Thảo luận về hàng hóa sức lao động

Nguồn lao động là tài sản quý giá và to lớn của quốc gia; vừa là mục tiêu, tiền đề, vừa là động lực để thực hiện chiến lược phát triển kinh tế xã hội đất nước. Quan tâm đến con người, đặc biệt là giải quyết việc làm, ổn định và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động còn thể hiện bản chất, tính ưu việt của chế độ, đồng thời cũng là một trong những vấn đề xã hội nóng bỏng hiện nay. Sự thịnh vượng của các quốc gia ngày nay không còn chỉ dựa vào sự giàu có của nguồn tài nguyên thiên nhiên mà được xây dựng chủ yếu trên nền tảng văn minh trí tuệ của con người. Tuy nhiên, việc đào tạo, phát triển và những chính sách đãi ngộ người lao động không phải của nước nào cũng là tiến bộ và hoàn thiện. Thị trường sức lao động của mỗi nước cũng vì thế mà hiện hình và biến động đầy phức tạp. Do đó, việc đề ra những chính sách và giải pháp nhằm bình ổn thị trường đặc biệt này luôn luôn có ý nghĩa thời sự cả về lý thuyết lẫn thực tiễn. Lý luận về loại hàng hoá đặc biệt sức lao động, Chủ nghĩa Mac Lenin đã có những luận điểm khoa học, toàn diện và biện chứng. Trên cơ sở đó, tạo tiền đề vững chắc cho việc lý giải và áp dụng vào thực tiễn xã hội những giải pháp nhằm ổn định và phát triển thị trường của loại hàng hoá đặc biệt này cùng những vấn đề liên quan đến nó. Việt Nam trong bối cảnh đổi mới kinh tế dưới sự lãnh đạo của Đảng, vấn đề thị trường hàng hoá sức lao động không chỉ còn là một tiêu thức kinh tế mà còn kiến mang ý nghĩa chính trị. Đặc biệt, đối với một đất nước đang trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá và tiến tới hội nhập kinh tế quốc tế thì vấn đề này lại càng trở nên bức thiết hơn bao giờ hết. Do vậy, bài luận ngoài việc đề cập đến lý luận về hàng hoá sức lao động của Mac còn đề xuất một số giải pháp góp phần nâng cao và hoàn thiện thị trườngsức lao độngở Việt Nam hiện nay. Trong những năm gần đây ,Việt Nam hội nhập với niền kinh tế thế giới,kinh tế tri thức trở thành xu hướng phát triển chung của thế giới và Việt Nam cũng không nằm ngoài xu hướng đó .Yếu tố con người được đặt ở vị trí trung tâm nên vì vậy việc phát triển thị trường sức lao động sao cho hợp lý là một vấn đề hết sức cần thiết đối với nền kinh tế Việt Nam hiện nay. Sức lao động được coi là một hàng hóa đặc biệt,tiền lương được coi là mức giá của sức lao động và được quyết định bởi sự thỏa thuận giữ hai bên.Cả người lao động và người sử dụng lao động đều có những quyền cơ bản đảm bảo cho việc tham gia thị trường lao động .Trước đổi mới chúng ta hầu như không thừa nhận thị trường sức lao động .Trong điều kiện hiện nay việc thừa nhận nó là tất yếu .

Học phần: Những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác-Lênin

Trường: ĐH Thương mại

Thảo luận về hàng hóa sức lao động

Hanoi-2015

Mục lục

A -Lí luận về hàng hóa sức lao động của C.Mác

1.Sự chuyển hàng hóa sức lao động thành hàng hóa

a.Khái niệm sức lao động b.Điều kiện biến sức lao động thành hàng hóa 2.Hai thuộc tính của hàng hóa sức lao động

B -Vận dụng lí luận hàng hóa vào phát triển thị trường

sức lao động hàng hóa ở Việt Nam

1.Hiện trạng thị trường sức lao động ở Việt Nam hiện nay 2.Nguyên nhân của hiện trạng thị trường sức lao động và những hạn chế ,bất cập

3.Một số giải pháp nhằm bình ổn thị trường sức lao động; phát triển nguồn lao động và hoàn thiện chính sách tiền công, tiền lương ở Việt Nam

