.I.LÝ LUẬN VỀ TIỀN CÔNG CỦA CÁC MÁC1.Bản chất kinh tế của tiền côngBiểu hiện bề ngoài của đời sống xã hội tư bản, công nhân làm việc cho nhà tư bản một thời gian nhất định, sản xuất ra một lượng hàng hóa hay hoàn thành một số công việc nào đó thì nhà tư bản trả cho công nhân một số tiền nhất định gọi là tiền công. Sự thật thì tiền công không phải là giá trị hay giá cả của lao động, vì lao động không phải là hàng hóa. Sở dĩ như vậy là vì:•Nếu lao động là hàng hóa, thì nó phải có trước, phải được vật hóa trong một hình thức cụ thể nào đó. Nếu người lao động có tư liệu sản xuất, thì họ sẽ bán hàng hóa do mình sản xuất ra, chứ không bán “lao động”.•Việc thừa nhận lao động là hàng hóa đẫn tới một trong hai mâu thuẫn về lý luận sau đây:oThứ nhất, nếu lao động là hàng hóa và nó được trao đổi ngang giá, thì nhà tư bản không thu được lợi nhuận (giá trị thặng dư); điều này phủ nhận sự tồn tại thực tế của quy luật giá trị thặng dư trong chủ nghĩa tư bản.oThứ hai, còn nếu “hàng hóa lao động” được trao đổi không ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, thì phải phủ nhận quy luật giá trị.•Lao động không phải là hàng hóa, cái mà công nhân bán cho nhà tư bản chính là sức lao động. Do đó, tiền công mà nhà tư bản trả cho công nhân là giá cả của sức lao động.Vậy, bản chất của tiền công trong chủ nghĩa tư bản là hình thức biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, hay giá cả của sức lao động, nhưng lại biểu hiện ra bề ngoài thành giá cả của lao động.Hình thức biểu hiện đó đã gây ra sự nhầm lẫn. Điều đó là do những thực tế sau đây:Thứ nhất, đặc điểm của hàng hóa sức lao động là không bao giờ tách khỏi người bán, nó chỉ nhận được giá cả khi đã cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, do đó bề ngoài chỉ thấy nhà tư bản trả giá trị cho lao động. Thứ hai, đối với công nhân, bản thân công nhân cũng tưởng rằng mình bán lao động. Còn đối với nhà tư bản bỏ tiền ra để có lao động, nên cũng nghĩ rằng cái họ mua là lao động. Thứ ba, lượng của tiền công phụ thuộc vào thời gian lao động hoặc số lượng sản phẩm sản xuát ra, điều đó làm cho người ta lầm tưởng rằng tiền công là giá cả lao động.Tiền công đã che đậy mọi dấu vết của sự phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu và thời gian lao động thặng dư, thành lao động được trả công và lao động không được trả công, do đó tiền công che đậy mất bản chất bóc lột của chủ nghĩa tư bản.2.Hai hình thức cơ bản của tiền công trong chủ nghĩa tư bảnTiền công có hai hình thức cơ bản là tiền công tính theo thời gian và tiền công tính theo sản phẩm.Tiền công tính theo thời gian là hình thức tiền công mà số lượng của nó ít hay nhiều tùy theo thời gian lao động của công nhân (giờ, ngày, tháng) dài hay ngắn.Tiền công tính theo sản phẩm là hình thức tiền công mà số lượng của nó phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hay số lượng những bộ phận của sản phẩm mà công nhân đã sản xuất hoặc là số lượng công việc đã hoàn thành.Mỗi sản phẩm được trả công theo một đơn giá nhất định. Về thực chất, đơn giá tiền công là tiền công trả cho thời gian cần thiết sản xuất ra một sản phẩm. Vì thế tiền công tính theo sản phẩm là hình thức biến tướng của tiền công tính theo thời gian. Thực hiện tiền công tính theo sản phẩm, một mặt, giúp cho nhà tư bản trong việc quản lý, giám sát quá trình lao động của công nhân dễ dàng hơn; mặt khác kích thích công nhân lao động tích cực, khẩn trương tạo ra nhiều sản phẩm để nhận được tiền công cao hơn.3.Tiền công danh nghĩa và tiền công thực tếTiền công danh nghĩa là số tiền mà người công nhân nhận được do bán sức lao động của mình cho nhà tư bản. Tiền công được sử dụng để tái sản xuất sức lao động, nên tiền công danh nghĩa phải được chuyển hóa thành tiền công thực tế. Tiền công danh nghĩa là giá cả sức lao động, nên nó có thể tăng lên hay giảm xuống tùy theo sự biến động