Bài viết trình bày tầm quan trọng của nguồn nhân lực nữ và nguồn nhân lực nữ chất lượng cao đối với đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hóa đất nước. Với tính cách một bộ phận nguồn nhân lực của lực lượng lao động xã hội, phụ nữ Việt Nam phải nỗ lực vươn lên. Đảng và nhà nước cần tăng cường công tác giáo dục và đào tạo nâng cao trình độ học vấn nhằm phát huy vai trò của nguồn nhân lực nữ ở nước ta hiện nay.
h ngời có tay nghề giỏi Nhà nớc cần ban hành quy định cụ thể ngời sử dụng lao động khuyến khích lao động nữ vơn lên, tự nguyện đề xuất nhu cầu tham gia đào tạo lại đào tạo nghề dự phòng Tránh tình trạng số doanh nghiệp thông báo tuyển dụng nhận lao động nam u tiên nam, không nhận lao động số tỉnh, trái với quy định pháp luật không phù hợp với đạo lý nh cha tuân thủ Luật Bình đẳng giới (Bùi Sĩ Lợi, 2013) Ba là, tăng cờng đào tạo bồi dỡng đội ngũ cán nữ khoa học công nghệ, đội ngũ cán nữ lãnh đạo, quản lý giỏi làm nòng cốt cho việc phát triĨn kinh tÕ - x· héi ë n−íc ta hiƯn nay, đội ngũ cán nữ khoa học, cán nữ lãnh đạo, quản lý vừa thiếu số lợng, vừa cha đảm bảo chất lợng vấn đề bất cập với yêu cầu xã hội, phụ nữ phải tham gia với số lợng chất lợng ngày cao vào nghiên cứu khoa học, ứng dụng công nghệ, quản lý, lãnh đạo Việc đào tạo cán nữ khoa học quản lý cần quan tâm vấn đề sau: Thứ nhất, xây dựng chiến lợc đào tạo cán nữ theo lĩnh vực, từ cụ thể hóa kế hoạch xây dựng, tiêu đào tạo cán nữ gắn với quy hoạch cán nữ, bổ sung, hoàn thiện sách u đãi, hỗ trợ phụ nữ tham gia đào tạo Thứ hai, với đào tạo nớc, cần lựa chọn phụ nữ có triển vọng đa đào tạo nớc với số lợng cấu, ngành nghề phù hợp, đặc biệt ngành, lĩnh vực mũi nhọn ph¸t triĨn kinh tÕ - x· héi 54 Thø ba, tiến hành lựa chọn đào tạo thông qua hoạt động thực tiễn nghiên cứu ứng dụng khoa học công nghệ sản xuất, quản lý Trong trình rèn luyện, thử thách, để xây dựng đội ngũ cán nữ cần phải lấy thực tài làm trọng, nhng phải ý mức đến đặc điểm giới phụ nữ, áp dụng tiêu chuẩn chung để đánh giá lực cán nam nữ Thứ t, quan tâm đào tạo cán nữ lãnh đạo quản lý kinh tế, đảm bảo công hợp lý khu vực kinh tế nhà nớc khu vực kinh tế t nhân Hiện nay, kỹ lãnh đạo quản lý nữ chủ doanh nghiệp có quy mô vừa nhỏ thuộc thành phần kinh tế nhà nớc nhiều hạn chế Khu vực kinh tế nhà nớc tiếp tục đợc khuyến khích phát triển, có nghĩa nữ chủ doanh nghiệp t nhân cần đợc đào tạo nâng cao lực trình độ quản lý kinh tế Bốn là, coi trọng công tác giáo dục nâng cao phẩm chất đạo đức - tinh thần nguồn nhân lực nữ Mục tiêu xây dựng nguồn nhân lực nữ nớc ta là: vững vàng lập trờng cách mạng, kiên định t tởng trị, có phong cách sống sáng tạo, chủ động, có lối sống văn minh, có nhân cách thủy chung, có nghĩa có tình, giàu lòng yêu nớc, giàu lòng nhân đạo Giáo dục nguồn nhân lực nữ có tinh thần lao động nhiệt huyết, phải biết tiếp nhận, hình thành giá trị phù hợp đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội; đồng thời, phát huy tốt giá trị truyền thống, có giá trị đạo đức, tinh thần phụ nữ Việt Nam Thông tin Khoa học xã hội, số 7.2014 Những giá trị đạo đức truyền thống tiêu biểu phụ nữ Việt Nam cần kế thừa phát huy cần cù, đảm đang, thông minh, sáng tạo lao động, trung thực, vị tha, giản dị, khéo léo, sống có trách nhiệm với gia đình xã hội, có ý thức tự tôn dân tộc, ý thức đoàn