MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU 1 Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 5 1.1. Lý luận chung về công tác tuyển dụng nhân lực 5 1.1.1. Các khái niệm liên quan 5 1.1.1.1. Nhân lực 5 1.1.1.2. Tuyển dụng 5 1.1.1.3. Tuyển mộ 5 1.1.1.4. Tuyển chọn 5 1.1.1.5. Tiếp nhận, định hướng và thử việc 5 1.1.2. Vai trò của hoạt động tuyển dụng nhân lực 6 1.1.2.1. Đối với tổ chức 6 1.1.2.2. Đối với người lao động 6 1.1.2.3. Đối với xã hội 7 1.1.3. Nội dung của quá trình tuyển dụng nhân lực 7 1.1.3.1. Quy trình tuyển mộ nhân lực 7 1.1.3.2. Quy trình tuyển chọn nhân lực 8 1.1.3.3. Quy trình tiếp nhận nhân lực 8 Chương 2. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH LOTTE SHOPPING PLAZA VIỆT NAM VÀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH LOTTE SHOPPING PLAZA VIỆT NAM 11 2.1. Khái quát về công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam 11 2.1.1. Giới thiệu về Công ty 11 2.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển 12 2.1.3. Cơ cấu, chức năng tổ chức 13 2.1.3.1. Cơ cấu tổ chức 13 2.1.3.2. Chức năng của tổ chức 14 2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam 16 2.2.1. Các nhân tố thuộc về tổ chức 16 2.2.2. Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài 18 2.2.2. Phân tích thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH LOTTE 20 2.2.2.1. Quy trình tuyển dụng nhân lực 22 2.2.3. Kết quả tuyển dụng nhân lực tại Công ty trong thời gian 2 năm trở lại đây 33 Chương 3: NHỮNG GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ TRONG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH LOTTE SHOPPING PLAZA VIỆT NAM 35 3.1. Đánh giá chung về hoạt động tuyển dụng nhân lực tại Công ty 35 3.1.1. Những ưu điểm trong hoạt động tuyển dụng nhân lực của Công ty 35 3.1.2. Những tồn tại và nguyên nhân trong hoạt động tuyển dụng nhân lực của Công ty 36 3.2. Một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng tại công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam 37 3.2.1. Các giải pháp trong việc thực hiện các bước tuyển dụng nhân lực tại Công ty 37 3.2.2. Kiến nghị với công ty 41 KẾT LUẬN 43 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 45 PHỤ LỤC
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT TNHH: Trách nhiệm hữu hạn HCNS: Hành Chính Nhân Sự HĐTV: Hợp đồng thử việc PST: Bài trắc nghiệm khả giải vấn đề HĐTD: Hội đồng tuyển dụng BGĐ: Ban Giám Đốc BM: Biểu mẫu CBNS: Cán nhân BHYT: Bảo hiểm y tế BHXH: Bảo hiểm xã hội KPCĐ: Kinh phí cơng đồn LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu thân tơi Các đoạn trích dẫn số liệu sử dụng viết dẫn nguồn có độ xác cao phạm vi hiểu biết LỜI CẢM ƠN Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến cô Lê Thị Hiền, người truyền đạt kiến thức kinh nghệm quý báu cho em hoàn thành tiểu luận Mặc dù có nhiều cố gắng để hồn thành tiểu luận cách tốt Song kiến thức kinh nghiệm nghiên cứu đề tài hạn chế nên tiểu luận khơng tránh khỏi thiếu sót mà thân em chưa nhận thấy Em mong nhận ý kiến đóng góp, phê bình q thầy để tiểu luận hồn chỉnh Em xin chân thành cảm ơn ! MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 1.1 Lý luận chung công tác tuyển dụng nhân lực 1.1.1 Các khái niệm liên quan 1.1.1.1 Nhân lực 1.1.1.2 Tuyển dụng .5 1.1.1.3 Tuyển mộ 1.1.1.4 