XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM SANG NHẬT BẢN TRONG BỐI CẢNH MỚI

XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM SANG NHẬT BẢN TRONG BỐI CẢNH MỚI • Kết luận Xuất khẩu lao động là một trong những ngành góp phần giải quyết việc làm, tăng thu nhập và cải thiện đời sống cho bộ phận lao động và tạo nguồn thu ngoại tệ cho đất nước. Nghiên cứu đề tài “Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang Nhật bản trong bối cảnh mới, luận văn đã đưa ra một số kết luận như sau: Hệ thống hoá một số vấn đề về lý luận liên quan đến xuất khẩu lao động. Đó là các khái niệm cơ bản có liên quan như: xuất khẩu lao động, chất lượng lao động xuất khẩu, các tiêu chí đánh giá chất lượng lao động xuất khẩu... Đã đánh giá, phân tích thực trạng xuất khẩu lao động của Việt Nam sang Nhật Bản giai đoạn 1992 đến nay. Qua phân tích về hình thức cung ứng lao động, quy mô lao động... đã đưa ra một số đánh giá về thành công đạt được cũng như những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân. Trên cơ sở lý luận về xuất khẩu lao động và thực trạng xuất khẩu lao động của Việt Nam sang Nhật Bản tác giả đã đưa ra một số giải pháp cũng như kiến nghị nhằm tăng hiệu quả xuất khẩu lao động trong thời gian tới.

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VŨ THỊ NHUNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM SANG NHẬT BẢN TRONG BỐI CẢNH MỚI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ QUỐC TẾ HÀ NỘI - 2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VŨ THỊ NHUNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM SANG NHẬT BẢN TRONG BỐI CẢNH MỚI Chuyên ngành : Kinh tế Quốc tế Mã số : 60 31 01 06 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ QUỐC TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Việt Khôi HÀ NỘI - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan: (1) Luận văn sản phẩm nghiên cứu tôi; (2) Số liệu Luận văn điều tra trung thực, có nguồn gốc rõ ràng; (3) Tơi xin chịu trách nhiệm nghiên cứu Hà nội, ngày tháng năm 2015 Học viên Vũ Thị Nhung LỜI CẢM ƠN Để có Luận văn này, thân tơi nhận giúp đỡ nhiệt tình quan tâm sâu sắc Nhà trường, thầy cơ, gia đình, bạn bè Nhân dịp hồn thành Luận văn, xin chân thành bày tỏ biết ơn đến tất người Đặc biệt, xin gửi lời cám ơn sâu sắc tới thầy hướng dẫn: PGS.TS Nguyễn Việt Khôi, người trực tiếp giúp đỡ suốt năm qua, để tơi có hội trau dồi kiến thức, hoàn thành tốt luận văn Xin gửi lời cảm ơn đến bạn bè, đồng nghiệp người thân gia đình động viên, giúp đỡ tơi hồn thành khóa học Hà nội, ngày tháng năm 2015 Học viên Vũ Thị Nhung MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT i DANH MỤC BẢNG .ii DANH MỤC BIỂU ĐỒ iii MỞ ĐẦU Chương 1: CỞ SỞ LÝ LUẬN VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VÀ TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 1.1 Cơ sở lý luận xuất lao động 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Đặc điểm hoạt động xuất lao động 10 1.1.3 Bản chất xuất lao động 11 1.1.4 Các yếu tố tác động đến hoạt động xuất lao động 14 1.1.5 Các hình thức xuất lao động .16 1.1.6 Sự cần thiết việc xuất lao động 16 1.1.7 Vai trò việc xuất lao động 17 1.2 Kinh nghiệm số nước khu vực xuất lao động 18 1.3 Tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài 25 Chương 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .28 2.1 Phương pháp nghiên cứu 28 2.2 Thiết kế câu hỏi nghiên cứu 29 2.3 Phương pháp thu thập liệu 29 2.3.2 Thu thập số liệu sơ cấp 30 2.3.3 Phương pháp xử lý thông tin 30 Chương 3: THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM SANG NHẬT BẢN TRONG BỐI CẢNH MỚI 31 3.1 Tổng quan hoạt động xuất lao động Việt nam sang Nhật Bản từ năm 1992 đến .31 3.1.1 Tổng quan hoạt động xuất lao động Việt Nam thới gian qua .31 3.1.2 Thực trạng Xuất lao động Việt Nam sang Nhật Bản 37 3.1.3 Đánh giá, phân tích kết điều tra khảo sát xuất lao động Việt Nam sang Nhật Bản bối cảnh 57 3.2 Đánh giá chung xuất lao động Việt Nam sang Nhật Bản bối cảnh 63 3.2.1 Những kết đạt 63 3.2.2 Những tồn hạn chế 64 3.3.3 Nguyên nhân .65 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu xuất lao động Việt Nam sang Nhật Bản bối cảnh 67 3.3.1 Định hướng mục tiêu xuất lao động 67 3.2.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu xuất lao động Việt Nam sang Nhật Bản bối cảnh 70 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .81 TÀI LIỆU THAM KHẢO .88 PHỤ LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Ký hiệu KHCN LĐXK XKLĐ Nguyên nghĩa Khoa học công nghệ Lao động xuất Xuất lao động i DANH MỤC BẢNG STT Bảng Bảng 3.2 Bảng 3.3 Bảng 3.4 Bảng 3.5 Nội dung Lượng xuất lao động Việt Nam giai đoạn 1992 - 2014 Tổng hợp số lao động theo ngành nghề lao động xuất khâủ Việt Nam sang Nhật Bản Cơ cấu ngành nghề lao động xuất Việt Nam sang Nhật Bản Đánh giá thực trạng xuất lao động Việt Nam sang Nhật Bản ii Trang 50 53 54 58 DANH MỤC BIỂU ĐỒ STT Biểu Biểu đồ 3.1 Biểu đồ 3.2 Biểu đồ 3.3 Biểu đồ 3.4 Nội dung Thị phần xuất Việt Nam giới Tốc độ tăng trưởng quy mô lao động xuất Việt Nam sang Nhật Bản Cơ cấu ngành nghề lao động xuất sang Nhật Bản năm 2010 Cơ cấu ngành nghề lao động xuất Việt Nam sang Nhật Bản năm 2014 iii Trang 35 52 55 55 MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết Đề tài Đẩy mạnh xuất lao động (XKLĐ) chủ trương Đảng Nhà nước, coi chiến lược quan trọng, lâu dài, góp phần giải việc làm, tăng thu nhập cải thiện đời sống cho phận lao động, tạo nguồn thu ngoại tệ cho đất nước XKLĐ biện pháp để tiếp thu, chuyển giao công nghệ tiên tiến từ nước ngoài, giúp đào tạo đội ngũ lao động có chất lượng tăng cường quan hệ hợp tác quốc tế Việt Nam, tạo điều kiện cho Việt Nam hội nhập sâu vào khu vực quốc tế Khu vực Đơng Bắc có nước có trình độ cao phát triển kinh tế, khoa học, kỹ thuật cơng nghệ, Nhật Bản nước cơng nghệ nguồn, nước có nhu cầu nhập nhiều loại lao động Vì vậy, XKLĐ sang quốc gia có mục đích tiếp thu kiến thức khoa học công nghệ (KHCN), kỹ thuật sản xuất tiên tiến, kinh nghiệm quản lý, kinh doanh đại , nâng cao tay nghề rèn luyện tác phong công nghiệp cho người lao động Thực tế, Nhật thị trường XKLĐ quan trọng Việt Nam Từ đầu năm 1990, hoạt động XKLĐ Việt Nam sang Nhật có hạn chế nhiên lại có tác động tích cực người lao động nhưư phát triển chung ngành, địa phương Việt Nam [12] Mối quan hệ Việt Nam - Nhật ngày ấm dần lên đánh dấu đậm nét chuyến thăm Nhật Bản thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng vào tháng 12 năm 2013 Tiếp thêm cho mối quan hệ ngày trở nên tốt đẹp, chuyến thăm Nhật Bản chủ tịch nươc Trương Tấn Sang đánh dấu mốc son lịch sử ngoại giao hai nước vào ngày 20 tháng năm 2014 Kể từ đây, Việt Nam - Nhật trở thành người bạn thân thiết toàn diện, Nhật Bản coi Việt Nam đối tác chiến lược Hai bên trí hợp tác tồn diện mặt có hợp tác nguồn nhân lực [10] phong tục, tập quán