạnh Nhà nước có sách hỗ trợ cho Doanh nghiệp, cơng ty tuyển dụng nhiều lao động khuyết tật Ngoài NSDLĐ có trách nhiệm đảm bảo việc làm cho NLĐ sử dụng bao gồm trách nhiệm thường xuyên người lao động dơi dư khuyến khích ưu tiên chuyển qua cơng việc khác cơng ty cơng ty khuyến khích tái đào tạo sử dụng họ Khi họ thất nghiệm (không có việc làm, khơng có thu nhập) họ hưởng chế độ BHTN họ đáp ứng đủ yêu cầu Luật định BHTN chế độ nhằm bù đắp phần thu nhập NLĐ bị việc làm, hỗ trợ học nghề, trì viễ làm, tìm việc làm sở đóng vào quỹ BHTN có hìn thức tham gia bắt buộc Bên cạnh nhà nước quy định việc học nghề cho người lao động NLĐ công ty, doanh nghiệp cho học nghề nâng cao trình độ kỹ tồn chi phí NSDLĐ chi trả (thỏa thuận với thông qua hợp đồng) Và NLĐ phải đảm bảo làm việc cho doanh nghiệp điều có lợi cho NSDLĐ Mặt khác, NLĐ muốn làm nơi khác phải hồn trả lại 100% tiền học phí điều giúp đảm bảo lợi ích cho NLĐ Pháp luật cho phép họ tự lựa chọn định ngành nghề mà theo học nghĩa vụ bắt buộc họ quyền tham gia kiểm tra lực nghề để nhận chứng nghề quốc gia Khi họ học nghề, họ làm sản phẩm quy cách họ nhận tiền điều giúp họ có thêm thu nhập Câu 5: Phân biệt quỹ quốc gia việc làm quỹ trợ cấp việc làm Trả lời: Tiêu chí Nguồn hình Qũy quốc gia GQVL - Ngân sách Nhà nước thành - Hỗ trợ tổ chức, cá nhân Qũy trợ cấp việc làm - Người sử dụng lao động - Các nguồn khác Đối tượng áp “1 Người lao động dụng Doanh nghiệp nhỏ vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh (sau gọi chung sở sản xuất, kinh doanh) Người lao động Cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến nội dung quy định Thông tư này.” (Điều TT số 45/2015/TT-BLĐTBXH) Đối tượng thực Nhà nước chi trả, Người sử dụng lao động cho vay Mục đích sử - Cho vay ưu đãi “1 Người sử dụng lao dụng - Hỗ trợ DN khó khăn suy giảm kinh tế động trả trợ cấp việc - Hỗ trợ phát triển hệ thống tổ chức DVVL làm cho người lao động hệ thống thông tin TTLĐ làm việc thường xuyên (Điều 20 Nghi định 61/2015/NĐ-CP) cho từ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định Điều 44 Điều 45 Bộ luật này, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương ” (Khoản Điều 49 BLLĐ 2012) II/ BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình 1: a Với vai trò đại diện nguyên đơn bị đơn, đưa lập luận để bảo vệ quyền, lợi ích nguyên đơn bị đơn * Bài bào chữa bảo vệ quyền lợi ích bị đơn: Căn theo tình giả định, chúng tơi bên đại diện cho bị đơn xin trình bày ngắn gọn ý kiến sau: thân chủ – ông Võ Thành L đồng ý bồi thường cho phía nguyên đơn Bệnh viện X 01 phần tương ứng với thời gian chưa làm việc theo cam kết bị vi phạm Chúng viện dẫn điều luật sau: khoản Điều 37 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ 2012), khoản Điều 43 BLLĐ 2012 Theo tình giả định, thân chủ chúng tơi - ông Võ Thành L (sau xin gọi tắt ông L) người lao động làm việc cho nguyên đơn Bệnh viện X theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn ký kết vào ngày 01/01/2009 Vào tháng 12/2011 nguyên đơn có cử thân chủ chúng tơi tham gia khóa đào tạo PET-CT khoa học thực hành lâm sáng Tp Hồ Chí Minh với mức học phí 6.000.000 đồng, thời gian đào tạo từ ngày 15/12/2011 đến 15/6/2012 theo hình thức học chức Trước học, ông L có ký kết hợp đồng đào tạo nghề với bên nguyên đơn cam kết sau thời gian học thực đầy đủ quy định pháp luật đào tạo quy chế đào tạo bệnh viện; sau đào tạo phục vụ lâu dài cho bệnh viện, với thời gian năm Bên cạnh đó, thân chủ chúng tơi cam kết vi phạm hợp đồng phải bồi thường gấp lần toàn khoản thu