của quan hệ cung – cầu về hàng hóa sức lao động trên thị trường. Tiền công thực tế là tiền công được biểu hiện bằng số lượng hành hóa tiêu dùng và dịch vụ mà công nhân mua được bằng tiền công danh nghĩa của mình.Tiền công là giá cả của sức lao động, nên sự vận động của nó gắn liền với sự biến đổi của giá trị sức lao động. Lượng giá trị sức lao động chịu ảnh hưởng của các nhân tố tác động ngược chiều nhau, dẫn tới sự biến đổi phức tạp của tiền công thực tế. Tuy nhiên, C. Mác đã vạch ra rằng xu hướng chung của sản xuất tư bản chủ nghĩa không phải là nâng cao mức tiền công trung bình mà là hạ thấp mức tiền công ấy. Nhưng sự hạ thấp của tiền công thực tế chỉ diễn ra như một xu hướng. Mặt khác, trong điều kiện của chủ nghĩa tư bản ngày nay, do sự tác động của cuộc cách mạng khoa học và công nghệ nên nhu cầu về sức lao động có chất lượng cao ngày càng tăng đã buộc giai cấp tư sản phải cải tiến tổ chức lao động cũng như kích thích người lao động bằng lợi ích vật chất. Đó cũng là một nhân tố cản trởi xu hướng hạ thấp tiền công.II.LIÊN HỆ VỚI TIỀN CÔNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN TẠI VIỆT NAM
BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI - - BÀI TẬP LỚN HỌC KỲ BỘ MÔN NHỮNG NGUYÊN LÝ CƠ BẢN CỦA CHỦ NGHĨA MÁC-LÊNIN Đề số 2: Lý luận tiền công C.Mác liên hệ với tiền công doanh nghiệp tư nhân Việt Nam HÀ NỘI – 2019 MỤC LỤC MỞ ĐẦU Nhìn chung, tiền lương khoản tiền mà người lao động nhận họ hoàn thành cơng việc mà cơng việc không bị pháp luật nghiêm cấm tiền lương danh nghĩa số lượng tiền tệ mà người lao động nhận họ hồn thành số lượng cơng việc định Bất doanh nghiệp mong muốn có nguồn nhân lực chất lượng cao để tăng khả cạnh tranh thích ứng với thay đổi môi trường Thu hút người tài làm việc cho tổ chức mục tiêu hàng đầu sách nhân tổ chức Để thực mục tiêu tiền lương chưa phải yếu tố định song ln yếu tố quan trọng hàng đầu giúp doanh nghiệp thực mục tiêu Tiền lương yếu tố để định thu nhập tăng hay giảm người lao động, mức sống vật chất người lao động làm công ăn lương doanh nghiệp Mặt khác, tiền lương chi phí doanh nghiệp lại chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể Tiền lương quy định cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, kích thích người lao động sức sản xuất làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động Sau em xin chọn đề đề tập lớn môn Những nguyên lý chủ nghĩa Mác – Lênin để giải phân tích NỘI DUNG I LÝ LUẬN VỀ TIỀN CÔNG CỦA CÁC MÁC Bản chất kinh tế tiền công Biểu bề ngồi đời sống xã hội tư bản, cơng nhân làm việc cho nhà tư thời gian định, sản xuất lượng hàng hóa hay hồn thành số cơng việc nhà tư trả cho công nhân số tiền định gọi tiền cơng Sự thật tiền cơng khơng phải giá trị hay giá lao động, lao động khơng phải hàng hóa Sở dĩ vì: • Nếu lao động hàng hóa, phải có trước, phải vật hóa hình thức cụ thể Nếu người lao động có tư liệu sản xuất, họ bán hàng hóa sản xuất ra, khơng bán “lao động” • Việc thừa nhận lao động hàng hóa đẫn tới hai mâu thuẫn lý luận sau đây: o Thứ nhất, lao động hàng hóa trao đổi ngang giá, nhà tư khơng thu lợi nhuận (giá trị thặng dư); điều phủ nhận tồn thực tế quy luật giá trị thặng dư chủ nghĩa tư o Thứ hai, “hàng hóa lao động” trao đổi khơng ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, phải phủ nhận quy luật giá trị • Lao động khơng phải hàng hóa, mà cơng nhân bán cho nhà tư sức lao động Do đó, tiền cơng mà nhà tư trả cho cơng nhân giá sức lao động Vậy, chất tiền công chủ nghĩa tư hình thức biểu tiền giá trị sức lao động, hay giá sức lao động, lại biểu bề thành giá lao động Hình thức biểu gây nhầm lẫn Điều thực tế sau đây: Thứ nhất, đặc điểm hàng hóa sức lao động không tách khỏi người bán, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, bề thấy nhà tư trả giá trị cho lao động Thứ hai, công nhân, thân cơng nhân tưởng bán lao động Còn nhà tư