kết cộng đồng Mặt khác, nguồn lao động nữ cần nhạy bén với yêu cầu xã hội, tự trang bị kiến thức hiểu biết tham gia thị trờng lao động Những yêu cầu nghiệp đổi đòi hỏi bên cạnh việc kế thừa phát huy giá trị truyền thống, cần giáo dục phẩm chất mới, nh động, sáng tạo, lĩnh để ứng phó tình liên tục xuất xu cạnh tranh, giao lu, hợp tác; đức tính tự tin, tinh thần chủ động, dám nghĩ, dám làm, nếp sống văn minh, tác phong lao động linh hoạt, nhanh nhẹn đem lại lợi ích cho thân cộng đồng Loại bỏ tâm lý, thói quen lạc hậu ¶nh h−ëng cđa nỊn s¶n xt nhá nh− chđ quan, bảo thủ, lề lối làm việc tuỳ tiện, thiếu tinh thần hợp tác tập thể, thụ động, đầu óc t lợi, gạt bỏ tàn d t tởng phong kiến trọng nam khinh nữ, tâm lý mặc cảm, tự ti nữ giới Đồng thời, phải kiên đấu tranh với biểu lệch lạc định hớng giá trị đạo đức, nhân cách phận lao động nữ trớc tác động mặt trái kinh tÕ thÞ tr−êng nh− lèi sèng h−ëng thơ, Ých kỷ, chạy theo lợi ích vật chất mà chà đạp lên giá trị tinh thần, làm tha hoá, băng hoại giá trị đạo đức phụ nữ Tóm lại, giới đại, nguồn nhân lực nữ, đặc biệt nguồn Về số giải pháp nhân lực nữ chất lợng cao đóng vai trò quan trọng Việt Nam đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nớc, chủ động tích cực héi nhËp vµo nỊn kinh tÕ khu vùc vµ qc tế Điều đòi hỏi phải có nguồn nhân lực có chất lợng tốt Với tính cách phận nguồn nhân lực, lực lợng lao động xã hội, phụ nữ Việt Nam phải nỗ lực vơn lên Đảng Nhà nớc cần tăng cờng công tác giáo dục - đào tạo nâng cao trình độ học vấn nhằm phát huy vai trò nguồn nhân lực nữ nớc ta Tài liệu tham khảo ủy ban Quốc gia vấn đề xã hội Quốc hội (1995), Vai trò giới nguồn nhân lực chiến lợc phát triển kinh tế - xã hội, Kỷ yếu hội thảo, Hà Nội Trần Thị Vân Anh - Lê Ngọc Hùng (2000), Phụ nữ, giới phát triển, Nxb Phụ nữ, Hà Nội Nguyễn Phơng Hoa (2004), Khó khăn, thuận lợi công việc 55 sống ngời phụ nữ ngày nay, Tạp chí Công tác t tởng: Lý luận - Thực tiễn, (10), tr.27- 30 Lê Thị Lâm (2003), Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục đào tạo kinh nghiệm Đông á, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội Lê Ngọc Lan, Nguyễn Linh Khiếu, Đỗ Thị Bình (2002), Số liệu điều tra gia đình Việt Nam ngời phụ nữ gia đình thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa (Khu vực miền Bắc), Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội Bùi Sỹ Lợi (2013), Trả lời diễn đàn Đại biểu nhân dân, tháng Nguyễn Hữu Minh - Trần Thị Vân Anh (2009), Nghiên cứu gia đình giới thời kỳ đổi mới, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội Trần Văn Tùng (2005), Đào tạo, bồi dỡng sử dụng nguồn nhân lực tài năng, Nxb Thế giới, Hà Nội http://www.congdoanvn.org.vn/short news.asp ... Tóm lại, giới đại, nguồn nhân lực nữ, đặc biệt nguồn Về số giải pháp nhân lực nữ chất lợng cao đóng vai trò quan trọng Việt Nam đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nớc, chủ động tÝch cùc héi... tạo nâng cao trình độ học vấn nhằm phát huy vai trò nguồn nhân lực nữ nớc ta Tài liệu tham khảo ủy ban Quốc gia vấn đề xã hội Quốc hội (1995), Vai trò giới nguồn nhân lực chiến lợc phát triển kinh... cần đợc đào tạo nâng cao lực trình độ quản lý kinh tế Bốn là, coi trọng công tác giáo dục nâng cao phẩm chất đạo đức - tinh thần nguồn nhân lực nữ Mục tiêu xây dựng nguồn nhân lực nữ nớc ta là: