Lý luận về giá trị hàng hóa sức lao động của C.Mác và sự vận dụng lý luận này trong cải cách tiền công ( tiền lương ) ở Việt Nam hiện nay

A MỞ ĐẦU Trong nhiều năm qua, nhà nước cố gắng cải cách sách tiền lương nhằm đáp ứng nhu cầu xã hội phù hợp với kinh tế phát triển nhanh Tuy nhiên, ngồi thành cơng đạt hạn chế bất cập Để tìm hiểu rõ vấn đề tìm số giải pháp cho thực trạng em chọn đề tài 1: “Lý luận giá trị hàng hóa sức lao động C.Mác vận dụng lý luận cải cách tiền công ( tiền lương ) Việt Nam ” Trong tập em khơng tránh khỏi thiếu sót Chính thế, em mong nhận góp ý từ phía thầy để làm hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn ! B NỘI DUNG Cở sở lí luận Giá trị hàng hóa sức lao động 1.1 Sức lao động điều kiện sức lao động trở thành hàng hóa -Theo C.Mác “ Sức lao động ,đó tồn thể lực trí lực thân thể người ,trong nhân cách sinh động người,thể lực trí lực mà người phải làm cho hoạt động để sản xuất vật có ích.” Để trở thành hàng hóa sức lao động cần điều kiện lịch sử định :Thứ nhất, người có sức lao động phải tự thân thể, làm chủ sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hóa Thứ hai, người có sức lao động khơng có tư liệu sản xuất cần thiết để tự thực lao động khơng có cải khác buộc phải bán sức lao động cho người khác sử dụng 1.2 Hàng hóa sức lao động Đầu tiên giá trị hàng hóa sức lao động, thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động định Giá trị hàng hóa sức lao động hợp thành phận: Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống thân người cơng nhân Hai là, phí tổn đào tạo người cơng nhân Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho người công nhân Thứ hai , giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động thể q trình tiêu dùng sức lao động, tức trình lao động người công nhân Tuy nhiên giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động đặc biệt chỗ: Q trình tiêu dùng hàng hóa sức lao động q trình sản xuất loạt hàng hóa đó, đồng thời tạo giá trị lớn giá trị thân nó, phần giá trị dôi so với giá trị sức lao động giá trị thặng dư mà nhà tư chiếm đoạt Đây chìa khóa để giải thích mâu thuẫn cơng thức chung tư Chính đặc tính làm cho xuất hàng hóa sức lao động trở thành điều kiện để tiền tệ chuyển hóa thành tư Tiền cơng chủ nghĩa tư Bản chất tiền cơng hình thức trả cơng Khi người cơng nhân làm việc công việc cho nhà tư thời gian định nhận khoản tiền mà gọi tiền công hay tiền lương Do ,nó gây hiểu lầm cơng nhân lao động mà kiếm số tiền tiền công giá lao động Song,thực chất tiền cơng giá sức lao động Nhà tư trả tiền công cho người công nhân không tính theo giá trị mà sức động người cơng nhân bỏ mà thường theo hai hình thức theo thời gian theo sản phẩm Đầu tiên , tiền cơng tính theo thời gian hình thức tiền cơng mà số lượng hay nhiều tuỳ theo thời gian lao động công nhân dài hay ngắn.Cần phân biệt tiền công giờ,tiền công ngày,tiền công tuần,tiền công tháng Tiền công ngày tiền cơng tuần chưa nói rõ mức tiền cơng cao thấp, tuỳ theo ngày lao động dài hay ngắn Do để đánh giá xác mức tiền cơng phải dựa vào độ dài ngày lao động cường độ lao động Giá lao động thước đo xác mức tiền cơng tính theo thời gian Thứ hai , tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức tiền cơng mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hay số lượng phận sản phẩm mà công nhân sản xuất số lượng cơng việc hồn thành Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định , tính thương số tiền cơng trung bình cơng nhân ngày với số lượng sản phẩm trung bình mà cơng nhân sản xuất ngày.Do đó, hình thức chuyển hóa tiền cơng tính theo thời gian đơn giá tiền cơng tiền cơng trả cho thời gian cần thiết sản xuất sản phẩm Nhà tư sử dụng cách thực chất nhằm phục vụ việc quản lý, giám sát q trình lao động kích thích người cơng nhân lao động Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư bản.Tiền cơng sử dụng để tái sản xuất sức lao động,nên tiền công danh nghĩa phải chuyển hố thành tiền cơng thực tế Tiền công thực tế tiền công biểu số lượng hàng hoá tiêu dùng dịch vụ mà công nhân mua tiền công danh nghĩa Tiền cơng danh nghĩa giá sức lao động, nên tăng lên hay giảm xuống tuỳ theo biến động quan hệ cung - cầu hàng hoá sức lao động thị trường Trong thời gian đó, tiền công danh nghĩa không thay đổi, giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên giảm xuống , tiền cơng thực tế giảm xuống hay tăng lên C.Mác vạch rằng, xu hướng chung sản xuất tư chủ nghĩa nâng cao mức tiền cơng trung bình mà hạ thấp mức tiền công Bởi lẽ trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền cơng danh nghĩa có xu hướng tăng lên, mức tăng nhiều khơng theo kịp mức tăng giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ; đồng thời thất nghiệp tượng thường xuyên, khiến cho cung lao động làm thuê vượt cầu lao động, điều cho phép nhà tư mua sức lao động giá trị nó, tiền cơng thực tế giai cấp cơng nhân có xu hướng hạ thấp Nhưng hạ thấp tiền công thực tế diễn xu hướng, có nhân tố chống lại hạ thấp tiền cơng Một mặt, đấu tranh giai cấp cơng nhân đòi tăng tiền cơng Mặt khác, điều kiện chủ nghĩa tư ngày nay, tác động cách mạng khoa học - cơng nghệ nên nhu cầu sức lao động có chất lượng cao ngày tăng buộc giai cấp tư sản phải cải tiến tổ chức lao động kích thích người lao động lợi ích vật chất Đó nhân tố cản trở xu hướng hạ thấp tiền công II Cải cách tiền công ( tiền lương ) Việt Nam Thực trạng cải cách tiền công ( tiền lương ) Việt Nam Nội dung quan trọng , cải cách tiền công mức tiền công tối thiểu.Theo nguyên tắc C.Mác, tiền công phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, mức chấp nhận tối thiểu người lao động: “chi phí sản xuất sức lao động giản đơn quy thành chi phí sinh hoạt người cơng nhân chi phí để tiếp tục trì nòi giống tiền cơng Tiền công định tiền công tối thiểu” Mức tiền công tối thiểu chia thành :mức tiền công sở ( lương sở ) mức tiềng công tối thiểu vùng ( mức tiền lương tối thiểu vùng ) Nước ta tiến hành nhiều cải cách tiền công sau cải cách mức tiền cơng tối thiểu có thay đổi đáng kể thống kê sau : Bảng lương (Từ 2010 - 2017) sở qua năm Thời Từ 1/5/2010 Từ 1/5/2011 Từ 1/5/2012 Từ 1/7/2013 Từ 1/5/2016 Từ 1/7/2017 gian – 30/4/2011 – 30/4/2012 – 30/6/2013 – 30/4/2016 – 30/6/2017 Lươn g 730.000 sở 830.000 1.050.000 1.150.000 1.210.000 1.300.000 (đồng) Cơ sở Nghị định Nghị định Nghị định Nghị định Nghị định Nghị pháp 28/2010/NĐ 22/2011/NĐ- 31/2012/NĐ 66/2013/NĐ 47/2016/NĐ 27/2016/QH1 lý -CP CP -CP -CP -CP Những kết đạt trình cải cách tiền cơng Đầu tiên,trên cở sở áp dụng lý luận giá trị hàng hóa sức lao động C.Mác,Đảng ta đề quan điểm, chủ trương với sách,nghị văn Nhà nước đắn, phù hợp.Các cải cách trọng việc trả công cho người lao động thực hai phía người thuê người lao động làm thuê Về phía người thuê phải tuân theo quy định điểm b khoản điều Bộ luật lao động năm 2012 có quy định “Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ nghề sở thoả thuận với người sử dụng lao động ”.Về phía người lao động phải đáp ứng yêu cầu công việc.Chẳng hạn Luật Cán Bộ , Công chức 2008 khoản Điều 58 quy định: “Công chức 02 năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ quan ,tổ chức ,đơn vị có thẩm quyền giải việc.” Thứ hai, tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành nhà nước khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ công Đối với khu vực sản xuất, kinh doanh: quỹ tiền lương phận chi phí cần thiết để tạo nên giá trị mới, chi phí cho lao động sống Quỹ lương doanh nghiệp Nhà nước hoàn toàn tách hẳn khỏi ngân sách Nhà nước Các doanh nghiệp tự hình thành qũy lương sở kết sản xuất, kinh doanh có tính đến mức tiền cơng lao động thị trường địa phương.Nhà nước quản lý việc thực mức lương tối thiểu đơn giá tiền lương giá thành sản phẩm Thứ ba,tiền lương cán bộ,công chức ,viên chức,có xu hướng tăng kết hợp với Nhà nước ý với cải cách hành xây dựng cơng vụ, tinh giảm biên chế khu vực hành nhà nước, phát triển khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ công theo nhu cầu phát triển xã hội.Ngay gần Theo Khoản 10 Điều Nghị số 27/2016/QH14 ngày 11/11/2016, từ ngày 01/7/2017 mức lương sở tăng lên 1.300.000 đồng/tháng (mức lương sở hành 1.210.000 đồng/tháng).Đồng thời , Tổng biên chế công chức nhà nước năm 2017 gần 270.000 người, giảm khoảng 4.000 người so với năm trước Cuối cùng, định hướng đổi chế tiền lương, mở rộng làm rõ trách nhiệm, quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập việc xếp lương, trả lương gắn với chất lượng hiệu cung cấp dịch vụ cơng theo tinh thần xã hội hóa Các đơn vị nghiệp công đẩy mạnh tự chủ kinh tế để trả tiền cơng hợp lý cho người lao động kết hợp với đóthu hút lao động có chất lượng cao,góp phần phát triển đơn vị nghiệp công lập hạn chế tình trạng thất nghiệp hay nguồn lương thu nhập phụ ngồi phải làm thêm ngành nghề khác Những hạn chế trinh cải cách tiền công nước ta a Những hạn chế Đầu tiên mức tiền công tối thiểu tăng song không đáp ứng đủ cho mức sống người lao động không theo kịp mức tăng giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ Theo ông Vũ Quang Thọ,Viện Trưởng Viện Công nhân Công đoàn, thành viên Hội đồng tiền lương Quốc gia, khẳng định: "Quan điểm đề nghị phải tăng lương tối thiểu cho người lao động từ 10% trở lên Mà nghĩ phải tăng từ 10% trở lên chấp nhận được" mà mức tăng lương tối thiểu vùng vừa 7,3 %”.Do đó, người lao động không không trả với giá trị sức lao động mà khơng đáp ứng nhu cầu sống Dẫn đến nhiều tình trạng tiêu cực thời gian vừa qua : bỏ nghề hay phải làm thêm ngành nghề khác để có đủ thu nhập sống chí quan liêu,tham nhũng Thứ hai , khơng có đồng hợp lí mức tiền công tối thiểu.Cụ thể mức lương sở mức lương tổi thiểu vùng có chênh lệch lớn Trong mức lương tối thiểu vùng thấp cao mức lương tối thiểu chung Hiện nay, vùng có mức lương tối thiểu thấp vùng IV: 2.580.000 đồng/tháng Song ,mức lương sở 1.300.000 Do , dẫn đến tình trạng trả lương không với giá trị sức lao động bỏ đồng thời không đáp ứng đủ cho điều kiện sống người lao động tạo tình trạng chênh lệnh mức sống , điều kiện hay làm thêm nghề phụ chí bỏ nghề Thứ ba, quan hệ tiền lương tối thiểu – trung bình – tối đa làm sở thiết kế bảng lương cán công chức hẹp Dẫn đến không cải thiện đời sống khuyến khích đựơc cán , công chức , viên chức đồng thời tiền lương chưa trả với vị trí làm việc, chức danh hiệu công tác, chất lượng cung cấp dịch vụ công lại phận lớn, giữ vị trí quan trọng quan, đơn vị Dẫn đến tình trạng Nhà nước khơng thu hút nhân tài, người làm việc giỏi, người có tài bỏ khu vực nhà nước làm việc cho khu vực ngồi nhà nước.Mặt khác, tiền cơng thấp nguyên nhân quan trọng tiêu cực, tham nhũng Cuối , việc đổi chế hoạt động, chế tài khu vực nghiệp cơng lập khơng đạt mục tiêu Tiến độ chậm đạt kết thấp, y tế, giáo dục đào tạo Gây khó khăn cho cải cách tiền lương tạo nguồn để trả lương cao cho cán , công chức ,viên chức , làm giảm đáng kể khả huy động nguồn thu nghiệp cho thực cải cách tiền công Đồng thời ,với tỉnh, thành phố lớn đông dân cư Hà Nội, TP.Hồ Chí Minh… dễ dàng kêu gọi nhà đầu tư nước triển khai thực hiện, cấp huyện, huyện thuộc vùng núi cao, trung du, hải đảo, việc triển khai thực xã hội hóa khó khăn b Nguyên nhân Thứ nhất, tiền lương vấn đề phức tạp thực tế, hiểu biết, nhận thức quan nghiên cứu, đề xuất đến cấp định q nhiều vấn đề.Từ q trình tổ chức nghiên cứu, làm phân tán, gián đoạn, bất nhất,trao đổi, bàn luận vấn đề không đầy đủ đến đóng góp, xây dựng sách tiền lương thiếu hiểu biết sâu sắc, tồn diện, ý kiến đóng góp mang nặng cảm tính, kinh nghiệm Do đó, làm ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng Đề án cải cách sách tiền cơng tạo nên nhiều khó khăn , bất cập Thứ hai, có định hướng phát triển đắn song chưa tìm chế phù hợp, hiệu để tạo nguồn tài thực cải cách tiền lương sách liên quan, chủ yếu trông chờ vào tăng thu ngân sách khả từ kinh tế hạn hẹp Định hướng đặt thiếu liệu cần thiết, khơng có phương thức thực thi cụ thể, không giải vấn đề từ gốc, thiếu sách cụ thể,khoa học.Đồng thời,nước ta nước phát triển phải nhập nhiều từ nước khả kinh tế hạn hẹp Vì thế, tổng thể, xã hội hóa, khốn, quỹ tiền lương biên chế tăng, tỷ trọng tăng chi ngân sách nhà nước không giảm Cuối cùng, trải qua thời gian dài thực cải cách tiền công song tâm trị lại chưa thật cao.Do dẫn đến tình trạng thực chưa thực nghiêm ngặt, đồng chiều rộng lẫn chiều sâu bng lỏng quản lý, để xảy cách làm xé lẻ ngành tựu làm tự sửa đổi, bổ sung nên nhiều chế độ thiếu cân đối, thiếu đồng bộ, phá vỡ quan hệ tiền lương chung Đồng thời chưa đầu tư công sức, thời gian để trang bị kiến thức giải vấn đề tiền lương Ngồi ,khơng cán bộ, công chức không thực quan tâm đến vấn đề tiền lương mà quan tâm đến vị trí cơng việc chức vụ hay nặng trị theo nhiệm kỳ Một số giải pháp Thứ , áp dụng đắn , sáng tạo phù hợp lí luận giá trị hàng hóa sức lao động C.Mác vào cải cách tiền lương Góp phần nhận thức rõ chất tiền công hàng hóa đặc biệt sức lao động vấn đề khác có liên quan từ khơng nâng cao nhận thức mà góp phần tìm học ,kinh nghiệm làm sở tiền đề để xây dựng sách.Do ,cần nhận thức đắn lí luận C.Mác kết hợp với thực tiễn nước ta học hỏi thêm để có kiến thức sâu sắc,có hệ thống tồn diện từ đề sách phát triển , cải cách phù hợp Thứ hai, thực nghiêm chủ trương đầu tư vào tiền lương đầu tư cho phát triển thiết kế lộ trình cải cách tiền lương cán , công chức , viên chức phù hợp với khả tạo nguồn, theo hướng tăng dần Bằng biện pháp cụ thể : điều chỉnh mạnh chi tiêu công, cấu lại chi ngân sách nhà nước ( chẳng hạn : tăng huy động nguồn ngân sách nhà nước ) cho đầu tư phát triển sở hạ tầng kinh tế - xã hội,tập trung vào mở rộng quan hệ tiền lương , điều chỉnh cấu đầu tư cho phát triển, tách nguồn chi trả bảo hiểm xã hội, ưu đãi người có cơng, trợ giúp xã hội Thứ ba , quản lý chặt giảm đến mức tối đa đối tượng hưởng lương từ Ngân sách nhà nước , nâng cao tâm trị Bằng biện pháp như: xác định rõ vị trí làm việc với chức danh tiêu chuẩn rõ ràng, đánh giá lại cán bô, công chức, thực tinh giảm máy, cải cách hành chính, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức.Ngồi ra,áp dụng cơng nghệ thơng tin đại, nối mạng tồn hệ thống hành (Chính phủ điện tử) khâu đột phá then chốt góp phần tăng suất giảm số lượng lao động cần thiết từ tăng mức lương cho người làm việc Cuối , đẩy mạnh phát triển xã hội hóa khu vực nghiệp công lập cung cấp dịch vụ công Nhằm giảm dần tỷ trọng chi từ ngân sách nhà nước cho đầu tư sở vật chất, giảm tối đa viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước mà góp phần giúp khu vực nghiệp cơng lập có quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm Theo thực giải pháp :khu vực chia làm sở cung cấp dịch vụ công với chế khác ,quy định chế ủy quyền ,đặt hàng, cho phép khu vực nhà nước tham gia cung cấp dịch vụ cơng khơng mục tiêu lợi nhuận quy định khoản thu phí, lệ phí sở bước tính đúng,tính đủ,sát với thị trường C KẾT LUẬN Trên sở lí luận C.Mác giá trị hàng hóa sức lao động tiền cơng ,nước ta tiến hành nhiều cải cách tiền công đạt nhiều thành tựu số hạn chế định sở tìm số nguyên nhân đề số giải pháp góp phần phát triển khắc phục hạn chế cho công cải cách tiền công nước ta đồng thời góp phần nâng cao hiểu biết cải cách tiền công cho người dân DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ giáo dục đào tạo, Giáo trình nguyên lý chủ nghĩa Mác Lênin, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 2009 Bộ giáo dục đào tạo, Giáo trình triết học Mác Lênin, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 2007 Bộ giáo dục đào tạo, Giáo trình kinh tế trị Mác Lênin, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 2007 Bộ luật lao động 2012 Luật Cán , Công chức 2008 Các Website - http://vietnamnet.vn/vn/kinh-doanh/dau-tu/tu-1-7-tang-luong-phu-cap-che-dokhac-cho-can-bo-cong-chuc-358787.html - http://vnexpress.net/tin-tuc/thoi-su/chinh-phu-giam-gan-4-000-bien-che-nam2017-3486512.html - https://thukyluat.vn/news/phan-tich-chinh-sach/bang-luong-bieu-do-luong-coso-luong-toi-thieu-vung-qua-cac-nam-23708.html ... xu hướng hạ thấp tiền công II Cải cách tiền công ( tiền lương ) Việt Nam Thực trạng cải cách tiền công ( tiền lương ) Việt Nam Nội dung quan trọng , cải cách tiền công mức tiền công tối thiểu.Theo... sử dụng hàng hóa sức lao động thể trình tiêu dùng sức lao động, tức trình lao động người công nhân Tuy nhiên giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động đặc biệt chỗ: Q trình tiêu dùng hàng hóa sức lao. .. khoản tiền mà gọi tiền công hay tiền lương Do ,nó gây hiểu lầm cơng nhân lao động mà kiếm số tiền tiền công giá lao động Song,thực chất tiền cơng giá sức lao động Nhà tư trả tiền công cho người công