Nguồn lao động là tài sản quý giá và to lớn của quốc gia; vừa là mục tiêu, tiền đề, vừa là động lực để thực hiện chiến lược phát triển kinh tế xã hội đất nước. Quan tâm đến con người, đặc biệt là giải quyết việc làm, ổn định và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động còn thể hiện bản chất, tính ưu việt của chế độ, đồng thời cũng là một trong những vấn đề xã hội nóng bỏng hiện nay. Sự thịnh vượng của các quốc gia ngày nay không còn chỉ dựa vào sự giàu có của nguồn tài nguyên thiên nhiên mà được xây dựng chủ yếu trên nền tảng văn minh trí tuệ của con người. Tuy nhiên, việc đào tạo, phát triển và những chính sách đãi ngộ người lao động không phải của nước nào cũng là tiến bộ và hoàn thiện. Thị trường sức lao động của mỗi nước cũng vì thế mà hiện hình và biến động đầy phức tạp. Do đó, việc đề ra những chính sách và giải pháp nhằm bình ổn thị trường đặc biệt này luôn luôn có ý nghĩa thời sự cả về lý thuyết lẫn thực tiễn. Lý luận về loại hàng hoá đặc biệt sức lao động, Chủ nghĩa Mac Lenin đã có những luận điểm khoa học, toàn diện và biện chứng. Trên cơ sở đó, tạo tiền đề vững chắc cho việc lý giải và áp dụng vào thực tiễn xã hội những giải pháp nhằm ổn định và phát triển thị trường của loại hàng hoá đặc biệt này cùng những vấn đề liên quan đến nó. Việt Nam trong bối cảnh đổi mới kinh tế dưới sự lãnh đạo của Đảng, vấn đề thị trường hàng hoá sức lao động không chỉ còn là một tiêu thức kinh tế mà còn kiến mang ý nghĩa chính trị. Đặc biệt, đối với một đất nước đang trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá và tiến tới hội nhập kinh tế quốc tế thì vấn đề này lại càng trở nên bức thiết hơn bao giờ hết. Do vậy, bài luận ngoài việc đề cập đến lý luận về hàng hoá sức lao động của Mac còn đề xuất một số giải pháp góp phần nâng cao và hoàn thiện thị trườngsức lao độngở Việt Nam hiện nay. Trong những năm gần đây ,Việt Nam hội nhập với niền kinh tế thế giới,kinh tế tri thức trở thành xu hướng phát triển chung của thế giới và Việt Nam cũng không nằm ngoài xu hướng đó .Yếu tố con người được đặt ở vị trí trung tâm nên vì vậy việc phát triển thị trường sức lao động sao cho hợp lý là một vấn đề hết sức cần thiết đối với nền kinh tế Việt Nam hiện nay. Sức lao động được coi là một hàng hóa đặc biệt,tiền lương được coi là mức giá của sức lao động và được quyết định bởi sự thỏa thuận giữ hai bên.Cả người lao động và người sử dụng lao động đều có những quyền cơ bản đảm bảo cho việc tham gia thị trường lao động .Trước đổi mới chúng ta hầu như không thừa nhận thị trường sức lao động .Trong điều kiện hiện nay việc thừa nhận nó là tất yếu .
Học phần: Những nguyên lý chủ nghĩa Mác-Lênin Trường: ĐH Thương mại Thảo luận hàng hóa sức lao động Hanoi-2015 Mục lục A-Lí luận hàng hóa sức lao động C.Mác 1.Sự chuyển hàng hóa sức lao động thành hàng hóa a.Khái niệm sức lao động b.Điều kiện biến sức lao động thành hàng hóa 2.Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động B-Vận dụng lí luận hàng hóa vào phát triển thị trường sức lao động hàng hóa Việt Nam 1.Hiện trạng thị trường sức lao động Việt Nam 2.Nguyên nhân trạng thị trường sức lao động hạn chế ,bất cập 3.Một số giải pháp nhằm bình ổn thị trường sức lao động; phát triển nguồn lao động hồn thiện sách tiền cơng, tiền lương Việt Nam Mở đầu Nguồn lao động tài sản quý giá to lớn quốc gia; vừa mục tiêu, tiền đề, vừa động lực để thực chiến lược phát triển kinh tế - xã hội đất nước Quan tâm đến người, đặc biệt giải việc làm, ổn định nâng cao đời sống vật chất, tinh thần người lao động thể chất, tính ưu việt chế độ, đồng thời vấn đề xã hội nóng bỏng Sự thịnh vượng quốc gia ngày khơng dựa vào giàu có