bỏ tiền để có lao động, nên nghĩ họ mua lao động Thứ ba, lượng tiền công phụ thuộc vào thời gian lao động số lượng sản phẩm sản xuát ra, điều làm cho người ta lầm tưởng tiền công giá lao động Tiền công che đậy dấu vết phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả công lao động không trả cơng, tiền cơng che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư Hai hình thức tiền cơng chủ nghĩa tư Tiền cơng có hai hình thức tiền cơng tính theo thời gian tiền cơng tính theo sản phẩm Tiền cơng tính theo thời gian hình thức tiền cơng mà số lượng hay nhiều tùy theo thời gian lao động công nhân (giờ, ngày, tháng) dài hay ngắn Tiền công tính theo sản phẩm hình thức tiền cơng mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hay số lượng phận sản phẩm mà công nhân sản xuất số lượng cơng việc hồn thành Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định Về thực chất, đơn giá tiền công tiền công trả cho thời gian cần thiết sản xuất sản phẩm Vì tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức biến tướng tiền cơng tính theo thời gian Thực tiền cơng tính theo sản phẩm, mặt, giúp cho nhà tư việc quản lý, giám sát q trình lao động cơng nhân dễ dàng hơn; mặt khác kích thích cơng nhân lao động tích cực, khẩn trương tạo nhiều sản phẩm để nhận tiền công cao Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Tiền công sử dụng để tái sản xuất sức lao động, nên tiền cơng danh nghĩa phải chuyển hóa thành tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa giá sức lao động, nên tăng lên hay giảm xuống tùy theo biến động quan hệ cung – cầu hàng hóa sức lao động thị trường Tiền công thực tế tiền cơng biểu số lượng hành hóa tiêu dùng dịch vụ mà công nhân mua tiền cơng danh nghĩa Tiền cơng giá sức lao động, nên vận động gắn liền với biến đổi giá trị sức lao động Lượng giá trị sức lao động chịu ảnh hưởng nhân tố tác động ngược chiều nhau, dẫn tới biến đổi phức tạp tiền công thực tế Tuy nhiên, C Mác vạch xu hướng chung sản xuất tư chủ nghĩa nâng cao mức tiền công trung bình mà hạ thấp mức tiền cơng Nhưng hạ thấp tiền công thực tế diễn xu hướng Mặt khác, điều kiện chủ nghĩa tư ngày nay, tác động cách mạng khoa học công nghệ nên nhu cầu sức lao động có chất lượng cao ngày tăng buộc giai cấp tư sản phải cải tiến tổ chức lao động kích thích người lao động lợi ích vật chất Đó nhân tố cản trởi xu hướng hạ thấp tiền cơng II LIÊN HỆ VỚI TIỀN CƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN TẠI VIỆT NAM Thực tiễn tiền công doanh nghiệp tư nhân Việt Nam Tiền công, hay tiền lương hiểu số tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động họ toán lại tương ứng với số lượng chất lượng lao động mà họ tiêu hao trình tạo cải cho xã hội Tại Việt Nam, nay, tiền lương vấn đề quan trọng nhiều người quan tâm, người lao động Bởi tiền lương có vai trị to lớn, nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, xác định thị trường lao động thơng qua hình thức thỏa thuận tiền lương người lao động người sử dụng lao động Theo quy định, tiền lương ghi hợp đồng lao động người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực công việc định, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương, khoản bổ sung khác ghi hợp đồng Đối với tiền lương theo thỏa thuận hợp đồng, theo quy định Điều Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động tiền lương ghi hợp đồng lao động người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực công việc định Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác ghi hợp đồng lao động Tiền lương trả cho người lao động theo tiền lương ghi hợp đồng lao động, suất lao động, khối lượng chất lượng công việc mà người lao động thực Như vậy, người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận tiền lương ghi hợp đồng lao động trả lương cho người lao động Đối với tiền làm thêm tính theo đơn giá tiền lương lương