PRUDENTIAL và DAIICHI

Ngày nay, trong điều kiện khắc nghiệt của thương trường, việc cạnh tranh nguồn nhân lực là vấn đề nóng bỏng tại các công ty tầm cỡ thế giới. Để thu hút nhân tài, chính sách con người luôn được hoàn thiện không ngừng. Prudential và DaiichiLife đều có môi trường làm việc được đánh giá cao. Hai công ty đều chú trọng đến các chính sách thu hút và giữ chân nhân lực, đặc biệt là nhân tài, không để họ thấp thỏm với tâm lý “đứng núi này trông núi nọ”. Chung tiêu chí sự ổn định về tài chính giúp nhân viên an tâm cống hiến hết mình cho công việc, cũng như thể hiện sự ghi nhận của công ty đối với công sức mà nhận viên đã đóng góp vào, khiến nhân viên ý thức về trách nhiệm và tạo hứng thú khi thực hiện các chỉ tiêu được đề ra. Từ cơ sở đó, hai công ty đã đưa ra các chính sách:

PRUDENTIAL VÀ DAIICHI-LIFE - Ngày nay, điều kiện khắc nghiệt thương trường, việc cạnh tranh nguồn nhân lực vấn đề nóng bỏng cơng ty tầm cỡ giới Để thu hút nhân tài, sách người ln hồn thiện khơng ngừng Prudential Daiichi-Life có mơi trường làm việc đánh giá cao Hai cơng ty trọng đến sách thu hút giữ chân nhân lực, đặc biệt nhân tài, không để họ thấp với tâm lý “đứng núi trông núi nọ” - Chung tiêu chí ổn định tài giúp nhân viên an tâm cống hiến cho cơng việc, thể ghi nhận công ty cơng sức mà nhận viên đóng góp vào, khiến nhân viên ý thức trách nhiệm tạo hứng thú thực tiêu đề Từ sở đó, hai cơng ty đưa sách: PRUDENTIAL DAI-ICHI LIFE Thu nhập ổn định Mang đến an tâm tài tích lũy lâu dài - Ngồi khoản lương, thưởng cạnh tranh, độc đáo Thành viên Prudential có hội đầu tư vào cổ phiếu công ty chia sẻ kết kinh doanh thông qua chương trình PRUshareplus - Chương trình tưởng thưởng “Gắn bó dài lâu”: thưởng hợp đồng bảo hiểm nhân thọ An Thịnh Chu Tồn cho cá nhân mà khơng phải trả khoản phí Số tiền bảo hiểm - Các khoản thưởng tiếp tục xét duyệt gia tăng khác nhau: thưởng theo doanh thu theo thăng tiến công việc công ty, chương trình nhân thời gian làm việc cơng ty Xây dựng quỹ đôi tiền thưởng, thưởng cá nhân xuất sắc có đóng góp vượt trội cho cơng ty, hỗ trợ 50% bảo hiểm hưu trí hàng năm hay chương trình hỗ trợ tài khơng lãi tiết kiệm hưu trí: hưu nhân viên nhận khoản tiền từ quỹ bên cạnh lương hưu nhận từ Quỹ Bảo Hiểm Xã Hội suất với thời gian trả chậm lên đến 18 tháng … - Để đảm bảo giữ vững hiệu suất làm việc cao nhân viên vấn đê sức khỏe vấn đề bỏ qua Prudential Daiichi-Life đưa sách riêng sau: PRUDENTIAL DAI-ICHI LIFE Quan tâm chăm sóc tồn diện Sức khỏe cho tất nhân viên - Cung cấp cho nhân - Chương trình bảo viên gia đình gói Bảo hiểm sức hiểm “Chăm sóc sức khỏe” cho khỏe lâu dài với điều kiện khám nhân viên - chữa bệnh chất lượng tốt, hỗ trợ ưu đãi đặc biệt tham gia sản phẩm Bảo hiểm nhân thọ Để tra sức khỏe định kỳ hàng năm Đối với người thân nhân viên cơng ty Prudential - Chương trình Kiểm phòng ngừa bệnh tật, Prudential đầu tư vào - Hỗ trợ Nhân viên phần thủ tục để mua Bảo hiểm sức khỏe Bảo hiểm tai chương trình tiêm phòng vac- nạn dành cho người nhà Nhân xin, xây dựng phòng tập gym, viên yoga đại văn phòng, - Đặc biệt, điều trị nội tổ chức thường xuyên buổi trú bệnh viện thuộc Hệ thống Bảo chia sẻ chế độ dinh dưỡng lãnh viện phí, nhân viên hưởng sức khỏe tinh thần quyền lợi bảo lãnh viện phí tiện lợi chuyên gia hàng đầu… trường hợp cấp cứu gia đình chưa thể chuẩn bị khoản - Chương trình chăm tiền nhập viện sóc sức khỏe điện tử PRU+YOU - Hỗ trợ mua bảo hiểm nhân thọ cho người thân cách trực tiếp với ưu đãi đặc biệt - Theo Erika Andersen, chuyên gia với 30 năm kinh nghiệm lĩnh vực nhân sự, đồng sáng lập Cơng ty Tư vấn Proteus, nhà bình luận cho tờ Forbes, lý quan trọng khiến nhân chán nản sớm rời khỏi cơng ty, doanh nghiệp thiếu tảng văn hóa phù hợp Nhận rõ tầm quan trọng đó, mà sách văn hóa doanh nghiệp trọng thông qua việc tạo môi trường cởi mở, đề cao ý kiến đóng góp gắn kết người người Ngồi ra, hai cơng ty có khác biệt tiêu chí ưu tiên: PRUDENTIAL - DAI-ICHI LIFE Khơng gian khơng có vách ngăn, khơng phòng riêng, xóa bỏ khoảng cách nhân viên lãnh đạo Gắn kết phòng ban, thoải mái sáng tạo cơng việc Nét văn hóa độc đáo - Ý kiến tơn trọng hồn tồn chủ động Có sách khen thưởng cho đóng góp tích cực chính cơng tơn trọng Tuy sách Prudential Dai-ichi Life có nội dung tiêu chí khác mong muốn mang lại cho nhân viên mơi trường làm việc tốt để họ làm việc với đam mê mà tận hưởng sống Từ đó, nhận trung thành nhân viên tin tưởng khách hàng công ty  ... hiệu suất làm việc cao nhân viên vấn đê sức khỏe vấn đề khơng thể bỏ qua Prudential Daiichi- Life đưa sách riêng sau: PRUDENTIAL DAI-ICHI LIFE Quan tâm chăm sóc tồn diện Sức khỏe cho tất nhân... sức khỏe định kỳ hàng năm Đối với người thân nhân viên cơng ty Prudential - Chương trình Kiểm phòng ngừa bệnh tật, Prudential đầu tư vào - Hỗ trợ Nhân viên phần thủ tục để mua Bảo hiểm sức khỏe... đề cao ý kiến đóng góp gắn kết người người Ngồi ra, hai cơng ty có khác biệt tiêu chí ưu tiên: PRUDENTIAL - DAI-ICHI LIFE Khơng gian khơng có vách ngăn, khơng phòng riêng, xóa bỏ khoảng cách