Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp tỉnh bắc ninh đến 2020

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH ––––––––––––––––––––––––– NGUYỄN THUỲ LINH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH BẮC NINH ĐẾN 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: Quản lý kinh tế THÁI NGUYÊN - 2014 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH ––––––––––––––––––––––––– NGUYỄN THUỲ LINH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH BẮC NINH ĐẾN 2020 Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS PHẠM QUÝ LONG THÁI NGUYÊN - 2014 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, Luận văn: "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Khu cơng nghiệp tỉnh Bắc Ninh đến 2020" cơng trình nghiên cứu riêng Các nội dung nghiên cứu kết trình bày luận văn trung thực, rõ ràng Những kết luận khoa học luận văn chưa công bố cơng trình khác Bắc Ninh, ngày 21 tháng năm 2014 Tác giả luận văn Nguyễn Thuỳ Linh ii LỜI CẢM ƠN Để hồn thành luận văn tơi nhận hướng dẫn tận tình PGS.TS Phạm Quý Long với ý kiến đóng góp q báu thầy, Trường Đại học Kinh tế quản trị kinh doanh - Đại học Thái Ngun Tơi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành sâu sắc tới giúp đỡ Tơi xin chân thành cảm ơn tới: UBND tỉnh Bắc Ninh, Sở Lao động Thương binh xã hội, Cục thống kê tỉnh Bắc Ninh, phòng Quản lý lao động, phòng ban, đơn vị Ban quản lý KCN Bắc Ninh, trường đào tạo, đơn vị dạy nghề doanh nghiệp KCN Bắc Ninh Xin cảm ơn động viên, hỗ trợ gia đình, đồng nghiệp bạn bè tạo điều kiện giúp đỡ tơi suốt q trình thực l uận văn Tôi xin chân thành cảm ơn./ Bắc Ninh, ngày 21 tháng năm 2014 Tác giả luận văn Nguyễn Thuỳ Linh MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT vi DANH MỤC CÁC BẢNG vii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Những đóng góp luận văn Bố cục luận văn Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC KCN TỈNH BẮC NINH 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng NNL 1.1.3 Vai trò nhân lực phát triển kinh tế - xã hội 12 1.2 Cơ sở thực tiễn 17 1.2.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng NNL cho KCN giới 22 1.2.2 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng NNL cho KCN số địa phương 25 1.2.3 Bài học kinh nghiệm Bắc Ninh 27 Chương 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU TRIỂN KHAI TRONG QUÁ TRÌNH THỰC HIỆN ĐỀ TÀI 29 2.1 Câu hỏi nghiên cứu 29 2.2 Phương pháp nghiên cứu 29 2.2.1 Phương pháp thu thập số liệu 29 2.2.2 Phương pháp xử lý phân tích thơng tin 32 2.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu 33 2.3.1 Thể lực nhân lực 33 2.3.2 Trí lực nhân lực 33 2.3.3 Phẩm chất tâm lý xã hội nhân lực 34 2.3.4 Chỉ tiêu tổng hợp 35 Chương 3: KẾT QUẢ KHẢO SÁT VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH BẮC NINH 36 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu - khái quát tỉnh Bắc Ninh 36 3.1.1 Điều kiện vị trí địa lý - kinh tế xã hội 36 3.1.2 Chủ trương, sách phát triển KCN tỉnh Bắc Ninh 39 3.2 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực KCN tỉnh Bắc Ninh 40 3.2.1 Quá trình phát triển KCN tỉnh Bắc Ninh 40 3.2.2 Thực trạng chất lượng NNL KCN Bắc Ninh 47 3.2.3 Thực trạng đời sống sinh hoạt người lao động KCN Bắc Ninh 59 3.2.4 Thực trạng chất lượng, hiệu đào tạo trường đào tạo, đơn vị dạy nghề địa bàn tỉnh Bắc Ninh 69 3.3 Phân tích đánh giá thực trạng cơng tác hố trợ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho KCN tỉnh Bắc Ninh 72 3.3.1 Chính sách hỗ trợ nâng cao chất lượng NNL cho KCN tỉnh Bắc Ninh 72 3.3.2 Phương thức hỗ trợ nâng cao chất lượng NNL cho KCN tỉnh Bắc Ninh 76 3.3.3 Đánh giá chung hỗ trợ nâng cao chất lượng NNL cho KCN tỉnh Bắc Ninh 78 Chương 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP BẮC NINH ĐẾN 2020 82 4.1 Quan điểm định hướng, mục tiêu phát triển KCN tỉnh Bắc Ninh 82 4.1.1 Quan điểm phát triển KCN Bắc Ninh 82 4.1.2 Dự báo nhu cầu, trình độ nhân lực cho KCN tỉnh Bắc Ninh 86 4.