nước tiếp nhận lao động; vay vốn tổ chức tín dụng; doanh nghiệp, tổ chức đưa làm việc nước giáo dục định hướng trước Người lao động Cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh Việt Nam nước bảo hộ quyền lợi ích hợp pháp; tư vấn, hỗ trợ để thực quyền lợi theo hợp đồng lao động; bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp, tổ chức nghiệp vi phạm hợp đồng đưa người lao động làm việc nước Nhằm bảo đảm cho người lao động thực hợp đồng làm việc nước ngoài, dự thảo Luật quy định việc bảo lănh cho người lao động làm việc nước để thực nghĩa vụ vật chất thay cho người lao động trường hợp người lao động không thực thực khơng đầy đủ nghĩa vụ gây thiệt hại cho doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước Mặt khác, cần nghiên cứu để xây dựng đề án giải việc làm hậu XKLĐ Có nhiều lao động sau hết hạn hợp đồng trở rơi vào tình trạng thất nghiệp khơng tìm việc làm Điều tạo phản ứng dây chuyền khiến cho lao động khác làm việc nước ngồi khơng dám trở sợ rơi vào hoàn cảnh "hò nhau" bỏ trốn Để bảo vệ quyền lợi đáng người lao động, cần phải tìm hiểu văn kiện, chế quốc tế khu vực có liên quan pháp luật nước tiếp nhận lao động Bên cạnh giải pháp thúc đẩy cơng tác xuất lao động quan, cấp ngành phận hữu quan cần tìm giải pháp giải việc làm cho người hoàn thành hợp đồng lao động trở nước Bởi vấn đề việc làm cho người lao động nước thiếu chiến lược lâu dài, người lao động trở nước việc làm bấp bênh Vì người lao động không yên tâm nước Đây 79 nguyên nhân dẫn đến tình trạng người lao động hết hợp đồng không muốn trở nước mà sống bất hợp pháp nước người KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ • Kết luận Xuất lao động ngành góp phần giải việc làm, tăng thu nhập cải thiện đời sống cho phận lao động tạo nguồn thu ngoại tệ cho đất nước Nghiên cứu đề tài “Xuất lao động Việt Nam sang Nhật bối cảnh mới", luận văn đưa số kết luận sau: Hệ thống hoá số vấn đề lý luận liên quan đến xuất lao động Đó khái niệm có liên quan như: xuất lao động, chất 80 lượng lao động xuất khẩu, tiêu chí đánh giá chất lượng lao động xuất Đã đánh giá, phân tích thực trạng xuất lao động Việt Nam sang Nhật Bản giai đoạn 1992 đến Qua phân tích hình thức cung ứng lao động, quy mô lao động đưa số đánh giá thành công đạt tồn tại, hạn chế nguyên nhân Trên sở lý luận xuất lao động thực trạng xuất lao động Việt Nam sang Nhật Bản tác giả đưa số giải pháp kiến nghị nhằm tăng hiệu xuất lao động thời gian tới • Kiến nghị 4.2.1 Kiến nghị quản lý nhà nước: 4.2.1.1 Hoàn thiện hệ thống văn pháp luật xuất lao động: Nhà nước cần ban hành, sửa đổi bổ sung số chế, sách * Cơ chế sách doanh nghiệp: + Tái đầu tư cho doanh nghiệp xuất lao động từ nguồn thuế doanh thu phải nộp năm để đầu tư phát triển thị trường đào tạo nguồn xuất lao động + Hỗ trợ doanh nghiệp từ quỹ đầu tư phát triển cho mở rộng thị trường mới, đấu thầu gói thầu lớn tạo nhiều công ăn việc làm cho người lao động + Hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo cán quản lý + Cho phép doanh nghiệp xuất lao động áp dụng chi phí mơi giới theo thơng lệ quốc tế, tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể thị trường tiếp nhận lao động doanh nghiệp thoả thuận đóng góp Nhà nước quy định hướng dẫn khung, mức tối đa cho thị trường, tạo điều kiện cho doanh nghiệp chủ động tìm kiếm thị trường * Chính sách người lao động xuất lao động: 81 + Ban hành sách tín dụng hỗ trợ đặc biệt