luận văn thạc sĩ hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại viện khoa học lao động và xã hội

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NINH HIẾU NGỌC HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI – 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NINH HIẾU NGỌC HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC TẠI VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: BÙI TÔN HIẾN HÀ NỘI – 2019 LỜI CAM ĐOAN Luận văn thạc sĩ với đề tài: “Hồn thiện cơng tác đánh giá thực cơng việc Viện Khoa học Lao động Xã hội” cơng trình thân tơi nghiên cứu Tơi xin cam đoan toàn nội dung luận văn thân tự nghiên cứu từ tài liệu tham khảo, thực tế Viện Khoa học Lao động Xã hội tuân thủ theo hướng dẫn thầy Bùi Tôn Hiến Bản thân tự thu thập thông tin liệu Viện Khoa học Lao động Xã hội từ chọn lọc thơng tin cần thiết để phục vụ cho luận văn tốt nghiệp Tơi xin cam đoan với đề tài “Hồn thiện công tác đánh giá thực công việc Viện Khoa học Lao động Xã hội” không chép từ luận văn, luận án khác Tơi hồn tồn chịu trách nhiệm lời cam đoan Tác giả Ninh Hiếu Ngọc LỜI CẢM ƠN Trước hết, tác giả xin cảm ơn sâu sắc đến Tiến sĩ Bùi Tôn Hiến, Hiệu trưởng Trường Đào tạo bồi dưỡng Cán bộ, công chức Lao động – Xã hội cho tác giả lời khuyên xác đáng hướng dẫn tận tình cho tác giả thực luận văn thạc sỹ Đồng thời, tác giả muốn thể cảm ơn chân thành đến Lãnh đạo Viện Khoa học Lao động Xã hội chia sẻ kinh nghiệm quý báu hỗ trợ tác giả q trình thu thập, phân tích xử lý số liệu Viện Bên cạnh đó, tác giả xin cảm ơn Trường Đại học Lao động – Xã hội tổ chức khóa học Thạc sĩ để tạo điều kiện cho tác giả học tập, nâng cao trình độ phục vụ cho q trình cơng tác Cuối cùng, tác giả thể tình cảm trân trọng đến bố mẹ, bạn bè thầy (cơ) giáo tác giả q trình học tập Trường Đại học Lao động – Xã hội khích lệ, động viên tác giả q trình thực luận văn Xin chân thành cảm ơn! I MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT IV DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ V LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 6 Kết cấu luận văn CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Các khái niệm liên quan 1.1.1 Công việc 1.1.2 Đánh giá 1.1.3 Thực công việc 1.1.4 Đánh giá thực công việc 1.2 Nội dung công tác đánh giá thực công việc 10 1.2.1 Lập kế hoạch đánh giá thực công việc 10 1.2.2 Tổ chức đánh giá thực công việc 11 1.2.3 Sử dụng kết đánh giá thực công việc công tác quản trị nhân lực 22 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đánh giá thực công việc 24 1.3.1 Các nhân tố bên 24 1.3.2 Các nhân tố bên 27 1.4 Kinh nghiệm đánh giá thực công việc 28 II 1.4.1 Kinh nghiệm đánh giá thực công việc tổ chức nước 28 1.4.2 Bài học kinh nghiệm cho đánh giá thực công việc viện khoa học lao động xã hội 29 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI 31 2.1 Tổng quan viện khoa học lao động xã hội 31 2.1.1 Tóm lược lịch sử hình thành phát triển viện khoa học lao động xã hội 31 2.1.2 Cơ cấu tổ chức nhiệm vụ viện 37 2.1.3 Đặc điểm lao động viện khoa học lao động xã hội 39 2.2 Thực trạng công tác đánh giá thực