LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường hiện nay thì năng suất, chất lượng và hiệu quả luôn là mục tiêu hàng đầu của các doanh nghiệp, các doanh nghiệp dùng rất nhiều biện pháp , chính sách để đạt được mục tiêu đó. Trong đó tiền lương được coi là một trong những chính sách quan trọng, là nhân tố kích thích người lao động hăng hái làm việc nhằm đạt hiệu quả cao trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương đối với người lao động là phần thu nhập chủ yếu, là nguồn sống, là điều kiện để họ tái sản xuất sức lao động mà họ đã hao phí. Chính vì vậy doanh nghiệp cần xây dựng cho mình một cách trả lương hợp lý. Điều đó cũng có nghĩa là doanh nghiệp cần xây dựng cho mình những thang, bảng lương phù hợp với doanh nghiệp để làm căn cứ trả lương cho người lao động. Thang bảng lương có vai trò vô cùng quan trọng trong doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp trả lương nhanh chóng,chính xác, tiết kiệm thời gian,…Đã có nhiều bài viết,luận văn, báo cáo viết về vấn đề thang bảng lương này. Nhưng hiện nay có nhiều doanh nghiệp chưa có thang bảng lương riêng cho doanh nghiệp mình, Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng Hương Giang cũng là một doanh nghiệp đang trong thời gian xây dựng thang bảng lương riêng cho doanh nghiệp. Nên em cảm thấy cần thiết phải xây dựng một thang bảng lương riêng cho công ty. Chính vì vậy, em chọn đề tài: “ Xây dựng thang, bảng lương cho Công ty Cổ phần đầu tư và Xây dựng Hương Giang” làm đề tài viết tiểu luận của mình. Bài tiểu luận gồm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về thang, bảng lương. Chương 2: Thực trạng hệ thống thang, bảng lương tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng Hương Giang. Chương 3: Xây dựng hệ thống thang, bảng lương mới cho Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng Hương Giang.