nhập tăng thêm (tiền hỗ trợ đời sống, tiền thưởng, lễ, tết, tiền lương, ) hưởng suốt thời gian học quy định Điều chương IV Quy chế đào tạo bệnh viện Vào ngày 15/6/2013, làm việc cho bệnh viện, ông L làm đơn xin nghỉ việc với lý “Muốn nhà tập trung nâng cao chuyên môn” Vào ngày 16/8/2014, ông L nghỉ việc Về việc thân chủ chúng tơi – ơng L đồng ý bồi thường cho phía nguyên đơn Bệnh viện X 01 phần tương ứng với thời gian chưa làm việc theo cam kết bị vi phạm có nguyên Thứ nhất, thân chủ cống hiến công sức làm việc cho phía nguyên đơn khoản thời gian dài, thân chủ chúng tơi bắt đầu làm việc cho phía nguyên đơn ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn vào ngày 01/01/2009 Thứ hai, nhờ vào cống hiến thân chủ mà bên nguyên đơn cho thân chủ hội đào tạo Tp Hồ Chí Minh, ơng L cố gắn học tập để xứng đáng với tin tưởng chi phí đào tạo mà phía ngun đơn phó thác hỗ trợ Thứ ba, dù sau học về, thân chủ làm năm xin nghỉ lý xin nghỉ muốn nâng cao trình độ chun mơn sau tiếp nhận kiến thức phù hợp để thân chủ cải thiện kỹ năng, trình độ từ khóa đào tạo mà phía ngun đơn hỗ trợ Bên cạnh đó, ơng L nghỉ việc lý khơng phải để làm cho người sử dụng lao động khác mà có tính cạnh tranh với phía ngun đơn Thứ năm, thân chủ tự giác ý thức nộp đơn xin nghỉ để thông báo trước 60 ngày việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nên vào khoản Điều 37 BLLĐ 2012, thân chủ người đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật nên khơng đồng ý hồn trả chi phí đào tạo cho nguyên đơn theo quy định khoản Điều 43 BLLĐ 2012 (trong trường hợp bên nguyên đơn viện dẫn điều khoản này) Bên cạnh đó, thân chủ ông L chủ động thông báo trước sớm việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ để phía ngun đơn có thời gian xếp nhân để vị trí việc làm thân chủ chúng tơi Như vậy, lẽ trên, đai diện cho thân chủ – bị đơn ơng Võ Thành L mong muốn trả 01 phần tương ứng với thời gian chưa làm việc theo cam kết bị vi phạm TÌNH HUỐNG 2: Đại diện cho bị đơn: Những chứng cần phải thu thập chứng minh: - Hợp đồng đào tạo nghề: chứng minh hợp đồng đào tạo có nội dung chủ yếu quy định khoản Điều 62 BLLĐ 2012 Trong đó, có quy định quan trọng nhất: Tại điểm d, thời gian người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau đào tạo (cụ thể tối thiểu năm); Tại điểm đ, trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo khơng thực theo cam kết Khi ông Bảo yêu cầu hủy bỏ hợp đồng đào tạo coi ơng muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mà vi phạm nghĩa vụ thời gian làm việc tối thiểu sau đào tạo Căn theo hợp đồng đào tạo, ông phải bồi thường theo cam kết trước + Căn khoản Điều 62 BLLĐ 2012, cung cấp chứng từ hợp lệ chi phí sinh hoạt (chứng minh cơng ty thực việc chi trả khoản sinh hoạt phí định 2000 yên/ngày nhằm bảo đảm cho việc ông Bảo sinh sống thời gian Nhật chi phí đủ để chi tiêu việc ăn uống mua sắm vật dụng sinh hoạt) Khi này, việc Luật sư bảo vệ quyền lợi cho nguyên đơn nêu Công ty TNHH Nidec Tosock vi phạm nghiêm trọng hợp đồng đào tạo không cung cấp phần ăn mà để người lao động tự trả u cầu Cơng ty chi trả lại chi phí phần ăn hàng ngày Nhật 1300 yên/ngày * 365 ngày * năm * tỷ giá = 128.741.340đ ông Bảo không hợp lý + Chứng minh Công ty trả lương đầy đủ cho ông Bảo thời gian tu nghiệp Nhật mức lương theo hợp đồng lao động ký để phù hợp với quy định khoản điều 62 BLLĐ 2012 - Buộc ông Bảo phải chứng minh hợp đồng đào tạo có điều khoản ghi rõ sau đào tạo ơng nhận 60000 n/tháng có điều ơng phải chứng minh tiếp Cơng ty trả cho ông lương 