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho KCN tỉnh Bắc Ninh đến 2020 89 4.2.1 Nhóm giải pháp ngắn hạn 89 4.2.2 Nhóm giải pháp mang tính dài hạn 92 KẾT LUẬN 102 TÀI LIỆU THAM KHẢO 104 PHỤ LỤC 107 DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT BIZA : Ban quản lý Khu công nghiệp Bắc Ninh BHXH : Bảo hiểm Xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa CLNNL Chất lượng NNL DN : : Doanh nghiệp KCN Khu công nghiệp KCX : : Khu chế xuất KCNC : Khu công nghệ cao KKT : Khu kinh tế KT - XH : Kinh tế - Xã hội NLĐ : Người lao động NNL : Nguồn nhân lực UBND : Uỷ ban nhân dân WTO : Tổ chức Thương mại Thế giới 128 - Quy hoạch, chuẩn mực tổ chức đào tạo (giáo viên, thực hành) - Bố trí kinh phí hỗ trợ Ba là: Vai trò DN, Ban quản lý KCN việc nâng cao CLNNL DN nơi phát động nhu cầu nơi sử dụng nhân lực Do vậy, dù đào tạo đâu, đào tạo nơi chấp nhận, sàng lọc, tơn vinh hay đào thải DN sử dụng nhân lực DN, KCN phải chịu trách nhiệm việc đào tạo để có NNL tốt Bốn là: NLĐ KCN phải tự hoàn thiện, đáp ứng yêu cầu DN Các KCN để tồn chấp nhận đòi hỏi từ phía NLĐ Hơn thế, hỗ trợ đạt kết NLĐ biết tận dụng để vươn lên nghề nghiệp họ 4.3 Kiến nghị với UBND tỉnh Bắc Ninh Ưu tiên tăng chi ngân sách đầu tư cho giáo dục - đào tạo, đặc biệt ý đến vấn đề đào tạo lại cho nhân lực làm việc Bố trí khoản phụ cấp chi cho giáo viên dạy nghề, hỗ trợ tạo hội cho họ tu nghiệp số nước phát triển Việt Nam đào tạo nghề cho NLĐ Chỉ đạo Ban quản lý KCN (đối với DN KCN), Sở Công thương (đối với DN KCN); Sở Lao động - Thương binh Xã hội theo chức phối hợp xây dựng chiến lược, kế hoạch hỗ trợ phát triển, nâng cao CLNNL chung cho tỉnh, đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 129 KẾT LUẬN Thực chủ trương phát triển KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh Nghị Đảng tỉnh Bắc Ninh lần thứ XVII, XVIII Bắc Ninh đề chiến lược phát triển KT - XH Bắc Ninh giai đoạn 2010 - 2015, hướng tới 2020 là: Đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố, phát triển KT - XH với nhịp độ cao, hiệu quả, bền vững, khai thác nguồn lực khuyến khích thành phần kinh tế nước, phấn đấu đến năm 2015 Bắc Ninh trở thành tỉnh công nghiệp, Bắc Ninh lựa chọn khâu đột phá để tăng trưởng kinh tế đầu tư phát triển KCN tập trung, cụm công nghiệp đa nghề KCN làng nghề [26] Hình thành KCN, thị đại, thu hút đầu tư tập đoàn kinh tế đa quốc gia như: Canon, Samsung, Nokia, ABB, Foxcom nhiều doanh nghiệp công nghệ cao vào hoạt động, tạo sản phẩm cơng nghệ cao, có lợi cạnh tranh góp phần chuyển dịch cấu ngành cơng nghiệp theo hướng tích cực [65] Qua gần 15 năm xây dựng phát triển, KCN Bắc Ninh thực tốt mục tiêu: thu hút vốn lựa chọn dự án đầu tư; giải công ăn việc làm; tiếp thu công nghệ - kỹ thuật tiên tiến đại với phương pháp quản lý nước ngoài; tăng thu nhập, cải thiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ góp phần quan trọng vào phát triển KT - XH tỉnh Bắc Ninh Những kết đạt góp phần tạo điều kiện thuận lợi cho DN KCN chủ động hội nhập kinh tế giới