LỜI NÓI ĐẦU Tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ở nước ta trong những năm gần đây đang có xu hướng gia tăng theo nhiều nguyên nhân khác nhau làm cho những thiệt hại về người và vật chất cũng tăng lên mạnh mẽ, ảnh hưởng tới sự phát triển kinh tế của đất nước. Đặc biệt, tình trạng này diễn ra phổ biến tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài FDI. Điều này đặt ra yêu cầu cần tăng cường hơn nữa công tác thanh tra về an toàn vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp hiện nay. Thanh tra về an toàn – vệ sinh lao động sẽ hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đảm bảo việc bồi thường thiệt hại, đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động thông qua việc thực hiện chức năng thanh tra của mình đó là thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về an toàn – vệ sinh lao động; điều tra tai nạn lao động và những vi phạm tiêu chuẩn, quy chuẩn về điều kiện lao động, an toàn – vệ sinh lao động; giải quyết khiếu nại, tố cáo về an toàn vệ sinh lao động. Song công tác thanh tra về an toàn – vệ sinh lao động hiện nay chưa thực hiện tốt vai trò của mình do còn gặp khó khăn ở nhiều mặt như hạn chế về lực lượng thanh tra, trang thiết bị, cơ sở vật chất… Trước tình hình trên, em lựa chọn đề tài: “Hoạt động của Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội về việc thực hiện an toàn – vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) trên địa bàn tỉnh Hưng Yên” để làm đề tài nghiên cứu với mong muốn có thể góp một phần công sức giúp công tác thanh tra được thực hiện với hiệu quả cao hơn.
Trang 1MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU
CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ THANH TRA LAO ĐỘNG 1
1.1 Một số khái niệm 1
1.2 Mục đích của thanh tra lao động 1
1.3 Nguyên tắc thanh tra lao động 1
1.4 Cơ cấu tổ chức của thanh tra lao động 1
1.5 Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội 2
1.5.1 Vị trí của thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội 2
1.5.2 Cơ cấu của thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội 2
1.5.3 Chức năng, nhiệm vụ của thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội 2
1.6 Hình thức thanh tra 3
1.7 Phương thức thanh tra 3
1.8 Nội dung thanh tra lao động 3
CHƯƠNG 2 HOẠT ĐỘNG CỦA THANH TRA SỞ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI VỀ VIỆC THỰC HIỆN AN TOÀN – VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI (FDI) TẠI TỈNH HƯNG YÊN 4
2.1 Tổng quan về các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại tỉnh Hưng Yên 4
2.2 Hoạt động của Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội về việc thực hiện an toàn – vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại tỉnh Hưng Yên 4
2.2.1 Cơ sở pháp lý 4
2.2.2 Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hưng Yên 5
2.2.3 Hình thức, phương thức thanh tra 5
2.2.4 Những nội dung thanh tra 6
2.2.5 Công cụ thanh tra 6
2.2.6 Kết quả thanh tra 6
2.2.7 Nhận xét, đánh giá 8
CHƯƠNG 3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT 10
3.1 Đối với Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội 10
Trang 23.2 Đối với Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hưng Yên 10 3.3 Đối với các doanh nghiệp 11 KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO
Trang 3LỜI NÓI ĐẦU
Tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ở nước ta trong những năm gần đây đang có xu hướng gia tăng theo nhiều nguyên nhân khác nhau làm cho những thiệt hại về người và vật chất cũng tăng lên mạnh mẽ, ảnh hưởng tới sự phát triển kinh tế của đất nước Đặc biệt, tình trạng này diễn ra phổ biến tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài FDI Điều này đặt ra yêu cầu cần tăng cường hơn nữa công tác thanh tra về an toàn - vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp hiện nay
Thanh tra về an toàn – vệ sinh lao động sẽ hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đảm bảo việc bồi thường thiệt hại, đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động thông qua việc thực hiện chức năng thanh tra của mình
