LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường như hiện nay khi Việt Nam gia nhâp Hiệp định Đối tác Tiến bộ và Toàn diện xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) các doanh nghiệp không chỉ đón nhận những cơ hội mà còn phải đối mặt với những thách thức không nhỏ. Doanh nghiệp phải không ngừng vươn lên để có vị thế trên thị trường. Sức cạnh tranh kém sẽ dẫn đến suy thoái và sụp đổ là điều đương nhiên. Chính vì thế doanh nghiệp cần phải tự tạo ra sức cạnh tranh cho chính mình để đứng vững trong nền kinh tế hiện nay. Một trong những yếu tố tạo ra sức cạnh tranh đó chính là tiền lương. Tiền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng đều rất quan tâm. Bất cứ một người lao động khi làm việc trong một doanh nghiệp cũng mong muốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối với người sử dụng lao động tiền lương lại là một phần chi phí rất lớn trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá thành sản phẩm và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy, hầu hết các doanh nghiệp muốn giảm chi phí này, tuy nhiên nếu tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động thấp hơn sự đóng góp của họ cho tổ chức thì sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến tâm lý làm việc của người lao động và cũng gây ảnh hưởng xấu tới hoạt động sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy doanh nghiệp cần xây dựng cho mình một cách trả lương hợp lý. Điều đó cũng có nghĩa là doanh nghiệp cần xây dựng cho mình những thang, bảng lương phù hợp với doanh nghiệp để làm căn cứ trả lương cho người lao động. Nhưng hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp chưa có thang, bảng lương và không phù hợp với thị trường hiện nay. Do vậy em chọn đề tài: “ Hoàn thiện hệ thống thang bảng lương cho Công ty Cổ phần Tập đoàn Hanaka” làm đề tài tiểu luận kết thúc học phần Xây dựng thang bảng lương của mình. Em xin trân thành cảm ơn cô Nguyễn Thị Cẩm Nhung đã hết sức chỉ bảo. Do còn nhiều hạn chế về kiến thức nên không thể tránh khỏi những sai sót, rất mong cô góp ý để bài viết được hoàn thiện hơn
LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường Việt Nam gia nhâp Hiệp định Đối tác Tiến Tồn diện xun Thái Bình Dương (CPTPP) doanh nghiệp khơng đón nhận hội mà phải đối mặt với thách thức không nhỏ Doanh nghiệp phải không ngừng vươn lên để có vị thị trường Sức cạnh tranh dẫn đến suy thoái sụp đổ điều đương nhiên Chính doanh nghiệp cần phải tự tạo sức cạnh tranh cho để đứng vững kinh tế Một yếu tố tạo sức cạnh tranh tiền lương Tiền lương vấn đề mà người lao động lẫn người sử dụng quan tâm Bất người lao động làm việc doanh nghiệp mong muốn có mức lương cao, ngược lại người sử dụng lao động tiền lương lại phần chi phí lớn tổng chi phí sản xuất kinh doanh, ảnh hưởng trực tiếp đến giá thành sản phẩm kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Vì vậy, hầu hết doanh nghiệp muốn giảm chi phí này, nhiên tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động thấp đóng góp họ cho tổ chức ảnh hưởng tiêu cực đến tâm lý làm việc người lao động gây ảnh hưởng xấu tới hoạt động sản xuất kinh doanh Chính doanh nghiệp cần xây dựng cho cách trả lương hợp lý Điều có nghĩa doanh nghiệp cần xây dựng cho thang, bảng lương phù hợp với doanh nghiệp để làm trả lương cho người lao động Nhưng có nhiều doanh nghiệp chưa có thang, bảng lương khơng phù hợp với thị trường Do em chọn đề tài: “ Hồn thiện hệ thống thang bảng lương cho Cơng ty Cổ phần Tập đoàn Hanaka” làm đề tài tiểu luận kết thúc học phần Xây dựng thang bảng lương Em xin trân thành cảm ơn Nguyễn Thị Cẩm Nhung bảo Do nhiều hạn chế kiến thức nên tránh khỏi sai sót, mong góp ý để viết hoàn thiện KẾT LUẬN Thang bảng lương yếu tố thiếu Doanh nghiệp Vai trò thang bảng lương khơng thể phủ nhận thời buổi kinh tế thị trường Trên viết “ Hoàn thiện hệ thống thang bảng lương cho Cơng ty Cổ phần Tập Đồn Hanaka” phương pháp đánh giá giá trị công việc hệ thống lý thuyết tiền lương, thang bảng lương, phân tích thực trạng hệ thống thang bảng lương Công ty mặt mạnh hạn chế hệ thống thang bảng lương, đồng thời hoàn thiện thang bảng lương phương pháp đánh giá giá trị công việc Phương pháp phản ánh xác hệ số lương cho chức danh công việc, tạo công trả lương Do hạn chế kỹ kiến thức nên tránh khỏi sai sót Mong xem xét thơng cảm giúp em TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.Thông tư Số: 17/2015/TT-BLĐTBXH, Hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương chuyển xếp lương người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nhà nước làm chủ sở hữu theo nghị định số 49/2013/nđ-cp ngày 14 tháng năm 2013 phủ quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động tiền lương Nghị định Số: 49/2013/NĐ-CP Chính Phủ, Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương 3.Thạc sỹ Nguyễn Vân Điềm, PGS – TS Nguyễn Ngọc Quân, Giáo trình quản trị nhân lực, NXB ĐH Kinh tế quốc dân, Hà Nội.2007 Trang web: http://hanaka.com.vn/ ... công việc hệ thống lý thuyết tiền lương, thang bảng lương, phân tích thực trạng hệ thống thang bảng lương Công ty mặt mạnh hạn chế hệ thống thang bảng lương, đồng thời hoàn thiện thang bảng lương. .. LUẬN Thang bảng lương yếu tố thiếu Doanh nghiệp Vai trò thang bảng lương phủ nhận thời buổi kinh tế thị trường Trên viết “ Hồn thiện hệ thống thang bảng lương cho Cơng ty Cổ phần Tập Đoàn Hanaka ... KHẢO 1.Thông tư Số: 17/2015/TT-BLĐTBXH, Hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương chuyển xếp lương người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nhà nước làm chủ sở hữu