Hòa nhịp cùng với tiến trình phát triển của thế giới bộ mặt đất nước ta càng ngày càng đổi thay.Với sự gia nhập vào các tổ chức ASEAN, APEC, WTO.... đem lại cho đất nước ta rất nhiều cơ hội để xây dựng và phát triển kinh tế xã hội, cùng với đó là vô vàn khó khăn, thử thách. Một trong những khó khăn nhất của nước ta hiện nay đó chính là đưa ra được những chính sách tiền lương hợp lí vì: Tiền lương là động lực thúc đẩy người lao động hăng say làm việc, nâng cao năng suất, hiệu quả, chất lượng lao động, là phương tiện để giúp người lao động cải thiện, nâng cao đời sống. Một chính sách tiền lương phù hợp sẽ tăng hiệu quả quản lí nhà nước, ổn định sản xuất, kinh doanh.Tìm hiểu vềlý luận về giá trị hàng hóa sức lao động củaC.Mác giúp chúng ta hiểu được thế nào là hàng hóa sức lao động, giá trị hàng hóa sức lao động, bản chất của tiền công, tiền công danh nghĩa, tiền công thực tế để từ đó giải quyết được chính sách tiền công ở Việt Nam hiện nay là một điều rất quan trọng
MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG I LÝ LUẬN TIỀN CÔNG CỦA C.MÁC TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN Hàng hóa sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động Tiền công chủ nghĩa tư 3.1 Bản chất kinh tế tiền công 3.2 Các hình thức tiền công Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế II CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN CÔNG (TIỀN LƯƠNG) Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Thực trạng sách tiền công Việt Nam Nguyên nhân dẫn đến hạn chế 3.Giải pháp KẾT LUẬN PHỤ LỤC DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO LỜI MỞ ĐẦU Hòa nhịp với tiến trình phát triển giới mặt đất nước ta ngày đổi thay.Với gia nhập vào tổ chức ASEAN, APEC, WTO đem lại cho đất nước ta nhiều hội để xây dựng phát triển kinh tế - xã hội, với khó khăn, thử thách Một khó khăn nước ta đưa sách tiền lương hợp lí vì: Tiền lương động lực thúc đẩy người lao động hăng say làm việc, nâng cao suất, hiệu quả, chất lượng lao động, phương tiện để giúp người lao động cải thiện, nâng cao đời sống Một sách tiền lương phù hợp tăng hiệu quản lí nhà nước, ổn định sản xuất, kinh doanh.Tìm hiểu vềlý luận giá trị hàng hóa sức lao động củaC.Mác giúp hiểu hàng hóa sức lao động, giá trị hàng hóa sức lao động, chất tiền công, tiền công danh nghĩa, tiền công thực tế để từ giải sách tiền công Việt Nam điều quan trọng Vì em xin chọn đề tài: “Lý luận giá trị hàng hóa sức lao động mác, vận dụng cải cách sách tiền công( tiền lương) Việt Nam nay” Bài làm nhiều thiếu xót, mong thầy cô góp ý để em hoàn thành tốt NỘI DUNG I LÝ LUẬN TIỀN CÔNG CỦA C.MÁC TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN Hàng hóa sức lao động Sức lao động toàn thể lực trí lực thân thể người, nhân cách sinh động người, thể lực trí lực mà người phải làm cho hoạt động để sản xuất vật có ích Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất Nhưng điều kiện nào, sức lao động hàng hóa Thực tiễn lịch sử cho thấy, sức lao động người nô lệ hàng hóa thân người nô lệ thuộc sở hữu chủ nô nên quyền bán sức lao động Người thợ thủ công tự tuỳ ý sử dụng sức lao động mình, sức lao động hàng hóa, có tư liệu sản xuất để làm sản phẩm nuôi sống mình, chưa buộc phải bán sức lao động để sống Sức lao động để trở thành hàng hoá cần phải có điều kiện định Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hoá: Thứ nhất, người có sức lao động phải tự vệ thân thể, làm chủ sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hóa Thứ hai, người có sức lao động phải bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất tư liệu sinh hoạt Họ trở thành người “vô sản” Để tồn buộc họ phải bán sức lao động để sống Sức lao động biến thành hàng hoá điều kiện định để tiền biến thành tư Tuy nhiên, để tiền biến thành tư lưu thông hàng hoá lưu thông tiền tệ phải phát triển tới mức độ định Trong hình thái xã hội trước chủ nghĩa tư có sản phẩm lao động hàng hóa Chỉ đến sản xuất hàng hóa phát triển đến mức độ định hình thái sản xuất xã hội cũ (sản xuất nhỏ, phường hội, phong kiến) bị phá vỡ, xuất điều kiện sức lao động trở thành hàng hóa, xuất hàng hóa sức lao động làm cho sản xuất hàng hóa trở nên có tính chất phổ biến báo hiệu đời thời đại lịch sử xã hội - thời đại chủ nghĩa tư Cũng giống hàng hóa khác, hàng háo sưc lao động có hai thuộc tính: Giá trị giá trị sử dụng 2 Giá trị hàng hóa sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động: Cũng thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động định Nhưng sức lao động tồn lực sống người Muốn sản xuất lực đó, người công dân phải tiêu dùng lượng tư liệu vật chất định ăn mặc, ở, học nghề, người lao động phải thỏa mãn nhu cầu gia đình Chỉ có sức lao động sản xuất tái sản xuất liên tục Giá trị hàng hóa sức lao dộng bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử, nước định thời kì định, quy mô nhũng tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng định, xác định lượng giá trị hàng hóa sức lao động phạn sau hợp thành: Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống người công nhân Hai là, phí tổn đào tạo người công nhân Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho người công nhân Để biết biến đổi giá trị sức lao động thời kì định cần nghiên cứu hai loại nhân tố tác động đối lập với đến biến đổi giá trị sức lao động Một mặt, tăng nhu cầu trung bình xã hội hàng hóa dịch vụ, học tập nâng cao trình độ lành nghề làm tăng giá trị sức lao động; mặt khác, tăng suất lao động xã hội làm giảm giá trị sức lao động Tiền công chủ nghĩa tư 3.1 Bản chất kinh tế tiền công Người công nhân bán sức lao động cho nhà tư thời gian đó, sản xuất số lượng hàng hóa thực dịch vụ cho nhà tư nhận số tiền định, gọi tiền công Bản chất tiền công chủ nghĩa tư giá trị hay giá sức lao động, lại biểu bề thành giá trị hay giá lao động Hình thức biểu lại gây nhầm lẫn thực tế sau : Thứ nhất, đặc điểm hàng hoá sức lao động không tách khỏi người bán, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức lao động cho nhà tư bản, bề thấy nhà tư trả giá trị cho lao động Thứ hai, công nhân, toàn lao động ngày phương tiện để có tiền sinh sống, thân công nhân tưởng bán lao động Còn nhà tư bỏ tiền để có lao động, nên nghĩ mà họ mua lao động Thứ ba, lượng tiền công phụ thuộc vào thời gian lao động số lượng sản phẩm sản xuất ra, điều làm cho người ta lầm tưởng tiền công giá lao động Tiền công che đậy dấu vết phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả công lao động không trả công, tiền công che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư 3.2 Các hình thức tiền công Tiền công có hai hình thức tiền công tính theo thời gian tiềncông tính theo sản phẩm Tiền công tính theo thời gian hình thức tiền công mà số lượng tỉ lệ thuận với thời gian lao động công nhân Tiền công tính theo thời gian thường áp dụng công việc khó tính số lượng sản phẩm cụ thể phải vào độ dài ngày lao động, cường độ lao động, trình độ lành nghề để trả công Giá lao động thước đo xác mức tiền công tính theo thời gian Tiền công tính theo sản phẩm hình thức tiền công mà số lượng tỷ lệ thuận với số lượng sản phẩm hay chi tiết sản phẩm mà công nhân chế tạo tùy theo số lượng công việc hoàn thành Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định Đơn giá tiền công xác định thương số tiền công trung bình công nhân ngày với số lượng sản phẩm trung bình mà công nhân sản xuất ngày, thực chất, đơn giá tiền công tiền công trả cho thời gian cần thiết sản xuất sản phẩm Vì tiền công tính theo sản phẩm hình thức chuyển hoá tiền công tính theo thời gian Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công tính theo thời gian tiền công tính theo sản phẩm biểu tiền công danh nghĩa, cần phân biệt tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Còn tiền công thực tế tiền công biểu số lượng hàng hoá tiêu dùng dịch vụ mà công nhân mua tiền công danh nghĩa Tiền công danh nghĩa giá sức lao động, nên tăng lên hay giảm xuống tuỳ theo biến động quan hệ cung - cầu hàng hoá sức lao động thị trường Trong thời gian đó, tiền công danh nghĩa không thay đổi, giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên giảm xuống, tiền công thực tế giảm xuống hay tăng lên Như vậy, tiền công thực tế tỷ lệ thuận với tiền công danh nghĩa tỷ lệ nghịch với giá hàng hóa, dịch vụ phụ thuộc vào khoản thuế mà công nhân phải đóng cho nhà nước II CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN CÔNG (TIỀN LƯƠNG) Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Đối với tất quốc gia, sách tiền lương vấn đề quan trọng bậc hệ thống sách phát triển kinh tế - xã hội đất nước, có liên quan chặt chẽ đến động lực phát triển tăng trưởng kinh tế, nâng cao hiệu lực hiệu quản lý nhà nước, khai thác phát huy tiềm vô hạn từ người lao động Tiền lương động lực thúc đẩy người lao động hăng say làm việc, nâng cao suất, hiệu quả, chất lượng lao động, phương tiện để giúp người lao động cải thiện, nâng cao đời sống Một sách tiền lương phù hợp tăng hiệu quản lí nhà nước, ổn định sản xuất, kinh doanh Thực trạng sách tiền công Việt Nam Trải qua hai chục năm thực cải cách sách tiền lương với nhiều Nghị Đảng Nhà nước Bên cạnh nhiều ưu điểm tiến so với hệ thống tiền công thời kỳ bao cấp.Tuy vậy, sống luôn biến động tiền công lại chủ yếu nằm trạng thái tĩnh, có thay đổi hệ thống thang bảng lương, chế độ tiền lương hành bộc lộ nhiều hạn chế, bất cập Trong năm qua, công đổi kinh tế nước ta đạt nhiều thành tựu lĩnh vực, đặc biệt việc nâng cao chất lượng sống cho người dân, thể qua sách phát triển kinh tế nhiều thành phần, đầu tư phát triển giáo dục đào tạo, phát triển y tế nâng cao sức khỏe cho nhân dân… Song thực tế cho thấy, sách tiền lương nhà nước chậm đổi so với phát triển chung tình hình kinh tế – xã hội Chính sách tiền lương nhiều bất hợp lý thể điểm sau: Thứ nhất, mức lương tối thiểu Mặc dù qua nhiều lần điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu, nay, mức lương tối thiểu thấp không bảo đảm tái sản xuất giản đơn sức lao động thân người lao động Nếu so sánh số lương tối thiểu với hệ nhu cầu cần đạt (gồm yếu tố: ăn, ở, mặc, lại, học tập, văn hóa, giao tiếp xã hội, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp), số thấp Mức lương tối thiểu (1,05 triệu đồng/tháng) 37,5% nhu cầu tối thiểu Thời gian mức độ điều chỉnh tiền lương danh nghĩa Ở nước ta, năm gần đây, tỷ lệ lạm phát năm cao, thế, nguyên tắc, để tiền lương thực tế người lao động không bị giảm cần phải điều chỉnh tăng mức lương danh nghĩa ngang với tỷ lệ lạm phát Tuy nhiên, thực tế, việc điều chỉnh lương chưa thực kịp thời, không theo kịp với đà tăng giá Thứ hai, hệ số phụ cấp Tiền lương có chức quan trọng điều tiết quan hệ cung – cầu sức lao động kinh tế thị trường Hệ số phụ cấp sách tiền lương nước ta có loại phụ cấp tham gia điều tiết cung – cầu sức lao động theo vùng phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp đắt đỏ Sự chênh lệch mức lương lao động giản đơn lao động phức tạp chưa đủ để khuyến khích nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chí có tình trạng “chảy máu chất xám” Thứ ba, tỷ lệ tiền lương thu nhập Tiền lương trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy hoạt động tích cực người lao động chiếm phần lớn thu nhập họ Với sách tiền lương hành, tiền lương cán công nhân, viên chức chiếm phần nhỏ tổng thu nhập người hưởng lương (khoảng 30%- 50%), làm cho tiền lương không phản ánh thang giá trị lao động, ảnh hưởng lớn tới quan hệ tiền lương thực tế Hiện nay, có tình trạng là, tiền lương thấp, quỹ tiền thưởng Nhà nước quy định, khống chế không vượt 50% quỹ tiền lương thực nên số đơn vị tìm cách để tăng phần trả lương, chủ yếu tiền thưởng cho người lao động từ đến lần lương thức Nguyên nhân dẫn đến hạn chế Hiện trạng bất cập chế độ tiền lương nước ta bắt nguồn từ nhiều nguyên nhân Một số nhận thức chưa đầy đủ tính chất hàng hóa sức lao động chất tiền lương Trong chế kế hoạch hóa tập trung, không coi sức lao động hàng hóa khu vực sản xuất, kinh doanh, khu vực nhà nước, tiền lương giá sức lao động, không dựa sở giá trị sức lao động Trong khu vực kinh tế nhà nước, nhà nước bao cấp tiền lương, việc trả lương doanh nghiệp không gắn với hiệu sản xuất, kinh doanh, sách biên chế suốt đời áp dụng Kết là, biên chế lao động ngày lớn, ngân sách thâm hụt nặng nề phải bao cấp tiền lương, mà tiền lương lại không đủ tái sản xuất sức lao động Sản xuất – kinh doanh động lực nên hiệu sút Khi chuyển sang kinh tế thị trường, có thay đổi lớn nhận thức tính chất hàng hóa sức lao động, chất tiền lương, thực tế, việc cải cách tiền lương không đồng với việc đổi lĩnh vực có liên quan nên kết không cao Cải cách hành khu vực nhà nước diễn chậm, đặc biệt việc tinh giảm biên chế thiếu cương Tiền lương chưa thực coi đầu tư cho người lao động, đầu tư cho nguồn nhân lực mà coi khoản chi cho tiêu dùng cá nhân Khi tiến hành cải cách tiền lương chưa có chế để tạo nguồn mà nặng cân đối ngân sách Chính xây dựng mức lương tối thiểu, Nhà nước dường bị ràng buộc nặng nề eo hẹp ngân sách nên thường đưa mức giá tư liệu sinh hoạt thấp xa so với mức thực tế Do đó, tiền lương đứng trước mâu thuẫn thấp so với nhu cầu người lao động lại cao so với khả ngân sách Trong trình thực sách, chưa kết hợp việc cải cách hành đổi phương thức hoạt động, chế trả lương cho ngành nghiệp Sự phối hợp bộ, ngành, địa phương hoạch định thực sách hạn chế Công tác quản lý tiền lương thu nhập nhiều bất cập Những bất cập sách tiền lương gây nên hệ lụy, chất lượng lao động công chức nhà nước thấp, tham nhũng trở thành “quốc nạn”…, cản trở công đổi kinh tế đất nước.Cơ quan nhà nước cấp chưa tâm, chưa đầu tư công sức, thời gian để nghiên cứu, lắng nghe, trang bị kiến thức đủ tầm hiểu biết để xem xét, giải vấn đề tiền lương, không định mang tính chủ quan, kinh nghiệm, nặng trị theo nhiệm kỳ cho dù không chuyên gia, nhà khoa học, nghiên cứu đưa đề xuất phù hợp; ngại đụng chạm, thiếu tâm trị làm mạnh mẽ Cũng phủ nhận thực tế, không cán bộ, công chức có sống đầy đủ, sung túc tiền lương mà từ vụ hối lộ tham nhũng, họ không thực quan tâm đến vấn đề tiền lương mà quan tâm đến vị trí công việc chức vụ lãnh đạo 3.Giải pháp Cải cách sách tiền lương thách thức lớn quốc gia, đặc biệt nước phát triển, ngân sách dành cho quỹ lương hạn chế Các giải pháp cải cách tiền lương phải hướng đến mức lương tối thiểu chung cho toàn xã hội Chính phủ công bố có lương tối thiểu khu vực doanh nghiệp, làm sở để người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận tiền lương Còn khu vực nhà nước xây dựng mức tiền lương tương ứng mức lương trung bình xã hội để trả cho cán công chức- loại lao động công vụ, lao động đặc thù thực chức quản lý nhà nước Mức lương tối thiểu cán bộ, công chức cần phải không thấp mức lương tối thiểu người lao động doanh nghiệp địa bàn Mức lương tối thiểu cần xác định để điều chỉnh bước theo lộ trình gắn với đổi hoạt động nghiệp, dịch vụ công phù hợp với khả kinh tế Bên cạnh đó, đồng với tiền lương phải vấn đề suất, hiệu công việc Riêng máy Nhà nước, việc xếp lại theo mô hình vị trí việc làm, đổi chế tự chủ khu vực dịch vụ công tạo nguồn để đảm bảo chi trả lương phù hợp với chất lượng, hiệu công việc.Để khắc phục tồn sách tiền lương nay, phương pháp xác định mức lương tối thiểu phải dựa vào nhu cầu tối thiểu người lao động chủ đạo, có tham chiếu đến điều kiện khả kinh tế, khả chi trả doanh nghiệp, mức tiền công thị trường, việc làm, thất nghiệp.Nhà nước cần tiếp tục hoàn thiện, quy định nguyên tắc giao cho doanh nghiệp tự xây dựng thang lương, bảng lương phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp để xếp lương, trả lương thực chế độ với người lao động Riêng viên chức quản lý doanh nghiệp nhà nước, Nhà nước quy định bảng lương để bảo đảm cân đối hợp lý chức danh khu vực nhà nước, có tính đến tổng quan tiền lương chức danh thị trường… KẾT LUẬN Lí luận giá trị hàng hóa sức lao động C Mác không áp dụng chủ nghĩa tư mà còn có ý nghĩa thực tiễn nước ta Vận dụng lí luận vào thực tế để giải vấn đề tiền lương Việt Nam, góp phần nâng cao hiệu quả, suất làm việc,tăng suất lao động, thúc đẩy kinh tế xã hội phát triển, nâng cao hiệu quản lí nhà nước, ổn định sản xuất, kinh doanh.Chính sách điều chỉnh, cân tiền lương mức độ phù hợp với đối tượng cần thiết, sở để phát huy nhân tài, trọng vào công việ mà giao, từ làm cho đất nước ngày phát triển DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình nguyên lí chủ nghĩa Mác-Lênin, Nxb Chính trị quốc gia 2015 Trường Đại học Luật Hà Nội, Đề cương BÀI GIẢNG KINH TẾ CHÍNH TRỊ HỌC MÁC-LÊNIN, HÀ NỘI 2001 Bộ Giáo dục đào tạo, Giáo trình KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC-LÊNIN, NXB Chính trị quốc gia, năm 2004 http://www.socialwork.vn/ly-luan-hang-hoa-suc-lao-dong-va-tien-cong-cua-cmac-co-so-quan-trong-de-cai-cach-chinh-sach-tien-luong/ ThS Nguyễn Thị Mai Lan – Đại học Luật Hà Nội http://readzo.com/posts/6474-ly-luan-tien-cong-cua-c-mac-va-su-van-dung-vaoviet-nam-hien-nay.htm PHỤ LỤC BIỂU ĐỒ TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU CỦA VIỆT NAM QUA CÁC NĂM HỌP BÁO: CÔNG BỐ KẾT QUẢ HỘI ĐỒNG TIỀN LƯƠNG QUỐC GIA VỀ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU NĂM 2017 ... Cũng giống hàng hóa khác, hàng háo sưc lao động có hai thuộc tính: Giá trị giá trị sử dụng 2 Giá trị hàng hóa sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động: Cũng thời gian lao động xã hội cần thiết... Một sách tiền lương phù hợp tăng hiệu quản lí nhà nước, ổn định sản xuất, kinh doanh.Tìm hiểu v lý luận giá trị hàng hóa sức lao động củaC.Mác giúp hiểu hàng hóa sức lao động, giá trị hàng hóa sức. .. sức lao động, chất tiền công, tiền công danh nghĩa, tiền công thực tế để từ giải sách tiền công Việt Nam điều quan trọng Vì em xin chọn đề tài: Lý luận giá trị hàng hóa sức lao động mác, vận dụng