Mở đầu

Nguồn lao động là tài sản quý giá và to lớn của quốc gia; vừa là mục tiêu, tiền đề, vừa là động lực để thực hiện chiến lược phát triển kinh tế - xã hội đất nước Quan tâm đến con người, đặc biệt là giải quyết việc làm, ổn định và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động còn thể hiện bản chất, tính

ưu việt của chế độ, đồng thời cũng là một trong những vấn đề xã hội nóng bỏng hiện nay

Sự thịnh vượng của các quốc gia ngày nay không còn chỉ dựa vào sự giàu

có của nguồn tài nguyên thiên nhiên mà được xây dựng chủ yếu trên nền tảng văn minh trí tuệ của con người Tuy nhiên, việc đào tạo, phát triển và những chính sách đãi ngộ người lao động không phải của nước nào cũng là tiến bộ và hoàn thiện Thị trường sức lao động của mỗi nước cũng vì thế mà hiện hình và biến động đầy phức tạp Do đó, việc đề ra những chính sách và giải pháp nhằm bình ổn thị trường đặc biệt này luôn luôn có ý nghĩa thời sự cả về lý thuyết lẫn thực tiễn

Lý luận về loại hàng hoá đặc biệt - sức lao động, Chủ nghĩa Mac -Lenin

đã có những luận điểm khoa học, toàn diện và biện chứng Trên cơ sở đó, tạo tiền đề vững chắc cho việc lý giải và áp dụng vào thực tiễn xã hội những giải pháp nhằm ổn định và phát triển thị trường của loại hàng hoá đặc biệt này cùng những vấn đề liên quan đến nó

Việt Nam trong bối cảnh đổi mới kinh tế dưới sự lãnh đạo của Đảng, vấn

đề thị trường hàng hoá sức lao động không chỉ còn là một tiêu thức kinh tế mà còn kiến mang ý nghĩa chính trị Đặc biệt, đối với một đất nước đang trong thời

kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá và tiến tới hội nhập kinh tế quốc tế thì vấn đề này lại càng trở nên bức thiết hơn bao giờ hết

Do vậy, bài luận ngoài việc đề cập đến lý luận về hàng hoá sức lao động

của Mac còn đề xuất một số giải pháp góp phần nâng cao và hoàn thiện thị

trườngsức lao độngở Việt Nam hiện nay

Trong những năm gần đây ,Việt Nam hội nhập với niền kinh tế thế giới,kinh tế

tri thức trở thành xu hướng phát triển chung của thế giới và Việt Nam cũng không nằm ngoài xu hướng đó Yếu tố con người được đặt ở vị trí trung tâm nên vì vậy việc phát triển thị trường sức lao động sao cho hợp lý là một vấn đề hết sức cần thiết đối với nền kinh tế Việt Nam hiện nay

Sức lao động được coi là một hàng hóa đặc biệt,tiền lương được coi là mức giá của sức lao động và được quyết định bởi sự thỏa thuận giữ hai bên.Cả người lao động và người sử dụng lao động đều có những quyền cơ bản đảm bảo cho việc tham gia thị trường lao động Trước đổi mới chúng ta hầu như không thừa nhận thị trường sức lao động Trong điều kiện hiện nay việc thừa nhận nó là tất yếu

A-Lí luận về hàng hóa sức lao động của C.Mác

1.Sự chuyển hàng hóa sức lao động thành hàng hóa

a.Khái niệm sức lao động

Theo C.Mac “Sức lao động ,đó là toàn bộ các thể lực và chí lực trong thân thể một con người ,trong nhân cách sinh động của một con người ,thể lực và chí lực

mà con người phải làm cho hoạt động để sản xuất ra những vật có ích”

Tóm lại sức lao động là tổng hợp sức thân thể và sức tinh thần tiềm tàng trong một con người mà được vận dụng để sản xuất ra của cải vật chất=>Vì vậy trong mọi thời đại kinh tế thì sức lao động luôn là một trong 3 yếu tố cần thiết cho quá trình lao động sản xuất ra của cải vật chất

b.Điều kiện biến sức lao động thành hàng hóa lao đôn g

Trong bất cứ xã hội nào,sức lao động cũng đều là điều kiện cơ bản của sản xuất Nhưng không phải trong bất kì điều kiện nào, sức lao động cũng là hàng hóa Sức lao động chỉ có thể trở thành hàng hóa trong những điều kiệ lịch sử nhất định sau đây :