Tuyển chọn .5 1.1.1.5 Tiếp nhận, định hướng thử việc 1.1.2 Vai trò hoạt động tuyển dụng nhân lực 1.1.2.1 Đối với tổ chức 1.1.2.2 Đối với người lao động 1.1.2.3 Đối với xã hội 1.1.3 Nội dung trình tuyển dụng nhân lực 1.1.3.1 Quy trình tuyển mộ nhân lực 1.1.3.2 Quy trình tuyển chọn nhân lực 1.1.3.3 Quy trình tiếp nhận nhân lực Chương KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH LOTTE SHOPPING PLAZA VIỆT NAM VÀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH LOTTE SHOPPING PLAZA VIỆT NAM 11 2.1 Khái quát công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam 11 2.1.1 Giới thiệu Công ty 11 2.1.2 Lịch sử hình thành phát triển 12 2.1.3 Cơ cấu, chức tổ chức 13 2.1.3.1 Cơ cấu tổ chức 13 2.1.3.2 Chức tổ chức 14 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam 16 2.2.1 Các nhân tố thuộc tổ chức 16 2.2.2 Các nhân tố thuộc mơi trường bên ngồi .18 2.2.2 Phân tích thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH LOTTE 20 2.2.2.1 Quy trình tuyển dụng nhân lực .22 2.2.3 Kết tuyển dụng nhân lực Công ty thời gian năm trở lại .33 Chương 3: NHỮNG GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ TRONG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH LOTTE SHOPPING PLAZA VIỆT NAM 35 3.1 Đánh giá chung hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty 35 3.1.1 Những ưu điểm hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty 35 3.1.2 Những tồn nguyên nhân hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty 36 3.2 Một số giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao hiệu hoạt động tuyển dụng công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam .37 3.2.1 Các giải pháp việc thực bước tuyển dụng nhân lực Công ty 37 3.2.2 Kiến nghị với công ty 41 KẾT LUẬN 43 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .45 PHỤ LỤC MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong bối cảnh tồn cầu hóa kinh tế xu hướng, hội thách thức đặt toán nâng cao đòi hỏi thân doanh nghiệp phải linh hoạt để kịp thời thích ứng Như vậy, yêu cầu tiên để giải tốn việc doanh nghiệp phải ý thức tầm quan trọng việc xây dựng cho đội ngũ nhân lực có lực, trình độ nhiệt huyết, đáp ứng thách thức, yêu cầu đặt Ngồi ra, góc nhìn bao qt hơn, để doanh nghiệp phát triển bền vững phải có kết hợp nguồn lực như: nguồn lực người, nguồn lực tài chính, sở vật chất,… Các nguồn lực hỗ trợ cho nhau, tạo nên vận hành nhịp nhàng doanh nghiệp Theo đó, công tác tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp phải coi hoạt động then chốt việc xây dựng đội ngũ nhân viên đáp ứng yêu cầu thách thức công việc Xuất phát từ nhận thức trên, định chọn đề tài: “CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH LOTTE SHOPPING PLAZA VIỆT NAM” làm đề tài nghiên cứu Mục đích đề tài sở nghiên cứu lý luận công tác tuyển dụng nhân lực thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân lực công ty, mặt ưu điểm hạn chế tồn tại, từ đề xuất, kiến nghị số biện pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động tuyển dụng công ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu Trong điều kiện kinh tế thị trường nay, Việt Nam nói chung cơng ty TNHH LOTTE Shopping Plaza nói riêng, yếu tố người coi nguồn lực quan trọng việc xây dựng, phát triển công ty ngày lớn mạnh bền vững Vì thời gian trình độ hạn chế với đề tài xin giới hạn: - Đối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam vai trò, nhân tố ảnh hưởng nội dung quy trình tuyển dụng nhân lực cơng ty - Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam Đánh giá ưu điểm hạn chế - Không gian: Tại Công ty TNHH Lotte Shopping Plaza Việt Nam Tầng đến tầng 6, Tòa nhà Lotte Center Hanoi, số 54 Liễu Giai, Phường Cống Vị, Quận Ba Đình, Tp Hà Nội - Thời gian nghiên cứu: Nghiên cứu, quan sát, đánh giá thực trạng Công ty giai đoạn 2014 – 2016 Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa lý luận quan trị nhân lực công tác tuyển dụng nhân lực Trên sở nghiên cứu lý luận thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty, phát ưu điểm mặt hạn chế tồn để đề xuất biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực, giúp cho doanh nghiệp có đội ngũ lao động chất lượng cao Nhiệm vụ nghiên cứu: Để đạt mục tiêu trên, nghiên cứu cần thực số nhiệm vụ sau: - Đưa sở lý luận cơng tác tuyển dụng nhân lực - Phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam - Đề xuất giải pháp để nâng cao hiệu công tác tuyển dụng Phương pháp nghiên cứu Để nghiên cứu đề tài, phương pháp sử dụng nghiên cứu chủ yếu là: Phương pháp nghiên cứu tài liệu, phương pháp tổng hợp, phân tích, phương pháp quan sát, so sánh, thống kê, thu thập xử lý thông tin Lịch sử nghiên cứu Đề tài công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam có nhiều nghiên cứu nhân viên nội Công ty thực tập sinh Công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam Tuy nhiên, công tác tuyển dụng nhân lực năm có biến động để thích ứng với thị trường lao động nước, đó, năm gần coi có nhiều chuyển biến lớn công tác tuyển dụng Cơng ty mà chưa đề cập đến Vì vậy, sinh viên học ngành quản trị nhân lực, mạnh dạn nghiên cứu đề tài phạm vi thời gian từ năm 2014 trở lại đây, để thấy thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam đề giải pháp nhằm nâng cao hoạt động Giả thiết nghiên cứu Nếu nghiên cứu giải pháp, kiến nghị đưa công tác tuyển dụng nhân lực cho công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam phù hợp với thực tiễn vận dụng vào hoạt động Cơng ty góp phần nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực Công ty giúp công ty đạt kết tốt Ý nghĩa đề tài Trước hết thông qua hệ thống sở thực tiễn sở lý luận, đề tài tổng quát sâu tìm hiểu thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam, qua đề xuất giải pháp ứng dụng vào thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng hiệu tuyển dụng công ty Đề tài nghiên cứu trở thành tư liệu tham khảo cho nghiên cứu quản trị nhân lực sau Cấu trúc đề tài Ngoài phần Mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, phụ lục mục lục Đề tài có kết cấu chương: Chương 1: Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng nhân lực Chương 2: Khái quát công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam Chương 3: Những giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ ………………Mã số Người yêu cầu: Chức vụ: Bộ phận Công ty: LÝ DO TUYỂN DỤNG Tuyển (do nhu cầu phát triển phận) Thay nhân viên cũ (ghi rõ thay ai) Thay nhân viên bị điều chuyển sang phận khác Họ tên:…………………………………… Khác (………………………………….) Chúc vụ:…………………………………… Phạm vi tuyển dụng Điều kiện tuyển dụng Vị trí Giới tính Nam Khơng phân biệt Nữ Bộ phận Tuổi Quốc tịch: Cơng ty Trình độ Báo cho: ( ) Cao học, ( ) ĐH, ( ) Cao đẳng, ( ) Trung cấp, ( ) PTTH Nơi làm việc: Chuyên ngành:………………………………………… Loại hình lao động Số lượng cần tuyển: (người) Mức thu nhập/tháng/người: Cơ cấu thu nhập: Chính thức{ }, Tạm thời { }, Hợp tác { }, { } Khác…………………… Ngày bắt đầu làm việc: Lương BHXH: MÔ TẢ TĨM TẮT NHIỆM VỤ CHÍNH Lương Chức danh: CÁC CHỈ TIÊU ĐO LƯỜNG KẾT QUẢ CÔNG VIỆC Lương KQ LV: NHỮNG YÊU CẦU CỤ THỂ Sử dụng máy tính/thiết bị văn phòng/ máy móc Kỹ Máy tính (PC): Truyền Thiết bị VP: đạt Khác (nêu rõ) Ngoại ngữ: ( ) Nói Viết Nói Viết [ ] X.sắc, [ ] Tốt, [ ] Trung bình, [ ] Khơng cần [ ] X.sắc, [ ] Tốt, [ ] Trung bình, [ ] Khơng cần [ ] X.sắc, [ ] Tốt, [ ] Trung bình, [ ] Khơng cần [ ] X.sắc, [ ] Tốt, [ ] Trung bình, [ ] Không cần Làm việc độc lập Sức khoẻ: Làm việc nhóm Kinh nghiệm làm việc: Những yêu cầu khác (yêu cầu nêu rõ): Kênh tuyển dụng [ ] Mạng, [ ] Báo, [ ] Headhunting [ ] Nội bộ, [ ] Tất cả, [ ] Khác: NGUỜI YÊU CẦU: (Ký tên) (…………………………………… ) NGÀY:…… /……… /……… (…………………………………… ) NGÀY:…… /……… /……… (…………………………………… ) NGÀY:…… /……… /……… (…………………………………… ) NGÀY:…… /……… /……… TRƯỞNG BỘ PHẬN: (Ký tên) TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ: (Ký tên) BGĐ DUYỆT: (Ký tên) DANH SÁCH LÀM PST (Ngày:…………….… ) STT 10 11 12 13 14 15 MSHS HỌ TÊN VỊ TRÍ DỰ TUYỂN GHI CHÚ KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG Thời gian: TT Nội dung Số lượng Hình thức Tháng 10 11 12 Ngày GIÁM ĐỐC P NHÂN SỰ Dự kiến kinh phí tháng NGƯỜI LẬP năm BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ TUYỂN DỤNG ỨNG VIÊN Họ tên ứng viên: Giới tính: Nam Trình độ: [ ] Tiểu học [ ] PTTH [ ] Học viện [ ] Đại học Tình trạng nay: [ ] Trung cấp [ ] Cao học Tuổi: Nữ Độc thân [ ] Dạy nghề [ ] Nghỉ hưu [ ] Thất nghiệp [ ] Đang làm việc: (chỉ rõ) Vị trí tuyển dụng: Li dị /gố [ ] Cao đẳng Chuyên môn/chuyên ngành: ) 2- ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN CỦA PHÒNG NHÂN SỰ Mức độ đánh giá Đề mục đánh giá Giỏi (3 đ) Khá (2 đ) Trình độ ngoại ngữ (nói) Kỹ chun mơn Tính lãnh đạo Tính chấp nhận thách thức Khả giải vấn đề Khả làm việc tập thể Khác Nhận định phòng nhân sự: Kết Người chấm Họ tên: ……………………………………… K.đạt Đạt 1- PHẦN ĐÁNH GIÁ THI VIÊT TRẮC NHIỆM/KỸ NĂNG THI CHUYÊN MÔN Thi trắc nghiệm Thi chuyên môn Kỹ dịch viết (ngoại ngữ) Kỹ thuyết trình (present by powerpoint) Kỹ sử dụng PC (word, excel, sofware ) Kỹ khác: Có gia đình [ ] Khác: ( [ ] Mới tốt nghiệp Loại hình Tình trạng gia đình: Ngày chấm: ………/…………./……………… Chữ ký…………………………………………… Lưu ý: Tuỳ vị trí tuyển dụng thi mơt vài tất loại hình nêu Ký tên: _ Chức vụ: _ Ghi rõ họ tên; Ngày: 3- ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN CỦA BỘ PHẬN/ĐƠN VỊ LIÊN QUAN Đề mục đánh giá Chuyên môn/nghiệp vụ Sự hiểu biết công việc Giỏi (3 đ) Nhận định phận/đơn vị chức Khá (2 đ) Mức độ đánh giá T.B (1 Yêú (0 đ) đ) T.B (1 đ) Yêú (0 đ) Kỹ giải vấn đề Kinh nghiệm liên quan Khả đáp ứng yêu cầu công việc Kỹ cá nhân khác Ký tên: _ Ghi rõ họ tên; 4- ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN CỦA BỘ PHẬN/ĐƠN VỊ LIÊN QUAN Đề mục đánh giá Giỏi (3 đ) Chức vụ: Ngày: _ Nhận định phận/đơn vị chức Khá (2 đ) Mức độ đánh giá T.B (1 Yêú (0 đ) đ) Chuyên môn/nghiệp