thực trả, theo quy định Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 Chính phủ tiền lương làm thêm tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm, cụ thể, vào ngày thường, 150%; vào ngày nghỉ tuần, 200%; vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương Ngày doanh nghiệp, cơng ty có khác đặc điểm sản xuất kinh doanh nên hình thức trả lương thường áp dụng khơng giống Thường có hai hình thức áp dụng là: hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương theo thời gian • Hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng xí nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương theo sản phẩm tiền lương mà công nhân nhận phụ thuộc vào đơn giá sản phẩm số lượng sản phẩm sản xuất theo chất lượng Trả lương theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích người lao động sức học tập nâng cao trình độ tay nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ tăng khả sáng tạo làm việc tăng suất lao động, nâng cao hồn thiện cơng tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động công việc người lao động • Hình thức trả lương theo thời gian chủ yếu áp dụng người làm công tác quản lý, cịn cơng nhân sản xuất áp dụng phận lao động máy móc chủ yếu công việc mà tiến hành định mức cách xác được, tính chất sản xuất nên thực việc trả công theo sản phẩm không đảm bảo chất lượng sản phẩm, không đem lại hiệu thiết thực Mặc dù hình thức trả lương phải tuân theo quy luật phân phối theo lao động vấn đề đặt phải xác định khối lượng cơng việc mà họ hồn thành Những vấn đề bất cập nay: Hiện nay, việc tổ chức trả lương theo doanh nghiệp Việt Nam nói chung doanh nghiệp tư nhân nói riêng gồm nguyên tắc: i Trả lương ngang cho lao động doanh nghiệp: đảm bảo công bằng, tránh bất bình đẳng cơng tác trả lương, phải thể thang lương, bảng lương hình thức trả lương doanh nghiệp ii Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình qn: đảm bảo cho doanh nghiệp có hiệu công tác sử dụng tiền lương làm iii đòn bẩy, thể lên hiệu sử dụng chi phí doanh nghiệp Phân phối theo số lượng chất lượng lao động: đòi hỏi doanh nghiệp iv tránh tình trạng xây dựng hình thức lương phân phối bình quân Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động điều kiện khác nhau: làm cho doanh nghiệp xây dựng tổ chức thực công tác tiền lương công hợp lý doanh nghiệp, đảm bảo cho công nhân yên tâm sản xuất điều kiện làm việc khó khăn, mơi trường độc hại Để tồn phát triển mơi trường kinh doanh đầy biến động, cạnh tranh doanh nghiệp không quan tâm đến việc phát triển theo chiều rộng mà tập trung phát triển theo chiều sâu Công tác tổ chức tiền lương vấn đề mà doanh nghiệp cần quan tâm đầu tư theo chiều sâu, xét góc độ người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu để tái sản xuất sức lao động phần tích luỹ, cịn góc độ doanh nghiệp tiền lương yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Do người lao động muốn trả lương cao cịn doanh nghiệp lại muốn trả lương thấp Việc xây dựng hình thức trả lương phù hợp thoả mãn hai trở thành vấn đề ngày quan tâm doanh nghiệp Các hệ thống định mức lao động lạc hậu khơng cịn phù hợp, việc tính tốn xác định đơn giá tiền lương cịn thiếu xác Có khâu đoạn xây dựng định mức để tiến hành trả lương theo sản phẩm lại tiến hành trả lương theo thời gian Trong khiếm khuyết đáng lưu ý nhiều phương pháp tiếp cận mức lương tối thiểu, Nhà nước chủ yếu vào khả ngân sách để định, ý đến việc bảo đảm nhu cầu tối thiểu người lao động có ni (trong tiền lương doanh nghiệp doanh nghiệp tạo ra, lấy từ ngân sách nhà nước) Các doanh nghiệp nói chung, doanh nghiệp tư nhân nói riêng cơng bố thực mức lương tối thiểu nhỉnh mức lương tối thiểu Nhà nước công bố chút để không vi phạm Điều 55 Bộ luật Lao động: "Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định" Hậu để lại là: Tính đến năm 2008, tổng số lao động làm việc loại