đó là thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về an toàn – vệ sinh lao động; điều tra tai nạn lao động và những vi phạm tiêu chuẩn, quy chuẩn về điều kiện lao động, an toàn – vệ sinh lao động; giải quyết khiếu nại, tố cáo về an toàn - vệ sinh lao động
Song công tác thanh tra về an toàn – vệ sinh lao động hiện nay chưa thực hiện tốt vai trò của mình do còn gặp khó khăn ở nhiều mặt như hạn chế về lực lượng thanh tra, trang thiết bị, cơ sở vật chất…
Trước tình hình trên, em lựa chọn đề tài: “Hoạt động của Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội về việc thực hiện an toàn – vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) trên địa bàn tỉnh Hưng Yên” để làm đề tài nghiên cứu với mong muốn có thể góp một phần công sức giúp công tác thanh tra được thực hiện với hiệu quả cao hơn
Trang 4CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ THANH TRA LAO ĐỘNG
1.1 Một số khái niệm
Thanh tra là hoạt động kiểm tra, xem xét, đánh giá việc thực hiện pháp luật của các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân, thường được thực hiện bởi một cơ quan chuyên trách theo một trình tự, thủ tục do pháp luật quy định nhằm kết luận đúng, sai, đánh giá ưu, khuyết điểm, phát huy nhân tố tích cực, phòng ngừa,
xử lý các vi phạm, góp phần hoàn thiện cơ chế quản lý, tăng cường pháp chế xã hội chủ nghĩa, bảo vệ lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân
Thanh tra nhà nước là hoạt động xem xét, đánh giá, xử lý theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền đối với việc thực hiện chính sách, pháp luật, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, cá nhân Thanh tra nhà nước bao gồm: Thanh tra hành chính và Thanh tra chuyên ngành Thanh tra lao động là hoạt động thanh tra của cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong lĩnh vực lao động đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc chấp hành pháp luật về lao động, quy định chuyên môn – kỹ thuật, quy tắc quản lý thuộc lĩnh vực lao động
1.2 Mục đích của thanh tra lao động
Theo Điều 2, Luật Thanh Tra năm 2010, mục đích của hoạt động thanh tra lao động nhằm pháp hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách, pháp luật lao động để kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền biện pháp khắc phục; phòng ngừa, phát hiện và xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động; giúp cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động; phát huy nhân tố tích cực; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước; bảo vệ lợi ích của nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân
1.3 Nguyên tắc thanh tra lao động
Theo Điều 7 Luật thanh tra năm 2010, hoạt động của thanh tra lao động phải tuân theo pháp luật, đảm bảo chính xác, trung thực, khách quan, công khai, dân chủ và kịp thời
Hoạt động thanh tra hành chính được tiến hành theo Đoàn thanh tra, hoạt động thanh tra chuyên ngành được tiến hành theo Đoàn thanh tra hoặc do Thanh tra viên, công chức thanh tra chuyên ngành tiến hành độc lập
1.4 Cơ cấu tổ chức của thanh tra lao động
Theo Điều 3, Nghị định số 110/2017/NĐ – CP ban hành ngày 04 tháng 10 năm 2017 về tổ chức và hoạt động của thanh tra ngành Lao động – Thương binh
và Xã hội, các cơ quan thực hiện chức năng thanh tra ngành Lao động – Thương
Trang 5binh và Xã hội gồm có:
Các cơ quan thanh tra nhà nước:
- Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;
- Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
Các cơ quan được giao thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành:
- Tổng cục Dạy nghề;
- Cục Quản lý Lao động ngoài nước
- Cục An toàn lao động
1.5 Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
1.5.1 Vị trí của thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
Theo Khoản 1 điều 7, Nghị định số 110/2017/NĐ-CP ban hành ngày 04 tháng 10 năm 2017, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội là cơ quan thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội, giúp Giám đốc Sở Lao động -Thương binh và Xã hội tiến hành thanh tra hành chính, thanh tra chuyên ngành, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng theo quy định của pháp luật
1.5.2 Cơ cấu của thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra, Thanh tra viên và các công chức khác
1.5.3 Chức năng, nhiệm vụ của thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
Theo Điều 8, Nghị định số 110/2017/NĐ-CP, thanh tra Sở thực hiện nhiệm
vụ, quyền hạn quy định tại Điều 24 Luật thanh tra, Điều 13 Nghị định số 86/2011/NĐ-CP và các nhiệm vụ, quyền hạn sau:
-Điều tra tai nạn lao động và những vi phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động
-Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động
-Tuyên truyền, hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra các cơ quan, đơn vị thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện quy định của pháp luật về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, tiếp công dân và phòng, chống tham nhũng
-Tham mưu cho Giám đốc Sở về công tác tiếp công dân theo quy định của pháp luật khi được Giám đốc Sở giao
-Tổng hợp, báo cáo Giám đốc Sở, Chánh Thanh tra tỉnh về kết quả thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, tiếp công dân và phòng, chống tham nhũng; báo cáo Chánh Thanh tra Bộ về công tác thanh tra chuyên ngành, giải
Trang 6quyết khiếu nại, tố cáo, tiếp công dân trong lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
-Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định của pháp luật hoặc
do Giám đốc Sở giao
1.6 Hình thức thanh tra
Hoạt động thanh tra được thực hiện theo kế hoạch, thanh tra thường xuyên hoặc thanh tra đột xuất
Thanh tra theo kế hoạch được tiến hành theo kế hoạch đã được phê duyệt Thanh tra thường xuyên được tiến hành trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của
cơ quan được giao thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành
Thanh tra đột xuất được tiến hành khi phát hiện cơ quan, tổ chức, cá nhân
có dấu hiệu vi phạm pháp luật, theo yêu cầu của việc giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng hoặc do Thủ trưởng cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền giao
1.7 Phương thức thanh tra
Thanh tra lao động phụ trách vùng
1.8 Nội dung thanh tra lao động
Thanh tra lao động chịu trách nhiệm thanh tra các tổ chức, doanh nghiệp về
lĩnh vực lao động, bao gồm các nội dung sau:
- Thanh tra về thực hiện pháp luật lao động;
- Thanh tra về tiền lương;
- Thanh tra về bảo hiểm xã hội;
- Thanh tra về an toàn, vệ sinh lao động;
- Thanh tra về hợp đồng lao động;
- Thanh tra về quy định thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Thanh tra về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
Trang 7CHƯƠNG 2 HOẠT ĐỘNG CỦA THANH TRA SỞ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI VỀ VIỆC THỰC HIỆN AN TOÀN – VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC
NGOÀI (FDI) TẠI TỈNH HƯNG YÊN 2.1 Tổng quan về các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại tỉnh Hưng Yên
Với những lợi thế về vị trí địa lý, đất đai và nguồn nhân lực, Hưng Yên có nhiều giải pháp thu hút các dự án đầu tư sản xuất công nghiệp, trong đó có các
dự án đầu tư của nước ngoài (FDI) Việc tạo điều kiện thu hút nhà đầu tư nước ngoài thời gian qua đã góp phần không nhỏ thúc đẩy công nghiệp của tỉnh phát triển
Theo thống kê của Sở Kế hoạch – Đầu tư tỉnh Hưng Yên, hiện nay, tại các KCN đã có 173 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) trong đó 153 doanh nghiệp có vốn đầu tư 100% từ nước ngoài, 20 doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài, đến từ 14 quốc gia và vùng lãnh thổ đó là Nhật, Hàn Quốc, Trung Quốc, Mỹ, Hồng Kông, Pháp, Mauritius, Thái Lan, Ý, Anh, Hà Lan, Singapore, Bruney, Thụy Sỹ Tổng vốn kinh doanh đăng ký là 2.302 triệu USD Các ngành nghề, lĩnh vực chủ yếu của các công ty FDI tại các KCN trên địa bàn tỉnh gồm công nghiệp sản xuất, lắp ráp máy móc thiết bị, cơ khí, sản xuất linh kiện điện tử, tin học, sản xuất thức ăn chăn nuôi, kinh doanh hạ tầng KCN và cho thuê nhà xưởng, công nghiệp dệt may… Hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp này đã tạo việc làm ổn định cho hàng chục nghìn lao động, với mức thu nhập bình quân 5 triệu đồng/người/tháng