Việt Nam thức thành viên WTO Sự đóng góp vào thành cơng chung KCN phải kể đến lực lượng lao động - nguồn lực quan trọng làm việc KCN Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 130 Từ thực tế, qua phân tích thực trạng chất lượng hỗ trợ nâng cao CLNNL KCN địa bàn tỉnh Bắc Ninh, nhiều vấn đề đặt Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 131 góc độ khác nhau, lý luận lẫn thực tế, nhận thức đạo thực hiện, ngắn hạn dài hạn Vì vậy, đề tài luận văn lựa chọn nghiên cứu góc độ hỗ trợ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực KCN tỉnh Bắc Ninh với hy vọng góp phần phát triển cách hiệu quả, thiết thực công nghiệp địa bàn Với đối tượng nghiên cứu, phạm vi khảo sát, luận văn giải hoàn thành nhiệm vụ đặt ra: - Làm rõ thêm mặt lý thuyết nhân lực, nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu KCN Bắc Ninh - Phân tích tương đối rõ thực trạng chất lượng nguồn nhân lực KCN Bắc Ninh, thực trạng hỗ trợ nâng cao CLNNL KCN địa bàn tỉnh, đánh giá khách quan kết quả, hạn chế nguyên nhân thực trạng - Đề xuất phương hướng, giải pháp hỗ trợ nâng cao CLNNL KCN Bắc Ninh sở dự báo phát triển KCN nhu cầu nhân lực địa bàn Với ý thức cán quản lý lao động Ban quản lý KCN, qua học tập, nghiên cứu, mạnh dạn xây dựng luận văn với hy vọng đề tài nghiên cứu ứng dụng lý luận vào thực tiễn cơng tác, góp phần nhỏ bé vào việc thúc đẩy công xây dựng kinh tế, có phát triển KCN, đóng góp nguồn nhân lực có chất lượng địa bàn tỉnh nhà Bản luận văn khó tránh khỏi thiếu sót, mong dẫn nhà khoa học, thầy, cô, đồng nghiệp để vận dụng vào thực tế công tác cách thiết thực, hiệu Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 132 TÀI LIỆU THAM KHẢO Đào Duy Anh (2003), Từ điển Hán Việt, Nxb Văn hóa - Thơng tin Ban quản lý KCN BN, Báo cáo tổng kết năm từ 2003 - 2007 Ban quản lý KCN KCX Hà Nội, Báo cáo tổng kết năm 2007, nhiệm vụ năm 2008 Ban quản lý KCN Bắc Ninh, Báo cáo Thực trạng giải pháp lao động Khu công nghiệp từ năm 2003 - 2007 Ban quản lý KCN Bắc Ninh (2006), Đề tài “Các giải pháp chuyển đổi nghề nghiệp, đào tạo việc làm cho dân cư vùng nhà nước thu hồi đất phát triển khu công nghiệp tập trung đô thị tỉnh Bắc Ninh năm tới” Bảo hiểm Xã hội tỉnh Bắc Ninh, Báo cáo tnh hình doanh nghiệp KCN tham gia BHXH, BHYT từ năm 2003 - 2007 Bộ Kế hoạch Đầu tư (2006), Báo cáo tổng kết 15 năm xây dựng phát triển Khu công nghiệp, Khu chế xuất Việt Nam, tháng 7/2006 Công đoàn KCN Bắc Ninh, Báo cáo tổng kết năm từ 2004 - 2007 Cục Thống kê tỉnh Bắc Ninh, Niên giám thống kê 2006 10.Đỗ Minh Cương, Nguyễn Thị Doan (2001), Phát triển nguồn nhân lực giáo dục đại học Việt Nam, Nxb Chính trị, Hà Nội 11.Đảng cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia 12.ThS Đinh Đăng Định (2004), Một số vấn đề lao động, việc làm đời sống người lao động Việt Nam nay, Nxb Lao động 13.Phạm Minh Hạc (1996), Vấn đề người nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 133 14.Hoàng Thị Thu Hải (2008), "Các khu công nghiệp Bắc Ninh - vấn đề nhân lực - thực trạng giải pháp", Tạp chí Thơng tin dự báo kinh tế - xã hội, (30), tháng 6/2008 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 134 15.Hoàng Thị Thu Hải (2008), "Đào tạo nghề gắn với nhu cầu doanh nghiệp", Báo Bắc Ninh, số 172 (5437) ngày 15/5/2008 16.Phạm Chi Lan (2008), Hội thảo DN đối phó với lạm phát - lối giải pháp 17 V.I Lênin, Toàn tập, tập 38, tiếng Việt (1987), Nxb Tiến bộ, Matxcơva 18 C.Mác (1984), Tư bản, tập thứ nhất, 1, Nxb Sự thật, Hà Nội 19 Ngân hàng phát triển Châu