Từ lý luận về giá trị hàng hóa sức lao động và tiền công của C. Mác bàn về chính sách cải cách tiền lương mới đối với người lao động trong doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay

Nội dung của bài viết này là nghiên cứu về cải cách chính sách tiền lương mới trên các phương diện: nội dung cải cách, lộ trình thực hiện cũng như ý nghĩa của nó đối với người lao động trong doanh nghiệp.

TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 20 - 2021 ISSN 2354-1482 TỪ LÝ LUẬN VỀ GIÁ TRỊ HÀNG HĨA SỨC LAO ĐỘNG VÀ TIỀN CƠNG CỦA C MÁC BÀN VỀ CHÍNH SÁCH CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG MỚI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Phạm Thị Minh Nguyệt1 TÓM TẮT Lý luận giá trị hàng hóa sức lao động tiền công C Mác tảng lý luận quan trọng để Việt Nam kế thừa vận dụng sáng tạo thực cải cách sách tiền lương Với vai trò đặc biệt quan trọng sách kinh tế - xã hội, việc tiếp tục cải cách sách tiền lương nói chung, sách tiền lương người lao động doanh nghiệp nói riêng cách khoa học, minh bạch, phù hợp có ý nghĩa to lớn người lao động nghiệp đổi đất nước đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập quốc tế nước ta Từ khóa: Hàng hóa sức lao động, tiền cơng, sách tiền lương Mở đầu Chính sách tiền lương sách bản, quan trọng quốc gia, khơng tác động trực tiếp tới đời sống, mức sống chất lượng sống người dân mà cịn góp phần bảo đảm ổn định xã hội, tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội Với ý nghĩa đó, Đảng Nhà nước ta nhận thức sâu sắc “cải cách sách tiền lương yêu cầu khách quan, nhiệm vụ quan trọng” [1, tr 241] nhằm “bảo đảm tiền lương, thu nhập công bằng, đủ điều kiện sống tái sản xuất sức lao động” [2, tr 136], “thực công tiến xã hội” [1, tr 242] Nhìn lại chặng đường bốn lần cải cách lớn sách tiền lương người lao động doanh nghiệp, trình thực hiện, Đảng Nhà nước đạo ban hành nhiều văn điều chỉnh, bổ sung, bước hoàn thiện sách tiền lương, hồn thiện chế quy định mức lương tối thiểu vùng chế độ tiền lương doanh nghiệp theo yêu cầu phát triển kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước phù hợp với giai đoạn phát triển đất nước Những kết đạt đáng trân trọng Song so với nhu cầu người lao động, yêu cầu thực tiễn phát triển đất nước hội nhập quốc tế, sách tiền lương cịn nhiều bất cập, hạn chế Quán triệt quan điểm đạo Đảng Đại hội lần thứ XII “Xây dựng hồn thiện hệ thống sách tiền lương, tiền công, khắc phục bất hợp lý” [2, tr 136], vấn đề tiền lương nội dung quan trọng tiếp tục nghiên cứu, thảo luận, cân nhắc, phân tích nhiều Hội nghị Trung ương, đặc biệt Hội nghị Trung ương lần thứ bảy khóa XII với đời Nghị số 27 cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức người lao động doanh nghiệp Do đó, việc nghiên cứu cải cách sách tiền lương phương diện: nội dung cải cách, lộ trình thực ý nghĩa đối Trường Đại học Đồng Nai Email: phamminhnguyet155@yahoo.com.vn 31 TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 20 - 2021 với người lao động doanh nghiệp vấn đề cấp thiết quan trọng Nội dung 2.1 Lý luận C Mác giá trị hàng hóa sức lao động tiền công Nghiên cứu học thuyết giá trị thặng dư nghiên cứu học thuyết giữ vai trị hịn đá tảng tồn lý luận kinh tế C Mác Bằng phát hàng hóa đặc biệt - hàng hóa sức lao động, C Mác luận chứng sâu sắc tảng chủ nghĩa tư giá trị thặng dư, làm sáng tỏ chất quan hệ sản xuất tư chủ nghĩa, phân tích trình hình thành, phát triển, suy tàn tiêu vong chủ nghĩa tư Khác với cách tiếp cận nhà kinh tế học tư sản, với C Mác, sức lao động, hàng hóa sức lao động coi linh hồn học thuyết giá trị thặng dư, xuất phát điểm để C Mác sâu nghiên cứu chủ nghĩa tư bản, khác biệt xã hội tư chủ nghĩa với thời đại trước Theo C Mác, xã hội tư bản, sức lao động trở thành hàng hóa thỏa mãn hai điều kiện: Thứ nhất, người lao động phải tự thân thể, làm chủ sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hóa Thứ hai, người lao động khơng có tư liệu sản xuất cần thiết để tự thực lao động khơng có cải khác, để tồn buộc phải bán sức lao động để sống Khác với hàng hóa thơng thường, hàng hóa sức lao động coi hàng hóa đặc biệt khác biệt hai thuộc tính: giá trị giá trị sử dụng Q trình tiêu dùng hàng hóa sức lao động q trình sản xuất hàng hóa đó, ISSN 2354-1482 đồng thời q trình sáng tạo giá trị lớn giá trị sức lao động, phần lớn dơi giá trị thặng dư mà nhà tư chiếm đoạt Sức lao động khả lao động, “toàn thể lực trí lực thân thể người, nhân cách sinh động người, thể lực trí lực mà người phải làm cho hoạt động để sản xuất vật có ích” [3, tr 254255] Để trì khả lao động tái sản xuất lực cách liên tục, người công nhân phải tiêu dùng cho cá nhân lượng tư liệu sinh hoạt định ăn, mặc, ở, học nghề… đồng thời phải thỏa mãn nhu cầu tiêu dùng cho gia đình Do đó, xét điểm đặc biệt so với hàng hóa thơng thường, giá trị hàng hóa sức lao động quy cách gián tiếp giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để ni sống người cơng nhân gia đình Xét kết cấu, lượng giá trị hàng hóa sức lao động hợp thành từ ba phận: giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho thân người lao động; phí tổn đào tạo người lao động để họ có trình độ lành nghề thích hợp; giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho người lao động Khi hàng hóa hàng hóa thơng thường, sức lao động trao đổi, mua bán thị trường với giá định Giá trị hàng hóa sức lao động biểu thị trường thơng qua tiền lương Vì vậy, tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động mà người sử dụng lao động (nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo 32 TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 20 - 2021 quy luật thị trường lao động pháp luật nhà nước Giống bao hàng hóa khác, tiền lương - giá sức lao động - thay đổi lên xuống theo biến đổi giá trị sức lao động tác động thị trường quan hệ cung - cầu Việc nâng cao trình độ chun mơn, kỹ nghề nghiệp người lao động với tăng lên nhu cầu sức lao động phục vụ sản xuất xã hội làm tăng giá trị sức lao động Ngược lại, tăng suất lao động tư liệu sinh hoạt làm cho giá tư liệu tiêu dùng rẻ đi, đồng thời thất nghiệp tượng thường xuyên, điều cho phép nhà tư mua hàng hóa sức lao động giá trị Sự tác động qua lại nhân tố dẫn tới q trình phức tạp biến đổi giá trị hàng hóa sức lao động, dẫn tới biến đổi phức tạp tiền lương Cơ sở tiền lương xác định giá trị tư liệu sinh hoạt đảm bảo nhu cầu bản, thiết yếu, tối thiểu nhằm đảm bảo sống, lao động trì nịi giống người cơng nhân, C Mác rõ “chi phí sản xuất sức lao động giản đơn quy thành chi phí sinh hoạt người cơng nhân chi phí để tiếp tục trì nịi giống tiền cơng Tiền công định tiền công tối thiểu” [4, tr 744] Tái sản xuất sức lao động bao gồm hai phương diện: mặt số lượng mặt chất lượng Xét mặt số lượng, tái sản xuất sức lao động bảo đảm sống cho gia đình người lao động Xét mặt chất lượng, tái sản xuất sức lao động bảo đảm phục hồi nâng cao thể lực, trí tuệ sáng tạo cho người lao động, phát huy vai trò nhân tố chủ quan người lao động Do ISSN 2354-1482 đó, sản xuất xã hội ngày phát triển phải tăng lên tương ứng giá trị tư liệu sinh hoạt để đảm bảo tái sản xuất sức lao động người công nhân phương diện số lượng chất lượng, theo tiền lương người công nhân nhận vận động theo xu hướng tăng lên tất yếu Tuy nhiên, xã hội tư bản, C Mác vạch xu hướng chung nâng cao mức tiền lương mà hạ thấp mức tiền lương ấy, hạ thấp giá trị sức lao động Đây tranh đầy mâu thuẫn xã hội tư quy định chế độ chiếm hữu tư nhân tư chủ nghĩa tư liệu sản xuất Bằng lao động mình, “người cơng nhân tạo nhiều hàng hóa, lại trở thành hàng hóa rẻ mạt Thế giới vật phẩm tăng thêm giá trị giới người giá trị” [5, tr 128] Giai cấp công nhân chủ thể trực tiếp trình sản xuất, nhiên thực tế, họ nhận khoản tiền lương ỏi, C Mác rõ, “cái mà khơng có tuyệt đối khơng thể được: cần thiết để người công nhân tồn – người mà công nhân để người công nhân trì lồi người, mà trì giai cấp nơ lệ – giai cấp công nhân” [5, tr 79] Cùng với phát triển sản xuất xã hội tư chủ nghĩa, suất lao động nâng cao, người cơng nhân làm nhiều vật phẩm số vật phẩm họ nhận lại ít, hồn tồn không tương xứng với lao động mà họ bỏ “Lao động nằm bên ngồi người cơng nhân, tức là, khơng thuộc chất anh ta; đó, lao động mình, khơng khẳng định mà phủ định 33 TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 20 - 2021 ISSN 2354-1482 Thực chủ trương tiền lương gắn liền với phát triển kinh tế – xã hội đất nước, Chính phủ thực điều chỉnh tiền lương tất đối tượng, sách tiền lương người lao động doanh nghiệp đặc biệt quan tâm Nhìn lại trình cải cách sách tiền lương qua thời kỳ, thực bốn đợt cải cách lớn sách tiền lương, cụ thể: cải cách tiền lương giai đoạn 1960-1984, cải cách tiền lương giai đoạn 1985-1992, cải cách tiền lương giai đoạn 1993-2002 giai đoạn từ 2003-2020 Trong đợt cải cách thứ nhất, Nhà nước xác định mức tiền lương cụ thể cho loại cơng việc, thời gian trả, hình thức trả lương, nâng bậc lương vấn đề khác liên quan Vấn đề tiền lương tối thiểu Chính phủ giới hạn trực tiếp việc quy định cụ thể mức lương ngành, ngành có mức lương thấp (mức lương bậc – mức lương khởi điểm) trả cho người lao động ứng với cơng việc địi hỏi trình độ cường độ lao động thấp Trong lần cải cách tiếp theo, nhận thức giải vấn đề tiền lương người lao động doanh nghiệp có tiến đáng kể việc quy định tiền lương tối thiểu; đồng thời có phân định tiền lương tối thiểu doanh nghiệp khu vực nhà nước xí nghiệp có vốn đầu tư nước sau Luật Đầu tư nước Việt Nam thông qua vào năm 1987 Cải cách tiền lương giai đoạn 19932002 đánh dấu bước tiến thực tách riêng sách tiền lương người lao động doanh mình, khơng cảm thấy lịng mà cảm thấy khổ sở, khơng tự phát huy lượng thể chất tinh thần mà làm kiệt quệ thể hủy hoại tâm trí Do đó, người cơng nhân cảm thấy ngồi lao động, cịn lao động cảm thấy bị tách khỏi thân” [5, tr 129-130] C Mác coi biểu tha hóa người lao động, rằng, tiền cơng “chỉ hậu tất nhiên tha hóa lao động: tiền công, lao động biểu mục đích tự mà tơi tớ tiền công” [ 5, tr 143] Chỉ chủ nghĩa tư bản, tha hóa lao động người xã hội trở nên phổ biến tất yếu hệ thể rõ ràng “con người bị đánh lao động”, “con người trở nên què quặt, phiến diện thiếu khuyết, làm cho người phát triển khơng thể tồn diện, đầy đủ phát huy sức mạnh chất người” [6, tr 254] 2.2 Chính sách cải cách tiền lương người lao động doanh nghiệp Việt Nam 2.2.1 Quá trình cải cách sách tiền lương người lao động doanh nghiệp Việt Nam năm qua Chính sách tiền lương phận đặc biệt quan trọng hệ thống sách kinh tế – xã hội, liên quan trực tiếp đến đời sống người lao động Trong doanh nghiệp, tiền lương coi “giá sức lao động để trao đổi, thỏa thuận theo quan hệ cung – cầu thị trường lao động có quản lý nhà nước nhằm bảo vệ người lao động yếu việc thỏa thuận, chống bóc lột đói nghèo” [1, tr 162] 34 TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 20 - 2021 nghiệp với chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức Mục tiêu cải cách lần phải làm cho tiền lương trở thành thước đo giá trị sức lao động, áp dụng thành phần kinh tế có quan hệ lao động theo thị trường, đặt móng cho việc hồn thiện quy định tiền lương dựa sở quan hệ chủ sử dụng lao động người lao động; tạo cạnh tranh người lao động điều kiện cho phát triển thị trường lao động Tiền lương tối thiểu phải thực “lưới an toàn” cho người lao động, đảm bảo cho họ trì mức sống tối thiểu cần thiết tái sản xuất sức lao động Cơ chế tiền lương hành (cải cách lần thứ tư – giai đoạn từ 2003 đến nay) tách bạch rõ ràng sách tiền lương khu vực hành với khu vực nghiệp khu vực sản xuất kinh doanh, đánh dấu bước hoàn thiện chế quy định mức lương tối thiểu vùng chế độ tiền lương doanh nghiệp theo yêu cầu phát triển kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước Đặc biệt, từ năm 2009, Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng dựa mức lương tối thiểu chung dành riêng cho khu vực doanh nghiệp tư nhân Tính đến ngày 01/01/2020, khu vực doanh nghiệp, mức lương tối thiểu vùng I 4.420.000 đồng/tháng; vùng II 3.920.000 đồng/tháng; vùng III 3.430.000 đồng/tháng; vùng IV 3.070.000 đồng/tháng [7] Đây nội dung bật sách cải cách tiền lương giai đoạn 2003-2020 Như vậy, trình cải cách sách tiền lương người lao động doanh nghiệp suốt thời gian qua bước điều chỉnh, đáp ứng ISSN 2354-1482 với biến động thị trường, nhằm đảm bảo sống tối thiểu cho người lao động giai đoạn phát triển đất nước Việc luật hóa mức lương sàn thấp thông qua mức lương tối thiểu vùng xác lập sở, thỏa thuận tiền lương người lao động người sử dụng lao động, qua khơng bảo vệ lợi ích người lao động yếu mà cịn góp phần ổn định thị trường lao động Việc xác định tiền lương chuyển từ tính áp đặt chủ quan sang dựa vào tính tốn kỹ lưỡng nhiều yếu tố: nhu cầu tối thiểu người lao động, số giá tiêu dùng, suất lao động, quan hệ cung cầu lao động, khả chi trả doanh nghiệp với đặc thù đặc điểm tự nhiên, điều kiện kinh tế – xã hội, sách thu hút đầu tư, phát triển thị trường lao động địa phương, vùng, miền quốc gia Việc cụ thể hóa thang, bảng lương vừa phát huy vai trò chủ động, tự chủ doanh nghiệp phù hợp với nhu cầu nhân lực, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động vừa đảm bảo vai trò giám sát Nhà nước tổ chức trị – xã hội, góp phần đảm bảo hài hịa lợi ích người lao động người sử dụng lao động, giảm thiểu tình trạng bất ổn quan hệ lao động, ổn định môi trường sản xuất kinh doanh Tuy nhiên, việc phát sinh tồn nhiều hạn chế, bất cập không tránh khỏi Tiền lương người lao động loại hình doanh nghiệp cịn nhiều điểm chưa thỏa đáng Đối với doanh nghiệp nhà nước, “tiền lương chưa thực gắn kết với suất hiệu lao động” [1, tr 230], điển hình tiền lương tối thiểu có xu hướng đẩy lên cao 35 TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 20 - 2021 suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh thấp, dẫn đến tiền lương trả cho lao động có trình độ thấp thường cao so với thị trường ngược lại Mức độ chênh lệch tiền lương, thu nhập loại lao động khơng lớn, chưa khuyến khích người lao động có trình độ chun mơn cao vào làm cho doanh nghiệp nhà nước Theo số liệu điều tra năm 2017, doanh nghiệp nhà nước trả lương cho lao động có trình độ chun mơn thấp cao so với doanh nghiệp khu vực FDI “khoảng 10%, cao doanh nghiệp dân doanh 20%, lương trả cho lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao 50-60% so với doanh nghiệp FDI” [1, tr 232] Thực tế khu vực nhà nước, khu vực FDI, khơng người lao động ln đứng trước chèn ép tiền lương tối thiểu xuống sát với mức lương tối thiểu theo quy định nhà nước, chưa đảm bảo lợi ích đáng người lao động Việc phân phối tiền lương người quản lý người lao động, lao động người Việt Nam lao động người nước ngồi làm cơng việc cịn thiếu tính cơng khai, minh bạch, cơng Tiền lương chưa thực phản ánh giá sức lao động, chưa thực gắn với mối quan hệ cung – cầu lao động thị trường, tốc độ tăng tiền lương nhỏ tốc độ tăng suất lao động Mức lương tối thiểu thấp, chưa theo kịp với yêu cầu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động phát triển kinh tế – xã hội Chung quy, dù trải qua bốn lần cải cách lớn với nhiều lần điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng “tiền lương thấp, chưa đủ sống, chưa tạo động lực đủ mạnh, ISSN 2354-1482 kích thích người lao động phát huy tài năng, công hiến, tận tâm, tận lực với công việc, phục vụ nhân dân doanh nghiệp” [1, tr 175-176] Do đó, việc tiếp tục thực điều chỉnh tiền lương người lao động doanh nghiệp yêu cầu khách quan cấp thiết giai đoạn phát triển đất nước 2.2.2 Chính sách tiền lương ý nghĩa người lao động doanh nghiệp Việt Nam Trên sở nhận thức tầm quan trọng đặc biệt sách tiền lương người lao động phân tích, đánh giá hạn chế, bất cập sách tiền lương hành, Đảng Nhà nước ta tâm “đẩy mạnh cải cách chế độ tiền lương, giải tốt mối quan hệ tăng suất lao động tăng tiền lương, lấy tăng suất lao động làm sở để tăng tiền lương Tiếp tục hồn thiện sách tiền lương, tiền cơng,…; hình thành chế tiền lương theo nguyên tắc thị trường, bảo đảm hài hòa lợi ích người lao động người sử dụng lao động” [8, tr 45-46] Để đảm bảo ổn định xã hội, tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội bối cảnh nay, Đảng ta ban hành Nghị số 27-NQ/TW ngày 21/05/2018 cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp Đây coi nghị chuyên cải cách sách tiền lương, thể kết tinh trí tuệ, trách nhiệm, tâm, tầm nhìn Ðảng xác định cách sáng rõ nội dung cải cách, lộ trình thực hiện, mục tiêu đạt phù hợp với đối 36 TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 20 - 2021 tượng người lao động gắn với tình hình thực tiễn đất nước Riêng người lao động doanh nghiệp, điểm bật sách cải cách tiền lương thể qua phương diện sau: Về nội dung cải cách, Nhà nước tiếp tục điều chỉnh, hoàn thiện cơng bố sách tiền lương tối thiểu vùng theo tháng theo nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động gia đình người hưởng lương, nâng cao độ bao phủ tiền lương tối thiểu đáp ứng tính linh hoạt thị trường lao động Các doanh nghiệp tự định tiền lương trả lương gắn với suất kết lao động, không thấp mức tối thiểu Nhà nước quy định sở thương lượng thỏa thuận ba bên: người sử dụng lao động – người lao động – tổ chức đại diện người lao động Về lộ trình thực hiện, sách tiền lương cân nhắc, tính tốn, hoạch định thông qua bước cụ thể Từ năm 2018-2020, mức lương tối thiểu vùng điều chỉnh tăng phù hợp với tình hình phát triển kinh tế – xã hội, khả trả doanh nghiệp để đến năm 2020 mức lương tối thiểu đảm bảo mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ Từ năm 2021 đến năm 2025 tầm nhìn đến năm 2030, nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng sở khuyến nghị Hội đồng tiền lương quốc gia Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào sách tiền lương doanh nghiệp mà giao quyền tự định cho doanh nghiệp Chính sách cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị 27 ISSN 2354-1482 sách lớn đất nước, có ý nghĩa quan trọng khơng người lao động mà cịn ổn định, phát triển đất nước Có thể khái quát qua khía cạnh sau: Một sách tiền lương thực thi bảo đảm đời sống người lao động gia đình người hưởng lương Đối với người lao động, “tiền lương nguồn thu nhập chính”, sở để bảo đảm nhu cầu vật chất nhu cầu tinh thần thiết yếu nhằm sản xuất tái sản xuất sức lao động Về mặt xã hội, tiền lương số phản ánh chất lượng mức sống người lao động đồng thời thước đo phát triển xã hội Theo đó, với bước tiến kinh tế phải không ngừng nâng cao khả đáp ứng nhu cầu vật chất tinh thần người lao động, cải thiện đời sống, mức sống, chất lượng sống người lao động gia đình họ việc điều chỉnh tăng lương thông qua sách Đảng Nhà nước cải cách sách tiền lương Hai sách tiền lương góp phần khuyến khích tạo động lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Tiền lương với ý nghĩa nguồn thu nhập chính, trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy tính tích cực người lao động trả xứng đáng Số lượng nguồn thu nhập lại xác định dựa sở “năng suất kết lao động” Tiền lương theo sách cải cách hoạch tính theo “nguyên tắc phân phối theo lao động quy luật khách quan kinh tế thị trường, lấy tăng suất lao động sở để tăng lương” 37 TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 20 - 2021 [1, tr 240] Là giá sức lao động, tiền lương mà người công nhân nhận xứng đáng với lực, chất lượng, hiệu lao động ghi nhận cách rõ ràng giá trị thành sức lao động, đánh giá mức độ đóng góp cống hiến người lao động cơng việc, từ tác dụng thu hút, huy động mạnh mẽ tham gia người lao động, kích thích người lao động khơng ngừng nâng cao đạo đức nghề nghiệp, trung thành tận tụy, trình độ chun mơn nghiệp vụ, kỹ làm việc, tạo động lực nâng cao suất lao động hiệu làm việc Với ý nghĩa đó, “trả lương thực đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực” [1, tr 239] Ba sách tiền lương góp phần quan trọng vào ổn định phát triển bền vững doanh nghiệp Với tính cạnh tranh liệt kinh tế thị trường nay, sức mạnh mềm giữ vai trò định ổn định phát triển bền vững doanh nghiệp tạo dựng mơi trường làm việc hài hịa, cơng sở kết nối người lao động thành khối đoàn kết thống thực tốt mục tiêu, chiến lược mà doanh nghiệp đề Sợi dây kết nối có bền chặt hay khơng phụ thuộc không nhỏ vào việc giải cách hài hịa lợi ích người lao động, trực tiếp công tác tổ chức phân phối tiền lương doanh nghiệp Theo Nghị 27, Nhà nước khơng cịn can thiệp trực tiếp vào sách tiền lương doanh nghiệp mà trao quyền tự định cho doanh nghiệp việc xây dựng chế độ tiền ISSN 2354-1482 lương, thang, bảng lương chế độ đãi ngộ gắn liền với chức danh công việc cụ thể, phù hợp với tổ chức sản xuất tổ chức lao động doanh nghiệp Do đó, việc tổ chức tiền lương doanh nghiệp đảm bảo nguyên tắc công hợp lý “bảo đảm mối quan hệ hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp” [1, tr 241], khuyến khích tính tích cực lao động lịng nhiệt tình, hăng say, tự giác người lao động tập thể lao động, đồng lòng chung tay xây dựng phát triển doanh nghiệp vững mạnh Ngược lại, tính cơng hợp lý khơng đề cao coi trọng nguyên nhân làm phát sinh hiềm khích, mâu thuẫn nội người lao động với nhau, người lao động với người sử dụng lao động, đánh động lực làm việc gắn bó người lao động với doanh nghiệp Tình trạng người lao động, đặc biệt lực lượng lao động có trình độ cao bỏ việc, nhảy việc hay có xu hướng di chuyển từ doanh nghiệp nhà nước sang công ty đầu tư nước diễn phổ biến, gióng lên hồi chng cảnh báo trạng chảy máu chất xám, lãng phí chất xám Đây điểm nghẽn cản trở phát triển kinh tế nước ta Vì vậy, trả lương cho người lao động theo quan điểm đạo sách cải cách tiền lương động lực trực tiếp huy động phát huy vai trò nhân tố chủ quan người lao động hướng tới mục tiêu chung hiệu sản xuất, kinh doanh, khả cạnh tranh phát triển bền vững doanh nghiệp Bốn sách tiền lương góp phần thực tiến cơng 38 TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 20 - 2021 xã hội, bảo đảm ổn định trị – xã hội, nâng cao chất lượng tăng trưởng kinh tế phát triển bền vững quốc gia Chính sách tiền lương phận đặc biệt quan trọng hệ thống sách kinh tế – xã hội Mỗi bước tiến trình cải cách sách tiền lương khơng hướng tới nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho người lao động, giải vấn đề an sinh – xã hội, sinh kế lâu dài cho nguồn lực lao động mà cịn thước đo trình độ phát triển kinh tế – xã hội quốc gia, khẳng định chất nhân văn, tốt đẹp phát triển tồn diện người chế độ xã hội chủ nghĩa Trong giai đoạn đẩy mạnh đổi nay, để khơi dậy phát huy hiệu nguồn lực quan trọng cho phát triển đất nước, Đảng ta xác định động lực hàng đầu cần phải nhận thức xử lý tốt “bảo đảm lợi ích, kết hợp hài hịa lợi ích phương thức thực lợi ích công bằng, hợp lý cho người, cho chủ thể, lợi ích kinh tế [9, tr 222] Đảm bảo lợi ích giải lợi ích cách hài hịa, cơng bằng, hợp lý cho người, cho chủ thể, lợi ích kinh tế, vừa nguyên tắc vừa mục tiêu hàng đầu hoạch định xây dựng sách kinh tế - xã hội, trực tiếp sách tiền lương Với sách cải cách tiền lương nay, bước “xây dựng hệ thống sách tiền lương cách khoa học, minh bạch, phù hợp” [1, tr 242] với phương châm “trả lương đúng” [1, tr 239] theo nguyên tắc “phân phối theo ISSN 2354-1482 lao động…, lấy tăng suất lao động sở để tăng lương” [1, tr 240] bảo đảm giải hài hịa, cơng hợp lý cho người lao động, tạo động lực giải phóng sức sản xuất, tăng suất lao động, nâng cao chất lượng tăng trưởng kinh tế, đảm bảo công bằng, tiến xã hội, ổn định trị – xã hội phát triển bền vững Kết luận Lý luận giá trị hàng hóa sức lao động tiền cơng C Mác cịn ngun giá trị, tảng lý luận quan trọng để Việt Nam kế thừa, vận dụng sáng tạo xây dựng, hoạch định sách tiền lương năm qua tiếp tục thực cải cách sách tiền lương Những quan điểm đột phá mục tiêu, lộ trình, nội dung, giải pháp, nhiệm vụ sách tiền lương nói chung tiền lương người lao động doanh nghiệp nói riêng theo quan điểm đạo Đại hội XII Hội nghị Trung ương, đặc biệt Hội nghị trung ương lần thứ bảy với Nghị 27 cải cách sách tiền lương cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động doanh nghiệp thể cao độ trí tuệ, trách nhiệm, tâm Đảng Một sách tiền lương xây dựng, hoạch định thực thi cách khoa học, minh bạch, công khai tạo động lực quan trọng góp phần khơi dậy huy động cao độ sức mạnh nguồn lực người ổn định phát triển bền vững đất nước 39 TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 20 - 2021 ISSN 2354-1482 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Tuyên giáo Trung ương (2018), Tài liệu nghiên cứu văn kiện hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng, khóa XII, Nxb Chính trị quốc gia Sự Thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tồn quốc lần thứ XII, Văn phịng Trung ương Đảng, Hà Nội C Mác Ph Ăngghen (1993), Toàn tập, Tập 23, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội C Mác Ph Ăngghen (1980), Tuyển tập, tập 1, Nxb Sự thật, Hà Nội C Mác Ph Ăngghen (2000), Tồn tập, tập 42, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Hội đồng biên soạn giáo trình mơn Triết học Mác – Lênin (2019), Giáo trình Triết học Mác – Lênin, Nxb Chính trị quốc gia Sự Thật, Hà Nội Chính phủ (2019), Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 15 tháng 11 năm 2019 “Quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động”, https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Nghi-dinh-902019-ND-CP-muc-luong-toi-thieu-vung-418807.aspx, (truy cập ngày 25/11/2020) Văn phòng Trung ương Đảng (2017), “Văn kiện Hội nghị lần thứ năm Ban chấp hành Trung ương khóa II”, tr 45-46 Đảng Cộng sản Việt Nam (2015), Báo cáo tổng kết số vấn đề lý luận - thực tiễn qua 30 năm đổi (1986-2016), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội DISCUSSING THE NEW WAGE POLICY FOR WORKERS IN ENTERPRISES IN VIETNAM TODAY FROM THE KARL MARX’S THEORY OF VALUE OF THE LABOR – POWER COMMODITY AND WAGE ABSTRACT The Karl Marx’s theory of value of the labor - power commodity and wage is the important basis theory for Vietnam to inherit and apply creatively in the current salary reform implementation policy With a particularly important role in the socioeconomic policy, continuing to scientifically, transparently and suitably reform the wage policy in general, the wage policy for the employees in the enterprise in particular is of great significance to the employees and the country’s renewal process to meet development requirements of the current socialist-oriented market economy and international integration in our country Keywords: Commodity, labor power, wages, wage policy (Received: 20/12/2020, Revised: 13/1/2021, Accepted for publication: 8/3/2021) 40 ... trường với giá định Giá trị hàng hóa sức lao động biểu thị trường thơng qua tiền lương Vì vậy, tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động mà người sử dụng lao động (nhà nước, chủ doanh. .. hàng hóa sức lao động giá trị Sự tác động qua lại nhân tố dẫn tới q trình phức tạp biến đổi giá trị hàng hóa sức lao động, dẫn tới biến đổi phức tạp tiền lương Cơ sở tiền lương xác định giá trị. .. ích đáng người lao động Việc phân phối tiền lương người quản lý người lao động, lao động người Việt Nam lao động người nước làm cơng việc cịn thiếu tính cơng khai, minh bạch, công Tiền lương chưa