Hàng năm, các doanh nghiệp FDI hoạt động tại các KCN đóng góp vào ngân sách của tỉnh hàng triệu USD, ngoài ra đây còn là những doanh nghiệp có công nghệ sản xuất tiên tiến, thu hút và giải quyết việc làm cho một lượng lớn lao động địa phương
2.2 Hoạt động của Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội về việc thực hiện an toàn – vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại tỉnh Hưng Yên
2.2.1 Cơ sở pháp lý
Luật Lao động năm 2012;
Luật Thanh tra năm 2010;
Nghị định số 110/2017/NĐ – CP ban hành ngày 04 tháng 10 năm 2017 quy định về tổ chức và hoạt động của Thanh tra ngành Lao động – Thương binh và
Xã hội;
Trang 8Quyết định số 614/QĐ – LĐTBXH ban hành ngày 16 tháng 04 năm 2013
về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Thanh tra Bộ;
Quyết định số 584/QĐ – UBND của Ủy ban Nhân dân tỉnh Hưng Yên ban hành ngày 05 tháng 03 năm 2015 về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Thanh tra tỉnh Hưng Yên
2.2.2 Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hưng Yên
*) Vị trí, chức năng
Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hưng Yên là một phòng chức năng trong cơ cấu tổ chức của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thực hiện chức năng thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm theo thẩm quyền và giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; thực hành tiết kiệm và chống lãng phí trong lĩnh vực lao động, người có công với xã hội thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Sở theo quy định của pháp luật
*) Cơ cấu tổ chức
Cơ cấu tổ chức hiện nay của Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hưng Yên bao gồm 7 đồng chí
Một Chánh Thanh tra Sở chịu trách nhiệm quản lý chung
Ba Phó Chánh Thanh tra giúp Chánh Thanh tra chỉ đạo, hỗ trợ, theo dõi các cuộc thanh tra và thực hiện các nhiệm vụ khác do Chánh Thanh tra giao phó
Ba Thanh tra viên thực hiện công tác thanh kiểm tra, báo cáo kết quả thanh tra và thực hiện các nhiệm vụ được giao phó khác
*) Trình độ chuyên môn
Tất cả thành viên của Thanh tra Sở đều tốt nghiệp đại học chính quy, có kiến thức Nhà nước và am hiểu pháp luật Tuy nhiên tất cả các thành viên đều không có kiến thức chuyên ngành lao động, họ chủ yếu tốt nghiệp chuyên ngành Luật và Kinh tế
Thông qua các khóa huấn luyện,đào tạo nâng cao trình độ, nghiệp vụ thanh tra cho cán bộ thanh tra về tiêu chuẩn về đạo đức, phẩm chất, chuyên môn nghiệp vụ của thanh tra viên đã được quy định trong Luật Thanh tra năm 2010, phần nào các thanh tra của Sở đã khắc phục được nhược điểm trên và ngày càng hoàn thiện trình độ, kiến thức, kỹ năng của mình hơn
2.2.3 Hình thức, phương thức thanh tra
Hoạt động thanh tra về an toàn vệ sinh lao động của Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hưng Yên chủ yếu thực hiện theo hình thức thanh tra theo kế hoạch và thanh tra đột xuất Phần lớn các cuộc thanh tra hiện nay thực hiện theo kế hoạch được định sẵn trong chương trình công tác thanh tra hằng năm của Sở Các cuộc thanh tra đột xuất được tiến hành khi có đơn thư tố
Trang 9cáo, khiếu nại hành vi vi phạm luật lao động về an toàn vệ sinh lao động Trong năm 2016, theo kế hoạch có 20 cuộc thanh tra về lĩnh vực an toàn lao động đối với các doanh nghiệp FDI Theo Báo cáo của Thanh tra Sở trình lên Giám đốc
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Thanh tra của Sở đã hoàn thành đủ 20 cuộc thanh tra này, ngoài ra trong năm 2016 còn có 12 cuộc thanh tra đột xuất được thực hiện
Phương thức thanh tra đó là thanh tra lao động phụ trách vùng do Phó Chánh thanh tra Sở phụ trách thanh tra về an toàn vệ sinh lao động làm Trưởng đoàn
2.2.4 Những nội dung thanh tra
Theo quyết định của Giám đốc Sở về việc thành lập đoàn thanh tra tiến hành thanh tra về an toàn vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh Hưng Yên, các nội dung thanh tra bao gồm:
Thanh tra việc thực hiện công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động;
Thanh tra việc thực hiện các quy phạm, tiêu chuẩn an toàn đối với máy, thiết bị, vật tư, nhà xưởng, nguyên vật liệu dùng cho sản xuất trong đó tập trung vào các máy và hóa chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động như nồi hơi, thiết bị áp lực, thiết bị nâng, vật liệu nổ, thuốc bảo vệ thực vật; Thanh tra việc thực hiện tiêu chuẩn vệ sinh lao động: tiếng ồn, độ rung, ánh sáng, nhiệt độ;
Thanh tra việc thực hiện chế độ bảo hộ lao động: bồi dưỡng, chống độc hại bằng hiện vật, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
Thanh tra việc sử dụng các biện pháp bảo đảm an toàn trong sản xuất kinh doanh;
Thanh tra tình hình khai báo, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
2.2.5 Công cụ thanh tra
Các công cụ thanh tra được Thanh tra Sở sử dụng bao gồm:
Phiếu tự kiểm tra của doanh nghiệp;
Bảng kiểm định tại doanh nghiệp;
Thực hiện phỏng vấn;
Kiểm tra thực tế hiện trường, đóng góp ý kiến khắc phục những tồn tại ngay hiện trường, thông qua biên bản thanh tra đối với từng lĩnh vực kỹ thuật an toàn, bảo hộ lao động
2.2.6 Kết quả thanh tra
Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hưng Yên đã triển khai thực hiện hiệu quả chức năng nhiệm vụ được giao năm 2016 Kết quả thực hiện đó là tổ chức tiến hành 32 cuộc thanh tra trong đó có 20 cuộc thanh tra theo
Trang 10kế hoạch và 12 cuộc thanh tra đột xuất tại 32 doanh nghiệp FDI trên toàn tỉnh và
đã hoàn thành 32 cuộc thanh tra này
Theo báo cáo trình Giám đốc Sở, qua thanh tra về an toàn vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp FDI năm 2016 đã phát hiện tổng cộng 121 hành vi vi phạm
về an toàn vệ sinh lao động tại 32 doanh nghiệp FDI, bình quân 4 hành vi/ doanh nghiệp Các hành vi vi phạm chủ yếu như:
Có 24/32 doanh nghiệp không xây dựng kế hoạch an toàn vệ sinh lao động;
Có 22/32 doanh nghiệp không tổ chức hoặc tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động không đầu đủ số người lao động tham gia;
Có 18/32 doanh nghiệp không tổ chức hoặc tổ chức khám sức khỏe không đầy đủ số người lao động;
Có 6/32 doanh nghiệp có nhiều nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp nhưng không tổ chức khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động;
Có 24/ 32 doanh nghiệp không tổ chức đo, kiểm tra môi trường lao động định kỳ hằng năm;
Có 20/32 doanh nghiệp không trang bị hoặc trang bị không đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân theo danh mục nghề cho người lao động;
Có 16/32 doanh nghiệp không trang bị hoặc trang bị không đầy đủ phương tiện kỹ thuật y tế phục vụ ứng cứu, sơ cứu kịp thời khi xảy ra tai nạn, sự cố;
Có 22/32 doanh nghiệp không kiểm định đối với 16 máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động;
Có 14/32 doanh nghiệp không lắp đặt hoặc lắp đặt không đầy đủ bảng chỉ dẫn về ATVSLĐ đối với các máy, thiết bị và nơi làm việc;
Có 20/32 doanh nghiệp không phân loại lao động theo danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
Có 18/32 doanh nghiệp không thống kê, báo cáo định kỳ hoặc báo cáo sai
sự thật về TNLĐ, BNN, sự cố nghiêm trọng theo quy định của pháp luật;
Có 24/32 doanh nghiệp không cử người hoặc cử người không có chuyên môn phù hợp làm công tác ATVSLĐ;
Có 14/32 doanh nghiệp không thực hiện bồi dưỡng hoặc bồi dưỡng bằng hiện vật không đầy đủ cho NLĐ làm việc trong điều kiện có yếu tố nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại;
Qua thanh tra, Thanh tra Sở đã tiến hành xử phạt vi phạm hành chính đối với 04 doanh nghiệp có các hành vi vi phạm nghiêm trọng có thể gây ra tai nạn lao động, với số tiền xử phạt tổng cộng là 17 triệu đồng
Ngoài ra, Thanh tra Sở còn phát ra 173 phiếu tự kiểm tra cho 173 doanh nghiệp FDI Thu về đủ số phiếu Sau khi xử lý phiếu, phát hiện 28 sai phạm và đưa ra mức xử phạt phù hợp