2.300.000đ/tháng - Yêu cầu ông Bảo phải giải thích sở để ơng u cầu cơng ty phải đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương 60000 yên/tháng tương đương 8.400.000đ tiền Việt Nam Tiếp đó, Cơng ty phải chứng minh hợp đồng lao động phải có nội dung quy định bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế phù hợp với quy định khoản điều 23 BLLĐ 2012, hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung chi phí đào tạo quy định tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian người học học, theo quy định điểm c khoản 2, khoản điều 62 BLLĐ 2012 + Trong khai, bị đơn có nêu việc đóng bảo hiểm xã hội cho ơng Bảo Việt Nam phải chứng minh tiền đóng bảo hiểm xã hội theo quy định hợp đồng lao động hợp đồng đào tạo ký kết cơng ty với ơng Bảo +Ngồi ơng Bảo u cầu cơng ty phải đóng bảo hiểm y tế cho ơng xảy hai trường hai trường hợp: Nếu công ty chứng minh công ty đóng bảo hiểm y tế cho ơng Bảo theo quy định ghi hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo bị đơn yêu cầu Tòa án bác u cầu đóng bảo hiểm y tế ông Bảo Nếu công ty chứng minh đóng bảo hiểm y tế cho ơng Bảo theo quy định ghi hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo cơng ty sẵn sàng hỗ trợ ơng đóng bảo hiểm y tế Và lời khai công ty, công ty thể ý định sẵn sàng hồn lại cho ơng Bảo chi phí y tế mà ơng phải tự trả Nhật ông Bảo cung cấp chứng đầy đủ - Về trường hợp cơng ty khơng đóng bảo hiểm y tế bảo hiểm xã hội thời gian ông Bảo học Nhật lý ơng Bảo khơng làm việc cho doanh nghiệp Nhật xin lý giải sau: + Xét phần bảo hiểm y tế hợp đồng đào tạo có ghi rõ u cầu cơng ty phải lo cho ông Bảo thời gian ông học Nhật cơng ty phải có trách nhiệm mình, trường hợp công ty không mua bảo hiểm dựa vào lý theo khai xét góc độ pháp luật Việt Nam cơng ty vi phạm nghĩa vụ hợp đồng nhiên xét góc độ pháp luật Nhật Bản cơng ty khơng vi phạm trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế (pháp luật Nhật Bản gọi bảo hiểm y tế quốc dân) thuộc người lao động (ơng Bảo) Ngồi ra, cơng ty phải chứng minh thêm mua bảo hiểm du lịch bảo hiểm toán bệnh tật cho người lao động Thêm vào đó, khai, Cơng ty thể độ sẵn sàng hoàn trả chi phí y tế mà ơng Bảo phải tự trả Nhật ông Bảo cung cấp đầy đủ chứng chứng minh +Xét phần bảo hiểm xã hội, nhìn góc độ pháp luật Việt Nam hợp đồng đào tạo có ghi rõ yêu cầu công ty phải lo cho ông Bảo thời gian ơng học Nhật cơng ty phải có trách nhiệm trường hợp cơng ty khơng mua bảo hiểm dựa vào lý theo khai xét góc độ pháp luật Việt Nam công ty vi phạm nghĩa vụ hợp đồng nhiên xét góc độ pháp luật Nhật Bản cơng ty khơng vi phạm bảo hiểm áp dụng trường hợp người lao động làm việc cho doanh nghiệp Nhật mà trường hợp ông Bảo học Nhật phải làm việc cho doanh nghiệp Nhật Thêm vào cơng ty chứng minh đóng bảo hiểm xã hội cho ơng Bảo Việt Nam cơng ty thực quy định điểm c khoản 2, khoản Điều 62 BLLĐ 2012 ... Người sử dụng lao động CSPL: Điểm a Khoản Điều BLLĐ 2 0 12 , Khoản Điều BLLĐ 2 0 12 , Khoản Điều 90, Điều 96 BLLĐ 2 0 12 , Điều 15 BLLĐ 2 0 12 , khoản Điều 23 BLLĐ 2 0 12 , Câu 5: Phân tích sở lý luận nội dung... lao động tự lựa chọn tuân thủ nội quy chấm dứt mối quan hệ lao động (khoản 2, 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2 0 12 ) chất hợp đồng lao động tự nguyên thỏa thuận chủ thể (Điều 15 , Điều 17 Bộ luật Lao động. .. đồng lao động + Nguyên tắc giao kết hợp đồng + Nội dung hợp đồng lao động Đối với điều kiện để giao kết hợp đồng lao động với người lao động nước quy định Điều 16 9 Bộ Luật Lao Động 2 0 12 : Lao động