nguồn tài nguyên thiên nhiên mà xây dựng chủ yếu tảng văn minh trí tuệ người Tuy nhiên, việc đào tạo, phát triển sách đãi ngộ người lao động nước tiến hoàn thiện Thị trường sức lao động nước mà hình biến động đầy phức tạp Do đó, việc đề sách giải pháp nhằm bình ổn thị trường đặc biệt ln ln có ý nghĩa thời lý thuyết lẫn thực tiễn Lý luận loại hàng hoá đặc biệt - sức lao động, Chủ nghĩa Mac -Lenin có luận điểm khoa học, tồn diện biện chứng Trên sở đó, tạo tiền đề vững cho việc lý giải áp dụng vào thực tiễn xã hội giải pháp nhằm ổn định phát triển thị trường loại hàng hoá đặc biệt vấn đề liên quan đến Việt Nam bối cảnh đổi kinh tế lãnh đạo Đảng, vấn đề thị trường hàng hố sức lao động khơng tiêu thức kinh tế mà kiến mang ý nghĩa trị Đặc biệt, đất nước thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hoá tiến tới hội nhập kinh tế quốc tế vấn đề lại trở nên thiết hết Do vậy, luận việc đề cập đến lý luận hàng hoá sức lao động Mac đề xuất số giải pháp góp phần nâng cao hồn thiện thị trườngsức lao độngở Việt Nam Trong năm gần ,Việt Nam hội nhập với niền kinh tế giới,kinh tế tri thức trở thành xu hướng phát triển chung giới Việt Nam khơng nằm ngồi xu hướng Yếu tố người đặt vị trí trung tâm nên việc phát triển thị trường sức lao động cho hợp lý vấn đề cần thiết kinh tế Việt Nam Sức lao động coi hàng hóa đặc biệt,tiền lương coi mức giá sức lao động định thỏa thuận giữ hai bên.Cả người lao động người sử dụng lao động có quyền đảm bảo cho việc tham gia thị trường lao động Trước đổi không thừa nhận thị trường sức lao động Trong điều kiện việc thừa nhận tất yếu A-Lí luận hàng hóa sức lao động C.Mác 1.Sự chuyển hàng hóa sức lao động thành hàng hóa a.Khái niệm sức lao động Theo C.Mac “Sức lao động ,đó tồn thể lực chí lực thân thể người ,trong nhân cách sinh động người ,thể lực chí lực mà người phải làm cho hoạt động để sản xuất vật có ích” Tóm lại sức lao động tổng hợp sức thân thể sức tinh thần tiềm tàng người mà vận dụng để sản xuất cải vật chất=>Vì thời đại kinh tế sức lao động yếu tố cần thiết cho trình lao động sản xuất cải vật chất b.Điều kiện biến sức lao động thành hàng hóa lao đơng Trong xã hội nào,sức lao động điều kiện sản xuất Nhưng khơng phải điều kiện nào, sức lao động hàng hóa Sức lao động trở thành hàng hóa điều kiệ lịch sử định sau : +Thứ nhất, người có sức lao động phải tự thân thể , làm chủ sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hóa Ví dụ:một người tự thân thể :tự chủ hành động ,suy nghĩ làm chủ sức lao động mình->Anh ta bán sức lao động cho cơng ty mà muốn +Thứ hai, người có sức lao động khơng có tư liệu sản xuất cần thiết để tự thực lao động khơng có cải khác buộc phải bán sức lao động cho người khác sử dụng Thật ,thực tế chứng minh :con người có nhu cầu thiết để tồn cần thức ăn , nước uống ,vật dụng cho nhu cầu sinh hoạt …cho thân mình.Và người thiếu nhu cầu ,họ buộc phải bán sức lao động để có tiền trang trải cho sống ->Như vậy, sức lao động trở thành hàng hố tiền tệ mang hình thái tư Việc sức lao động trở thành hàng hóa đánh dấu bước ngoặt cách mạng phương thức kết hợp người lao động với tư liệu sản xuất ,là bước tiến lịch sử so với chế độ nơ lệ phong kiến Chính xuất hàng hóa sức lao động đãlàm cho sản xuất hàng hóa trở nên có tính chất phổ biến báo hiệu đời thời đại lịch sử xã hội –thời đại chủ nghĩa tư =>Hàng hóa sức lao động hàng hóa đặc biệt phạm trù lịch sử 2.Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động Giống hàng hóa khác, hàng hoa sức lao động có thuộc tính : giá trị giá trị sử dụng *Gía trị hàng hóa sức lao động :cũng thời gian lao động xã hội cần thiết xã hội để sản xuất tái sản xuất sức lao động định.Bao gồm: +Gía trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần để tái sản xuất sức lao động thân người cơng nhân +Phí tổn đào tạo người công nhân +Giá trị tư liệu sinh hoạt (về vật chất lẫn tinh thần ) cần thiết cho gia đình người cơng nhân => để tái sản xuất sức lao động dự trữ (con người công nhân) …Ví dụ :Một người cơng nhân bán sức lao động cho cơng ty sức lao động tồn có giới hạn lượng sống cuả người vô hạn nên họ làm việc cỗ máy Vì ,họ cần nghỉ ngơi cần có thời gian để tái tạo lại sức lao động Để làm điều người công nhân cần tiêu dùng lượng tư liệu sinh hoạt cho việc nghỉ ngơi ,ăn …để đáp ứng nhu cầu vật chất tinh thần họ -Mặt khác, hàng hóa sức lao động hàng hóa đặc biệt nên giá trị hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thơng thường chỗ: +Giá trị hàng hóa sức lao động đo gián tiếp giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động +Giá trị hàng hóa sức lao động ngồi yếu tố vật chất bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử, khơng phụ thuộc vào điều kiện tự nhiên mà phụ thuộc vào hồn cảnh lịch sử nước, thời kì, phụ thuộc vào trình độ văn minh đạt , vào điều kiện lịch sử hình thành giai cấp cơng nhân.=>Vì vậy, giá trị hàng hóa sức lao động nước khác khác B Vận dụng lí luận hàng hóa vào phát triển thị trường sức lao động hàng hóa Việt Nam nay: 1.Hiện trạng thị trường sức lao động Việt Nam nay: a Thị trường sức lao động nước: Năm 1861, để phát triển cơng nghiệp, nước Mỹ chủ trương xóa bỏ chế độ nơ lệ, giải phóng sức lao động người kiện nội chiến Nam – Bắc Cuộc chiến kết thúc vào năm 1865, kể từ đó, người lao động bán sức lao động cho trả giá cao, lương cao Hàng hóa sức lao động coi bước tiến kinh tế Việt Nam, thức cơng nhận từ năm 1986 Hàng hóa sức lao động điều kiện tiên để phát triển kinh tế công nghiệp, kinh tế thị trường a.1, Số lượng lao động: Theo số liệu thống kê năm 2007, nước có khoảng 44,2 triệu lao động làm việc ngành kinh tế, văn hóa, xã hội (chiếm 51,76% dân số nước) Trong đó, ngành kinh tế Nhà nước chiếm 89,1%, kinh tế Nhà nước chiếm 9,3% khu vực có vốn đầu tư nước ngồi chiếm 1,6% Mỗi năm, nước có thêm khoảng triệu người tham gia vào thị trường lao động Lực lượng lao động nước ta đơng đảo có phân bố không đồng thành thị nông thôn; đồng bằng, ven biển miền núi, Tây Nguyên; không đồng cấu lao động ngành kinh tế a.2 Trình độ phẩm chất người lao động (Chất lượng hàng hóa sức lao động): Nền kinh tế nước ta bước vào thời kỳ mới: Đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế; cạnh tranh nhằm trì phát triển ngày gay gắt Điều đáng quan tâm thời kỳ cạnh tranh lao động giá rẻ qua, ngày nay, phải cạnh tranh chất lượng lao động Thế nhưng, theo công bố Tổng cục Thống kê, suất lao động nước ta (tính USD theo tỷ giá hối đoái năm 2006) đạt 1.407USD/người, thấp nhiều so với mức suất lao động năm 2005 nhiều nước khu vực: Indonesia 2,650 USD; Thái Lan - 2,721 USD; Năng suất lao động nước ta thấp nhiều nguyên nhân cấu kinh tế, tổ chức quản lý lao động, nhìn chung, nguyên nhân chủ yếu chất lượng đội ngũ lao động nước ta Kết điều tra lao động - việc làm Bộ Lao động - Thương binh Xã hội cuối năm 2005 cho thấy, tỷ lệ lao động qua đào tạo nước ta chưa chiếm đến 30% Trong đó, tỷ lệ người thực có tay nghề (lao động kỹ thuật) đạt khoảng 15% Đang có cân đối lớn tỷ lệ lao động đào tạo Đại học, Trung học Công nhân kỹ thuật Nếu giới, tỷ lệ trung bình 1: 1, 3: 5; Việt Nam : 1,13 : 0,92 Điều có nghĩa người lao động có kỹ thuật q số lượng lẫn chất lượng Về phẩm chất người lao động, nhiều nhà quản lý nước nhận xét, lao động Việt Nam cần cù, khéo léo, thông minh, sáng tạo, tiếp thu nhanh kỹ thuật công nghệ đại thiếu tính chun nghiệp, kỹ lao động q thấp, trì tác phong nơng nghiệp cơng việc, thiếu tính đồn kết, tự giải cơng việc tốt đặt nhóm hiệu nhiều… Về đời sống vật chất người lao động, doanh nghiệp, tồn vấn đề tiền lương thu nhập, điều kiện sống người lao động cần giải quyết, nhiều hạn chế an toàn lao động, vệ sinh thực phẩm Mấy năm gần đây, giá nhiều mặt hàng thiết yếu tăng liên tục (năm 2006 tăng 6,6%; năm 2007 tăng 8%), tiền lương thực tế giảm sút, tiền lương danh nghĩa điều chỉnh chậm Mỗi lần tăng lương chẳng đáng bao chênh lệch bậc lương có 5.000 đến 10.000 đồng Có doanh nghiệp có vốn đầu tư nước đặt định mức lao động cao, đơn giá sản phẩm thấp, khiến cho thu nhập người lao động thấp, không đủ trang trải sống Q trình cơng nghiệp hóa diễn mạnh mẽ, nhiều doanh nghiệp thành lập, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi tăng, điều tạo điều kiện tăng nhanh đội ngũ người lao động kỹ thuật đồng thời đòi hỏi khơng ngừng nâng cao trình độ người lao động Đòi hỏi lại trở nên cấp bách Việt Nam gia nhập tổ chức Thương mại giới (WTO) a.3 Thị trường sức lao động nạn thất nghiệp: Theo báo cáo thông số nhân lực trực tuyến Việt Nam Vietnamworks.com, thị trường lao động Việt Nam năm gần xuất tín hiệu lạc quan Chỉ số cầu thị trường lao động quý II/2007 đạt 15.025 điểm, tăng 4.475 điểm (142%) so với quý I/2007 Chỉ số cung lên 11.580 điểm, tăng thêm 2.716 điểm (30%) so với quý I/2007 Trong quý II/2007, số cầu nhân lực 46 (trong tổng số 56 ngành, nghề) tăng Lĩnh vực sales (bán hàng) dẫn đầu tốc độ gia tăng số cầu nhân lực nhóm ngành nghề với 447 điểm; lĩnh vực bán lẻ dẫn đầu danh sách số cầu theo tỉ lệ với mức tăng 232% Tiếp theo lĩnh vực kế tốn/ tài cơng nghệ thơng tin/ phần mềm Các lĩnh vực lao động thời vụ/ lao động hợp đồng giảm 25%, đứng đầu danh sách sụt giảm cầu nhân lực theo tỉ lệ Nguồn lao động lĩnh vực da giày giảm 19% Các lĩnh vực nhà hàng/ dịch vụ ăn uống, nông nghiệp/ lâm nghiệp giảm từ 15-18% Trong đó, với bùng nổ nhanh chóng ngành Ngân hàng với đời ngân hàng mới, lĩnh vực ngân hàng, đầu tư vươn lên dẫn đầu tốc độ tăng trưởng danh sách cung nhân lực, tăng 245 điểm so với quý I/2007 Tuy số cung cầu thị trường lao động năm gần tăng tình trạng thiếu nhân lực có tay nghề tiếp diễn Theo số chuyên gia nhân lực, nguồn nhân lực Việt Nam nhiều lại hạn chế lớn chất lượng Trên thị trường lao động tại, xảy tình trạng khan nguồn nhân lực cao cấp công nhân tay nghề cao, đặc biệt khu chế xuất, khu công nghiệp, sở sản xuất công nghiệp nằm địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội số tỉnh, thành lớn Tỷ lệ lao động thất nghiệp theo mà tăng lên nguồn cung tăng chậm, khơng đủ đáp ứng cầu nhiều nhà quản lý từ chối tuyển dụng người lao động khơng có tay nghề tay nghề Năm 2007, tỷ lệ lao động thất nghiệp nước ta 4,64% Theo dự báo Lao Động, khủng hoảng kinh tế, năm 2009, có từ 300 đến 400 ngàn người việc làm b Chính sách tiền cơng, tiền lương tối thiểu người lao động Việt Nam nay: - Tiền cơng: Là hình thức biểu tiền giá trị sức lao động, hay giá hàng hoá sức lao động, lại biểu bên thành giá lao động Tiền cơng hình thành theo quy luật thị trường với sức lao động coi hàng hóa phép tự mua bán, trao đổi Lý luận hàng hố sức lao động Mac sở để xây dựng sách tiền lương Việt Nam Theo nguyên tắc C.Mác, tiền lương tối thiểu phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, đảm bảo trì nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động gia đình họ Tiền lương định quy luật giá tất hàng hoá khác; quan hệ cung – cầu… Sự phân phối tiền lương công bằng, hợp lý hay không định đến tận tâm, tận lực người lao động phát triển kinh tế - xã hội Vì vậy, tiền