vụ Sự hiểu biết công việc Kỹ giải vấn đề Kinh nghiệm liên quan Khả đáp ứng yêu cầu công việc Kỹ cá nhân khác (áp dụng cho trường hợp vấn lại /điều chuyển vị trí sang phận khác) Ký tên: _ Ghi rõ họ tên; Chức vụ: Ngày: _ PHẦN DÀNH RIÊNG CHO PHÒNG NHÂN SỰ Yêu cầu ứng viên: Mức lương: Các khoản phụ cấp/trợ cấp: Các điều kiện khác: Đánh giá cuối sau thảo luận với phận liên quan: Đề xuất sách điều kiện khác [ ] Đạt yêu cầu, đồng ý tiếp nhận Thời gian bắt đầu thử việc: _ [ ] Không đạt yêu cầu(loại) Xác nhận P.Nhân [ ] Xem xét thêm Mức lương thức: Ngạch (level) _ Xác nhận đơn vị tiếp nhận Mức lương thơi gian thử việc: Trợ cấp/phụ cấp (nếu có): NHẬN ĐỊNH BỞI BGĐ: KÝ TÊN: _ NGÀY: _ THƯ MỜI LÀM VIỆC Kính gửi: Ngày / Dear Thông qua buổi vấn với anh/chị, xác nhận tuyển dụng chị vào vị trí - Cấp bậc Nhân viên (Xem mô tả công việc gửi kèm theo) với mức lương sau: With reference to our previous meetings, we are confirming our offer to appoint you as - Grade (pls see the attached job description) With the salary offer as follows: - Lương gộp: đồng/tháng (Gross Salary) (VND per month) - Thuế TNCN: Công ty giữ để chi trả cho Nhà nước (Personal income Tax) (Withheld by Company from your income) - BHXH/BHYT: (Social/Health Insurance) Công ty giữ để chi trả cho Nhà nước (Withheld by Company from your income) - Những quyền lợi khác thưởng, nghỉ phép thực theo quy định Công ty (Your another benefits will be followed by Company policies) - Hết giai đoạn thử việc 03 tháng, vào kết công việc tiến hành ký hợp đồng lao động.( After 03 trial months, we will sign labor contract that depend on your working results) Nếu chấp nhận thư xác nhận tuyển dụng này, xin vui lòng ký tên gửi lại cho gốc Hạn chót phúc đáp thư xác nhận tuyển dụng ngày Nếu không nhận trả lời anh/chị sau ngày nêu trên, thư xác nhận khơng giá trị Should this salary offer be acceptable to you, please sign on the space below and return it to us Please respond to this offer letter by After which this offer stands withdrawn Chúng tơi mong đợi đón mừng chị gia nhập vào Công ty We look forward to welcoming you to the company Trân trọng/ Yours faithfully, Công ty TNHH LOTTE SHOPPING PLAZA VIETNAM LOTTEVIETNAM , JSC HWANG GYONG HOO Giám đốc Công ty/ Director Tôi ký tên chấp nhận thư tuyển dụng xác nhận vào làm việc ngày I hereby accept the above offer and will join on CÔNG TY TNHH LOTTE VIỆT NAM Số ………./HĐTV – LOTTE CỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC - Căn vào Điều 23 Bộ luật Lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam việc doanh nghiệp tuyển người đào tạo nghiệp vụ, tập nghề doanh nghiệp; - Căn vào yêu cầu sản xuất kinh doanh Công ty Hôm nay, Ngày tháng năm Chúng tơi bên Ơng/bà: HWANG GYONG HOO Chức vụ: Giám đốc Đại diện cho: C«ng ty TNHH LOTTE viÖt nam Điện thoại: 04 3333.2500 Địa chỉ: 54 Lieu Giai, P.Cong Vi Q.Ba Dinh, Ha Noi Và bên Ông/bà: Sinh ngày: Thường trú tại: Mang CMTND số: Cấp ngày: Tại: Nơi tại:……………………………………………………………………… Thoả thuận ký kết hợp đồng đào tạo nghiệp vụ, tập nghề Công ty với điều khoản sau đây: Điều I: Ông/Bà làm việc theo Hợp đồng thử việc công ty Thời gian , kể từ ngày Tại địa điểm: VP Hà Nội – Công ty TNHH LOTTE Việt Nam Chức danh chuyên môn: Công việc phải làm: theo mô tả công việc Điều II: Chế độ làm việc - Thời gian làm việc: 8h/ngày; ngày/tuần - Được cấp sử dụng dụng cụ theo quy định công ty - Được đảm bảo an toàn vệ sinh lao động Điều III: Nghĩa vụ, quyền hạn quyền lợi người lao động hưởng Nghĩa vụ - Chịu điều hành trực tiếp người hướng dẫn Thủ trưởng đơn vị; - Hoàn thành nội dung mục tiêu đào tạo cam kết hợp đồng; - Chấp hành nghiêm túc nội quy lao động, quy chế đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động làm đầy đủ thủ tục theo quy định tuyển dụng nhân viên công ty - Chịu trách nhiệm vật chất tài sản hàng hoá giao cho sử dụng mang bán, để hư hỏng mát phải bồi thường 100% chịu trách nhiệm trước pháp luật Quyền hạn: Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật Quyền lợi - Hết thời gian thử việc, người lao động phải có báo cáo kết thử việc, có nhận xét đánh giá kết làm việc nhân viên điều hành báo cáo Giám đốc để ký hợp đồng tiếp nhận (nếu thử việc đạt yêu cầu) hay cho việc (nếu thử việc không đạt yêu cầu) - Lương người lao động trả vào ngày 05 – 10 tháng Điều IV: Nghĩa vụ quyền lợi Người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Thực đầy đủ cam kết hợp đồng - Thanh toán đủ tiền lương thử việc cho người lao động Quyền hạn: Có quyền tạm ngừng, thay đổi, chấm dứt hợp đồng đào tạo áp dụng biện pháp kỷ luật theo nội quy lao động người lao động vi phạm nội quy quy định công ty Điều V: Điều khoản chung Những thoả thuận khác - Trong trình làm việc Cơng ty, có khó khăn vướng mắc hay trở ngại người lao động đề xuất bàn bạc với Ban lãnh đạo Công ty - Chấp hành tốt Nội quy lao động Công ty, người lao động thiếu tinh thần trách nhiệm vi phạm qui chế, qui trình nghiệp vụ làm hư hỏng, mát máy móc, thiết bị, phương tiện, dụng cụ làm việc, hàng hóa, vật tư chuyên dung, tiền, tài sản khác… gây thiệt hại cho Công ty phải chịu trách nhiệm cá nhân chế độ bồi thường vật chất theo quy định Công ty - Khi người lao động hồn thành q trình thử việc đáp ứng yêu cầu công việc giao, Cơng ty ký hợp đồng thức bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động Mức lương để đóng BHXH mức lương cấp bậc áp dụng theo thang bảng lương cho Công ty Hợp đồng có hiệu lực: kể từ ngày Điều VI: Hợp đồng làm thành 02 bản, bên giữ 01 Làm tại: Văn phòng cơng ty BÊN LAO ĐỘNG (Ký tên) BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký tờn, úng du) CÔNG TY TNHH LOTTE VIETNAM CộN Số:./HĐLĐ - LOTTE HợP Đồng lao động (Ban hành kèm theo TT số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ lao động - Thơng binh xã hội) Chúng bên Ông/Bà:HWANG GYONG HOO Chức vụ: Korean Điện thoại: 2500 04 3333 Giám đốc Đại diện cho: Công ty TNHH LOTTE việtnam Địa chỉ: Quốc tịch: 54 Lieu Giai, P.Cong Vi, Q.Ba Dinh, Ha Noi Và bên Ông /Bà: Quốc tịch: nam Sinh ngày: Tại: Việt Nghề nghiệp: Nguyên Quán: Hộ thờng trú: Mang CMND số: Ngày cấp: Tại: Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: ĐiềuI: Thời hạn công việc hợp đồng: - Loại hợp đồng lao động: Kể từ ngày tháng - Thử việc từ ngày Thời hạn năm năm đến ngày tháng năm tháng năm đến ngày tháng năm - Địa điểm làm việc: Theo địa bàn đợc phân công - Chức danh chuyên môn: - Công việc phải làm: Theo mô tả công việc Điều II: Chế độ làm việc: - Thời làm việc: 8h/ngày; ngày/tuần - đợc cấp dụng cụ làm việc: Theo quy định Công ty sở chức vụ yêu cầu công việc Điều III: Nghĩa vụ quyền lợi ngời lao động: Quyền lợi: - Phơng tiện lại: Tự túc - Mức lơng tiền công: * Lơng bản: Theo phụ lục 1, Bảng lơng VCCMNV, nhóm , bậc , hệ số Lơng làm để trích nộp BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nớc để giải chế độ có liên quan * Lơng công việc thởng: Theo kết sản xuất kinh doanh - Hình thức trả lơng: Trả lơng tháng - Phụ cấp gồm: Phụ cấp chức vụ: Phụ cấp điện thoại, ăn, nghỉ phụ cấp khác tuỳ vị trí công việc kết sản xuất kinh doanh - đợc trả lơng vào ngày: Từ ngày mùng đến ngày mùng 10 hàng tháng - Tiền thởng: Theo quy chế thởng Công ty - Chế độ nâng lơng: Theo quy định Nhà nớc - Đợc trang bị bảo hộ lao động: theo quy chế hành công ty - Chế độ nghỉ ngơi (Nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết): Theo quy định Bộ luật lao ®éng - B¶o hiĨm x· héi, B¶o hiĨm y tÕ, Bảo hiểm thất nghiệp: hàng tháng ngời lao động nộp 9,5%, Công ty nộp 21% tiền lơng theo hệ số ®Ó nép 30,5%cho 24%BHXH, 4,5%cho BHYT, 2% BHTN - ChÕ độ đào tạo: Theo chơng trình đào tạo Công ty đề - Những thoả thuận khác: Nghĩa vụ: - Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy, kỷ luật lao động, ATVSLĐ - Làm việc trung thực, nhiệt tình, sẵn sàng nhận nhiệm vụ Công ty có yêu cầu điều động sang phận khác công ty làm việc để phát triển kinh doanh bổ túc thêm nghiệp vụ - Không tiết lộ bí mật kinh doanh Công ty - Thực điều ghi cam kết với Công ty - Tôn trọng pháp luật, tôn trọng luật lệ giao thông, không đánh bạc, không sử dụng ma tuý - Muốn chấm dứt hợp đồng phải tuân thủ quy định nội quy lao động Luật lao động Bồi thờng vi phạm vật chất: Tài sản, hàng hoá Công ty giao đẻ quản lý, sử dụng đa bán, để h hỏng, mát phải bồi thờng 100% giá trị , trờng hợp hạn 30 ngày không toán chấp nhận để Công ty thu tài sản cá nhân gia đình để trừ nợ đa quan pháp luật giải Điều IV: Nghĩa vụ quyền lợi ngời sử dụng lao động: Nghĩa vụ: - Đảm bảo việc làm thực điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, hạn chế độ quyền lợi cho ngời lao động theo hợp đồng lao động thoả ớc lao động tập thể Quyền hạn: - Điều hành điều động ngời lao động theo nhu cầu phát triển Công ty giai đoạn (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) - Kỷ luật ngời lao động , tạm hoãn, chí chấm dứt hợp đồng lao động ngời lao động vi phạm quy định Công ty, nội quy lao động vi phạm pháp luật Điều V: Điều khoản thi hành: Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng áp dụng theo quy định thoả ớc lao động tập thể nội quy lao động Công ty Hợp đồng đợc lập thành 02 bản, có giá trị nh nhau, bên giữ 01 có hiệu lực kể từ ngày tháng năm Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nh nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm tại: Văn phòng Công ty ngày tháng năm …… Ngêi lao ®éng Ngêi sư dơng lao ®éng ... sở lý luận công tác tuyển dụng nhân lực Chương 2: Khái quát công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam Chương... trình tuyển dụng nhân lực công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam Đây sở để tơi tiếp tục trình bày nội dung thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH LOTTE. .. LOTTE SHOPPING PLAZA VIỆT NAM VÀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH LOTTE SHOPPING PLAZA VIỆT NAM 11 2.1 Khái quát công ty TNHH LOTTE Shopping Plaza Việt Nam