công việc viện khoa học lao động xã hội 43 2.2.1 Thực trạng lập kế hoạch đánh giá thực công việc 43 2.2.2 Thực trạng đánh giá thực công việc 46 2.2.3 Thực trạng sử dụng kết đánh giá thực công việc công tác quản trị nhân lực 62 2.3 Phân tích thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến công tác đánh giá thực công việc viện khoa học lao động xã hội 64 2.3.1 Hệ thống phân tích cơng việc 64 2.3.2 Văn hóa tổ chức 65 2.3.3 Nguồn lực tổ chức cho công tác đánh giá thực công việc 66 2.3.4 Sự quan tâm người lao động công tác đánh giá thực công việc 67 2.4 Đánh giá chung công tác đánh giá thực công việc viện khoa học lao động xã hội 68 2.4.1 Những ưu điểm đạt 68 III 2.4.2 Những hạn chế tồn nguyên nhân 68 2.4.3 Kết đánh giá thực công việc viện khoa học lao động xã hội giai đoạn 2014 – 2018 70 2.4.4 Ưu điểm công tác đánh giá thực công việc viện khoa học lao động xã hội 74 2.4.5 Hạn chế công tác đánh giá thực công việc viện khoa học lao động xã hội 76 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI 81 3.1 Phương hướng phát triển viện khoa học lao động xã hội 81 3.1.1 Phương hướng nhiệm vụ giai đoạn 2019-2020 81 3.1.2 Định hướng dổi cong tac danh gia thực cong việc 83 3.2 Giải phap hoan thiện hệ thống danh gia thực cong việc viện khoa học lao dộng va xã hội 84 3.2.1 Một số giải phap tạo sở cho cong tac danh gia thực cong việc 84 3.2.2 Một số giải phap hoan thiện cong tac danh gia thực cong việc 89 KẾT LUẬN 98 TAI LIỆU THAM KHẢO 100 PHỤ LỤC PHỤ LỤC PHỤ LỤC PHỤ LỤC IV DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT Chữ viết tắt Diễn giải ĐGTHCV Đánh giá thực cơng việc PTCV Phân tích cơng việc THCV Thực công việc QTNL Quản trị nhân lực NLĐ Người lao động V DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 1.1: Bảng so sánh tiêu chí định tính tiêu chí định lượng 12 Bảng 1.2: Bảng tổng hợp nhóm phương pháp quan sát hành vi 17 Bảng 2.1: Thống kê cán chia theo đơn vị/chế độ làm việc 39 Bảng 2.2: Thống kê cán chia theo trình độ/giới tính 41 Bảng 2.3: Lương bình quân đầu người từ 2016 – 2018 42 Bảng 2.4: Các tiêu chí đánh giá thực công việc Viện Khoa học 47 Lao động Xã hội 47 Sơ đồ 2.1: Quy trình đánh giá thực cơng việc Viện 45 LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nhân lực yếu tố vô quan trọng tổ chức Trong tác phẩm “Sửa đổi lề lối làm việc” Hồ Chí Minh (1947), Nhà xuất Sự thật, Bác có viết: “Cán gốc cơng việc” “Muôn việc thành công thất bại, cán tốt kém” Vì vậy, muốn có cán tốt phải trọng đến công tác đánh giá cán để tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật thực sách cán bộ, cơng chức viên chức cho hợp lí Đặc biệt đứng trước trình hội nhập quốc tế, xu hướng tồn cầu hóa với đặc trưng kinh tế trí tuệ, khoa học cơng nghệ phát triển mạnh nguồn nhân lực trở thành nguồn lực thiếu Lý luận thực tế đánh giá thực công việc công cụ quan trọng hoạt động quản lý phát triển nhân tổ chức Thực hiệu công tác đánh giá thực công việc nhiệm vụ vơ quan trọng góp phần không nhỏ giúp cho tổ chức đạt mục tiêu, định hướng đề ra, tiền đề vững điều kiện hội nhập quốc tế Bên cạnh đó, công tác đánh giá thực công