cho người nghèo lao động xuất Nhà nước phải có chế cho vay với mức lãi xuất thấp, bảo lãnh quan, quyền địa phương, tổ chức trị xã hội cho người nghèo vay vốn để họ trang trải chi phí ban đầu + Sửa đổi bổ sung sách bảo hiểm xã hội cho người lao động làm việc có thời hạn nước theo hướng dẫn người tham gia bảo hiẻm xã hội tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, đối tượng lại tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện +Ban hành sách khuyến khích doanh nghiệp tiếp nhận lao động chuyên gia hồn thành hợp đồng nước khuyến khích họ đầu tư vào sản xuất kinh doanh dịch vụ + Giảm phí chuyển tiền miễn thuế mặt hàng tiểu ngạch cần thiết cho sản xuất tiêu dùng cho người lao động mang + Cấp hộ chiếu có ký hiệu riêng cho người lao động làm việc nước ngồi hình thức quản lý theo quy trình riêng 4.2.1.2 Thống quản lý chặt chẽ xuất lao động: + Nhà nước cần phải có sách quán, quản lý chặt chẽ hình thức xuất lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp nâng cao uy tín người lao động Việt Nam trường quốc tế Đầu tư đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ, lực cán quản lý nhà nước để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ quản lý mở rộng thị trường tình hình + Đối với nước có nhiều lao động Việt Nam đến làm việc, thiết phải có đại diện doanh nghiệp quan quản lý nhà nước, để phối kết hợp quản lý lao động, nghiên cứu, phát triển thị trường + Tích cực thực thí điểm, cho phép số doanh nghiệp tư nhân hoạt động xuất lao động chuyên gia khuôn khổ pháp 82 luật, quản lý chặt chẽ Nhà nước, nhằm đa dạng hoá thành phấn kinh tế tham gia xuất lao động chuyên gia 4.2.1.3 Phối kết hợp chặt chẽ việc tổ chức, quản lý bộ, ngành, đoàn thể địa phương có doanh nghiệp xuất lao động + Sắp xếp, tổ chức lại doanh nghiệp xuất lao động sở hoạt động có hiệu khả phát triển + Tăng cường quản lý, kiểm tra, tra, nhằm ngăn ngừa xử lý kịp thời hành vi, vi phạm hoạt động xuất lao động doanh nghiệp trực thuộc địa bàn quản lý + Thành lập quỹ phát triển thị trường lao động nước bộ, ngành, địa phương nhằm hỗ trợ cho doanh nghiệp phát triển thị trường đặc biệt doanh nghiệp xuất lao động tham gia đấu thầu nước để tạo nhiều việc làm cho người lao động + Đầu tư đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ, lực đội ngũ cán đáp ứng mở rộng thị trường quản lý hoạt động xuất lao động chuyên gia + Chấn chỉnh, xếp lại doanh nghiệp hoạt động xuất lao động Bộ, ngành, địa phương theo hướng rà soát lại hoạt động doanh nghiệp, doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả, chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật quy định xuất lao động tiếp tục đầu tư phát triển ngược lại + Từng Bộ, ngành, tỉnh, thành phố, phải xếp lại đầu mối xuất lao động, đồng thời phải có biện pháp, bỏ chế quản lý, xử lý thích đáng, kịp thời doanh nghiệp vi phạm lựa chọn, bổ sung lên có chun mơn, nghiệp vụ tốt cho doanh nghiệp + Tăng cường quản lý, kiểm tra, tra, giám sát hoạt động doanh nghiệp xuất lao động trực thuộc việc ký kết, tổ chức thực 83 hợp đồng chấp hành pháp luật, quy định xuất lao động để kịp thời chấn chỉnh xử lý kịp thời hành vi, vi phạm doanh nghiệp, nhằm bảo vệ lợi ích người lao động trật tự an ninh xã hội 4.2.1.4 Tăng cường pháp chế quản lý xuất lao động + Ban hành chế, sách khen thưởng, xử phạt nghiêm minh tổ chức, cá nhân vi phạm pháp luật xuất lao động, đồng thời phải xử lý nghiêm khắc, chí buộc phải