hình doanh nghiệp (DN) vào khoảng 8,3 triệu người, lao động thuộc doanh nghiệp nhà nước (DNNN) chiếm 20%, doanh nghiệp có vốn đầu tư đầu tư nước (FDI) 24,4%, doanh nghiệp nhà nước (chủ yếu doanh nghiệp tư nhân - DNTN): 56,6% Một số biện pháp khắc phục Quản lý chặt giảm đến mức tối đa đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước Theo đó, cần xây dựng hành cơng vụ chuyên nghiệp, đại sở xác định rõ vị trí làm việc với chức danh tiêu chuẩn rõ ràng để xác định công chức phải quản lý công chức theo chức danh vị trí làm việc Tăng cường quản lý nhà nước công tác định mức lao động; nghiên cứu đưa định mức mẫu, hướng dẫn việc xây dựng định mức lao động sở tra, kiểm tra nghiêm ngặt việc thực Cơng đồn doanh nghiệp phải đàm phán liệt, dân chủ, bình đẳng với chủ sử dụng lao động việc định định mức lao động cụ thể doanh nghiệp theo tinh thần Điều 46 Bộ luật lao động; điều kiện thực định mức lao động thay đổi nhiều phải kịp thời đưa yêu cầu đàm phán, thương lượng để điều chỉnh lại cho phù hợp với tình hình Chính phủ xây dựng công bố mức lương tối thiểu phải với nhu cầu thực tế sống thời điểm công bố Theo Bộ luật Lao động, mức lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công 10 việc giản đơn điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng Nếu xây dựng công bố mức lương tối thiểu phù hợp với nhu cầu thực tế thời điểm công bố bước khắc phục hiệu quả, khơi dậy tinh thần lao động mạnh mẽ tất người làm việc lĩnh vực 11 KẾT LUẬN Việc hiểu vận dụng nguyên lý tiền công Mác điều kiện kinh tế thị trường nước ta có ý nghĩa lớn Theo khái niệm tiền cơng khơng đơn giá sức lao động, rõ mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động thay đổi chuyển từ hình thức bóc lột mua hàng hố sang quan hệ hợp tác song phương hai bên có lợi Tiền công chịu chi phối quy luật chế thị trường hay luật pháp quốc gia mà phân phối theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Xây dựng sách tiền cơng hiệu ln công việc quan trọng thiết yếu doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp tư nhân nói riêng Dù trải qua nhiều đợt cải cách tiền công, song vấn đề cốt lõi chưa giải cách thỏa đáng; tồn đọng khiếm khuyết đáng lo ngại Qua đó, nhà nước cần xem xét đặt biện pháp, sách định đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động người sử dụng lao động cách hiệu quả, thiết thực nhằm phát triển kinh tế đất nước nói chung kinh tế tư nhân nói riêng 12 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động 2012, ngày tiếp cận 11/05/2019 TS Nguyễn Hữu Dũng, “Thực trạng giải pháp cải cách tiền lương Việt Nam”, ngày 20/04/2012, tiếp cận ngày 10/05/2019 < http://www.molisa.gov.vn/ > TS Đỗ Văn Quân, “Chính sách tiền lương Việt Nam - chặng đường cải cách”, ngày 28/01/2019, tiếp cận ngày 18/05/2019, Tạp chí Tổ chức Nhà nước < http://tcnn.vn/ > “Vì tiền lương cơng nhân doanh nghiệp tư nhân thấp?”, ngày 03/12/2010, tiếp cận ngày 18/05/2019 < http://www.molisa.gov.vn/ > “Thực trạng vấn đề tiền lương Việt Nam”, ngày 25/10/2016, ngày tiếp cận 18/05/2019 < https://www.careerlink.vn/ > “Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp”, ngày 07/06/2015, ngày tiếp cận 16/05/2019 < https://voer.edu.vn/ > PHỤ LỤC 13 Hình Phân phối tiền lương tiền cơng hàng tháng Hình Tăng trưởng suất lao động tiền lương tối thiểu 14 ... chất Đó nhân tố cản trởi xu hướng hạ thấp tiền cơng II LIÊN HỆ VỚI TIỀN CƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN TẠI VIỆT NAM Thực tiễn tiền công doanh nghiệp tư nhân Việt Nam Tiền công, hay tiền lương... nhận tiền công cao Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Tiền cơng sử dụng để tái sản xuất sức lao động, nên tiền. .. đề đề tập lớn môn Những nguyên lý chủ nghĩa Mác – Lênin để giải phân tích NỘI DUNG I LÝ LUẬN VỀ TIỀN CÔNG CỦA CÁC MÁC Bản chất kinh tế tiền cơng Biểu bề ngồi đời sống xã hội tư bản, công nhân