việc thực cách cơng bằng, hiệu khơng giúp tổ chức đạt kết cao cơng việc mà có đội ngũ lao động nhiệt tình, tận tâm, hết lòng với cơng việc, trung thành muốn gắn bó lâu dài với tổ chức Ngược lại, dẫn đến mâu thuẫn nội tổ chức, lãnh đạo với người lao động, người lao động với nhau, gây tâm lý chán nản, khơng có động lực làm việc Do vậy, đa số tổ chức dù lớn hay nhỏ muốn xây dựng cho hệ thống đánh giá thực cơng việc thức có hiệu Nhiều tổ chức lựa chọn giải pháp tìm đến hỗ trợ chuyên gia hay công ty tư vấn để hồn thiện TT Tên Vị trí việc làm nghiên cứu ứng dụng thuộc lĩnh vực giao; tư vấn tham gia đào tạo nâng cao lực lĩnh vực phân công Nhiệm vụ Cấp báo cáo Sản phẩm đầu thường xuyên + 01 đề tài/dự án hợp tác - Các sản phẩm nghiên cứu: Chủ trì 01 báo cáo xu hướng/01 đề tài độc lập cấp sở Thành viên 01 Đề án/Chiến lược/Đề tài cấp Nhà nước, cấp Bộ Thư ký chuyên môn 01 dự án khai thác/đề tài hợp tác Hướng dẫn đào tạo, nâng cao lực chuyên môn cho cán bộ, viên chức đơn vị Chủ trì/tham gia tổng hợp góp ý, phản biện văn bản, sách, pháp luật Tham gia xây dựng kế hoạch nghiên cứu đơn vị Tổ chức thực nhiệm vụ khoa học công nghệ phân công Mở rộng hợp tác nghiên cứu với quan, tổ chức, đối tác nước quốc tế Năng lực Ghi lĩnh vực phân cơng phụ trách Có Kỹ tổng hợp, viết báo cáo Kỹ trình bày/thuyết trình báo cáo khoa học Kỹ quản lý, làm việc nhóm TT Tên Vị trí việc làm Nhiệm vụ Cấp báo cáo Sản phẩm đầu 4 Được đăng 01 báo khoa học 01 tin Viện II 1.1 Trưởng phòng - Kế hoạch, kết năm, hàng Ghi - Ít 20 ngày (bao gồm thời gian khảo sát đề tài/dự án tham gia, có) - Kết thực Tham gia khảo sát thực địa Thực nhiệm vụ khác theo phân cơng trưởng phòng lãnh đạo Viện Vị trí việc làm hoạt động nghề nghiệp Nghiên cứu viên Hạng I Nghiên cứu, đề xuất chương trình, đề án, (NCV cao hợp tác nghiên cứu, đề tài cấp Nhà nước, cấp cấp): Là Bộ, cấp sở Năng lực Hiểu biết sâu có khả phân tích, đánh giá, vận dụng chủ TT Tên Vị trí việc làm chuyên gia đầu ngành thực nhiệm vụ nghiên cứu chuyên sâu lĩnh vực lao động, người có cơng xã hội; tư vấn tham gia đào tạo nâng cao lực lĩnh vực phân công Nhiệm vụ Cấp báo cáo Sản phẩm đầu năm đề xuất, cụ thể: Nghiên cứu, đề xuất, tham mưu cho lãnh đạo Viện việc xây dựng, triển khai chủ trương, sách, định hướng, kế hoạch phát triển năm, hàng năm đột xuất lĩnh phân công Hướng dẫn đào tạo, nâng cao lực chuyên môn cho cán bộ, viên chức đơn vị Chủ trì/tham gia tổng hợp góp ý, phản biện văn bản, sách, pháp luật Tổ chức thực nhiệm vụ khoa học công nghệ phân công Tham gia xây dựng kế hoạch nghiên cứu đơn vị Năng lực trương, đường lối, sách pháp luật Nhà nước việc hoạch + 01 đề tài cấp định sách lĩnh vực nghiên cứu Nhà nước + 01 đề tài cấp phân công Có kiến thức vĩ mơ Bộ + 02 nhiệm vụ lĩnh vực nghiên cứu thường xuyên chuyên môn lĩnh + 01 đề tài/dự vực khác ngành Khả tham mưu, án hợp tác xây dựng chiến lược, định hướng nghiên cứu; - Các sản phẩm nghiên tổ chức, triển khai hoạt động nghiên cứu cứu: Có Kỹ tổng hợp, Chủ trì 01 viết báo cáo sâu báo cáo xu Kỹ trình Ghi TT Tên Vị trí việc làm Nhiệm vụ Cấp báo cáo Sản phẩm đầu hướng/01 đề tài độc lập cấp sở