lương thu nhập phải thể công phân phối theo kết lao động hiệu suất công tác người b.1 Về sách tiền lương tối thiểu: Ở nước ta, tiền lương tối thiểu xác định theo nhu cầu tối thiểu, khả kinh tế, tiền công thị trường sức lao động, số giá sinh hoạt Nó để tính mức lương hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương khu vực Nhà nước, tính mức lương ghi hợp đồng lao động thực chế độ khác cho người lao động theo quy định pháp luật Đảng Nhà nước ln quan tâm, cải cách đổi sách tiền lương cho phù hợp phát triển kinh tế Từ ban hành Nghị định 235/HĐBT tháng 9/1985 cải cách tiền lương cán công chức, đến đầu năm 1993, Chính phủ có 21 lần điều chỉnh tiền lương nhằm tạo hài hòa lợi ích người lao động với người sử dụng lao động Nhà nước Trong đó, xác định mức tiền công, tiền lương tối thiểu tảng để xác định giá sức lao động Mức lương tối thiểu điều chỉnh theo biến động giá thị trường Trong năm gần đây, sách tiền lương điều chỉnh linh hoạt: Mức tiền lương tối thiểu áp dụng chung từ ngày 1/10/2005 350.000 đồng/tháng, từ 01/10/2006 theo Nghị định 94/2006/NĐ-CP 450.000 đồng/tháng Dự kiến giai đoạn 2008 – 2012 điều chỉnh từ 450.000 đồng lên 990.000 đồng/tháng (từ ngày 01/01/2008 điều chỉnh từ 450.000đồng lên 540.000 đồng/tháng theo Nghị định 166/2007/NĐ-CP ngày 16/11/2007 quy định mức lương tối thiểu chung) b.2 Về tiền lương tối thiểu doanh nghiệp: - Đối với loại hình doanh nghiệp, mức lương tối thiểu để trả công cho người lao động làm công việc đơn giản điều kiện lao động bình thường - Đối với doanh nghiệp Nhà nước, áp dụng mức thấp tiền lương tối thiểu chung cao lần mức lương tối thiểu chung, cụ thể từ 450.000 đến 1.350.000 đồng/tháng - Đối với doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, doanh nghiệp hợp tác xã có thuê lao động, doanh nghiệp gia đình có th lao động 450.000 đồng/tháng (từ ngày 01/10/2006) - Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trả thấp 710.000 đồng đến 870.000 đồng/tháng, tùy theo khu vực, lãnh thổ Nhà nước quy định c Thị trường xuất lao động: Những năm gần đây, nhờ mở cửa hội nhập kinh tế giới, thị trường xuất lao động Việt Nam ngày sôi động Năm 2007, đóng góp xuất lao động vào GDP 8,4 triệu USD, chiếm 14,5% GDP Con số vào năm 2009 dự đoán cao Thị trường xuất lao động Việt Nam ngày mở rộng Theo Cục quản lý lao động ngồi nước,chỉ vòng tháng đầu năm 2007, nước có 81.000 lao động làm việc nước Đài Loan thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam với 25.759 người Tiếp Ma-lai-xi-a với gần 8.780 người, Hàn Quốc 5.275 người, Nhật Bản 1.769 người… Bên cạnh việc giữ vững thị trường xuất lao động truyền thống nước khu vực Đông Nam Á Châu Á, Việt Nam đẩy mạnh hợp tác, liên kết nhằm mở rộng thị trường khu vực Trung Đông, Châu Phi, Bắc Âu Bắc Mỹ Những thị trường có mức thu nhập cao thu hút quan tâm đặc biệt người có nhu cầu xuất lao động: Mỹ, Canada, Australia, Czech… Đây thị trường có nhu cầu lao động lớn, có chế độ đãi ngộ với lao động nước dân xứ Người lao động với công việc giúp việc nhà, lái xe, phục vụ bàn…ở nước nhận mức lương từ 2.000 đến 6.000USD/tháng Với cơng việc đòi hỏi có kỹ thuật kỹ sư, y tá, cơng nhân khí…thì mức lương khoảng từ 5.500 đến 8.500 USD/tháng Tuy nhiên, thị trường khó tính vào loại bậc u cầu khắt khe ngoại ngữ khiến phần lớn lao động phổ thông nước đáp ứng Nguyên nhân trạng thị trường sức lao động bất cập sách tiền cơng, tiền lương Việt Nam nay: a Nguyên nhân trạng thị trường sức lao động Việt Nam nay: - Thị trường sức lao động Việt Nam ngày nóng dần, số cung cầu tăng mạnh năm qua Thị trường xuất lao động ngày mở rộng thu hút lượng lao động ngày đông đảo Nguyên nhân diễn biến lạc quan tốc độ phát triển kinh tế nước ta đạt mức cao, sau gia nhập tổ chức Thương mại giới (WTO): Mức tăng trưởng kinh tế đạt 8,3% năm 2007 8,2% năm 2008 Bên cạnh đó, sách mở cửa thị trường Đảng Nhà nước thúc đẩy tích cực việc hội nhập kinh tế quốc tế, có trao đổi hợp tác lĩnh vực lao động Thêm vào đó, phát triển thương mại điện tử, bùng nổ thông tin quảng cáo internet nguyên nhân dẫn tới tăng trưởng - Hiện nay, trình độ người lao động nạn thất nghiệp hai hạn chế lớn, đáng quan tâm thị trường hàng hóa sức lao động nước ta Nguyên nhân hạn chế do: + Do điều kiện, hoàn cảnh lịch sử đất nước với kinh tế nông nghiệp chủ đạo, trải qua thời gian dài ách nô lệ thực dân, phong kiến nhiều chiến tranh…, người lao động Việt Nam mang đậm tác phong nông nghiệp vào sản xuất Đặc biệt, trước đổi năm 1986, áp dụng chế quản lý kinh tế kế hoạch, tập trung, quan liêu, bao cấp Nhà nước trở thành tác nhân quan trọng kìm hãm phát triển, khiến cho trình độ mà sức sáng tạo độc lập người lao động rơi vào trì trệ + Lao động nước ta đa số làm việc lĩnh vực nông – lâm nghiệp (chiếm khoảng 45,5% tổng số lao động ngành năm 2007) Lao động chủ yếu xuất phát từ nơng thơn, khơng qua đào tạo, trình độ dân trí thấp, từ đó, ảnh hưởng đến chất lượng lao động + Vấn đề đào tạo lao động nước ta nhiều hạn chế số lượng lẫn chất lượng, đặc biệt việc đào tạo nguồn lao động có kỹ thuật Về số lượng quy mơ, sở, trung tâm đào tạo việc làm có ngày mở rộng chưa đáp ứng đủ nhu cầu lượng lao động tăng nhanh năm Về chất lượng đào tạo nhiều hạn chế Phương hướng, nội dung, cách thức đào tạo nhiều nơi chưa bắt kịp với nhu cầu thị trường lao động Có ngành nghề, thị trường khơng cần nhiều, lại đào tạo ạt Có ngành nghề, thị trường đòi hỏi người lao động phải có tính chun nghiệp cao, nội dung đào tạo hời hợt Công tác dự báo để phục vụ cho đào tạo nguồn nhân lực nhiều hạn chế + Dân số tăng nhanh, lượng lao động bổ sung hàng năm cao Trong đó, yếu kinh tế lại kéo theo thiếu hụt nguồn cầu lao động, không cung cấp đủ chỗ làm cho lực lượng lao động khiến tình trạng thất nghiệp gia tăng + Chất lượng trình độ người lao động hạn chế, không đủ sức đáp ứng yêu cầu khắt khe thị trường xuất lao động làm giảm khả phát triển thị trường b Những hạn chế, bất cập sách tiền công, tiền lương: - Tiền lương chưa phản ánh giá sức lao động, chưa thực gắn với mối quan hệ cung cầu lao động thị trường, tốc độ tăng tiền lương nhỏ tốc độ tăng suất lao động Mức lương tối thiểu thấp chưa theo kịp với yêu cầu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động phát triển kinh tế – xã hội - Chính sách tiền lương chưa đảm bảo cho người lao động, đặc biệt cán bộ, công chức, viên chức sống tiền lương mức trung bình xã hội; chưa khuyến khích thu hút người tài, người làm việc giỏi Mức lương trung bình cơng chức thấp so với mức thu nhập trung bình lao động xã hội Do gây nên biến động, dịch chuyển lao động lớn tỉ lệ lao động bỏ việc, nghỉ việc ngày tăng - Hệ thống tiền lương nhiều thang, bảng lương khoảng cách bậc lương nhỏ, tiền lương danh nghĩa tăng tiền lương thực tế lại giảm sút Đối với mức lương, bậc lương loại cán bộ, công chức số chức danh hệ thống trị (Đảng, Nhà nước, Mặt trận đoàn thể) bộc lộ bất hợp lý - Chế độ tiền lương chủ yếu dựa hệ thống phân phối theo việc, gắn cứng tiền lương với hệ số lương tối thiểu dù có trình độ khác nhau, nên khơng tạo động lực làm việc hiệu Đồng thời chưa có phân biệt tiền lương tối thiểu cán công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước với tiền lương tối thiểu lao động khu vực hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo tác động cản trở, chênh lệch thu nhập đơn vị có nguồn thu khơng có nguồn thu Các chế độ phụ cấp, bảo hiểm xã hội, an tồn… chưa coi trọng - Có chênh lệch lớn mặt tiền lương, thu nhập vùng, khu vực thành thị nông thôn, đồng miền núi, lao động có kĩ thuật, có tay nghề với lao động phổ thông tỉnh thuộc vùng kinh tế trọng điểm địa phương khác Sự phân hoá giàu nghèo vùng, thành thị nông thôn tầng lớp dân cư tăng nhanh; khoảng cách chênh lệch thu nhập, mức sống tầng lớp nhân dân, vùng có xu hướng dỗng ra, nông thôn thành thị Tỷ lệ nghèo vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số cao nhiều mức bình quân nước Chúng ta thấy, với cố gắng nỗ lực cơng xố đói giảm nghèo Đảng, Nhà nước tồn xã hội đến cuối năm 2006, tỷ lệ nghèo nước khoảng 18,1%, giảm 3% so với năm 2005, đó: Tây Bắc 37,36%; Đông Bắc 28,33%; Đồng sông Hồng 11,64%; Khu cũ 27,51%; Duyên hải miền Trung 19,06%; Tây Nguyên 25,85%; Đông Nam Bộ 7,44%; Đồng sông Cửu Long 15,58% - Trong doanh nghiệp nhà nước, chế phân phối tiền lương chưa thực theo ngun tắc thị trường, mang nặng tính bình qn Mức độ chênh lệch tiền lương, thu nhập loại lao động khơng lớn, chưa khuyến khích người có trình độ chun mơn cao vào khu vực nhà nước Các doanh nghiệp ngồi nhà nước có tình trạng ép mức tiền công người lao động, không thực công tác bảo hiểm xã hội… Một số giải pháp nhằm bình ổn thị trường sức lao động; phát triển nguồn lao động hồn thiện sách tiền công, tiền lương Việt Nam: a Giải pháp bình ổn thị trường sức lao động phát triển lực nguồn lao động: - Thực phân bố lại dân cư lao động vùng việc mở thêm nhiều nhà máy, xí nghiệp, khu chế xuất…tăng cường vùng kinh tế phát triển nhằm cân đối lại thị trường lao động để khai thác hết tiềm đất nước - Các biện pháp kích cầu lao động: + Nhanh chóng xếp lại doanh nghiệp Nhà nước theo hướng cổ phần hóa, tập trung đầu tư theo chiều sâu, đại hóa thiết bị cơng nghệ, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh để phát triển thu hút lao động + Thực sách nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế Chuyển dịch mạnh cấu kinh tế nông nghiệp, nông thôn theo hướng sản xuất hàng hóa, phát triển ngành nghề phi nông nghiệp, đẩy mạnh dịch vụ Đặc biệt, trọng phát triển mạnh quan hệ kinh tế với nước ngồi nhiều hình thức để tạo nguồn xuất lao động chỗ, tăng đầu tư khai thác, mở rộng xuất lao động sang khu vực, thị trường truyền thống số thị trường mới; khai thác, sử dụng có hiệu nguồn vốn tạo việc làm, ưu tiên vốn vay cho doanh nghiệp thu hút, sử dụng nhiều lao động - Nâng cao chất lượng trình độ người lao động giải pháp quan trọng nhằm phát triển nguồn cung cho thị trường hàng hóa sức lao động Trước hết, cần tập trung phát triển mạnh hệ thống trung học chuyên nghiệp, dạy nghề theo hướng đồng cấu, ưu tiên ngành công nghiệp mũi nhọn, công nghệ cao lượng, vi điện tử, tự động hóa, cơng nghệ sinh học Đồng thời, có sách thu hút nhân tài, đãi ngộ giáo viên, chế ưu đãi để khuyến khích thành phần kinh tế, tổ chức cá nhân tham gia vào công tác đào tạo, chuyển đổi nghề cho người lao động - Đầu tư xây dựng trung tâm giao dịch lao động đạt tiêu chuẩn khu vực với trang thiết bị đại Đây đầu mối cung cấp thông tin đầy đủ cung - cầu lao động thị trường Ngồi ra, hệ thống thơng tin bao gồm hướng nghiệp dạy nghề; dịch vụ việc làm; thống kê thị trường lao động thiết lập từ thành phố đến quận, huyện xã, phường nhằm cung cấp thong tin việc làm nhanh chóng chuẩn xác cho người lao động - Tăng cường vai trò quản lý Nhà nước thị trường sức lao động Theo đó, việc tuyên truyền, phổ biến rộng rãi chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước việc làm, đào tạo nghề vấn đề liên quan đến thị trường lao động phổ biến sâu rộng tới người lao động Công tác tra, kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách người lao động đẩy mạnh Tăng cường công tác quản lý Nhà nước tiền lương, tiền công thị trường lao động nhằm thúc đẩy giao dịch sở hình thành giá thị trường sức lao động, đồng thời điều tiết giám sát tiền lương, tiền cơng để hạn chế tính tự phát Cơng đồn tổ chức đồn thể cần có vai trò quan trọng việc điều tiết thị trường lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động b Giải pháp hoàn thiện sách tiền cơng, tiền lương: “Thị trường sức lao động nằm bối cảnh chung mở cửa hội nhập, liên thông ngày cao với thị trường khu vực quốc tế Do đó, tiền lương phải coi giá sức lao động, hình thành theo quy luật thị trường Hệ thống sách, pháp luật tiền lương, tiền công phải sớm hồn thiện theo ngun tắc đó; lộ trình điều chỉnh tiền lương trợ cấp xã hội giai đoạn 2008 2012 cần đẩy nhanh hơn, thực tốt đơi với kiểm sốt lạm phát để bảo đảm thu nhập thực tế ngày tăng cho người hưởng lương”.Trích (Nghị HN lần 6, BCH TW Đảng khóa X - 03/2008) Theo đó, Việt Nam thực số biện pháp cụ thể nhằm hồn thiện sách tiền công, tiền lương cho người lao động nhằm đảm bảo bước cải thiện đời sống cho họ: - Tăng lương tối thiểu - Cần thêm động thái tích cực nhằm kích cầu tiêu dung - Tăng khoảng cách bậc liền kề bảng lương - Hồn thiện sách tiền lương, tiền cơng theo hướng thị trường - Cần có chế độ, sách tiền lương phụ cấp cán bộ, công chức sở cho phù hợp phát triển kinh tế thị trường - Tăng cường phối hợp chế bên ban hành sách tiền lương, hình thành chế thỏa thuận tiền lương - Cần quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương để người lao động người sử dụng lao động có sở xác định tiền lương, đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, tra để đảm bảo quyền lợi người lao động - Hoàn thiện môi trường pháp lý, gắn cải cách tiền lương với cải cách kinh tế, tạo gắn kết đồng loại thị trường để thúc đẩy phát triển lành mạnh - Tăng cường quản lý giám sát Nhà nước thị trường sức lao động - Tạo cung lao động đáp ứng thị trường số lượng, chất lượng cấu ngành nghề, đặc biệt tỷ lệ lao động qua đào tạo Tăng cầu lao động thông qua phát triển kinh doanh sản xuất dịch vụ thành phần kinh tế C Phần kết luận: Yếu tố người có ý nghĩa định hàng đầu chiến lược phát triển kinh tế - xã hội quốc gia Những sách, giải pháp phát triển thị trường hàng hóa sức lao động phải dựa sở lý luận vững chãi phải hướng tới hình thành nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố thời đại ngày Sự kết hợp hài hòa lý luận hàng hóa sức lao động Mac với thực tiễn thị trường sức lao động Việt Nam vừa nhiệm vụ hàng đầu kinh tế lại vừa mục tiêu quan trọng nhằm phát triển nguồn nhân lực, nâng cao dân trí, phát triển giáo dục toàn diện, xây dựng cộng đồng dân cư văn minh, phát triển đội ngũ trí thức, đặc biệt trí thức tinh hoa, có đủ lực để thực chiến lược cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, đóng góp tích cực nhằm hình thành phát triển “nền kinh tế tri thức” Việt Nam ... A-Lí luận hàng hóa sức lao động C.Mác 1.Sự chuyển hàng hóa sức lao động thành hàng hóa a.Khái niệm sức lao động b.Điều kiện biến sức lao động thành hàng hóa 2.Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động. .. trình lao động sản xuất cải vật chất b.Điều kiện biến sức lao động thành hàng hóa lao đơng Trong xã hội nào ,sức lao động điều kiện sản xuất Nhưng điều kiện nào, sức lao động hàng hóa Sức lao động. .. = >Hàng hóa sức lao động hàng hóa đặc biệt phạm trù lịch sử 2.Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động Giống hàng hóa khác, hàng hoa sức lao động có thuộc tính : giá trị giá trị sử dụng *Gía trị hàng