đưa nước trường hợp không thực tốt cam kết hợp đồng bỏ trốn khỏi doanh nghiệp sống lưu vong làm việc bất hợp pháp + Xử lý nghiêm người lao động có hành vi vi phạm pháp luật: tự phá vỡ hợp đồng, bỏ trốn lao động bất hợp pháp, coi thường kỷ luật lao động, gây hậu doanh nghiệp nhà nước Các trường hợp tự phá vỡ hợp đồng bỏ trốn sống lưu vong lao động bất hợp pháp cần thiết phải có biện pháp ngăn chặn sau: - Kết hợp tổng hợp biẹn pháp răn đe, tuyên truyền pháp luật người lao động trước xuất lao động - Phối kết hợp chủ sử dụng lao động quản lý gốc hộ chiếu giấy tờ liên quan khác người lao động thời gian lao động nước sở - Quản lý chặt chẽ tiền lương người lao động cách không trực tiếp trả lương cho người lao động mà chuyển thẳng doanh nghiệp - Kết hợp với quan hữu quan truy tìm lao động phá vỡ hợp đồng, bỏ trốn sống lưu vong lao động bất hợp pháp Khi bắt phải đưa nước để xử lý kịp thời xử lý nước sở pháp luật nước quy định 84 - Đối với trường hợp cố tình vi phạm gây hậu xấu, cần phải cương xử lý pháp luật biện pháp kinh tế, cấm vĩnh viễn không phép tái xuất lao động hình thức + Ban hành chế, sách bồi thường đặc biệt lao động bị lừa đảo bị đưa nước mà lỗi người lao động gây + Đối với doanh nghiệp có lao động bị trả nước: - Trước hết doanh nghiệp cần tìm hiểu, điều tra làm rõ lý người lao động bị buộc phải nước để có biện pháp xử lý bồi thường kịp thời 4.2.1.5 Tiếp tục cải cách thủ tục hành xuất lao động + Cần đơn giản hố thủ tục hành cấp địa phương xác nhận lý lịch tư pháp, phiếu xác nhận làm thủ tục hộ chiếu trành phiền hà cho người lao động + Các thủ tục hồ sơ xuất cảnh người lao động phải theo nguyên tắc “một cửa” thời hạn không kéo dài ngày kể từ tiếp nhận người lao động + Tổ chức thực việc khám sức khẻo cho người lao động phải thuận tiện kịp thời, có chế chịu trách nhiệm vật chất kết luận sức khoẻ người lao động • Đối với Doanh nghiệp + Tích cực đầu tư đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên liên tục, nâng cao trình độ, lực bố trí cán có phẩm chất chuyên tốt, đáp ứng nhiệm vụ mở rộng thị trường quản lý xuất lao động chuyên cua doanh nghiệp + Tự chủ động nghiên cứu, khảo sát, tìm kiếm thị trường ký kết hợp đồng với nước theo điều kiện tiêu chuẩn thị trường khu vực 85 + Yêu cầu người lao động chủ động khám sức khoẻ nhằm phát kịp thời bệnh tật trước tham gia xét tuyển + Tổ chức tuyển chọn trực tiếp người, đối tượng, tiêu chuẩn + Cương không tuyển chọn lao động qua trung gian, cò mồi lao động + Công khai điều kiện tuyển chọn, chi phí, đồng thời doanh nghiệp cần phải phối kết hợp với quyền địa phương quan đoàn thể, ban ngành sở, để tuyển chọn lao động có phẩm chất đạo đức tốt Ưu tiên đối tượng em, gia đình sách, người nghèo đủ tiêu chuẩn, góp phần ổn định thường xuyên nguồn cung cấp lao động cho công tác xuất không bị gián đoạn thiếu nguồn + Trú trọng tới việc đầu tư, tổ chức đào tạo giáo dục định hướng cho người lao động trước lúc theo nội dung, chương trình mà nhà nước quy định + Tổ chức chặt chẽ lực lượng lao động trước đưa ra, đồng thời phải tăng cường quản lý xử lý kịp thời vướng mắc, tranh chấp lao động trình người lao động làm việc nước ngoài, đảm bảo quyền lợi cho người lao động tham gia xuất lao động + Chấp hành nghiêm chỉnh chế độ tài chính, chế độ đăng ký thực hợp đồng chế độ thơng tin báo cáo • Đối với người lao động: + Chủ động đến bệnh viện có uy tín khám kiểm tra sức khẻo, nhằm phát kịp thời