Thành viên 01 Đề án/Chiến lược/Đề tài cấp Nhà nước, cấp Bộ Được đăng 01 báo khoa học 01 tin Viện - Ít 20 ngày (bao gồm thời gian khảo sát đề tài/dự án tham gia, có) Mở rộng hợp tác nghiên cứu với quan, tổ chức, đối tác nước quốc tế Tham gia khảo sát thực địa Năng lực Ghi bày/thuyết trình báo cáo khoa học Kỹ làm việc nhóm TT 1.2 Tên Vị trí việc làm Hạng II (NCV chính): Là chuyên gia thực nhiệm vụ nghiên cứu chuyên sâu lĩnh vực chuyên môn; tư vấn tham gia đào tạo nâng cao lực lĩnh vực phân công Nhiệm vụ Cấp báo cáo Sản phẩm đầu - Kế hoạch, kết năm, hàng năm đề xuất, cụ thể: + 01 đề tài cấp Nhà nước + 01 đề tài cấp Bộ + 02 nhiệm vụ thường xuyên + 01 đề tài/dự án hợp tác Nghiên cứu, đề xuất chương trình, đề án, hợp tác nghiên cứu, đề tài cấp Nhà nước, cấp Bộ, cấp sở Nghiên cứu, đề xuất, tham mưu cho lãnh đạo Viện việc xây dựng, triển khai chủ trương, sách, định hướng, kế hoạch phát triển năm, hàng năm đột xuất lĩnh phân công Hướng dẫn đào tạo, nâng cao lực chuyên môn cho cán bộ, viên chức đơn vị Chủ trì/tham gia tổng hợp góp ý, phản biện văn bản, sách, pháp luật Tổ chức thực nhiệm vụ khoa học công nghệ phân công Tham gia xây dựng kế hoạch nghiên cứu đơn vị Trưởng phòng - Các sản phẩm nghiên cứu: Chủ trì 01 báo cáo xu Năng lực Ghi Hiểu biết sâu có khả phân tích, đánh giá, vận dụng chủ trương, đường lối, sách pháp luật Nhà nước việc hoạch định sách lĩnh vực nghiên cứu phân cơng Có kiến thức vĩ mơ lĩnh vực nghiên cứu chuyên môn lĩnh vực khác ngành Khả tham mưu, xây dựng chiến lược, định hướng nghiên cứu; tổ chức, triển khai hoạt động nghiên cứu Có Kỹ tổng hợp, TT Tên Vị trí việc làm Nhiệm vụ Cấp báo cáo Sản phẩm đầu hướng/01 đề tài độc lập cấp sở Thành viên 01 Đề án/Chiến lược/Đề tài cấp Nhà nước, cấp Bộ Thư ký chuyên môn 01 dự án khai thác/đề tài hợp tác Được đăng 01 báo khoa học 01 tin Viện Mở rộng hợp tác nghiên cứu với quan, tổ chức, đối tác nước quốc tế Năng lực Ghi viết báo cáo sâu Kỹ trình bày/thuyết trình báo cáo khoa học Kỹ làm việc nhóm TT Tên Vị trí việc làm Nhiệm vụ Cấp báo cáo Sản phẩm đầu - Ít 20 ngày (bao gồm thời gian khảo sát đề tài/dự án tham gia, có) - Kế hoạch, kết năm, hàng năm đề xuất, cụ thể: + 01 đề tài cấp Bộ + 02 nhiệm vụ thường xuyên + 01 đề tài/dự án hợp tác Tham gia khảo sát thực địa 1.3 Hạng III (NCV): Là viên chức chuyên môn, thực nhiệm vụ nghiên cứu lĩnh vực phân công; tư vấn tham gia đào tạo nâng cao lực Nghiên cứu, đề xuất chương trình, đề án, hợp tác nghiên cứu, đề tài cấp Bộ, cấp sở Nghiên cứu, đề xuất, tham mưu cho lãnh đạo Viện việc xây dựng, triển khai chủ trương, sách, định hướng, kế hoạch phát triển năm, hàng năm đột xuất lĩnh phân cơng Chủ trì/tham gia tổng hợp góp ý, phản biện văn bản, sách, pháp luật Tổ chức thực nhiệm vụ khoa học cơng nghệ phân cơng Lãnh đạo phòng phụ trách Năng lực Ghi Hiểu biết sâu có khả phân tích, đánh giá, vận dụng chủ trương, đường lối, sách pháp luật Nhà nước việc hoạch định sách lĩnh vực nghiên cứu phân cơng Có kiến thức vĩ mô lĩnh vực nghiên cứu chuyên môn lĩnh vực khác ngành Khả tham mưu, xây dựng chiến lược, TT Tên Nhiệm vụ Vị trí việc làm lĩnh Thu thập, phân tích tổng hợp tư liệu, số liệu vực phân có liên quan đến lĩnh vực chun mơn cơng phân công Tham gia xây dựng kế hoạch nghiên cứu đơn vị Mở rộng hợp tác nghiên cứu với quan, tổ chức, đối tác nước quốc tế Tham gia khảo sát thực địa Cấp báo cáo Sản phẩm đầu - Các sản phẩm nghiên cứu: Chủ trì 01 đề tài độc lập cấp sở Thành viên 01 cấp Bộ Thư ký chuyên môn 01 dự án khai thác/đề tài hợp tác Được đăng 01 báo khoa học 01 tin Năng lực Ghi định hướng nghiên cứu; tổ chức, triển khai hoạt động nghiên cứu Có Kỹ tổng hợp, viết báo cáo sâu Kỹ trình bày/thuyết trình báo cáo khoa học Kỹ làm việc nhóm TT Tên Vị trí việc làm Nhiệm vụ Cấp báo cáo Sản phẩm đầu Năng lực Viện - Ít 30 ngày (bao gồm thời gian khảo sát đề tài/dự án tham gia, có) Nghiên cứu, đề xuất nhiệm vụ thường xuyên theo lĩnh vực III Vị trí việc làm hỗ trợ phục vụ Chuyên viên Tham gia xây dựng kế hoạch 05 năm hàng chính/kế năm lĩnh vực phân cơng tốn viên Lãnh đạo phòng phụ trách Hiểu biết có khả vận dụng chủ Kết hoạt trương, đường lối, động đơn sách pháp luật Nhà vị nước lĩnh vực chuyên môn Ghi TT Tên Vị trí việc làm Nhiệm vụ Tham gia/thực công tác chuyên môn thuộc lĩnh vực; viết báo cáo, góp ý, phản biện văn bản, sách, pháp luật Cấp báo cáo Sản phẩm đầu Thực chuyên sâu nhiệm vụ thuộc lĩnh vực chuyên môn Kỹ tổng hợp, viết báo cáo Hướng dẫn, đào tạo cán lĩnh vực chuyên môn Kỹ thuyết trình, quản lý, làm việc nhóm Tham gia hoạt động chuyên môn khác Kỹ giao tiếp, đàm phán Tham gia xây dựng kế hoạch 05 năm hàng năm lĩnh vực phân công Tham gia/thực công tác chuyên môn thuộc lĩnh vực; viết báo cáo, góp ý, phản biện văn bản, sách, pháp luật Lãnh đạo phòng phụ trách Ghi Có Kiến thức sâu lĩnh vực chun mơn Khả xây dựng đế án, định hướng chiến lược liên quan đến công tác chuyên môn Đề xuất, tổ chức thực công việc thuộc lĩnh vực chun mơn Chun viên/kế tốn viên Năng lực Hiểu biết có khả Kết hoạt vận dụng chủ động đơn trương, đường lối, sách pháp luật Nhà vị nước lĩnh vực chuyên môn TT Tên Vị trí việc làm Nhiệm vụ Cấp báo cáo Sản phẩm đầu Tham gia học tập, đào tạo, sinh hoạt chuyên ngành hội nghị, hội thảo nước quốc tế nhằm nâng cao lực Chủ trì tổng hợp hệ thống sở liệu, sở lý luận sách thuộc lĩnh vực chun mơn Kỹ xếp, tổ chức cơng việc Tham gia góp ý, phản biện thuộc lĩnh vực chuyên môn Kỹ tổng hợp, viết báo cáo Tham gia hoạt động chun mơn khác Kỹ thuyết trình, giao tiếp, làm việc nhóm Quản trị Thực cơng tác hành chính, quản trị theo thiết bị,tài chức sản Lãnh đạo phòng phụ trách Ghi Có Kiến thức chuyên sâu lĩnh vực chuyên môn Kỹ lập kế hoạch/chương trình liên quan đến cơng tác chuyên môn Đề xuất, tham mưu vấn đề liên quan đến lĩnh vực phụ trách Năng lực Hiểu biết có khả vận dụng chủ Kết hoạt trương, đường lối, động đơn sách pháp luật Nhà vị nước lĩnh vực chuyên mơn TT Tên Vị trí việc làm Nhiệm vụ Cấp báo cáo Sản phẩm đầu Kỹ xếp, tổ chức công việc Thực công tác quản lý tài sản đầu tư xây dựng Chủ trì tổng hợp hệ thống sở liệu, cập nhật văn sách thuộc lĩnh vực chuyên môn 'Kỹ tổng hợp, viết báo cáo Thực công tác văn thư, lưu trữ theo chức Lãnh đạo phòng phụ trách Chuyển phát báo chí Đề xuất, tham mưu vấn