Á - Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2001), Vốn nhân lực người nghèo Việt Nam - Tình hình lựa chọn sách, Nxb Lao động - Xã hội 20 GS.TS Bùi Văn Nhơn (2006), Quản lý phát triển nguồn nhân lực xã hội, Nxb Tư pháp 21 Hoàng Phê (2006), Từ điển Tiếng Việt, Viện Ngôn ngữ học xuất 22 Nguyễn Văn Sáu (1993), Phát huy nhân tố người đổi quản lý kinh tế, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 23 TS Nguyễn Thanh (2002), Phát triển nguồn nhân lực phục vụ cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 24 Tỉnh ủy Bắc Ninh (2010), Nghị số 01/NQ-TU ngày 24/9/2010 Về phương hướng mục tiêu, nhiệm vụ giải pháp CNH, HĐH năm 2010-2015 25.Trường Đại học Kinh tế quốc dân (1997), Kinh tế Phát triển, Nxb Thống kê, Hà Nội 26 Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh (1998), Quyết định số 48/1998/QĐ-UB ngày 6/7/1998 Về việc phát triển khu công nghiệp, cụm công nghiệp làng nghề địa bàn tỉnh Bắc Ninh 27 Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh (2004), Đề án phát triển nguồn nhân lực tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 135 28 Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh (2011), Báo cáo tnh hình kinh tế - xã hội tỉnh Bắc Ninh năm 2011 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 136 29 Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh (2012), Báo cáo tnh hình kinh tế - xã hội tỉnh Bắc Ninh năm 2012 30 Viện nghiên cứu phổ biến tri thức bách khoa (1998), Đại từ điển kinh tế thị trường, Hà Nội 31 Viện Quản lý Kinh tế - UBND tỉnh Đồng Nai (2007), Xây dựng lộ trình CNH, HĐH kinh tế Đồng Nai đến năm 2020 32 Viện nghiên cứu đào tạo quản lý (2001), Chính sách việc làm Quốc gia văn liên quan, Tập huấn quản lý lao động việc làm Phương thức thể chế mới, Hà Nội 33 Website: hepza.gov.vn, Tóm tắt kết hoạt động KCX, KCN thành phố Hồ Chí Minh năm 2011 kế hoạch năm 2012 34 Website: nhandan.com.vn: Để KCX, KCN TP Hồ Chí Minh phát triển bền vững 35 Website: vinaconex, Thu hút nhân lực chất lượng cao- vấn đề nan giải DN kinh tế 36 Website: bacninhiza.gov.vn (2012), Ổn định lao động cho khu công nghiệp Bắc Ninh Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 137 PHỤ LỤC Phụ lục 1: Phiếu điều tra số PHIẾU ĐIỀU TRA DÀNH CHO CÁC TRƯỜNG ĐÀO TẠO, ĐƠN VỊ DẠY NGHỀ (Các phiếu điều tra nhằm mục đích phục vụ nghiên cứu khoa học đề tài, đảm bảo tính riêng tư khơng nhằm mục đích khác) Để phục vụ cơng tác nghiên cứu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực KCN Bắc Ninh đồng thời đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho KCN tỉnh Bắc Ninh đến 2020, ông (bà) vui lòng cho biết ý kiến đánh giá cách đánh dấu × vào mà ơng (bà) cho thích hợp A Thơng tn đơn vị: Trường (Đơn vị dạy nghề): ………………………………………… - Ngày…….tháng…….năm …… - Người vấn, họ tên:……………………………………… - Chức vụ:……………………………………………………………… - Thời gian công tác nghề: ……………………………………… B Nội dung điều tra: Ông (bà) cho ý kiến đánh giá hiệu đào tạo đơn vị: □ Rất tốt □ Tốt □ Tƣơng đối tốt □ Bình thƣờng □ Yếu Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 138 Ông (bà) cho ý kiến đánh sở vật chất, trang thiết bị phục vụ trình giảng dạy đơn vị - Mức độ đầy đủ: □ Rất tốt □ Tốt □ Tương đối tốt □ Bình thường □ Yếu Ơng (bà) cho ý kiến đánh sở vật chất, trang thiết bị phục vụ trình giảng dạy đơn vị - Mức độ đại: □ Rất tốt □ Tốt □ Tương đối tốt □ Bình thường □ Yếu Ơng (bà) cho ý kiến đánh giá chất lượng đội ngũ giáo viên giảng dậy đơn vị □ Rất tốt □ Tốt □ Tƣơng đối tốt □ Bình thƣờng □ Yếu Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 139 Ông (bà) cho ý kiến đánh giá việc tổ chức lớp ngắn hạn đào tạo kỹ mềm cho HS-SV trước xin việc làm □ Rất cần thiết □ Cần thiết □ cần thiết □ Không cần thiết □ Khơng trả lời Ơng (bà) cho ý kiến đánh giá việc đào tạo nhân lực theo đơn đặt hàng doanh nghiệp □ Rất cần thiết □ Cần thiết □ cần thiết □ Khơng cần thiết □ Khơng trả lời Ơng (bà) có kiến nghị, đề xuất nhằm nâng cao chất luợng đào tạo đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho KCN tỉnh nhà: ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… chân thành cảm ơn./ Bắc Ninh, ngày ….tháng….năm… Người cung cấp thơng tn Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 140 Phụ lục 2: Phiếu điều tra số PHIẾU ĐIỀU TRA DÀNH CHO CÁC DOANH NGHIỆP (Các phiếu điều tra nhằm mục đích phục vụ nghiên cứu khoa học đề tài, đảm bảo tính riêng tư khơng nhằm mục đích khác) Để phục vụ cơng tác nghiên cứu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực KCN Bắc Ninh đồng thời đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho KCN tỉnh Bắc Ninh đến 2020, ơng (bà) vui lòng cho biết ý kiến đánh giá cách đánh dấu × vào mà ơng (bà) cho thích hợp A Thơng tin DN: Cơng ty: ……… ………… ………………………………………… - Loại hình doanh nghiệp: ……………………………………………… - Ngày…….tháng…….năm …… - Người vấn, họ tên:……………………………………… - Chức vụ:……………………………………………………………… B Nội dung điều tra: Ông (bà) cho biết tổng số lao động Công ty:…… người - 100%: Trình độ chun mơn: + Trung cấp:……….người – % + Cao đẳng:……… người – % + Đại học:………….người – % + Trên đại học:…… người – % Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 111 Ông (bà) cho ý kiến đánh giá chất lượng lao động tuyển dụng (đáp ứng công việc): □ Rất tốt □ Tốt □ Tương đối tốt □ Bình thường □ Yếu Ông (bà) cho ý kiến đánh giá thực trạng thể lực, lực chuyên môn, kỹ liên quan của người lao động DN: Tiêu chí đánh giá Thể lực Rất tốt Tốt Mức độ đáp ứng Tương đối tốt Bình thường Yếu Năng lực thực hành nghề Ý thức tổ tức kỷ luật Khả thích ứng với thay đổi cơng nghệ Khả làm việc theo nhóm Khả sử dụng ngoại ngữ, vi tính hỗ trợ giải cơng việc Tác phong cơng nghiệp Ơng (bà) cho ý kiến đánh giá vấn đề đào tạo lại: □ Rất cần thiết □ Cần thiết □ cần thiết □ Khơng cần thiết □ Khơng trả lời Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 112 Dự báo nhu cầu đào tạo lại nhân lực thời gian tới: STT Hình thức đào tạo Đào tạo dài hạn Đào tạo ngắn hạn Đào tạo nâng bậc Đào tạo chuyển nghề Hình thức đào tạo khác Có nhu cầu Khơng Ông (bà) cho ý kiến đánh giá việc đào tạo nhân lực theo đơn đặt hàng doanh nghiệp sở đào tạo □ Rất cần thiết □ Cần thiết □ cần thiết □ Không cần thiết □ Không trả lời Ơng (bà) có kiến nghị, đề xuất với cấp có thẩm quyền giải pháp nâng cao chất lượng lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu DN: Xin chân thành cảm ơn./ Bắc Ninh, ngày ….tháng….năm… Người cung cấp thơng tn Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ... chất lượng nguồn nhân lực cho KCN tỉnh Bắc Ninh 72 3.3.1 Chính sách hỗ trợ nâng cao chất lượng NNL cho KCN tỉnh Bắc Ninh 72 3.3.2 Phương thức hỗ trợ nâng cao chất lượng NNL cho. .. KCN tỉnh Bắc Ninh 76 3.3.3 Đánh giá chung hỗ trợ nâng cao chất lượng NNL cho KCN tỉnh Bắc Ninh 78 Chương 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC... 82 4.1.2 Dự báo nhu cầu, trình độ nhân lực cho KCN tỉnh Bắc Ninh 86 4.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho KCN tỉnh Bắc Ninh đến 2020 89 4.2.1 Nhóm giải pháp