bệnh tật trước tham gia xét tuyển tránh lãng phí tiền bạc, thời gian + Tự chủ động tìm kiếm, liên hệ với sở xuất lao động tin cậy, chủ động đầu tư, nâng cao nhận thức ý thức tự giác, tinh thần trách nhiệm 86 để có trình độ tay nghề, ngoại ngữ phù hợp với yêu cầu, tìm hiểu pháp luật, chuẩn bị điều kiện cần đủ cho để tham gia xuất lao động cách có hiệu + Nghiêm chỉnh chấp hành pháp luật, quy định Việt Nam nước đến làm việc Chấp hành tốt kỷ luật lao động thực tốt hợp đồng lao động doanh nghiệp Khơng bỏ trốn, đồn kết giúp đỡ lẫn hồn thành nhiệm vụ, góp phần nâng cao uy tín lao động xuất Việt Nam với thị trường lao động quốc tế 87 TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Lê Xuân Bá cộng sự, 2003 Một số vấn đề phát triển thị trường lao động Việt Nam Hà Nội: Nhà xuất Khoa học Kỹ thuật Ban Chỉ đạo điều tra lao động - việc làm Trung ương, 2004 Báo cáo kết điều tra lao động - việc làm Hà Nội, ngày 01 tháng năm 2004 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, 2003, Báo cáo tình hình xuất lao động chuyên gia 2001-2003 phương hướng đến năm 2005 Hà Nội, năm 2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, 2003 Báo cáo tổng kết triển khai Nghị định 81/2003/NĐ-CP Chính phủ xuất lao động chuyên gia Hà Nội, năm 2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, 2003 Báo cáo tình hình biện pháp tăng cường quản lý tu nghiệp sinh Việt Nam Nhật Bản Hà Nội, năm 2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, 2003 Thông tư hướng dẫn số 22/2003/TT-BLĐTB&XH ngày 13/10 thực số điều Nghị định số 81/2003/NĐ-CP ngày 17/7/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ Luật lao động người lao động Việt Nam làm việc nước Hà Nội, tháng năm 2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, 2003 Đánh giá thực trạng giải pháp đảm bảo thực nhiệm vụ thuộc lĩnh vực lao động thương binh xã hội theo tinh thần Nghị Đại hội IX Đảng Hà Nội , năm 2003 Bộ Tài - Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, 2003 Thông tư liên tịch số 107/2003/TTLT-BTC-BLĐTB&XH ngày 07/11 hướng dẫn thực chế độ tài người lao động doanh nghiệp đưa 88 người lao động Việt Nam làm việc có thời hạn nước theo quy định Nghị định 81/2003/NĐ-CP ngày 17/7/2003 Chính phủ Hà Nội, tháng năm 2003 Chính phủ, 1999 Nghị định số 152/1999/NĐ-CP ngày 20/9 Chính phủ quy định việc người lao động chuyên gia Việt Nam làm việc có thời hạn nước ngồi Hà Nội, tháng năm 1999 10.Chính phủ, 2003 Nghị định số 81/2003/NĐ-CP ngày 17/7 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động người lao động Việt Nam làm việc nước Hà Nội, tháng năm 2003 11.Nguyễn Duy Dũng, 2004.Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Nhật Bản năm gần Nghiên cứu Nhật Bản Đông Bắc Á 12.Đảng Cộng sản Việt Nam,1998 Chỉ thị số 41-CT/TƯ Bộ Chính trị xuất lao động chuyên gia, Hà Nội, tháng năm 1998 13.Đảng Cộng sản Việt Nam, 1997 Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII Hà Nội: Nhà xuất Chính trị quốc gia 14.Đảng Cộng sản Việt Nam, 1998 Văn kiện Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII Hà Nội: Nhà xuất Chính trị quốc gia 15.Đảng Cộng sản Việt Nam, 2001 Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX Hà Nội: Nhà xuất Chính trị quốc gia 16.