+Thứ nhất, người có sức lao động phải được tự do về thân thể , làm chủ sức lao động của mình và có quyền bán sức lao động của mình như một hàng hóa Ví dụ:một người được tự do về thân thể :tự chủ về hành động ,suy nghĩ của mình là làm chủ sức lao động của chính mình->Anh ta có thể bán sức lao động của mình cho bất kì một công ty nào mà anh ta muốn

+Thứ hai, người có sức lao động không có tư liệu sản xuất cần thiết để tự mình thực hiện lao động và cũng không có của cải gì khác buộc phải bán sức lao động cho người khác sử dụng Thật vậy ,thực tế đã chứng minh :con người ai cũng có nhưng nhu cầu nhất thiết để tồn tại như cần thức ăn , nước uống ,vật dụng cho nhu cầu sinh hoạt …cho chính bản thân mình.Và cũng vì vậy khi một người thiếu những nhu cầu ấy ,họ buộc phải bán sức lao động để có tiền trang trải cho cuộc sống

->Như vậy, khi sức lao động trở thành hàng hoá thì tiền tệ mang hình thái là tư bản

Việc sức lao động trở thành hàng hóa đánh dấu bước ngoặt cách mạng trong phương thức kết hợp người lao động với tư liệu sản xuất ,là một bước tiến lịch sử

so với chế độ nô lệ và phong kiến Chính sự xuất hiện của hàng hóa sức lao động đãlàm cho sản xuất hàng hóa trở nên có tính chất phổ biến và đã báo hiệu sự ra đời của một thời đại mới trong lịch sử xã hội –thời đại của chủ nghĩa tư bản

=>Hàng hóa sức lao động là một hàng hóa đặc biệt và là một phạm trù lịch sử

2.Hai thuộc tính của hàng hóa sức lao động

Giống như mọi hàng hóa khác, hàng hoa sức lao động cũng có 2 thuộc tính : giá trị

và giá trị sử dụng

*Gía trị của hàng hóa sức lao động :cũng do thời gian lao động xã hội cần thiết xã hội để sản xuất và tái sản xuất sức lao động quyết định.Bao gồm:

+Gía trị những tư liệu sinh hoạt về vật chất và tinh thần để tái sản xuất sức lao động của bản thân người công nhân

+Phí tổn đào tạo người công nhân

+Giá trị những tư liệu sinh hoạt (về cả vật chất lẫn tinh thần ) cần thiết cho gia

đình người công

nhân => để tái sản xuất sức lao động dự trữ (con cái người công nhân) …Ví dụ :Một người công nhân bán sức lao động của mình cho một công ty nhưng sức lao động ấy cũng chỉ tồn tại là có giới hạn vì năng lượng sống cuả con người không phải vô hạn nên họ không thể làm việc như một cỗ máy Vì vậy ,họ cần được nghỉ ngơi và cần có thời gian để có thể tái tạo lại sức lao động Để làm được điều ấy người công nhân cần tiêu dùng một lượng tư liệu sinh hoạt cho việc nghỉ ngơi ,ăn

ở …để đáp ứng nhu cầu vật chất và tinh thần của họ

-Mặt khác, hàng hóa sức lao động là hàng hóa đặc biệt nên giá trị hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thông thường ở chỗ:

+Giá trị hàng hóa sức lao động được đo gián tiếp bằng giá trị của những tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất ra sức lao động

+Giá trị hàng hóa sức lao động ngoài yếu tố vật chất còn bao hàm cả yếu tố tinh thần và lịch sử, do đó nó không chỉ phụ thuộc vào các điều kiện tự nhiên mà còn phụ thuộc vào hoàn cảnh lịch sử từng nước, từng thời kì, phụ thuộc vào trình độ văn minh đã đạt được , vào điều kiện lịch sử hình thành giai cấp công nhân.=>Vì vậy, giá trị hàng hóa sức lao động của các nước khác nhau sẽ khác nhau

B Vận dụng lí luận hàng hóa vào phát triển thị trường sức lao động hàng hóa ở Việt Nam hiện nay:

1.Hiện trạng thị trường sức lao động ở Việt Nam hiện nay:

a Thị trường sức lao động trong nước:

Năm 1861, để phát triển công nghiệp, nước Mỹ đã chủ trương xóa bỏ chế độ nô

lệ, giải phóng sức lao động của con người bằng sự kiện cuộc nội chiến Nam – Bắc Cuộc chiến kết thúc vào năm 1865, kể từ đó, người lao động được bán sức lao động cho những ai trả giá cao, lương cao Hàng hóa sức lao động được coi là một bước tiến của nền kinh tế Việt Nam, chỉ mới được chính thức công nhận từ năm

1986 Hàng hóa sức lao động là điều kiện tiên quyết để phát triển kinh tế công nghiệp, kinh tế thị trường

a.1, Số lượng lao động:

Theo số liệu thống kê năm 2007, cả nước hiện đang có khoảng 44,2 triệu lao động đang làm việc trong các ngành kinh tế, văn hóa, xã hội (chiếm 51,76% dân số cả nước) Trong đó, các ngành kinh tế ngoài Nhà nước chiếm 89,1%, kinh tế Nhà nước chiếm 9,3% và khu vực có vốn đầu tư nước ngoài chiếm 1,6% Mỗi năm, cả nước có thêm khoảng 2 triệu người tham gia vào thị trường lao động Lực lượng lao động nước ta khá đông đảo nhưng có sự phân bố rất không đồng đều giữa thành thị và nông thôn; giữa đồng bằng, ven biển và miền núi, Tây Nguyên; không đồng đều giữa cơ cấu lao động trong các ngành kinh tế

a.2 Trình độ và phẩm chất người lao động (Chất lượng của hàng hóa sức lao động):

Nền kinh tế nước ta bước vào thời kỳ mới: Đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế; cuộc cạnh tranh nhằm duy trì và phát triển đang ngày càng gay gắt Điều đáng quan tâm là thời kỳ cạnh tranh bằng lao động giá rẻ

đã qua, ngày nay, phải cạnh tranh bằng chất lượng lao động Thế nhưng, theo công bố của Tổng cục Thống kê, năng suất lao động của nước ta (tính bằng USD theo tỷ giá hối đoái năm 2006) chỉ đạt 1.407USD/người, thấp hơn rất nhiều so với mức năng suất lao động năm 2005 của nhiều nước trong khu vực: Indonesia - 2,650 USD; Thái Lan - 2,721 USD; Năng suất lao động nước ta còn quá thấp là do nhiều nguyên nhân về cơ cấu kinh tế, về tổ chức và quản lý lao động, nhưng nhìn chung, nguyên nhân chủ yếu là chất lượng của đội ngũ lao động nước ta còn quá kém

Kết quả điều tra lao động - việc làm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cuối năm 2005 cho thấy, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo ở nước ta chưa chiếm đến 30% Trong đó, tỷ lệ người thực sự có tay nghề (lao động kỹ thuật) mới đạt khoảng 15% Đang có sự mất cân đối lớn giữa tỷ lệ lao động đã được đào tạo Đại học, Trung học và Công nhân kỹ thuật Nếu như ở trên thế giới, tỷ lệ này trung bình là 1: 1, 3: 5; thì ở Việt Nam là 1 : 1,13 : 0,92 Điều đó cũng có nghĩa là người lao động

có kỹ thuật còn quá ít cả về số lượng lẫn chất lượng Về phẩm chất người lao động, nhiều nhà quản lý nước ngoài nhận xét, lao động Việt Nam cần cù, khéo léo, thông minh, sáng tạo, tiếp thu nhanh kỹ thuật và công nghệ hiện đại nhưng thiếu

tính chuyên nghiệp, kỹ năng lao động còn quá thấp, còn duy trì tác phong nông nghiệp trong công việc, thiếu tính đoàn kết, tự mình giải quyết công việc rất tốt nhưng nếu đặt trong một nhóm thì hiệu quả kém đi nhiều… Về đời sống vật chất của người lao động, tại doanh nghiệp, đang còn tồn tại những vấn đề về tiền lương và thu nhập, điều kiện sống của người lao động cần được giải quyết, nhiều hạn chế về an toàn lao động, vệ sinh thực phẩm Mấy năm gần đây, giá cả nhiều mặt hàng thiết yếu tăng liên tục (năm 2006 tăng 6,6%; năm 2007 tăng trên 8%), tiền lương thực tế giảm sút, tiền lương danh nghĩa được điều chỉnh quá chậm Mỗi lần tăng lương chẳng đáng là bao vì chênh lệch giữa các bậc lương chỉ có 5.000 đến 10.000 đồng Có những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đã đặt