đề liên quan đến lĩnh vực phụ trách Ghi Kỹ lập kế hoạch/chương trình liên quan đến công tác chuyên môn Đề xuất, tham mưu vấn đề liên quan đến lĩnh vực phụ trách Văn thư lưu trữ Năng lực Hiểu biết có khả vận dụng chủ trương, đường lối, sách pháp luật Nhà nước lĩnh vực Kết hoạt chuyên môn động đơn Kỹ lập kế vị hoạch/chương trình liên quan đến cơng tác chun môn Kỹ xếp, tổ chức công việc TT Tên Vị trí việc làm Nhiệm vụ Chủ trì tổng hợp hệ thống sở liệu, cập nhật văn sách thuộc lĩnh vực chuyên môn Cấp báo cáo Sản phẩm đầu Thủ quỹ Đề xuất, tham mưu vấn đề liên quan đến lĩnh vực phụ trách Lãnh đạo phòng phụ trách Chủ trì tổng hợp hệ thống sở liệu, cập nhật văn sách thuộc lĩnh vực chun mơn IV 1 Hiểu biết có khả vận dụng chủ trương, đường lối, sách pháp luật Nhà nước lĩnh vực chuyên môn Kết hoạt Kỹ lập kế động đơn hoạch/chương trình liên vị quan đến cơng tác chun mơn Kỹ xếp, tổ chức công việc 'Kỹ tổng hợp, viết báo cáo Hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP Lái xe Chịu trách nhiệm quản lý ô tô theo quy định Viện Lãnh đạo phòng phụ Ghi 'Kỹ tổng hợp, viết báo cáo Thực quản lý quỹ theo chức Năng lực Kết thực Hiểu biết có khả vận dụng chủ TT Tên Vị trí việc làm Nhiệm vụ Thực việc lái xe theo điều động lãnh đạo Viện Cấp báo cáo Sản phẩm đầu trách Thực việc bảo hành, bảo trì, sửa chữa xe ô tô theo định kỳ đột xuất trương, đường lối, sách pháp luật Nhà nước lĩnh vực chuyên môn Đề xuất, tham mưu vấn đề liên quan đến lĩnh vực phụ trách Tham gia hoạt động khác có yêu cầu Kỹ xếp, tổ chức công việc Nhân viên lễ tân, Phục vụ vệ sinh cho phòng lãnh đạo Viện phục vụ Đề xuất, tham mưu vấn đề liên quan đến lĩnh vực phụ trách Lãnh đạo phòng phụ trách Ghi Kỹ lập kế hoạch/chương trình liên quan đến cơng tác chun mơn Thực phục vụ, lễ tân hội họp Viện tổ chức Năng lực Hiểu biết có khả vận dụng chủ trương, đường lối, sách pháp luật Nhà Kết thực nước lĩnh vực chuyên môn Kỹ lập kế hoạch/chương trình liên quan đến cơng tác chun mơn TT Tên Vị trí việc làm Nhiệm vụ Cấp báo cáo Sản phẩm đầu Tham gia hoạt động khác có yêu cầu Theo dõi thực việc sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng thiết bị liên quan đến điện, nước, điện thoại… An tồn phòng chống cháy nổ khuôn viên, cảnh Kỹ thuật quan môi trường điện nước, bảo trì, bảo Đề xuất, tham mưu vấn đề liên quan đến dưỡng lĩnh vực phụ trách Tham gia hoạt động khác có yêu cầu Lãnh đạo phòng phụ trách Năng lực Kỹ xếp, tổ chức cơng việc Hiểu biết có khả vận dụng chủ trương, đường lối, sách pháp luật Nhà nước lĩnh vực Kết thực chun mơn Kỹ lập kế hoạch/chương trình liên quan đến công tác chuyên môn Kỹ xếp, tổ chức công việc Ghi ... lý luận công tác đánh giá thực công việc tổ chức Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá thực công việc Viện Khoa học Lao động Xã hội Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thực công việc. .. chế công tác đánh giá thực công việc viện khoa học lao động xã hội 76 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI ...BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NINH HIẾU NGỌC HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI