Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp tỉnh bắc ninh đến 2020 ( Luận án tiến sĩ)

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp tỉnh bắc ninh đến 2020 ( Luận án tiến sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp tỉnh bắc ninh đến 2020 ( Luận án tiến sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp tỉnh bắc ninh đến 2020 ( Luận án tiến sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp tỉnh bắc ninh đến 2020 ( Luận án tiến sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp tỉnh bắc ninh đến 2020 ( Luận án tiến sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp tỉnh bắc ninh đến 2020 ( Luận án tiến sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp tỉnh bắc ninh đến 2020 ( Luận án tiến sĩ)

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH ––––––––––––––––––––––––– NGUYỄN THUỲ LINH NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH BẮC NINH ĐẾN 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: Quản lý kinh tế THÁI NGUYÊN - 2014 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH ––––––––––––––––––––––––– NGUYỄN THUỲ LINH NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH BẮC NINH ĐẾN 2020 Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS PHẠM QUÝ LONG THÁI NGUYÊN - 2014 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, Luận văn: "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Khu cơng nghiệp tỉnh Bắc Ninh đến 2020" cơng trình nghiên cứu riêng Các nội dung nghiên cứu kết trình bày luận văn trung thực, rõ ràng Những kết luận khoa học luận văn chƣa đƣợc công bố cơng trình khác Bắc Ninh, ngày 21 tháng năm 2014 Tác giả luận văn Nguyễn Thuỳ Linh Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn nhận đƣợc hƣớng dẫn tận tình PGS.TS Phạm Quý Long với ý kiến đóng góp q báu thầy, Trƣờng Đại học Kinh tế quản trị kinh doanh Đại học Thái Ngun Tơi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành sâu sắc tới giúp đỡ Tơi xin chân thành cảm ơn tới: UBND tỉnh Bắc Ninh, Sở Lao động Thƣơng binh xã hội, Cục thống kê tỉnh Bắc Ninh, phòng Quản lý lao động, phòng ban, đơn vị Ban quản lý KCN Bắc Ninh, trƣờng đào tạo, đơn vị dạy nghề doanh nghiệp KCN Bắc Ninh Xin cảm ơn động viên, hỗ trợ gia đình, đồng nghiệp bạn bè tạo điều kiện giúp đỡ suốt trình thực luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn./ Bắc Ninh, ngày 21 tháng năm 2014 Tác giả luận văn Nguyễn Thuỳ Linh Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT vi DANH MỤC CÁC BẢNG vii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Những đóng góp luận văn Bố cục luận văn Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC KCN TỈNH BẮC NINH 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Các nhân tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng NNL 1.1.3 Vai trò nhân lực phát triển kinh tế - xã hội 12 1.2 Cơ sở thực tiễn 17 1.2.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lƣợng NNL cho KCN giới 22 1.2.2 Kinh nghiệm nâng cao chất lƣợng NNL cho KCN số địa phƣơng 25 1.2.3 Bài học kinh nghiệm Bắc Ninh 27 Chƣơng 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU TRIỂN KHAI TRONG QUÁ TRÌNH THỰC HIỆN ĐỀ TÀI 29 2.1 Câu hỏi nghiên cứu 29 2.2 Phƣơng pháp nghiên cứu 29 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ iv 2.2.1 Phƣơng pháp thu thập số liệu 29 2.2.2 Phƣơng pháp xử lý phân tích thơng tin 32 2.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu 33 2.3.1 Thể lực nhân lực 33 2.3.2 Trí lực nhân lực 33 2.3.3 Phẩm chất tâm lý xã hội nhân lực 34 2.3.4 Chỉ tiêu tổng hợp 35 Chƣơng 3: KẾT QUẢ KHẢO SÁT VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH BẮC NINH 36 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu - khái quát tỉnh Bắc Ninh 36 3.1.1 Điều kiện vị trí địa lý - kinh tế xã hội 36 3.1.2 Chủ trƣơng, sách phát triển KCN tỉnh Bắc Ninh 39 3.2 Thực trạng chất lƣợng nguồn nhân lực KCN tỉnh Bắc Ninh 40 3.2.1 Quá trình phát triển KCN tỉnh Bắc Ninh 40 3.2.2 Thực trạng chất lƣợng NNL KCN Bắc Ninh 47 3.2.3 Thực trạng đời sống sinh hoạt ngƣời lao động KCN Bắc Ninh 59 3.2.4 Thực trạng chất lƣợng, hiệu đào tạo trƣờng đào tạo, đơn vị dạy nghề địa bàn tỉnh Bắc Ninh 69 3.3 Phân tích đánh giá thực trạng cơng tác hố trợ nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực cho KCN tỉnh Bắc Ninh 72 3.3.1 Chính sách hỗ trợ nâng cao chất lƣợng NNL cho KCN tỉnh Bắc Ninh 72 3.3.2 Phƣơng thức hỗ trợ nâng cao chất lƣợng NNL cho KCN tỉnh Bắc Ninh 76 3.3.3 Đánh giá chung hỗ trợ nâng cao chất lƣợng NNL cho KCN tỉnh Bắc Ninh 78 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ v Chƣơng 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP BẮC NINH ĐẾN 2020 82 4.1 Quan điểm định hƣớng, mục tiêu phát triển KCN tỉnh Bắc Ninh 82 4.1.1 Quan điểm phát triển KCN Bắc Ninh 82 4.1.2 Dự báo nhu cầu, trình độ nhân lực cho KCN tỉnh Bắc Ninh 86 4.2 Một số giải pháp nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực cho KCN tỉnh Bắc Ninh đến 2020 89 4.2.1 Nhóm giải pháp ngắn hạn 89 4.2.2 Nhóm giải pháp mang tính dài hạn 92 KẾT LUẬN 102 TÀI LIỆU THAM KHẢO 104 PHỤ LỤC 107 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ vi DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT BIZA : Ban quản lý Khu công nghiệp Bắc Ninh BHXH : Bảo hiểm Xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa CLNNL : Chất lƣợng NNL DN : Doanh nghiệp KCN : Khu công nghiệp KCX : Khu chế xuất KCNC : Khu công nghệ cao KKT : Khu kinh tế KT - XH : Kinh tế - Xã hội NLĐ : Ngƣời lao động NNL : Nguồn nhân lực UBND : Uỷ ban nhân dân WTO : Tổ chức Thƣơng mại Thế giới Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ vii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Đối tƣợng điều tra 30 Bảng 2.2 Bảng phân bổ kết thu phiếu điều tra 32 Bảng 3.1 Hiện trạng KCN Bắc Ninh đến hết năm 2012 41 Bảng 3.2 Tổng hợp vốn đăng ký đầu tƣ tính đến hết tháng 12.2012 42 Bảng 3.3 Kết hoạt động KCN Bắc Ninh 44 Bảng 3.4 Tốc độ tăng trƣởng tổng sản phẩm tỉnh năm 2008 -2012 45 Bảng 3.5 Nhân lực KCN theo năm 48 Bảng 3.6 Chất lƣợng nhân lực KCN Bắc Ninh 49 Bảng 3.7 Đánh giá DN chất lƣợng nhân lực có 51 Bảng 3.8 Đánh giá DN vấn đề đào tạo nhân lực 52 Bảng 3.9 Phân bổ nhân lực KCN Bắc Ninh 54 Bảng 3.10 Hoạt động khám sức khoẻ cho ngƣời lao động KCN Bắc Ninh 56 Bảng 3.11 Phân bổ nhân lực nữ KCN Bắc Ninh 58 Bảng 3.12 Tình hình nhà nhân lực ngoại tỉnh KCN Bắc Ninh 60 Bảng 3.13 Thu nhập bình quân ngƣời lao động KCN 65 Bảng 3.14 Cơ sở hạ tầng KCN 66 Bảng 3.15 Tình hình thành lập tổ chức cơng đoàn qua năm 68 Bảng 3.16 Đánh giá trƣờng đào tạo, đơn vị dạy nghề 70 Bảng 4.1 Danh mục quy mô Khu công nghiệp đến năm 2015 định hƣớng đến 2020 84 Bảng 4.2 Tốc độ tăng trƣởng bình quân nhân lực KCN giai đoạn 2008 - 2012 87 Bảng 4.3 Dự báo tăng trƣởng nhân lực KCN đến năm 2020 87 Bảng 4.4 Dự báo trình độ nhân lực theo yêu cầu KCN Bắc Ninh đến năm 2020 88 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ MỞ ĐẦU Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài Q trình CNH, HĐH có ý nghĩa, tác động tích cực tồn diện đến tất mặt KT - XH nƣớc ta, song phải đối mặt với nhiều khó khăn phức tạp Một khó khăn đào tạo NNL đáp ứng yêu cầu phát triển ngành công nghiệp dựa hàm lƣợng chất xám cao Để có đƣợc NNL nhƣ thế, việc quản lý, phát triển, nâng cao chất lƣợng NNL có vị trí trung tâm có tầm quan trọng hàng đầu chiến lƣợc phát triển quốc gia, địa phƣơng KCN Bắc Ninh tỉnh có nhiều tiềm mạnh để phát triển sản xuất công nghiệp Những năm gần việc xây dựng KCN đƣợc xác định khâu đột phá để đẩy nhanh tốc độ chuyển dịch cấu kinh tế tỉnh từ nông nghiệp - công nghiệp - dịch vụ sang công nghiệp - nông nghiệp - dịch vụ phấn đấu đến năm 2015 Bắc Ninh trở thành tỉnh công nghiệp nhƣ Nghị Đại hội Đảng tỉnh lần thứ XVI, XVII đề Mặc dù KCN đƣợc thành lập chƣa lâu chƣa nhiều, nhƣng chúng đóng góp tích cực vào thành phát triển kinh tế tỉnh Bắc Ninh mặt thu hút đầu tƣ, tăng trƣởng, tạo việc làm, tăng thu nhập cho dân cƣ tăng thu ngân sách nhà nƣớc Tuy nhiên, thực trạng hoạt động DN số KCN thời gian qua cho thấy, số lƣợng chất lƣợng NNL chƣa đáp ứng yêu cầu Trong nông dân thiếu việc làm nông thôn thị hóa, CNH ngày gây áp lực xã hội, KCN lại thiếu nhân lực NNL sẵn có chƣa đáp ứng yêu cầu, DN có nhu cầu bổ sung thay nhân lực, trình độ, ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật NLĐ thấp, thu nhập chƣa thỏa mãn Đồng thời, thị trƣờng lao động tạo vấn đề lựa chọn việc làm, yêu cầu tuyển mộ, nguồn cung lao động Đặc biệt, việc hỗ trợ nâng cao CLNNL (thể lực, trí lực, tác phong ) NLĐ KCN chƣa thực Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ... phát triển KCN Bắc Ninh 82 4.1.2 Dự báo nhu cầu, trình độ nhân lực cho KCN tỉnh Bắc Ninh 86 4.2 Một số giải pháp nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực cho KCN tỉnh Bắc Ninh đến 2020 ... nguồn nhân lực cho KCN tỉnh Bắc Ninh 72 3.3.1 Chính sách hỗ trợ nâng cao chất lƣợng NNL cho KCN tỉnh Bắc Ninh 72 3.3.2 Phƣơng thức hỗ trợ nâng cao chất lƣợng NNL cho KCN tỉnh. .. Tôi xin cam đoan, Luận văn: "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh đến 2020" cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các nội dung nghiên cứu kết trình bày luận văn trung thực,