ra định mức lao động quá cao, đơn giá sản phẩm thấp, khiến cho thu nhập của người lao động vẫn quá thấp, không đủ trang trải cuộc sống Quá trình công nghiệp hóa diễn ra mạnh mẽ, nhiều doanh nghiệp mới được thành lập, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tăng, điều này tạo điều kiện tăng nhanh đội ngũ người lao động kỹ thuật đồng thời đòi hỏi không ngừng nâng cao trình độ của người lao động Đòi hỏi này lại càng trở nên cấp bách khi Việt Nam đã gia nhập tổ chức Thương mại thế giới (WTO)

a.3 Thị trường sức lao động và nạn thất nghiệp:

Theo bản báo cáo về thông số nhân lực trực tuyến Việt Nam của

Vietnamworks.com, thị trường lao động Việt Nam trong những năm gần đây đã xuất hiện những tín hiệu lạc quan Chỉ số cầu trên thị trường lao động ở quý II/2007 đã đạt 15.025 điểm, tăng 4.475 điểm (142%) so với quý I/2007 Chỉ số cung cũng lên 11.580 điểm, tăng thêm 2.716 điểm (30%) so với quý I/2007 Trong quý II/2007, chỉ số cầu nhân lực của 46 (trong tổng số 56 ngành, nghề) đều tăng Lĩnh vực sales (bán hàng) dẫn đầu về tốc độ gia tăng chỉ số cầu nhân lực trong các nhóm ngành nghề với 447 điểm; lĩnh vực bán lẻ dẫn đầu danh sách chỉ số cầu theo tỉ lệ với mức tăng 232% Tiếp theo đó là các lĩnh vực kế toán/ tài chính và công nghệ thông tin/ phần mềm Các lĩnh vực lao động thời vụ/ lao động hợp đồng giảm 25%, đứng đầu trong danh sách sụt giảm cầu nhân lực theo tỉ lệ

Nguồn lao động trong lĩnh vực da giày giảm 19% Các lĩnh vực nhà hàng/ dịch vụ

ăn uống, nông nghiệp/ lâm nghiệp cũng giảm từ 15-18% Trong khi đó, với sự bùng nổ nhanh chóng của ngành Ngân hàng cùng với sự ra đời của các ngân hàng mới, lĩnh vực ngân hàng, đầu tư đã vươn lên dẫn đầu tốc độ tăng trưởng trong danh sách cung nhân lực, tăng 245 điểm so với quý I/2007 Tuy cả chỉ số cung và

cầu trên thị trường lao động trong những năm gần đây đều tăng nhưng tình trạng thiếu nhân lực có tay nghề vẫn đang tiếp diễn Theo một số chuyên gia về nhân lực, nguồn nhân lực ở Việt Nam rất nhiều nhưng lại hạn chế rất lớn về chất lượng Trên thị trường lao động hiện tại, luôn xảy ra tình trạng khan hiếm nguồn nhân lực cao cấp và công nhân tay nghề cao, đặc biệt là tại các khu chế xuất, khu công nghiệp, các cơ sở sản xuất công nghiệp nằm trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh,

Hà Nội và một số tỉnh, thành lớn Tỷ lệ lao động thất nghiệp cũng theo đó mà tăng lên do nguồn cung tăng chậm, không đủ đáp ứng cầu và do nhiều nhà quản lý từ chối tuyển dụng người lao động không có tay nghề hoặc tay nghề kém Năm 2007,

tỷ lệ lao động thất nghiệp ở nước ta là 4,64% Theo dự báo của bộ Lao Động, do khủng hoảng kinh tế, trong năm 2009, sẽ có từ 300 đến 400 ngàn người mất việc làm

b Chính sách tiền công, tiền lương tối thiểu đối với người lao động ở Việt Nam hiện nay:

- Tiền công: Là hình thức biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, hay giá cả của hàng hoá sức lao động, nhưng lại biểu hiện ra bên ngoài thành giá cả của lao động Tiền công được hình thành theo quy luật thị trường với sức lao động được coi như một hàng hóa được phép tự do mua bán, trao đổi Lý luận về hàng hoá sức lao động của Mac chính là cơ sở để xây dựng chính sách tiền lương ở Việt Nam hiện nay Theo nguyên tắc của C.Mác, tiền lương tối thiểu phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, đảm bảo duy trì và nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động cùng gia đình họ Tiền lương cũng được quyết định bởi những quy luật giá cả của tất cả các hàng hoá khác; bởi quan hệ cung – cầu… Sự phân phối tiền lương công bằng, hợp lý hay không sẽ quyết định đến sự tận tâm, tận lực của người lao động đối với sự phát triển kinh tế - xã hội Vì vậy, tiền lương và thu nhập phải thể hiện được sự công bằng trong phân phối theo kết quả lao động

và hiệu suất công tác của mỗi người

b.1 Về chính sách tiền lương tối thiểu:

Ở nước ta, tiền lương tối thiểu được xác định theo nhu cầu tối thiểu, khả năng của nền kinh tế, tiền công trên thị trường sức lao động, chỉ số giá sinh hoạt Nó là căn cứ để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương trong khu vực Nhà nước, tính mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác cho người lao động theo quy định của pháp luật Đảng

và Nhà nước luôn quan tâm, cải cách và đổi mới chính sách tiền lương cho phù hợp sự phát triển của nền kinh tế Từ khi ban hành Nghị định 235/HĐBT tháng 9/1985 về cải cách tiền lương trong cán bộ công chức, đến đầu năm 1993, Chính phủ đã có 21 lần điều chỉnh tiền lương nhằm tạo sự hài hòa hơn về lợi ích giữa người lao động với người sử dụng lao động là Nhà nước Trong đó, xác định mức tiền công, tiền lương tối thiểu là căn cứ nền tảng để xác định giá cả sức lao động Mức lương tối thiểu luôn được điều chỉnh theo sự biến động của giá cả trên thị trường Trong những năm gần đây, chính sách tiền lương được điều chỉnh khá linh hoạt: Mức tiền lương tối thiểu áp dụng chung từ ngày 1/10/2005 là 350.000 đồng/tháng, từ 01/10/2006 theo Nghị định 94/2006/NĐ-CP là 450.000

đồng/tháng Dự kiến giai đoạn 2008 – 2012 điều chỉnh từ 450.000 đồng lên

990.000 đồng/tháng (từ ngày 01/01/2008 đã điều chỉnh từ 450.000đồng lên 540.000 đồng/tháng theo Nghị định 166/2007/NĐ-CP ngày 16/11/2007 quy định mức lương tối thiểu chung)

b.2 Về tiền lương tối thiểu trong doanh nghiệp:

- Đối với các loại hình doanh nghiệp, mức lương tối thiểu là để trả công cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường

- Đối với doanh nghiệp Nhà nước, áp dụng mức thấp nhất bằng tiền lương tối thiểu chung và cao nhất bằng 3 lần mức lương tối thiểu chung, cụ thể là từ

450.000 đến 1.350.000 đồng/tháng - Đối với doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, doanh nghiệp hợp tác xã có thuê lao động, doanh nghiệp gia đình có thuê lao động là 450.000 đồng/tháng (từ ngày

01/10/2006)

- Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được trả thấp hơn 710.000 đồng đến 870.000 đồng/tháng, tùy theo khu vực, lãnh thổ do Nhà nước quy định

c Thị trường xuất khẩu lao động:

Những năm gần đây, nhờ mở cửa hội nhập kinh tế thế giới, thị trường xuất khẩu lao động của Việt Nam đang ngày càng sôi động hơn Năm 2007, đóng góp của xuất khẩu lao động vào GDP là hơn 8,4 triệu USD, chiếm 14,5% GDP Con số này vào năm 2009 được dự đoán sẽ còn cao hơn nữa Thị trường xuất khẩu lao động của Việt Nam đang ngày càng mở rộng Theo Cục quản lý lao động ngoài nước,chỉ trong vòng 6 tháng đầu năm 2007, cả nước đã có trên 81.000 lao động đi làm việc