Đào Cơng Hải, 2004 Một số nét thị trường lao động Hàn Quốc triển vọng lao động Việt Nam Hà Nội: Nhà xuất Lao động xã hội, trang 5-7, 15 17.Trần Văn Hằng, 1995 Các giải pháp đổi quản lý nhà nước xuất lao động Việt Nam giai đoạn 1995 - 2010 Hà Nội: Luận án tiến sĩ kinh tế, Viện Kinh tế học - Trung tâm Khoa học xã hội Nhân văn Quốc gia 18.Trần Văn Hằng, 2002 Đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu nhân lực có kỹ thuật cho cơng tác xuất lao động Việc làm nước, trang 3-6 89 19 Dương Phú Hiệp Vũ Văn Hà, 2004 Quan hệ kinh tế Việt Nam - Nhật Bản bối cảnh quốc tế Hà Nội: Nhà xuất Khoa học xã hội 20 Hội đồng Bộ trưởng, 1991 Nghị định số 370/HĐBT Hội đồng Bộ trường ban hành quy chế đưa người lao động Việt Nam làm việc có thời hạn nước Hà Nội, tháng 11 năm 1991 Tiếng Anh 21 Cabinet Office and Government of Japan, 2004 Annual Report on the Japanese Economy and Public Finance 2003 - 2004 http://www5.cao.go.jp 22 Ames Gross and Rachel Weitraub, 2004 2004 Human Resources Trends in Japan http://www.pacificbridge.com 23 Soo Kyeong Hwang, 2005 Korea’s Labor Market: Recent Trends and Outlook for 2005 Korea Labor Institute, e-Labor News No39, http://www.kli.re.kr 24 Manolo I Abella, 2004 Labour Migration in East Asian Economies International Labour Organization (ILO) 25 Pacific Bridge Inc, 2003 Human Resource Issue in Asia (Presentation) http://www.pacificbridge.com 26 Yoo Kil - Sang, 2004 Migrant Workers’ Labor Market in Korea Korea Labor Institute, http://www.kli.re.kr 90 PHỤ LỤC BẢNG HỎI PHỎNG VẤN BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG ………… Độc lập - Tự - Hạnh phúc KHOA …………… ………… , ngày… tháng……năm 2015 Kính gửi q ơng/bà: ……………………………………………………… Tôi học viên cao học ngành: ………………………… trường …………… thực đề tài nghiên cứu “Xuất lao động Việt Nam sang Nhật bối cảnh mới” Với mục đích nghiên cứu khoa học, khơng nhằm mục đích kinh doanh Kính mong q ơng/ bà vui lòng dành dành chút thời gian quý báu để trả lời giúp tơi số câu hỏi Tôi xin cam đoan thông tin Quý ông/bà cung cấp bảo mật Trong trường hợp Quý ông/bà quan tâm đến kết nghiên cứu, xin vui lòng liên hệ theo địa tơi PHIẾU XIN Ý KIẾN Rất không tốt TT 2 Khơng tốt Trung bình Tơt Tìm hiểu thơng tin quy trình XK LĐ Thị trường XKLĐ cơng ty Nhật Bản Hàn Quốc Đài Loan Malasya Hình thức đàm phán chủ yếu Qua thư Điện thoại Trực tiếp Rất tốt Mức độ 5 Kết hợp Điều khoản quan trọng đàm phán Số lượng LĐ XK Chất lượng LĐ Thời hạn làm việc Mức lương, ĐK làm việc, sinh hoạt NLĐ Nguồn lao động tham gia tuyển dụng XKLĐ Qua công ty cung ứng lao động Tuyển dụng trực tiếp LĐ có sẵn tay nghề Công ty tự đào tạo Thông báo tuyển dụng qua Bộ LĐ- TB& XH Phương tiện truyền thông Môi Giới Điểm yếu NLĐ ngoại ngữ giao tiếp tay nghề Trường đào tạo nghề ngoại ngữ Có Chưa có Liên kết với trung tâm Dạy văn hóa Nhật kỹ giao tiếp cho NLĐ Cơng ty làm tốt Công ty làm chưa tốt Công ty có văn phòng đại diện nước ngồi Có Chưa có Số cán quản lý NLĐ Nhật Cán Cán Nhiều cán Xin chân thành cảm ơn! ... XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM SANG NHẬT BẢN TRONG BỐI CẢNH MỚI 31 3.1 Tổng quan hoạt động xuất lao động Việt nam sang Nhật Bản từ năm 1992 đến .31 3.1.1 Tổng quan hoạt động xuất. .. phần xuất Việt Nam giới Tốc độ tăng trưởng quy mô lao động xuất Việt Nam sang Nhật Bản Cơ cấu ngành nghề lao động xuất sang Nhật Bản năm 2010 Cơ cấu ngành nghề lao động xuất Việt Nam sang Nhật Bản. .. hiệu xuất lao động Việt Nam sang Nhật Bản bối cảnh 67 3.3.1 Định hướng mục tiêu xuất lao động 67 3.2.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu xuất lao động Việt Nam sang Nhật Bản bối cảnh